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AI 驱动人才管理平台 Loxo 获 1.15 亿美元融资，加速全球招聘智能化
Loxo，德州奥斯汀的一家AI驱动人才智能平台，宣布获得 1.15亿美元 的成长投资，由私募股权公司 Tritium Partners 领投。这笔资金将推动其 AI招聘产品的创新和市场扩展，进一步巩固其在 招聘软件领域 的领先地位。Loxo提供 端到端招聘解决方案，包括 ATS（候选人跟踪系统）、AI驱动的招聘CRM、750M+人才数据库、智能匹配与多渠道招聘自动化，深受美国与英国市场认可。
2025年2月20日 德州奥斯汀— 领先的AI 驱动人才智能平台 Loxo 宣布完成 1.15 亿美元增长投资，本轮融资由 Tritium Partners 领投。这笔资金将用于推动 Loxo 在 AI 招聘技术、自动化人才匹配 和 全球市场扩展 方面的持续创新，同时巩固其作为端到端智能招聘解决方案提供商的行业地位。
Loxo：打造 AI 赋能的招聘全栈解决方案
总部位于 美国德克萨斯州奥斯汀 的 Loxo 以其横向整合的 AI 和数据驱动招聘平台而闻名。公司致力于通过单一系统优化招聘生命周期，为企业提供一站式智能招聘工具，涵盖人才发现、候选人关系管理、自动化招聘流程等关键环节。
Loxo 的核心产品包括：✅ AI 驱动的 ATS（候选人追踪系统）——帮助企业智能管理招聘流程，自动跟踪候选人状态。✅ 智能招聘 CRM——增强招聘团队的协作能力，确保最佳候选人关系管理。✅ 750M+ 全球人才数据库——结合 AI 搜索和分析，快速定位优质人才。✅ 自动化人才匹配和多渠道招聘工具——结合 AI 算法优化候选人匹配，提高招聘成功率。
Loxo 通过这些产品，致力于帮助招聘人员更高效地吸引、筛选和雇佣顶尖人才，为企业提供真正数据驱动、AI 赋能的招聘体验。
市场认可与竞争格局
根据 Tritium Partners 委托的独立市场研究，在 美国和英国的招聘市场 中，Loxo 获得了 最高的净推荐值（NPS），并在AI 招聘功能、用户体验和易用性方面排名第一。
在快速增长的人才智能市场，Loxo 与一系列创新型 HR 科技公司竞争，包括：
Eightfold AI —— 利用深度学习技术提供人才推荐、技能分析和内部流动管理。
HireEZ— 以 AI 为核心的候选人搜索和多渠道招聘自动化平台。
Greenhouse —— 提供强大的 ATS 和面试管理工具，帮助企业优化招聘流程。
Lever —— 结合 ATS 和 CRM，提供候选人管理和招聘营销功能。
iCIMS —— 专注于企业级 ATS 解决方案，为大型组织提供端到端招聘管理工具。
尽管市场竞争激烈，Loxo 依托其全栈式 AI 招聘解决方案、全球人才数据库和自动化招聘工具，形成了独特的市场定位，使企业能够以更快、更精准的方式找到最合适的人才。
战略合作与行业领导力
“Tritium Partners 的这一轮投资不仅是对 Loxo 现有技术和市场战略的认可，更是推动我们迈向新阶段的重要动力。” Loxo 首席执行官 Matt Chambers 表示，“Loxo 正在重新定义 AI 赋能招聘的方式，这笔融资将加速我们对 AI 研发的投入，确保我们持续为客户提供最先进的智能招聘技术。”
Tritium Partners 合伙人 Chris Steiner 强调：“Loxo 是招聘科技行业的真正变革者，我们相信其 AI 驱动的全栈式招聘平台将在全球范围内发挥更大作用。我们期待与 Loxo 团队合作，共同推动智能招聘行业的发展。”
此外，Loxo 还宣布，前 CloudPay CEO Paul Bartlett 将加入公司，担任执行董事长，为公司的全球化扩展提供战略指导。Bartlett 在企业 SaaS 领域拥有超过 20 年的经验，他的加入将进一步推动 Loxo 的增长战略。
关于 Loxo
Loxo 是全球领先的 AI 驱动人才智能平台，提供端到端招聘解决方案，包括 AI 赋能的 ATS、招聘 CRM、智能人才搜索与匹配，以及 全球 750M+ 人才数据库，帮助企业高效吸引、筛选和雇佣最佳人才。Loxo 的愿景是通过 AI 技术彻底改变招聘行业，使招聘团队能够以更精准、更高效的方式建立和管理人才库。
关于 Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家专注于技术和服务型公司的私募股权公司，管理 近 15 亿美元资本，专注投资 招聘科技、供应链与物流、金融科技、数据分析及 SaaS 领域，致力于推动企业通过创新技术实现高速增长。
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【伦敦】人工智能招聘初创公司Alfa获得62.5万美元种子轮融资，估值达600万美元
人工智能招聘初创公司Alfa已获得超过62.5万美元的融资，估值达到600万美元。本轮融资由 Fuel Ventures 领投，Davie Rowe（Sixty Six & Black Green）、Pierre Decote（Revolut & Golden Square）、Chris Adelsbach（Outrun Ventures）和其他多个天使投资人参与了本轮融资。
Alfa 正在打造世界上第一个真正智能的人工智能招聘器。Alfa 的代理可以自动即时查找、筛选并将雇主与最优秀的 1% 候选人联系起来。
Alfa不是一个替代者，而是一个副驾驶员，旨在自动处理招聘中的所有行政工作，这样招聘经理就可以花更多时间与候选人讨论真正重要的事情。
