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微信第三方发展将个性化、垂直化、服务化
7月24日晚间之后，一大批微信公众号的文章阅读数被微信强制曝光，每篇文章底部都增添了点赞功能。原本避谈“营销”的微信生态，将在微信更大程度开放微信公众账号数据的趋势下，逐渐增强其营销属性，加快实现微信生态全面的商业化。
目前而言，微信此次增添的两项功能还只能促使微信生态微变，但以微信为发展基础的众多微信服务商，他们比常人都要更为关注微信生态的变化，此次微信生态的微变，更是对微信第三方的一次战前鼓舞，也将带来巨大的挑战和机会。
鼓舞的什么?随着微信生态不断改变，微信第三方服务商的洗牌期即将到来，微信第三方服务行业将渐渐标准化。如何在洗牌期到来之前，通过差异化、垂直化树立平台更具优势的微信第三方服务能力，将成为第三方平台迎来洗牌期之后还能拥有未来优势竞争力的关键。
微信第三方平台接连融资，微信服务商未来之战的前奏
近日，对于微信第三方来说，除了微信此番在微信生态上新出两大功能，引起行业热议之外。微信第三方服务商“微盟”获得了来自华映资本3000万人民币A轮融资的消息，更是令不少希望走上资本道路，更快地发展自己的微信服务商惊喜不已。
微盟是非常典型的微信第三方平台。而在此之前，微信服务商微信海、点点客也都得到了资本帮助。整个微信第三方行业，虽然诞生时间并不太长，但依托于微信庞大的市场，被投资者们观望的时间也不短了。此番随着微盟等微信服务商接连融资，未来越来越多的微信服务商将会得到资本援助，微信第三方行业的资本市场逐渐打开，让更多的投资者开始重视这个领域。这样的情况，对于微信第三方来说，是未来行业战的前奏，是基础物资的准备，更能帮助其树立未来的行业地位。
整个微信第三方作为依托于微信而兴起的行业，发展的重点还是要和微信生态联系起来。在微信生态的变化下，大量做企业一体化解决方案的微信第三方，首要的就需要加重运营能力的提升，稍微弱化技术手段在解决方案的重要性。除此之外，选择走垂直化、差异化的路线，提升自己的服务能力更是微信第三方发展方向。
微信第三方重运营时代到来
自微信第三方行业兴起伊始，帮助商户解决微信二次技术开发就是微信服务商的核心功能。虽然随着用户需求多元化，行业竞争加剧，微信服务商不再仅仅提供技术支持服务，从技术支持到后期运营推广的一整套流程，都整合进入了微信第三方服务平台的解决方案里，但大多数微信第三方平台还是属于技术型企业。
今年4月份，微信生态发生微变，服务号群发次数由原来的每月一次改为每次四次，并且开放高级群发接口，给商家更多的自主运营权。随着微信生态对商家基础技术支持的力度不断加大，靠技术为生的服务商生存更为艰难。实际上，作为商家而言，无论是以品牌为目的还是以销售为目的而选择微信第三方平台为其服务，技术始终只是第一步。
微盟创始人孙涛勇此前接受媒体采访时曾表示，很多微盟线下的商户不会使用电脑，或者没有时间使用电脑。这样的现象就和很多线下商家没有技术团队，没有精力筹备技术开发团队一样。大量的微信服务商提供集开发、推广运营一体的微信解决方案，之所以会开拓后续的推广运营业务，也是商家有需求。商家们选择让微信第三方代运营，但很多微信服务商，特别是中小企业的运营商，每日发布商家广告，抄袭其他账号内容，保持了账号的更新，就称其为微信公众的专业运营。
随着微信文章阅读数的开放，那些运营之时刷数据的服务商会在短暂的一个时间内存在很大被客户发现数据作假的风险。在所谓的O2O时代，很多线下商家的微信公众都需要线上和线下结合起来，需要有很强的线上+线下运营能力。这样的运营推广能力是很多中小型微信第三方尚不具备，也需要加强的。在微信第三方重运营时代即将到来之际，真正能够在微信号的运营推广上，专注好的服务商在未来会很有竞争优势，能够在技术，运营、培训、推广都已经真正专业，而不依赖数据作假的微信第三方将更有未来。
要从技术型企业转为运营型企业，对于很多微信服务商都是非常困难的。而拥有资本和资源的帮助，无疑能够加速团队的变革，加快转型。未来的微信第三方服务市场，是属于运营上不落于行业平均水平的团队的。
未来的微信服务商：垂直化、差异化、专业化
