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那年今日【05月21日】

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CNNIC：网络招聘的微博化信息流动是关键微博平台的招聘信息源头为招聘单位、HR、招聘网站、猎头等官方微博，信息传播受到两个主要因素影响：第一，官方微博信息发布、更新、响应的活跃度；第二，官方微博粉丝的参与活跃度。前者决定信息的真实性、有效性，后者决定信息的流动性、可用性。官方微博招聘信息的时效性、全面性是基本要求。受限因素是信息传播的影响力，事不关己，粉丝帮你转发吗？具有明显排他性的信息，保密心态是否会降低微博用户转发扩散信息的意愿？通过微博平台发布招聘信息的目的是在更广范围内找到合适的人才，关注者的转发促成信息流动，信息在流动过程中产生价值，关键在于如何让招聘信息动起来。微博上“转发有奖”、“@几位好友有奖”等宣传形式显然不适用于单位、HR、猎头等官方微博扩散招聘信息。一方面，会给微博用户一种虚假信息的感觉；另一方面，在微博这个公开的社会化平台，人才竞争、岗位竞争的核心在于受众接收到的信息价值。微博平台招聘信息的关注者年龄集中在21~40岁，找工作或换工作需求高于低年龄群体及高年龄群体。关注的信息主动送上门不同于在招聘网站大海捞针，关注者对信息来源目标较为明确，官方微博发布的信息中是否有对招聘信息产生附加价值的内容也很重要，尤其对于单位官方微博、HR官方微博，其发布的信息内容在一定程度上会成为反映组织文化、员工状况的窗口。中国互联网络信息中心分析师阿丽艳认为，微博平台的网络招聘兼具针对性及普适性，前者受众为官方微博的关注者，后者面向微博用户，前者关注，后者搜索。不管面向哪一类受众，信息只在流动中增值。信息接收者的质量及活跃度也是决定信息流动性的关键因素。仅仅流于信息发布形式的微博招聘达不到连接供需双方的桥梁作用，核心在于如何将信息传递到可以让其流动的人手里。【文章来源：199it】

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2014年05月21日
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Salesforce第一财季净亏9690万美元 5月21日消息，美国最大的客户管理软件提供商Salesforce今天发布了截至2014年4月30日的2015财年第一财季财报。财报显示，Salesforce第一财季总营收达到12.3亿美元，同比增长37%；净亏损9690万美元，去年同期净亏损6772万美元。财报显示，由于销售和营销软件市场需求提升，Salesforce第一财季营收同比增长37%，而且业务也超过了业界分析师的预期。Salesforce第一财季营收达到12.3亿美元，好于业界分析师预期的12.1亿美元；不按照美国通用会计准则计量的每股摊薄利润为0.11美元，好于业界分析师预计的0.10美元。与此同时，Salesforce预计2015财年第二财季营收将介于12.85亿美元到12.90亿美元之间，也好于业界分析师预计的12.7亿美元。受此影响，Salesforce当日盘后股价止跌反弹。在周二的美国股市常规交易中，Salesforce股价下跌0.34美元，报收于52.89美元，跌幅为0.64%；在当日盘后交易中（截至发稿之时），Salesforce股价上涨0.91美元，到53.8美元，涨幅为7.72%。业绩概要： Salesforce第一季度总营收达到12.3亿美元，同比增长37%；订阅和支持业务营收达到11.5亿美元，同比增长36%；专业服务和其它营收达到7900万美元，同比增长58%。 Salesforce第一季度净亏损9690万美元，去年同期净亏损6772万美元；每股摊薄亏损0.16美元，去年同期每股摊薄亏损0.12美元。Salesforce第一季度净不按照美国通用会计准则计量的净利润达到6951万美元，去年同期为6096万美元；不按照美国通用会计准则计量的每股摊薄利润为0.11美元，去年同期为0.10美元。按照地区划分，Salesforce第一财季来自美洲的营收为8.76亿美元，去年同期为6.31亿美元；来自欧洲的营收为2.31亿美元，去年同期为1.63亿美元；来自亚太地区的营收为1.20亿美元，去年同期为9870万美元。截至2014年4月30日，Salesforce持有的现金、现金等价物及可兑换债券总额约为15.3亿美元。业绩展望： Salesforce预计2015财年第二财季营收将介于12.85亿美元到12.90亿美元之间，即同比增长34%到35%；预计第二财季按照美国通用会计准则计量的每股摊销亏损将介于0.12美元到0.13美元之间、不按照美国通用会计准则计量的每股摊利润将介于0.11美元到0.12美元之间。 Salesforce预计2015财年全年营收将介于53亿美元到53.4亿美元之间，即比上一财年增长30%到31%；预计2015财年全年按照美国通用会计准则计量的每股摊销亏损将介于0.47美元到0.49美元之间、不按照美国通用会计准则计量的每股摊利润将介于0.49美元到0.51美元之间。（悦潼） [责任编辑：alonliu]

