-
机构专栏
“5金1铜”！平安HR-X再捧布兰登霍尔大奖的“小金人”
近日，素有全球人力资源领域“奥斯卡”之称的布兰登霍尔大奖在美国正式揭晓了2020年度HCM卓越奖，平安HR-X连续两年上榜，今年再攀，一举斩获“5金1铜”，并成为获奖最多的中国企业！一同上榜的国际知名企业，还包括美国银行、谷歌云、IBM、Salesforce、普华永道等。
与去年相比，今年评选“出圈”的亮点在哪？ 平安HR-X去年起参加布兰登霍尔大奖评选，并在2019年春、秋两季评选，分别拿下了HCM卓越奖的“4金1银”、卓越技术奖的“2金3银1铜”。 经过严格的内部评估筛选，HR-X今年选定了智慧薪酬、智能招聘、智能培训、全景档案、24标签模型等项目送选参评。这里面既有全新的项目，也有去年参评的产品迭代，以全新的姿态、更加丰富的产品设计理念和呈现体系，挑战全新的单项奖。 经过国际评委团历时数月的严格评审，平安申请的六项单项奖全部上榜，并获得“5金1铜”的优异成绩，不仅刷新了平安自身去年的金奖记录，也成为获奖最多的中国企业！ 接下来，一起看下今年的获奖详情智慧薪酬系统薪资战略与管理最佳进步奖HR-X智慧薪酬系统，凭借先进的薪酬管理体系以及“招聘定薪、调薪分配、奖金分配、薪酬档案”四大产品问鼎“薪资战略与管理最佳进步奖”金奖。平安智慧薪酬以价值导向为核心，通过领先科技将薪酬制度建立在数据模型上，把数据模型植入到系统流程中，构建集数据中心、模型中心、流程中心为一体的智慧薪酬管理平台，贯通企业战略目标、员工实际绩效与个人薪酬回报，帮助企业吸引、激励和保留人才，支撑公司经营目标达成。在去年秋季布兰登霍尔卓越技术奖的评选中，HR-X“智能薪酬搜索应用”还获得过“薪酬福利及薪酬管理最佳进步奖”金奖。 千人千面学习平台机器学习与人工智能最佳进步奖HR-X千人千面学习平台凭借在学习管理上的系列创新突破，斩获本届“机器学习与人工智能最佳进步奖”金奖。该平台引入前沿人工智能、大数据等技术打造而成，能精准识别员工能力短板和学习需求，通过千人千面智能推荐引擎，个性化配置学习资源，全程追踪进展及反馈学习效果，帮助员工真正“将知识转化为价值”，有效提升企业培训的效果和管理效率。此前，该平台已先后获得过布兰登霍尔的“最佳学习技术实施奖”金奖、“最佳学习策略创造奖”银奖、“新型学习技术最佳进步奖”银奖、“移动学习最佳进步奖”银奖，可谓是布兰登霍尔领奖台上的“全能明星”。 员工全景档案平台大数据预测人才战略最佳进步奖凭借在人力资源管理中创新运用AI及大数据技术，HR-X全景档案平台今年首次参评，即在“大数据预测人才战略”、“人力资源数据分析”两个领域分别斩获金奖。 在大数据支持人才管理方面，全景档案平台从员工、主管、企业三大维度全面实施集团人才战略，不仅能快速看清员工自身各维指标、帮助主管统一评人维度和基准，同时通过档案平台串联企业各个人事场景，在员工调岗、培训、晋升、调薪等方面提供针对性建议，实现“用数据看人、评人、驭人”。 全景档案数据智能应用人力资源数据分析最佳进步奖在人力资源数据分析方面，全景档案倚赖在数据智能应用上的创新表现脱颖而出。全景档案包含“岗位画像、员工画像、流失风险预警、工作强度预警、绩效表现预警”五大人力资源数据分析模型技术应用，通过专业的人力资源分析，进行系统专业、高效便捷的数据分析与建模，实现对员工及时激励与客观评价，驱动企业与员工一体共赢，实现组织高绩效管理，推动组织战略落地。 24标签模型领导力发展能力模型最佳进步奖24标签模型也是首次参选即获金奖的项目，该模型是一套完备的人才评价体系，通过人的能力、行为、性格三个维度24个标签，并借助大数据分析、机器学习等算法对员工进行全面评估，可快速甄选出各位岗位的绩优员工画像。 值得一提的是，在奖项申请提交的同时，平安仍在不断更新迭代该模型，并于近期在24标签模型的基础上演进出了人才评价体系“升级版”——“6Q+TEL”模型，即在人才管理全周期，考察人的“逆商、态度商、情商、经验商、智商、社会资源商”六大维度，以及“想事、做事、带队伍”的能力，帮助企业挖掘快速成长的高潜力人才。 