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新创
【YC新创产品】Nova：销售邮件智能写手，还帮你寻找感兴趣的用户
HRTechChina编辑部 4月14日报道，如需转载请注明出处与本文链接。
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编者注：在2016YC Demo Day上，HRTechChina小编关注了许多2B初创项目潜力股，之后会陆续为大家进行详细产品报道，请持续关注哟~
Nova（http://www.nova.ai/）成立于2015年1月，它运用人工智能自动写邮件，在网站和社交媒体智能搜索邮件接收者的消息，并且投其所好地加到邮件中，例如最新的新闻主题，或是特定的爱好。
Nova写的营销邮件要优于人工邮件，Nova的邮件拥有67%的邮件点击率和11%的网站点击率。Nova计划面向美国400万B2B销售人员兜售自己的产品，每台电脑每月收费99美元，并且现在Nova已经同Uber和Monster签约。
Nova的联合创始人为Will Dinkel（CEO）和Bryan Pirtle（CTO），Will毕业于加州理工工程系，并在哈佛商学院学习过商务，Will曾在惠普与CloudFlare中担任过销售工作。在Nova的顾问团队中，Kendall Collins曾是Salesforce Cloud的CEO，并且现在是AppDynamics的CMO。
Will在CloudFlare里担任销售职位时，他发现定制邮件对销售人员是很重要的，但定制邮件是一个很费时间并还不成规模的一件事，于是他决定自己创立公司来解决这个事。Will说他希望销售人员可以花更少的时间写出更好的销售邮件，并得到更好的结果！
目前Nova团队规模在12人左右，地址在美国旧金山湾区。
价格方面，Nova为专业销售员提供＄89/月（一年付）与＄99/月（一月付）两个选择，还为企业增加提供自定义定制、新员工培训以及白天的电话服务三个功能。
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新创
获100万人民币种子轮投资，中高端众包平台“小圆桌”想重新定义创业外包
近日，小圆桌创始人Tony透露，小圆桌已于2015年11月完成了100万元种子融资，投资方为杭州某知名VC。而投资方之所以看中了小圆桌，是因为认同其背后的共享经济理念。
小圆桌是从“完成可用的创业第一版产品”切入的互联网创业的产品技术服务平台。创业浪潮的带动下，技术外包领域出现了很多创新服务。众包平台除了猪八戒，市场上又陆续出现了码市、开源中国、易码众包、快码众包这样的新平台；不少传统外包服务商也纷纷推出技术VC业务，例如获得险峰华兴投资的骑士团以及泰友、信天创投等合投的易创互联等。
而小圆桌希望如何走出自己的差异化？他们所提倡的产品外包又与我们传统接触到的有何不同？带着这些问题，猎云网与Tony展开了一次对话。
从做招聘到外包
Tony一直在关注人才服务方向的创业，在2012年末初步尝试，打造了一款互联网垂直招聘的项目，期望招聘方以悬赏的方式来寻求人才解决一个实际的工作问题，人才方除了获得奖金也能获得面试机会。
“而我们的切入点其实很小众，而在拉勾和内推的势头下，我们放弃了这个方向。”
“放弃最初的招聘项目后，我们也一直在考虑‘业余时间做点事’这个场景，”Tony告诉记者，“而很多创业者需要做出第一版产品的时候，并没有产品及技术类人才。虽然我们建议他们组建产品技术团队，尽可能自己完成产品，但是实际情况下，很多创业者没有能力或者来不及组建。所以我们想到了外包这件事。”
而与其他外包产品不同的是，小圆桌重视产品设计，想要打造一个中高端的众包平台。
产品设计和技术开发
"技术外包市场上，几乎所有的需求方和服务商，包括各种众包平台，都在技术开发上做文章，想着如何更快、更低成本、更有控制的去实现功能。而不去关注产品定义是否明确且有效，交互设计是否清晰流畅，视觉设计是否传达了品牌调性。"
Tony 认为软件外包和产品外包是两个不同的领域，虽然都是技术外包，但二者无论是所处行业，还是产品特性、目标用户，以及项目价格销售模式，都截然不同。
