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    【德国】HRTech初创公司Peopleix 获得 230万欧元种子轮融资,用于解锁组织洞察并为员工决策提供信息 HRTech概述:德国科隆的 AI 人才智能平台 peopleIX 宣布完成 230万欧元 的种子前融资,本轮由 Earlybird-X 领投,neoteq ventures、TS Ventures 及多位 HR 科技领域的投资人 参投。本轮融资将助力 peopleIX 扩展产品功能,并进一步拓展欧洲市场。随着 HR 数据分散于多个系统(HRIS、ATS、绩效管理、薪酬、业务系统),企业难以获取全面的人才洞察。peopleIX 通过 AI 驱动的无代码平台,将零散数据整合为一个智能决策层,为 HR 及业务团队提供实时数据分析,优化招聘、员工保留及整体工作效率。 全球最新HR科技资讯,请关注HRTechChina 总部位于科隆的人工智能人员智能平台 peopleIX 今天宣布成功完成其 230 万欧元的种子前融资,以扩大其产品能力并加强其在欧洲的市场地位。 该投资由 Earlybird-X 领投,neoteq ventures、TS Ventures 和 HRTech business angels参与。 “人力资源不再是一个支持职能——它们是推动人力资本优化的战略业务推动者,”peopleIX 的联合创始人 Nick Stodt 说。 “通过为人员数据构建智能层,我们为 CHRO 和商业领袖提供了他们所需的工具,以释放员工的全部潜力并产生真正的影响,”peopleIX 联合创始人 Georg Schaal 博士补充道。 peopleIX 成立于 2022 年,是一个人工智能驱动的人才智能平台,使组织能够整合、分析和处理关键的劳动力数据。通过专注于直观、无代码的分析,peopleIX 希望帮助企业提高生产力、保留率和招聘率。 他们受到 d.velop、rebuy、Koro、simplicity 和 OMR 等公司的信任。 据 peopleIX 称,迫切需要 AI 驱动的人员智能。如今的人力资源领导者正在努力应对分布在多个工具中的断开连接的数据——人力资源信息系统(HRIS)、申请人跟踪系统(ATS)、绩效和参与工具、薪资和业务系统等。 peopleIX 认为,这些孤岛阻碍了组织回答关键的劳动力问题,例如: 我们如何在不影响候选人质量的情况下加快招聘速度? 哪些劳动力杠杆推动了最大的生产力提升? 我们如何主动减少员工流失率? PeopleIX 希望通过将人力资源系统中的数据整合为单一来源来解决这一问题,提供实时洞察,而无需数据科学专业知识。 主要优势包括: 预测性劳动力洞察 – AI 驱动的分析可帮助组织预测趋势、优化招聘并防止流失。 无缝数据管理 – 连接不同的 HR 和业务系统,以创建统一的劳动力智能平台。 战略决策 – 为人员、团队和业务领导者提供实时分析,以推动业务成功。 根据 peopleIX 提供的数据,从 2023 年到 2030 年,People Analytics 市场预计将以 14.8% 的复合年增长率增长,组织越来越多地转向数据驱动的战略。尤其是欧洲公司,面临着劳动力管理不善和人口结构变化等挑战,。 关于 PeopleIX PeopleIX 成立于 2022 年,总部位于德国科隆,是一个人工智能驱动的人员智能平台,帮助企业整合、分析劳动力数据并采取行动。该平台通过实时、无代码分析,帮助人力资源团队优化招聘、留住人才并提高生产力。peopleIX得到了d.velop、rebuy、Koro、simplicity和OMR的信任,并获得了Earlybird-X、neoteq ventures、TS Ventures和HR Tech创业天使的支持。
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    2025年03月21日
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    【西班牙】HR科技公司Factorial再获1.2亿美元无股权稀释融资,加速进军德国、法国、意大利市场 HRTech概要:Factorial,总部位于巴塞罗那的HR科技独角兽,再次获得General Catalyst的1.2亿美元无股权稀释融资,使其从GC借款总额达到2亿美元。这笔资金将专门用于市场拓展(GTM),即推动销售和营销增长,进一步扩大Factorial在欧洲HR SaaS市场的领导地位。Factorial起步于新冠疫情期间的HR需求爆发期,最初采用免费模式,吸引了60,000+用户,后转为付费模式。目前,其企业客户已增长至13,000家,并且在过去一年营收增长了六倍。 更多HR科技资讯,欢迎关注HRTech! 欧洲领先的HR SaaS企业Factorial宣布获得General Catalyst追加1.2亿美元融资,该资金将专注于市场拓展(Go-to-Market, GTM),推动销售与营销增长,加速其在欧洲HR SaaS市场的扩张。值得注意的是,本轮融资为**无股权稀释(Non-Dilutive)**模式,使Factorial能够保持股东权益的完整性,同时高效利用资金实现可持续增长。 融资详情:无股权稀释,助力市场扩展 Factorial本次融资来自General Catalyst的“Customer Value Fund”,这是一种创新的融资方式,不同于传统的股权投资或债务融资。Factorial无需出让股权或提供抵押,而是通过其未来新增客户的毛利润偿还资金。这种模式不仅降低了融资成本,还确保了公司在快速扩张的同时维持财务稳健。 Factorial CEO兼联合创始人Jordi Romero表示:“General Catalyst的追加投资,不仅证明了Factorial增长模式的可行性,也为我们加速全球市场扩展提供了坚实支撑。我们的目标是打造最易用、最全面的企业管理平台,让所有规模的企业都能轻松管理其核心业务。” 公司发展:从HR软件到全方位企业管理平台 Factorial成立于2016年,总部位于西班牙巴塞罗那,最初专注于中小企业(SMBs)的人力资源管理软件。在疫情期间,Factorial凭借免费模式吸引了60,000+用户,随后转向付费模式,并在过去一年内实现六倍收入增长,目前其全球付费企业客户已超过13,000家。 随着产品不断扩展,Factorial已超越传统HR SaaS范畴,新增项目管理、培训、费用管理等功能,逐步转型为一站式企业管理平台。这一战略调整使其在欧洲市场竞争力进一步提升,并赢得了投资者的持续支持。 市场扩张:加速招聘,深耕欧洲市场 Factorial计划利用本轮融资大规模拓展市场,尤其是在德国、法国和意大利等欧洲主要市场。德国已成为其增长最快的地区,公司正在积极招募人才,以支持扩张计划。据悉,Factorial计划每周招聘50人,预计将员工规模从900人扩展至1300人,以满足不断增长的市场需求。 General Catalyst的Customer Value Fund负责人Pranav Singhvi表示:“Factorial展现了高效增长和盈利能力的完美结合,我们对其市场拓展战略充满信心。本轮融资不仅提供资金支持,更是General Catalyst与Factorial建立长期合作关系的重要一步。” 无股权稀释融资:未来SaaS行业的新趋势? Factorial此次融资采用的**无股权稀释(Non-Dilutive)**模式,正成为SaaS行业融资的新趋势。与传统股权融资或风投债务(Venture Debt)不同,这种模式的主要特点包括: 不稀释股东权益:公司无需出让股权,现有投资者和创始团队的持股比例保持不变。 无抵押担保:不同于传统债务融资(Venture Debt),企业无需提供资产作为担保,降低了财务风险。 以未来收益偿还:Factorial将通过新增客户的毛利润逐步偿还融资,无需支付固定利息或按期还款。 支持可持续增长:企业可以在不影响财务稳健的情况下,投入更多资金用于市场拓展和增长。 General Catalyst已在该模式下为多个高增长SaaS公司提供资金支持,Factorial的成功融资案例进一步证明了这一模式的可行性和前景。 在资本市场趋于谨慎的当下,Factorial以无股权稀释融资方式成功募集1.2亿美元,不仅为其未来增长提供了强劲支撑,也为HR SaaS行业提供了融资新思路。随着HR科技市场的不断演进,Factorial正在通过稳健增长、市场扩展和创新融资模式,进一步巩固其在欧洲HR科技领域的领导地位。未来,公司能否继续保持增长势头,值得持续关注。 更多HR科技资讯,欢迎关注HRTech!