与某些人类不同，Alfa没有性别或种族偏见。通过支持代表性不足的少数群体，这极大地改善了DE&I。有了Alfa，每个人最终都能获得平等的机会。
Alfa人工智能公司由首席执行官 Alfie Whattam、首席技术官 Ed Godshaw 和首席研究官 Linda Yu 博士共同创立。
Alfa 首席执行官 Alfie Whattam 说： “招聘工作已经崩溃。招聘是一个缓慢的人工过程，需要支付极其昂贵的招聘费用和数以百计的不合适申请。招聘经理感到沮丧，应聘者疲于应付一个又一个的招聘广告，却永远没有回音。这就是我们创建 Alfa 的原因。我们的人工智能代理能够用任何语言同时拨打数百万个电话，成本比人工低 97%"。
Fuel Ventures 的创始人马克-皮尔森（Mark Pearson）评论说："在 Fuel Ventures，我们支持那些利用尖端技术解决实际问题的创始人，而 Alfa 正是在这样做。招聘行业早该被颠覆了，而阿尔法的人工智能驱动方法有可能彻底改变企业寻找和聘用顶尖人才的方式。我们很高兴能支持 Alfie 及其团队打造人工智能驱动招聘的未来。
关于Alfa
Alfa 是一个人工智能代理，旨在简化和革新招聘流程。通过利用最先进的人工智能，Alfa将耗时的招聘任务自动化，使经理们能够专注于真正重要的工作--与顶尖人才建立联系。只需设置招聘标准，点击搜索，剩下的就交给Alfa吧。几个小时内，Alfa就能为您找到、筛选并联系到最合适的候选人。然后，雇主可以查看简历、观看人工智能视频面试，并通过招聘渠道无缝推进申请人。在领先投资者和行业专家的支持下，Alfa 正在通过智能、公正和高效的人才解决方案重新定义未来的招聘。
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【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发
人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 宣布完成由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。
Loxo 是一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。根据Tritium Partners委托一家全球独立咨询公司进行的市场调研，美国和英国的招聘人员对Loxo的评价是，在最大的求职者跟踪系统（ATS）中，Loxo的净促进者得分最高，而且在人工智能驱动的功能、用户体验和易实施性方面排名第一。
“Loxo 首席执行官马特-钱伯斯（Matt Chambers）说："Tritium Partners 的这笔重大增长投资标志着 Loxo 的转型时刻，它验证了我们的愿景，使我们能够推动记录系统招聘平台的发展。“这一合作关系将帮助我们加速完成提供市场上最好的人工智能人才智能平台的使命，提高我们为客户提供创新产品的速度。
Tritium Partners合伙人克里斯-斯坦纳（Chris Steiner）说："我们认为Loxo是这一领域真正的创新者，并相信该公司完全有能力满足对智能招聘解决方案日益增长的需求。我们很高兴能与 Matt 及其团队合作，抓住这一机遇，推动公司进入下一个发展阶段。
Loxo还宣布，保罗-巴特利特（Paul Bartlett）将加入公司，担任执行主席，帮助指导Loxo的扩张计划。巴特利特先生花了 20 多年时间创建和打造专注于企业解决方案的技术公司。他最近的职务是全球端到端薪资和支付解决方案公司 CloudPay 的首席执行官。
“巴特利特先生说："我很高兴能加入Loxo，与团队一起努力为全球招聘人员提供最人性化的人工智能工具。“随着人工智能的应用及其增强和改善工作流程、评估和人才互动的能力，该行业正在快速发展。
关于Loxo
Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。该平台包括一个 ATS、一个人工智能驱动的招聘 CRM、超过 7.5 亿人的搜索引擎（包括个人和工作联系信息）。即时人工智能寻源、排序和匹配以及多渠道对外招聘解决方案简化了识别、吸引和聘用最佳人才的过程。
关于Tritium Partners
Tritium Partners 成立于 2013 年，是一家私募股权投资公司，专注于具有卓越增长潜力的技术和服务公司。Tritium 募集了近 15 亿美元的承诺资金，积极与优秀的创始人和高管合作，努力通过高增长战略建立市场领先的公司，同时保持资本效率。Tritium 的方法强调通过战略增长计划和收购创造长期价值，在互联网市场、供应链和物流、金融科技和金融服务、软件数据和分析以及技术驱动型商业服务等领域具有专长。
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【荷兰】AI驱动的工作空间Stack连续获得融资950万欧元，简化财务结算流程
总部位于阿姆斯特丹的 Stacks 是一个人工智能驱动的工作空间，可帮助公司结账，公司宣布获得 280 万欧元的种子轮融资，随后又获得了 660 万欧元的种子轮融资。
种子轮融资由 EQT Ventures 领投，快速种子轮融资由 General Catalyst 领投，其中 EQT Ventures 的投资额翻了一番。参与本轮融资的还有 s16vc 和著名天使投资人，包括 Gusto 首席财务官 Mike Taylor 和 Taktile 首席财务官 Simone Rüschenberg。
该平台深受 Volt、Cleo、Juni 和 Genesis 等公司的信赖。迄今为止，Stacks 已累计融资 950 万欧元。
