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机构专栏
赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获2024~2025HRTech人力资源科技影响力TOP人物
3月13日，由HRTech主办的“Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛”在深圳成功举办，来自各大企业、服务公司、咨询机构的数百位HR资深从业者齐聚一堂，围绕人力资源的数字化变革展开分享和探讨。
活动当天，“2024-2025中国人力资源科技影响力TOP人物榜单”重磅揭晓，赞华集团董事长李衍建凭借其在产品创新、最佳实践、学术贡献等多方面的卓越表现，再次荣登榜单。自2018年以来，李衍建董事长已连续多年蝉联此殊荣，以其创新思维、领导力和深远影响力，持续推动人力资源科技行业的繁荣与发展。
此次荣获“2024~2025人力资源科技影响力TOP人物”奖项，对赞华集团董事长李衍建先生而言，不仅是对其在人力资源服务领域杰出贡献的高度肯定，更是对赞华集团在人力资源科技产品创新方面所取得成就的充分认可。
赞华集团将不断链接企业与人才，提升平台的数字化服务能力，为企业和人才创造更多价值，助力人力资源服务业市场蓬勃发展，向着更高的目标不断迈进！
科技赋能 · 服务更高效
赞华集团作为一家以科技创新为核心动能的人力资源服务商，以数字技术融合创新，赋能新质生产力发展，构建“人才服务+教育经营” 的战略生态。
集团在人力资源领域，凭借丰富的行业经验与深厚的资源积累，为企业提供人才管理，人才梯队建设、灵活用工服务、招聘流程外包等全方位服务，每年为各类行业输送数以万计的专业人才，覆盖多个服务板块，包括互联网电商、汽车制造、智能制造、生产制造、物流快递、餐饮连锁、文化传媒、商超零售、生活服务等，通过人力资源数智化服务平台，为企业提高管理效率和灵活性，构建多元算力服务，助力各行业的蓬勃发展！
未来，赞华集团将继续秉持创新精神和实践成果，不断提升自身实力和服务水平，继续关注市场需求和行业趋势，积极拓展业务领域和发展空间，积极推动中国人力资源服务产业的健康发展，为行业的繁荣和发展做出更大的贡献！
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机构专栏
赞华教育 | 赞华集团祝2025届专升本学子金榜题名，荣耀登岸！
金榜题名·荣耀登岸
赞华教育中心2025届考生们，你们即将迎来寒窗苦读的绽放时刻，那证明自我、挑战极限的战场已近在眼前。在这冲刺的“最后一公里”，愿好运与你们同行，力量在你们心中激荡，助你们在决战中一展雄风！
定格青春·铭记奋斗
为了铭记这段拼搏奋斗的岁月，3月6日赞华教育中心特别组织了毕业纪念照拍摄活动。这不仅仅是一场告别仪式，更是赞华为大家精心打造的“能量补给站”。
在教室里、电梯间、接待厅，处处洋溢着欢声笑语，大家互相整理衣领，簇拥着老师，镜头前定格的是你们青春洋溢、满怀期待的脸庞。
那些晨读的打卡记录、模考的复盘总结、深夜的伏笔耕耘，都将成为你们成功上岸的坚实基石。它们如同扬帆起航的帆船，载着你们驶向梦想的彼岸。
嵩山祈福·金榜题名
3月13日清晨，赞华教育一楼大厅内，同学们满怀虔诚地在祈福榜单上签下自己的名字。
赞华教师团队带着这份沉甸甸的希望，踏上前往嵩山“嵩阳书院”的祈福之旅。
在古柏参天、书声悠扬的文化圣地，老师们郑重挂上祈福牌，祈愿大家“考运昌隆、下笔如有神”。
这场特别的祈福活动，定能将“福气”洒满赞华，为大家注入无尽的力量与信心，愿同学们在考场上所向披靡！
并肩逐梦·荣耀凯旋
从课堂至考场，赞华师生携手并肩，共赴征程。亲爱的同学们，请坚守信念，无畏前行！铭记一分耕耘一分收获的真谛，你们持之以恒的努力已赢得无数喝彩与尊敬。
愿每位考生妙笔生辉，描绘宏伟蓝图，心怀锦绣文章；愿嵩岳之文光指引你们前行，待金榜题名之时，荣耀与你们同在！赞华集团始终与你们并肩作战，翘首以盼你们凯旋的辉煌瞬间！
