新创
Seafile：用挂载盘客户端让企业在线编辑云端文件
在企业办公中，网盘的云端存储、文件同步已经成为了一个常用功能。然而其中存在的一个不便之处是，用户在电脑上访问文件之前，必须把云端的所有文件都同步下来。如此对于那些企业服务器上有大量文件而用户只想选择部分文件、硬盘空间有限的用户来说更加头痛，所以seafile团队在2016年12月份研发出了一款windows挂载盘客户端。
Seafile 挂载盘客户端为用户提供了一种使用云存储的新方式。它将Seafile服务器的存储空间映射为用户电脑上的虚拟U盘，在其存储量上，联合创始人徐家强对记者表示，理论上其空间无限大。用户在下载挂载盘客户端后，可以访问Seafile上的所有文件，而无需将文件先同步到本地，不占用本地空间。并且用户可以在客户端直接编辑云端文件，不再局限于以往的只能进行在线预览、文档操作。
对很多电脑用户来说，挂载盘的另一个好处就是学习门槛低，用户无需理解“文件同步”这一新的概念，其使用体验接近于用户所熟悉的Windows共享或者网络磁盘。
徐家强说seafile挂载盘客户端的突出优势是：软件性能好，对于服务器端的硬件配置要求很低，可为客户有效节省成本。并且与同类软件相比，速度很快，一分钟能同步1万个小文件。
目前的挂载盘客户端已提供windows和 Linux版本，Mac 客户端也即将发布。
Seafile为企业提供开源的免费版本，和收费的企业版，企业可把服务器安装部署在自己的私有云环境中。在客户端方面，除了上面提到的挂载盘客户端外，Seafile 还提供全平台的同步客户端，支持 Windows, Mac, Linux, Android和iOS平台。
另外，seafile 还有群组功能，团队人员可在此进行项目讨论和任务管理，并可查看所有的历史版本，他人对文件的编辑纪录会保留。
Seafile的客户为中大型企业，目前欧洲客户占比为三分之二，国内客户为三分之一。2016年seafile服务了20多家大型客户，包括中国平安、东风日产等。随着国内用户对于私有云服务的习惯培养，用户对于数据的保护意识不断增强，徐家强说公司在2017年正逐步将业务转向国内。
在团队方面，创始人潘凌涛和徐家强均毕业于清华大学计算机系，他们在云和分布式存储系统方面有多年经验。创始团队来自网易、EMC、清华大学、百度等知名学府和公司。
目前该团队正在寻求A轮融资。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】5月26日报道（文/李木子）
新创
伯马遇：采用闲置简历有偿推荐模式，能提升招聘效率吗
推荐即可获得赏金，伯马遇采用闲置简历有偿推荐模式能提升招聘效率吗？
直面招聘工作的HR，似乎大多存在招人的困扰。在传统招聘网站发布职位时，收到的简历质量参差不齐，简历造假的情况屡见不鲜；通过猎头公司招聘，需要花费大量的时间和高额的费用，难以保证招聘的效率。传统招聘网站利用信息不对称赚取服务佣金的模式，在互联网信息透明化的浪潮下正日渐式微。
根据传统在线招聘公司最新财报来看，智联招聘去年四季度亏损520万元，前程无忧净利润比上一年下滑35%。公司永远在招人、永远有人在找工作。招聘看上去应该是和衣食住行一样存在“刚需”的生意，但这个行业第一梯队的数据，好像并没有表现出招聘行业应有的热度。
记者近日接触到的伯马遇创始人房志勇说：“企业想要高效率招聘到合适的人，利用互联网的快捷性和猎头的精准性，不失为一个解决方案。一方面，能够利用互联网海量信息找寻更多人群，另一方面，实现精准匹配人才。而要同时兼顾这两点，或许需要对现有招聘形态进行变革，”抱着这样的初衷，房志勇创办了伯马遇。
伯马遇利用闲置简历有偿推荐模式，聚集了海量拥有闲置简历的用户，通过大数据及专业猎头高效服务实现快速准确的推荐。因此招聘效率、稳定度比传统猎头公司高不少。而推荐简历者也能因此轻松获得回报，甚至在伯马遇让出相当大部分利益给推荐简历用户的前提下，收取的职位佣金依然可以低于传统猎头公司。