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2014年05月21日
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传统资源PK互联网思维争夺在线教育金钥匙 1、非应试在线教育在美国有更大的市场，但中国在线教育（或培训）的主流是应试教育，非应试教育还存在机会。 2、互联网巨头加速布局在线教育市场，成为行业鲶鱼，但还未危及到传统机构如新东方等江湖地位。 3、互联网切入在线教育尚处在发展初期，处在持续烧钱和培养用户习惯阶段；要真正普及、颠覆需要较长时间。传统面授教育和在线教育未来不是对立，而是合作，是一种混合式教育学习。 4、在线教育前景可期，但竞争不是教育资源的竞争，而是免费的互联网思维和传统收费模式的竞争。序·在线教育，下一座金矿在线教育行业一番混战后开始迎来新的战局。上周，梯子网、微课网、好学教育网三家在线教育创业公司组建协会，放弃相互拆台，改为抱团取暖来啃这根硬骨头。实际上，在线教育不是新鲜事物。数年前，随着互联网的兴起，新东方等培训教育机构已将教育业务搬到了线上。不过，眼下，互联网思维下的在线教育正悄然兴起，集涓成流，来势汹汹。 2014年，先有YY高调入局，网易也紧随其后加速切入。与此同时，包括腾讯、百度、阿里巴巴都已经播下在线教育种子，只待逐步耕耘，开花结果。这些巨头不是简单的将线下教育课程模式复制粘贴至线上，而是融合了互联网和移动互联网的诸多元素，一场新的博弈正悄然进行。诚然，国内在线教育市场蛋糕确实诱人，据数据机构预测，2015年在线教育的市场规模将达到1700亿元，仅去年就有26家获得融资。虽然潜在空间巨大，但行业内红海、劣质的重复竞争不断上演，国内每天大概都有1-2家互联网教育公司诞生，要真正掘到金并不容易。接下来，我们就去探索一下当前中国在线教育市场的发展到底如何。一、诱人的蛋糕：高等教育占据半壁江山在线教育市场主要分为四大板块：1、K12教育（从幼儿园到十二年级高中阶段）；2、高等教育；3、各类职业培训；4、学前的早教。据《2013年中国在线教育报告》显示，近几年国内在线教育迅猛发展，其中2004-2012年的市场规模复合增长率达到22.5%，预计2017年将达到2860亿元。国泰君安证券测算，到2017年市场规模有望达到目前的三倍。一方面，我国教育行业支出与GDP比值不到美国的一半，为印度的3/4，未来教育支出有巨大的提升空间；另一方面，我国互联网渗透率由2008年的23%提升至2013年的45%，随着互联网的快速兴起，教育从线下逐渐转移到线上是发展趋势。围绕在线教育，资本大戏也不断上演。据清科私募通的统计数据显示，2013年至今，中国在线教育领域投资案例共25笔，披露的投资总金额约1.97亿美元。在整个在线教育的大盘子中，高等教育占据近一半的市场规模，应试教育的在线教育（或培训）成为国内的主流。非应试教育包括功利性学习（如管理培训类）和兴趣性（或知识性）学习，想法美好但落地难，掘金更难。不过，英语培训和一些和就业相关的技能培训在互联网上有较大的发展空间。二、角逐阵营和攻城拔寨之术国内在线教育行业主要分为在线提供内容类和平台类（模式C2C、B2C、B2B）。行业内玩家包括以下几类： 1、传统的教育机构和民营教育企业：各类学校、新东方、好未来、学而思、正保远程、学大教育、环球雅思等，依托其原有的资源和资本力量，主要在内容上发力。从收入来说，在线教育还是这些传统培训机构的天下，新东方在线，年收入近2亿元；学而思网校年收入1亿多元；沪江网，1亿多元。这些成为当前国内在线教育的第一阵营。但这些传统机构原有模式或将成为拥抱互联网的包袱，尾大不掉，而且线上线下容易形成左右手互博，一如当前电商领域的苏宁易购和国美(微博)在线，竞争力不敌京东商城。其中，新东方，在线教育的抢先发力者，也是传统在线教育行业内的龙头，互联网欲颠覆的主要标的，其付费学生不只是在线上，还能提供线下课堂的着落点。学而思（提供K12，幼儿园到十二年级）；传统网校正保远程（立足在线培训）；沪江网：目前已拥有2亿用户、7000万会员、300万学员，营收过亿元，营收途径：发布教育类的广告与开展教育电商。 2、互联网企业作为平台切入：互联网巨头已拥有视频这个基础设施，并有充足的现金流来保证视频带宽的开销，也有技术能力保证多人同时在线视频授课的流畅。欢聚时代（YY）、阿里巴巴（淘宝）、腾讯、百度、网易等，纷纷欲以“客户端、移动端的流量+视频直播授课的技术支撑+支付体系”来分得一杯羹，以搭建视频平台授课模式为主。 