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企业服务人工智能公司AppZen今天获得290万美元种子轮融资，帮助企业防范费用欺诈行为
AppZen 使用机器学习算法和自然语言处理技术自动化 和分析欺诈费用报告。根据该公司发言人 Michelle O’ Rourke 透露，未来他们计划开发更多后台办公功能，比如支持会计服务。
美国注册欺诈审查师协会（Association of Certified Fraud Examiners）曾对 2400 家公司做过调研，发现他们每年的费用欺诈损失高达 60 亿美元。AppZen 表示，他们可以减少 80%的审计成本，并且有能力帮助企业防范各类欺诈行为。
在企业及费用报告软件行业里，AppZen 的竞争对手包括 SAP、Unit4 和 Sapho；此外，在 Botcamp 创业加速器里也有超过 50 多个申请初创公司也从事相关行业。
AppZen 总部设在加州森尼维尔市，2015年 从 500Startups 创业加速器毕业。本轮融资的领投方是 Resolute Ventures 风投，此外硅谷银行、万事达卡和 Bloomberg Beta 也参与了投资。
本文编译自：venturebeat.com
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GamEffective获700万美金融资，用游戏化的方式提升员工效率
GamEffective是一家通过游戏化方式提升员工效率的创业公司，近日他们宣布完成了 700 万美金的融资，本轮融资由 Jerusalem Venture Partners (JVP) 和 CE Ventures 领投。
企业用户可以通过 GamEffective 来为每一个员工指定个性化的工作目标，同时这个目标会跟企业目标的方向一致，这个平台可以集成在很多企业应用中，用户可以随时通过可视化的数据看查看自己的目标完成情况，就像健身计步器一样，这个数据记录是实时的。
所谓的游戏化就是 GamEffective 将定制的工作目标拆解成了非常多的部分，员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响，而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来，让员工在竞争中激发积极性，最后通关的奖励就是薪水。
目前微软、Paypal、惠普等知名企业都在使用他们这个平台，本轮融资完成后，GamEffective 将会在市场和销售上发力，同时资金还会主要用于其产品的不断研发和迭代。
GamEffective 现在团队有 40 多人，在美国跟他们做类似事情的还有Badgeville 和 Bunchball。
本文参考信息来源：venturebeat.com
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主营办公空间管理 SaaS 系统的 Condeco 获 3000 万美元 A 轮融资，将在全球范围内推进战略性收购
近期，伦敦初创企业 Condeco 获得来自 Highland Europe 的 3000 万美元 A 轮融资。
Condeco 是一家为企业 “办公空间管理” 提供解决方案的服务商，主要为一些大公司提供工作空间和会议室调度 SaaS 系统及相关配套显示屏硬件，服务内容包括会议室预定、时间流管理，办公空间管理、员工出勤情况考核等。
近期， Condeco 收购了美国一家通讯公司 myVRM ，收购完成后， Condeco 不仅可以管理实体办公空间，并且可以帮助公司管理通讯办公资源。
目前， Condeco 在全球范围内有 12 个办事处，超过 250 名员工，客户包括 GE、 Barclays 银行、路透社、联合利华等大公司，业务范围覆盖美国、欧洲、中东、非洲和亚太地区。
得益于服务项目的唯一性和广泛的服务范围， Condeco 获得了欧洲初创公司中少见的 3000 万美元 A 轮融资。这笔资金将被用于巩固 Condeco 在 “办公空间管理技术” 领域的领先地位。 Condeco CEO Paul Statham 认为，接下来的业务增长点应该来自公司在北美、欧洲和亚太地区进行的战略性收购；以及公司即将投入开发的中小企业板块服务业务。
目前，国内也有一家类似 Condeco ，为企业提供基础设施和内部流程协同的 Saas 平台—— Remi ，这家公司今年 2 月获得了黑马基金 200 万元人民币的天使轮融资。