智能招聘平台最佳候选人体验奖HR-X智能招聘平台在本次评选中拿下了"最佳候选人体验奖"铜奖。此前，智能招聘平台已经获得了布兰登霍尔的“最佳人才招募过程奖”金奖、“人才招聘技术最佳进步奖”金奖、“移动人才招聘技术最佳进步奖”银奖。经过数月的产品优化，候选人体验功能也得到了大幅提升，并获得了国际评委的认可。产品通过数据互联、智能辅助、HR能力产品化，升级了整个招聘流程，打通PC与移动端，采用简历自动解析、AI面试、在线测评、极速入职等技术功能，在提升招聘时效的同时，给候选人带来简单、温暖、专业、创新的极致体验。HR-X自面市以来，就受到了业界广泛关注和好评，除了连续两年斩获布兰登霍尔两季大奖的多个单项奖外，还揽获了人力资源、科技、管理等领域数十个国内外大奖，包括BAI全球创新奖、CCF科学技术奖、拉姆·查兰管理实践奖、IDC中国数字化转型大奖等等。 目前，HR-X正在为中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮、某500强外资企业等多类组织机构，提供人力资源变革规划服务和智慧人事平台建设服务，并受到了各方合作伙伴的高度认可。关于布兰登霍尔卓越奖布兰登霍尔卓越奖（Brandon Hall Group Excellence Awards）自1994年在美国创办以来已举办26届，被誉为人力资源领域“奥斯卡”，该奖旨在表彰全球范围内，人力资本管理（HCM）和技术（TECH）的卓越成就，来自国际领先企业最前沿的人力资源解决方案汇聚于此，经过严格遴选最终决出胜负！
-
机构专栏
仁云在成都，共享进西部，助力人力资源数智化转型升级
用友2020商业创新大会.西部论坛于8月21日圆满落幕。本次论坛吸引了数千人，庞大的主会议厅座无虚席。仁云为本次论坛准备的千份HR共享服务解决方案宣传册也被抢阅一空，充分证明用友品牌强大的宣传力和覆盖力。
在当天下午“激活组织，赋能员工，用友数字人力专题论坛”上，用友网络副总裁张月强先生做主题演讲。用友全新的数字人力管理设计及产品规划，结合丰富的案例实践，令人信服地阐述如何帮助客户打造敏捷组织，提升人才领先及文化牵引的能力。
仁云副总裁叶曙光先生的分享内容主要分为两个方面，一是对HR共享服务进行深入全面的解读，二是如何以HR共享服务为入口和支撑，帮助用户实现人力资源数智化转型升级。演讲结束以后，叶曙光先生还与多位参会嘉宾就基于任务和数字的员工自驱体系设计、高校人力资源专业课程如何引入HR共享服务等课题进行简单交流。
本次论坛还有来自美世咨询、成飞集团、华夏航空、企鹅杏仁、用友人力等多家公司的精彩分享，让与会嘉宾收获满满。
-
机构专栏
最福利与众安保险达成战略合作，联手打造“团险+健康+福利”全生态
近日，上海宜员网络技术有限公司（最福利）与众安在线财产保险股份有限公司（以下简称“众安保险”）在上海共同宣布，双方将在企业团体保险、健康管理服务、企业福利生态开展战略合作。双方宣布将在此前良好合作基础上，继续深化合作融入，将围绕产品共创、联合展业、相互赋能，打造“团体保险+健康服务+福利平台”全生态体验。
近年来团体保险市场竞争已呈一片“红海”，保险公司提供的服务同质化严重，除提供一些保单增值服务外，保险公司扮演的角色更多的是一名损失补偿者，无法对企业施行真正的员工风险解决方案以及在服务上带来更多活力与创新空间。众安保险副总裁杨楠表示，这次与最福利战略合作再次展示了众安保险建立团险新模式的决心。凭借众安保险行业领先的技术和研发能力，连同最福利前沿的B端生态体验，我们将继续致力于创新解决方案。
众安保险是国内首家互联网保险公司，通过保险+科技双引擎驱动，提供个性化、定制化、智能化的新保险。在团险服务层面能够提供全流程线上化操作，包括线上团险询报价、线上投保、线上保全与理赔、HR实时理赔可视化窗口等。最福利作为市场领先的互联网+福利生态平台，旨在打造企业员工的未来职场生活方式，在保险与健康服务领域有丰富的福利咨询经验，同时提供企业客户团险数字化弹性平台、各类健康福利入口、积分福利平台。
