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机构专栏
出奇制胜，最福利体检出新招！
在众多的职场焦虑中，健康焦虑的比例居高不下，努力工作的同时，有一个健康的身体是每个“打工人”梦寐以求的生活状态，但是，据了解公司提供的年度体检往往很多员工都不愿参与，这是为什么？
据权威机构调查显示，员工不愿参与体检的主观因素有以下几个方面：
1. 认为体检没必要每年都做
2. 体检机构太单一，无法满足多元化需求
3. 体检项目太简单，有问题查不出
为更好的关注企业员工健康，提高体检服务满意度，最福利现推出“中医体检”服务。
中医体检是指在中医理论指导下，用传统的望、闻、问、切、断“五诊”合参，对人的神、色、形态进行观察，加上舌质、舌苔等舌象检查，以及把脉、询问受检者的整体情况，对受检者的身体做一个综合判断，针对不同的体质和健康状况给出中医治疗方案和日常自我养生调理的指导。
中医倡导“治未病”，强调以预防为主。“治未病”就是中医体检的一个最大特点。
中医体检还有以下特点：
█ 方便快捷：中医体检免去了奔波之苦，西医体检往往要穿梭于不同科室、楼层完成。
█ 省时省钱：中医体检一般半小时至一个小时就可以完成，西医体检里一般只能检查部分项目。
█ 安全无创伤：中医体检不需要像采血、留样之类提取身体样本，所以对身体完全没有创伤。
中医体检适宜人群广泛，具体如下：
亚健康人群：如果处在亚健康状态，身体没有明显不适，西医体检又无明显指标异常者。
█ 西医检查正常的老病号：身体感觉不适、疲倦、气短、多汗、怕冷或怕热、口干或口淡，但经西医检查结果正常，或虽有异常但治疗效果不佳。
█ 打算进补的人：进补需要根据自己的体质来辨证地补，所以建议进补前用中医体检来把关，以便充分发挥进补食物或药物的功效。
█ 少年儿童：孩子的父母更希望了解孩子的身体健康状况，以便针对性的呵护孩子，使孩子少生病、不生病，健康快乐的成长。
█ 主动健康者：健康人群希望了解自己的身体状况时，可以将中医体检作为一种方式。
中医的防微杜渐，西医的仪器精准检测，二者相辅相成，最好的体检是中西医结合。
中医的诊断方法，可以判断一个人的体质。而西医的仪器和化验检查，可以了解到人体局部细节问题，给予中医诊断辅助。所以说，最好的体检方式便是中西医结合。
专家建议，当西医检查不出异常的指标，但又自觉身体有头晕头疼、眼睛干涩、疲倦乏力、胸闷气短、心慌、少气懒言、食欲不振、消化吸收不良等异状时，可以通过中医体检正确地推断个人的健康状态，然后辨证治疗。
1、未客户提供中医体检服务
包括资深中医专业体质测评+中医专家一对一问诊+中医传统治疗。
2、专业九大体质测评电子问卷，诊所内即扫即测，结果可保存在手机，方便随时查认，确定体质类型及体质状况。
3、中医专家一对一问诊服务
由专业机构提供中医专家，辨证开具处方，提供专业调理建议，且问诊时间不低于20分钟，保证客户与专家之间的充分沟通。
4、理疗专家一对一问诊服务
由理疗中医专家提供一对一中医问诊服务一次，提供中医传统治疗服务，包含但不限于手法治疗、拔罐治疗、刮痧治疗、艾灸治疗、耳穴贴敷治疗等治疗方式。
5、提供诊后效果跟踪和问题咨询等服务
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荣誉 | BIPO荣获2020年度最佳海外人力资源服务机构
12月23日，由HRSalon主办的2021年中国人力资源沙龙新年论坛于线上成功举办，与大家一起辞旧迎新，共同探讨2021年人力资源工作的挑战与趋势。
在线上论坛中，同步举行了2020年度年度评选颁奖典礼，HRSalon也对年内具有杰出表现的人力资源服务机构予以表彰。BIPO凭借专业的海外落地服务、优质的品牌口碑和影响力，获得“2020年度最佳海外人力资源服务机构”奖项，此次获奖也是对过去一年里BIPO在海外人力资源服务的付出和成果的肯定。
近年来，BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展，并且独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式，能够更好的满足广大企业走出中国，扩大规模的内在需求。特别是在2020年，BIPO在全球人力资源服务方面持续发力，海外自有网络已经成功覆盖15个国家和地区，合作伙伴遍及超过72个国家和地区，目前已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务。
