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【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至9月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年10月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
【日程发布】北京· 2024出海HR高端管理私享会10月25日在北京举办，名额有限，马上报名 http://hrnext.cn/3jnWC4
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机构专栏
联通数科在2024“鼎新杯”数字化转型应用大赛中荣获35项大奖，标杆及一等奖数量第一
9月24日-25日，由中国通信标准化协会主办、中国信息通信研究院（简称“中国信通院”）承办、中国通信企业协会支持的“2024数字化转型发展大会”在北京召开。会上公布了第三届“鼎新杯”数字化转型应用征集活动结果，联通数科取得了共35项成果入选的优异成绩，其中包括标杆案例 2 个、一等优秀案例 7 个、二等优秀案例 12 个、三等优秀案例 14 个。联通数科成为本届赛事中荣获标杆案例+一等优秀奖数量最多的企业，充分彰显了其在政企数字化转型领域的强大综合实力。
标杆及一等优秀案例展示01、中国联通升级数智化流程运营体系，赋能智慧运营流程优化中国联通流程治理从1.0迭代升级至2.0，突破传统流程治理理念，加强数智化要素应用，创新流程治理体系，应用大数据分析、流程挖掘等前沿数字化技术创新方法与工具，建立流程数字孪生，横向比对流程差异，客观定位流程断点堵点，量化分析流程效率效能，提升了流程数字化管理能力，助力公司高质量发展。
02、中国联通格物平台助力智慧物联应用敏捷开发与运营联通格物平台的物联网设备连接管理、设备管理和感知数据处理底座能力，融合联通元景大模型打造了智能化的物联网应用开发使能能力，包含设备和场景组态库、物模型和代码生成器、多模态感知融合网关、可视化开发环境等一系列敏捷开发工具，支持各类物联网场景应用敏捷开发与运营。
03、贵池区智慧城市数据资源产业中心建设项目（“智慧贵池”三期三标段）EPC+O本案例针对池州市贵池区高新区工业企业信息化薄弱、产业数据存在壁垒、线下监测数据质量差等问题，采用先进的数字化技术和智能化算法，实现园区的智慧化运营和服务。建设内容涵盖园区基础设施、企业营商环境服务、环境保护等多个领域，打造兼备政府监管与企业服务的智慧园区服务平台。
04、构建防汛多级防控体系,全面提升京西应对防范重特大灾害能力本案例融入联通数科最新数智技术成果，筑牢数实融合底座，构建京西哨兵监测预警指挥调度平台，助力门头沟区安全度汛，相关成效获得中国应急管理报、北京新闻、门头沟新闻等多个媒体广泛报道，获得客户一致称赞。
05、某地区政务云租赁及设备托管项目该地区政务云新建了联通云信创私有云，并与原有的x86政务云平台共同构建了混合云架构，采用多云管理平台进行统一管理。截至目前，已成功协助客户将约20个应用系统迁移至信创云环境中，并确保其平稳运行。此举不仅强化了政务云的安全可控性，还积极响应了国家信息技术应用创新战略，提升了政务系统的自主可控水平。
06、云浮市“六位一体”政务云平台
本案例围绕云浮市“六位一体”政务云平台基础设施建设，通过虚拟化平台和分布式数据中心管理平台，形成逻辑统一的资源池，并依托分布式云数据中心统一管理平台为政府各部门提供统一的基础设施服务，有效提高了各委办局单位信息化系统上线速度。
07、联通云多元算力融合一体化平台助力智能工厂落地本案例基于联通云多元算力融合一体化平台，通过优化超融合方案算力隔离、复用、限流等技术能力提供一站式通智超多元算力产品服务，并与联通云行业云260+资源池形成跨域业务协同，可一键将模型、应用、安全实例下发到边缘，提供中训边推、云边端业务协同能力，灵活满足项目上可扩展、智能化、边侧安全防护等业务需求。
08、智能检测认证综合服务平台本案例以智能检测认证综合服务平台为核心，采用了生成式大模型和知识图谱技术，能够面向各类信息系统的可研、分析、设计、编码、上线、运营阶段所涉及的软硬件进行全面检测检验和质量把关，实现了测试流程化、文档数据化、管理可视化，将传统的线下操作模式转变为高度自动化和数字化的工作方式，促使整个行业向更高的服务水平迈进。
09、元景办公大模型办公助手本案例基于联通元景办公大模型打造的办公助手应用，依托联通元景2040亿参数多模态大模型、元景大模型MaaS平台，以“元景看见”、“元景听见”、“元景知道”三大应用为载体，为政府、企业和个人提供一款通用的办公类大模型产品，赋能企业运营及个人办公全业务流程的数字化转型。
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联通数科荣膺中央企业先进集体
在中华人民共和国成立75周年之际
