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看招：集合式在线宣讲会的招聘平台
HRTechChina编辑部（2015年9月15日报道）
最近“视频招聘”频繁吸引着我们的眼球，据HRTechChina以往报道，视频招聘平台已有不少先驱者，HireVue、北森、视业招聘以及上周刚报道过一见招聘都涉足了视频招聘领域。而今行业领先的智联招聘也推出了一个以视频为媒介的招聘综合性网站——看招。
据HRTechChina了解：看招，是基于移动互联网时代的整体校招解决方案，业内第一个提供集合式在线宣讲会的全数字化招聘平台，宣传、宣讲、投递、面试，一站式完成。看招目前的主营业务大致可分为在线视频广告，在线宣讲会，在线面试3个部分。
传统招聘在应聘者对企业的了解方面始终有所欠缺，据看招的介绍，其“在线视频广告”与“在线宣讲会”通过影音结合的方式与学生进行更加深入的互动交流，通过视频的情景式感染，可以让学生更好地了解企业。据了解，看招的“在线面试”部分，采用一对一的面试形式，每一场面试，设定时间为15分钟，若15分钟还不够，也能够实时加长面试时间。
目前“看招”的内容还在进一步的完善与更新，是否看招对于一直在寻求突破的智联招聘是个转折点，我们会拭目以待！
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新创
前有拉勾垂直招聘，后有寻英定制配聘，又一招聘神器开始公测了
拉勾、智联你还没有用够吗？招到你最想招的人吗？别守株待兔了，因为又一招聘神器——寻英网（http://www.xunying.me/hrtech)，开始公测了。
开门见山，毫不客气的说，为了这次公测，寻英网是豁出去了。
寻英网在公测期间限量发放1000名VIP公测账号，注册即送价值599元超级豪华招聘大礼包：一键发布职位至其他招聘网站免费、同步回收其他招聘网站简历免费、获取求职者联系方式免费、智能匹配人才简历免费、求职者到场服务免费、即便是高端定制的猎头服务，也仅收取求职者年薪的1%。名额有限，手快有，手慢无。
不用怀疑自己，你的打开方式是正确的。寻英网的CEO周俊临一向都很任性。
千里马常有，伯乐也常有。寻英网是成都数联寻英科技有限公司基于目前招聘环境，中小企业没有招聘账号、企业找不到大牛、无法支付高昂猎头费用的市场痛点而上线的招聘服务平台。
相对于智联的传统招聘模式、拉勾的垂直招聘，寻英网的精准匹配更符合未来大数据高效招聘的趋势。
寻英网以大数据重新定义人力资源为目标，利用大数据对传统招聘行业进行颠覆性创新，提出了“配聘”的概念。主要有三点特色功能：
1.免费职位同步、轻松分管多账号
寻英网可免费将职位一键同步至其他招聘网站，一键导入职位，同步回收其他网站的简历，实现一个平台分管多个招聘账号。
对于加入创业热潮的创业公司来说，大多没有使用招聘网站的付费功能，针对中小企业，在寻英网中发布的职位可一键同步到其他招聘网站，公测期间，在其他招聘网站的职位发布费用，由寻英网承担。对于之前已有其他招聘网站账号的公司来说，亦可使用一键导入职位发布功能，加之还能回收其他网站的简历，高效科学的招聘管理让HR省时省心。
2.全量大数据、智能精准匹配
寻英网拥有全国2000万人才数据，更是拥有主流城市的70个热门职位人才数据，能将人才与企业进行精准匹配，达到无缝对接。
目前招聘市场状态普遍是，主动投递的简历质量不好，经验丰富的牛人又是被动求职，这时往往需要企业主动挖掘大牛。寻英网广泛采集并融合互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，可以主动出击。
寻英网强大的人才数据库更是拥有北京、上海、广州、深圳、杭州、成都所有热门职位的全部人才简历，精准同时还是免费的哦。
以下为成都部分热门职位寻英网的人才数据库：
3.1%的超低价格，即可人才高端定制
寻英网大胆推出免费到场服务，成功入职后仅收取求职者年薪1%的人才高端定制服务。