在笔者看来，除了上述的提前转型运营型服务商之外，用专业树立行业口碑，用垂直提前布局增强自己的核心竞争力，用差异化做出自己的特色，也是微信第三方未来的发展方向。
虽然说，影响微信服务商和商户合作的因素可能并不仅仅包含这些技术手段和运营手段，甚至还有着人性的因素。比如有商户向笔者吐槽过，他们给上数万元给服务商，实现了二次开发又交了每月数千的代理运营费用之后，虽然钱花了生意没有改变，但好看的数据成绩就是爽目。虽然后来意识到可能被坑了之后，但为了面子，他不会各种张扬服务商的坏处，甚至还要拿着服务商已经作假后的数据跟朋友介绍，变相为服务商打广告。
不少微信服务商就这样利用很多传统商户的面子漏洞，败坏了整个微信第三方行业的名声。而他们的公司，也属于那种“销售型”的微信服务商。
随着微信近期将微信文章的阅读数量公开之后，微信服务商代理运营商户微信，是否存在数据作假就更有参考的要素，依赖数据作假而“骗一个，是一个”的销售模式就会有所改变，没有专业的能力，生存将会更加艰难。(当然，也不能排除上述的销售型微信服务商能够寻找其他的销售话题)
微信生态越来越透明，对服务商专业水平就越来越高。但在竞争已经非常激烈的微信第三方行业，如何与微盟他们这些刚刚被资本帮助的第三方竞争，如何与比自己强的第三方竞争呢?
除了微信生态变化所被迫专业化之外，为了更好的未来，往美容美发、线下餐饮、汽车销售等细分领域垂直化发展，做出类似“专业美容行业微信服务商”的垂直化的品牌出来，提前在洗牌期占据自己的垂直领域优势，也能够帮助微信第三方提前树立更大的竞争优势。
市场的垂直化只是微信第三方垂直化的一个方面，服务能力也可以垂直化。市场可以变，市场的垂直方式也可以变，微信第三方真正的垂直化能力是能够更垂直地为商户解决问题，通过在某个领域实践自己的垂直化服务能力，并树立垂直口碑，发展这样的垂直化服务能力，会无形间实现差异化。一旦这样的垂直化服务能力已经令平台具备行业优势，纵然选择垂直化的市场不太合适，换在其他的市场也同样拥有很快的适应能力，这就是微信第三方服务能力垂直化的优势。
微信官方的公开信息显示，如今微信公众号的总数已超过580万，日均增长数由去年的8000个上升至1.5万个。微信第三方市场空间正随着微信的不断发展，随着微信加快商业化，随着微信生态的更加透明不断膨胀。微信服务商此刻就已经要开始转型，开始增强自己的行业竞争力，能否在运营推广上垂直专业下去是微信服务商能否实现差异化竞争的关键，微信第三方的未来，是属于运营能力垂直化的第三方平台的!
【作者：小谦】
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谷歌推出Android L企业管理工具
从上个月的谷歌I/O大会上了解到，谷歌将会把三星企业安全系统部分采纳到Android L版本当中。这个版本使你可以把工作数据和个人数据一起输入手机，操作空前简单，而且两项数据都安全且完全通过沙盒检测。
而在日前，谷歌和三星为我们带来了更多Android L在企业功能方面的信息。
谷歌将会利用Android系统现有的个人账户功能来建立一个管理账户，当中会面向IT策略管理器提供某些集成控制功能。在谷歌提供的示例代码当中，开发者可以学习如何建立基本的管理账户。相关的工具可允许策略管理器执行如下操作：
·启用或禁用其他应用，对其设置限制。
·配置个人账户和管理概要的意图。
·擦除所有和管理账户有关的数据
除此之外，每款设备同一时间只能存在一个管理账户。
我们确信随着安卓L的启动将了解更多。控制安卓意图的新方法似乎很有趣，这正是谷歌在企业中有立足之地的秘诀。你不能向个人邮件发送Google Drive文档，你也不能从非管理应用向管理应用导入文件，这些情况我都了解。
这类设施难以保证安全，至今只有黑莓BES服务解决了这个问题。谷歌有机会改变这个状况，我们所看到的正是前进路上必不可少的工具。
【文章来源：猎云网】
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腾讯加速布局在线教育：推付费精品课程
[摘要]腾讯精品课已经完成了授课工具、课程平台和支付手段的在线教育完整闭环。
腾讯在线平台之一的腾讯精品课做出功能调整，宣布开通支付功能，同时开放课程创建、用户认证等功能，其中付费系统的上线是在原有免费课程上传基础上的升级，为学习者提供更优质课程。