在这个模式下，伯马遇提供真实可靠的招聘职位，所有用户可以根据职位要求上传简历推荐候选人，无需任何其他操作。只要候选人符合推荐要求，就可获得上百元赏金。其后候选人的跟进将由伯马遇顾问接管，当候选人成功入职，推荐简历的用户还可收获数千至数万元的现金奖励。据了解，最近3个月平均每位产生推荐用户的月收益接近千元。
对于伯马遇的定位，房志勇这样解释，你可以认为它是一家创新型的猎头公司，首先是利用共享经济的平台、大数据的技术，来提高招聘的效率。用户在这个平台上可以看到很多的职位，我们悬赏这些职位，让很多伯乐去做一些推荐，如果推荐候选人推荐成功任职之后，他就可以获取一些佣金。而后台内部会做一些大数据的事情，比如说如何解决人才匹配的问题，一个企业的职位过来之后，伯马遇迅速地匹配到市场上优质的候选人，直至完成推荐。
对企业而言，企业在迅速发展的时候，是急需人才的，传统的一个猎头公司招聘人才所花费的时间周期大概是两周甚至更长时间，而伯马遇只需要1-2天就能招到与职业所匹配的人才。其次，招聘是一个服务行业，需要优质的顾问来保证服务的品质，伯马遇能在一定程度上提高受选人才和匹配人才的效率，通过大数据来解决匹配效率。
在房志勇看来，伯马遇可以看作是“招聘届的滴滴”，让很多社会猎头和社会的职场人员做推荐，比如说从企业里拿到一个职位挂在平台上，再推送给售后猎头或职场人士，让他们做推荐，经过后台智能识别后，如果通过推荐者将会获取到一部分佣金。有时候拿到一个紧急职位，伯马遇就会通过倒计时悬赏模式吸引到更多推荐者，从而促进整个招聘环节的工作。
对于竞品，房志勇坦言：“在市场上与伯马遇形态比较类似的，例如HR家，专门做简历交换的平台，而伯马遇是一个职位推荐的平台，基于大数据的技术来提升平台效率，伯马遇的本质是一家创新型的猎头公司，HR家是一个平台，两者之间就形态而言还是有很大的区别。伯马遇的竞品反而是产品的猎头公司，相比传统的猎头公司，伯马遇的优势在于擅长用平台和大数据来引导这个行业。
就盈利方式而言，目前主要是为企业招聘获取佣金，比如企业通过伯马遇招到候选人，企业就会付一部分佣金。
融资方面，伯马遇去年完成了将近500万的天使轮融资，目前正在积极准备引入下一轮融资。
【猎云网（微信：ilieyun）成都】5月24日报道（文/张淑英）
新创
金牌面试官：中国首家面试官共享服务平台，为企业提供流程管理、面试专家推荐等贴心个性化服务
当前最火的一个词是什么？无疑是共享！ 单车、汽车、房间、雨伞。。。。所有都有可能被共享，共享首先要解决关键的几个问题：便捷、效率、资源等。
那么在HR行业呢？
1
近日，记者了解到，优面宝推出“金牌面试官”，中国首家面试官共享服务平台。在其平台上，推荐金牌面试官为企业提供面试流程管理、面试专家、系统工具等全套贴心个性化服务，让金牌面试官帮企业面试把好第一关！
1
据了解，优面宝金牌面试官共享服务平台，主要解决企业在大量面试时候专业面试官的短缺和跨行业专业的面试需求的时候。大量面试的场景一般是在校招环节，很多公司都外包给到第三方平台，对于面试官的品质和业务流程都需要重新的培训和需求沟通，优面宝金牌面试官可以更好的为第三方平台或者企业直接提供金牌面试官的支持服务。
1
还有一种场景就是企业招聘一些高管或者技术人才，本身企业可能缺乏相关的专家或者跨领域的需求的时候，就需要在外部寻求优秀的行业专家参与，这个时候优面宝金牌面试官就可以更好的帮助到了企业！
1
那么如何来使用呢？
1
当用户在金牌面试官这个平台上提交面试需求，平台会根据提交的各项要求，为企业挑选符合要求的优秀专业面试官。当面试官为企业提供面试服务的同时，让优秀人才得到最佳面试体验外，也为企业提供具有说服力的面试报告及人才说明书，360度全方面透析人才竞争力及价值。
1
值得一提的是，优面宝金牌面试官平台上的面试官，都是经过严格的专业测评及考核，最大限度保证为企业提供专业服务；同时，系统全程管理面试官，全流程透明规范。并且，行业资深顾问及专业团队为客户提供优质服务以及自主研发管理工具及计算模型为面试“质量”护航。
1
那么，有面试需求的企业如何挑选合适的面试官呢？提交面试需求呢？
目前，平台提供两种方式：
1