YY：今年宣布启用在线教育新平台的独立域名100.com，两年内将投入10亿元，打造公司战略级产品。 YY做在线教育存在几个优势，首先，YY有在线语音视频聊天客户端，可提供虚拟教室，降低线下租教室、管理教室的成本；其二，原有YY海量用户导入（其中教育用户近300万）+自有新平台100.com；用免费、高质量、直播模式的托福、雅思等主动学习领域作为切入点，颠覆原来的收费模式；老师也可通过网络和移动端直接与学生互动；其三，通过让老师赚外快获利，撬动教师资源，相当于为老师开通第二条致富之路。此举将对传统培训机构如新东方形成教师流失的威胁；其四，潜在盈利模式：类淘宝，老师是卖家，学生是买家，通过入驻平台收取佣金、老师个人展示的广告费和授课付费中抽成模式。阿里巴巴、百度：都采取“自身平台+投资布局”的双重模式。 2012年，淘宝网教育销售额达3.3亿元，其中三分之二是课程销售。2013年8月，阿里巴巴推出“淘宝同学”；投资垂直品类在线教育网站TutorGroup近1亿美元。百度上线百度文库课程专区，对上线教师实行认证，提供“视频＋文档”式的在线课程资源；去年7月投资传课网数百万美元；2014年百度教育频道新增免费的、基于视频直播授课的模块“度学堂”，传课网成为度学堂的重要课程供应商。网易：产品内容矩阵：公开课（立足高等教育，内容集中于国外）；有道词典发布新版本，从查词工具向英语学习平台转型；启用全新的平台域名edu.youdao.com；网易云课堂。腾讯：开通在线教育频道、腾讯精品课和腾讯课堂，未来借助微信，可想象空间较大。其他互联网公司：从边缘切入，如小米借道盒子推出针对学龄前儿童研发的教育软件。 3、垂直领域和创业企业从细分市场切入：留给创业者的创业机会更多是某项教育领域垂直门类的纵向服务，提升应试、培训为主的效率的产品，大多专心在做内容数据库，这需要资源和耐心。 4、潜在涉足者：视频网站也能通过开辟教育频道来展开课程教学的收费模式，弥补以往过于依赖购买版权再卖广告的业务模式。三、运营模式和商业模式 1、运营模式： 2、商业模式： 3、商业模式衍生：在线教育未来会影响到整个在线招聘行业，不同教育人才的平台对接招聘平台。在线教育未来可能和杀毒、下载等一样，属于边际成本极低的一种服务，当学生超过一定数量后，不管多多少，成本无非是老师，但收益却有可能随着学生数量的增加被创造出来，形成一种新的商业模式。 4、核心问题：在线教育会像电商一样引发冲击波并普及吗？当前非在线教育仍是江湖大哥，但在线教育会继续发展，未来属于在线教育，现在在线教育还在等它的爆发点。传统面授教育和在线教育未来不是对立，而是合作，是一种混合式教育学习。在混合式学习模式的发展过程中，获利更大的是在线教育公司，但未必是现有市场中的公司。在线教育行业如果要出现想京东商城这样规模的公司，有一个很重要的条件就是进入这个市场的玩家足够多，进入的资金足够多。在线教育行业会出现“淘宝”吗？电商销售的商品是现成的、有规则的线下商品，但在线教育递交给学生的产品比商品复杂，普及周期比电商更长。对教师的信用评价照搬淘宝对商品的评价也行不通，授课好坏都是主观判断，几乎难有统一的评价标准。四、成长中的烦恼和挑战 1、用户环境束缚：国内的教育资源仍然保留在体制内,无论是基础教育、高等教育还是培训教育市场，产品必须要能提高学生在当前教育体制中的分数或名次，跟踪量化效果很难。 2、教育是被动的：用户从传统往线上转移的动力还不足。被动性学习也导致了在线教育很难在短时间内呈现爆发增长。 3、行业环境限制：在线教育市场相对“慢热”，特别对于中小学用户是学生，决策人是家长，评估涉及到老师，如何把三个环节打通高效串联起来很复杂。 4、初期投入成本较高：对教学的内容质量和产品的交互有很高的要求，而且用户付费比例较低、推广费用较高，需要经过较长的烧钱和培育期。结语·互联网颠覆的又一块领地免费的互联网思维虽然正在冲击线下教育行业，但仍在烧钱，并处在教育用户的阶段，真正格局改变尚需较长时日。但值得关注的是，互联网企业这些鲶鱼正在打造一个价值链重新分配的过程。这不是教育资源的竞争，是免费的互联网思维和传统的收费模式的PK，类似YY互联网模式的在线教育，直接将新东方的主力收入产品全部免费，再加上资本市场的强大支撑，江湖变天是迟早之事。最终哪块在线教育的天空会下雨？何时会下雨？且看未来互联网企业如何攻城，传统教育机构如何应变。传统教育机构进入在线教育领域，需要尽快熟悉和拥抱互联网、移动互联网；传统互联网人进入在线教育领域，需要尽快熟悉教育领域。自：腾讯科技