当中小企业的招聘需求紧迫又挖不到人的时候，寻英网的人才高端定制将为企业贴心服务，企业提供需求，其余的交给寻英网帮忙完成。成功入职后的1%服务费更是远低于市场价格。
寻英网早前已拿到天使轮近千万融资，八月刚上线一周，即刻俘获2000名HR的青睐并注册。这一次再发放的1000名VIP公测账号，或许你应该赶紧去注册一下，试试不用等待就能招到合适人才的感觉。
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帮帮账获中路资本近千万元人民币天使轮投资
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/乔泽芳
今日，向中小企业提供记账以及税务筹划的帮帮账CEO陈抒元向猎云网独家透露，帮帮账已获由中路资本提供的近千万元人民币天使轮融资。此轮融资主要用于技术开发、团队建设和业务铺开等方面。上海元升财务咨询有限公司在今年6月份正式成立。
而帮帮账是一家从名字就能读懂做什么的公司。
陈抒元和联合创始人蒋中植是相识8年的好友，从07年本特利大学的硕士相识，到今年2月份开始筹划帮帮账，他们用4个月的时间让公司落地，6个月获得了第一笔融资，同时帮帮账也完成了自己产品功能的初期搭建。
简单来说，婴儿时期的帮帮账切入点和市面上很多记账公司没什么不同，以代理记账为主，目标着力于数量迅速上升的中小企业。而在笔者看来，抛去消受不起的高价位会计事务所，现在市面上的记账公司也大致分两种：一、小作坊型。手工记账，月月寄发票是一个显著的特征。也是无数打着互联网旗号创业的记账公司的革命对象。二、“机＋人”型。用户提交信息，企业进行数据分析和审核。这几乎是所有记账公司厮杀的一个战场，谁先走一步，先赢取用户，似乎离占领江湖就又近了一步。帮帮账同样身处其中。所以当被问及帮帮账的优势在哪里，陈抒元提到了以下两点。
第一，发票识别技术。发票自动识别是机器基于对大量发票种类和样式的学习，从而提高识别类型的准确率。帮帮账自己定制的OCR识别算法，可以准确识别发票的数字金额和文字，准确率在90%以上，而目前帮帮账运营的微信公众号提供了这一功能。公司员工出差在外拍照上传发票到自己账号，帮帮账将对其扫描并上传到企业账户。企业中对应负责审批的人就可以直接进行批复。相应的数据会经由帮帮账自己的独立算法加密后存储在服务器中，做好留存服务。
第二，大规模账务处理系统。基于快速和高效的发票识别，以及帮帮账自己开发的模块化标准流程，企业填报的财税数据会在系统内自动生成excel表格以及利润表、资产负债表等财税报表，企业可以在移动端随时进行查看。
“我们这两样技术的结合可以使得记账的自动化程度达到90%，而我们一个客服最多可以服务的企业就可以达到50家。她主要的工作也是集中在复杂税务以及企业非常规性业务这方面，也包含一些咨询服务，“陈抒元告诉记者，”现在我们99元每月的资费相比每月至少5000的会计支出对不少企业会有很大的吸引力。“
同时，据了解，帮帮账针对的用户除了企业，独立的会计人员也是他们的服务对象。除了高效的处理工具，帮帮账会在对这些会计人员进行资格认证的基础上提供潜在的客户资源。
关于团队这方面，创始人团队陈抒元和蒋中植都是美国本特利大学会计学硕士学位，具有专业的AICPA (美国注册会计师)、 CFA(特许金融分析师) 资格。CTO柴快长曾担任IBM软件工程师，主攻扫码识别技术。另一核心技术骨干段行健曾在Google 总部、Amazon 美国以及美联储银行担任会计系统工程师 。
而谈到下一步的推广计划，陈抒元也表示团队计划和拥有众多创业团队的孵化器以及专注企业注册及服务的一站式平台“云海上”进行合作，从而充分的扩大用户群体。未来，帮帮账希望能够将业务从最简单的记账报税，发展到财务咨询、尽职调查，陪着一家企业从开始走到强大，“陪伴”这是帮帮账私心里的人文情怀。
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新创