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    2025年03月21日
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    麦肯锡:AI赋能职场,企业如何跨越管理障碍,实现智能化未来?员工对 AI 的适应速度远超领导层的预期 AI 如何重塑职场? 人工智能(AI)正在以惊人的速度重塑职场生态,许多企业正试图利用 AI 提高生产力、优化决策流程并增强市场竞争力。然而,AI 技术的广泛应用远非一蹴而就,企业的 AI 部署不仅涉及技术升级,更考验管理者的战略眼光和执行力。 麦肯锡的《Superagency in the Workplace》 这份报告深入研究了 AI 在职场中的应用现状,基于对 3,613 名员工和 238 名 C 级高管 的调查,揭示了企业在 AI 落地过程中的机遇与挑战。报告认为,AI 在职场的变革潜力堪比蒸汽机之于工业革命,但当前的最大障碍并非技术问题,而是领导层的行动力不足。 尽管 92% 的企业计划在未来三年增加 AI 投资,但只有 1% 认为自己 AI 发展成熟,表明大多数企业仍停留在 AI 试点阶段,尚未实现全面部署。更值得注意的是,报告发现员工对 AI 的接受度远超管理层的预期,但企业的 AI 发展速度依然滞后。领导者的犹豫和执行力缺失,正成为 AI 规模化应用的最大瓶颈。 本文将从员工接受度、领导层挑战、组织架构变革、AI 治理、商业价值实现等多个维度,介绍报告的核心观点,并补充对 AI 发展的进一步思考。 一、员工比领导更快接受 AI,企业行动缓慢 报告的核心发现之一是:员工已经在积极使用 AI,而领导者仍然低估了 AI 的普及度。 数据显示: 员工使用 AI 的频率比领导层预期高出 3 倍,但许多企业尚未提供系统性培训; 70% 以上的员工认为 AI 在未来两年内将改变至少 30% 的工作内容; 94% 的员工和 99% 的高管都表示对 AI 工具有一定熟悉度,但只有 1% 的企业认为 AI 应用已成熟。 这一现象表明,AI 在企业中的主要障碍并非员工适应能力,而是管理层的滞后决策。许多企业高管仍然停留在探索 AI 价值的阶段,而员工已经在日常工作中广泛使用 AI 工具,如自动生成文档、数据分析、代码编写等。员工在推动 AI 发展方面的主动性,远远超出管理层的认知。 然而,企业未能为员工提供足够的 AI 培训和资源,导致 AI 的应用仍然停留在浅层次,难以转化为真正的生产力提升。例如,48% 的员工认为 AI 培训是 AI 规模化应用的关键,但许多公司仍未建立 AI 学习机制。企业如果不采取措施缩小这一认知鸿沟,可能会错失 AI 带来的长期竞争优势。 二、AI 领导力挑战:速度焦虑与执行落差 尽管 AI 的发展潜力巨大,但报告指出,47% 的企业高管认为公司 AI 发展过于缓慢,主要原因包括: AI 技术成本的不确定性:短期 ROI(投资回报率)难以量化,导致企业不敢大规模投资; AI 人才短缺:AI 相关技术人才供不应求,企业缺乏相应的招聘和培养体系; 监管与安全问题:企业在数据隐私、算法透明度等方面的担忧阻碍了 AI 落地。 这种“速度焦虑”让企业在 AI 发展过程中陷入试点—停滞—观望的循环: 试点阶段:部分企业已启动 AI 试点项目,如客服自动化、数据分析等; 停滞阶段:由于短期收益不确定,试点项目难以规模化推广; 观望阶段:企业倾向于等待行业先行者经验,而非主动探索 AI 的商业价值。 报告强调,AI 的落地不仅是技术问题,更是企业管理问题。领导者需要具备更强的战略决心,加快 AI 投资,并明确 AI 在企业中的角色,才能真正推动 AI 规模化应用。 三、如何实现 AI 规模化落地? 1. AI 人才培养 AI 的大规模应用依赖于系统性的 AI 人才培训。然而,报告发现,近一半的员工认为企业提供的 AI 支持有限。企业需要采取措施: 建立 AI 培训体系,涵盖 AI 基础知识、业务应用和 AI 伦理等内容; 推广 AI 试点项目,让员工亲身参与 AI 工具的开发和使用; 设立 AI 激励机制,鼓励员工利用 AI 提升工作效率。 2. 组织架构调整 AI 不能仅仅作为 IT 部门的创新项目,而应当成为企业整体战略的一部分。报告建议: 设立 AI 战略委员会,确保 AI 发展与企业长期战略保持一致; 推动 AI 在各业务部门落地,提升 AI 在实际业务流程中的应用深度; 强化 AI 风险管理,确保 AI 应用在数据安全和监管方面的合规性。 3. AI 治理:平衡速度与安全 虽然 AI 带来了极大的商业价值,但报告指出,企业在 AI 治理方面仍存在诸多挑战: 51% 的员工担心 AI 可能带来的网络安全风险; 43% 的员工关注 AI 可能导致的数据泄露; 企业需要建立 AI 伦理标准,确保 AI 透明、公正、合规。 四、AI 时代的商业价值:企业如何真正实现 ROI? 尽管企业对 AI 充满期待,但报告显示,目前仅 19% 的企业 AI 投资带来了 5% 以上的收入增长,表明大多数企业的 AI 应用尚未转化为可观的商业回报。为了提升 AI 价值,企业需要: 从“技术驱动”转向“业务驱动”,确保 AI 应用直接创造商业价值; 优化 AI 目标设定,明确 AI 在核心业务中的定位; 加强 AI 应用场景探索,特别是在客户服务、供应链管理等高回报领域进行深入部署。 AI 成败的关键在于管理层 AI 的成功不仅依赖技术本身,更取决于企业领导者的执行力和战略眼光。企业若要真正迈向 AI 时代,需要: 加速 AI 战略落地,推动组织变革; 加强 AI 人才培养,提高员工 AI 适应能力; 建立 AI 治理体系,确保 AI 安全合规发展。 在 AI 时代,最危险的不是迈得太快,而是思考得太小、行动得太慢。 附录:《Superagency in the Workplace》 下载
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    2025年03月14日
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    收藏:100+HR关键指标(Top 100+ HR Metrics) 人力资源的数字化和数据驱动管理,已成为企业在新商业环境中制胜的关键。根据最新的调查显示,超过80%的企业领导者表示,在过去几年充满挑战的环境中,如果没有HR科技工具和数据分析的有力支持,他们的企业很难实现有效运转。 深入理解并有效运用HR指标,可以帮助我们在人才招聘、员工保留、敬业度提升、继任规划、多元化与包容性建设、培训发展等领域作出更加智慧且精准的决策,为组织创造显著的战略价值。 为此,我们特别整理出“100个HR关键指标(Top 100 HR Metrics)”,全面涵盖指标定义及计算公式,助您精准掌握组织的人才状况,制定切实可行的战略决策。希望这份指标指南,能帮助您及所在组织释放人力资源数据分析的全部潜力,提升HR工作的战略影响力。 无论您是HR新手还是资深从业者,相信本指南都能助您更精准地将数据转化为行动,驱动组织成功。 