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赞华荣耀 | 赞华集团荣膺 浦东新区2024年度人力资源服务业【新质服务商】
2025年3月11日，由浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区工商业联合会（总商会）联合主办的"智享人资·服务浦东"浦东新区人力资源服务业交流合作暨促进发展会在浦东张江科学城商会成功举办。
本次会议旨在推动人力资源服务行业高质量发展，深化产才融合，构建具有国际竞争力的人才服务体系，为浦东新区打造社会主义现代化建设引领区提供强有力的人才支撑。
赞华集团凭借其在人力资源领域的创新成果，荣膺浦东新区2024年度人力资源服务业【新质服务商】。
作为人力资源服务的领航者，深度融入"一带一路"建设，以科技赋能人力资源服务新范式。服务网络辐射国内及东南亚重点区域，构建人才咨询、业务外包、灵活用工等战略服务体系，触达320+城，年度服务超千万人次。依托智能平台践行"数字中国"战略，通过数据驱动培育新质生产力，实现"教育-就业-产业"生态闭环，持续释放产才协同创新动能。
此次荣获奖项，不仅是对赞华集团过去一年卓越成绩的充分肯定，更是对其在人力资源行业持续变革与创新高度的认可！
科技赋能 · 服务更高效
赞华集团作为一家以科技创新为核心动能的人力资源服务商，以数字技术融合创新，赋能新质生产力发展，构建“人才服务+教育经营” 的战略生态。
集团在人力资源领域，凭借丰富的行业经验与深厚的资源积累，为企业提供人才管理，人才梯队建设、灵活用工服务、招聘流程外包等全方位服务，每年为各类行业输送数以万计的专业人才，覆盖多个服务板块，包括互联网电商、汽车制造、智能制造、生产制造、物流快递、餐饮连锁、文化传媒、商超零售、生活服务等，通过人力资源数智化服务平台，为企业提高管理效率和灵活性，构建多元算力服务，助力各行业的蓬勃发展！
未来，赞华集团将继续秉持创新精神和实践成果，不断提升自身实力和服务水平，继续关注市场需求和行业趋势，积极拓展业务领域和发展空间，积极推动中国人力资源服务产业的健康发展，为行业的繁荣和发展做出更大的贡献！
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【赞华】迁新址、启新程、展新篇 | 热烈祝贺赞华集团喜迎乔迁，共启未来！
喜迎乔迁·共启未来
ZANHUA GROUP
乘风破浪勇向前，锐意进取绘华章。2025年3月7日上午11:00，时逢吉日吉时，赞华集团正式乔迁至上海市浦东新区灵山路2000弄56号。集团隆重举办乔迁庆典，热烈庆贺赞华集团喜迁新址！
良辰吉时，骏业焕新。乔迁庆典在大家的掌声及礼炮声中拉开帷幕，现场掌声四起，喝彩不断，寓意着赞华集团进入新征程。每一位家人们都怀揣着对赞华集团未来的美好祝愿，共同期待这一重要时刻的到来。
赞华集团董事长李衍建引领前行，手捧鲜亮的苹果，不仅象征着平安顺遂、吉祥美满的美好愿景，为赞华集团翻开了崭新的篇章，注入了强劲的动力与无限希望，预示着集团在新的起点上将迎来更加辉煌的成就。
紧接着，赞华集团的副总裁张婷、财务总经理李娜等集团各部门负责人依次步入新址的大门。
每位负责人的脸上都洋溢着期待与振奋之情，他们的步伐稳健而有力，预示着赞华集团在新的办公环境中，携手并进，共同开创更加广阔的天地，推动集团事业迈向更高峰。
乔迁之喜·共绘新篇
ZANHUA GROUP
在集团发展历程中，每一个新项目的启动，都如同耸立的灯塔和扬帆的航船，标志着集团迈向更高层次、更广阔领域的重要里程碑。在众人的瞩目下，董事长李衍建走到集团标志前，随着用力一拉，红绸布应声而落，露出了崭新的集团logo，象征着集团新址正式开启新篇章！
为了庆祝这一重要时刻，集团准备了精美的蛋糕。董事长李衍建亲自为大家切蛋糕，寓意着集团新阶段的顺利启航与共同分享的喜悦，分发给在场的每一位员工。大家接过蛋糕，脸上洋溢着幸福的笑容。这一刻，不仅是对集团过去努力的肯定，更是对集团未来发展的美好祝愿。
此次乔迁，对赞华集团而言，不仅是一次办公环境的升级，更是一次企业精神的焕新。新址的每一处细节都透露着集团对高品质办公环境的追求，以及对员工关怀的深切体现。这里将成为赞华集团创新思维的摇篮，激发每一位员工的潜能，共同推动集团不断向前发展。