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2014年05月21日
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硅谷堂：以有趣和实践导向，切入企业在线学习和知识管理来源：猎云网（文/唐雅琴）硅谷堂希望打造一个互联网时代的企业学习平台，通过整合高价值的商业知识，以高效有趣的方式传递，来提高员工和管理者的竞争力和高效率，使其更快更高效解决问题和成长。网站于2015年1月上线，目前硅谷堂有微信端的线上线下学习和PC端的互动社区。线上以图文为主，并推荐相关工具，而线下的学习主要以活动为主，每周一会在微信端推出北上杭创业和管理活动。硅谷堂CEO陈忠才，从事教育事业多年，开始在浙大纳米研究院做生物方面科研，又在浙大担任企业家和干部的培训，以及在浙大网新做了2年的IT培训，后来又去了斯坦福大学的商学院，更加进一步地接触了解了硅谷，而硅谷堂的名字也是由此而来的。陈忠才告诉猎云网，源于美国经历和自己之前所从事的行业外加本身兴趣，让他萌生了硅谷堂的创业想法，自2013年11月开始策划至今他们一共发起了20多起公益沙龙讲座。陈忠才告诉记者，他们目前主要专注于微信端，以此为测试平台，将初步的想法在微信端得以实现，来完善产品功能和体验，积累用户量，线下的活动主要为补充作用。微信端有线上的互联网思维西游记、深海观察和职场工具，线下的硅谷堂论坛和每周活动汇。深海观察就是由陈忠才本人撰写的。有趣的是他们团队将西游记与互联网思维结合，并采用漫画的形式展现，将中国本土化与互联网商业相结合，帮助用户理念的加深和知识体系的构建。线下的沙龙活动频次减少，一般1、2个月一次。通常线下会组织沙龙活动，陈忠才向记者表示，他们创办的活动和其他不一样，硅谷堂更加专注某种技能、传达更加实际的东西以及核心知识和经验的分享，而不是泛泛地讲述CEO本身故事。请来的主讲人或许不是创业者，可能是B轮或C轮以上人士针对3个核心岗位进行知识技能的分享。每次讲座的主题由硅谷堂拟定，会将讲座主题、子主题事先发给主讲人（每次大概3人左右），线上还会搜集用户的问题。用户可以通过微信端免费进行活动报名，可以在微信后台进行互动。陈忠才向猎云网告诉猎云网，目前网站社区处于调整阶段，将于5月底推出新版本，调整内容主要是冷却UGC模块，但后期随着发展会将其再次加入。现在整个产品将人群主要定位为：CEO、产品经理和运营推广，专注为这3个核心岗位提供定制化的服务。同时陈忠才坦言，网站社区并没有明确地划定为是2B还是2C模式，现在是完全免费的。在运营能力方面有待进一步提高，同时对于硅谷堂的收费方式有过一些考虑，而未来会挖掘收费模式，推出一些收费的服务，主要偏向B端，未来也会推出app。陈忠才告诉记者，硅谷堂目前还不是一个平台级的产品，未来的发展方向是人工智能化学习，希望利用大数据分析获得精准的用户需求特性，会从互联网岗位入手，拓展为综合岗位知识性学习的智能服务助手。目标是成为企业在线学习和知识管理的领军企业。陈忠才表示，硅谷堂目前还未开始融资。扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