下面,让我们一起探索这些关键指标,开启数据驱动的人力资源新篇章! Workforce Metrics(人员结构指标) Headcount(员工总数) Headcount Growth(员工增长率) FTE Growth(全职员工增长率) Average Age(员工平均年龄) Aged 60+%(60岁以上员工占比) Average Years in Position(平均在职年数) Average Years in Service (Tenure)(平均任职年限) % Full-Time Employees(全职员工占比) % Part-Time Employees(兼职员工占比) % Contingent Workers(合同工占比) Talent Acquisition Metrics(人才招聘指标) Number of Hires(招聘人数) Hire Rate(招聘率) Failed Hires(失败招聘人数) Hire Fail Rate(失败招聘率) Time to Hire(招聘时间) Time to Fill(职位填补时间) Time to Start(入职周期) Recruitment Costs(招聘成本) Hiring Costs(入职成本) Cost per Hire(每次招聘成本) Source Channel Cost(招聘渠道成本) Average Hire Pay(平均入职薪资) Average Hire Age(平均入职年龄) Number of Vacancies(职位空缺数量) Vacancy Fill Rate(职位填补率) Retention Metrics(员工保留指标) Number of Leavers(离职人数) Overall Turnover Rate(整体离职率) Voluntary Turnover Rate(主动离职率) Involuntary Turnover Rate(非自愿离职率) Retention Rate(员工保留率) Stability Index(稳定指数) Average Tenure at Exit(离职员工平均任职时间) % Regrettable Loss(遗憾流失比例) Cost to Replace Employees(替代员工成本) Cost of Turnover(离职成本) Retention (Flight) Risk Score(离职风险评分) Impact of Loss Score(员工离职影响评分) Internal Mobility Metrics(内部流动指标) Number of Promotions(晋升人数) Promotion Rate(晋升率) Time to Promotion(晋升所需平均时间) Lateral Moves(横向调动数量) Lateral Move Rate(横向调动率) Time to Lateral Move(横向调动所需时间) Demotions(降职数量) Demotions Rate(降职率) Time to Demotion(降职所需时间) Build Rate(内部填补职位比例) Buy Rate(外部招聘比例) Performance Metrics(绩效表现指标) % High Performers(高绩效员工比例) % Low Performers(低绩效员工比例) % High Potentials(高潜人才比例) % Talent(人才比例) Learning and Development Metrics(培训与发展指标) Learning Completion Rate(培训完成率) Total Training Hours(培训总时长) Total Training Cost(培训总成本) Cost per Employee for Training(人均培训成本) Time to Productivity(员工达成生产力的时间) Skill Gap Percentage(技能差距百分比) Organizational Structure Metrics(组织结构指标) Reporting Layers(报告层级数量) % Managers(经理比例) Direct Span of Control(直接管理幅度) Indirect Span of Control(间接管理幅度) Rewards Metrics(薪酬激励指标) Total Base Pay(总基本薪酬) Total Bonus(奖金总额) Total Fully Loaded Labor Cost(员工完全负担成本) Average Base Pay (Full-time)(全职员工平均基本薪酬) Average Base Pay (Part-Time)(兼职员工平均基本薪酬) Target Bonus(目标奖金) Actual Bonus(实际奖金) % Bonus Achieved(奖金达成比例) Fully Loaded Cost per Employee(每名员工的综合成本) Relative Salary Position(相对薪资水平) Compa Ratio(薪酬比率) Time to Salary Raise(薪资提升所需时间) Diversity and Inclusion Metrics(多元与包容性指标) Diverse Employees(多元员工数量) % Diverse Workforce(多元化员工比例) % Diverse Managers(多元化经理比例) % Diverse Leadership Team(多元化领导团队比例) % Diverse Promotions(多元化晋升比例) % Diverse Hires(多元化招聘比例) % Diverse Turnover(多元化员工流失比例) Inclusion Index(包容指数) Inclusion Net Promoter Score (iNPS)(包容性净推荐值) Pay Gap Across Diverse Groups(不同群体间的薪酬差距) Absenteeism Metrics(缺勤指标) Absence Rate(缺勤率) Absence Cost(缺勤成本) Absence Frequency(缺勤频率) Absence Duration(缺勤时长) Bradford Factor(布拉德福德系数) Succession Management Metrics(继任管理指标) Coverage Ratio(继任候选人覆盖比例) Listed Successors(列出继任候选人数) Available Successors per Position(每职位可用继任者数量) Succession Readiness(继任准备度) Employee Engagement Metrics(员工敬业度指标) Employee Net Promoter Score (eNPS)(员工净推荐值) Employee Engagement Participation Rate(员工敬业度活动参与率) 其他重要指标(Other HR Metrics) Average Revenue per Employee(人均创造收入) Time to Productivity(员工达到生产力的平均时间) Skill Gap Percentage(技能差距比例) Total Training Cost per Employee(每位员工培训成本) Time to Salary Raise(获得薪资提升的时间) Build Rate(内部培养率) Buy Rate(外部招聘率) Number of Listed Successors(被列为继任者的员工数量) Available Successors per Position(每个职位的可用继任者数量) Promotion Rate(晋升率) Demotion Rate(降职率) Reporting Layers(组织结构报告层级) Direct Span of Control(管理人员直接管辖人数) Indirect Span of Control(管理间接范围) Skill Gap Percentage(技能缺口比例) Total Training Cost per Employee(每名员工的培训成本) % Absenteeism(缺勤率) Average Bonus Percentage(平均奖金比例) Training Cost per Employee(每名员工的培训成本) 上述总结涵盖了HR领域最关键的100项指标,提供清晰定义与作用,便于快速查阅与决策参考。  