此次的三大功能上线，再算上之前的自制课程，腾讯精品课已经完成了授课工具、课程平台和支付手段的在线教育完整闭环。
腾讯精品课从属于腾讯OMG（网媒事业群）教育中心，其入口覆盖腾讯网、腾讯视频全平台，兼顾课程平台和媒体平台于一身，有其他课程平台无法匹敌的流量、媒体优势。加之腾讯精品课将腾讯内部的微讲堂、腾讯大学、产品家等栏目进行整合，有强大的内部课程资源优势。
腾讯精品课今年1月上线，一直以免费实用型的自制课试水并积累用户，据称现已拥有800余万的注册用户。开通支付功能后，这些用户无疑将成为变现的主力。
纵观其他在线教育平台，之前高举“免费大旗”的100教育，经历几个月的运营后，其网站上也正出售199元-999元不等的课程。这正如某个在线教育网站的创业者所说：“在线教育的免费课程，内容大多很水，对真正想学习的学生来说意义不大。”
在线教育课程免费到收费的转变，也正符合教育行业趋势，一门课程从教师、录制的成本都不低，试想谁会把精心打造的课程供人免费学习？免费只是噱头，并不能成为在线教育行业的立足之本，只要为学生提供个性化、智能化的学习体验，学生们不会拒绝付费课程。
再看其他巨头，百度教育虽占据搜索的入口优势，但其平台还在沿用“百度模式”，更多的起到课程导航及导流作用，对提供商的课程管理权限较低，外链的方式极大影响用户体验。
淘宝同学也流淌着阿里巴巴的“电商基因”，更多像是课程售卖的电商网站而不是纯粹的学习平台。而腾讯精品课，其课程平台有比较完整树状结构划分和精细的课程分类，而且订阅功能也为客户提供了个性化服务，符合大数据时代的互联网趋势。
与之前相比，腾讯精品课相对高调地上线三大功能，无疑在宣布腾讯将在教育产品和资源上加大投入，互联网巨头的发力必将对整个在线教育行业发起冲击，让我们拭目以待。
【文章来源：腾讯科技】
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浪潮与荣之联达成战略合作拓展智能城市等业务
7月25日，浪潮集团与荣之联在济南市签署战略合作框架协议。图为签约现场。
7月28日上午消息，浪潮集团日前与IT市场解决方案商和服务提供商荣之联签署“战略合作框架协议”，双方将在公安、能源、智慧城市、生物医疗、大数据、物联网等行业展开合作。
根据双方签署的合作框架协议，双方除了在智慧城市、大数据和关键行业应用系统建设等方面积极拓展市场外，还计划进一步在硬件基础架构、应用软件开发、服务、市场等方面展开深入合作，进而推出从基础架构平台，到行业应用、云服务的一体化解决方案。
换言之，在未来为客户提供的解决方案中，浪潮集团将主要提供小型机、通用服务器等硬件产品以及大数据、高性能等方案和行业云相关技术服务，而荣之联则利用直接接触客户的经验，以及对应用层面的理解，将整体方案推介给最终客户。
据悉，双方合作主要瞄准国内重点行业用户的信息系统国产化需求，所涉及的行业涵盖公安、能源、智慧城市、生物医疗、大数据、物联网等。
今年初，荣之联曾与浪潮集团达成合作，并成为浪潮渠道体系重要一员，此次的战略合作是对前期合作在产品、技术、行业覆盖多方面的进一步深化。
国产化推动
目前，国产化替代在关键行业的呼声越来越高，这也是浪潮和荣之联开展深入合作的重要基础。在棱镜门等信息安全事件影响下，能源、公安等关键行业用户有着越来越强烈的国产化需求。
荣之联董事长王东辉表示：受棱镜门等信息安全事件的影响，越来越多的行业用户对于国产品牌的态度发生了转变，国产化已经是大势所趋。荣之联会根据客户需求，在适当的项目中向客户主推国产品牌产品，影响客户的最终选择。
他进一步表示，现在IT已经变成很多客户的核心生产力，在这种大形势之下，把浪潮先进的IT产品推荐给客户使用，实际上是在帮助客户业务创新，提升业务能力和生产效率。同时，中国已经是全球最大的IT市场，也需要中国自己原创自主的产品和技术，服务于国内的企业客户。
浪潮集团执行总裁王恩东则表示，浪潮和荣之联的合作是一个强强联合的战略合作。他说，荣之联长期为行业客户服务，充分理解客户需求，而浪潮在技术和产品领域具备较大优势，双方实际上优势互补。
“如何能把浪潮的这些产品更好地提供给客户，实际上需要从应用层面上把产品用进去。在这一方面，浪潮与荣之联的合作会是一个非常好的配合。”王恩东说。