为了更深层次打造团体保险福利闭环，众安保险和最福利将联合为双方用户提供更加新颖、全方位的创新产品服务。双方除了通过保单层面线上化服务有机结合以外，在资源、技术平台等领域上提供共享，为进一步构建团险福利新模式打开了广阔的想象空间。
最福利CEO张旭表示，双方将基于互利共赢、着眼长远的原则展开合作，共同探索新模式，聚焦福利生态平台。借助双方优势，全方位开展产品创新迭代和服务创新升级，为广大企业客户提供极致的全方位保险+健康+福利服务体验。
双方有意在未来整合各自更多的优势资源，聚焦优势资源互补，共同探索打造保险与企业员工福利创新模式。
-
机构专栏
官宣！微知数科品牌升级，用科技驱动产业数字化升级
官 宣！！！
微知数科品牌升级，新版logo发布！
此次升级保持了微知原logo的主题色，在结构上做了调整。体现出微知在保持初心的同时，再次升级进化。微知数科Logo包含4个英文字母MSDT。其中，MS就是微知英文全称Microseer的缩写；D代表Digits，即数字化，这是微知一直以来的探索方向；T代表Technology，即科技，这是微知11年来的内在基因。
相较于旧版logo，新版本的设计巧思更多哦！你都发现了吗？
1、从“二维”到“三维”的进化
画面中元素从“二维单线连接”到“三维网络环绕”，标志着我们向多维度的人力资源数字化未来世界又近一步；
2、“环环相扣”的闭环服务
画面中“环环相扣”的结构，代表着微知线上与线下结合所形成的闭环服务与微知人力资源数字化生态布局；
3、始终坚持的“链接“使命
网络式的链接则传达着微知的使命——“链接企业，服务雇员一切需求”；
4、用“心”服务，客户第一
仔细看Logo中暗藏着“心”形的小点缀，表达着我们始终坚持“客户第一”的用心服务，也表达着微知11年来每一次的升级都不忘初心。
作为一家人力资源科技公司，微知数科始终坚持“用科技驱动产业数字化升级”。本次品牌升级的同时，也针对微知数科的核心服务板块进行了全面升级。
5大核心服务板块的全面升级，是微知生态化布局的重要一步。以数字化为基础，通过技术创新提升服务能力，帮助用户降本增效，释放用户价值。赋能产业，普惠人力。
未来，微知数科将始终保持初心，不断探索，与更广泛的行业伙伴深入合作；强化技术研发和交付服务能力，完善人力资源生态产业链布局，以科技为核心，为人力资源产业数字升级继续发力。
链接企业，服务雇员一切需求
-
机构专栏
酷公司系列 |埃顿集团（Aden）：快速扩张下的人力资源数字化转型
国际知名的综合设施管理（IFM）专家埃顿集团（Aden）源于亚洲，在中国、东盟及其它地区已有超过20年的综合设施管理经验，总部位于中国上海。埃顿的能源优化与自动化平台等服务屡获殊荣，努力通过物联网平台驱动数字化的变革发展。埃顿的客户遍布于商业地产、工业以及其他各行各业，许多位列《财富》全球500强的企业选择信赖埃顿，并与埃顿建立了战略外包合作关系。
数字化转型之路，易路随行目前，埃顿集团在全球25个国家拥有超过26,000名员工，业务遍及中国近80个城市，为合作伙伴提供多维度、高质量的综合设施管理（IFM）服务。随着埃顿集团人员与业务规模的快速扩张，集团管控的难度逐渐增大，原有的人力资源管理中信息化程度不足、各系统之间数据不打通、应用效率不足的弊端逐渐显现。
为了保证持续向客户提供更加优质的服务，以应对复杂的市场环境以及未来挑战，埃顿集团决定进行人力资源管理的数字化选型，最终选择了易路作为合作伙伴，共同打造数字化人力资源管理。
全面升级数字化人力资源管理打造全业务流移动化、电子化埃顿集团人力资源管理对业务运转效率的要求极高，作为人力资源的核心系统，易路为埃顿集团提供了核心人力资源系统全面移动电子化的解决方案。
将会实现快速增长的员工的有效统一管理，使得数据更准确、流程更及时。并为后续的人力资源数据分析提供了基础。
全面一体化人员信息管理
由于规模庞大，人事事件入离调转十分频繁，跨区域沟通效率不足，导致人员管控难度较大。