"以软件外包的方式做产品外包，是整个行业的通病。"Tony 说。这是他认为外包行业信誉极低的原因之一。软件外包重技术轻设计，重功能轻体验，延续这种观念，很难做出一个好的产品。
而对于创业者而言，他们需要的是一款恰恰是一款面向用户、注重用户体验的产品，但是传统的软件外包开发者却不太能够满足他们的需求。
产品设计环节的缺位，是创业外包行业的巨大问题。
小圆桌怎么做？
对于如何外包出一个好产品，Tony 有一个公式：优秀的人才+有效的质量控制体系=好产品。
首先，小圆桌拥有自己的顾问团，评估项目需求，再由需求方来选择合适的人才方。当然，需求方也可以完全让小圆桌处理人才对接事务，小圆桌从中抽取佣金。
在人才供给端，小圆桌认为优秀的产品设计人才不在外包行业，所以他们选择从主流互联网招募，让一线产品设计师利用闲置时间，帮助真正注重质量的初创企业完成产品设计。技术开发上，除了对接来自一线互联网公司的兼职程序员和选择soho的个人开发者，小圆桌还签约了数十个能做精品的创业外包团队和工作室。
“质量控制体系则体现在平台的规则和流程上”，Tony 说，“我们设计了一套流程，推动供需双方完成项目，目标是帮助创业者完成一个可用的创业产品。”
小圆桌提供一个标准和审核，对产品定义的明确程度以及体验设计的质量都有严格的控制，需求不清，体验粗糙的项目需要重新分发到专业的产品设计师重新设计，不能直接进入开发。
目前，小圆桌已经上线了Beta版本，日前正在寻找天使投资。而Tony表示，小圆桌已完成了6个项目的模式验证，其中三个项目已拿到天使轮投资。
而抓产品设计、做中高端app众包平台只是小圆桌在存量市场上的一个切入点。在接下来，小圆桌将上线更丰富的专业产品技术服务，满足初创企业灵活的用人需求。
在采访结尾，笔者也问到Tony是如何看待自己所处的行业，他是这样回答的，“现在外包行业的各种问题，是由双方共同造成的。无论是项目方表达不清、对行业不了解，抑或是某些从业者的不专业态度，都让现在的外包行业发展得不好。而我作为一个产品人，一方面希望产品人的付出能够获得对应的报酬，另一方面希望大家为自己的产品负责，让它成为一款有生命力的东西。”
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/尹子璇
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新创
人才租赁正成为就业新战场，“智筹”先帮初创公司找到能做产品的外部合伙人
跟随并协助易生创新登上新三板后，周磊在 2013年7月 开始做 HR 服务行业，从事了一段时间的猎头，他发现创业公司和互联网高级人才之间的匹配出现了很大的 “脱节”，这不仅仅是薪资等方面的物质条件，打个比方，一名出身大公司的数据工程师固然好，但对初创期的公司来说难有用武之地。
因此，如何让初创公司快速找到合适自己的人才，并快速上线第一代产品，便成了周磊创立人才租赁平台 “智筹” 的起点。在智筹上，一端是互联网高级人才，比如 BAT 的产品经理、或是一些具备能力的自由职业者，而另一端，除了初创公司，也有急于拥抱互联网的传统企业。
智筹率先切的是产品经理租赁。周磊认为，初创公司的需求参差不齐，程序员、设计师、运营等都有需求，但在这之前，他们可能更需要一个产品的整体框架梳理，比如项目模式是否合理，目标用户的真实需求是什么，只有跑通了第一步，才有第一代产品的诞生。这也是智筹和现在市面上的类似产品，比如实现网、极牛、联创工场 UWorks、天使 CTO、五步会等差异之处。而对比国外的人才租赁平台，像Freelance、Elance、ScriptLance、Guru、Upwork等，周磊表示，智筹会更对标定位中高端人才市场的 Upwork。
在实际操作层面，平台的价值也贯穿始终，从项目需求到最终交付它会起到：1）协调沟通，比如了解企业用户的需求、项目开发周期，以及人才的薪资、持股比例等，之后平台会针对性推荐三个左右合适的人才，平台限制比稿，以此保障人才的利益；2）在过程中，平台会通过信息化手段跟踪项目的实施进度；3）交易担保。至于智筹的盈利模式，初期是计划向人才方抽取佣金。
到目前，智筹已经帮助近 100 个项目对接互联网人才，接下来也会和孵化器、投资机构等合作，获取一些优质的初创项目；并且在二三线城市，比如无锡、内蒙等互联网人才相对匮乏的地方，智筹也会去开拓市场。据悉，智筹早前和星河互联达成合作，获得其包括资金在内的创业支持，目前正在进行新一轮融资。