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    2025年03月10日
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    【纽约】全球薪资合规支付初创公司 Helios 获 1550 万美元融资,助力企业高效管理跨境薪资 HRTech概要:Helios,一家专注于全球人力资源管理的AI驱动平台,宣布完成1550万美元的种子轮融资,以帮助企业更高效地管理和支付全球团队薪酬。该平台由HR科技创新者Rick Hammell创立,致力于提供本地化自动化解决方案,覆盖全球125多个国家。Helios集成了全球薪酬、合规管理和HR运营,帮助企业简化跨境招聘、支付和合规性流程。 Helios提供17个关键HR功能模块,包括本地化员工入职、全球薪资发放、福利管理、工作许可验证及休假合规跟踪等,确保企业能够顺利扩展全球业务。其AI驱动的智能分析和自动化流程优化了生产力,并降低了企业在全球合规方面的风险。 更多全球HR科技动态,请关注HRTechChina Helios 这家 AI 驱动的劳动力管理平台,通过创新的本地化薪资和人力资源管理解决方案,为全球企业带来全新效率。 纽约(2025 年 3 月 4 日)—Helios,这家专注于本地化自动化工作流程的 AI 驱动劳动力管理平台,成功完成 1550 万美元的融资,并正式在全球 125 多个国家推出其备受期待的产品。此次融资由全球企业投资者、私人天使投资人以及多家家族办公室投资者支持,Helios 正在颠覆企业雇佣、管理和支付全球员工的方式。 由企业家兼 HR 科技创新者 Rick Hammell 创立的 Helios,是一个集成全球薪资、支付和 HR 管理的一体化解决方案,旨在加速企业增长、提升灵活性、优化运营并简化全球劳动力管理。Helios 致力于帮助全球企业应对跨境劳动力管理的复杂性,其 Global People Platform 将薪资支付、合规管理和人力资源运营工具整合到一个统一的平台,以满足全球团队的多样化需求。 Helios 提供 17 个模块,涵盖关键 HR 功能,包括本地化员工入职、全球薪资管理、福利管理(含市场平台)、工作许可验证以及休假合规追踪等,使企业能够轻松自信地管理全球团队。该平台的 AI 驱动智能分析和自动化工作流程优化了生产力,简化了合规要求,确保企业能够专注于业务增长,而 Helios 负责处理劳动力管理的复杂事务。 “我们创立 Helios,是为了让所有企业都能公平地参与全球市场竞争,而这一目标的实现,离不开强大的 AI、自动化工作流、本地化服务和合规管理工具,这些要素必须深度嵌入 HR 和 FinTech SaaS 技术的核心,以赋能客户获得更多灵活性,”Helios CEO 兼创始人 Rick Hammell 表示。“我们的使命是打破全球团队管理和薪资支付的障碍,同时提供具有成本效益的解决方案,重新定义企业应对未来工作的方式。如今,全球工作方式正在以前所未有的速度发生变革,而 Helios 已经构建了一个全面的解决方案,帮助企业应对现代劳动力的所有挑战,使其能够顺利适应并高效运作。” Rick Hammell 于 2015 年创立了 Atlas(原名 Elements Global Services),一家专注于 Employer of Record (EOR) 业务的全球化公司,帮助企业在没有当地法人实体的情况下合规雇佣国际员工。Atlas 迅速扩展至 160 多个国家,提供全球雇佣、薪资管理、福利合规等服务,使企业能够高效进入海外市场。在 Rick Hammell 的领导下,Atlas 成为 EOR 领域的行业先驱,为全球企业提供便捷的国际人才雇佣解决方案。 Helios 获得了来自美国、加拿大、欧洲和亚洲投资者的 1550 万美元资金,表明市场对其在全球劳动力管理领域的变革潜力充满信心。这笔资金将助力 Helios 进一步创新技术,并扩大其全球业务版图,包括持续投资平台研发,以推动 HR 和 FinTech 行业的变革。 “投资 Helios 是一个显而易见的决定,”Aracan Energía 的董事总经理 Cristian de Dios 表示。“我们看到他们的技术能够为复杂的全球 HR 和薪资管理流程带来前所未有的透明度,而 AI 的应用更是大幅提升了效率。Helios 的愿景与未来工作的趋势完全一致,我们很高兴能够支持他们的发展。” 全球扩张通常伴随着复杂的合规性要求,从本地劳动法到税务法规和报告标准,企业需要面对各种挑战。而 Helios 通过将自动化合规工具直接集成到其劳动力管理平台,简化了这一过程,降低了罚款、延误和法律风险的可能性。Helios 确保企业在进入每个市场时都能保持合规,使其能够放心扩张,无需承担繁琐的行政负担,从而让管理者能够专注于战略增长。 展望未来,Helios 计划通过战略合作伙伴关系扩展其功能,即将推出的集成将进一步增强合规性、全球薪资管理和 HR 咨询服务。这些合作将进一步强化 Helios 的产品,为客户提供更全面的工具和专业支持,实现无缝管理。 关于 Helios Helios 是全球团队劳动力管理技术的创新领导者,提供先进的技术平台,以提升生产力、提供数据驱动的决策支持,并革新行业格局,以推动全球扩张和经济增长。通过帮助企业进入新市场、最大化增长潜力,并为全球经济创造积极影响,Helios 的愿景是让全球扩张成为每个企业都能实现的目标。这一经过 SOC2 Type 1 和 ISO 27001 认证的平台,提供核心工具、专家指导和 AI 驱动的支持,以简化雇佣、管理和薪资支付流程,促进无缝协作,并为全球团队创造新机遇。Helios 的企业级技术平台支持从雇佣自由职业者到管理全球薪资等多种业务模式,跨越地理界限,并确保遵守各地法规,以满足多元化的劳动力需求。
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    2025年03月05日