易路提供全面一体化人员信息管控，通过快速入职管理、电子签等方式加速入职招聘效率，以及一体化人员信息管理，提升数据的传输效率以及减少总部数据核查工作，释放人力资源部门事务工作量的同时，有效提高了人员数据精准性与实时性。
薪酬、税务自动化精准计算
随着业务扩张，近2万名员工各类复杂场景的薪资计算，以及快速的社税政策变化，埃顿集团的薪酬管理对政策变动的时效性，薪酬计算的效率、准确率要求极高。
易路提供的薪酬解决方案，有效联通其他模块，从数据采集到政策引入、薪酬计算、发放，为埃顿集团实现了薪酬全流程自动化管理。
由于薪资规则可轻松、灵活配置的系统功能，解决了多区域、不同项目点、支援借调、兼岗、成本分摊等众多薪酬核算难题。
多系统高度集成化解决方案
为了进一步提高数字化转型成果，提高内部多系统信息互通，提高数据应用、分析的能力，易路为埃顿集团提供了多套系统高度集成，统一管理的解决方案。
通过高密度集成联动，完成数据的统一管理，能够出具各类历史数据分析、差异化分析，为人力资源决策提供有效的数据支持。
关于易路
易路软件（eRoad Software)是亚太区领先的以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构，目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。
欢迎登录“www.ersoft.cn”了解更多。
-
机构专栏
【再传喜讯】仁云科技入围2020中国人力资源科技创新品牌30强
受疫情影响，今年的线下论坛比往年来的更晚一点！2020年8月14日由HRTechChina主办的年度论坛“Whats Next”2020年首站在上海浦东丽思卡尔顿酒店成功举办！
千人齐聚一堂，在现场近千位来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及专注人力资源科技领域的投资人及机构等共商人力资源数字化转型之旅。
本次论坛揭晓了“2020中国人力资源科技创新品牌TOP30”，仁云科技在近百家评选机构中脱颖而出！
当天仁云展位人潮涌动，仁云HR共享服务平台备受关注。 仁云HR共享服务解决方案，通过专业化、流程化、数字化的服务提高人力资源的运营效率、降低运营成本，企业可以整合有限的资源，集中精力聚焦主业，打造核心竞争力，使企业集团的人力资源部门更专注于战略性人力资源管理的实施，助力人力资源管理实现战略转型。
作家狄更新说过“这是最坏的时代，这是最好的时代”，科技时代给HR从业者带来了更多更大的挑战，但是挑战往往总是伴随着机遇，因此这也是人力资源伙伴们最好的时代，通过积极投身企业数字化战略转型升级，让人力资源部门有一个明显的机会来提升、重塑自身并引领创新。
-
机构专栏
仁云在苏州， 共享人力创变经验、共建企业数智化新未来！
2020年8月15日由用友主办的“2020商业创新大会· 东部论坛”，在苏州太湖国际会议中心隆重召开！用友网络董事长王文京先生就全新发布的yonBIP商业创新平台发表主题演讲，掀开用友在产业互联时代平台化战略和生态化战略的发展序幕。在本次论坛上，用友智慧人力专题论坛人气爆棚，吸引了众多人力资源管理精英、知名企业家及专家学者，共同探讨和分享人力资源数智化建设的心得体会。会议中，用友网络主管DHR业务的副总裁张月强先生指出，数智化时代，人力资源数智化技术实现路径应是把业务对象、过程、规则数字化，基于数据分析及应用，不断提升客户价值与用户体验。同时，通过”价值可视化、运营服务化、管理智能化”的数智化平台，助力中国企业对标世界一流企业，构建“赋能员工激活组织”的人力资源管理平台，打造组织敏捷度，提升人才领先与文化牵引的能力。论坛独具特色的巅峰对话活动，由太湖人才发展论坛组委会执行会长、江苏省人力资源学会无锡专业委员会执行会长陈玉民先生和用友战略投资企业仁云科技副总裁、仁云HR共享服务平台总规划师叶曙光先生联合主持。嘉宾们分别就人力资源数智化和HR共享服务解决方案阐述观点并分享经验。在对话环节，仁云科技副总裁叶曙光先生介绍仁云作为用友战略投资的产品生态圈企业，将和用友强强联手，共同深耕HR共享服务市场。同时，通过HR共享服务平台实现静态数据和动态数据、结构化数据和非结构化数据的采集、清洗和建模，切实帮助客户实现人力资本数智化的平滑升级，并成为用友依托yonBIP商业创新平台实现企业数智化战略在人力共享领域落地的核心应用支撑。