赞华集团深知，企业的成功离不开客户的信任与支持，以及合作伙伴的紧密协作。在新的办公环境中，赞华集团将更加积极地与客户、合作伙伴及社会各界沟通交流，共同探索合作的新模式、新机遇。
展望未来，赞华集团将以更加昂扬的姿态，书写出更加辉煌的篇章。我们期待与所有客户、合作伙伴及社会各界一道，携手并进，共创美好未来！
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赞华快讯 | 她的力量很闪亮
WOMEN DAY随着三月春风的轻抚，万物复苏，生机盎然，我们迎来了充满敬意与温馨的“三八”国际妇女节。值此佳节之际，赞华集团怀着无比的敬意与感激，向全体女性员工致以最热烈的节日祝贺，并精心筹备了一系列温馨献礼活动，以此表达我们对每一位女神的深深敬意与关怀。ZANHUA GROUP
上海总部
在赞华大家庭中，每一位女性员工都是我们宝贵的财富。为了庆祝这个属于你们的节日，集团特别挑选了一系列精美且富有意义的礼物与惊喜红包，每一份都承载着赞华集团对女性卓越贡献的认可与赞赏。
这些礼物不仅是我们对女神们节日的美好祝愿，更是对大家在日常工作中不懈努力的肯定与鼓励。
ZANHUA GROUP
中原运营中心
春风送暖，花香四溢，集团深知，是大家的辛勤付出与无私奉献，铸就了赞华的辉煌与成就。愿这份精心挑选的礼物，能如春日暖阳般温暖大家的心房，在赞华这个温馨的大家庭中感受到更多的关爱与归属感！
ZANHUA GROUP
华北区域
此次活动，不仅让家人们欢聚一堂，共享节日的喜悦与温馨，更通过礼物的传递，加深了彼此之间的情感联系，增强了团队的凝聚力。
ZANHUA GROUP
华南区域
在这个特别的日子里，我们更加珍惜彼此之间的情谊，愿大家在未来的日子里继续绽放自己的光彩，以更加饱满的热情与坚定的信念，在各自的领域中创造更加辉煌的成就。
祝愿全体女神们
三八妇女节快乐
永远美丽如花、不负所爱！
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机构专栏
【参会指南】日程发布：Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛3月13日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛你为什么不可错过？ 我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势最前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略： 遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略
最佳实践案例：特邀名企大咖在AI、出海、数字化趋势等方面分享实践案例
遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会
最新科技话题：特设AI+HR、HR数字化、出海管理、招聘、劳动法等重要主题，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2024-2025年度大奖及TOP人物大奖，获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会让您获得更多机遇！。。。。更多精彩尽在3月13日周四深圳的inspire发展趋势论坛现场，让一部分HR先看到未来！ Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：3月13日周四 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