蚂蚁公社，用任务众包的模式连接学生和企业
蚂蚁公社是一款连接在校大学生和企业的 APP，将企业的需求以任务的形式发布，学生通过完成任务来提高自己的能力，甚至可能进一步获得企业的实习机会。与此同时，学生每完成一次任务，都可以获得相应技能积分和蚂蚁币，蚂蚁币可以折算后提现，或去蚂蚁商城购买东西。
举个例子来理解：此前，蚂蚁公社与乐视商城校园营销部合作的一个创意营销大赛，让学生策划一个 “怎样卖乐视 TV” 的营销方案，然后以便宜的价格给到学生出售乐视 TV，卖出后的差价就是学生的收入。最后乐视挑选了 3 个表现优秀的学生给予了实习机会。
在校大学生拥有足够的理论基础，但缺乏实践意识，根本不了解企业中的一些职位是在做什么，导致没有一个清晰的职业发展规划。而企业也没有更好的渠道去对接学生。针对这种现状，蚂蚁公社发布任务时采用了两种策略：
第一种，技能任务。以纯粹提高学生自身能力为目的，这类任务基本围绕实习信息、产品、市场等展开。如下图所示，发布一条企业招聘信息；或者让学生写某款产品的使用体验和建议，来提升学生产品方面的技能；再或者让学生写文案策划，来增加市场方面的技能，等等。
第二种，营销任务。以学生参与活动为目的，这类任务基本围绕企业在校园做的营销活动，可以帮助学生接触企业，增加对企业的了解。如下图所示，关注某企业的微信；参与活动制作作品上传微博；参与线下活动等。
除了对学生个人的任务，面向学校社团，蚂蚁公社还有 “帮派” 任务，可以做精准推送。
蚂蚁公社还开设了 “蚂蚁学院”，在 APP 上通告时间，通过微信群的形式，请一些各方面的从业者在群内进行分享，主题涵盖 “职业技能”、“求职面试” 之类。
基本思路如上，但我在体验了产品几天之后，发现了一个问题——乱！
具体体现在：
1.任务分类不明确。进入 APP，第一屏便是各种任务，有的是蚂蚁公社的新手指导，有的是让学生写产品报告，有的是实习信息，有的是下载游戏应用，甚至还有公益活动。我要找寻一个我感兴趣的任务，需要逐一去查看。当然这不是什么大问题，改进产品即可解决。
2.学生不清楚完成任务的目的。举例来说，学生完成了一个体验产品写反馈报告的任务，产品积分＋1。之后呢？就没有之后了。学生自己并不知道已经在做产品经理的基础工作。也就是说蚂蚁公社没有告诉学生产品经理是什么，就直接开始培训。这个逻辑还是有点问题的。
随后，蚂蚁公社联合创始人王烁对上述问题作了解答。他表示，产品现在确实存在一些问题，正在进行优化，针对质疑的第 2 点，目前蚂蚁公社已经上线像 “3 分钟告诉你什么是 BD” 这样的培训贴。
并透漏下一步，蚂蚁公社会根据学生的不同需求做一个提供明确的任务分类。比如，对企业、职业已有明确了解学生需要实习信息；还没有足够的了解的学生需要技能任务；对爱参加活动的活跃分子，需要的应该就是营销类的任务。
目前，蚂蚁公社的盈利就是靠对接企业的营销活动，也就是前面提到的第二种任务。那么怎样协调营销任务与技能任务的比例，蚂蚁公社未来会不会沦为企业线上营销的平台？王烁表示，让学生一下子就完成一个产品体验报告，这样对学生来说有点重，而营销任务的存在就恰恰改善这一点，让学生先与企业互动，再一步步接受更重的任务。未来蚂蚁公社上技能任务的比例会增加，以便给学生提供更多的成长和学习空间。之前做的技能积分其实是在给学生 “贴标签”，后期可以开放企业入驻蚂蚁公社，做一些精准推送，通过其他服务增加盈利点。
来源：36氪，作者：徐宁
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报销应用不收费，快乐报销想在整套财税 SaaS 服务上赚钱
企业服务领域正不断出现一些垂直化的产品，比如 IM、电子签名、营销、CRM 等应用于不同场景的产品，快乐报销则在报销、财税业务上提供服务，此前 还报道过同类产品闪电报销、易快报、报销本。