核心团队中，创始人兼 CEO 周磊曾供职华为，在易生创新任最高职位总经理，联合创始人吕笑原是科创天津销售主管，曾任台湾帝十三广告策划总监。
来源：36氪，作者：孝羽，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5045880.html
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新创
【YC新创产品】Konsus：为企业寻找自由职业者，简单的活就让他帮你完成吧
HRTechChina编辑部 4月13日报道，如需转载请注明出处与本文链接。
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在这次的YC Demo Day上，小编注意到许多8个月大的初创企业还在各种融资下苟延残喘，而有一款为自由职业者提供工作的平台——Konsus却早已经开始盈利了！
Konsus（http://www.konsus.com/）是一家工作外包平台。他们会贴出一些工作列表，然后派单给最合适的人选。Konsus公司致力于为公司寻找自由职业者，同时也为自由业者招揽业务。它可以帮助企业节省时间与人力。在Konsus上，不用注册，不需要培训，无预付款，直接就可以找到工作。
据了解，这家初创公司从上线28周以来该公司以每周10%的速度增长。如今收入55000美元，毛利达40%，并且有三分之二的回头客。现在，他们主要接收10种核心业务，包括网页设计、商标设计以及数据录入。经过统计，他们发现这三大任务占所有外包任务数量的60%左右。
Konsus的操作流程主要有四步：
1.企业端把工作上传到Konsus的网站或是app上，Konsus管理员会进行报价
2.随后根据技术难度、完成日期等将任务分发给合适的自由职业者，并且如果有任何问题会随时反馈给企业
3.一旦工作做好了，Konsus会检查一下，然后邮件给企业用户
4.如果企业满意的话，Konsus就会给寄一张发票过去啦
创始人Thomassen在做咨询顾问时发现，外包一些简单的工作对于企业来说是很有益的。在麦肯锡（全球最著名的管理咨询公司），会贮备一批自由职业者，用于在短时间内完成一些必做但无关紧要的任务。比方说，在下班后发一份PPT任务给他们，那么第二天早上就可以查收到已经排版好的PPT文稿。
Sondre（CTO）与Fredrik（CEO）是Konsus的联合创始人，Fredrik曾任麦肯锡的管理顾问一职，后担任过Zalora Indonesia的CEO与联合创始人，Zalora是一个网上时装及美容产品购物平台, 为男女顾客提供时装、饰物、鞋履及化妆护肤品。
目前的自由职业者市场依然比较散乱，如Task Rabbit等早就在做此类外包项目，而Gigster则会接一些工时较长的项目。但Konsus则想创造一个更加快捷方便，适合各类工作，并且24小时不停工的外包平台。
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新创
佑鱼HR：解放HR的生产力，SaaS+外包服务可能是条可行的道路
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 文/Emily
Hr的基本职能分为三种：服务功能，管理功能和业务功能。而国内大部分企业的HR团队有80%的精力被消耗在服务功能上。随着国内人力资源成熟度的提升和人力资源成本的上涨，企业迫切的需要将HR更大的潜能挖掘出来。
今日介绍的佑鱼HR想从社保薪资管理入手，以云端薪酬福利SaaS及人事外包服务相结合的方式为中小企业提供一站式HR服务。
“佑鱼HR”主要的产品是为企业提供一套社保薪资计算SaaS服务，系统通过设置薪资计算模型帮助HR配置薪资社保，导入移动考勤等信息，快速计算出薪资，并自动进行银行账单对接。
主要的服务流程是用户通过佑鱼薪福云平台进行快速计算，客户确认账单并按照账单转账给佑鱼具有业务资质的子公司，佑鱼进行工资代发，工资代发的结果将回传到薪福云平台，客户可按用户查看工资单及给员工自行查看。