9月26日国务院国资委、人力资源社会保障部隆重表彰中央企业先进集体和劳动模范中国联通9个集体、15名个人分获中央企业先进集体和劳动模范荣誉称号 国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席表彰大会并讲话，他代表国务院国资委党委向受表彰的先进集体、劳动模范表示热烈祝贺，向为中央企业改革发展作出卓越贡献的广大干部职工致以崇高敬意，强调要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要指示精神，以更大力度激励中央企业广大干部职工爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献，为增强企业核心功能、提升核心竞争力，推进高质量发展贡献更大力量。人力资源社会保障部党组成员、副部长俞家栋宣读表彰决定。国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持会议。中国联通9个集体、15名个人分获中央企业先进集体和劳动模范荣誉称号，集团公司党组书记、董事长陈忠岳、党组副书记王俊治参加会议并亲切会见中国联通受表彰的先进集体和劳动模范代表，衷心感谢他们的辛勤付出和无私奉献，勉励大家积极发挥示范引领作用再立新功。会议指出，新中国成立75年来，在党中央坚强领导下，中央企业广大干部职工攻坚克难、奋力拼搏，为推动我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。特别是党的十八大以来，聚焦新时代新征程新使命新定位，勠力同心、团结奋斗，为增强我国综合国力和国际竞争力提供了坚强支撑。先进集体和劳动模范是中央企业干部职工的优秀代表，坚持干一行、爱一行、专一行、精一行，作出了突出贡献，彰显了对党忠诚、跟党奋斗的坚定信念，爱岗敬业、争创一流的责任担当，艰苦奋斗、勇于创新的执着追求，淡泊名利、甘于奉献的精神品格，以实干实绩擦亮了中央企业的奋斗底色。会议强调，要强化思想引领，进一步提高政治站位，提升理论修养，提振实干作风，切实增强干事创业的激情、建功立业的干劲，为企业高质量发展筑牢忠诚之魂。要勇担时代使命，将国家所需、企业所长与个人所能紧密结合起来，立足岗位、真抓实干，争当产业发展的“排头兵”、深化改革的“实干家”、科技创新的“先行者”，为中央企业发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”夯实基础。要提升技能水平，着力构建技能形成体系，实施人才强企战略，畅通职业发展通道，激发创新创效活力，为企业高质量发展厚植人才基石。要弘扬劳模精神，发挥先进示范作用，强化正面激励导向，引领良好社会风尚，为企业高质量发展凝聚磅礴力量。要健全工作机制，持续做好党的群团工作，充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用，加强企业民主管理，构建和谐劳动关系，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，为企业高质量发展营造良好环境。近年来，中国联通全体职工高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实党中央决策部署，认真践行央企使命任务，全力担当网络强国、数字中国建设主责，真抓实干，稳中求进，推动高质量发展取得新成效。在此过程中，涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的模范职工。此次受到表彰的中央企业先进集体和劳动模范是广大职工的优秀代表，是我们身边的楷模。他们以自身的模范行动和崇高品质，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分彰显了联通人在改革发展征途上的奋进力量。中国联通广大职工要以他们为榜样，坚守红色通信初心，在持续推动联网通信、算网数智主业发展中立足岗位建功立业，加快建设具有全球竞争力的世界一流科技服务企业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献联通力量。
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2024易路全球人力资源峰会正式启动！易起开创AI·HR未来
10月18日，上海静安瑞吉酒店，「智未来·易启航」2024易路全球人力资源峰会将盛大开场。
本届峰会旨在引领一场科技与人力交汇的风暴，和业界优秀的同行者在穹顶之下共同开创AI·HR未来。「智」作为峰会的风暴眼，延伸出人力资源的四大「智」变时刻——
✦智见：前沿视角深度研判，洞见AI在人力资源领域的变迁与赋能;
✦智践：易路AI创新实践应用首度发布，重塑人力资源全貌;
✦智建：建设合规为底座，AI为驱动的全球一站式管理落地方案；
✦智鉴：鉴赏连锁酒店、餐饮、制造、汽车等头部企业转型的高效果实。
人力资源的演进之路，正朝着「智」变引发质变的前轨光速滑行。沿国际与本土的双航线，企业舰队聚焦科技赋能全球化管理的锚点，推动生产力的颠覆性变革，重塑智慧、敏捷、创新、协同的HR未来工作图景。
AI驱动的「智」世代新风暴，码上席卷而来👇👇
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【上海】HRTechXPO未来论坛11月29日周五在上海举办，前沿专业，未来趋势，大咖云集
2024HRTech XPO 未来论坛 / 2024.11.29
欢迎您关注并参加2024年HRTechXPO超级盛典（未来论坛）：
2024年度最引人注目的HRTech盛事已备受行业瞩目，是国内HR科技领域探索2025未来趋势的标志性盛会！
数字化浪潮的推动下，人力资源科技正迎来前所未有的变革。2024年HRTechXPO超级盛典，作为国内HR科技领域的风向标，将汇聚行业精英，共同探讨和展示最新的科技趋势和创新实践。这不仅是一场技术的盛宴，更是一次思想的碰撞，一个展示HR科技前沿成果的绝佳舞台。
随着智能机器人和数字员工的涌现，工作场所的格局正在被重新定义。在这场变革中，HRTechXPO未来论坛将成为连接企业与机构、促进信息共享和互动的重要桥梁。我们诚邀您加入这场盛会，与我们一起探索数智化时代的新机遇。