Stacks 创始人 Albert Malikov 评论说： “我亲眼目睹了财务团队在手工任务上浪费了多少时间--十年前在 Uber，我们就已经在构建数据驱动工具，将财务提升为真正的战略合作伙伴，而不仅仅是后台职能部门。如今，这种需求终于成为主流：各地的财务领导者都意识到，他们必须超越单纯的结账工作，开始推动战略和创新。在 Stacks，我们就是要实现这一目标。我们的愿景是将月末结账简化为一次点击，让团队腾出手来寻找新的收入来源、优化现金流并塑造公司的未来。
他继续说道： “有了人工智能驱动的工作流程，我们可以消除繁琐的任务，让您专注于大局。我们知道，要真正重塑一个行业，你需要一个对产品痴迷的团队，从基础做起，而不仅仅是逐步改善。在过去的九个月里，我们与世界一流的投资者和我们的先锋客户一起，将这一愿景付诸实践，这让我们感到非常兴奋，而我们才刚刚开始。
每家企业都熟悉月末结账带来的紧迫感，这种工作通常既繁琐又耗费资源。Stacks 指出，尽管有许多工具可用，但企业仍经常依赖陈旧的软件系统作为主要的记录保存方式，而这些系统之间并没有完全集成。其结果是数据支离破碎，人工劳动增加，而且容易出错。
与此同时，人工智能正在不断颠覆几乎所有行业，会计行业也不例外。Stacks 提供了一个整合财务流程的全面解决方案，让企业只需点击一下就能简化每月的财务结算。
Juni 公司首席财务官 Ruben Arnbert 补充说："自从采用 Stacks 以来，我们的财务结算时间缩短了三天半，这是一项重大改进，使我们能够更有效地利用资源。最突出的是 Stacks 对当前功能和未来发展的透明度，这在供应商中是非常罕见的。此外，创新的技术和巧妙的工作流程提供了独特的解决方案，将任务、日志和事件无缝连接到结算流程中。这种集成改变了我们团队在财务结算期间的协作方式。
一年多以前，Malikov 是美国金融科技公司 Plaid 的国际产品主管；在此之前，他在 Uber 的 Money 团队担任高级产品职务，在那里，他观察到财务团队每个月都要经历效率极低的流程。
在不到一年的时间里，Stacks 团队以客户为中心的方法让他们发现了金融市场中的关键问题，从而迅速开发出一款产品，招募了数十名客户，并已开始创收。
Stacks 的目标是与企业资源规划软件系统以及 Excel、Slack 等主要重要数据源和工具完全集成，从而实现轻松适应。据 Stacks 称，无需进行冗长而昂贵的数据迁移项目；客户可在两周内投入使用。
该平台可处理基本的合规工作流程，并通过中央对账视图降低风险。人工智能驱动的交易匹配、数据摄取和日记账条目等功能可帮助团队提高工作效率。财务团队还可以为某些工作流程雇佣人工智能代理，并通过平台轻松审查他们的工作。
EQT Ventures 合伙人 Kaushik Subramanian 补充说："在欧洲，拥有硅谷领先企业深厚经验的顶级产品领导者并不多见。EQT Ventures 一直在寻找一家公司来支持我们的论点，即财务结算主要是人工工作流程，将是'首席财务官办公室'中最先被人工智能颠覆的领域之一。一年多前，我们遇到了艾伯特，当时只有他和一个想法，但我们很快就成为了合作伙伴。
General Catalyst 公司合伙人 Zeynep Yavuz 说： “Stacks在推出后的短短六个月内，就为客户带来了有意义的成果。艾伯特坚持不懈地致力于打造一流的产品，并迅速推出新功能，这使客户对其深深着迷。在财务总监对采用新工具完成财务报告等基本任务持谨慎态度的行业，积极的反馈充分说明了 Stacks 正在产生的影响。
关于Stacks
Stacks 由阿尔伯特-马利科夫（Albert Malikov）于 2024 年创立，是一个人工智能驱动的工作空间，可缩短每月财务结算周期、降低会计风险并提高准确性。它由来自 Uber、Plaid 和 Miro 的资深产品、工程和财务领导者创立，帮助中大型企业转变其最重要的财务工作流程--每月结算。
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2025年及未来：定义工作的三大核心趋势
驾驭不确定性需要有意识的方法
劳动力动态往往随着宏观经济趋势而起伏，因此人力资源和人才领导者都在密切关注最新的预测。然而最近，这些预测却失准了。在科维德事件的早期，一些专家警告说，失业危机将与大萧条时期相媲美--幸好，这种情况并没有发生。当通货膨胀在大流行后飙升时，其他模型指出会出现长期的 “滞胀”，即物价上涨，但招聘冻结，工资停滞不前--迄今为止，这一预测被证明过于可怕。
在这个充满不确定性的时代，有一点是显而易见的：劳动力的发展趋势越来越违背传统智慧。
有一点是肯定的： 经济压力和紧张的 L&D 预算、AI 的持续普及以及 2024 年大选的未知影响将带来更多的不稳定性和不可预测性。然而，有三个关键趋势将决定未来一年的走向，每个趋势都为领导者提出了至关重要的问题。那些积极主动地制定战略来驾驭这些趋势的人，将在这一年甚至十年中获得竞争优势。
1. 各组织将面对 “不情愿的留任”
由于许多行业的劳动力市场持续紧张，我们将看到 “勉强留用 ”的趋势： 员工留在他们不满意的工作和组织中，只是因为他们在劳动力市场上的选择有限。这对生产率和士气都会产生重大影响，因为脱离组织的员工很可能只能维持最低水平的绩效。根据 Glassdoor 的最新研究，近三分之二的专业人士感到职业困顿。对于技术人员来说，这个数字几乎达到了 75%。
为了解决员工不愿留任的问题，公司必须比近年来更周到地吸引员工，即使他们的留任率看起来很高。这意味着要创造更加充实、以成长为导向的环境。
可行的战略：