产品
2015年05月21日
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Salesforce业绩好于预期盘后股价大涨 [摘要]Salesforce第一季度总营收同比增长23%，上调了全财年营收预期。 Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫 Salesforce今天发布了该公司截至4月30日的2016财年第一财季财报。财报显示，Salesforce第一财季总营收为15.1亿美元，同比增长23%；净利润为409万美元，去年同期为净亏损9690万美元。财报显示，Salesforce第一财季营收为15.1亿美元，不仅同比增长23%，而且也略高于彭博资讯调查的分析师平均预计的15亿美元。与此同时，随着越来越多的大企业使用该公司的产品，Salesforce也上调了2016全财年的营收预期。Salesforce在声明中预计，公司2016全财年营收将介于65.2亿美元到65.5亿美元之间，而此前的预期则介于64.75亿美元到65.2亿美元之间。受这些利好消息的推动，Salesforce当日盘后股价呈现出大涨的局面。在周三的美国股市常规交易中，Salesforce股价下跌1.32美元，报收于70.16美元，跌幅为1.85%；而在发布第一财季财报之后的盘后交易中（截至发稿之时），Salesforce股价上涨3.54美元，到73.70美元，涨幅为5.05%。今年以来，Salesforce股价已经上涨了18%，而期间标准普尔500指数只上涨了3.3%。在过去的两年中，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）和总裁凯斯·布洛克（Keith Block）一直在努力向新市场拓展业务，推出了新的营销产品、企业社交网络和数据分析产品等。这些新增长领域、再加上Salesforce在网络客户关系管理软件方面的领域地位，使得该公司成为微软、甲骨文以及更大软件竞争对手等竞相收购的潜在目标。此前不久，有消息人士透露，Salesforce已经聘请金融顾问来帮助该公司处理相关的竞购报价事宜。布洛克此前在接受媒体采访时称，由于将业务重点调整到伙伴有关系和国际扩张方面，Salesforce这一季度业务有了长足发展。不过，他拒绝对“市场出现的各项传闻和猜测”发表评论。 Salesforce第一财季帐单营收（反映Salesforce帐单客户数量的营收）增长21%，达到12.5亿美元，好于业界分析师平均预计的增长15%。 Salesforce第一财季净利润为409万美元，去年同期为净亏损9690万美元；不计某些成本在内的每股摊薄利润为16美分，高于该公司此前自身预计的13美分到14美分，同时也超过了业界分析师平均预计的14美分。 Salesforce预计2016财年第二财季营收将介于15.9亿美元到16亿美元之间、预计每股摊薄利润将介于17美分到18美分之间，而业界分析师平均预计则分别为15.9亿美元和17美分。在营销和服务等新领域内的增长足以弥补Salesforce在主要客户关系管理业务的疲软困境。Salesforce第一财季的主要客户关系管理业务营收增长了9.3%，而新产品营收则增长了29%。市场分析机构Wedbush Securities的分析师史蒂夫·科尼格（Steve Koenig）声称，Salesforce第一财季客户关系管理之所以增长疲软，主要是由于多家公司已经开始取代基于诸如Siebel技术的传统系统。目前，科尼格将Salesforce股票评级定为“持有”级。就在周三早间，Salesforce竞争对手之一的SAP公司首席执行官孟鼎铭（Bill McDermott）声称，Salesforce未来的营收将会面临压力。在过去的几年中，他已经与贝尼奥夫举行多次会晤，商谈可能的战略联盟和可能的并购问题。不过，孟鼎铭在本月初也声称，SAP公司“无意”收购Salesforce。（悦潼）来源：腾讯科技扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月21日