您可点击http://interviewer.umianbao.com/ 登录优面宝金牌面试官，查看平台推荐的面试官，或搜索筛选方式找到符合您要求的指定面试官，点击“我要预约TA”后提交表单，等待回复。另一种方式是，通过导航栏上“面试需求”直接提交，委托平台为您寻找最合适的面试官人选。
1
除此之外，金牌面试官项目负责人也告诉记者，面试官平台诚邀各行各业人事参与共享经济时代，只要您拥有面试经验或对面试行业拥有浓厚兴趣：
点击http://interviewer.umianbao.com/
首页“申请成为面试官”入口后提交资料，平台审核并通过后即成为平台认证面试官。
1
金牌面试官的“面试共享服务”，无疑在“共享”时代的今天，让真正有需要更专业面试官需求，把好面试第一关提升雇主品牌的企业，能够与更多优秀专业HR之间产生更灵活的合作模式。
记者也会持续关注金牌面试官的动态及进展。
1
1
网站：优面宝金牌面试官
地址：http://interviewer.umianbao.com
新创
HR SaaS如何黏住用户？企飞要从财税优化等刚需服务切入
人力资源SaaS我们报道过很多，大多从薪资发放、社保代缴、绩效管理中的某个单点切入，再延伸至各种与HR相关的工具，搭建一整套泛人力资源的服务。比如，从社保切入的51社保、金柚网、社保通，从薪酬切入的易路、微知、薪人薪事、薪朋、知人等。今天介绍的企飞也是一家从薪酬管理切入的HR SaaS。
薪酬管理分两部分，计算和发放。企飞通过跟第三方薪酬公司合作，帮助企业完成自动化复杂算薪。但单纯的人力资源服务SaaS很难切入刚需，因为对老板来说，用人做或者用软件做并没有明显的成本差异，只有深度服务才能黏住用户。因此，企飞在完成算薪后还会发放工资，一方面跟银行合作免去企业的手续费，甚至进行提前垫资，另外还能给员工发放工资条。
除此之外，企飞还延伸了财税优化（合理避税）、社保代缴、标准化工种外包等刚需服务，这比较适用于互联网企业、传统劳动密集型企业、拟上市以及上市企业等，这类公司要么主要靠现金结算，要么处于高速增长期，对管理的提效需求很高。
拿财税优化来说，薪酬通常是工资+奖金+福利的总和，如果按照总数去缴税并不合理，企飞通过和区域政府合作，拿到最优政策，将薪酬分为工资和其它两块，缴税只涵盖工资部分。另外，对于三四线城市员工来说，可以通过异地缴纳社保；针对直播、网约车等行业，可以采取服务外包的方式，等等。
“说白了就是在国家法律法规允许的情况下去优化企业的成本结构，这件事情只是企业主不懂，并不是国家不允许你做。”CEO张朝磊说。根据之前的案例，企飞曾帮一家月支出70w工资的公司，每月省下了13w。不过，由于依赖不同地区的政策法规，背后逻辑非常复杂，每家公司能优化的程度不尽相同。
在政策方面，企飞目前已经同7个区域政府进行了合作，并总包了国家级人力资源产业园。对于政府来说，产业园可以形成区域性薪酬结算中心，人才派遣、服务外包都可以通过产业园集中纳税，在执行效率、数据流程、政府政绩上都有很好的增益。
这里面存在的一个问题是，如果企业知道了如何进行合法避税，会不会直接跳过平台？张朝磊解释，企业是否亲自去做取决于边际效益，大的企业也许会自己做，但是SaaS上还有其它产品能满足其需求，而中小企业更倾向于第三方服务；另外，从政府合作的角度来看，企飞作为独家运营方能快速研究政策，把服务费压的很薄，这里面有一定的时间壁垒。
企飞会通过阶段性的政策推出不同产品快速获客，并通过这些服务将SaaS产品沉淀下去。当SaaS成为一个强大的数据抓取器，沉淀了员工工资、社保、职位、绩效考核等数据，企飞计划延伸至招聘，帮助人才在相关行业内进行低成本流转。
收费方面，企飞目前主要靠“工具+服务”来收费，客单价在30w~60w/年不等，目前已覆盖32个省份、167个城市，服务员工数30w+，客户包括惠普、三星、中国移动、中国银行等。由于这是一个地域性的行业，因此主要依靠当地代理获客。
团队方面，目前公司共50多人。CEO张朝磊是一个连续创业者、天使投资人，先后创立并投资上迅互联、悠派互动、麒迅网、搜旅网、微迅、壹迅、味迅、简至文化、云海桥、道地良品、上迅人力、U味儿等公司，涵括网络游戏、SaaS、人工智能、机器人、文创、智能餐饮、医疗大健康、人力资源、智能农业与工业互联网等多个产业领域。合伙人巩珊珊为中国南昌人力资源服务产业园董事长。