*最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放，同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.comInspire2025人力资源科技发展趋势论坛时间：3月13日 周四 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/OplmU1 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码可免费抢票）现场结交HR科技同仁与名企大咖建立联系畅聊2025年HR前沿趋势，把握不确定性中的确定机遇！目前报名超过500+，好太太集团、立业制药、京发科技控股、中铁、蚂蚁集团、柏盛集团、快手、韵达快递、同方威视、万家乐燃气具、联发科技、哔哩哔哩、顺丰、海澜之家、中兴通讯、海康威视、艾玛压缩机、硕特电子、宁波银行、货拉拉、博世、滴滴、美团、水务规划设计院、卡西欧、BYD、携程旅行、Smart汽车、上汽、法国赛博集团、广州宝洁、华润置地、仲利国际、美高梅、立讯精密、字节跳动、腾讯、中海壳牌、喜茶、嘉里建设、京东方、华润置地、敏实集团、TCL、中保国安集团、小天才、富途证券、等名企HR科技同仁
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赞华教育 | 正阳县赞华职业高中举行跑操比赛
春日暖阳下，青春正当时。2月27日上午，正阳县赞华职业高中运动场旌旗招展、口号震天，"青春飞扬·活力启航"跑操火热开赛。校长温红光、常务副校长孙东舰、副校长王裕丰出席活动并全程观赛，团委书记王旭担任赛事主持，全校师生共同见证这场力与美的青春盛会。
匠心备赛·铸就卓越
自比赛公布以来，各班级积极展开专项特训，通过体育课的练习，不断完善队形，提升步伐的协调性和整齐度，让跑操升华为凝聚班魂的艺术展示。
赛场竞逐·气势如虹
随着音乐的激昂奏响，学生们身着统一校服，踏着鼓点般整齐的节奏，在口号中变换出象征班级精神的创意队形，每一个动作都力求标准到位，每一个步伐都彰显着青春的律动。
评委老师们从队形、口号、步伐、出勤、纪律等方面进行综合考评进行综合考评，在操场的各个角度为学生们的精彩表现进行细致的评分。
青春跃动·协作奋进
经过激烈角逐，23级电子商务班与23级计算机班一并夺冠，24级数字媒体班斩获亚军，23级机电班获得季军，24级机电2班荣获精神文明奖。
这场充满着青春活力与激情的早操比赛，既是一场意志的比拼、信念的竞赛，又是一场风采的演绎。赞华职业高中不仅注重专业技能的传授，更强调学生的体质锻炼与团队协作能力的提升，致力于培养具有专业技能、高尚品德与强健体魄的优秀人才。
携手并进·共创辉煌
展望未来，正阳县赞华职业高中将不断创新教育教学模式，加强体育锻炼与校园文化活动的融合，为学子们提供更加丰富多彩的成长平台，助力他们成为新时代有理想、有本领、有担当的青年，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量！
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赞华快讯 | 热烈欢迎中国商业企业管理协会领导一行莅临指导
2025年2月25日，中国商业企业管理协会领导一行莅临赞华集团指导交流，赞华集团副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银、运营保障中心总经理梅莉娜、产品中心总经理朱正、全国客服中心总监徐蓉等热情接待。
随后，赞华集团公共关系中心总经理李怀银，详细介绍了赞华集团的发展历程、服务模式、战略伙伴以及未来规划，并特别指出集团在灵活用工领域的积极探索与实践，不断推动用工模式创新的决心与实力。运营保障中心总经理梅莉娜进一步强调，通过灵活用工模式的引入，赞华集团不仅大幅提升了工作效率，还有效降低了企业的人力成本。
中国商业企业管理协会副会长、中商协上海培训中心主任佟佳杰，中商协上海培训中心顾问陈仁良，上海新美好设施管理服务有限公司总经理孙景俭，上海凯顿设施管理有限公司总顾问殷宝林等领导，对赞华集团表达了高度的赞誉与认可，并特别就企业物业板块内灵活用工模式如何高效匹配并促进企业发展战略需求这一议题，表达了深切的关注与探讨意愿。
