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人事协作及管理平台，看“知人”如何帮助HR摆脱繁琐事务？
猎云网（微信：ilieyun）文/周丽梅
你印象中HR的工作是怎样的？只需制图做表格、细心谨慎不出错就行？那你就太小看这份工作了。据观察，一些企业里的HR常被大量繁琐性工作缠身，如制表格、做合同、安排入职、离职、统计考勤、核算绩效等，诸如此类，这些事务性工作让HR恨不得长出三头六臂。
所谓“工欲善其事，必先利其器”，人力资源管理发展到今天，并非靠一己蛮力就能轻松应对，HR应该学会借助辅助工具，而近日猎云网关注到的“知人”或许能帮助HR用更快捷方便的方式处理繁琐的事情。
知人是一个人事协作及管理平台，产品已于去年12月上线。据了解，知人是由成都彩程软件设计有限公司旗下研发的产品，之前也曾报道过该公司研发的一款在线团队协同工具“Tower”，目前已有超过30万个团队在使用Tower，这无疑为知人项目的推进提供了资源和渠道的积累。
在知人联合创始人刘畅看来，HR工作的内容大多较为固定及标准化，往往不需要太多的创新，但像制表格、做合同、安排入职、离职、统计考勤、核算绩效等事务性的工作，需要一个系统化的处理方案。基于此，知人针对HR和企业员工，开放了不同的功能及权限。
现阶段知人在PC端为HR提供了以下功能：
员工管理
从员工入职、转正、调岗到离职，HR可通过员工管理的功能对员工在公司的整个生命周期进行管理，系统会自动统计异动数据，员工在公司的整个发展动态，通过查看在职过程便可一目了然，当然，流程也可自定义。
考虑到一些公司的分公司分布在不同的城市，知人也为HR准备了符合法规要求的电子合同，员工可用手机完成手写签名，并且员工转正和合同到期时系统都会自动提醒。
薪酬管理
以往每个月结算时，HR总是需要统计审核结算，往往需要耗费较长的时间和精力，知人薪酬管理的功能可帮助HR对员工的薪水、福利进行统计。据了解，知人根据不同企业的情况研发了一套算法，HR只需要将员工的信息及薪酬标准等信息录入，每月工资便可自动出账，无需手算。并且，每月的工资条可通过微信发送给员工，支持在线发工资到员工微信红包。
而在福利方面，知人的社保政策始终在线更新并和社保局保持一致，无需人工跟踪政策变化。HR只需对公司福利进行在线管理即可，无需手动计算。津补贴支持按天或按月发送，员工出现请假、离职等情况时，系统会自动停发。
而企业的员工则不需要登录PC端，现阶段员工通过微信平台即可享受以下服务：
1.接收和查看工资条。
2.员工可使用微信请假，HR可在线查看所有的请假记录并进行集中管理。其中，事假、病假等扣薪假，系统会自动计算工资扣款。
3.员工通过微信可进行考勤，系统会自动判断考勤是否异常。HR也可在线查看所有人的考勤记录，考勤扣款系统会自动计算，无需人工处理，保证考勤纪律的有效执行。
据了解，知人在盈利模式上会倾向于向使用系统的企业进行收费，但收费的标准会根据企业员工数的多少而有所差异。现阶段，企业员工人数在100人以下可免费使用知人系统，而人数在100人以上的企业，知人会根据企业的在职员工数进行收费。
目前市场上的人事管理平台很多，并且都针对人事管理涉及的各个方面推出了不同的服务。如专注于解决薪酬问题的“薪人薪事”、解决员工社保问题的“51社保网”等，这些平台都只能解决部分需求。员工从入职到离职，以及在职期间的管理、福利等方面是一个环环相扣的整体，只有各个环节都能对接上，整个流程才能运作起来。而知人便是将人事管理涉及的各个环节都纳入考虑，并给出了个性化的解决方案，能在一定程度上简化HR的工作内容，提高工作效率。
据刘畅介绍，目前已有不少知名企业在使用知人系统，如丁香园、下厨房、团800、咕咚网等公司，另外，也有不少初创团队也在使用，如爱燃烧、冷兔、丝瓜年代等。在未来，知人也会针对人事管理的各个环节，推出更实用的功能和服务，提升用户体验。另外，值得一提的是，不久后知人也会上线员工端钉钉版本。
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以劳动力为核心的精细化管理，乐才想做服务业的Kronos