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    AI招聘代理平台 Perfect 获2300万美元种子轮融资,Hanaco Ventures领投 Perfect,领先的招聘代理 AI 平台,近日宣布完成总额2300万美元的种子轮融资,由Hanaco Ventures领投,Joule Ventures和三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将用于加速Perfect的AI开发,并推动其“智能代理型AI招聘官”进入市场。 招聘行业长期面临效率低下、技能短缺和繁琐手工操作等挑战,88%的HR高管难以找到合适人才,77%的HR认为技能短缺是主要问题。Perfect的AI解决方案能自动完成招聘流程,从候选人搜寻到面试安排,将招聘周期缩短75%,候选人与职位匹配度提升90%,让招聘人员每周节省25小时,将更多精力投入到人才关系管理和战略决策。 领先的招聘代理 AI 平台Perfect宣布完成2300万美元的种子轮融资。本轮融资由Hanaco Ventures领投,Joule Ventures以及三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将进一步推动Perfect的AI研发,并助力公司打造行业领先的Agentic AI招聘官(Agentic AI Recruiter)。 Perfect 利用先进的人工智能来管理寻找、面试和安置候选人所涉及的繁琐手工工作,将招聘时间缩短了 75%,并将相关候选人与公司的匹配度提高了 90%,使招聘人员能够专注于最重要的事情 招聘行业是一个规模达数十亿美元的市场,但长期面临低效、人才短缺和过时的手动流程等挑战。数据显示,88%的HR领导者难以找到合适人才,77%的HR专业人士认为技能短缺是招聘中的主要障碍。精准匹配人才是企业能否成功的关键,而Perfect正是为了解决这一痛点而生。 Perfect的AI招聘平台通过自动化整个招聘流程(包括候选人筛选、面试安排和职位匹配),帮助招聘人员节省每周25小时的工作时间,让他们能够集中精力在更重要的任务上,如人才关系管理和战略招聘。该平台能够在数秒内为企业匹配最合适的候选人,大幅提升人才招聘成功率。 AI招聘官:让招聘人员更强大,而非取代他们 Perfect的联合创始人兼CEO Eylon Etshtein表示:“我们的目标不是取代员工,而是让他们变得更强大。” 他指出,企业每个空缺职位每天平均会造成500美元的损失,因此加快招聘流程至关重要。Perfect致力于成为招聘行业的新标准,帮助招聘人员摆脱繁琐的手动工作,使他们能够专注于与人才的深度沟通,并做出更明智的招聘决策。 本轮融资将支持Perfect继续推动AI招聘技术的发展,并强化其在全球招聘市场的布局。 投资方对Perfect的肯定 Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示:“在这个急需真正创新的行业中,招聘机构和候选人都因过时的手动流程或效果不佳的AI工具而受困。Perfect利用专有数据集,并深度集成到行业特定的招聘流程中,彻底改变了招聘行业的运作方式。” 他还补充道,Perfect不同于传统的**“按席位付费”模式**,其AI招聘平台能够在整个组织内广泛部署,赋能每一位招聘人员或业务领导者。 用户评价:AI如何彻底改变招聘流程 Perfect的客户之一,Optimove公司人才招聘总监Itai Goldich表示:“Perfect的AI彻底改变了我们的招聘流程。我们减少了大量手动操作,更快地找到合适的候选人,并大幅提高了人才库的质量。Perfect让我们能将精力集中在有价值的对话和高质量的人才匹配上,而不是繁琐的行政工作。” Agentic AI:招聘行业的未来 Perfect的非人类招聘官(AI Recruiter)代表了Agentic AI技术的最新突破。与传统的AI工具不同,Perfect的AI不仅提供招聘建议,更能够自主执行招聘流程中的大量重复性任务,让招聘团队的工作更加高效。 该平台集成了高级AI、自动化技术和战略洞察力,能够: ✅ 分析职位描述,自动匹配最适合的候选人✅ 智能筛选候选人,并发送个性化沟通信息✅ 自动安排面试,减少人与人之间的日程协调✅ 精准评估候选人,基于技能和经验做出客观决策✅ 优化招聘公平性、多元性和包容性 Perfect的AI能够在几秒钟内分析数百万份候选人档案,并预测职业发展路径,帮助招聘人员精准判断候选人与岗位的契合度。同时,AI还能自动化沟通流程,包括发送个性化邀约和收集预筛选数据,使招聘更加精准、高效。 全球扩张与未来计划 目前,Perfect已在北美和部分欧洲市场运营,并计划在明年扩展至亚太地区(APAC)。此外,公司还在研发一款颠覆性的产品——“AI招聘官”(AI Worker for Recruitment Teams),这将是市场上首个全自主的AI招聘助手,进一步推动招聘行业的智能化进程。 关于Perfect Perfect是全球领先的AI驱动招聘平台,专注于自动化端到端的招聘流程,提供更高效、智能、公平的人才招聘方案。Perfect的AI招聘技术被全球顶尖的招聘机构、招聘经理和企业广泛使用,帮助他们将更多时间投入到人才关系管理,让招聘更具战略性。 备注: Agentic AI(代理型人工智能)是一种能够自主执行任务并在一定程度上做出决策的AI技术,而不仅仅是提供建议或辅助人类操作。相比于传统的AI工具,Agentic AI更加主动,能够在较少人工干预的情况下完成复杂流程。例如,在招聘领域,Agentic AI不仅可以推荐候选人,还能自主筛选、联系、安排面试,甚至优化整个招聘流程。 Agentic AI 的核心特点 自主性(Autonomy): AI能独立执行任务,而不需要每一步都依赖用户输入或确认。 上下文理解(Context Awareness): AI能够基于历史数据、市场趋势和具体业务逻辑进行更智能的决策。 任务自动化(Task Automation): 不仅限于数据分析或建议,还能自动行动,如发送邮件、安排日程、调整招聘策略等。 持续优化(Self-Improvement): AI可以学习和适应不断变化的环境,优化自身决策逻辑,使招聘流程越来越精准高效。 Agentic AI 在招聘中的应用 候选人筛选: 直接分析简历和职位要求,匹配最佳候选人,而无需人工筛选。 自动化互动: 通过AI生成个性化消息,与候选人沟通,甚至跟进反馈。 面试安排: 无需人工协调,AI可自动匹配空闲时间,安排面试并发送日程提醒。 数据驱动优化: 监测招聘效果,调整策略,提高招聘成功率。 在Perfect的案例中,Agentic AI使其平台能够自动化招聘全流程,减少人力工作量,提高招聘精准度,让HR团队从繁琐事务中解放出来,更专注于战略性决策。
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    2025年02月26日