在新的一年，BIPO也将继续坚持全球化发展的道路，不断拓展海外服务网络，成就企业海外布局第一步。
BIPO简介
BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。
我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。
BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！
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平安智慧人事：支持战略，赋能经营
2020年即将落幕。回顾这一年，新冠疫情的突发造成了全球范围内广泛而深刻的影响，国际形势波谲云诡，全球经济陷入动荡，这只突如其来的黑天鹅也再次引爆社会各界对“数字化转型”的大讨论。12月19日，由中国人民大学劳动人事学院、北京市人才工作领导小组办公室主办的第十七届中国人力资源管理新年报告会在北京举行，以“后疫情时代的组织和人”为主题，汇聚学界精英、商界领袖共同梳理管理前沿动态，探讨后疫情时代组织与人的新变化。
“人力资源数字化转型是以管理为根本，以技术为驱动的。平安的智慧人事实践以科技赋能主管为全新定位，是管理模式的改变和创新。”平安智慧人事王金德在第十七届中国人力资源管理新年报告会的演讲中表示。
平安为什么要做人力资源数字化转型？这是平安智慧人事首要思考的问题。
队伍复杂，体量大、层级多、分布广、更迭快；业务多元，横跨金融、科技、医疗、房产、汽车等领域；科技创新引发商业模式蝶变；国际形势、新冠疫情等因素带来不确定性。随着外部环境快速变化和组织转型升级，人力资源如何跟上业务发展的节奏，是平安人力资源管理面临的新挑战。
“目前很多企业已经开始抛开部门概念，以项目的管理为核心建设团队，现在要探索的不是集团军的战斗力，而是单兵作战和小团队敏捷作战的实战能力”，王金德指出，进入数字技术引领的工业4.0时代，传统的相对静态的管理模式已经无法适应高度动态变化的组织，人力资源想要成为企业的战略性合作伙伴、真正支持企业经营，必须要转变思路。
怎么变？平安提出了人力资源工作的“三大转变”。
服务对象，从“赋能HR”向“赋能各层级组织的管理者”转变。
核心目标，从“HR日常管理”向“助力管理者带队打仗”转变。
平台支持，从“HR操作线上化”向“管理场景端到端打通”转变。
平安认识到团队管理的主人公是各级主管而非HR，人力资源的核心工作应该是为各级主管搭建团队管理的平台，辅助管理者智慧决策。“三大转变”直接带来了平安智慧人事转型的全新定位——科技赋能主管。平安认为，未来人力资源管理是否能真正发挥价值，关键在于能否帮助各级管理者提升团队战斗力、执行力。
在全新定位的引领下，平安提出了智慧人事管理的“三维心法”——运营提速、执行提效、创新提质，并依托大数据、人工智能、云等新技术自主研发了平安智慧人事一体化平台HRX，将心法落到实处，助力企业打造高效执行的创新型组织。
“今年春节后到3月底疫情期间，平安的人才招聘没有受到影响，总计进行了超过10万次面试，有1.8万人入职。怎么实现的？从发布招聘需求、简历筛选、视频面试、在线测评到合同签署等环节，部门主管通过一部手机就可以解决，平安实现了全线上智能化招聘。”王金德以疫情期间的人才招聘为例，向与会嘉宾展示了“运营提速”的成果。
目前平安已通过智能“空中服务”实现了人力资源管理全场景去手工化，极大提升运营效率。在人事服务上赋能员工，证明办理、考勤请假等事务一键线上自助办理，打破时空局限，释放员工精力；在人才选聘上赋能主管，全流程线上化管理、多渠道对接人才、智能解析工具筛选，帮助主管自助实现又快又准的人才招聘；在人才培养上赋能业务，体系化课程贯穿员工全职涯，线上学练结合，满足多元业务需求。
有了“运营提速”的基础，组织才有能力讨论“执行提效”，人力资源在这个阶段要为各级管理者提供抓绩效、管团队的模式、方法和工具。
平安“执行提效”的关键就在于通过绩效管理、队伍管理和薪酬激励的工具智能化，帮助管理者以绩效为核心，打通目标、组织和人员，将战略目标“横到边”横贯30余家子公司和4000多家分支机构实现全国一盘棋，“纵到底”纵贯各级、层层穿透至组织末梢，同时利用人岗画像匹配知事识人，薪酬激励挂钩绩效精准兑责，最终实现人业一体、上下一致、执行到位、赋能经营。