来源：36氪，作者：黄瑶，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5073414.html
新创
Google for Jobs——Google I/O开发者大会新推出人工智能驱动的求职服务
谷歌I/O大会是这家公司一年一度的开发者大会，通常在6月前后举行。会如其名，谷歌公司在此时发布自己最新的软件系统，给开发者指明下一年的写码方向，由此引导相关行业硬件发展。
今年是Google I/O的第十个年头，大会回到了加州山景城的海岸线圆形剧场，谷歌CEO皮查伊在开场时候说，有7000人参加！
本次大会中Sundar Pichai大会尾声介绍了一款搜索栏求职功能（Google for Jobs），该服务将瞄准所有类型的职位——从入门的服务业岗位到高端专业职位。这项服务还将使用谷歌的机器学习和人工智能技术，以便更好地了解职位的分类方法和相关性。
“46%的美国雇主表示，他们面临人才短缺，难以填补公开招聘的职位。”他解释道，“而求职者所寻找的工作可能就在隔壁——二者之间存在巨大的脱节……我们希望通过Google for Jobs这个新项目更好地联系雇主与求职者。”
通过和LinkedIn、Facebook等企业合作，现在你在谷歌搜索栏中输入“零售业的工作”“医院的工作”时，系统将会自动帮你推荐附近的相关工作，并且可以通过机器学习，将所有选项按照工作经验、工作时长、离你的距离/通勤时长来分类。据Sundar Pichai介绍，通过这套系统，找到更适合的工作的机会提高了80%。这项功能在下周就会在美国境内上线，并在未来向其他国家上线。
皮猜还提到了“一键申请”功能——只要点击一个蓝色按钮即可申请职位——但他并未阐述具体的工作原理。
他还表示，谷歌在推出这项垂直搜索之前曾经与数百人展开过沟通，为的就是找到他们目前在寻找职位时遭遇的痛点。
“我个人很看好这个项目，因为它解决了一个重要需求，并把我们公司的核心能力从搜索和组织信息转向了人工智能和机器学习。”皮猜说。
该公司今后几周将在美国的谷歌搜索内推出Google for Jobs，未来还将推向更多国家。
当然中国是无缘了~
之前有报道过相关的：
http://www.hrtechchina.com/16652.html
新创
文档处理占工作流80%以上？巴别鸟提供文件管理与协同平台
数据显示，企业员工平均浪费40%的时间在文件管理上，企业80%以上的信息都是以文件形式创建，企业的信息量每年平均以200%的速度增长。对于大多数企业来说，“内容”管理占到了整个工作流的一半以上，记者今日接触的巴别鸟就是一个提供文件管理与协同的平台。
巴别鸟团队之前做过一款名为Molasync的产品，Molasync提供了一个类似画板的工具，用户可以进行手写记录笔记、绘制草图、对会议和谈话进行录音，支持多人协同工作，在同一块白板上完成内容讨论，插入和批注各类文档。后来随着国内2B软件saas化比例逐渐上升，再加上网盘复购率较高，巴别鸟团队转型开始做以文档协同为切入点的文档存储产品。
巴别鸟以文件为基本单元，为企业级用户提供存储、下载、预览、批注、共享、操作权限等文件管理功能。在COO皇甫珊欣看来，巴别鸟有三点优势：
文件存储与分发。巴别鸟可以存储文件，便捷地查找和分发文件、查阅文件，和团队成员基于文件内容自由地讨论。分享文件可加密，并根据分享对象设置文件的使用权限，如只能预览不能下载，保护文件的安全。
在线打开大多数文件，甚至3D文件。巴别鸟支持在线预览多种文件格式，如Office及iWork系列文件，PDF 等，还有psd、 ai、dwg和3D文件等，无需购买和安装其他软件， 可直接在巴别鸟上查阅、自由讨论。 目前巴别鸟可预览8种3D文件:dae、 stl、X3D、fbx、obj、ply、3ds、abc。