除了帮助企业HR进行云端薪资管理，佑鱼同时提供微信考勤系统以及线下人事外包服务，如社保公积金代办代缴、个税申报、补充医疗等商业保险，员工福利等。对于中小企业来说能够降低运营成本，对于兼职HR来说便于提升办公效率。其薪福云和微信考勤系统是完全免费的。
佑鱼HR创始人刘伟告诉记者，针对 HR 的 SaaS 在起步阶段的主要作用是用软件产品来代替标准化的操作行为，提升HR的工作效率。相比纯粹的软件产品，企业更希望获得能解决实际工作痛点的服务。
因为人工服务可以将用户需求切得更细，更加有针对性的解决问题。“目前佑鱼通过免费HR SaaS平台构建门槛、黏住用户，线下的外包服务除了作为盈利点之外，更是想要帮助用户沉淀出标准化的解决办法，帮助用户形成使用习惯。 ”、
刘伟指出，做SaaS产品目前面临的难点有二，其一是国内用户对SaaS服务的付费模式还在早期，其二是市场上遍布产品化程度比较高的服务都要求全员参与，难度更大。而将免费SaaS提供给HR个人使用时会使这个企业服务SaaS无限贴近于个人工具“这也是佑鱼从薪福这个较为垂直的业务领域切入做HR服务的原因，同时从垂直领域切入HR全职能的叠加就相对简单。”
目前佑鱼的目标用户是中小企业HR、兼职HR，小型人事外包公司 以及中小公司的CEO等，对于中小企业来说，在业务复杂度较低时更加便捷和简单的操作流程是最受欢迎的。刘伟透露：佑鱼想做的是将HR的业务流程个人就能够解决而无需企业签约，比如将在佑鱼薪福云平台上HR仅仅需要输入员工的姓名和薪资即可进行完整计算，弱化企业和软件的联系。
刘伟在创业之前，曾经担任过新浪支付VP
，盛大项目总监并负责在快钱负责PMO，管理过百余人团队。这次创业，刘伟告诉记者，人力资源管理是自己的核心资源优势领域，创业的核心也是想要将资源优势深化并且做一件属于自己的事情。佑鱼的CTO曾是刘伟盛大创新研究院的同事，负责过果壳电子的架构。先后就职于微创、九城、盛大创新院、果壳电子。人才外包团队负责人梁建华 曾任中华英才、才俊集团(高智人才)高级外包顾问，有过一线的客服、销售、市场经历。
谈到未来发展，刘伟认为，以薪酬为切入点的HR服务产品想象空间更大，向前可以与招聘等领域的产品对接，向后则可跟银行的轻度财税进行对接，比如企业理财、企业金融，甚至关联到银行征信和员工贷款。
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新创
人力窝：专注服务中小微企业，让员工自助解决社保缴纳
HRTechChina编辑部 4月12日报道 如需转载请注明出处及本文链接。
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缴纳社保对于企业及员工都是一件至关重要的事情，提到社保公积金代缴服务，你一定会想到如金柚网、社保通、51社保这些耳熟能详的产品。小编注意到在4月7日，有一款新产品“人力窝 WoWooHR” 1.0版正式上线，它也是一个人力资源服务的互联网平台。
“人力窝WoWooHR”是一个专注于为中小微企业，以及中国广大在职者和求职者，提供人力资源服务的互联网平台，由阿里巴巴旗下蚂蚁金服，与中国人力资源服务公司FESCO、全球人力资源服务公司Adecco共同投资打造。
“人力窝”目前提供在线的企业社保公积金代缴服务，及在线人力资源Saas管理系统。
其目前提供给企业的社保服务套餐包含：
· 五险一金的缴纳；
· 办理年度社保基数和公积金基数的调整；
· 政策允许范围内的公积金补缴；
· 协助办理异地就医备案及撤销、医疗报销等相关事宜；
· 协助报销生育医疗费或申请生育津贴；
· 协助办理跨区养老保险、跨区医疗保险、跨区公积金的转移；
· 以及其他和公积金相关的事务。
与同行业的金柚网、51社保、微知VIPhrm相比，“人力窝”称其可在服务覆盖城市内操作单立户缴纳社保；通过人力窝平台缴纳社保的员工，可通过在线系统实时查询社保缴纳办理状，并且员工可通过系统在线办理入离职。另外，其支付及信息安全无后顾之忧。“人力窝”的社保服务目前报价为18.8/月/人，在市场上属于较有竞争力的价格。