而“创新提质”则是更为高阶的智慧人事管理目标，要从机制上创新人才引进，驱动全员学习，贯彻增量考核、结果导向的文化来激发组织可持续发展的创新能力。
从管理理念创新到智慧人事系统研发，为什么平安能高效实现数字技术和人力资源管理的融合，获得智慧人事的成功实践？王金德分享了平安的“四个建在”方法论，“管理建在制度上，制度建在流程上，流程建在系统上，系统建在数据上”，他指出，HRX绝非人力资源单点功能的整合，而是一套依托平安30余年成功管理经验，贯穿理念、制度、流程和数据的一体化系统，这也是平安确保智慧人事转型取得实效的根本原因。
目前平安已向多家政府机构、大型国央企、民企、外企等不同类型的组织输出管理经验和智慧人事系统。最近，王金德还作为国资委干教中心第一批“对标世界一流”讲师参与到国企对标世界一流专项提升行动的工作当中，分享平安对标一流的实践经验及对数字化转型的前沿思考。王金德认为平安智慧人事的“三维心法”从管理角度看，与现今国企对标一流和三项制度改革中人力资源转型的思路是相通的，人力资源要优化服务、提升效率，激发活力、支持战略。
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影响和改变2021，HRX上榜中国人力资源科技影响力品牌！
12月18日，2020年HRTechXPO未来人力资源科技论坛在北京隆重举行，会上颁布“影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强”，HRX凭借强劲的市场输出表现，继8月荣登“创新品牌”势力榜后，再进“影响力品牌”榜单！
HRX自2019年正式面向市场，频频收获外界荣誉及市场认可。与其他软件系统不同，HRX的独特之处在于不是着眼于人力资源的功能层面，而是聚焦企业经营管理的视角，致力驱动管理跃迁，把能力建立在组织上，以实现价值突破。这让HRX在市场上众多的软件系统中脱颖而出，赢得多方青睐，一年多的时间内，已经与中国旅游集团、招商港口、广东省财政厅、蓝月亮等大型央企、龙头民营、世界500强外企及政府机构合作，共建人力资源信息化、数字化、智能化转型。
平安集团智慧人事高级总监张迪上台领奖
在全球处于VUCA时代下，HRX将基于平安三十多年的管理沉淀基础上，持续对标、融合世界一流的经验，致力成为中国特色管理模式引领者，以开放、创新、超越、共赢的姿态，面向外部市场合作，扩大影响力，与更多组织机构携手探索管理提升，向世界交出中国“答卷”。
01
关于中国人力资源科技影响力品牌50强
该榜单评选由HRtechChina发起，重点关注优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）做出基础评审。
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最福利荣膺中国人力资源科技影响力品牌50强
12月18日，由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina，举办的未来人力资源科技论坛（2020HRTechXPO）在北京隆重举行，现场发布了中国人力资源科技影响力品牌50强榜单，最福利实力荣膺殊荣。
今年，人力资源领域涌现众多积极创新的场景化产品，HRTechChina作为连接组织和机构之间的桥梁，致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，因此会重点关注人力资源领域的科技创新品牌引领者。本次榜单利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+），从综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等维度对品牌企业进行多方评审，以更好的帮助组织选择更具实力的HR科技服务机构。
最福利凭借其强大的产品体系、丰富的资源整合能力和良好的用户体验获得行业的广泛认可，荣获中国人力资源科技影响力品牌50强。