在线批注讨论。巴别鸟支持团队成员基于文件内容开展讨论，可以在具体的内容上建立批注，文件相关批注，用户能在“批注列表”里收到提醒消息。此外，也可以直接定位到目标文件，查看批注内容，及时回复。
语意识别动分类(研发中)。网络存储的核问题是:如何让户在众多文件中快速找到需要的文件? 通过语意识别扫描文档内容使非结构化数据结构化。
巴别鸟现在有免费版、专业版、企业版。个人免费版有5G的存储容量，专业版适合小团队，有500G容量，企业版有1TB容量。现在巴别鸟个人用户有17万，企业级试用用户有200多家，已经付费用户有6家。个人免费版将来并不是巴别鸟的重点，会通过一些方式扼制C端用户，只是目前仍在市场推广阶段，所以对个人用户并没有限制。企业端用户面向200-300人规模的中大型企业，大企业对文档管理、存储需求大，企业文件迁移成本高使得对软件的复购率较高。目前巴别鸟合作的用户有方正、中国东方航空、光大设计等。
盈利模式也随产品展开，企业版为1TB每年2万，每扩展1GB收费10元；巴别鸟还提供模块，比如某企业特别需要打开某种形式的文件格式，这种模块解析定制化每年有3-4万不等，一般使用公有云的企业一年平均下来5-6万。个别企业需要私有化部署以保证数据安全，私有化部署每年8万。
其实，巴别鸟在商业模式上是通过文档协同功能获取用户；由于企业存储流程大致相同，企业级用户一旦使用很难改变，因此网盘功能相当于沉淀用户，在获取的用户的基础上向纵深方向延伸了一步；接下来巴别鸟要做的就是深耕行业。2B产品因为受众特殊性，竞争优势集中体现在产品上，产品是否好上手，是否解决户需求成为关键，是否有深厚的技术积累及开发成本及效率控制决定了产品的发展空间的竞争，这也是皇甫珊欣认为的行业门槛。
目前像Teambition、Worktile等协作类产品也加入了文档存储功能，而像百度企业网盘和金山网盘也在慢慢叠加应用。国外和巴别鸟较为相似的有Dropbox Ppaper，Dropbox Ppaper针对是范人群，巴别鸟主要针对建筑、汽车等行业。
巴别鸟团队现在有24人，其中技术15人，市场销售7人，设计2人，团队成员来自方正、思科、洛可可等企业。目前公司计划融资，资金将用于推进多个产品线的功能及用户需求对应、市场及销售的规模化复制。
来源：36氪，作者：韩旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5075075.html
新创
德格：一个专门想为中小型企业做定制化服务的SaaS平台
“如何做一个不一样的软件平台？说到erp、crm也好，经销层也好，这些都是很传统的软件，如何能在市面上突出某一款产品的优势，哪怕把前几者功能集成到一起也不见得......因此，运用现有saas系统为中小微企业提供完整的企业管理解决方案才是探码目前需要解决的问题”，记者近日接触到到探码科技创始人宋学江这样说。
为什么叫探码科技，得从一个故事说起，蒙古帝国时代，从各千户、百户和部落中挑选士兵时，组成精锐部队，在野战和攻打城堡时充当先锋，战时结束后驻扎镇戌于被征服地区，成为探马赤军。而探马科技将“马”改为“码”，有代码、二维码、科技公司的意思，引领先锋探码科技。
而德格是探码科技今年才对外开放的软件平台，宋学江说：“之所以做德格是基于很多咨询我们的企业，他们可能要做大数据，或者说未来的战略是走到大数据，但苦于没有数据，哪怕是在销售上用了信息化的软件来操作，或者在客户管理上用了CRM，在工厂经销层用了ERP，但是这些数据、软件产品没有形成一个完整的数据链，从而导致出现一系列问题，而德格想做的是，能为企业打造一个‘小而美’的模式，满足他们的业务需求”。
德格通过运用互联网思维实现小微企业经营模式、商业模式的创新和变革。整合线上线下各类资源，实现在产品创新、生产制造、营销等环节的规模化与定制化的统一，以数据为驱动，以客户为中心，最终完成企业互联网化的转变。
对于德格的运行模式，首先是需求调研，通过挖掘客户需求，建立定制化功能组装服务打包下载，将采集好的数据进行分析归类、整理部署；然后是审核流程计划定制业务流程，模拟流程演练；最后是同步整合数据，优化整理系统，平滑的过度上线。