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    刚刚Workday 发布全新 AI 代理管理平台(Agent System of Record),引领企业级 AI 代理治理新时代 概述:Workday宣布推出Agent System of Record,一个用于管理企业AI代理(AI Agents)的全新平台。此系统帮助企业统一管理、监控和优化AI代理的使用,确保合规性、安全性及成本控制。Workday还推出了基于角色的AI代理,涵盖薪资、合同、财务审计和政策管理等领域,使AI能够更自主地支持业务运作。此外,通过Workday Marketplace,企业可探索、部署和定制AI代理,进一步推动AI驱动的数字化转型。 【2025年2月11日,Pleasanton】 —— Workday(NASDAQ: WDAY)今日正式发布 Agent System of Record(代理系统记录),这一创新平台旨在帮助企业 管理、优化和监控 其 AI 代理(AI Agents),无论是 Workday 自家的 AI 代理,还是来自第三方合作伙伴的代理。该系统的推出,标志着 Workday 正式迈入 企业 AI 劳动力管理的新时代,并成为全球范围内 AI 代理管理的行业领导者。 在企业级 AI 应用日益普及的背景下,Workday 依托其 20 年来在 人力资本管理(HCM)和财务管理 领域的领导地位,推出了这一 AI 代理管理平台,旨在解决企业在 AI 代理治理、成本控制、合规审查、优化管理 等方面面临的挑战。 AI 代理管理的挑战:为什么企业需要 Workday Agent System of Record? 随着 AI 在企业管理中的应用日益深化,企业正在部署越来越多的 AI 代理来执行任务,例如 财务审计、合同管理、政策合规、薪资核算 等。然而,企业在使用 AI 代理时,普遍面临 治理和管理 的难题: ✅ 缺乏统一管理平台:不同部门可能独立部署 AI 代理,导致企业 难以追踪 AI 代理的使用情况、权限设定和数据访问控制,从而增加 安全隐患 和 合规风险。 ✅ AI 代理的角色和能力不清晰:大多数 AI 代理是基于任务的(如自动审批报销单),但随着企业 AI 化的深入,企业希望 AI 代理能扮演更 自主 的角色,而不仅仅是自动化工具。 ✅ 企业财务和 IT 预算控制挑战:AI 代理的运营成本如何衡量?如何确保 AI 代理的投资回报率(ROI)?缺乏一个 全面的预算、成本优化和效果分析工具。 ✅ AI 代理的合规性与安全挑战:AI 代理处理的大量数据涉及企业合规性问题(如 GDPR、SOX),企业需要 可控、透明、安全的 AI 代理治理系统,确保 AI 代理遵循公司的合规要求。 Workday Agent System of Record 正是为了解决这些挑战而生。它提供了 集中管理、角色定义、成本优化、安全治理、实时监控 五大核心能力,帮助企业高效、安全地管理 AI 代理,实现 人+AI 代理协同办公 的未来工作模式。 Workday Agent System of Record:AI 代理管理的五大核心能力 Workday Agent System of Record 是一个 企业级 AI 代理管理平台,为 IT 和业务领导者提供一个 安全、高效、智能 的 AI 代理治理体系。其核心功能包括: 1️⃣ 统一管理所有 AI 代理 企业可以在一个集中管理平台上,统一查看和控制 所有 AI 代理(包括 Workday 内置代理、合作伙伴代理和第三方 AI 代理)。 实时监测 AI 代理的运行状态,了解它们的权限、角色、执行任务、数据访问情况等,确保 AI 代理的可追踪性和透明度。 2️⃣ 快速部署和角色定义 Workday 采用 “基于角色的 AI 代理”(Role-Based Agents),不同 AI 代理被赋予 特定职能和技能,而不仅仅是简单的任务自动化。 AI 代理的角色举例: 合同管理代理(Contracts Agent):分析合同,识别潜在风险,提出优化建议。 薪资核算代理(Payroll Agent):自动修正错误的薪资数据,确保合规性。 财务审计代理(Financial Auditing Agent):实时监测财务状况,辅助财务团队做审计决策。 政策合规代理(Policy Agent):自动推送公司政策更新,确保员工知悉并遵守最新规定。 3️⃣ AI 代理的 ROI 计算和成本优化 Workday 允许企业量化 AI 代理的投入产出比(ROI),提供成本分析、预算管理、预测工具,确保企业能够合理管理 AI 代理的运营成本。 4️⃣ AI 代理的安全性与合规保障 Workday 的 AI 代理管理系统提供自动化合规控制,企业可以设定数据访问权限、执行 AI 代理的行为审计、自动适配不同国家和行业的法规,确保 AI 代理的安全性与合规性。 5️⃣ AI 代理的实时监测和优化 通过实时分析 AI 代理的使用情况、执行效率和效果,Workday 允许企业优化 AI 代理的任务分配,提高整体运营效率。 Workday Marketplace:打造 AI 代理生态系统 Workday 还宣布,未来 AI 代理不仅限于其自家研发的代理,还将通过 Workday Marketplace 让客户和合作伙伴共同开发、购买和部署 AI 代理。这一策略意味着: 🔹 企业可以自由选择 AI 代理:客户不仅可以使用 Workday 提供的 AI 代理,还可以从第三方开发者或合作伙伴那里购买 AI 代理,形成 AI 代理的“App Store”。 🔹 合作伙伴可以开发 AI 代理:企业或开发者可以基于 Workday Extend 平台 定制 AI 代理,并通过 Workday Marketplace 提供给其他客户。 🔹 未来 AI 代理的管理将趋于标准化:如果 Workday 成功建立 AI 代理的行业标准,其他 HR SaaS 和 ERP 厂商可能会被迫采用 Workday 设定的 AI 代理管理规范。 企业如何受益? 多家企业和技术领导者对 Workday 的 AI 代理管理系统表达了认可: 💬 Accenture CEO Julie Sweet 表示:“企业在 AI 时代的转型,需要一个完整的 AI 代理管理体系,而 Workday 正在构建这一基础。” 💬 AWS 数据与 AI 副总裁 Swami Sivasubramanian 强调:“Workday 的 AI 代理管理系统让企业能够在确保安全和合规性的前提下,最大化 AI 代理的价值。” 💬 Salesforce AI 负责人 Adam Evans 认为:“Workday 让企业可以像管理人力资源一样管理 AI 劳动力,这是 AI 时代的颠覆性变革。” Workday 正在塑造企业 AI 劳动力管理新范式 Workday 推出的 Agent System of Record,不仅仅是一个新产品,而是一种全新的 AI 代理管理模式。它的推出,意味着: 🔹 AI 代理将成为企业管理的新标配,HR、财务、合同管理等业务部门都需要 AI 代理来提升运营效率。 🔹 Workday 正在建立 AI 代理管理的行业标准,可能引领整个 HR SaaS 行业进入 AI 时代。 🔹 AI 代理的生态系统(Workday Marketplace)将推动 AI 代理市场化,让 AI 代理成为企业管理的新生产力工具。 🚀 AI 代理时代已经到来,Workday 正在成为这一变革的引领者。
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    2025年02月11日