-
机构专栏
平安HR-X荣登“HR科技中国势力榜”
8月14日，“HR科技中国势力榜”在上海举办的2020中国人力资源科技年度论坛上揭晓，平安HR-X、SAP SuccessFactors、肯耐珂萨、用友薪福社、科锐国际等企业入选“2020中国人力资源科技创新品牌TOP榜单”。
本次榜单评选，重点关注人力资源科技机构在多方面的创新为品牌注入新的概念。HR-X是平安集团基于多年企业管理实践的成功经验，并依托人工智能、大数据等全球先进科技自主研发的智慧人事一体化平台，从理念，到产品设计，到用户体验，均注入了创新的血液。 不同于市场上服务于HR的软件产品，HR-X以CEO视角出发，聚焦团队如何组建、战斗力如何提升、创新如何激发等企业管理者关注的问题，从传统的“赋能HR的管理系统”升级为“科技赋能主管、赋能经营的经营系统”，致力于帮助企业打造高效执行的创新型组织。 借助这套系统，能够帮助组织的决策与信息更贯通、战略与执行更聚焦、人才与业务更匹配、经营与追踪更紧密、考核与薪酬更合理、责任与监督更清晰，实现看得清全局、抓得牢执行、管得好队伍、控得住组织的四大管理目标。 目前，HR-X已帮助多家政府机关、央企、国企、民企、外企等客户提供人力资源变革规划服务和智慧人事平台建设服务，包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮、某500强外资企业等，受到了各方合作伙伴的高度认可。关于“中国人力资源科技创新品牌TOP榜单” 该榜单是由HRTechChina发起的评选活动，本次评选重点关注优秀的HRTech机构在品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等多方面的创新表现；参评企业经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的层层把关，历时40多天的严格审核，最终30家人力资源科技企业脱颖而出，入选本次榜单。
-
机构专栏
成绩喜人，进无止境！平安跃升世界500强第21位！
8月10日，2020年度《财富》世界500强排行榜揭晓，中国平安凭借持续稳健的业绩增长，以1,842.8亿美元的营业收入位列全球榜单第21位，较去年上升8位，全球金融企业排名第2位，在中国入围企业中排名第5位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。
《财富》世界500强榜单被视为衡量全球大型上市公司最权威的榜单，以公司年度收入和利润为主要评定依据。榜单显示，今年500家上榜的全球上市公司总营业收入达到33万亿元美元，创下历史新高，接近中美两国GDP总和。今年，中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。
2019年，中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型，持续提升数据化经营能力，整体业绩及核心金融业务持续稳健增长，科技赋能成效显著，生态赋能效果初显，综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。
2019年，公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元；公司归属于母公司股东的营运利润同比增长18.1%至1,329.55亿元；归属于母公司股东的净利润同比增长39.1%至1,494.07亿元。截至2019年底，公司个人客户数首次突破两亿，互联网用户量达5.16亿，全年新增客户数3,657万，其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。