创业公司的报销事宜一般都由人工完成，并涉及到多方的 paper work，如果赶上老板出差或任一方拖沓，会导致费时又费力，有的员工嫌麻烦干脆直接放弃。报销问题主要在于节点间阻隔过多、信息无法及时传递，而轻模式的 SaaS 服务可以让流程更简化，从而解决此问题。
快乐报销是一款专注 30 人以下小微企业报销管理的轻应用，员工提交发票照片、报销申请后，老板随之接到提醒、进行审批，两者操作都在微信端完成，之后由财务人员在 PC 端复核、打款（尚未支持移动支付），老板可以看到实时费用数据分析。快乐报销的产品逻辑与上文提到的几款同类产品类似，相比于传统软件需要有专门顾问、技术人员对接，这种模式更加简便、并且免费。不过，仅凭照片作为审批和存档依据还无法被广泛接受，企业依然需要留存原始发票作为财务凭证。
当被问到企业为何不使用更成熟的 OA、CRM 平台完成数字化报销时，快乐报销的 CEO Peter 如是作答：OA 系统对小微企业过于复杂且意义有限；某些 CRM 软件也有报销功能，不过在财务的集成方面相对较弱。
观之国外的报销应用，Expensify 和 Concur都已对接了一些第三方应用，比如Uber、Priceline、HotelTonight等，方便员工在消费这些无发票产品后直接报销。国内的易快报也有所尝试，它对接了滴滴打车的报销数据。但 Peter 还不打算马上做这件事，他认为产品主要面向的小微企业不存在大量差旅、出行费用，此需求暂时是次要的。但对接三方应用可以让费用来源更透明、且无需审核发票，这将是报销应用未来的趋势。
此外，快乐报销将在 9月23日 发布新产品 “快乐 +”，旨在为小微企业提供包括报销在内的完整财税服务。Peter 告诉记者，传统财务软件主要是围绕会计电算化供财务人员使用，与业务之间是相互割裂的，不懂财务知识的创业团队 CEO 基本无法根据财务数据联系到业务发展。快乐 + 把报销、工资、采购等财务信息整合其中，并结合相关业务生成类似 “支付宝账单” 那样直观的报告，让老板从中了解业务问题。同时减少财务人员录入数据的重复性劳动，使其拿出更多精力为业务支持提供建议。作为 SaaS 软件，快乐 + 将按月或年收费。
目前快乐报销拥有 3000 余个客户，大多数都是 10 人左右的企业。公司创立于 2014年5月，今年5月 拿到梅花创投和九合创投的天使投资 500 万，近日正在洽谈 A 轮融资。创始人兼 CEO Peter Deng 曾创办财税本地化公司 Hitpoint；CTO Eric Cheung 为前 Orcle 产品总监；CFO Emily Ou 曾为安永高级经理。
来源：36氪，作者：暮雨
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国内职场社交屡遭冷场，“职圈”能否“招”出新高度？
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/马凤仪
无论是专注于职场社交的“脉脉”，还是专注于企业招聘的平台“拉勾网”，都想要在招聘的沃土上“招”出新高度，但较于国外市值过百亿美金的社交巨头Linkedin来说，国内除了微信算是社交圈里的“独角兽”以外，还有谁敢与其比肩？今天向读者介绍与Linkedin类似的职场招聘社交平台——职圈。
职圈是集简历投递、社交于一体的移动端职业社交平台，致力于帮助求职者找到能帮用户找工作的人，打造从实习和首份工作到后续职业发展的全职业生涯社交圈。其核心是利用大数据技术改造在线招聘，对企业和职位进行多维度深度数据刻画，精准匹配求职者和目标职位。
目前，职圈关注的是在校生实习和第一份工作，以校园为切入点。其优势在于校园O2O的布点，围绕大学生求职的刚需，提供针对性解决方案，如免费打印简历、简历和面试指导、以及求职相关的物品优惠信息等
职圈有以下几个功能特点：