合作将更加深入
今年3月，浪潮与荣之联签订过战略合作伙伴协议，双方合作涵盖产品、方案、市场推广等众多领域，联合认证培训、解决方案整合等工作也已经展开。而短短几个月时间内，双方就决定将合作进一步深入。
荣之联高级副总裁方勇表示，过去半年里，荣之联与浪潮从一些具体的合作接触开始，实际上双方从来没有把这种合作关系简单定位在代理关系层面。“在智慧城市、生物医疗等时下比较热，未来比较看好的领域，我们双方会走很远。”
方勇未提及更为具体的合作内容，但据王恩东透露，浪潮与荣之联会在产品层面进行配合，共同推出整体解决方案。
荣之联董事长王东辉则指出：“战略合作最后还要落地，变成两家上市公司报表里面的东西。从长期而言，对双方都有很多好处。”
当媒体问及未来双方会不会有资本层面的合作时，王恩东与王东辉都未作正面回应，但双方都表示，只要有利于双方业务长期发展，两家公司在合作模式上有很大的想象空间。(罗亮)
【文章来源：新浪科技】
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中小团队协作工具 Trello A 轮融资 1030万美元， 已从母公司 Fog Creek 中独立出来
中小团队协作工具Trello 近日宣布获得 1030 万美元 A 轮融资，估值未知，据悉该轮由 Index Ventures 和 Spark Capital 领投，Spark 投资人 Gijan Sabet 将加入 Trello 董事会。
Trello 团队在其官方博客中说：为了让 Trello 未来有更好的发展，Trello 将从母公司 Fog Creek Software 独立出来，成为独立的公司 Trello Inc., ，新的投资也会只用于 Trello 的发展。
独立出来之后，Fog Creek 公司将继续打造旗下 FogBugz 和 Kiln 这两款产品，Fog Creek 联合创始人 Micheal Pryor 将担任 Trello 新的 CEO。
截至目前, Trello 注册用户已达到 460 万，月活用户为 100 万。同时，联合创始人 Joel Spolsky 也表示：目前团队并不缺钱，但为了 Trello 更加快速的发展，新资金的注入也会帮助 Trello 更快的实现团队所设想的功能，同时打造市场和销售团队，完成快速扩张。
[36氪原创文章，作者: 果子]
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中华英才网获得2.5亿元人民币注资
7月25日晚间消息，据知情人士透露中华英才网已于本月初获得2.5亿元人民币注资，这是继2005年获得5000万美金投资之后，中华英才网获得的又一笔大额投资。但关于此次的投资方与相关细节该人士并未透露。
中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年，是国内最早的招聘网站之一，总部位于北京，目前业务覆盖全国179个城市，拥有2600多名员工。2005年4月，中华英才网获得美国网络服务提供商资Monster的5000万美金战略投资。(扬子)
【文章来源：新浪科技】
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云端人力资源管理平台Zenefits增加股票期权管理功能
Zenefits旨在帮助企业在其云端人力资源平台管理各种人力资源相关问题。今天，它的平台推出一项更便于追踪股票期权的功能，该举也应该有助它进一步提升其对创业公司的吸引力。
自一年多前开业以来，Zenefits凭借其易于使用的人力资源管理平台实现了快速扩张。在该公司提供的网站上，客户能够处理集中处理人力资源方面最麻烦的事情，其中涉及工资、福利和健康保险的安排、人员进出等事项。
Zenefits希望通过加入股票期权功能解决众多创业公司面临的一个难题。截至目前为止，追踪股票期权的授予和到期时间表基本上都需要人工处理，而且随着企业规模的扩大，这一过程会变得越来越麻烦。
Zenefits正寻求简化这一过程，其方案是直接给它的人力资源平台加入股票期权管理功能，同时还提供诸多管理相关的省时又省钱的特性。