2024HRTechXPO超级盛典将呈现多元化的内容和丰富多样的形式，集中展示中国企业在HR科技领域的卓越实践，为中国顶尖HR科技思想交流提供了一个高质量的平台。这不仅是展示中国HR科技领域最新成就的窗口，也是提供行业最佳解决方案的舞台。
对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。
对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。
2024年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。
让您先一步看到未来！这是一个绝佳的年终学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！
以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：
全面员工体验时代：探讨如何通过技术提升员工个性化体验，从而提高组织绩效。
AI在HR领域的应用：讨论人工智能如何优化人力资源管理，包括招聘、员工发展和薪酬福利等方面。
数字化与智能化转型：面对未来，探索HR如何推动组织快速实现数字化和智能化。
全球化挑战：讨论中企出海的人力资源管理，如何规避风险，实现全球布局。
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率和策略。
人才管理：帮助组织建立面向未来和挑战的人才管理模式。
定制化薪酬福利：探讨如何为每个员工提供定制化的薪酬福利解决方案，以及2025年薪酬预测。
组织学习与发展：讨论企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力。
更多精彩话题，等您现场一起来探索~
参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：
前沿论坛：专业HRTech未来论坛，探讨行业前沿话题。
把握最新趋势：获取HR科技的最新趋势，保持在行业的最前沿。
规划未来：为2025年的HR数字化转型做好准备，提升组织绩效。
应对挑战：学习在新环境下应对挑战的策略与方法。
从实践中学习：从知名专家和企业的实践中汲取经验，强化自身能力。
体验创新：亲身体验最新的产品和技术，紧跟市场动态。
行业交流：与同行深入交流，加入HRTech互动圈子，拓展人脉。
采购机会：面向2025年度的采购机会，HRTechXPO市场洞察。
珍藏HR科技云图：获得2024年最新版本的HR科技云图，珍贵收藏。
结识影响力人物：有机会与人力资源科技领域的TOP影响力人物建立联系。
更多收益：更多精彩内容，等您亲自揭晓。
超级盛典：2024HRTechXPO未来论坛
时间：2024年11月29日 周五 9:00-17:00
地点：上海 （报名成功后将告知）
报名：http://hrnext.cn/ERgIW1 识别文中图片二维码或文章底部“阅读原文” 进行报名（名额有限，仅限企业HR同仁，提前感受2025全新数字化参会体验）
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
参会咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
在这次盛典中，我们也将隆重颁发2024人力资源科技影响力TOP人物奖项，表彰那些以创新、卓越、领导力和影响力引领人力资源科技领域发展的杰出人物。他们的成就，不仅代表了个人的努力，更是整个行业进步的缩影。
让我们携手先人一步共同探索HRTech领域的2025年，共同书写数智时代的辉煌篇章！
不容错过的2024年HRTechXPO超级盛典，期待您的加入！
也欢迎优秀的HR服务机构参与合作：了解客户需求： 在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。
建立业务关系： 论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。
产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。
增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。
行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。
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联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
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机构专栏
【联通数科】两项入选！ICT中国（2024）案例揭晓
9月25日，2024年中国国际信息通信展览会（PT展）在北京国家会议中心举行。会上揭晓了由中国通信企业协会发起的“ICT中国（2024）案例征集”评选结果，共评出卓越案例奖85项、杰出案例奖445项。本次遴选的代表案例均为以新一代信息技术为基础在垂直行业、跨界应用、新型智慧城市、数字化转型建设等方面做出重大贡献或取得突出成效的解决方案或应用案例，体现数字经济发展的新技术、新方案、新应用、新成果和新趋势。