来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/赵子潇
在中国，制造业与服务业历来受劳动力红利的惠泽，但近年来，劳动力红利逐渐消失，劳动力成本已成为第一大成本，在一个相对管理规范的餐饮连锁，一个服务员（假设工资在3000元），那么企业要为此员工付出的成本，将会是工资的2~2.5倍，所以，现今的劳动力管理已经成为制约劳动密集性企业尤其是服务连锁业最大的因素之一。
今天报道的乐才是一个专注于服务业(包括餐饮、酒店、零售等)劳动力精细化管理的SAAS平台，创始人金财介绍，乐才主要功能有以下几点：
通过经营大数据+管理经验，通过软件技术精确的进行排班、调度、劳动力工时管理，达到让更少的人干更多的活，最终节约劳动力成本；
通过对员工不在岗、缺勤、假期的合理、合规化计算，更好的调整员工的休息与上岗时间，从而规避不合理的费用支出；
通过从总部、门店到员工的一体化移动模式的劳动力管理，提升管理效率，降低管理成本。
不同于传统的HR管理软件，用金财的话讲，严格意义上，乐才不是一款人力资源软件，而是紧紧围绕服务业经营的劳动力管理软件，HR通过PC端设置管理规则、制定方法，店长通过手机端进行日常现场的排班、调度与考勤管理、人员评价等，员工通过手机端实时了解、查看自己的班次、出勤、绩效等。
从产品模块来看，乐才拥有完善的排班、考勤、假期、任务等覆盖劳动力管理系统和侧重于服务业的人力资源管理系统（招聘管理、组织人事管理、薪酬福利、劳资管理）等业务的一体化软件平台。手机端迎合服务人员的特点，采用微信企业号方式呈现，大大降低了推行使用的难度。乐才对标的产品是Kronos，只不过比它更具有中国特色。
金财曾是一家500强制造业的TOPSALES，机缘巧合之下投入酒店餐饮业，并做了11年之久。相对于制造业较为单一的劳动力管理，服务业HR事务由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性，金财根据多年的经验得出一个结论：服务业HR的管理核心不在于招聘而在于对劳动力的精细化管理。“在招聘领域，没有任何一家第三方或网站能解决问题，对于招工项目创业者来说，这是个很大的坑。”通俗的说，精细化管理是对有限劳动力进行高效的调度与整合，用更少的人干更多的活，通过与经营数据和算法精确的进行管控，从而节约成本，提高工效，同时规避劳动风险。
乐才历经一年多线上测试与优化，去年10月正式上线，目前已服务了近100余家企业、数十万员工，日处理百余万条劳动力管理数据。与其合作的企业有嘉和一品、比格披萨等等。团队有着IT+HR的双重背景，合伙人来自于国内大型餐饮酒店集团的HR和IT管理人员，未来乐才将着重于线上+线下的软件+服务的一体化经营模式，继续专注打磨产品。
据悉，乐才已获业内某知名大型集团种子投资，目前正在进行天使轮融资。
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友求：突出职业与技能标签，以出售服务为切入点的社交平台
猎云网（微信：ilieyun）（文/周丽梅）
通过一个平台便能出售任何的“商品”，包括时间、技能、甚至是陪人聊天等。时下，这种依靠时间出售与技能交易的社交方式受到了越来越多用户的青睐，正如今天要介绍的“友求”也是瞄准了这个市场。
据了解，友求是一款基于职业与技能标签为基础的生活互助类社交平台，目前Andriod版App已上线。友求创始人许子腾告诉记者，在生活中想要去求助一个人来解决问题时，往往需要耗费很多时间和精力，即使现在有很多公司针对细分领域做了应用来解决用户的棘手难题，但还是远远满足不了用户的即时需求。那么这些问题，友求是如何解决的？
友求以社交平台为基础，突出职业与技能标签的重要性，再以出售服务为切入点，用户在聊天框里输入求助信息的同时便将报价一并发送给其它用户，通过交流筛选合适的用户，完成工作后用户只需确认完成再到评价评分即可。据了解，友求平台主要用户群体来源学生、职员、专业技术人员、自自由职业者、务工人员、退休等不同年龄层、职业的用户，职业的多样性能在一定程度上保证解决问题的及时性。