有了该新功能，客户就能够追踪它们给公司员工发放的所有期权的授予和到期时间。与此同时，它们的员工将能够实时查看自己的股权到期时间，且能够实时行权。
这可同时给雇主和员工带来更多的透明度，且能够大大降低股票期权管理方面的成本。该功能的价格仅为每月每持有期权的员工5美元。
这意味着股票期权管理成为Zenefits的首项真正的高级功能。Zenefits其它的功能仍免费提供给其SaaS平台的注册公司。该平台的另外一项收费服务是保险服务。
Zenefits并非唯一一家涉足简化追踪股票期权授予和到期时间及行权数量的公司。另一家创业公司eShares也在寻求提供一个管理股权的平台。
当然，二者的区别在于，Zenefits平台已经覆盖2000家企业和5万名员工。在同一个网站而非另外的网站上给那些员工（以及他们的雇主）提供访问股票期权信息的方式绝对是明智之举。
在过去的一年里，Zenefits平台取得了爆炸性增长，预计未来几个月还将实现更多的增长。该公司去年参加TechCrunch Disrupt纽约大会StartupBattlefield Finals创业竞技场决赛的时候，只有6名员工。而现在，该数字已经增长至超过180人。
在取得显著增长的同时，该公司还获得了超过8000万美元的巨额融资，投资方包括AndreessenHorowitz、InstitutionalVenture Partners、SV Angel、Hydrazine Capital、Elad Gil、Jared Leto等。（译：羽腾）
【文章来源：TC中国】
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微信忽然公开阅读数的利与弊
文/信海光
自少数公众账号被内部测试后，微信忽然放开大批微信公众号的阅读数显示，我周围的很多账号其阅读数都遭曝光，但目前还不清楚微信是按照什么规则选择曝光阅读数的账号，有可能是按照粉丝数量或者活跃度先选择了一批，也有可能是按照账号申请时间，或者其他别的什么规则吧。
阅读数统计规则是这样的，从放开显示阅读那一刻开始统计，之前则为零，根据UV统计阅读数。
因为放开阅读数显示是在大概23点钟，因此晚上发布微信的账号其数据获得较完整的呈现，而在之前更早发布者公众号文章者则惨不忍睹，因为它们的阅读高潮是在统计之前发生，惨被归零。
举例，微信阅读数据是从昨天23点开始上线统计功能，那么23点之前的阅读量就并未被统计在其中。这就是为什么很多也算比较大的号才几百甚至几十阅读数的原因。这不是人家裸泳了，而是数据没统计进去。
不过这没有什么，毕竟第二天太阳照常升起，新一轮统计照常开始。
微信官方忽然公开阅读数统计，显然也是为完善微信生态计，从主观上看是好的。
但是在局部范围内，它实际上打破了现有的微信自媒体生态，使微信从一个不那么讲究访问量、粉丝数的生态，转变成一个拼访问量、拼粉丝数的生态。从长远看，其利弊还真不好说。
放开阅读数显示，最大的受益者将是一批草根大号，比如段子、冷笑话这样的账号，他们因为内容喜闻乐见而积累大量粉丝，动辄几万的阅读数等于为其商业价值做了证言。
而利空的则是原创类、细分垂直行业类自媒体，原创则产量低，细分、垂直则受众窄，与草根号相比，它们的成绩一定不好看。对于很多精彩的原创行业性自媒体文章来说，它的价值肯定不应只是拿绝对阅读数来衡量，但官方现在既然放出阅读数，必然会起到指挥棒的作用，使所有人都加入对阅读数的追求，昨夜已经看到有一些被自己的低阅读数吓到的自媒体玩命刷流量，这种情况以后会越来越多。
放开阅读数还会产生如下影响：
1、PC端恶习蔓延至移动端，标题党大量产生。
2、因为要拉流量，大量公众号文章会在朋友圈或者好友群里刷屏。
3、多图文会逐渐变成单图文，因为一次送达的图文越多，越必然会分散读者注意力，影响阅读数据。
4、刷流量的行为增多，大家都爱个面子有虚荣心不是?想想人活着也够累的，辛苦写文章不说，还得关注阅读数。
毫无疑问，展示公众号文章阅读数其弊端是使微信自媒体的运营氛围变得更浮躁，弊端主要体现在作者这一方面。
那么其利在何处呢?我目前还未想太明白，有的人说公开阅读数是为了赋予草根大号商业价值，但现在广点通的机制下，广告主是按实际点击次数付费，又根本不必看阅读数。有人说是为了打击软文生态，但打击后官方又能从中获得什么好处呢?