中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神，坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点，通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务，把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式，全面助力实体经济发展。例如，平安集团与广东省政府共同发起成立规模1500亿元的"广东平安发展基金"用于投资粤港澳大湾区范围内的大型基础设施包括智慧城市建设、高快速铁路、城际铁路、机场等；平安银行发放实体贷款总额2.1万亿元，较上年末增长1536亿元；平安产险推出"乐企e生""店家宝"等产品，为小微企业提供财产保障、人身意外保障、三者责任保险等保障服务，帮助小微企业规避绝大多数常见风险。
凭借全球领先的创新科技，中国平安将科技深度运用于金融主业中，助力降本增效、风险管控，打造优质产品和极致服务体验，提升客户口碑。例如，寿险及健康险推出的AI面谈官面试覆盖率达100%、代理人专属智能个人助理AskBob上线以来累计服务3.4亿人次；平安产险运用领先的AI图片定损技术和精准客户画像技术，针对安全驾驶行为良好的车主推出"信任赔"服务，为4,500万车主提供信任额度；平安AI零售银行全面赋能银行销售、风控、运营、管理等全流程，其中平安银行2019年信用卡新增发卡量1,430万张，近90%通过AI自动审批。
与此同时，平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。通过向市场提供创新产品和服务，公司科技业务发展迅猛，总收入同比增长27.1%至821.09亿元。截至去年底，集团拥有近11万名科技业务从业人员、3.5万名研发人员、2,600名科学家的一流科技人才队伍；平安科技专利申请数累计达21,383项；在金融科技和数字医疗科技领域的已公开专利申请数分别位居全球第一位和第二位，科技公司估值总额达691亿美元。
在企业社会责任方面，平安深化可持续发展理念，MSCI ESG评级连续两次调高至A级，打造AI-ESG平台赋能责任投资，截至2019年12月末，公司责任投资规模达9,544.49亿元，可持续保险金额达121.21万亿元，绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时，平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召，推进"三村扶贫工程"项目，累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情，平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措，提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。
2020年，中国平安品牌价值持续提升，名列《福布斯》全球上市公司2000强第7位，BrandZ™全球品牌价值100强第38位，蝉联全球保险品牌第1位。
榜单显示，除中国平安外，榜单中前30强的中国企业还包括：中石化（2位）、国家电网（3位）、中石油（4位）、中国建筑（18位）、中国工商银行（24位）、鸿海（26位）、中国建设银行（30位）。
-
机构专栏
智能画像赋能队伍管理，平安HR-X斩获“AI最佳数字化成长”奖
8月7日，第五届2020全球人工智能与机器人论坛(2020 CCF-GAIR)在深圳召开，会上为【雷锋网 2020 AI 最佳成长榜】获奖企业进行了颁奖，平安HR-X凭借队伍管理（智能画像中心）项目荣获“AI最佳数字化成长奖”，其他上榜者还包括英特尔、阿里云、百度、华为机器视觉、腾讯车联等知名企业及产品。