最福利已经为逾8000家国内外知名企业、超过450万人员工提供互联网服务生态到企业福利及激励端消费的产品解决方案和应用，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1000多场景，SKU近千万。其独创提出的“未来职场生活方式”是最福利创新能力的充分展现，通过衣食住行等各个领域的优质资源核心优势，集成丰富的企业应用工具，打造全方位的数字化员工体验方案。
品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证，最福利将不断勇闯前行，持续深耕与创新，一起推动中国人力资源科技的快速发展。
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用友薪福社获【2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴】
2020年12月16日，由中国企业财务评价专家委员会为指导单位，中国CFO发展中心主办的2020第十一届中国国际财务领袖年会暨中国国际财务领袖年度人物与中国十大资本运营TOPCFO颁奖盛典在北京隆重召开。来自国有企业总会计师、世界五百强企业CFO、我国知名上市公司财务总监、财政部全国会计名家等著名教授、国际国内著名金融机构和管理咨询机构的资深专家，以及我国在财务智能化转型中具有丰富实践经验的业界名家汇聚一堂，围绕着“VUCA时代下的CFO智慧财务与经济未来”这一宏观主题展开深度解析，采取专家主题演讲、名家专题对话和热门话题辩论的形式，为大家呈现出一场别开生面且鞭辟入里的思想盛宴。用友薪福社受邀出席了本次年会，并荣获“2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴”奖项。
2020年，新冠疫情无法避免，全球经济持续下行、平台模式催生出各种业态的诞生、数字时代驱使着企业智能化转型等，无不昭示着我们已进入了VUCA时代。
广大CFO所面临着前所未有的困难和压力：经济趋势下行和企业业绩提升间的平衡、董事会管理与公司治理间的平衡、公司业绩下滑与财务管理提升间的平衡、公司资本运营与投资者关系间的平衡、财务智能化转型与各部门利益之间的平衡等。
本次年会上，用友薪福社合伙人、北京分公司总经理吴军涛先生也进行了以“社保入税下的用工模式创新与合规把控”为主题的演讲，先是向大家简单介绍了北上深三大地区社保税征的相关规定，就社保征收模式前后差异进行了比较，指出在未来监管将逐步收紧，企业需要提前计划未雨绸缪，谋求新的出路。
吴军涛先生认为新的出路主要分为“营销转型”和“服务转型”两种。
营销转型
近年来新的营销模式涌现，最为突出也最为熟知的是地产行业的全民营销模式的出现，并取得了很好的效果。
服务转型
随着信息技术的不断发展，需求多样化和个性化越来越突出，包括思想观念的转变，寻求服务端的转型，如“滴滴”采用平台化方式，也成为越来越多企业的选择。
以上两种方式均属于社会化用工，在波云诡谲的2020年，这种新型人力资本配置方式，解决了许多企业的发展难题，实现了企业用工多种灵活性需求。颁奖环节，用友薪福社也凭借社会化用工获得了【2020中国企业财务智能转型杰出合作伙伴】奖项。
用友薪福社在今年疫情期间，利用内部+外部多领域专家，提供全国落地服务，完善的SaaS云服务平台，为多家处于危难中的企业提供了转型思路。在后疫情时代，用友薪福社也将继续依据全新升级的社会化用工整体解决方案，帮助更多企业减少经营压力，降低用工风险和管理成本，助力企业业绩快速增长！
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喜讯｜微知入选「2020中国人力资源科技影响力品牌50强」
快 讯
12月18日，由国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”评选结果，微知外包以在人力资源领域的品牌创新力入选。
此次入选“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”，是对微知在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可，也是对微知产品实力的认可。
作为推动人力资源数字化转型的中坚力量，微知致力于以科技创新助力中国灵活就业发展。通过围绕“用工场景管理+费用支付结算+代运营”三大核心能力的创新方案，赋能用工企业与人力资源机构，帮助其实现灵活经营、弹性用工、降本增效，持续为企业、雇员提供专业服务。