来源：36氪，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048403.html
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返券激励员工节省差旅费的 Rocketrip，再获 900 万美金 B 轮融资
据国外媒体报道，美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。
Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。
要出差的员工只需在 Rocketrip 上选定出差线路，Rocketrip 便会根据公司的差旅标准（比如是否可以坐头等舱？），以及目前交通与宾馆的平均市场价格生成预算。接着员工可以自己去订交通工具和旅馆，最后将收据传给 Rocketrip 的邮箱——其中员工实际产生的差旅费用比 Rocketrip 算法生成的预算低的部分便算此次出差节约的金额。然后，Rocketrip 会根据员工省下的钱返给其点数，员工可以根据点数兑换现金和礼品代金券。
Rocketrip 方面透露，仅仅在在今年第一季度的，Rocketrip 平台上的客户就平均每趟差旅节约 301 美元，相当于他们出差预算的 27%。而他的目标客户群大多来自像 Opower，Wayfair 这些每年差旅费用在 100 万美金以上的公司。
据了解，在 Rocketrip 获得成功后，大量类似的公司纷纷涌现出来，比如：去年成立的 TripActions 和 TravelPerk。 Rocketrip 创始人兼 CEO Dan Ruch 在接受采访时表示，很欢迎类似模式公司的诞生，但是并不认为这些公司会和 Rocketrip 产生直接竞争关系，因为，Rocketrip 一直强调差旅费节省本身，而不会将消费强制在 Rocketrip 平台上。因为一旦那样做了，就将失去足够的信服力。
据 Dan Ruch 透露，目前 Rocketrip 已经美国差旅费用管理平台 Concur 达成战略合作。他们为在 Concur 上进行预订的客户开发一套管理工具。目前，Rocketrip 总共有 40 名员工。据了解Rocketrip 还曾在 A 轮获得 620 万美金融资，目前该公司估值尚不清楚。
来源：36氪，作者：惜墨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048417.html
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主营办公空间管理 SaaS 系统的 Condeco 获 3000 万美元 A 轮融资，将在全球范围内推进战略性收购
近期，伦敦初创企业 Condeco 获得来自 Highland Europe 的 3000 万美元 A 轮融资。
Condeco 是一家为企业 “办公空间管理” 提供解决方案的服务商，主要为一些大公司提供工作空间和会议室调度 SaaS 系统及相关配套显示屏硬件，服务内容包括会议室预定、时间流管理，办公空间管理、员工出勤情况考核等。
近期， Condeco 收购了美国一家通讯公司 myVRM ，收购完成后， Condeco 不仅可以管理实体办公空间，并且可以帮助公司管理通讯办公资源。
目前， Condeco 在全球范围内有 12 个办事处，超过 250 名员工，客户包括 GE、 Barclays 银行、路透社、联合利华等大公司，业务范围覆盖美国、欧洲、中东、非洲和亚太地区。
得益于服务项目的唯一性和广泛的服务范围， Condeco 获得了欧洲初创公司中少见的 3000 万美元 A 轮融资。这笔资金将被用于巩固 Condeco 在 “办公空间管理技术” 领域的领先地位。 Condeco CEO Paul Statham 认为，接下来的业务增长点应该来自公司在北美、欧洲和亚太地区进行的战略性收购；以及公司即将投入开发的中小企业板块服务业务。
目前，国内也有一家类似 Condeco ，为企业提供基础设施和内部流程协同的 Saas 平台—— Remi ，这家公司今年 2 月获得了黑马基金 200 万元人民币的天使轮融资。
原创文章，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048403.html
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返券激励员工节省差旅费的Rocketrip，再获900万美金B轮融资