1、利用大数据连接求职者和职位信息：根据求职者对职业信息的需求、职业兴趣、或求职者自身的专业背景、职业生涯规划、职业性格测评结果、学历能力素质等方面因素，向求职者推送个性化的职位推荐信息。同时，在用户允许的情况下，用户的使用数据将会自动上传至后台服务器，用于更深层次的数据分析，从而帮助系统更好的了解用户的使用习惯和兴趣点，做到更精确的人职匹配。
2、社交求职：职圈基于用户的手机通讯录或教育背景，利用后台算法深度挖掘人际关系，通过大数据匹配二度人脉、校友、老乡等与用户可能产生强关系的人，描绘出用户的真实社会图谱，快速构建用户的人脉网络，帮用户找到能够帮助找工作的人。
3、身边的服务：目前职圈已在北京地区80%以上高校开通了身边的打印店功能，职圈用户通过职圈入口找到身边的打印店，可享受简历的免费打印服务。
在未来，职圈会面向个人用户进一步推出如身边的职业规划师、身边的培训机会，面向企业推出一站式校招解决方案等更多服务，切入求职产业链的上下游，打造完整的求职生态。
同类竞品众多（天际、若邻、猎聘、优士、大街、经纬等）竞争压力相对较大，例如，已经建立初步的品牌知名度的脉脉，其优势在于起步早，积累了一定的用户数量。但脉脉主打的是已经在职场上有一定基础的人，在脉脉上，大多是用来找寻职场熟人和牛人的，导致脉脉上的活跃用户以HR和猎头为主，实际运营上与职场社交的定位产生偏差。同时脉脉上入驻很多职场金字塔顶端的高端人士，明星效应十足，但在用户求职需求上并没有多大价值。
Linkedin作为全球职场社交的先行者和领导者，拥有着强大的品牌背书，但对于任何外企来说，进驻中国市场，在中国特殊文化的背景下难免会“水土不服”。所以Linkedin后续推出了“赤兔”，较于Linkedin来说社交场景更为轻松，可用Linkedin账号登陆账号，并导入人脉关系，赤兔的目标人群同职圈基本相同，都是定位于步入职场和处于职场上升期的年轻人。虽然赤兔后台如此强大，但遭遇中国市场，并没有预期的火热，原因可能在于中国的职场社交强调酒桌文化，本质上更偏向于熟人社交。东方文化的含蓄、内敛又往往倾向于线下面对面沟通。
职圈8月8日正式上线，重点在北京各大高校，已经有了近万个用户了。目前在北京高校内有100多家签约打印店。但笔者认为，打印简历的费用并不高，用此来吸附用户，力道尚浅。
团队方面，职圈创始人兼CEO吕云，美国佛罗里达州立大学FIU 计算机学院博士后、北航铭品大数据创新实验室首席科学家、FIU高性能数据库研究中(HPDRC)资深研究专家。领衔研发和部署了在线GIS大数据研究系统TerraFly和智能掌上地图ITPA。曾在大数据国际权威期刊《ACM Transactions on Intelligent Systemsand Technology(TIST)》、《JournalOf Big Data 》等发表核心文章。
据悉，近期职圈已拿到千万元天使轮融资，A轮融资计划正在筹备中。
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是招聘平台也是在线教育，C实习让你学出好工作
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/李泽辰
当每年毕业季来临的时候，毕业生们从校门蜂拥而出，茫然四顾，空有知识而缺少实践使得毕业生们“失业”了。而实践与结果恰恰是企业招聘时所看中的，这就产生了如今非常常见的怪圈：毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的员工。
今天介绍的专注于电商类相关专业的在线教育平台C实习或许能给那些缺少实践的学生一个方向。C实习隶属于在教学产品研发服务上有着十余年经验的北京博导前程信息技术有限公司，是该公司内部的创业创新项目。
项目负责人张磊带着他14人的草根团队做出最初的C实习也仅仅只是单纯的信息匹配的兼职发布平台，运营一段时间后团队发现他们想做的并不仅仅是一个学生与企业间简单的连接作用，于是又增加了在线教育的内容，为学生提供专业技能课程；但是又发现在线教育的质量（结果）并没有一个很好的标准去衡量，又加入了企业实战课、专家课程等等，为学生提供更多实践机会。终于，2014年11月，重新定位的C实习正式上线。