微知外包以专业服务与品牌实力长期入选“中国人力资源科技云图”，旗下众包产品“工薪记”也成为灵活用工领域的明星产品。始终坚持通过对线上智能化产品、线下专业化落地服务能力的同步构建，打造数字化灵活用工交付供应链平台，向超过多家企业输出技术底层能力和产品解决方案。
本次入选是肯定，更是激励。微知将持续深耕人力资源科技领域，强化客户体验和赋能，进一步发挥数字化优势，帮助企业与雇员实现实现更多价值。
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机构专栏
双喜临门！瑞人云V4.0上线当天同时收到客户表扬信
科技创新是企业可持续发展的源泉，客户的满意度是检验产品的金标准。立足创新，做精服务，瑞人云赋能一直在路上！
持续创新 瑞人云4.0 强势来袭
作为国内领先的人力资源服务SaaS平台，瑞人云8年磨一剑，始终注重科技创新，从创始人团队到产品研发团队，始终专注于提升传统人力资源服务外包数字化运营升级平台的搭建和打磨，通过开放化、平台化的方式连接客户需求，为HRO管理数字化、场景化、智能化添能蓄势，接连攻破基于人力资源服务社保和薪酬算法的技术难关，瑞人云4.0版本，于2020年12月17日正式上线。
服务赋能 专业辅导 喜获客户表扬信
▲今日收到瑞人云重庆客户的感谢表扬信
瑞人云不仅仅是一套数字化管理系统，更是一套承载了人力资源服务标准化、规范化的服务模式，不断赋能人力资源服务机构开拓数字化转型的进阶之路。
瑞人云为客户提供了完整而系统的上线流程体系、专业的上线诊断咨询，定制化培训辅导和线下落地实训，配置专属客服人员1V1全程跟踪，随时随地贴身解决客户使用需求，平台一次性上线成功率达80%以上，二次上线率95%以上，获得客户一致好评。
从技术创新到赋能客户，从行业认可到客户信任，瑞人云始终走在HRO数字化浪潮的前端，并不断探索新技术与应用场景的最佳结合点，稳扎稳打，步步为营，坚定践行赋能人力资源服务机构构建区域人力资源服务生态圈战略。
未来，瑞人云将不断打磨产品，精进服务，让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台。
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机构专栏
2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100：平安集团全国第一、全球第三！
出品｜零壹智库&国促会数科委
作者｜任万盛
2017年12月，为落实《新一代人工智能发展规划》，深入实施《中国制造2025》，工信部发布《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》，推动了我国AI领域的加速发展。AI三年行动计划收官之年，零壹财经·零壹智库与国促会数字科技发展工作委员会（下称“国促会数科委”）联合发布了《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，通过分析专利呈现过去3年间AI技术的发展情况与趋势，并借助典型案例分析为业界提供参考。根据《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》，位列前3的企业分别是三星、IBM和平安集团。其中，平安集团凭借9255件专利位列全国第一、全球第三。
国促会数科委认为：以平安集团为代表的中国科技企业，在近3年高度重视核心技术研究和自主知识产权掌控，每年在AI领域申请了大量专利。这些专利主要分布在制造、汽车、医疗等传统行业，为我国建设新一代人工智能产业体系提供了技术基础。
过去三年，我国AI专利申请数量增加了一倍多，从2017年底的32.48万件增加至2020年11月底的66.77万件。
从技术分布来看，计算机视觉与图像识别技术是我国AI专利申请最集中的领域，每年申请的专利占比均超过40%，并持续上升，2020年比例已突破50%。
从行业分布来看，2020年与医疗相关的AI专利占比最高，达到6.6%，远高于汽车、制造、金融等板块；智慧医疗有望成为发展新趋势。
2018-2020年全球AI专利申请情况
中国领跑 44家中国企业入榜TOP100