通过结构化的技能提升计划促进职业发展--根据 Guilddata 的数据，雇主通过 Guild 在教育和技能提升方面每投入 1 美元，平均可节省 3 美元。
嵌入员工倾听工具，衡量满意度和参与度水平。
2. 对技能 “支架 ”的需求将变得更加迫切
多年来，雇主们一直认为，让员工掌握新技能是劳动力转型的灵丹妙药。其实不然。技能固然重要，但要真正增强员工的能力，企业必须为员工营造一种环境，让他们感到可以安全地承担风险、尝试新事物并不断成长。当员工获得这种信任和支持时，他们就更有可能承担那些能带来成长和创新的风险。
在不愿意留住人才的时代，我们必须认识到，技能本身只是所需的一部分。额外的 “支架”--包括社会资本、有针对性的福利、辅导和导师制、管理层的支持以及边缘群体的心理安全--才是成功的真正因素。
例如，在 Guild，我们看到学习者在教练的指导下取得了积极的成果。在我们接受调查的学员中，有近四分之三的学员在接受辅导后表示，他们的辅导有助于他们在学业上取得成功。我们还看到了更好的升学成果--具体而言，与自助毕业生相比，接受过辅导的毕业生从 Guild 基础课程（如高中和大学预科）毕业后的升学率要高出 32%。
可行的战略：
建立内部学习网络，让员工与同行和导师结成对子
注重为边缘化群体提供额外的支架，如获得辅导或金融扫盲计划的机会
3. 不，DEI 并没有死。它将发展成为竞争的平衡器
在当今的政治环境下，各行各业的组织都在改变其多元化、公平和包容（DEI）的方法。一些公司正在取消要求，向所有人开放特定的多元化、公平和包容计划。还有一些公司正在追求多元化、公平和包容（DEI）目标，但明确阐述了通过这些努力所取得的业务成果和可衡量的结果。
还有一些公司正在放弃 DEI 团队，将其作为削减成本工作的一部分。而在全国范围内，许多立法者都在限制或规范发展型企业倡议。
这种反弹在很大程度上源于对公平的误解和不真实的言论。很多时候 DEI 本身就是一种结果（例如，特定的多样性比例）。相反，它应该被视为一种重要的投入--就像人人都能跳的蹦床。当公平被视为一种投入时，它就是为人们提供机会，让他们凭自己的能力取得成功。
“AdventHealth 副总裁兼首席多元化与包容性官 Jessica Brazier 表示："这关系到每个人的公平结果。我们希望 “包容性 ”成为每个人都能看到自己的术语。在 AdventHealth，关注 DEI 意味着征求员工的反馈意见，以了解组织是否正在履行其使命。通过广泛的调查和焦点小组、医疗系统确定了六项员工承诺。其中之一就是 “光明的职业道路”，以促进内部成长。AdventHealth 的领导者了解到，有时人们更容易看到组织外的职业选择，因此他们开始扭转这一趋势，让所有员工都能看到自己在组织内的未来。
现实情况是，美国的人口结构正在多样化。随着劳动力短缺的持续，特别是在医疗保健和制造业，企业将需要拓展新的人才库，这意味着要从代表性不足的群体中培养人才。如果企业现在不对这些群体进行投资，就可能错失获得竞争优势的机会，尤其是在人工智能领域。在完成 Guild Learning Marketplace 项目的员工中，有一半以上是有色人种（高于美国劳动力基准的 42%）。
当组织专注于为全体员工设计的职业流动计划时，他们就能在各个层面建立起更加多元化的团队--帮助员工提升职业发展，进入高薪岗位，同时在此过程中改善患者护理。
可行的战略：
根据业务成果调整 DEI 计划，例如为高需求职位建立多样化的人才梯队
通过扩大获得技能和职业晋升的机会，投资于公平，为增长奠定基础
利用数据展示多元化、公平和包容举措如何惠及所有员工
把握不确定性带来的确定性
不愿留用人员的挑战、技能支架不断演变的作用以及 DEI 的转变不仅是趋势，也是重塑未来工作的机遇。
那些有意识地拥抱这些趋势的组织不仅能驾驭不确定性，还能引领不确定性--他们将引领未来。
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自由职业者平台Fiverr 发布2024年财报：全年营收 3.91 亿美元，服务收入翻倍增长，AI 与高端市场助推增长
Fiverr（NYSE: FVRR）发布财报，全年营收达3.91亿美元，同比增长8.3%，其中Q4营收1.04亿美元，同比增长13.3%。财报发布后，股价大跌8%！
2025 年 2 月 19 日，纽约 —— Fiverr International Ltd.（NYSE: FVRR）发布了 2024 年第四季度及全年财报，展现出强劲的增长势头。全年总营收达到 3.91 亿美元，同比增长 8.3%，而第四季度营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%，超出市场预期。尽管核心市场交易收入略有下降，但 Fiverr 通过 AI 赋能、服务收入增长以及企业级客户扩展 实现了盈利能力的提升，并为 2025 年奠定了稳健的发展基础。
🚀 业绩亮点
全年营收 3.91 亿美元，同比增长 8.3%
Q4 营收 1.037 亿美元，同比增长 13.3%
全年调整后 EBITDA 7,420 万美元，同比增长 25.3%
Q4 服务收入 3,020 万美元，同比增长 102.1%
Q4 活跃买家 363 万，同比下降 10%，但人均消费提升至 302 美元
Q4 调整后 EBITDA 利润率 20.0%，较 2023 年 Q4 提升 2.4%
营收增长：服务收入贡献显著，高端市场扩展驱动