关于德格的特点，探码总架构师张小辉说：“德格分别有平台、商家、工厂、用户，四大端口，通过这四大端口将用户数据集成到一个平台上，解决工厂或企业内部业务、库存、订单、财务管理等问题，解决经销商营销和获客问题，通过云计算、大数据双向驱动来解决企业内部的工厂信息化等问题”。
探码技术核心团队由十多位具有10多年软件技术开发经验的国内外优秀人才组成。在网络数据采集，大数据解析方面具有突出的能力，该团队先后创造了诸如RainCMS、Bootcat、TMF等先进的技术框架，并成功用于实践中。自2015年成立以来，探码科技先后申请软件著作权6个，商标注册3项，并推出里智慧城市、大数据、企业互联网+、HTML5场景应用等业务，运用大数据解析能力服务于互联网、旅游、医疗、餐饮、家居、票务、体育等行业。
盈利方式主要是两个方面，作为一个O2O的企业服务软件，首先要具备定制化服务、个性化功能，因为不 行业、企业，诉求点是不一样的，因此需要通过一个先进的软件架构平台，为企业量身定制业务功能；另外一方面，德格是一个面向所有公众企业的saas平台，因此会以通过saas服务的方式进行收费。
以探码科技公司现况，来孵化德格这个项目，目前也在比较积极地对接各方面资源，准备新一轮融资，上周已与加拿大某一SPG建筑工艺4.0的一个公司达成了战略合作。
德格将来会推出的是面向国际化的一个软件产品，它有中英文两个版本，也是目前正在改进的一个方面，其次是希望跟正在接洽的加拿大方向的公司有一个落地的合作，方面双方人才的交流。在未来半年的时间，不打算推广市场，希望能在产品上做一个比较精细化的打磨，针对行业上推出一些解决方案，目前也在跟一些公司合作。
【猎云网（微信：ilieyun）成都】5月15日报道（文/张淑英）
新创
毛豆网：打破微信60秒语音限制，用音频直播工具助力内容创业者
5月12日报道（文/钟钟）
2016年可谓内容创业的元年，“知识经济”正式走进大众日常生活，分答、得到、知乎Live等纷纷进行了付费阅读尝试，微信也开启了内容打赏模式，“为内容付费”这一行为逐渐成为常态。
2012年8月23日微信公众号正式上线，其流量红利吸引了大批创作者的入驻，2017年，微信公众号突破2000万，到现在每天仍以1.5万的速度增长。但很遗憾的是，这些创作者缺乏专业的技术团队配置去解决：粉丝沉淀、会员管理；内容托管、数据分析；社群运营、渠道分销等将为未来更好进行变现的问题，尤其是那些有用户有流量的优质内容生产者。这就成为了毛豆网的机会，2016年6月，毛豆网完成清华x-lab创业DNA基金领投的200万天使轮融资。
毛豆网直播工具的前台界面
毛豆网主打一款适用于微信群分享的，可以直接部署在客户微信公众号上的，集图文、音频视频内容分享和付费为一体的音频直播工具。该工具基于微信平台，听众只需要点击链接就可收听直播，无需注册或下载app。
2016年直播概念火热后，国内直播工具的赛道开始趋于饱和，如何形成差异化？毛豆网创始人李明告诉猎云网，他们的定位是：为公众号提供一个自己的喜马拉雅FM。
李明表示，就形式而言，目前小鹅通、千聊、荔枝微课等直播工具虽然也支持客户部署在微信平台，但都局限于微信的一分钟语音形式，多条语音的间断组合导致了交流不同步。毛豆网的音频直播工具则突破了微信只能连续发60秒语音的限制，保证了直播中的连续性和实时性。
毛豆网部署产品后的直播场景
这款工具通过连续实时的音频直播进行内容分享，同时支持直播过程中的同步PPT展示、多位主讲人异地连麦直播、直播结束后提供音频回放及语音自动转写文字等特色功能，此外，它还支持包含后台内容管理、用户管理、订单管理、渠道分销等功能，可以满足自媒体人以音频直播形式进行内容传播的多样化需求。李明告诉猎云网，截至目前，他们已为近20家种子客户部署了公司产品。
目前毛豆网的产品专注服务知识分享类的使用场景，主要服务的客户包括自媒体人、传统的教育培训机构和各类出版社杂志社等。那么，如何评估这一款工具为内容创业者带来的真实效益？李明用其客户运营数据给出了一个简单的分析对比。
毛豆网直播工具的后台管理界面