根据零壹智库数据统计，截至2020年11月底，全球AI专利申请数量累计达到180.64万件，超过40个国家和地区参与了专利申请。其中，2018-2020年11月，每年全球专利申请数量分别为23.61万件、23.32万件和9.76万件。
近三年，我国每年AI专利申请数量全球占比均超过50%，2020年甚至突破70%，远超美日韩等发达国家。
2018-2020年11月，我国专利申请数量分别为12.90万件、14.55万件和6.85万件，分别占全球申请总数的54.6%、62.4%和70.2%。而美日韩等发达国家专利申请占比在近3年持续下降。2018-2020年，美国占比由22%下降至16%，日本和韩国均由4%下降至1%左右。
图1：2011-2020年全球AI专利申请数量
数据来源：零壹智库，国家知识产权局2018-2020年11月，全球有超过5万家企业总计公开约75万件AI专利。
按照公开专利数量，零壹财经·零壹智库与国促会数科委联合发布《2018-2020全球AI专利排行榜TOP100》，排名前3的企业分别是三星（12786件）、IBM（9874件）和平安集团（9255件）。我国有44家公司上榜，其中进入全球TOP10的企业有平安集团、腾讯、百度、OPPO和国家电网5家公司。
整体来看，我国上榜的44家公司中，有27家公司属于互联网科技行业，代表企业有腾讯、百度、中兴、京东方等；3家金融机构，分别是平安集团、微众银行和中国银行；4家手机制造商，分别是OPPO、小米、华为和vivo。
图2：2018-2020年全球AI专利TOP10企业
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
2018-2020年全球AI专利申请趋势
趋势1：最受关注的技术——计算机视觉与图像识别专利占比超50%
过去3年，我国申请的AI专利涵盖深度学习、机器学习、计算机视觉与图像识别、自然语言处理、机器人、语音识别、生物识别、智能控制等技术。
2018-2020年间，我国一共申请了34.29万件AI专利。其中，计算机视觉与图像识别是专利申请数量最多的技术，专利申请数累计达到16.05万件，占比为46.8%；在2020年，计算机视觉与图像识别专利申请数量为3.48万件，占比为50.8%，较去年增加3.6个百分点。
由于计算机视觉与图像识别技术具有光学符合识别、物体与场景识别和视频对象提取与分析三项功能。该技术被广泛应用于识别图片文字、汽车零部件字符检测、医疗影像分析、成品无损检测、无人驾驶、车辆监控系统等场景；受到金融、汽车、医疗、汽车、交通、农业等行业追捧，专利申请数量大幅上升。
例如，在金融领域，借助计算机视觉与图像识别技术可以进行身份验证、智能支付、智能理赔、信息自动录入；在农业领域，可以用于农作物生长检测；在医疗领域，可以用于辅助疾病诊断等。
丰富的功能和应用场景，吸引了大量企业的关注，成为计算机视觉与图像识别技术专利申请数量快速增长的原因之一。
图3: 2018-2020年中国AI专利技术分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局在语音识别、生物识别、机器人和智能控制技术领域，每年专利申请数量均出现下滑趋势。其中，语音识别下降最为明显。2020年专利数量占比为10.5%，比2018年下滑了4.8个百分点。
一方面，这些技术应用场景相对比较单一，缺乏丰富的场景。在语音识别为代表的技术领域，技术发展相对成熟，头部效应明显。此外，生物识别、人脸识别等技术由于涉及个人隐私安全，在一些行业和场景中，受到制约。
趋势2：AI行业发展新趋势——智慧医疗
为推进供给侧结构性改革，推动AI与实体经济深度融合，实现产业数字化、智能化、自动化升级转型，我国包括金融、医疗、工业、农业、制造、电网、交通、教育、安防、政务、汽车等行业以市场需求为导向，积极培育AI创新产品和服务。
从专利申请情况来看，我国有超过20个行业申请了AI专利，涵盖制造、汽车、医疗、安防、能源、电子商务、城市交通、教育、金融等多个板块。
其中，智慧医疗、智能汽车和智能制造是我国2018-2020年专利数量最多的3个场景。这在3年间，智能制造、智能汽车和智慧医疗专利申请数量分别为2.54万件、2.15万件和1.97万件。
尽管，智能制造和智能汽车专利数量在智慧医疗之上，但是每年专利申请占比均呈现下降趋势。2018-2020年，智能制造和智能汽车专利占比分别下降了3.5和1.4个百分点，而智慧医疗专利占比上升了1.25个百分点。