“人力窝”的另一个主要服务——在线人力资源管理系统，不但可实现在线实时管理员工的社保缴纳及办理流程，并可通过完全可视化的界面，管理员工的入离职流程办理，档案及信息查询，同时可通过报表等形式实时管控公司人力资源体系运行。同时，员工也可通过在线系统实时查询他的社保办理状态。据了解，人力窝的在线人力资源管理平台的使用是永久免费的。社保、公积金代办等其他服务是收费的。
目前市面上形形色色的在线HR管理平台众多，但很多产品只开设几个单一功能，还有一些只提供企业端，缺乏员工端的参与，对于HR获得的效率提升有限。“人力窝”在企业端之外还开发了员工端相互配合，这样员工自助解决诸如个人信息管理、薪资查询、社保和公积金缴纳查询等，从而减轻HR在非核心工作上花费的精力，方便管理又不会出错。企业在使用人力窝的人力资源管理系统时，可通过可视化界面，实时查询员工社保缴纳状态等，便利性及效率更高。
目前，“人力窝”官网的的【知识堂】功能还在研发中，暂未上线。而“人力窝”在后期预计还会开发更多的功能，如薪酬福利管理、招聘管理等。
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新创
点想HR云平台（ZenHR.cn）：想要最大限度满足中小微企业对于HR管理的需求
HRTechChina编辑部 4月11日报道
对于大部分中小企业来说，HR管理是一个普遍的需求，从核心的人员、薪资、假期管理，到扩展的考勤、绩效评估、培训管理等，而现有的一些HR应用系统从成本、实施复杂性、组织流程没法满足中小企业的需求。今天HRTechChina给大家介绍的点想HR云平台（ZenHR.cn）从成本、流程、易用等纬度出发，想要最大限度满足中小微企业对于HR管理的需求。
点想HR云平台（ZenHR.cn）（http://www.zenhr.cn/）隶属于上海蝉趣软件科技有限公司，成立于2015年底，致力于打造为中国的中小企业，特别是初创企业提供人事基础事务的云平台。据HRTechChina了解，蝉趣科技于2016年正式发布点想HR云平台1.0版本。
点想HR云平台基础版中提供了入职准备与新员工关怀、试用期评估记录、人事主数据维护、时间管理、薪酬计算及管理、年度绩效管理、离职管理与追踪这6大模块。同时，也提供了基于微信的移动解决方案，方便员工主管及时的在手机上查阅公司信息以及提交或者审批各类HR相关申请。
谈到点想HR云平台与市面上常见的社保类平台有何区别时，蝉趣科技认为点想HR云以简而精的人力资源管理理念打造而成。不仅仅有薪资社保，而且覆盖了入，离职流程管理，人事信息管理，报告管理等功能。使小微企业同样有机会可以享受到专业HR管理系统带来的好处。
蝉趣科技对HRTechChina透露，未来他们将在基础版稳定运行同时积累了一定用户数之后还会陆续推出提供HR现有业务的云解决方案、企业弹性福利计划、通过代发工资等后续线下业务延展至金融类服务以及人员外包。
HRTechChina了解到，蝉趣科技联合创始人分别为：Winson、Joe以及Wlliam。其核心团队均是有着15年以上的人事信息化行业经验或者企业信息化管理经验的人员，有着丰富的HRIS产品研发以及营运管理经验。
关于融资方面，据HRTechChina了解，目前蝉趣科技正在寻求A轮融资。
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新创
“喜报”：一站式闭环管理，想要让企业报销更加高效便捷！
HRTechChina编辑部 4月8日报道，如需转载请标明来源与本文链接。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可寻求报道。
中小企业的费用报销一贯是流程繁琐、审批效率低下、预算难以管控的，报销问题主要在于节点间阻隔过多、信息无法及时传递。且目前，很大一部分企业仍停留在过去传统的报销方式。因此，最近在企业报销这个领域，也出现了许多新产品。
关于做企业报销的小工具，HRTechChina也曾报道过许多，如1月上线的SaaS小工具“捷报”、从差旅市场切入的“随身差旅”、专注于小微市场的“快乐报销”、以及服务于创业公司的“闪电报销”等。今天介绍的一款产品——喜报销，他想让企业报销变得更加高效便捷！