赞华集团副总裁张婷表示，赞华集团一直秉持降本增效的原则，在灵活用工领域不断持续探索与实践。集团已与多家知名企业建立了长期稳定的战略合作关系，共同探索灵活用工的新模式与新路径。这些战略伙伴的加入，不仅极大地拓展了赞华的服务范围和内容，更为其在灵活用工领域的深入探索提供了坚实的支持和保障。集团副总裁张婷还着重指出，赞华集团将继续致力于将灵活用工模式与企业物业板块紧密结合，以满足企业发展的多元化需求，推动企业持续健康发展。
中国商业企业管理协会的来访领导着重强调，灵活用工模式的广泛推行与深入实践，对促进相关产业的繁荣发展、实现经济与社会的深度融合具有重要意义。赞华集团这一模式的应用，不仅展现了赞华的创新精神，也为行业树立了标杆，引领着灵活用工领域的未来发展潮流。
此次来访不仅进一步加深了双方的了解与信任，更为赞华集团未来的发展注入了新的动力与活力。同时，赞华集团也将持续加强与行业协会、合作伙伴以及社会各界的沟通与协作，共同推动灵活用工行业的繁荣发展，为构建更加开放、包容、创新的商业环境贡献我们的力量！
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机构专栏
【北京】2025人力资源科技年度论坛"What`s Next"将于4月25日在北京重磅呈现，诚邀参加
比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!
2025年度北京万众期待的HR科技盛典
在北京这座充满活力的城市，我们将共同揭开人力资源科技的新篇章。精心筹备的HRTech年度论坛，将带来一场思想的盛宴，与行业知名HR专家深入探讨和交流。
人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2025的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！
在2025年度论坛中，我们将设立多个专题前沿论坛如员工体验论坛，招聘科技，AI人力资源创新应用，出海人力资源管理等创新论坛，深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践的方方面面。
论坛特色：
跨界对话: 与行业领袖、技术专家、HR精英的深度对话。
实践案例: 分享成功的人力资源科技应用案例。
互动体验: 现场互动环节，促进知识与经验的交流。
创新展示: 展示前沿科技与创新解决方案。
专业发展: 提供专业发展机会，拓展您的职业网络。
纪念价值: 获得限量版HR科技云图及员工体验旅程图。
北京·2025人力资源科技年度盛典时间：4月25日 周五 9:00-17:00
地点：北京（报名后发送参会地址）
形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/1ew7z3（扫描文中图片二维码）
2025全新的数字化参会体验
主题内容亮点：
全面员工体验时代：如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
AI在HR领域的应用：在AI时代，如何运用人工智能优化人力资源管理？
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，如何提升招聘效率和策略？
人才管理：如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
数字化与智能化转型：面对未来，探讨HR如何推动组织快速实现数字化和智能化？
全球化挑战：中企出海的人力资源管理怎么做，规避风险，实现全球布局？
定制化薪酬福利：针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
组织学习与发展：企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动HRTech发展。
现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。
不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。