2024 年，Fiverr 的增长驱动因素发生了显著变化。传统的 Marketplace 交易收入（Marketplace Revenue）在 Q4 略微下降 4.0%，至 7,350 万美元，全年总额为 3.03 亿美元，同比下降 1.3%。然而，Fiverr 在 服务收入（Services Revenue） 方面取得了突破，第四季度达到 3,020 万美元，同比增长 102.1%，全年增幅 62.5%，这一部分已成为 Fiverr 重要的收入增长引擎。
这一趋势反映了 Fiverr 从单一的交易撮合平台向更深度的企业级服务提供商 转型。特别是 Fiverr Pro 订阅、企业团队账户（Team Accounts）等高端产品的推出，使 Fiverr 在吸引高价值客户方面取得实质性进展。相比依赖中小型企业（SMB）和个人客户，Fiverr 逐步渗透至更高端的市场，获取更高客单价及稳定的长期收益。
AI 创新与自由职业者赋能
在 2024 年，Fiverr 加大了对 人工智能（AI）和自动化技术的投资，并推出了 Fiverr Go——一个结合 AI 和自由职业者的平台。这一创新使得创作者可以创建、管理和定价自己的 AI 模型，从而更有效地利用 AI 提升工作效率，而不是被 AI 取代。Fiverr Go 利用其海量第一方交易数据，实现更加精准的智能匹配，使企业能够更快、更精确地找到所需的自由职业者，优化供需匹配效率。
此外，Fiverr 还宣布推出 自由职业者股权激励计划（Freelancer Equity Program），行业首创地向高收入增长的自由职业者提供 Fiverr 股票奖励。该计划不仅提升了核心卖家对平台的忠诚度，也增强了 Fiverr 作为全球领先自由职业平台的竞争优势。
盈利能力增强，自由现金流持续改善
在实现营收增长的同时，Fiverr 的盈利能力持续增强。第四季度调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达到 2,070 万美元，同比增长 28.6%，全年调整后 EBITDA 为 7,420 万美元，同比增长 25.3%，显示出公司在业务扩张的同时保持了盈利纪律。
尽管 GAAP 毛利率小幅下降至 80.5%，但非 GAAP 毛利率仍保持在 84.0%，反映出 Fiverr 在运营效率上的优化。此外，自由现金流（Free Cash Flow）在 2024 年第四季度达到 2,960 万美元，同比增长 8.1%，全年自由现金流达到 8,160 万美元，为公司未来投资 AI 和市场扩展提供了充足的资金支持。
2025 年展望：AI、企业客户和生态系统构建
Fiverr 对 2025 年的业绩持乐观态度，预计全年营收将在 4.22 亿至 4.38 亿美元 之间，同比增长 8%-12%。2025 年的增长战略主要围绕以下三个核心方向：
第一，AI 及智能匹配优化：Fiverr 计划进一步提升 Fiverr Go 的 AI 能力，使其成为自由职业者更强大的赋能工具，助力更精准的订单匹配。
第二，企业级客户拓展：随着 Fiverr Pro 订阅计划的多层级升级以及 Team Accounts 的全面推广，公司将继续向更高端的 B2B 市场渗透，增加高客单价客户群体。
第三，优化自由职业者生态系统：Fiverr 计划进一步优化 Freelancer Equity Program，鼓励核心卖家长期留在平台，并推动更优质的服务供给，以提升买家体验和复购率。
Fiverr 的 CEO Micha Kaufman 在财报电话会议上表示：“2024 年是 Fiverr 迈向未来工作的关键一年，我们在 AI、自主定价、企业客户拓展等方面取得了重大突破。2025 年，我们将继续深化 AI 赋能、推动高端市场扩展，并进一步加强自由职业者的生态体系建设，以持续创造价值。”
总结
Fiverr 2024 财年的表现反映了其战略转型的初步成功，从传统的交易撮合平台向 AI 赋能的全球自由职业生态系统迈进。随着 Fiverr Go、企业客户服务的拓展以及自由职业者赋能计划的推进，Fiverr 预计将在 2025 年实现稳定增长，并在全球自由职业市场保持领先地位。
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人才招聘和劳动管理提供商eTeam收购财务咨询公司Sirius Solutions，增强业务和技术转型能力
人才招聘和劳动力管理领域的全球领先企业 eTeam 非常高兴地宣布收购 Sirius Solutions，后者是一家著名的财务咨询、监管合规和运营绩效解决方案提供商。这一战略举措增强了 eTeam 通过基于工作说明书（SOW）的模式提供全面的全球劳动力和业务转型解决方案的能力，强化了其对卓越和多元化服务产品的承诺。
“eTeam 创始人兼首席执行官 Ben Thakur 说："我们很高兴将 Sirius Solutions 纳入 eTeam 大家庭。“这次收购扩大了我们的服务范围，使我们能够为客户提供更加强大和个性化的解决方案。通过整合Sirius Solutions在财务咨询、监管合规和运营绩效方面的专业知识，我们将能够提供具有高影响力、以结果为导向的解决方案，以应对各行业的关键业务挑战。
收购 Sirius Solutions 的资产可为合并带来以下几大好处：
扩大服务范围： 通过基于 SOW 的咨询和执行模式，增强财务咨询、监管合规和运营绩效方面的能力。
战略业务转型： 更有能力为企业提供高价值的咨询和执行服务，帮助其驾驭复杂的财务、监管和运营环境。
全球影响力： 加强在 150 多个国家的业务，使客户能够轻松、合规地获得各种人才。
成本效益： 简化解决方案，优化成本，提高运营效率。
快速响应： 迅速部署战略资源，通过结构化的 SOW 合同解决客户最复杂的挑战。