硅谷

微软开发轻量邮箱客户端Flow 提供实时聊天 [摘要]用户可以利用Flow和所有拥有电子邮箱的人士进行对话，无需输入邮件主题。腾讯科技讯在手机聊天工具、电子邮件服务、个人通信服务领域，微软公司给外界的印象是并不占据行业优势地位，但其产品线却是“不停的进行折腾”。比如网页邮箱从收购Hotmail到今天，品牌就更改了许多次。微软已经拥有一个移动手机聊天工具Skype。不过最新的消息称，微软又在给iPhone手机开发一个基于电子邮件通讯系统的“聊天对话”工具Flow，可以充当Outlook邮箱服务的一个“伴侣工具”。微软这一手机软件，尚未登录苹果软件商店，但是Twitter上有相关人士泄漏了微软的开发资料。微软表示，名为“Flow”的软件，目的是让用户利用iPhone手机，和自己认为十分重要的对方进行“快捷的邮件对话”。用户可以利用Flow和所有拥有电子邮箱的人士进行对话。另外同一个邮件对话，用户也可以利用Flow客户端和Outlook客户端交替进行，互相衔接。微软表示，通过Flow，要让基于邮件的通信和对话变得简单快捷，每次发信用户无需再输入主题、签名、敬称等。微软介绍文字称“Flow要实现实时、快速和轻量级的邮件对话。” 到目前为止，微软的Outlook邮箱服务已经推出了面向iOS和安卓的客户端。和普通邮箱客户端相比，Flow将会关注最重要的联络对象，去除掉普通收件箱中的垃圾邮件等信息干扰。不难看出，微软的即时通信、移动聊天和邮件通信工具，已经出现了一定的混乱和重复。 Skype是微软旗下用户最多的移动聊天和网络电话工具，已经覆盖了Windows、iOS和安卓平台。不过网络电话工具出身的Skype，诞生时间较早、社交属性不强。在过去两年的移动社交热潮中，WhatsApp、Snapchat、Instagram、Facebook的Messenger、苹果iMessage等工具人气爆红，Skype被年轻人冷落。据美国科技新闻网站ZDNET报道，早前，微软还曾经给Skype推出另外一个助手工具“SkypeQik”，主要针对智能手机用户，用户必须利用手机号码注册，即可以进行轻量级的移动聊天（微软认为Skype产品服务过于庞杂）。去年底，微软收购了iOS平台上十分流行的邮箱客户端工具Acompli。随后，微软将其进行了改造，并启用了Outlook的新名字。就在几天前，有消息称微软将会对免费的网页邮箱服务Outlook.com进行技术改造，将会放弃现有产品，利用包月办公软件服务Office365中的邮箱组件来取代。这被认为是另外一个换汤不换药的折腾。有观点认为，移动互联网时代APP市场的“玩法”已经发生了巨变。用户和开发商追求的是用户超过数亿人的明星APP，不仅人气旺，用户体验不断优化至完美。微软在产品规划上，仍不适应这种新玩法。在主力产品Skype已经边缘化的背景下，微软又开发新款的手机端实时通信工具，有多余之嫌。（晨曦）来源：腾讯科技扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