另外，友求也是一个可以适应N+场景的平台，针对不同的场景进行社交。如在线问诊就找医生、懒人吃饭就找厨师、不想走路就找司机、 外地旅游就找导游、找房看房就找经纪人、打扫卫生就找保洁等。
许子腾说，友求是在做人与人的链接，用户不仅可以出售自身的技能赚取外快， 还可在平台内通过有偿互助，查看身边的陌生人人脉，向陌生人发起求助，认识更多陌生的朋友。最终，友求还是以社交为主，服务为辅，通过不断吸收用户，培养用户有偿服务习惯。
目前市场上主打时间出售与技能交易的平台很多，如约单、快约、空格等。与之不同的是，友求突出了平台上用户的职业和技能标签，并且以此涵盖了用户不同的生活场景，使之不论是线上亦或是线下，用户之间的交流互动会更加的频繁，这样的方式能在一定程度上提高交易的效率。
商业模式上，友求用户可通过充值会员，提高赚钱的几率。另外，除了会员制度，友求也会通过增值服务盈利。据了解，针对不同的环节，友求也会有不同的盈利点。例如，聊天环节，特定的表情、互动游戏、赠送礼物等需要付一定的费用；服务环节中，可通过薪酬托管、保证金、佣金抽成等；附近环节中，广告、照片、活动等。
据了解，友求正在寻找天使轮融资。
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乐班班：一款主打考勤和社保服务的eHR管理软件
HRTechChina编辑部 3月18日报道
在刚刚过去的2015年，围绕着“互联网社保服务”形成了一股大的创新浪潮，形成了一批专注于打造 “互联网 +社保” 的人力资源服务平台，如51社保网、金柚网、仁云、爱员工等。
HRTechChina记者注意到，最近有一款新的eHR管理系统“乐班班”上线。其主打考勤和社保服务。
“乐班班”官方网站上介绍自己的时候描述道“也许是最有情怀的eHR系统”，强调了“人性化”。在谈及为何要做“乐班班”的时候，其官方表示：每个企业管理者都希望及时了解员工的工作效率，但是传统的考勤机只能记录数据而不能通过数据发现问题；人力资源管理者都要面对统计《员工考勤明细表》的繁重工作，员工社保和在职服务等琐碎工作更是让人头痛；员工都会希望请假、补打卡、办社保等流程更加轻松，但是传统办理模式不得不占用大量工作时间。“乐班班”的推出，其团队认为能节省HR50%的工作量。
HRTechChina了解到，“乐班班”能将员工个人信息和考勤信息存储在云端，使管理者一目了然查看各类数据和汇总分析；可以一键导出《员工考勤明细表》；另外，员工也可以在手机APP上申请请假、补打卡、办社保，操作较为简单快捷。
据HRTechChina记者获悉，乐班班属于乐班班（北京）科技有限公司，法定代表人为戴科彬。戴科彬也是猎聘网首席执行官，这意味着猎聘网也进军互联网社保领域。
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主题+过程的移动社交，科技北斗想为科研领域工作者提供便利
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 文/赵子潇
政府、企业、学校、科研机构、用户、金融和科技中介机构，是社会科技创新体系的七大主体，被定义为“北斗七星”，也是科技北斗名字的来历。创始人周东红是清华硕士，曾是中国第一条高铁信息化系统的核心参与者，提出高铁客运服务系统的总体解决方案。2013年创立北京易麦克科技有限公司，依托云计算、移动互联网、大数据等新一代信息技术，致力于构建面向“主题+过程”的科技创新社交平台，将政、产、学、研、用、金、介等七大用户融合成立体动态的社交网络。公司2014年初获得上市公司风范股份4300万元的A轮融资。
科技北斗是一个主要为科技工作者或爱好者提供的科研社交平台。与传统社交平台不同的是，科技北斗通过“主题+过程”的社交分享模式，驱动“政产学研用金介”的融合和创新者的微生态链接。目前，该APP已经上线试运营，其内容分为几个板块：