“Sirius Solutions 首席执行官辛德-库尔森（Cynde Coulson）表示："我们很高兴能将我们在财务和运营绩效方面的优势与 eTeam 的创新人才解决方案、令人印象深刻的客户组合以及广泛的全球影响力结合起来。“我们将共同提供以结果为导向的变革性解决方案，帮助企业在不断变化的市场中茁壮成长。
此次收购凸显了 eTeam 通过基于 SOW 的模式将其服务范围从劳动力解决方案扩展到业务和技术转型服务的承诺。通过整合咨询和执行能力，eTeam 的目标是为客户提高运营效率、监管合规性和财务业绩。
收购立即生效，现有客户和新客户均可享受所有服务。收购条款未披露。
关于 eTeam
eTeam 成立于 1999 年，是全球人才招聘和劳动力管理解决方案领域值得信赖的合作伙伴。eTeam 服务于财富 500 强企业，专注于合同制员工、直接雇佣、全球薪资（AOR/EOR）、IC 合规和劳动力智能。随着基于 SOW 的业务和技术转型服务的增加，eTeam 提供定制解决方案，以满足全球企业的动态需求。
关于Sirius Solutions
Sirius Solutions 与《财富》1000 强客户合作已有 26 年历史，派遣具有专业知识的顾问推动财务和运营的卓越发展。Sirius Solutions 专注于应对最复杂的转型、交易和技术挑战，通过结构化的 SOW 参与模式提供定制咨询、临时管理和托管服务。American Discovery Capital 担任 Sirius Solutions L.L.L.P. 的财务顾问。
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澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩：营收 5.36 亿澳元，利润激增 367%，因为卖了拉美的业务
澳大利亚知名招聘平台 Seek（ASX: SEK）于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年（H1 2025）财报。报告显示，Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元，受招聘广告量减少影响，尽管单个广告的收益有所增长。受此影响，公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元，经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而，由于 Seek 成功出售拉美业务（OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西），实现了一次性收益，报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元，远超市场预期。
澳新市场广告量下降 14%，亚洲市场相对稳定
Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%，其中澳大利亚市场下降 12%，新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降，但单个广告收益增长 10%，部分弥补了营收损失。
亚洲市场的广告量下降 14%，其中香港市场跌幅最为明显。然而，由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品，广告单价增长 19%，使整体收入仅下降 3%。此外，Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功，带来了广告规模的增长，并且对收入的影响好于预期，展现出较大的市场潜力。
优化运营结构，Seek 推进 AI 和广告产品升级
面对招聘市场需求的波动，Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化，提高运营效率并降低支出，同时投入 AI 技术，提升广告匹配精度，增强求职者与雇主之间的信任度。此外，公司不断优化招聘广告产品，推出更灵活的广告升级方案，为雇主提供更多选择，提高广告的投放效果和 ROI。
Seek 还在资本管理方面持续优化，成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR，交易金额达 9500 万澳元，相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值，也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。
全年展望：收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元
根据 Seek 最新的财报指引，公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战，特别是在新西兰和香港，澳大利亚市场相对稳定，并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构，全年支出预计将低于最初的指导目标，同时保持自由现金流的增长。
Seek 管理层表示，公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用，未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值，为雇主提供更优质的招聘解决方案，并继续优化运营支出，以确保盈利能力的稳健增长。
股价表现与市场前景