硅谷
2015年05月21日
投融资

微恒MEM：可DIY的企业级移动教育产品已获200万人民币天使投资来源：猎云网（文/杨晓薇）微恒MEM是一款教育工具型产品。猎云网了解到，微恒MEM初版产品开发完成，2014年12月正式上线，截止2015年5月中旬，已有6家合作学校，近40万合同收入，意向学校20余家。微恒在2013年底获得200万人民币天使投资，目前正在与多家VC公司接触洽谈Pre-A轮融资事宜。目前在线教育市场发展前景良好，越来越多的学校和培训机构需要借助移动教学APP辅助面授课程，提高学生学习效果。市场上更多的是针对个人的产品，符合企业个性化需求的产品较少。微恒MEM专为企业及学校市场服务，解决纯外包项目无法产品化，纯SAAS类产品无法解决定制化需求的问题，将产品功能模块各自独立，由学校根据当前发展需要自行组合需要呈现的功能，自行选择颜色、模版等，自动打包生成IOS及android原生APP，且可随时调整所有参数再生成，拼接成自己学校的移动学堂APP。学生可通过微恒MEM查看课程表、与老师单独沟通交流、查资料、做作业、回顾教学视频等，微恒学生版还增加了考试系统，后台可以收集学生做题情况并将数据反馈到老师端和管理端。而管理版除了有各项后台信息数据之外还具有打卡签到等功能，有效将教职工零碎时间合理利用，不知不觉中轻松完成日常繁杂管理。微恒MEM目前有两种收费模式：一是平台版，即按账号收费，68元/每账号；二是部署版，8.8万＝私有云部署版价格，这种模式下企业的数据收集将在其自身后台完成。创始人马英杰告诉猎云网，随着公司的发展以及现金流的增加，以后会慢慢摒弃部署版的收费方式。据了解，微恒创始团队2013年开始创业，创业之初有7人，现在发展到了20多人。创始人马英杰，有多年市场销售及管理团队经验，联合创始人任朝，二次创业，有大型项目企业级开发管理＋教育培训从业经验，担任苹果AATC培训讲师。

投融资
2015年05月21日
观点

淘宝内部报告：在线教育机会在哪里——信息图淘宝教育总监房卉林透露，淘宝教育目前已经成为中国最大的在线教育平台，付费用户规模超过千万。未来将对平台和服务全面升级，希望在1年内帮助1万家传统线下教育机构向线上转型。来源：199it