联通数科坚定不移走自主研发之路，积极发挥自主创新能力和产品技术优势，打造全链条数字化转型服务能力体系，全面推进国产化进程。本次ICT中国（2024）案例征集中，联通数科共有两项产品案例入选，其中《基于国产ERP人力产品的技术创新与全栈信创升级示范应用》荣获ICT中国案例（2024）卓越案例奖；中国联通、联通数科与联通（黑龙江）产互联合申报的《基于PKS体系的企业级智慧移动办公系统全栈信创解决方案》案例荣获ICT中国案例（2024）杰出案例奖。
自主研发，树立国产ERP典范联通数科在实践中形成了一套全栈信创环境下企业级ERP人力系统自主研发与无感信创升级解决方案，打造自主设计研发的ERP人力产品、配套的数据迁移与验证工具，具备从资源选型、功能设计、技术研发、数据迁移对比、系统切换的一整套经验。该项实践成果突破了国外套件黑盒、国产信创产品高并发计算不足、百亿级历史数据迁移等多项技术难题，可为大型企业提供人力信创升级服务，有力推动我国信创产业链产品的升级换代。
践行规划，开创全栈信创规模化应用新篇聚焦办公场景下核心应用，中国联通以用户“零感知”为核心，以“确保关基安全、纾解供应链安全、保障业务联系”为总体目标，实现了基于我国自主的计算体系PKS开展0ceanBase数据库、自研中间件及应用的全栈信创产品验证适配。攻克了面对国产ARM架构无法直接适配现网运行环境中人工智能模块使用Python的多种类库及缺失MongoDB集群镜像的难题。这是行业内首次基于云化架构开展的全栈信创升级规模化应用，截至4月已支撑163款应用、全国25万+用户使用累计用户登录5200+万次。在满足移动办公高效、便捷、多业务、全在线等场景需求的同时，兼顾稳定性和安全可控要求，有效解决了国产化CPU和操作系统在生产系统中大规模生产部署的难题。
下一步，联通数科将继续专注信创技术创新与产品优化，为推动企业数字化转型与信创升级树立典范，为国家数字经济发展贡献力量。
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【出海俱乐部】北京· 2024出海HR高端管理私享会10月25日在北京举办，名额有限，马上报名
随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
10月25日北京，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。
日程详情
活动详情
时间：10月25日（周五）14:00——16:30（当日全天同步举办人力资源科技年度论坛）
地点：北京 新世界酒店
规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。
报名：http://hrnext.cn/3jnWC4（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）
费用：980元/人，出海俱乐部会员免费
活动亮点
热门话题：深入探讨海外招聘、出海战略、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。
专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。
精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。
会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。
活动话题方向
全球化人才招聘策略
跨文化团队建设与管理
出海员工安全
国际劳动法与合规性
全球薪酬福利体系设计
国际员工绩效管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
企业社会责任与品牌国际化......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
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奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍：HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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【联通数科】首批通过安全大模型基础网络安全能力评估
近日，2024 CCS成都网络安全大会“AI+网信安全”技术交流会在成都召开。会上，由联通数科打造的元景网络安全大模型凭借其卓越表现，首批通过由信通院、泰尔实验室联合发起的安全大模型基础网络安全能力评估。
业界认可，推动网络安全智能化进程据了解，本次评估针对安全大模型的功能、性能及安全性进行了全方位考察，涵盖了恶意流量检测、入侵检测、访问控制、漏洞检测、恶意代码检测、渗透测试、攻击面检测溯源、WEB攻击检测、恶意邮件检测、代码审计、威胁情报分析、威胁狩猎等关键原子能力，以及安全问答、安全知识库、任务编排、安全报告生成等通用安全能力，共计20个检验项目。元景网络安全大模型凭借其海量的真实标签化运营数据、多场景实战化部署经验以及灵活便捷的应用特性，顺利通过全部测试，成为首批获证的七家企业之一，彰显了其在网络安全领域的强大实力。
此外，联通数科还作为核心参编成员参与了行业标准《安全大模型能力要求与评估方法 第1部分：总体框架》的制定。该标准中详细规定了安全大模型所应覆盖的能力总体框架及评估方法，为行业树立了标准化、规范化的标杆。