截至 2 月 18 日，Seek 股价收于 24.67 澳元，当日上涨 1.82%，但仍比 52 周高点（27.40 澳元）低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景，持谨慎乐观态度。
整体来看，Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战，但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售，整体保持了稳定的盈利能力。未来，Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出，并推进 AI 和平台统一化，以进一步巩固市场竞争力。
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备注: H1
（Half-Year，上半年）
指的是财年的前六个月。
例如，Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始）。
H1 包括 Q1（第一季度）和 Q2（第二季度）。
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【米兰】劳动力管理解决方案提供商TimeFlow获得400万欧元融资，拓展海外市场并开发人工智能功能
总部位于米兰的TimeFlow公司宣布完成新一轮400万欧元的融资，公司是一家能够自动优化劳动力管理和IT供应链资源采购的解决方案提供商。
本轮融资的部分资金由欧盟-下一代欧盟提供，并得到了 Vertis SGR（通过 Vertis Venture 6 Digital Sud 基金）、Azimut（通过 AZIMUT ELTIF Venture Capital ALIcrowd III 工具）、Azimut Venture Capital Digitech Europe 和 X-Equity 战略基金等投资者的支持，这两个基金都得到了 FNDX 的战略支持。此外，CDP 风险投资公司（Fondo Rilancio）、Growth Engine 和 Duccio Vitali 还将之前认购的 6.25 亿欧元可转换票据转换为股权。
此次行动由 Growth Capital 负责协调，Growth Capital 是 A-Road 的财务顾问，A-Road 是 TimeFlow 的第四批加速和筹资计划。此外，Mamacrowd 上的股权众筹活动也进一步推动了该项目。
TimeFlow首席执行官Lorenzo Danese表示："这次重要的融资标志着TimeFlow的一个重要里程碑，也有力地证明了投资者对我们创新模式的信心。我们很高兴能加快我们的发展计划，继续提供数字化采购和劳动力管理的解决方案，优化资源，缩短搜索时间，最大限度地发挥人才潜力，"TimeFlow 首席执行官 Lorenzo Danese 说。“每天，成千上万的公司都在努力优化劳动力和 IT 采购管理，导致资源浪费。我们的目标就是要改变这种局面，目前已有超过1500家公司选择我们来支持他们向更高运营效率转型。
公司开发了一种专有解决方案，利用人工智能简化搜索、鉴定和聘用专业服务供应商的流程，加快招聘需求、可用技术人才和 IT 技能之间的匹配。其模块化平台旨在与客户的应用生态系统无缝集成，以提供流畅、优化的体验。
在 2024 年的前九个月，TimeFlow 创造了超过 100 万欧元的收入，吸引了工程和德勤等跨国公司的兴趣。
作为联合领投人的 Vertis SGR 合伙人 Giacomo Giurazza 补充说："我们发现 TimeFlow 有很强的创新动力，它开发了一个平台，将公司与 IT 服务提供商连接起来，实现了供应商管理的数字化。说服我们投资的关键因素可归纳为以下四点：不断扩大的目标市场、在短短三年多的时间里取得的卓越商业进展、强大的高知名度客户组合以及一支年轻有为、具备各种专业知识的创始团队。这次融资将支持该公司的发展计划，重点是国际扩张、进一步的技术进步和加强公司结构。
Azimut Libera Impresa SGR S.p.A.风险投资主管Guido Bocchio评论说： “我们坚信，创始团队内部技能和经验的互补性是评估一家初创企业成功潜力的关键因素。Timeflow 的四位创始人充分体现了这一原则，这就是为什么我们对自己的投资感到满意，并很高兴能支持该公司的成长和扩张历程。
“我们很荣幸能在本轮融资中为 TimeFlow 提供支持，并担任其在 A-Road 计划中的唯一财务顾问。他们的收入以 190% 的年均复合增长率大幅增长，证明了其商业模式的优势及其在劳动力和供应商管理方面的创新价值。Alkemy 首席执行官兼 A-Road 导师 Duccio Vitali 的战略支持帮助他们加快了发展步伐，进一步巩固了他们的市场地位。Growth Capital 公司副总裁 Andrea Casati 总结说："我们相信，这一轮融资标志着 TimeFlow 的转折点，将使公司在意大利和国外实现新的宏伟目标。
2024 年，TimeFlow 实现了大幅增长，预计收入将达到 150 万欧元（与 2023 年相比增长 50%），年复合增长率将达到 +190% （2022-2024 年）。该平台的用户群已超过 1500 家公司（与 2023 年相比增长了 60%），采用劳动力与供应商管理解决方案的企业客户显著增加了 900%，以实现供应商目录数字化并监控劳动力效率。
展望未来，TimeFlow 的目标是实现先进的功能，为采购经理、采购经理、人力资源总监、工程经理、项目经理和产品负责人提供帮助。