以微课模式为例，一篇直播课程推广文章的阅读量是15514，通过文中二维码登录系统后台的用户1484人，粉丝到用户的转换率约为10%；在课程单价19元的情况下，登录用户转为付费用户266人，用户付费转换率约为20%，最终一小时的课程收入5054元，较直播产品使用前的人数提升了22倍，营收效率提高了约7.5倍。
团队方面，创始人李明毕业于清华大学计算机系，从2004年开始在教育行业积累了8年的创业经验，此前曾创办嵌入式linux培训机构，先后培训6000余位开发工程师，学生遍布各大IT公司。技术团队由北京，硅谷，新西兰，台湾等地的核心骨干共同组建而成。
最后，猎云网了解到，毛豆网计划启动Pre-A轮融资。
项目：毛豆网
公司：北京毛豆教育咨询有限公司
网址：https://www.maodou.io
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/310444
新创
用人成本升高，易分之一想为小规模企业搭建自由职业者平台
易分之一是一个定位在中高端人群的自由职业者平台。在做自由职业者平台之前，易分之一曾做了一款类似咸鱼的交易应用，但是2C市场的流量费用以及转换率都不是很高，要能迅速占领市场的时机已经过去，反观企业服务市场，中国的企业服务市场是美国的1/10，在共享经济领域还没有出现什么巨头公司，是一片蓝海。于是易分之一缩小了平台交易范围，将业务集中在了“企业项目需求”与“用人”上。
易分之一现在产品形式有网页版和移动版。网页版针对企业，企业在PC端发布任务；移动版针对求职者，两种形式信息互通。企业首先在平台发布需求并标明愿意支付价格的范围，有意向的自由职业者竞价，企业方根据简历、等级、评价、要价等选择合适的候选人。如果没有人竞价，平台客服会介入，以确保有候选人接单。确定人选后，企业要将项目全部资金托管到第三方平台汇付天下。自由职业者完成任务，平台客服根据企业事先列出的项目标准进行验收，不合格需要重做或者换人。项目交付后，第三方将款项打给平台和自由职业者，最后需求双方互评。
平台定位中高端自由职业者，所以入驻平台的候选人需要有三年以上工作、项目研发经历。关于项目质量问题， 初期平台会在项目结束后由客服根据标准检验，后期规模扩大会按时段实时检查。自由职业者如果没有完成任务或中途放弃任务，平台会给予相应等级评价或者封闭账号。那么采用竞价模式会不会形成恶性竞争呢？关于这点，CEO 胡豪杰解释，平台客服在每一次确定人选后会评估企业的选择，后续也会进一步在质量上进行差异化，避免“劣币驱逐良币”。
关于常出现的跳单问题，预付款是一个保证，因为需求双方线下交易需要一定的信任，尤其是涉及到金钱，平台最大的粘性就是款项托管。此外，一旦发现发现私下交易对双方影响并不好，综合考量下来，跳单现象不会大规模发生。此外，关于对自由职业者的福利保险问题，易分之一计划与第三方合作。
易分之一的目标客户群在中小型企业和初创公司，一方面规模小的公司决策流程短，更愿意接受新兴事物。另一方面企业用人成本越来越高，在企业的全职员工用人成本构成中，五险一金占40%，闲置、离职成本占15%，培训成本占5%，招聘成本占5%，小企业和初创公司相比大公司来说更需要节省人力成本，以便将资金用于核心业务上，雇用自由职业者是节省人力成本的方法。现在平台有2000余家企业和2700多名自由职业者。
未来易分之一会开发针对企业的移动端，一方面平台会将企业需求分为等级，另一方面平台会把自由职业者分成初、中、高级，根据项目难度进行相应匹配。在胡豪杰看来，现在很多自由职业者并不只在一个平台接单，各方竞争的关键点在于，平台能不能提供持续、全面的企业需求订单，能不能提供一个稳定的工作平台。只有形成闭环流程才能增强平台与需求双方的粘性。
收费模式上，易分之一收取项目费用的8%作为服务费，现在每单在3000元以上。胡豪杰告知记者，关于C端易分之一目前在探索新模式，比如定期开办培训课程和提供相关的职业认证。
易分之一的行业竞品有拉勾大鲲和自客。“大鲲”只做设计师和开发者，易分之一和自客覆盖全行业，而且都对标美国自由职业者网站Upwork，Upwork前身分别是Elance和oDesk，平台有800多万自由职业者，合作企业也有200多万家。