未来，联通数科将继续深耕AI技术在网络安全领域的应用，深化AI赋能安全和AI内生安全能力，推动安全运营能力蝶变升级，助力千行百业实现安全能力的飞跃，共同守护数字世界的安全与稳定。
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北京国际人力亮相服贸会：科技赋能人力资源服务业高质量发展
北京国际人力FESCO
9月12日， 2024年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在北京盛大开幕。作为全球服务贸易领域规模最大的综合性展会，本届服贸会在国家会议中心和首钢园区举办。
北京国际人力资本集团股份有限公司（以下简称“北京国际人力”，英文“FESCO”）携旗下数智化服务平台、“数字伙伴联盟”等创新实践成果精彩亮相，向社会展现出人力资源综合服务生态的价值，彰显赋能千行百业的人力资源“国家队”的责任和使命担当，也向世界展示了中国人力资源服务业的创新活力与强劲实力。
1、开幕首日
两大创新平台获广泛关注
在全球科技创新迅猛发展的背景下，人力资源服务行业正迎来前所未有的变革。本届服贸会人力资源服务专区首次重磅亮相，北京国际人力重点展出了“京企直聘”、 “易北京”、企业出海解决方案以及灵活用工解决方案。展区现场热闹非凡，观众纷纷驻足了解，对这些平台和服务的优势表现出浓厚兴趣。
“京企直聘”招聘平台是北京市国资委落实国家“稳就业”“促就业”决策部署、推动就业工作数字化升级的一项重要举措，由北京国际人力提供整体技术及运营工作。平台以PC端、微信公众号、微信小程序等不同形式，与北京市属各高校、北京日报客户端、北京时间APP实现了信息互联互通，聚合了760余家北京市属及区属企业，线上集中发布优质岗位信息，线下开展多种形式的招聘活动。平台推出3年来，访问量超400万次，发布岗位1万余个，组织国企参加各类招聘活动千余场，收到简历超60万份，已成为首都国企引才聚才的金字招牌，为市属企业高质量发展提供智力支持和人才保障。
在全球化深入发展的背景下，全球一流人才已成为创新创业的重要力量。近年来，北京以建设国家战略人才力量为主线，力争率先建成高水平人才高地，为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供战略支撑。作为北京市国际人才一站式服务的窗口单位，北京国际人力在人才服务方面助力政府打通国际人才服务的“最后一公里”，通过数字化国际人才服务平台“易北京”促进人才吸引与人才保留。平台提供涵盖生活、职场的多元服务，目前累计访问量超100万人次，促进首都国际化环境的提升，为国内外高层次人才引进提供综合高质量服务。
2、科技赋能
打造人力资源服务新场景新体验
当前，数字技术正以前所未有的力量重塑劳动力市场与人力资源服务模式。AI深度融入人力资源业务场景，不断培育出数智人力新产品、新场景和新体验。相比往届，今年服贸会更加突出新质生产力和数智元素，打造“新而专”的展览展示，为观众带来一场视觉与思维的盛宴。
北京国际人力专门打造AI互动体验区，以“AI+人力资源服务”为核心理念，围绕招聘面试、业务办理说明、政策咨询等人力资源服务高频场景，推出北京国际人力“数字伙伴联盟”。在体验区，参观者络绎不绝，大家争相与爱力、政多多、安迪、HR小姐姐等一系列数字伙伴交流互动，体验新颖独特的人机交互。北京国际人力打造的专属场景的垂类小模型，目前已形成覆盖人力资源服务行业和人力资源全场景的数字员工解决方案，推动人力资源服务向智能化、自动化方向发展。这种创新模式不仅吸引了现场众多展商和观众的目光，现场更是充满了惊喜和赞叹声。
开幕当日，北京国际人力在首钢园重磅首发《人工智能在人力资源的应用》研究报告。该报告立足于新一代人工智能技术的发展，聚焦数字化转型趋势下人工智能技术在人力资源服务与管理领域的应用现状。以北京国际人力在AI赋能行业方面的创新实践为例，围绕未来行业发展所面临的新机遇和新挑战，提出了新时期构建智慧人力服务生态的新思路。这份报告向观众展示了北京国际人力在AI赋能人力资源服务的深度探索和创新，将为行业的未来发展提供重要的参考。
3、新身份亮相
北京国际人力彰显品牌力量
作为一家引领行业发展45年的人力资源服务企业，FESCO首次以“北京国际人力”全新身份亮相本届服贸会，紧密围绕国家发展战略，展现行业前沿发展趋势，以数字化转型为引擎，驱动人力资源服务行业的高质量发展，为中国式现代化建设提供了强有力的人才支撑，为全球人力资源服务贸易注入活力。
北京国际人力将以服贸会为契机，继续坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略方向，充分发挥自身专业服务能力、生态资源禀赋和数据积累价值，布局“AI+人力资源”融合持续拓展国际化空间，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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机构专栏
【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至8月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年9月新版）
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特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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