张磊告诉记者：“学校的教学一般是有板有眼，理论很严谨，但实际上企业更在乎的是应用，正是这一点促使了我们去做这样一个平台。”
C实习有着围绕技能成长的课程、训练、问答、资源、实战为一体的系统化成长体系，将自己的课程与实习、就业岗位相勾连。有了岗位作为驱动力，学生学习的主动性、自主性大大提高。
C实习把企业所要招聘的岗位拆解为了多个技能，想要应聘这个岗位时必须要通过岗位所对应技能的量化考核，这也是传统招聘网站相比C实习多出的一层筛选机制，而那些不能通过考核的学生则可以通过C实习针对各技能所开设的课程的学习来真正完善自己，使得更匹配岗位的要求。
“这样一层筛选机制架起了学生和企业中间的桥梁，帮企业节省了很多时间和精力，学生很清楚了解自己所处的能力的位置，从而更好的学习”，张磊说。
张磊将C实习定位为“电商人才选育平台”，这是因为C实习大部分的课程是针对电商专业并人才加入筛选机制。有趣的是，据用户数据来看其中高职、中职的学生达到了百分之八十——对此张磊表示，想要通过公办院校打开市场是非常困难的，而中职、高职和民办院校对老师教学方式方面的管理没有公办院校那么严格，而且更多的中小型电商企业并不需要学士、硕士那么高的文凭，他们要的只有某项专业技能。
有了明确的定位后C实习现已开始与全国十四家院校进行深度的免费合作，老师使用C实习平台上课、布置任务，学生通过C实习平台完成任务、获得评价。
由于进行了深度合作，从而课程的布局比例与学生在学校学习的知识契合度很高：大一大二阶段打基础学知识，以企业的角度重新演绎专业课；大三大四面向就业，更重视实践，有了更针对型岗位的技能培训。
与C实习的应聘过程类似的有——猿圈（Oxcoder）一家互联网技术人员的招聘平台，已经在今年4月获得了200万人民币的投资，主要为互联网公司解决招聘技术人员的笔试问题。应聘者可通过在线直接编程、编译以及系统的判断和统计，来帮助企业高效省时地招募到最优秀的技术人才。提到猿圈，张磊表示猿圈的标准化很值得学习，而C实习所针对的学生人群市场更广阔。
C实习的学生用户达到了14万，平台的自营视频课程、专家课程等等所有课程均是免费提供的，未来可能会在学生用户可接受范围内收取课程费；另外计划与入驻企业进行人才推荐合作，目前为止合作的企业大概有840家，其中包括百度、爱奇艺、新浪等等。
未来C实习将更加完善电商系列的课程，尤其是运营管理方面，张磊认为这是电商专业的学生毕业后的核心竞争力所在。
C实习也将在未来推出移动端，同时也在扩大团队规模广纳PHP与运营人才。
融资方面，由于C实习为企业内部创新产品，目前并没有融资计划。
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一见招聘：依托视频招聘互联网平台，想要颠覆传统招聘方式
HRTechChina编辑部（2015年9月10日报道）
“一见招聘”（www.yijian.cn）是由武汉智慧易视科技有限公司创新研发的手机互动视频招聘平台产品。该产品以移动音视频技术为核心，依托视频招聘互联网平台，颠覆了传统招聘方式。
据HRTechChina记者了解，一见招聘旨在建立人才招聘新模式，即利用移动互联网，结合互动视频技术，连接企业和人，搭建去中介化的人才交流市场，根据能力和需求，匹配人力的供需双方，让求职者和用人者直接沟通，提高招聘与求职的效率，节约人才交流的成本。也就是说，面试官在任何时候，不需要来到面试现场，使用该APP就可以协助HR进行远程面试，也可以直接与应聘者进行手机互动视频招聘。
“一见招聘”旗下有三大操作软件：一见招聘、一见求职、一见助手，分别满足面试官、应聘者、HR等三类人群的业务需要。
一见招聘是一款手机APP，面试官在任何时候，不需要来到面试现场，使用该APP就可以协助HR进行远程面试，也可以直接与应聘者进行手机互动视频招聘。主要包括四个功能：协同面试、直接招聘、工作交流和工作汇报。