1.资讯平台。了解国内外最新消息是科技人士希望看到的，所以科技北斗将资讯聚合，并加入智能推送，根据用户兴趣精准投放，帮助科技人员洞察技术发展趋势，把握产业发展方向。涵盖领域包括信息技术、生物医药、节能环保、高档机床和机器人、新材料和轨道交通等等。算法机制类似今日头条，不过更加垂直和专业。除了资讯，行业政策、论文甚至专利信息都可以在上面获得。
2.项目社区。分享经济大潮势不可挡，科研项目、论文、专利和专业知识更需要分享和传播。科技北斗“主题+过程”的社交就表现为以项目分享为中心的社交。
在科技北斗，每个科研人员都可以通过拍照的方式自由分享项目、论文和专利，实时更新项目日志，以便快速获得同行的关注和讨论；科技北斗则会精准推荐同类项目、论文和专利，让用户无缝了解同行科研动态和成果，指导科研工作。
“主题+过程”的分享社交可以较长时间的凝聚同行和共同兴趣者，同时也提供了一个比较轻松方便的故事工具，实现对科研项目的全过程故事分享。
3、科技圈。在推送资讯和成果的同时，科技北斗也会为用户精准推荐相关行业人士，让用户能够快速结识同行精英，随时随地互动交流。
比起微信的碎片化社交，科技北斗更加贴合工作习惯——基于项目的产业链将各个行业聚拢在一起。周东红告诉记者，项目即主题，围绕主题的每一个环节都有可能接触到。拿地铁举例，从项目成立到地铁投入运行，要经过方案、设计、研发、推广等。产业上下游也分布着无数企业，让他们环环相扣，项目能获得更好的合作方，打通人脉关系，“以主题延伸，注重过程，从而构建立体网络，这是科技北斗的大概思路。”
我们浏览科技北斗资讯时发现，大多数新闻都比较专业，会议、政策很适合科研领域的研究。根据科技部的科技人才发展报告显示，2013年我国科技人力资源总量达到7105万人，具有一定的市场挖掘空间。事实上，不仅仅科技人员，任何工作者均可以借助这个平台进行主题+过程的社交。
周东红则更加自信，认为科技北斗在发展前景方面没有上限。他表示，从资讯到社交，各个项目的连接会衍生很多商业模式。大数据和云计算的盛行，也能让科技北斗中的项目管理更加方便，软件定义硬件是最终的趋势。
国外的ReseachGate、Academia等网站和科技北斗有些类似，不过即时通讯能力更有中国互联网的特色。此外，在国家倡导协同创新，大力支持科技成果转化的当下，中国的科技服务平台逐年增加。科技北斗从移动社交入手，以科技创新链条上的“人”为中心，结合大数据技术进行探索。当今社交被娱乐性内容全面覆盖，能突破重围的只有细分领域，同时科技北斗会与更多政府、科研机构合作推广，在科技工作者之中落地。
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畅捷通旗下“T+”与“工作圈”深度融合，协作串联ERP模式开启
畅捷通相关负责人翟政辉表示，旗下 “T+” 产品与 “工作圈” 已做深度融合。“T+” 产品定位 ERP，而 “工作圈” 则定位企业协作平台。
畅捷通此前的逻辑是用 ERP 串联 CRM、OA 等，他们认为企业需求中 ERP 是主线，基于此可以搭建内部数据的整合。但实践下来发现，协同应该变成串联一切的平台。所以，这次的融合就是以 “工作圈” 为基础，串联 ERP 等服务。
说起协同办公，自然就想到阿里的钉钉、刚融资的纷享逍客以及即将要出的企业微信，这类产品同质化很严重，不过畅捷通的优势就在于 ERP 的沉淀，翟政辉告知，畅捷通有 120 万的企业用户，这些都是相对高质量、有长期付费意愿的客户。
翟政辉还表示，结合之后产品的受众依旧为小微企业，也逐步开始探索盈利模式。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044599.html
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直击中小互联网企业痛点，程序员客栈推出短期雇佣功能
中小互联网企业普遍存在以下三个问题：
第一：招募不到优秀的开发人员。
第二：业务稳定后开发人员时间闲置。
第三：技能迭代太快，没有时间和能力对技术人员进行培训。
技术外包平台程序员客栈（下称客栈）这次推出的短期雇佣功能正在尝试解决这个问题。
对于企业来说客栈短期雇佣的特点是：
1. 需要什么样的研发能力就选择什么样的人才，没有培养成本
2. 按工时雇佣，没有长期固定成本