喜报销（以下简称“喜报”）于2016年1月1日正式发布上线。“喜报”是上海星汉信息技术有限公司针对中小企业费用报销流程问题和需求，打造的基于BPM模式的免费云报销管理平台。喜报集预算管控、出差申请、出差预支、差旅预订、费用报销、审批支付、帐务处理、报表分析及系统集成等功能于一体，并围绕企业财务日常及差旅报销的所有环节进行一站式闭环管理，全程实现电子化、移动化应用，随时随地通过手机、IPAD或电脑即可轻松完成。通过对企业费用报销流程的精细化管理，从而帮助企业全面规范报销流程、提升处理效率，加强预算管控及实现报表分析。
相较于其他报销产品，“喜报”的特色主要是：提高处理效率、规范处理流程、加强预算管控以及实现报表分析。
员工可通过“喜报”App拍照上传发票，记录个人因公消费；也可在“出差申请”、“差旅报销”、“日常报销”等单据上填写，并一键生成报销单，然后在线提交审批，同时，员工可实时查看与跟踪个人所有已提交的费用报销的审批进展。
财务人员可对每种事项的报销额度进行限制，从而有效杜绝计划外开支；还可一键导出Excel格式的员工报销清单，财务人员无需繁琐耗时的誊抄统计，便于随时查阅。
同时，企业管理者可实时查看企业报销金额、预算使用情况，随时掌控费用支出，并为业务决策提供有力依据。
3月24日，“喜报”更新V1.3新版本，新增了代理模式，助理可代领导报销的功能。
据了解，2015年11月，“喜报”获得600万元天使融资，投资方为上海雍贤投资管理中心。据“喜报”透露，至今，其已服务100多家企业。今年，“喜报”计划接入航空公司、酒店等企业，将员工的消费清单导入所属的企业财务系统。
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新创
当了25年的企业老板，很多人都找他帮忙开公司，他索性做了个傻瓜式的企业服务平台
爱企网是一家为中小型企业提供一体化服务的平台，服务内容涉及工商税务、平面设计、商务服务、信息技术、营销推广、法律服务、人力资源、金融服务等。这些服务以整合第三方服务商为主，但在经营中，爱企网也逐渐形成了自己的自营服务，如爱企工装，并开了线下的实体店“嗨企”，来达到引流作用。
目前，爱企网上共聚集了6000多家供应商，服务了1000多家企业，并形成了一定的重复购买。
从云园区到线下服务店
爱企网的创始人黄庆元是一位在商海里摸爬滚打25年的60后，他1991年走出机关单位，“下海”经商，开发过房地产，折腾过葡萄酒，还做过投资人，而2013年，他看上了为中小企业服务的生意。
黄庆元对记者说，爱企网提供的很多服务都很轻，但这些工作却浪费了创业团队大量的时间和精力，拿工商注册来说，爱企网通过同政府园区进行签约，可以为初创公司争取更多的优惠条件，当爱企网帮助在某个园区注册的公司达到一定数量，也可以获得一些奖励。
黄庆元说，注册、建网站、logo、营销、品牌、研发等服务都有很多供应商来配合。但如果初创企业自己同一家家供应商去谈，不仅没有议价权，因为对行业不懂还可能发生很多错误，为此花费很多时间和财力。
为此，爱企网成立了云园区，在不占用物理空间的情况下，提供公司注册、财税管理、商标注册、法律服务、金融服务等一站式企业托管服务。而当这些企业成长到一定规模，爱企网也可以为他们提供更多的服务，从而实现企业全生命周期的服务。
那么，爱企网如何整合诸多资源，来避免意外情况发生？
一方面，爱企网会根据服务的经验积累来筛选出不错的供应商；另一方面，爱企网会介入服务环节，如果不能达到一定的效果，爱企网会率先对客户做出一定的赔付。
为了更好地达到服务效果，爱企网还开了线下门店“嗨企”，这些门店不仅开在园区、重要的商务场所，黄庆元还计划在孵化器里开设迷你店。“服务业需要面对面交流，这就需要有一个场所，方便企业就近当面沟通。嗨企还可以同总部进行连接，通过视频会议来解决各种问题。”黄庆元说。
记者了解到，目前嗨企已签约的门店有十几家，2016年计划在全国开设300家左右，覆盖省会级的城市。
爱企网创始人黄庆元
开发自营业务
在爱企网内部，有一个“1+N”的钻井计划，就是在整合第三方服务的同时，开发自营业务。
对于开发自营业务，黄庆元说，有两方面非常重要：
一方面，对客户而言，如何将服务标准化，让它不断产生流量；
另一方面，如何去改造传统产业。