最后我想说的是，微博为什么会由盛转衰，跟粉丝数、阅读数、转发数这些数据的攀比和造假成风大有关系。僵尸粉横行，假转发横行，使微博魅力大减，而为了获得漂亮数据，也使得三俗内容大量滋生，导致内容的竞争不是比高雅，而是比LOW，劣币驱逐良币，拉低了内容的整体下限。
比如，我的一位多年老友，在新机制出台后就发了这么一期微信：
话说何止是他，我都想弄个软件去刷个很漂亮的流量。而且未来说不定真会这么做，因为自己老老实实写原创文章，数据却不如那些刷流量的人来得漂亮，怎能不心有不甘?
这也算另一种逼良为娼吧。
从一开始就去中心化的微信本来开了个好头，在微信自媒体中营造了一个竞争不是那么激烈的生态，大家各凭爱好，各自写作，但现在阅读数据的公开，又将作者们拉入到一个激烈竞争的环境下去，使他们成为数据和虚荣心的奴隶。
作为一个折中的办法，微信不妨把阅读数的显示设置为作者可选项，这样，那些对自己数据自信的，特别渴望被商业价值看中的微信号就可以选择呈现自己的阅读数，而另外那些不那么想参与到竞争中去的作者，则可以继续躲进小楼成一统。
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【招聘第三方】背景调查公司
很多公司会在面试完候选人之后进行背景调查，对候选人的几份工作的工作时间、职位、上下级关系、劳动关系情况、绩效情况、同事关系等做一个详尽的调查，以便挖掘出一些的有价值的信息，供录用决策用。
正因为有这样子的需求，催生了许多第三方的背景调查公司；一般与猎头合作，猎头都会出具一份背景调查报告；在这里不列举猎头公司，介绍的是专门的背景调查公司。
1、八方锦程（广州）
八方锦程人力资源有限公司是中国最为领先的员工背景调查公司之一，美国职业背景调查公司协会（NAPBS）的亚太区企业会员，同时亦是中国最早专注于企业招聘风险控制的业第三方机构，八方锦程员工背景调查服务，可帮助企业在全球化的人才招募发展战略中，实现来自全球90多个国家和地区候选人的调查审核工作。
http://www.bfverify.com/
2、鉴贤背调网（深圳-尚贤达猎头旗下）
http://www.realme.com.cn/
3、futurehire safe （北京）
Future Hire Safe 是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构之一，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。
http://www.futurehiresafe.com/about.html
4、外企方胜商务（北京）
北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）是外企集团（FESCO）旗下专业从事人力资源咨询和市场咨询的机构。
http://www.fescosurvey.com/CoreBusiness.asp
5、全人网（上海）
http://www.quanren.com/about.html
6、太和鼎信（北京）
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构，作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。迄今为止，我们是中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商。
http://www.topcredit.net.cn/channel-1.html
7、全景求是（北京）
全景求是（FACTChina）是亚太区领先、中国区顶级的专业雇前风险屏蔽提供商，总部位于中国北京，并在新加坡设有分公司。作为NAPBS（美国背景调查公司协会）、PRMIA（国际职业风险管理协会）、WAD（世界调查员协会）仅有的几家亚洲会员之一，面向亚洲及全球提供全系列的背景调查解决方案。
http://www.factchina.com/ （网站改版ing）
8、首优咨询（珠海）
珠海首优咨询有限公司（以下简称“首优咨询First Advantage”）成立于06年12月，是全球领先的商业信息服务商。我们竭诚为您提供全方位的人才获取风险控制方案.