公司目前有35人，其中技术人员占60%左右。易分之一曾获得2000万元人民币战略投资，现在计划Pre-A轮融资以进行线下推广，争取与双创园区和政府科技园合作。
来源：36氪，作者：韩旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074082.html
新创
对低效流程进行标准化管理，每刻报销想用财务共享理念服务大中型企业
今日，每刻报销创始人魏强向记者独家透露，公司早在2016年2月就完成了1000万元的天使轮融资，由赛伯乐领投，资金主要用于产品研发。CEO魏强为浙江大学工商管理硕士、高级会计师，曾任国有企业集团财务负责人。团队成员均在阿里巴巴、美国道富银行的技术工作从业多年，在产品研发方面有着丰富经验和广泛资源。赛伯乐曾在企业服务领域投资企业安全技术服务商HanSight瀚思、在Container技术基础上构建企业级容器集群云平台的云计算创业公司才云科技和网络大数据解决方案服务商信励科技。
在企业内部，通常有两大类职能，一类是创造经济价值的核心职能，例如研发、销售等；一类是围绕所有创造价值活动的辅助职能，例如人事、财务、行政等等。在辅助职能中，企业消费与报销面临着过程繁复、耗时费力、不透明等一系列问题，对低效流程进行标准化管理，是企业的共同呼声。
2016年8月正式面向市场的每刻报销隶属于杭州每刻科技有限公司，基于财务共享服务理念，聚合移动互联网、云计算、大数据来解决大中型企业的费用报销及管理问题。公司推出企业云报销SaaS服务，通过整合生态提升报销服务体验，连接第三方消费平台、企业内部管理信息系统、银行和第三方支付平台等来降低企业费用采购成本，提供费用采购和审批的效率。
每刻报销分为标准版、企业版和集团版。标准版可以免费体验，功能较为基础，满足普通小型企业的报销需求。企业版和集团版功能更为全面，相应的会按年收取SaaS服务费，企业版的价格是10元/人/月，增加了对公报销、汇率管理、辅助核算和凭证导出等功能。集团版的价格是25元/人/月，再增加补贴计算、集团管理、信用体系、集团报表和分析、支持多核算体。
在形式上，每刻报销开设有PC端和移动端。PC端为全功能平台，包含提供给专业的财务人员进行审核、生成报表等全系列的服务；90%的非财务员工可以使用界面简洁的移动端完成消费和报销流程。
该平台直接打通了滴滴、携程等企业消费平台；并通过第三方平台打通了国家税务总局的电子发票抵帐库；实现与企业内部的资金平台，以及HR、CRM、财务等系统对接，从而来帮助企业提高报销的效率，节省相应的开支。关于费用报销，员工只需直接在第三方平台上消费，消费记录就能自动导入每刻APP，员工对消费记录进行事项说明后，就可以直接创建报销单并提交；而审批领导在手机上看到提交过来的报销单，就能随时随地完成审批。通过每刻报销和第三方平台的连接，甚至还能实现免票报销。
这由此减少甚至节省了传统报销过程中填写报销单，受时间和地点限制审批，低效的装订发票和报销单，财务审核，票据归档、存储等一系列低效的手续，将员工从繁琐的报销流程中解放出来，从而有更多的精力专注于本职工作。
尽管目前“资本寒冬”尚未走过，企业消费与报销领域却越发受到资本热捧。2016年10月，易快报宣布获DCM中国3000万元A轮融资；同月汇联易获得来自软银中国和蓝湖资本的数千万元A轮融资；同年12月元年科技新三板后募资1.1亿元，3000万投入旗下云快报。
每刻报销主要服务于管理维度更为复杂、管理要求更高的大中型企业集团，每刻能针对不同企业的具体情况，在平台上通过配置来满足相应的报销审批流程、费用管理及核算要求。通过1年多的努力，每刻报销平台目前服务于30多家大中型企业，其中有多家上市公司及“走出去”的企业集团，客户包括大华股份、赛伯乐投资、海利生物、纳思教育、实创装饰等等。
【猎云网（微信：ilieyun）武汉】5月6日报道（文/曹梦晖）
扫一扫 加微信
hrtechchina
新创
新创
新创
新创
新创
新创
新创
新创
新创
新创
扫一扫 加微信
hrtechchina