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    Josh Bersin谈:ADP Lyric HCM,众人期待的下一代HR平台 前沿:在2018年,ADP启动了一个旨在彻底改变企业人力资源和薪资管理的项目,名为Lyric HCM。该系统采用灵活的可扩展架构,支持各种员工类型和多管理结构。Lyric HCM结合了AI工具,如ADP Assist,为全球薪资和人才管理提供了全新的解决方案。它拥有实时基准和个性化用户体验,适用于零售、医疗保健等行业,成为了Workday和SAP等主要HCM供应商的有力竞争者。 在2018年春天,Josh Bersin 参加了一个在纽约市举行的保密会议,了解一个名为Lifion的项目。ADP雇佣了一支新的工程团队,秘密进行任务,为ADP在企业市场中的产品打造“下一代平台”。 该系统的设计始于Workday发布的十年后,旨在成为一个高度可扩展、可配置的微服务架构系统,能够管理工资、HR流程以及各类员工的所有人才应用。该系统必须支持动态团队、各种工作模式(全职、兼职、小时工、零工、合同工),并允许公司在其企业职能中管理许多具有不同业务规则和重叠员工的组织结构。 在某种意义上,它是为后疫情时代高度灵活、动态的公司设计的。 除了这种灵活的架构外,系统还设计为支持拥有多个经理(以及多个工时表)的员工,动态重新配置以适应并购或新业务实体,以及全球工资和税务服务,具有公司内可变的自定义业务规则。它需要包括一个招聘模块、目标和绩效管理的多种选择、入职和培训发展工具、出色的报告功能,以及一个易于使用的叙事界面,允许任何员工、经理或HR专业人士使用、配置或在系统上运行报表。 在我最初的会议上,我印象深刻,并且我写了一篇文章描述这个项目。今天,几乎六年后,该产品有了一个名称(ADP Lyric HCM),并已向拥有1000多个客户账户的ADP客户全面开放。 如今,ADP拥有120多个大型客户账户,因此该系统已被验证。自成立以来,Lyric HCM已融合了大量AI功能(ADP Assist与SAP Joule一样,是真正的AI界面),并且从ADP的数据云中获得了基准信息。 换句话说,该系统有潜力成为市场上的“下一代”HCM平台。 ADP在宣布什么及提供什么 核心HR系统需要执行很多任务。不仅要管理工资、福利和税务规则(在全球不断变化的监管环境下),它还必须灵活、易于配置,并且充满员工和HR易于使用的界面。通过“灵活”我指的是系统必须能够轻松创建新的组织结构,移动员工,并为“经理”或主管创建多种模式。 几乎所有传统的HCM供应商,Workday、Oracle和SAP,都不是以这种方式设计的。这些供应商构建了合同工附加功能,但在大多数情况下,当你想要简化组织结构、与另一家公司合并或重组角色时,过程非常困难。简化组织通常意味着“重新实施”你的HRMS。大多数公司每十年才这样做一次。 ADP Lyric HCM旨在解决这个问题。想象一下像Gold’s Gym这样的公司,公司不断开设新健身房并雇佣新经理,员工同时向多个经理报告。 我与Gold’s Gym进行了交谈,正如你所想,公司在疫情期间经历了一次转型。Gold’s最初是南加州的健身公司,Gold’s被收购,现在是一个全球组织,扩展到许多新业务。设施被整合,每个本地健身中心都具有很大的管理自主权。 例如,一个在一个健身房担任教练的员工可能还在另一家健身房担任教练或支持人员,并且有另一个经理。这种“以工作为中心”(而非“以职位为中心”)的操作模式变得非常普遍。Lyric HCM支持这些多管理模式的工作模型,包括绩效管理、时间追踪和合同工的功能。 想一想任何零售商、医疗公司或其他高度分散的运营。一个Gold’s Gym可能以一种方式支付加班费,而另一个可能以不同的方式支付。你可以想象各种情况。每个公司都有类似的情况。 我最近在Rolls-Royce,他们正在将工程团队从产品组中集中起来,使30%至40%的工程师成为“浮动人员”。Rolls拥有与政府和商业客户的大量合同,每个合同都有不同的财务模型。他们需要这样的系统,就像健身房、餐饮连锁或老年护理网络一样。 还有更多。除了这些HRMS和全球薪资功能之外,ADP还构建了一个员工体验平台、员工通讯系统和学习与发展系统。你只需输入像“我要结婚”这样的查询,系统就会显示一个页面,将任务和资源整合在一个地方。如果HR经理想要“发放奖金”,系统会询问哪个组织,显示人员名单,并允许经理定义奖金,而不必四处寻找菜单和面板。 下一代方法的亮点 由于该系统是在AI时代架构的,它从一开始就具有一些非常独特的功能。 首先,在灵活性方面,这是一个“以人为中心”的架构,而不是“以角色为中心”的架构。仅此一项功能就使所有这些特性成为可能。 其次,在可用性方面,该系统是我见过的最“AI驱动”的界面之一。虽然大多数HCM都在构建助手以加速交易流程,但Lyric HCM实际上会“学习”你正在尝试做的事情,并通过流程提示你。请记住,这些HCM系统非常复杂(Workday的“用户指南”有2500页),因此我们希望系统感觉易于接近而不是令人生畏。 正如您从此幻灯片中看到的,ADP还提供嵌入式基准以及提醒引擎。基准来自ADP的数据云,为公司提供最新的按职位和级别划分的薪资范围和其他指标(其他HCM平台没有这个功能)。提醒引擎用于Lyric HCM的入职和发展系统,提醒用户他们需要执行的任务或活动。 ADP Assist是该公司的生成式AI工具,允许你询问任何员工或团体、法律和税务问题以及工资或财务数据。它非常强大,我认为它可以与Joule媲美,成为HCM的会话界面。 第三,该系统为员工提供了一个新颖且易于使用的界面。系统不会向员工提供各种“中心”或“门户”来查找内容,而是足够智能地为员工提供它认为他们需要的内容。像更改家庭状况或地址、查看福利或薪酬等典型的HR事务都很简单。面向薪资或税务经理的基于角色的仪表板也经过了专门设计。任何HR专业人士都可以根据自己的需要自定义界面。 由于系统高度动态,用户可以设置智能报表和其他视图,以查找他们感兴趣的数据和组织单元。ADP还构建了一个管理人员发展工具(用于指导新晋升的主管发展),一个入职系统,以及许多用于绩效和目标管理的功能。 未来方向:ADP服务 当我们考虑ADP的平台时,我们必须记住,ADP不仅仅是一家云软件公司。公司的大部分收入来自服务:工资、PEO和围绕这些产品的许可费用。这意味着ADP的销售和服务组织非常以服务为中心,并且在HR的各个领域都经过了高度培训。(大多数HR软件销售团队并不是HR领域的专家。) 为了支持Lyric HCM,公司组建了一支全球服务团队,并结合了专门的客户成功经理,以确保每个客户都有一个个性化的、以成果为基础的实施计划。这意味着ADP Lyric HCM不仅仅是一个出色的平台,还是一群人帮助进行配置、利用、集成和长期规划。ADP正开始与集成商合作,但很可能会自己处理大多数客户实施。 对市场的影响 目前,Lyric HCM定位为面向美国总部的全球劳动力中型至大型公司的产品。这意味着Lyric HCM直接与UKG、Ceridian、Workday、Oracle、SAP以及像Darwinbox、HiBob(正在上移市场)、Lattice等供应商竞争。“支付”类公司(如Paychex、Paycor、Paycom)主要专注于小型公司,但随着它们的发展,它们可能也会成为竞争对手。 这并不意味着ADP能够满足每个客户的需求。这些平台需要多年才能成熟,每个供应商都有不同的行业和重点功能。目前,我相信ADP最有可能在零售、酒店、医疗保健和其他分散的小时工公司中取胜。鉴于ADP对中小型企业的关注,ADP需要时间才能接触到大型公司。 尽管如此,是时候改变HCM了。为灵活性而设计,并融合AI,ADP Lyric HCM展示了我们一直在寻找的未来。