据国外媒体报道，美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。
Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。
要出差的员工只需在 Rocketrip 上选定出差线路，Rocketrip 便会根据公司的差旅标准（比如是否可以坐头等舱？），以及目前交通与宾馆的平均市场价格生成预算。接着员工可以自己去订交通工具和旅馆，最后将收据传给 Rocketrip 的邮箱——其中员工实际产生的差旅费用比 Rocketrip 算法生成的预算低的部分便算此次出差节约的金额。然后，Rocketrip 会根据员工省下的钱返给其点数，员工可以根据点数兑换现金和礼品代金券。
Rocketrip 方面透露，仅仅在在今年第一季度的，Rocketrip 平台上的客户就平均每趟差旅节约 301 美元，相当于他们出差预算的 27%。而他的目标客户群大多来自像 Opower，Wayfair 这些每年差旅费用在 100 万美金以上的公司。
据了解，在 Rocketrip 获得成功后，大量类似的公司纷纷涌现出来，比如：去年成立的 TripActions 和 TravelPerk。 Rocketrip 创始人兼 CEO Dan Ruch 在接受采访时表示，很欢迎类似模式公司的诞生，但是并不认为这些公司会和 Rocketrip 产生直接竞争关系，因为，Rocketrip 一直强调差旅费节省本身，而不会将消费强制在 Rocketrip 平台上。因为一旦那样做了，就将失去足够的信服力。
据 Dan Ruch 透露，目前 Rocketrip 已经美国差旅费用管理平台 Concur 达成战略合作。他们为在 Concur 上进行预订的客户开发一套管理工具。目前，Rocketrip 总共有 40 名员工。据了解Rocketrip 还曾在 A 轮获得 620 万美金融资，目前该公司估值尚不清楚。
原创文章，作者：惜墨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048417.html
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Tower完成2000万人民币A+轮融资，从薪酬管理寻变现之法
Tower近日宣布，已完成总额为 2000 万人民币的 A+ 轮融资，投资方为晨兴资本及今日头条， A 轮投资方红杉资本也在本轮继续跟投。
在团队协作的赛道上，跑在前面的是 Tower、Teambition、Worktile 三家，其中Teambition 在去年9月 份完成了 7640.28 万人民币（1200 万美元）的 B 轮融资，由北极光领投，A 轮投资者 IDG、盘古、Pre－A 轮戈壁投资跟投；Worktile 也在尝试收费，开始商业变现。
而 Tower 目前在国内 Alexa 的排名在 300 左右，使用企业组织在 30 多万，总用户数为 400 万。值得一提的是，Tower 在去年8月 与阿里钉钉达成合作后，3 个月内用户数增长了 200 万。Tower 的决策则是放弃了自己的独立 APP，通过微信、钉钉在做移动端，因为目前的人们的工作场景相对还是集中在 PC 端。
协作领域普遍面临的问题是变现能力比较弱，因为场景不够刚需，选择又较多，在一定程度上微信群都可以满足。所以，Tower 开始寻找其他的变现出路。
不得不说，薪资是一个企业的刚需，考勤、绩效、奖励、社保等等，每一个参数变化都很多。基于此，Tower 就从员工的合同、期权开始，为企业提供一套 HR 管理系统。除了前端招聘不做，人事、福利、薪酬、出勤等都包含在内。这款HR 管理系统叫做 “知人”。
“知人” 首先将企业的劳动合同采用成国家认可的电子合同，接下来配套工资的计算方式。虽然每个公司薪资的计算方式不一样，要用一个标准化的产品去做不是易事，但知人方面告知，他们可以做到适配绝大部分公司。知人强调，现阶段不做定制客户，只做标准化产品。
不过，每家企业选择的发卡银行不同，要跟每一个银行做接口是比较困难的，并且，企业 HR 发工资时还需要转换成银行规定的格式，所以，知人在用微信发工资。那涉及公司层面的税务会有什么出入吗？知人告知，微信倚靠的是腾讯的微众银行，实质和实体银行都一样，政策上也是绝对合规的。
此外，企业还比较担心的问题是薪资数据，对此，知人解释，做企业 SaaS 产品总会不断面临这样的质疑，Tower 也是，但截至目前 Tower 没有出过一次安全事故，所以团队对知人的要求也是如此，一直在用乌云的白帽子、黑客做安全测试，来保障企业客户的数据安全。