观点
2015年05月21日
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【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（5.11-5.17）以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态 HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week 一周行业新闻： News Center 深圳HRTechChina2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束 2015年5月14日下午，由HRTechChina主办，的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在深圳圆满结束。此次HRTechChina 特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“人力资源小数据”的发现，挖掘再到整理分析为大家分享，同时也邀请跨行业的数据专家加入其中，为参会者提供独到的观点和见解。在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限，与此同时大“学习”数据革命正在发生。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7181 Data oriented Thoughts Of Human Resource Forum That Held by HRTechchina Has Come To A Successful End This forum, which was held by HRTechChina, has ended successfully at Shenzhen in 14th May,2015. Guests from outstanding human resource industry company , as well as specialist from cross industry , were invited by giving a speech to share their sparkling original views. Let’s take a look. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7181 2015走入腾讯HR–SDC，干货分享，精彩多图 2015年5月15日由腾讯HRSDC主办的“2015走进腾讯HRSDC”行业论坛在深圳科兴国际会议中心举行。HRTechChina作为此次论坛的媒体合作方，给各位带来了此次论坛的详细报道。大家在论坛上了解了为什么在互联网时代要把SSC升级为SDC，以及腾讯是如何按产品化思路和平台化思路来建设SDC。其中产品化思路将通过内部的人才供应链、人才成长链、员工服务链三个产品进行诠释，平台化思路将通过标准交付平台、信息化支撑平台两个平台进行解读。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7199 TENCENT ’S HR SDC FORUM In 15th May, 2015,Tencent hold a industry forum that focused on HR SDC(HR Shared Delivery Center).As media partner of the forum, hrtechchina brings you a detailed report of this forum. The forum explained to us why tencent wants to update its SSC to SDC in internet era, and how to build its SDC based on Producibility and platform ways. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7199 前程无忧发布2015第一季度财报：总营收比同增4.8%，净利润同比增46% 前程无忧今天发布了该公司截至3月31日的2015年第一季度未经审计财报。财报显示，2015年第一季度，前程无忧总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），同比增长4.8%；净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），比上年同期的净利润人民币1.185亿元增长了约46%。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7135 51job released first quarter financial announcement. The report said that the total revenue was 458.1m(about $73.9m),which rose about 4.8% than a year earlier. The net profit was 173.3m(about $28m),which rose about 46% compared to last year. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7135 LinkedIn将定期发布“经济图谱”，用数据勾勒市场 LinkedIn设立了Economic Graph Challenge来寻找能够通过这些海量数据来勾勒出经济大趋势的团队。这批团队大多由大学教授和在读博士组成；LinkedIn除了提供数据外，还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括：包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”，自我包装意识对求职的影响等。 CEO Jeff Weiner表示，“经济图谱能帮我们勾勒出全球300亿人的就业状况，以及获得每份职业所需要的技能。” 详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7144 LinkedIn's Vision Of Launching The Economic Graph Challenge LinkedIn launching the LinkedIn Economic Graph Challenge groups to generate insights that may ultimately lead to new economic opportunities by using Economic Graph data. The group menbers are professors and PhD Candidates. Linkedin will provide data and $25,000 (USD) research award for the research groups. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7144 国内一周精彩观点： Wonderful view 【奶兄微点评】2015年5月动态（上期）在上周奶兄为各位搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份上期带来58同城/中华英才网、拉勾网、猎上网、兼职库、才客、职勾勾、一览英才网、嗨聘网、BEEHIRES、36人才等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7256 [Feature] Trends On Recruitment Third Party(recruitment website or application) --May The passage analysis the new trends on recruitment third party,such as 58.com/chinahr(which was being acquired by 58.com),lagou.com,BEEHIRES and some other websites or applications of this kind. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7256 中华英才网创始人张杰贤：58的收购喜忧参半对于中华英才网的又一次转手，其创始人张杰贤显得异常平静。“今天的中华英才网在经历了多次的转手后，更多的是传达的资本的意思，而不是创始人的意思，也不是跟着中华英才网做了十多年的员工的意思。”张杰贤于1997年创办中华英才网，2004年辞去管理层职务退居股东。对于此次并购，早已退出的他持一种“喜忧参半”的态度。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7141 Jiexian Zhang (founder of chinahr): this acquisition is a mixed blessing Chinahr was founded in 1997 by Jiexian Zhang,who quit from management to be a shareholer.As for this acquisition,he appears to be quite calm but Mingled hope and fear.“several times of flipping delivered the message of capital change , not the founder,nor its ten-year+ workers”。 TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7141 国内一周产品报道： For Product 兼职库：短期劳务和众包任务的对接管理平台网址: http://www.jianzhiku.com 创始人：王宏宇创立时间: 2013年12月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7125 简介: 兼职库是一个手机上的O2O兼职岗位对接平台，重点针对短期劳务和众包任务提供对接管理服务，为企业和个人提供一个靠谱、互动、高效的服务平台，让任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的兼职工作。 Jianzhiku (a part-time info hub) Jianzhiku is a platform that Connecting the short term work and outsourcing task management which allows people to find suitable part-time job wherever they want. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7125 红帽法律卫士：为中小微企业及个人提供免费法律顾问的平台网址: http://www.hatsafe.com 创始人：谢怀迅创立时间: 2014年1月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7116 简介: 红帽法律卫士是一款法律O2O产品，通过免费的基础法律服务吸引用户，以此作为切入点打开市场。 Hatsafe : a platform that provide free service from law adviser for small- and- micro enterprises and individuals. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7116 Eversheet：专注中小型企业的CRM+企业应用平台网址：http://www.eversheet.cn/ 创始人：张军报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7158 简介：eversheet 是一个面向业务的、开放的业务系统开发与应用平台，对于企业客户的信息系统在管理模式、业务流程、表单界面等个性需求，可以通过eversheet配置工具，快速的进行个性化配置。企业IT部门可以基于该平台自行构建个性化的行业应用、集成应用和复杂的业务报表。 Eversheet : . Enterprise Application Platform for CRM+ use which focus on small-and –medium sized enterprises. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7158 HRTechChina编辑部整理：yudan 编译：Thalia 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

资讯
2015年05月21日
硅谷

办公协作应用 Bolste, Inc.融资 $2,500,000 美元办公协作应用 Bolste, Inc.(Scottsdale, AZ, 85254) 融资 $2,500,000 美元，基于云和移动设备. Bolste 可以帮助公司内部更好地沟通和协作，提高生产力效率。电子邮件像黑洞，浪费了大量的时间，有些员工每天处理超过200封邮件。Bolste 力图成为新的商业操作系统。

硅谷
2016年05月21日

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