3. 可以雇佣到经验丰富的研发高手，一旦双方合作愉快，成为长久的合作伙伴也是平台所期望的发展方向。
首先在新功能下，只有签约的程序员才能被雇佣。想要签约平台需要具备两年以上的工作经验，三个已上线的完备且优秀（作品使用体验流畅、代码简洁易读）的作品。
程序员客栈联合创始人蒋露告诉 36 氪：“经过这样严苛的筛选，签约程序员一般为项目经验丰富的开发者。”
而优秀的开发者，也可以充分利用自己的闲余时间来多接触有意思的开发项目，利用兴趣获得更多收入。
同时，客栈也提供互联网远程开发的服务，目前已有 260 多个项目在进行。
原创文章，作者：陈庆翔，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044609.html
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打算找一个联合办公空间吗？这些平台可以帮到你
虽然联合办公空间大咖 WeWork 刚刚要来中国，可是联合办公空间在中国已经是星星之火可以燎原之势了。
拼背景、拼资源、拼设计的各种概念形态，对于创业者或者自由职业者来说，恐怕会不知道选哪家好。而互联网对需求的发现如此灵敏，立刻就有第三方搜索平台网站出现来帮忙了。
找房子可以去搜房，找酒店可以去携程、去哪儿、Airbnb，找工作可以是智联招聘，找好吃好玩的是大众点评，另外还有啥都有的赶集网。以后找联合办公空间，可能会用到下边的这些网站了。
墨社 MOZOS ，是一个颜值不错的网站，恩，找联合办公空间的人，通常是一群对设计颜值有要求的人。
在这个网站上，会给出这个空间提供的服务，比如 WIFI 是标配，其他或许还会有会议室、咖啡厅、3D 打印之类的服务。
很可贵的一点是，这个网站会推荐你注册成为他们的社区会员，所以初步看起来具有经营线上社区的思路。
很奇怪的地方在于这儿并不提供租金信息，所以这是一个看起来很美貌但是现在还只能用来集邮的网站。
点点租，混合了传统和新型的办公空间类型。支持类型选择，只是这个类型划分并不怎么靠谱，各种形态还是混在了一起。
给出了租金信息，大概看下来，在上海联合办公空间，一个开放式工位的月租在 2 K 左右。
支持预约看房，不过不支持预订，另外这个网站还开发了个移动 APP。
国外这样的网站也已经有一堆了，挑了两个支持全球检索的。
ShareDesk，已经收录全球 70 个国家，440 个城市，4,500 个场地了。搜索上海给出了 17 个结果。而且这个网站是支持在线预订以及点评的，这是国内的网站还不支持的功能。
DesksNear.Me ，会问你是不是可以获取你的位置，许可之后可以直接定位并根据地理位置推荐，不过对于上海只有 3 个结果，所以似乎没有上边的网站大。同样支持在线预订，但是没有点评，有移动APP。
其实早就有了的综合网站上也可以搜索到一些的，我们试试搜索了这几家。
首先是传统的写字楼租售网站，搜房网。还没有联合办公这样的分类，试试“联合办公关键词+创意地产”，也可以搜得出来一些，虽然也混入了一些别的。
赶集网果真是啥都有，就是联合办公空间出现在这儿还是有点意外的，气质真的搭吗。
更出人意料的是豆瓣，搜索相关内容竟然不怎么有，作为一个具有文艺气质的社区不是应该走在前边的吗，要知道豆瓣小组也曾经是找房子的、二手交易、交互技能之类的很活跃的社群聚集地。
大众点评网，也零星的找到几家。
只是有了这些搜索平台，就可以容易做出在哪儿办公的正确决策了吗？这些正在完善中的搜索平台可以给出地理位置、价格、和空间硬件品质。然而如果一个联合办公空间的关键在于社区建设，靠这些物理信息恐怕还是不够的。
题图和文内图来自 WeVenus、裸心社、网站截图
来源：好奇心日报
记者：华凤仪
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北大与Wiley共推管理会计课程，中国高科继续布局职业教育
3月15日，北京大学与美国知识服务供应商Wiley宣布共同推出管理会计在线课程（WPMA），课程将落户北京大学实际控制的 A 股上市公司中国高科集团股份有限公司旗下的 MOOC 平台——“顶你学堂”，课程售价为 297 元。