目前，爱企网的自营服务主要有爱企工装、爱企采购、爱企云园区、爱企人力和爱企创客空间。拿爱企工装为例，黄庆元说，去年夏天有一家公司从商标到包装全部由爱企网来服务，客户提出装修的需求，不仅要速度快，还要求便宜。而做过房地产开发的黄庆元，有一支自己的施工队，经过一番沟通和计划，爱企工装将工期从普遍的3个月缩短为21天，价格降为每平方米599元，最终，从采购家居到软装18天就全部完成。同时，因为工期缩短，人工成本下降，爱企网也获得了不错的收入。
“我们通过对传统装修的理解，将装修工具进行拆分，采用集成安装的方式，经过设计研发，在工厂直接定制可组装式隔断，到了施工现场只要直接拼装就可以快速完成。”黄庆元说。
虽然这听上去比较简单，但要想把它标准化，复制到全国，房顶和墙壁的接缝怎么处理，墙和地毯如何衔接等等，都需要非常精确地描述出来。同时，为了解决以往沟通成本过高的情况，爱企工装在进场施工前会安装摄像头，当有问题发生，可以进行视频会议。
此外，为了满足日益增长的订单需求，爱企网还同专业的建筑设计研究院进行合作，来开发更多的设计模板。“虽然和他们合作，设计费用很高，但这些设计都可以作为模板重复使用。”黄庆元说。
记者了解到，目前，爱企工装的装修面积已经达到几万平方米，除了每平米599元，还有每平米399元、999元，以及定制化的服务等不同标准可以选择。
黄庆元对记者说，为了形成服务的闭环，爱企网还计划建设联合办公空间IQ Work，只要在App上预定，可以在任何IQ Work覆盖的工位上班。
目前，除了垂直类的服务平台，爱企网也有几家同样定位为一体化服务平台的竞争对手，如绿狗、聚创、创业伞等，但黄庆元认为自己的优势除了先发优势，还有对传统企业的理解。
来源：创业邦
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新创
创业社交平台“燎原”获易居中国1000万人民币天使轮融资
近日，创业社交平台“燎原”已于今年2月完成1000万人民币天使轮融资，战略投资机构为纽交所上市公司易居中国。联合创始人兼CEO王涵表示，该轮融资主要用于对“初创公司招聘”部分的精耕细作与深挖。
“燎原”创业社交是一款专为创业者服务的创业领域垂直社交平台，于2015 年 7 月项目调研与立项，同年9 月网站内测版上线，10 月完成种子轮融资，2016 年 2 月 iOS App 内测版上线，目前主要在北美推广。王涵用“小步快跑，更新迭代。”来形容产品发展的速度。产品主要为用户提供两大服务，简而言之，资讯与人脉。
在资讯方面，首先平台会提供大量用户创业所需的精准信息。部分创业者虽然具备创业能力，但在如何创业知识方面却是准备不够的。例如由于国情差异，华人在北美创业过程中，往往就会遇到身份、法律和财务等方面的困惑。其次，发布线下+线上的创业相关活动。报名均采取实名制，并且公开个人信息。“对于创业者时间、效率就是一切，我们怎样为他们提供有效率的社交，提供他们更需要的资源信息和人脉”王涵向威腾网介绍到，这样的方式可以让创业者有的放矢，迅速找到志同道合的人 。第三方面免费帮助初创公司在线招聘，平台会对公司进行逐一筛选，为想加入初创的求职者提供“靠谱”的初创公司。
在人脉方面，人脉体系是“燎原”的核心和基础设施。用户通过对真实人脉的积累，可以形成自己庞大有效的人脉圈，起到事半功倍的作用。用户注册平台采取实名制并且需要填写详实的资料，
例如：名字、创业专精、学历、职业经历、创业兴趣点和诉求等等，这些信息在底层数据上进行了结构化的处理，对于未来做信息的挖掘，数据的匹配，职位推荐都有重要作用。
据王涵介绍：截止今日，平台发布超过 200 场北美线下+线上的创业交流活动，共吸引逾万名留学生创业人士在线 报名参与或点击关注；与超过300家美中两地的初创公司及创业服务机构达成在线合作意向；内测阶段的北美实名平台用户超过 15,000 人。
团队方面，“燎原”现有员工30人，平均年龄为 26 岁，以 90 后为主，核心成员全部拥有海外留学背景，团队四位联合创始人均有海外工作经历，同时也都是连续创业者。“我们自己作为创业者一路走来，非常清楚作为一个华人创业者的痛点是什么，也决心为创业者提供一个靠谱的平台。”谈到创业初衷时王涵这样说。
据悉，4 月 6 日，“燎原”在美国波士顿总部召开了产品发布会，结束内测阶段，推出网页及iOS App 正式版本。
来源：威腾网
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