http://www.fadv.com/global-presence/asia-pacific/china/overview/background-investigation.aspx
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【招聘第三方】2014年6-7月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。
一、【智联招聘】
1、近日智联招聘职位点亮功能上线，每个职位可以增加职位点亮标签，一次最多八个标签，比如五险一金、年底双薪等，可以提升职位的吸引力有效的增加职位投递准确率。
2、近日智联招聘更新招股书，披露近期达成一笔收购交易。文件显示，智联招聘以1572万美元收购总部位于香港的人才招聘网站Jobs DB在中华区的业务。交易完成后，Jobs BD中国投资公司将更名。
3、智联招聘正在和应届生求职网洽谈收购适宜，而且已经跟踪观察应届生求职网很久了。上市之初，智联招聘CEO郭盛就表示上市后，公司此次融资将用于业务扩张。他认为中国随着城镇化的发展，在三四线城市大有可为；其次是考虑在行业内进行收购兼并。看来收购应届生求职网早有“预谋”。
4、7月21日，中国最大职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间，王戈将全面负责校园事业部管理工作，并对最终业绩负责。
【奶兄微点评：最近智联招聘的动作很多很大，6.12上市以来有钱了折腾了，传统招聘网站求变是必然的。】
二、【大街网】
大街网上线了一款名为“吐司”的匿名社交应用，与匿名社交应用不同的是，吐司凭借大街网对职场方面的积累，只专注职场层面的内容。
三、【枇杷派】
枇杷派云招聘管理系统获得著名创业基金和天使基金的支持，获得真格基金 (著名投资人徐小平)、华岩资本等著名投资机构和天使投资人支持！
【奶兄微点评：枇杷派一年多时间积累了3200+家用户，可谓是ATS服务商中的奇葩，目前枇杷派免费使用，未来枇杷派如何在已有用户当中挖潜值得关注。】
四、【一览英才网】
一览英才网与深圳市南山区人力资源局联手打造的“校企洽谈会网上服务平台”于正7月5日正式上线！http://szns.job1001.com/
五、【中华英才网】
7月25日晚间消息，据知情人士透露中华英才网已于本月初获得2.5亿元人民币注资，这是继2005年获得5000万美金投资之后，中华英才网获得的又一笔大额投资。但关于此次的投资方与相关细节该人士并未透露。
六、【猎聘网】
1、猎聘新增贴心功能：自动匹配公司地址，一键查看乘车路线。
2、猎聘网进军校园招聘，推出“校园精英“校园招聘产品。http://xy.liepin.com/user/logout/
七、【LinkedIn】
LinkedIn斥资1.75亿美元收购企业受众营销提供商Bizo，Bizo成立于2008年，是一家企业受众营销服务提供商，可以对企业宣传活动所面对的参与者、受众等进行效果评估和跟踪服务，曾累计获得超过2850万美元的投资。
八、【哪上班】
即日起至8月6日，IT垂直招聘平台哪上班决定，在哪上班平台上投递并获得面试的求职者，都有机会获得哪上班赠送的30元亚马逊代金券。http://www.nashangban.com/
【奶兄微点评：最近很多招聘网站推出你面试我送钱，你面试我拿车送的活动，是炒作还是噱头还是积人气呢？不过对于求职者来说是个好事，最起码求职者面试体验比较好。】
九、【猎上网】
1、猎上网让猎头加速转。猎上网与猎头公司，是合作，而非竞争。今年猎上网也已经全面关闭了在职顾问的个人合作通道，只和猎头公司或者soho猎头进行合作。这个举措意味着猎上网不鼓励在职猎头损害所在公司利益私下做单。
2、7月26日凌晨猎上网推出“简历宝3.0“版本更新。这次更新升级使得猎头公司老板可以全面对下属顾问的工作进行管理评估分析支持，以及做到和行业平均水平进行对比。
【奶兄微点评：猎上网推出了非常严格的猎头审核制度，这是好事还是坏事呢？不管结果如何让我们拭目以待疗效。】
十、【五魁网】
五魁网是数字英才网创始人于黎明做的一个高端招聘、人才悬赏的招聘网站。该网站聚集各行业专业高手，各职业工种能手；交流切磋、相互帮助；有猎头；猎头帮助能人达人发现新机会；企业招聘以悬赏方式出现，他们要"捉五魁"！社区社员可自荐或推荐别人且获得收益。http://www.wukuiwang.com/
十一、【钜才港】
猎头与企业服务平台钜才港近日上线，http://www.jucaigang.com/index.php/Index/index
【奶兄微点评：钜才港号称中国首家猎头与企业服务平台，这让猎上网和基摩村情何以堪，不过我们还是需要期待市场繁荣给企业和招聘者带来便利与价值。】
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