作为HR的您，为什么不能错过？前沿洞察：获取最新的HR科技动态，紧跟行业趋势，确保您始终站在行业最前沿。战略掌握：学习如何在快速变化的新环境中制定和执行有效的人力资源战略。
专家智慧：与国内外知名HR专家面对面，直接从他们的知识和经验中学习。
技术体验：亲身体验最新HR科技产品，了解如何将这些创新应用于实际工作中。
市场敏锐度：保持对市场最新动态的敏感性，让您的HR实践始终领先一步。
行业网络：与行业内的专业人士建立联系，拓展您的职业网络，加入HRTech互动圈子。
实践案例：深入了解数字人力资源科技的最佳实践案例，获取可行的解决方案。
资源获取：获得2025年最新版本的HR科技云图，为您的工作提供宝贵的资源和指导。
体验旅程：掌握员工体验旅程图及规划指南，优化员工从招聘到离职的全周期体验。
持续学习：通过参与论坛，持续学习和成长，确保您的HR技能和知识不断更新。
HR参会联系：
科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.com
欢迎更多优先HR服务机构合作同时也欢迎优秀人力资源科技服务机构合作，开启无限商业可能！成为我们的合作伙伴，您将获得以下独特优势和商业机会：
全面曝光：在会议材料、现场展示和网络平台上，全方位展示您的品牌和专业解决方案。
深度互动：与行业内的HR决策者建立联系，与潜在客户进行面对面的深入交流。
需求对接：精准匹配企业需求，高效对接潜在的商业合作机会。
品牌强化：通过会前、会中、会后的全网推广，加深HR专业人士对您品牌的认知。
数字化形象：利用数字化展示，提升品牌形象，增强品牌在科技领域的权威性和影响力。
创新发布：在论坛上发布您的最新产品或技术，获得行业内外的广泛关注。
行业认可：通过论坛平台，提升您在人力资源科技领域的专业地位和行业影响力。
资源共享：获得论坛提供的资源和信息，拓展您的业务网络和市场机会。
持续关系建设：通过论坛建立的联系，为未来的商业合作和客户关系打下坚实基础。
荣誉认证：作为论坛合作伙伴，获得行业内的认可。
反馈与洞察：收集行业反馈，洞察市场趋势，为您的业务决策提供数据支持。
社会责任：通过参与行业盛事，展示您的企业社会责任和行业领导力。
赞助参展：名额有限
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
往期精彩回顾：
关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。
关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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2025年及未来：定义工作的三大核心趋势
驾驭不确定性需要有意识的方法
劳动力动态往往随着宏观经济趋势而起伏，因此人力资源和人才领导者都在密切关注最新的预测。然而最近，这些预测却失准了。在科维德事件的早期，一些专家警告说，失业危机将与大萧条时期相媲美--幸好，这种情况并没有发生。当通货膨胀在大流行后飙升时，其他模型指出会出现长期的 “滞胀”，即物价上涨，但招聘冻结，工资停滞不前--迄今为止，这一预测被证明过于可怕。
在这个充满不确定性的时代，有一点是显而易见的：劳动力的发展趋势越来越违背传统智慧。
有一点是肯定的： 经济压力和紧张的 L&D 预算、AI 的持续普及以及 2024 年大选的未知影响将带来更多的不稳定性和不可预测性。然而，有三个关键趋势将决定未来一年的走向，每个趋势都为领导者提出了至关重要的问题。那些积极主动地制定战略来驾驭这些趋势的人，将在这一年甚至十年中获得竞争优势。
1. 各组织将面对 “不情愿的留任”
由于许多行业的劳动力市场持续紧张，我们将看到 “勉强留用 ”的趋势： 员工留在他们不满意的工作和组织中，只是因为他们在劳动力市场上的选择有限。这对生产率和士气都会产生重大影响，因为脱离组织的员工很可能只能维持最低水平的绩效。根据 Glassdoor 的最新研究，近三分之二的专业人士感到职业困顿。对于技术人员来说，这个数字几乎达到了 75%。