队伍管理作为企业人才战略的重要核心组成，关乎企业经营的人力资本命脉。科技时代，企业如何利用人工智能高效赋能队伍管理，成为现代人力资源数字化转型探索的一个重要命题。传统企业人力资源在进行队伍管理时，通常具有三大核心痛点：1. 看人不透：数据局限，管理体系的不统一，缺乏途径看人，跨部门识人难，不了解员工过往的贡献和风险，导致员工个体和整体都看不全、看不清、看不透。2. 评人不准：依赖印象，人员评价不精准；岗位标准难衡量，要求不清晰，千人千面难统一；人员与岗位的适配情况认识不精准、不全面；选、用、育、留核心环节依赖相关人员的主观判断和决策。3. 驭/育人不好：管理各大场景割裂，人员的招聘、选拔、培训、绩效管理无法科学贯穿。针对以上核心痛点，平安HR-X结合企业人才数据，利用人工智能及大数据等技术，融合平安集团多年的人力资源管理成功实践经验，打造了一套更加科学高效的管理模式和智能的队伍管理工具，推动人力资源管理的精细化、精准化、智能化。HR-X队伍管理利用大数据、智慧模型，以最全面、科学的方法建立一套动静标签体系，为员工建立一套全景档案，包括如绩效画像、技能画像、意愿和性格画像、薪酬画像、业绩和团队画像等，并通过智能模型匹配人员与岗位需求，结合AI面试测评，打通招聘、绩效、培训、薪酬等多个人力资源管理场景，让队伍管理更精准、全面、高效。丰富的标签与智能模型运用在识人、评人、用人、队伍建设等多个场景中：针对以上核心痛点，平安HR-X结合企业人才数据，利用人工智能及大数据等技术，融合平安集团多年的人力资源管理成功实践经验，打造了一套更加科学高效的管理模式和智能的队伍管理工具，推动人力资源管理的精细化、精准化、智能化。HR-X队伍管理利用大数据、智慧模型，以最全面、科学的方法建立一套动静标签体系，为员工建立一套全景档案，包括如绩效画像、技能画像、意愿和性格画像、薪酬画像、业绩和团队画像等，并通过智能模型匹配人员与岗位需求，结合AI面试测评，打通招聘、绩效、培训、薪酬等多个人力资源管理场景，让队伍管理更精准、全面、高效。丰富的标签与智能模型运用在识人、评人、用人、队伍建设等多个场景中：• 集成人员信息——一步到位集成绩效、经历、测评等信息，发挥聚合效应；• 全员动态对比——团队绩效、工作表现全员对比，动态趋势一目了然；• 精准岗位需求——应用于内部推荐、AI面试、绩效建议、培训管理等各种场景；• 精准人岗匹配——精准的人员与岗位匹配智能分析，让晋升、调薪不再困难；• 关系圈分析——展现校友、前同事等多维关系，加强了对人员的风险管控；• 标签搜索——让人才调配更方便，985、专业人才、行业精英轻松组团；• 智能培训——能够根据用户的长短板进行智能推课，提升员工能力；• 绩差预警——业绩短板及早发现及早介入，提升员工绩效，确保团队战斗力；• 离职预警——捕捉员工异常行为，提示离职显著特征；全贯通、智能化的队伍管理“全景档案”，需要先后经历自动化、标签化、场景应用及先知预警三个阶段。平安可根据组织在各阶段产生的不同需求，以及客户行业及业务需求，建立定制化标签模型，搭载标准化产品快速输出，提供针对性解决方案。目前，HR-X已成功在平安全集团应用实践，并在包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮等在内的多家政府机关、央企、国企、民企、外企得以应用与推广，共同推进行业人力资源管理升级、加快数字化经营转型。关于雷锋网【AI最佳成长榜】雷锋网【AI最佳成长榜】至今已连续举办三届，前两届累计报名企业超过600家，评选出数十家AI领域标杆企业。本届榜单聚焦IoT、机器人、教育、企业服务、芯片、智慧城市、工业、金融、医疗、安防、汽车、智驾、车载系统在内的13个产业智能化表现突出的领域，从产品、商用、壁垒、数字化、新基建五个维度展开评选。
扫一扫 加微信
hrtechchina