我国大约有 2000 万会计从业人员，每年有超过 200 万人报名参加会计考试，报名高级资格考试的人数约为 5 万。线下的会计培训市场比较分散，全国有超过 3000 家培训机构，达内科技也有会计学科的课程。
Wiley 集团于 1807年 创立于美国, 是全球主要的学术出版商之一。2015年 下半年以来，中国高科将职业教育作为未来发展的方向，2015年7月，中国高科旗下基金领投 “互联网 + 人力资源” 整体解决方案提供商无锡一米公司，对职业教育产业链的下游招聘进行布局。随后中国高科又控股了过来人（北京）教育科技有限公司，由此获得了 MOOC 平台 “顶你学堂”。
此次 WPMA 课程课件的研发工作将由北大陈磊教授、王咏梅教授和 Wiley 会计专业考试总监 DeniseProbert 女士带领的教研团队共同完成。WPMA 由三级进阶课程构成，以满足职场人士技能提高和注册管理会计师考试培训等多种需求。
中华会计网校是线上会计考试培训的主要玩家，这一领域针对职场提升的线上公司还有铂略。对于在线教育，效果是关键所在。除了保证课程的品质外，如何设计学习系统、提高在线课程的完课率，也是对中国高科和 Wiley 的考验，此外，是否可以匹配下游的就业服务，也将直接影响课程的吸引力。
来源：36氪，作者：老扎，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044536.html
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“公司宝” 挂牌新三板，企业服务或走向一站式
汉唐咨询近日正式挂牌上市（证券代码 836204）， “公司宝”为汉唐旗下子公司。李丽 2006年 创办了汉唐咨询，为互联网公司提咨询服务，服务的客户包括凤凰网、顺丰、新浪微博、豌豆荚、盛大、华谊兄弟、央视、第一财经等。
李丽认为，企业应该把精力集中在研发、市场等主要业务上，而一些行政需求应该外包，这样就可以节约企业修改材料、跑相关部门的成本。所以 “公司宝” 于 2015年3月 份正式上线，帮助企业做工商注册。
起初李丽想要将 “公司宝” 独立运作，但实践发现，“企业客户的需求是关联的”，所以，公司宝将工商注册这一步作为入口对企业免费提供，后续涉及到行政审批、注册、商标、专利、财税、年检、政策等方面为创业者进行及时提醒并提供代办服务，依托于汉唐咨询的帮助可以辐射到全国 31 个省份。
李丽总结到，行业里的其他玩家，像从知识产权切入的知果果、提供律师服务的绿狗等，都会从垂直型前后延伸，慢慢发展为平台型，因为这更多的是存量客户的需求。
李丽此前提到过，既然做平台，难点在于对全国各地进行服务流程标准化的优化和供应商体系的管理细化，由于各个地方的工商行政政策略有差别，标准化的梳理建立还需要结合当地丰富的经验和时间。所以，汉唐的逻辑是用自营保证专业，用第三方入驻保证供应商服务广度。在客户需求集中的 40 个城市中，选择了当地 TOP3 的供应商提供服务，由汉唐建立严格的考核体系。
另外，现在汉唐正在发力将产品 SaaS 化，因为对企业老板来说，数据留存是一个很大的痛点，今后汉唐的产品形态会是一个一个小的集群，客户进来之后可以看到所有的数据。
现在有很多公司不喜欢上市，至于为什么选择挂牌新三板，李丽表示，一个公司最终的目标都是能够实现规范化运作，所以进入资本市场、将自己的数据公开虽然有一定压力，但更多的是希望公司运营规范。并且，李丽还透露，汉唐计划在 2016年 底进入创新层。目前全国有 8 个分公司，预计今年扩展到十几个。
据悉，汉唐去年已经服务了 7000 多企业客户，种类、次数超过 2 万，平均每个客户有 3 到 4 个需求，基本都会选择套餐服务。此外，汉唐还在主力团队中加强对互联网人才的引进。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044204.html
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