在2017和2018年，工信部和国务院相继发布了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划（2018-2020年）》和《促进“互联网+医疗健康”发展的建议》，围绕医疗行业智能化转型提出发展目标和指导建议。
在一系列政策的刺激下，大量科技企业入局医疗行业，例如依图、云知声、商汤科技、云知声等。在2018-2020年，吸引了超过3800家公司参与智慧医疗专利申请，申请数量近2万件。其中，有近3500家公司为首次申请。
与此同时，AI医学影像、AI药物研发、AI疾病风险预测、AI辅助诊疗、AI医学辅助和AI医药研究相关专利申请数量也均呈现上升趋势。
在新冠肺炎疫情爆发后，工信部、国家卫生健康委办公厅先后发文鼓励AI在医疗场景中的应用。短期来看，智慧医疗很可能成为新的发展趋势。
图4：2018-2020年我国AI专利行业分布情况
数据来源：零壹智库，国家知识产权局
典型案例分析
为提升行业智能化水平，推动AI和实体经济深度融合，2018年至今，金融、医疗、制造、农业、物流、零售、政务、交通等行业积极布局AI，探索行业应用。
在2018-2020年11月公开的AI专利中，平安集团（9255件）、腾讯（9022件）和百度（8000件）作为我国申请数量最多的3家企业，在AI领域均获得显著成果。其中，平安集团在近三年，主要将AI赋能金融和医疗板块；腾讯近三年主要专注于医疗板块；百度近三年集中于汽车板块，探索无人驾驶技术。
平安集团：持续加大科技投入，打造智慧金融和智慧医疗
近年来，平安集团为打造“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”生态圈，持续加大科技研发投入，建立了近11万人的科技团队。
从专利角度，在2020年1-11月平安集团公开了超过3100件AI专利，涵盖金融、医疗、零售、支付、教育、法律等近20个板块。其中，金融、医疗和零售是专利申请数量最多的3个板块，专利数量分别为233件、207件和166件。
平安集团在近一年内将AI技术广泛应用于金融和医疗板块，并取得显著成果。
在金融板块，根据平安2020年半年报，平安近90%的信用卡通过AI自动审批；智能客服占比达到88.5%；AI月均催收贷款2900亿元；产险业务应用AI机器人，将线上化率达到99.3%、无纸化率99.8%。
在医疗板块，平安已实现一体化监管、智能疾病预测、智能影像筛查、辅助诊疗等全方位服务，为超1.7万家医疗机构提供服务；自主研发的AI辅助诊疗系统，获得全球最大的家庭医生组织WONCA的最高级别认证。此外，在2020上半年，平安集团借助AI技术驱动产品销售1763亿元，同比增长104%。
国促会数科委表示：平安集团不仅是一家国际领先的综合金融集团，同时还是一家先进的科技公司。在近几年，平安持续加大科技投入，以科技赋能，打造其核心竞争力，为其5.60亿互联网用户提供金融、医疗、汽车和房产等服务，是一家多元化、综合化服务平台。
结合专利申请情况和实际应用情况来看，平安集团在AI的应用上将持续围绕金融和医疗板块发力。
腾讯：打造智慧医疗，助力医疗AI应用孵化
在AI领域，腾讯一直将医疗、农业、工业、制造业作为重点开拓项目，其中，在医疗方面表现最佳。结合腾讯在今年的相关举措，智慧医疗将可能成为腾讯重点关注方向。
2020年1-11月腾讯申请了近2500件AI专利，场景覆盖了医疗、汽车、教育、金融、制造、家具、安防、文娱、交通、电子商务等多个领域。其中，医疗相关专利申请最多，达到62件。
在产品研发上，腾讯在今年内取得以下4项成果：今年4月，腾讯 AI Lab联合外部科技公司研发中国首款智能显微镜获药监局批准进入临床应用，可为医生提供影像检测筛查、组织活检及病理制片、病理分析和病理诊断4项功能；7月份，腾讯 AI Lab发布了首个AI驱动的药物发现平台“云深智药（iDrug）”，可为新靶点发现和疾病机理研究提供帮助；同时，还联合钟南山院士团队研发了一套新冠危重症预测模型；10月份，腾讯发布了腾讯觅影·影像云，让患者可以自主管理其X光片、CT及MRI等各类型医疗影像，并以安全的方式实现与医疗专业机构的分享。
百度：ALL IN AI，打造无人驾驶汽车
百度在AI领域的布局相对要多元化一些，包括教育、医疗、零售、工业、政务、农业等10个领域。