借助筹集到的资金，TimeFlow 计划在平台中集成新的人工智能功能。与此同时，公司还致力于巩固其在英国、德国和法国等战略市场的地位，目标是到2027年收入达到9000万欧元。
“通过 TimeFlow，我们创建了一个革命性的系统，为企业加强劳动力和专业服务采购管理。此次融资使我们能够拓展新的市场，继续提供创新和可扩展的解决方案，满足快速发展的市场需求。
关于TimeFlow
TimeFlow 由 Lorenzo Danese、Iacopo Albanese、Gianmarco Ferrante 和 Federico Patrioli 于 2020 年创立，旨在成为意大利劳动力和供应商管理领域最具创新性的公司之一。公司在米兰和莱切设有办事处，业务遍及五个国家，2024 年管理的项目金额超过 3000 万欧元，正在成为领先的 IT 跨国公司的重要合作伙伴。
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资讯
海纳AI获5000万人民币融资，加速领跑AI面试测评市场
海纳AI（Hina.com）近日再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资，也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和商业化前景的高度认可。
这笔资金将用于AI技术研发、市场拓展、生态建设等方面，进一步夯实海纳AI在AI面试测评领域的优势地位，继续提升海纳AI的产品和服务品质，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
先发优势，面试人次超1200万
海纳AI面试官用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险，7*24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘，目前已为近百家500强集团面试超1200万人，中国用工量最大的8个行业Top3头部集团大部分已使用海纳AI，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，每个集团每年均通过海纳AI面试超过10万人次。
海纳AI面试官2024年全年面试量达800多万人次，相比前年增长超3倍。2025年是AI应用爆发年，更多企业积极拥抱AI、主动使用AI；尤其是过往六年，近百家各行业头部集团在全集团上线海纳AI面试官后，在控制用工风险和统一用人质量上都有明显提升，灯塔效应已经开始显现；随着海量数据积累带来的飞轮效应，海纳AI面试官的面试分析结果也越来越准。
AI应用爆发的大趋势，叠加行业巨头客户的灯塔效应，再叠加数据飞轮效应带来的模型准确度，海纳AI面试官在2025年有望获得超乎预期的加速增长。
技术驱动，持续领跑AI面试市场
海纳AI创始人梁公军是原微软技术顾问，2019年与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
成立六年来，海纳AI已经积累了大量头部集团的AI面试最佳实践经验，并利用数亿条高质量标注数据和招聘专家知识库训练了自有行业模型。2024年海纳AI正式推出海纳AI面试官1.5版，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。
春节期间，海纳AI已第一时间部署DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025年，海纳AI面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。
开放合作，共创共赢AI大时代
今年是海纳AI的生态合作年，海纳AI将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程AI招聘服务。
对于本轮融资，海纳AI创始人梁公军表示，“非常感谢德同资本、求是资本对海纳AI的认可和支持。AI正在加速重构人力资源服务的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大AI技术投入，用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。”
德同资本团队表示：“我们看好海纳AI团队对招聘场景的深度理解与AI工程化能力。其产品不仅能满足企业降本增效的诉求，更能通过海量数据AI分析为企业人才战略提供决策支持，这与德同资本布局产业智能化的方向高度契合。期待未来一起见证海纳AI的巨大社会价值，为各行各业打造岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。”
过去六年，海纳AI已助力顺丰、沃尔玛、美的等近百家500强集团的招聘数智化变革；新的一年，海纳AI期待和更多HR伙伴一起，与AI共舞，推动企业统一用人标准、提升人才质量；期待更多「天命人」加入海纳AI，一起共创共赢AI大时代！
海纳AI面试官隶属于北京群星闪耀科技有限公司，帮助集团统一用人标准，总部直聘、抢人更快，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模校园招聘、蓝灰领招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI已为数十家500强企业面试超过1200万人。
来源：海纳AI
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