2022年是“00后”的求职元年，伴随着我国互联网事业发展而成长的“00后”，儒系独立，专注务实，多元兼容，蓄力生长。

企业标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式，在“00后”这里，都需要重新设计。

为了帮助企业调整校园招聘策略，应对今年应届生更多元的需求，北森重磅推出2022校园招聘解决方案。

方案以【三乘式】的形式，即多元吸引应聘者的崭新招聘官网×线上大使、精准识别优质者的AI评估×生态互联、长效保留同道者的线上OB（入职管理）×保温同盟，为你开启不一样的2022校园招聘。

 

多元吸引应聘者：崭新招聘官网×线上大使 

一直以来，雇主品牌都是企业对外提升美誉度和影响力的“主战场”，如何更好地展示企业形象和雇主品牌，怎样吸引当下个性更加独立的95后、00后应聘者，是企业争夺人才的关键。

在此背景下，北森全新上线了新版招聘官网，其不仅拥有高颜值，还可帮助HR轻松、简单、快速搭建真正适配自己企业风格的招聘官网，从而助力企业提升雇主品牌，吸引更多应聘者投递简历，增强人才吸引力。

△ 北森新招聘官网重磅上线近年来，在校园招聘过程中，企业越来越开始注重对校园大使这一资源的运用，而校园大使也已成为企业在校园招聘中的一个长期雇主品牌根据地。因此针对2022年校招，北森也为大家推出了基于校园大使的一整套的端到端的解决方案。

在北森招聘平台中，可支持校园大使招聘管理的全流程线上化，支持手动导入或开放职位邀请在校生申请校园大使，在所在院校进行企业宣传、校招推广活动。

同时，还为校园大使提供了独立的一站式工作台，并配合多种简历获取的玩法和运营奖励方式，让其轻松实现推荐运营，提升Z世代的体验感。

 精准识别质优者： 

AI评估×生态互联 

面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争，企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定。而以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性择人，小有创新则成为今年校园招聘规划的关键点。

 

为了能够帮助企业寻找到“对味儿”的同行者，我们可以利用科技的手段将学生的匹配度数字化、显性地标识出来，而北森招聘平台中的AI人岗匹配技术，即AI标签、简历评分器、简历筛选器这三大筛选神器则可快速提炼出优秀学生的特征数据，实现极速识别有效简历，帮助企业高效筛选学生。

在今年的校园招聘中，很多企业对于人才的需求也变得多元化，学生的很多特质也会变得多元化并且模糊。北森2022校园招聘解决方案倡导企业通过搭建校招评价矩阵，对人才进行全方位的筛选评估。随着新技术的兴起，一切都正在朝着智能化的方向不断创新，在2022校园招聘解决方案中，北森也对自身招聘平台中的面试系统进行了升级。

AI闪面可为HR节省一轮面试，而与腾讯会议、飞书、赛码、牛客视频等生态的对接、集成，使团队协作变得更高效。同时，面试自助预约及面试叫号系统不仅充分尊重校招生、提升了到场率，也让HR解放双手，告别了频繁的沟通。

 

长效保留同道者： 线上OB（入职管理）×保温同盟 

对于00后求职者来说，在整个校园招聘求职过程中，体验一定是学生们非常看重的话题，甚至会直接影响他们是否选择加入这家雇主，而良好的体验则源于场景之间的无缝衔接。

在2022校园招聘解决方案当中，北森全线上化的解决方案同样将这个触角延伸到了终面结束后的Offer环节及三方协议签署环节，可有效对前期校招规划中的招聘需求和编制管理进行结合和校验。

在三方协议管理场景中，企业可以对学生的保温，包括Offer解约等管理进行有效的数据推动。

 

同样，在校招所有工作结束后，HR们也可借助科技的手段，对本次校招数据做总结。北森招聘平台中的校招数据看板可通过简历来源分析、简历评估分析、测评数据分析、面试过程分析等维度实时展现校园招聘数据分析，帮助HR们进行经验总结。

 

北森2022校园招聘解决方案，必将会在人才吸引环节，通过新招聘官网、校园大使、微信运营服务等手段，在有效降低企业宣传广告费用的同时，带来更多的精准简历资源。在人才识别环节，通过人岗匹配技术、测评技术、考试中心、视频面试等技术，在降低简历筛选人工投入、笔面试组织成本、错误用工导致风险成本的同时更精准的锁定优质候选人。

在保温和协作环节，通过Offer管理、三方管理、线上入职等方式，有效降低招聘过程人工成本的投入，以及学生反馈、面试官协调等大量的内部协作沟通成本的同时，提升业务面试官、学生和HR自己的体验，最终驱动企业更有效的、更高质量的入职转换。

 

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除校招解决方案外，北森还于近日重磅发布《2022中国企业校园招聘白皮书》，通过行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行了深入分析，助力企业校招精准定位，成功落地。

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