从专利角度来看，百度在2020年申请的AI专利，覆盖了汽车、交通、医疗、金融、教育、制造、文娱、政务、法律等场景。其中，汽车和交通是百度专利申请数量最多的两个领域。
早在三年前，百度首席执行官陆奇在百度AI开发者大会上喊出了“ALL IN AI”的口号。
在今年4月百度发布了《Apollo智能交通白皮书》，制定了发展目标，将在2025年车路智行完成数字化升级，开始有条件的智能驾驶汽车规模化生产。根据百度专利申请情况与产品研发情况推测，百度在AI技术的布局可能集中在无人驾驶领域。
附：2020年全球AI专利排行榜TOP100
数据说明：数据选自2018-2020年11月之间公开的AI专利。数据来源：零壹智库，国家知识产权局
联合发布方简介
国促会数字科技发展工作委员会。英文译名为China Digital Technology Development Working Committee，缩写为CDTC 。名称中文缩写“国促会数科委”。隶属国家科技部、中国科协指导，中国国际经济技术合作促进会联合中国电子商务专家信息网、北京众委集团共同发起成立的行业社团组织，是由中国境内从事大数据、人工智能、区块链技术、数字产业、5G物联网等技术开发、软件服务的企事业单位和有关行业热爱人员自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织。
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机构专栏
用友薪福社获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】
12月11日，2020（第五届）中国汽车金融行业北京论坛启幕，五百余名行业人士汇聚北京，共话汽车金融产业未来之路，思考汽车金融当下的挑战和机遇。用友薪福社也受邀参加了本次论坛，并经由评委会审议，荣获【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。
本届论坛意在携手全行业共担持续发展责任，谋求企业高质量创新之路。现场汽车金融资金方、汽车金融渠道方、汽车金融贷后服务商、第三方服务公司、产业上下游公司专业人士齐聚一堂，对汽车金融未来发展进行了趋势预测，对行业企业当下的市场与创新建言献策。
2020年的开局注定不凡，汽车产业结构性调整持续深化，面对连续两年下滑后，正当行业企业奋力追赶之时遭遇了新冠疫情席卷的国际难题。随着宏观经济持续下行、国际环境波云诡谲，国内金融监管的趋势增强，诸多因素叠加为汽车金融未来发展增加了不确定的因素。
在此背景下，众多汽车金融企业都在寻求一条转型变革之路，以求在后疫情时代能够轻松应对各种突如其来的状况。用友薪福社倡导的社会化用工在疫情期间为许多企业解决了用工难题。凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，社会化用工有效地帮助企业降低了运营成本，提高了业绩，为众多企业的转型提供了全新思路。
用友薪福社倡导的社会化用工模式在本次论坛一经亮相便吸引了大多参会嘉宾的目光，许多行业专业人士都前往用友薪福社展位了解这一前沿的用工方式。我们也通过一件件精美礼品让各位来宾不虚此行。
论坛期间，用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴也为大家分享了汽车金融行业社会化用工整体解决方案。结合当前汽车金融行业的发展现状及行业属性，阐述了社会化用工能为汽车金融行业带来的实际价值。杨锴院长表示“汽车金融行业营销转型已经成为趋势，如何设计新型营销模式，优化用工结构，引入外部用工人员，从传统的单一雇佣模式向平台多元化用工转型，提升企业整体运行效率 ，成为行业迫切需求”，而用友薪福社的社会化用工整体解决方案可以通过新方式和新用工，促进汽车金融企业低成本、高产出，提升组织“人效”。
晚宴环节，用友薪福社被主办方评选为【2020年最佳金融行业社会化用工服务商】。未来的日子，用友薪福社也会为更多的汽车金融企业提供社会化用工整体解决方案，将利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，完善的SaaS云服务平台，帮助汽车金融企业降本增效，实现业绩突破。
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