一见求职是供应聘者进行求职和远程应聘的APP，应聘者可以随时收到面试的邀请，向企业投递自己精心准备的视频简历，也可以直接与面试官沟通。功能包括视频录制、面试预约、毛遂自荐。
一见助手则是运行于PC终端的客户端软件，主要使用者是企业HR。该软件主要是帮助HR进行应聘者简历录入、面试预约分发、组织开展视频面试以及人才库维护。有简历录入、面试预约、视频面试、立体人才库四个功能。
据HRTechChina以往报道，视频招聘平台已有不少先驱者，比如2015年6月刚获4500万美元E轮融资的HireVue。HireVue是一家提供在线视频面试的招聘服务初创企业，成立于2004年，总部位于犹他州南乔丹，这家公司是网上招聘的先驱之一；2014年北森正式宣布，与北森招聘管理系统相集成的视频面试功能正式发布了；另外就是上个月HRTechChina报道的视业招聘，视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台。一见招聘固然简化了招聘步骤，实现了4步招人全过程：招人直接搜；搜到视频看；看好就能面；面完就决策，视频招聘的前景也有想象的空间，但还是会与一些问题并存的，比如，HR们的面试习惯等。视频招聘的未来走向和发展如何，让我们一起拭目以待！
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安心找活：专注于建筑行业的人力资源共享平台
来源：猎云网 文/周丽梅
前段时间，赶集网做了个调查，去年12月底到今年2月成都市建筑工人平均薪酬达到了11599元。但我们也不得不审视这样一个问题：建筑工人日工资高，一年工作周期并不长，一个工地完工就意味着工人阶段性失业。如何让建筑工人在短时间内找到工作，多干活多挣钱呢？今天要介绍的“安心找活”或许能帮助建筑工人缩短找工周期。
安心找活是一个针对建筑行业人力资源共享的平台，其微信公众平台、Andriod版App已于7月中旬上线，目前App用户量3万，日活5千，每日新增岗位1500，日成交200-300单。
安心找活创始人秦洪勇说：“建筑行业存在招工难、找活难、信息不对称等痛点，传统熟人介绍和劳务公司招聘模式，效率较低，安心找活希望为建筑工人和工程方提供一个双向桥梁，解决信息不对称的问题。”
在安心找活的平台上，招工方可在平台上发布招聘信息，建筑工人通过查询、筛选出心仪职位后，便可通过平台联系施工、招工单位。值得一提的是，双方都需要实名认证，企业用户需提交合法的企业营业执照，个人用户需提交真实的身份证信息。
据秦洪勇介绍，安心找活之后的发展路径分为以下3个步骤：
1.通过实名制、人工审核、信用体系安全高效的解决招工找活信息不对称问题。
2.建立各区域的优质工人库，为施工单位、包工头提供高效的人力资源服务。
3.推出工人工资保障计划，实现在线支付，完成人力资源服务闭环。
另外，据了解，安心找活前期的盈利模式主要分为两部分：一方面通过广告、增值服务、对大量招工和紧急招工的用户收取一定比例的服务费盈利；另一方面，与海外劳务中介机构进行合作，对海外劳务公司提供导流。
后期，安心找活则是希望通过农民工撬动农村经济，将农村的闲用资金放在平台上，对工资进行金融的服务或者消费类服务。另外，平台上的建筑工人每年做了多少天，工作效率、表现怎样，系统都会有记录，并且数据会对工人进行一定的授信，根据授信，可对建筑工人提供分期或者贷款。
像58、赶集网这些分类信息平台，涵盖了各个领域的职位，服务范围广的同时也意味着杂乱的招聘方式，让用户的体验效果并不佳。目前，招聘市场为了优化用户体验，在不断的对各行业进行垂直细分，例如此前曾报道过的针对学生的招聘平台“实习僧”、“灯塔”等，针对蓝领招聘的“闪聘”、“蓝领公社”等。
这类蓝领招聘平台针对的更多是公司、企业等有大量招工需求的单位，建筑行业无论是招工方还是找工方，更多的都是个体，并且在身份的真实性、招工速度等方面都有着一定的要求，安心找活在真实性、安全性、招工速度等方面，针对不同的群体都进行了更加细致的功能划分。