至于知人的盈利模式，就是按照企业的人头收费。目前已经有 4 万多用户，服务的企业规模有的达上千人。像是杭州销冠在全国拥有 27 个分公司，1600 人，现在用知人在做全员的工资计算；还有西南地区的新亚，在云贵川渝拥有 13 家苹果体验店，现在通过知人管理了日均 150 人门店销售人员的考勤，等等。
我们知道红杉还投资了一家薪酬 SaaS 公司 “薪人薪事”，问及怎么看待竞争关系时，Tower 方面表示：“这说明资本对 HR 企业级市场还是看好的，赛道不错，并且，这个市场足够大，每一个企业都有 HR，都是潜在的服务客户，一家服务商也满足不了全部。未来拼的还是对产品的专注力。”
Tower 整体团队目前有 50 多人，都是在家办公，分布在几个国家，十多个城市，大家平时都是通过 Tower 在实现远程办公和团队协作。产品都是靠口碑营销，所以一直没有组建销售团队，自然，本次融资的资金将用来扩大知人的客户顾问，类似于销售团队的职能，帮企业 HR 提供培训等。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048224.html
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印度人力资源管理SaaS提供商Greytip Software获500万美元B轮融资，为本地中小企业提供实惠的HR及薪酬解决方案
Greytip Software 是一家人力资源及薪酬解决方案提供商，他们主要为印度中小企业提供服务。本周五，该公司获得了 3.5 亿印度卢比（约超过 500 万美元）B 轮融资，领投方是恩颐投资（NEA）和 Blume Ventures 两家风投公司。
这笔投资将主要用于提升 Greytip 旗舰云技术解决方案 greytHR，并吸引更多中小企业客户使用他们的产品，另外他们还计划向本地一线和二线市场进行业务拓展。这家初创公司的 SaaS 云技术解决方案 greyHR 实现了多项人力资源工作自动化，包括薪酬管理、考勤追踪等，极大地减少和简化了人力资源工作。
此外，该公司还推出了一款员工自助服务移动 App，企业员工可以随时随地查询自己的工资预扣所得税（TDS）、个人收入（PF）等薪酬信息。据悉，现在每天有超过 3500 家企业及 30 多万名员工使用 Greytip 提供的人力资源服务。
印度恩颐投资的 Tarun Sharma 说道：“目前，印度每月已经有超过 30 万员工使用 Greytip SaaS 平台上的薪酬服务，随着新产品的推出，以及不断扩大的市场范围，greyHR 肯定还会得到进一步增长。Greytip 已经获得了较深的市场占有率，得益于印度公司的数字化发展，让他们成为了中小企业（不管公司的规模大小、所处的行业领域和地理位置）最理想的人力资源平台。”
本文编译自：e27.co，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048307.html
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企业应用便捷化平台Sapho获950万美元融资，欲与Slack进行整合
我们正处在一个创企试图通过开发软件来提升工作效率的大浪潮中，近日，一家致力于促进传统企业应用便捷化的创企受到了市场的关注，并完成了最新一轮融资。这家名为Sapho的公司于日前宣布，公司完成了总额为950万美元的A轮融资，目前的客户包括CBS Interactive，Google，RPX Corporation和Turner等等。
此轮融资的领投方为新入投资人Alsop Louie Partners，跟投的有SoftTech VC，Caffeinated Capital，Morado Ventures，AME Cloud以及Bloomberg Beta。这是Sapho自两年前获得300万美元种子轮融资以来最新的一笔融资。
Sapho面对的市场现象还是比较有意思的：随着时间的流逝，我们可能会看到许多新奇有趣的软件出现，搅乱市场的原有规则。但在许多情况下，大型企业不会那么快从他们的旧系统中走出来。与此同时，当软件保持一成不变时，企业员工们却日益追求与时俱进的办公工具以及更直观的应用——这也就是我们所说的“信息技术的消费化”。
Sapho就是为应对这一问题而诞生的：这家创企打造了一个平台以及许多预设置的“迷你应用”，并将迷你应用与销售软件、人力资源管理平台等进行了整合，这样一来，企业员工们无需真正使用这些应用，就可以接收到实时更新的信息。