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    2024年09月26日
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    Workday发布全球劳动力报告:顶尖人才难寻,留住更难 根据Workday的全球劳动力报告,当前的就业市场呈现出雇主优势,因求职申请量激增、职位要求提升,求职者面临挑战。同时,尽管总体离职率较低,但高潜力员工的流失率正在上升。报告建议,企业应通过以下策略应对挑战:重建信任,增强工作透明度;提升工作的意义,消除低效会议和繁琐流程;根据员工任职时间个性化员工体验;战略性应用AI技术以优化招聘、发现人才并促进内部流动。最终目标是创造一个稳定而富有韧性的高绩效团队。 就业市场正在快速发展。虽然招聘活动正在回暖,但 Workday 平台的洞察以及我们与 Hanover Research 共同开展的一项研究表明,这是一个雇主主导的就业市场。点击获取Workday全球劳动力报告 但这并非没有挑战。申请人数之巨意味着顶尖人才在众多应聘者中难以找到,而现在有迹象表明高潜力员工开始离开,顶尖人才将更难留住。 影响劳动力的主要趋势 2024 年上半年,求职申请的增长速度是招聘需求的四倍。随着求职申请的速度超过招聘需求,很明显,在这个求职者密集的市场中,雇主的选择更多,而雇员的选择更少。如果就业增长继续放缓,失业率在美国和全球范围内持续上升,这种情况将变得更加明显。 认为自己正在做有意义的工作的员工比没有这样做的员工感觉更有成就感 37%,即使在员工称之为“具有挑战性”的工作量下也是如此。 在下面的图表中,请注意只有一个行业的每个职位空缺申请人数较少: 我们也发现雇主提高了经验要求,59% 的受访者表示,这一趋势在未来 12 个月内可能会持续下去。这会使问题更加严重,求职者找工作更加困难。 最终我们发现: 招聘人数在增加,但风险也在增加。职位空缺在增加,申请也如潮水般涌来。随着申请者人数的增加,雇主也提高了门槛,要求应聘者拥有更多的经验和资格。这让求职者,尤其是那些转行的人,求职变得更加困难。 顶尖人才正在流失。令人惊讶的是,鉴于目前的招聘环境和整体自愿离职率较低,75% 的行业报告称高潜力员工的离职率有所增加。这意味着公司需要格外警惕,以留住明星员工。 有意义的工作是不可商榷的。员工不只是在寻求薪水。他们希望感受到自己的工作很重要。事实上,认为自己在做有意义的工作的员工比那些不这样做的员工感觉更有成就感 37%,即使在员工认为“具有挑战性”的工作量下也是如此。 内部流动是双赢的。在组织内部提供成长机会不仅可以提高员工满意度,还可以帮助您保留宝贵的技能和知识。 令人惊讶的是,考虑到当前的招聘环境以及整体自愿离职率较低的事实,75% 的行业报告高潜力员工的离职率有所增加。 企业领导者能做什么?我们对报告进行了更深入的探讨,但总体而言,雇主应该: 通过透明度重建信任。 雇主不仅要向员工提供明确的指导,还需要解释提出要求背后的“原因”。例如,如果期望拥有高绩效文化,则要对其进行衡量,并将数据提供给个人、团队和领导者——如果所有人都在查看相同的信息,那么每个人都更容易朝着目标迈进。 让工作变得有意义。 消除完成好工作的障碍——例如无用的会议、繁琐的流程和有限的自主权。然后,与上述通过透明度重建信任相关,确保每位员工都知道他们如何为公司的目标做出贡献。 根据员工任职年限个性化员工体验。 改进员工体验以适应不断变化的员工需求和愿望;因此,您将在员工保留率和生产力方面获得巨大回报。 战略性地拥抱人工智能。 人工智能可以帮助招聘人员优化招聘、发掘隐藏人才并促进内部流动。此外,组织可以使用人工智能来改善工作流程,使管理人员更轻松地管理日程安排,并帮助员工找到所需的信息 - 无论是总结长时间的对话还是快速找到薪酬和福利问题的答案。 未来之路 工作世界正在不断演变,大家一致认为我们需要找到一个稳定的中心。我们还需要达到这样的程度:企业可以实现所需的结果,员工可以获得所需的支持,即使在偶尔繁重的工作量下也能脱颖而出 为了蓬勃发展,公司必须优先考虑员工的需求,并培养信任和成长的文化。通过关注这些关键领域,您可以打造一支坚韧、敬业、高效的员工队伍,为迎接未来做好准备。
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    2024年09月10日
  • 新创
    美国 Manpower 将在部分沃尔玛门店内开设就业服务中心 HR Tech为你带来最新科技资讯:Manpower与沃尔玛强强联手,在全美多地推出全新就业服务中心,将就业机会直接带到求职者身边。这一创新模式不仅为求职者提供更便捷的求职途径,还通过打破传统招聘渠道的局限,助力社区经济复苏。首批中心将在9月13日于威斯康星州和北卡罗来纳州开幕,未来两个月内还将扩展至更多城市。 通过这些就业服务中心,Manpower让求职者与雇主无缝对接,提升了招聘效率和求职体验,展示了其在人才获取和就业服务领域的领导地位。 更多请关注HRTech,为你带来全球最新HR科技资讯。 Manpower®是临时人员配置和永久资源领域的全球领导者,也是ManpowerGroup(纽约证券交易所代码: MAN )品牌家族的一部分,将在全国七家沃尔玛门店开设就业中心,前两家盛大开业仪式定于9 月 13 日星期五举行。 万宝盛华将为当地求职者提供一站式便利服务。万宝盛华新开设的就业中心在设计时充分考虑了效率和便利性,欢迎积极求职者或想要探索其所在地区就业选择的临时购物者。 “我们很高兴在沃尔玛部分门店内开设这些创新型分支机构。这一举措体现了我们致力于在人才所在的地方与他们会面、打破障碍,让求职者更容易与我们联系的承诺,”万宝盛华高级副总裁Rajesh Namboothiry表示。“通过保持行业领先地位,我们不断改进吸引顶尖人才的方式,为求职者和雇主创造绝佳机会。” 沃尔玛高级总监 Tené Green 表示:“我们的目标是在门店提供产品和服务,提升顾客的购物体验,提高生活质量。就业是实现高质量生活的途径之一。” 两个 Manpower 就业中心将于9 月 13 日在以下城市举办盛大开幕活动: 威斯康星州斯特蒂文特 北卡罗来纳州高点 另外五个地点预计将于 9 月底至 11 月初开放: 乔治亚州费耶特维尔 德克萨斯州汉布尔 明尼苏达州橡树园高地 德克萨斯州达拉斯 北卡罗来纳州罗利 关于人力资源 Manpower ®是临时员工和永久资源领域的全球领导者,为公司提供战略和运营灵活性并大规模培养人才。我们的人才代理和专业招聘人员利用数据驱动的洞察力来评估、指导和安排人才从事有意义的可持续工作,我们的 PowerSuite ®技术平台可进行评估和匹配以预测绩效潜力。我们的 Manpower MyPath ®技能培训计划通过在职培训、基于市场的认证和增长行业职位指导,提供大规模的快速技能发展。在这个不断变化的世界中,我们的灵活劳动力解决方案为公司提供了成功所需的业务敏捷性。Manpower 是 ManpowerGroup ® ( NYSE: MAN ) 品牌系列的一部分,该品牌系列还包括Experis和Talent Solutions。
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    2024年09月10日
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