团队目前共8人，创始人秦洪勇曾在腾讯SNG有2年QQ空间后台开发工作经验 ；联合创始人绍坤曾从事建材线下代理、devstore等互联网公司负责线下资源整合业务等工作；技术负责人闻志林有八年开发经验，曾在一览人才网等互联网公司负责核心技术开发。
据了解，安心找活现已正式启动天使轮融资。
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法海网：“空中法务部”＋“科班律师”，一个App能否实现法务移动办公？
来源：猎云网（文/马凤仪）
如今，国内法律市场规模正在以每年30%的增长速度不断扩大，互联网法律服务的产品纷纷崛起：易法通、法斗士、绿云网、赢了网、快法务、律云、中顾网、找法网等。
若按照功能分类：以绿狗和易法通为代表的非诉讼标准化B2C网上平台，同类型的产品还有知果果、快法务等，以法律服务O2O的服务模式呈现；以中顾网和找法网为代表的具备媒体性质的法律门户网站；以法斗士为代表的法律垂直搜索平台，被称为法律界的“去哪网”。
法海网既不是法律服务O2O,也不是法律门户网站，更不是法律“去哪网”，作为律师出身的陈一凡看来，“在互联网法律服务项目中，律师和企业两端的利益权衡是最为重要的。因为上至企业，优质的法律服务和法务成本是企业最关注的；下至律师，提高律师的工作效率和品牌效应是律师最关心的。”
法海网首创“共享律师”模式，是一家专注于为中小企业提供在线法律服务的互联网企业，利用互联网科技整合律师资源，打破时空限制，提升律师工作效率，让中小企业享受专业、高效、性价比较高的法律支持。
空中法务部
法海网为中小企业精心打造的专属远程法务部——空中法务部App，具备强大的远程专业法律服务功能，多项产品满足中小企业各种需要：
专家会诊：多名各细分领域资深律师，全方位多角度梳理企业潜在法律风险，全面消除企业发展后顾之忧。
要合伙：合理分配股权，规范公司治理，量身定制合伙人内部管理机制、约束机制和退出机制， 创业团队赢在起跑线。
合同宝：资深律师量身定制各类合同文书，确保每单业务安全规范。
空中法务部：由多位行业顶级律师，组成企业专属法务部。APP内置一键电话会议，即时响应企业法律需求，提供全方面管家式服务，一站式解决企业各种法律问题。
“共享”＋“科班”
在互联网法律服务行业，无论是平台模式还是流量贩卖模式，都将面临一个问题：如何将市场存量业务转换至平台？最忌讳，平台服务很好，但客户跟着律师跑了。法海网通过“共享律师”模式解决这一难题。
法海网通过App提高律师办公效率和降低企业法务成本，假设一名律师每年坐班收入100万，通过空中法务部移动办公，律师依然可以为同一家企业服务，但只需法务总监一个月两次的坐班，企业付费减少三分之二。虽然律师年薪降低，但在此过程中，律师时间自由，并且还可以通过法海网接到其他业务，同时，律师与律师之间也可互相推荐业务。
另外，法海网为P2P信贷平台提供增信服务，已与互联网P2P投融资平台壹文财富达成战略合作。
目前，被称为“科班律师派”的法海网已经入驻 2000多名律师， 其中有200多名核心合伙人律师。这些合伙人律师大多年创收超过百万，合伙人律师还在快速增加，年底至少突破千个律师合伙人。
团队方面，法海创始人兼CEO陈一凡，香港城市大学法学硕士，十年法律、投资、创业复合经验，原招商银行国际投资基金执行董事、新天域资本投资副总裁、金杜律师事务所资本市场部律师。法海网联合创始人兼产品总监周硙，浙江大学物理学博士。八年产品设计开发经验，代表产品累计用户超过3000万人。原嘀嗒拼车产品部经理，创新工场布丁移动产品总监。
据悉，法海网去年上线不久就拿到乐视资本和金杜公益基金400万元的天使融资，目前，A轮融资已在筹备中。
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