当Sapho的三位联合创始人——Fouad ElNaggar，Peter Yared以及Charles Christolini还在CBS工作的时候，他们就发现了这个问题，他们将这种巨额投资企业软件又得不到广泛使用的现象称为IT行业“肮脏的秘密”。
Sapho的付费服务根据公司规模的大小，从每月每用户2美元-每月每用户10美元不等，不管你使用了多少款迷你应用。
Sapho面临的一个痛点是：将来或将有更多平台提供类似的服务。不过，该公司早已想到这一点，他们计划在平台中加入机器学习技术，将用户正在使用的产品视觉化，帮助IT部门更好地创建自己的系统。此外，Sapho还在探索如何将其内部系统拓展并为不同的公司所使用。
Sapho还计划与Slack进行整合，为其单调的迷你应用引入更多功能，如支持用户查找等搜索服务。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/184407
作者：蔡妙娴
链接：http://www.lieyunwang.com/archives/184407
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“51社保”完成1000万美元B轮融资，猪八戒领投
“51 社保” 对外宣布，已于今年5月 完成 B 轮 1000 万美元的融资，此轮融资由猪八戒领投，A 轮投资方宽带资本参与跟投。同时，51 社保与猪八戒达成战略合作，猪八戒将面向平台企业开发企业社保业务，与 51 社保合作提供服务。
目前社保赛道上的选手已有很多，两个月前，金柚网刚对外宣布获得 1 亿元的 B 轮融资，后起之秀社保通也在上月宣布获得 3000 万 A 轮融资，对外称单人能效可达 15000。
大家普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与 HR 相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是 “跑腿费＋工具使用费”。
“51 社保” 的思路是向客户公司提供免费的EHR 人力资源管理系统，一站式管理员工信息、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过 “发 offer” 功能将服务前置到员工入职阶段，之后不需要 HR 再进行逐个员工的信息录入，而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险（比如补充医疗、补充工伤等）的增减、缴纳和调整，剩下的 “实操” 事情全部由 51 社保完成，并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为 19.9 元。
51 社保强调，国内很多宣称覆盖几百个城市的社保服务商都普遍采用 “互为代理” 即转包方式，还有的平台直接采用了类似淘宝的模式，但社保服务与传统的产品买卖有较大差异：第一社保服务购买是长期合约制而非高频复购；第二社保服务是深度服务，直接客户、间接客户有显著差别；第三社保服务链条长，管控要求高，转包有可能出现信息、资金、延时、实做等风险。
而51 社保采用 “京东模式”，在直营城市，从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，在二线城市，与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，必须用 51 的平台、技术系统和标准提供服务。
创始人余清泉告知，目前 80%的社保业务都可以在网上自动化解决，剩下的 20%需要在现场办理。在 2015年 底已完成全国 49 个直营分公司，覆盖全国省会及一二线城市。起初，51 社保的客户以不到 10 人的初创公司为主；而今，主流客户的规模越来越大，已经服务了包括百度外卖、碧桂园、去哪儿、尚德机构等近万人大型企业。
我们回顾一下，51 社保在 2014年8月 获得天使投资，2015年3月 获得 A 轮 400 万美金融资。而本轮的领投方猪八戒定位服务众包平台，已经累积超过 500 万中小企业，据悉，本轮融资后，51 社保将继续引进优秀人才，夯实服务，拓展市场，并开放 “51 社保 +” 平台，向孵化器、企业服务平台、人力资源服务同行、异业合作伙伴，开放服务能力。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5048188.html
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