为了解决员工不愿留任的问题，公司必须比近年来更周到地吸引员工，即使他们的留任率看起来很高。这意味着要创造更加充实、以成长为导向的环境。
可行的战略：
通过结构化的技能提升计划促进职业发展--根据 Guilddata 的数据，雇主通过 Guild 在教育和技能提升方面每投入 1 美元，平均可节省 3 美元。
嵌入员工倾听工具，衡量满意度和参与度水平。
2. 对技能 “支架 ”的需求将变得更加迫切
多年来，雇主们一直认为，让员工掌握新技能是劳动力转型的灵丹妙药。其实不然。技能固然重要，但要真正增强员工的能力，企业必须为员工营造一种环境，让他们感到可以安全地承担风险、尝试新事物并不断成长。当员工获得这种信任和支持时，他们就更有可能承担那些能带来成长和创新的风险。
在不愿意留住人才的时代，我们必须认识到，技能本身只是所需的一部分。额外的 “支架”--包括社会资本、有针对性的福利、辅导和导师制、管理层的支持以及边缘群体的心理安全--才是成功的真正因素。
例如，在 Guild，我们看到学习者在教练的指导下取得了积极的成果。在我们接受调查的学员中，有近四分之三的学员在接受辅导后表示，他们的辅导有助于他们在学业上取得成功。我们还看到了更好的升学成果--具体而言，与自助毕业生相比，接受过辅导的毕业生从 Guild 基础课程（如高中和大学预科）毕业后的升学率要高出 32%。
可行的战略：
建立内部学习网络，让员工与同行和导师结成对子
注重为边缘化群体提供额外的支架，如获得辅导或金融扫盲计划的机会
3. 不，DEI 并没有死。它将发展成为竞争的平衡器
在当今的政治环境下，各行各业的组织都在改变其多元化、公平和包容（DEI）的方法。一些公司正在取消要求，向所有人开放特定的多元化、公平和包容计划。还有一些公司正在追求多元化、公平和包容（DEI）目标，但明确阐述了通过这些努力所取得的业务成果和可衡量的结果。
还有一些公司正在放弃 DEI 团队，将其作为削减成本工作的一部分。而在全国范围内，许多立法者都在限制或规范发展型企业倡议。
这种反弹在很大程度上源于对公平的误解和不真实的言论。很多时候 DEI 本身就是一种结果（例如，特定的多样性比例）。相反，它应该被视为一种重要的投入--就像人人都能跳的蹦床。当公平被视为一种投入时，它就是为人们提供机会，让他们凭自己的能力取得成功。
“AdventHealth 副总裁兼首席多元化与包容性官 Jessica Brazier 表示："这关系到每个人的公平结果。我们希望 “包容性 ”成为每个人都能看到自己的术语。在 AdventHealth，关注 DEI 意味着征求员工的反馈意见，以了解组织是否正在履行其使命。通过广泛的调查和焦点小组、医疗系统确定了六项员工承诺。其中之一就是 “光明的职业道路”，以促进内部成长。AdventHealth 的领导者了解到，有时人们更容易看到组织外的职业选择，因此他们开始扭转这一趋势，让所有员工都能看到自己在组织内的未来。
现实情况是，美国的人口结构正在多样化。随着劳动力短缺的持续，特别是在医疗保健和制造业，企业将需要拓展新的人才库，这意味着要从代表性不足的群体中培养人才。如果企业现在不对这些群体进行投资，就可能错失获得竞争优势的机会，尤其是在人工智能领域。在完成 Guild Learning Marketplace 项目的员工中，有一半以上是有色人种（高于美国劳动力基准的 42%）。
当组织专注于为全体员工设计的职业流动计划时，他们就能在各个层面建立起更加多元化的团队--帮助员工提升职业发展，进入高薪岗位，同时在此过程中改善患者护理。
可行的战略：
根据业务成果调整 DEI 计划，例如为高需求职位建立多样化的人才梯队
通过扩大获得技能和职业晋升的机会，投资于公平，为增长奠定基础
利用数据展示多元化、公平和包容举措如何惠及所有员工
把握不确定性带来的确定性
不愿留用人员的挑战、技能支架不断演变的作用以及 DEI 的转变不仅是趋势，也是重塑未来工作的机遇。
那些有意识地拥抱这些趋势的组织不仅能驾驭不确定性，还能引领不确定性--他们将引领未来。
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