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“易路软件”获数千万A轮融资 由常春藤领投
9月底消息，易路软件透露，已于近日获得数千万人民币A轮融资，由常春藤资本和永淳资本领投，海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。
易路软件成立于2004年，专注于做企业级人力资源管理及员工服务。王天扬在创业之前，曾在SAP工作13年，并担任SAP全球副总裁，负责SAP的全球云计算业务，在企业级服务领域具有深厚的积累。
之所以选择从人力资源来切入企业级服务，在王天扬看来，CRM领域包含不同行业和消费管理方法，很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务，在企业应用市场非常广大，是一个少有的可开拓的通用型产品市场。
易路软件CEO王天扬表示，本轮融资将主要用于易路People+产品完善，市场规模拓展，深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。
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都在服务企业，“微知”看上的是人力资源机构
人力资源SaaS平台“微知”宣布完成3000万美元B轮融资，由京东金融领投，IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本等早期投资方跟投，本轮融资主要用于市场扩张。
定制ERP起家，做面不做点
人力资源机构的工作分两类，一类叫事务性外包，即把企业的社保代交、公积金办理、薪资代发、福利体检这种行政性工作移交给中介公司来解决；另一类叫业务流程外包（BPO），例如把公司的前台整体外包，从人员提供到工资发放都移交给中介公司。相对而言，后者服务比前者重。
一家人力资源机构（下文简称“机构”）要服务多家企业，企业内部又有数百名员工，也就是说，一家机构经手的员工数在上万级别。而机构增加利润的方式就是“铺更多的人力服务更多的企业”，在一定程度上，人力资源成了人口密集型产业。
“微知”瞄准的就是这部分市场，他们认为，增加利润可以出在提高效率上。
从2009年开始，微知为人力资源机构一家一家提供ERP系统定制，服务了100多家机构，这些机构的分公司网点加起来覆盖了全国31个省市自治区的382个城市，大概占到90%的地域市场覆盖。“但我们没有继续扩张”，微知创始人胡江龙如是说，“因为每个城市享受的政策不一样，所以我们早期的策略是一个城市找一家机构落地，面覆盖到，点就不深入了。”
据了解，微知定制过程中，从需求调研，到项目实施，再到最后的交付大概需要3个月的时间，这其中只有5-6成的需求是通用的。
SaaS在国内萌芽，对外可连通
到2012年，微知拿到了800多万元的天使轮投资。这期间，行业的弊病也渐渐浮出水面。国家对于各省市的人力资源政策经常变动，每次调整，微知就需要全国去更改相关系统参数。不仅是微知，传统软件外包公司开发都是项目制，一次性交付了事，忽略了软件可持续服务的能力，而人力资源行业的需求又是在不断改变的。胡江龙透露，当时行业的状况是，即便用友、金蝶的软件，在交付半年后也面临使用不下去的问题。
从另一个角度想，这也验证了为什么SaaS会崛起。
2012年前后，SaaS在国内进入萌芽期。微知也借势在2013年发布了第一版SaaS产品——iKnow，无疑，这款产品的标准化程度，依靠的是此前做本地部署积累的经验。
产品SaaS化之后，交付周期就缩短太多，注册账号，经历1-2次培训便可使用。此时面临一个问题，就是数据迁移。胡江龙讲到：“之前机构的数据比较‘脏’，若不进行数据清洗，出来的账单结果全是错的，这个环节给交付增加了难度，也倒逼了企业客户之后需要进行规范化管理。”
胡江龙表示，现在全国各地人力资源机构的服务内容70%类似，不一样的是机构的内部流程，以及企业客户的非标需求。而对于政策变动，微知搭建了一个全国福利政策平台，在平台上维护了4800多套业务模型，先把政策基数实现云端化，这样微知就可以直接维护好政策模型来计算基础参数。
天花板就3万家机构，盘子能做多大？
定位人力资源机构的逻辑合情合理，但国内机构总共不超过3万家，服务他们，又能成就多大的生意，便是个值得衡量的事情。对此，胡江龙坦言：“如果只是给机构做系统开发、提供技术支持，谁也不愿意去做。”
据悉，微知还有一块业务是借助SaaS平台上的数据实现“对外可连通”。例如，人力机构A接了一个企业订单，需要全国服务，但自己的分支机构又覆盖不到，那么可以发包给微知，微知通过平台上沉淀的数据，推荐给合适的机构B，成为接包方。
因为没有哪家人力机构可以凭一己之力覆盖全国，所以“互代”还是业内普遍存在的形式，而微知就在这里充当了信用背书，同时降低了机构开发渠道的成本，并且在此过程中收取一定服务费。
京东金融入场，从B做到C
拿到天使轮后，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本，这一轮资方又加入了京东金融。
之前微知的产品从机构接单到给企业员工发工资，做到最后一步是给机构生成了账单，没有做支付环节，机构还需要自行跟企业对账。而本次战略投资，重要一步是打通了支付。
此外，微知服务的是人力资源机构，这些机构平均月服务的员工上万人，京东金融的想象空间在于，可以通过B2B2C延伸到员工的个人工资上，推出类余额宝的薪资理财业务、或者结合京东白条做信贷都是情理之中。
据悉，微知团队目前有接近300人，70%为研发人员，预计今年年底会服务600家人力资源机构。
来源36kr，作者徐宁，出处：http://36kr.com/p/5055091.html
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围绕邮件提供数据营销服务，EmailCar获数百万元人民币Pre-A轮融资
10月25日消息，EmailCar透露已获得创蓝253的数百万元人民币Pre-A轮战略投资。EmailCar方面表示，本轮融资将主要用于市场拓展，完善研发队伍，以及提高服务器和基础设施建设等方面。
EmailCar公司创立于 2008年，早期主要是提供基础互联网信息技术服务解决方案，后逐步演变为围绕邮件业务展开的数据营销产品公司。针对国内中小企业用户的使用习惯和营销需求，将复杂的数据营销流程变得更加简单、有效，为企业解决了数据营销过程中可能遇到的各种问题，并基于企业的邮件数据源提供智能营销自动化方案。
投资方创蓝253是国内云通讯领域的一家Paas平台，致力于解决企业用户选择通讯产品遇到技术门槛高、成本门槛高、产品选择单一、开发周期长及运营商封闭、服务质量差等难题。在前不久刚刚发布的云通讯平台4.0(zz.253.com)中将基础邮件推送服务整合入其中，帮助企业快速、精准地实现事务邮件、通知邮件和批量邮件的发送。
据悉，本轮投资将EmailCar团队纳入创蓝253体系中，一方面借助创蓝253强大的市场销售资源进行进一步提高自身产品销售能力，另一方面将集中精力开发更好用的企业营销产品给用户，未来将通过创蓝253更进一步的打造一个企业级营销的入口级产品。
本轮融资后，天使轮投资方如码资本将继续保留部分股份，并继续支持EmailCar团队在未来数据营销SAAS应用产品上的发展。
[本文作者张晓军，来源：i黑马。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。]
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“易快报”拿到DCM的3000万人民币A轮融资，报销行业要火？
企业报销SaaS产品“易快报”今天宣布获得3000万人民币A轮融资，由DCM投资。此前，他们获得过险峰华兴数百万种子天使投资，还在2015年6月获得1300万元Pre-A轮融资，投资机构为明势资本与极客帮。而本轮融资资金主要用于产品研发，以及销售团队的扩张上。
易快报创始人马春荃认为，财务人员很大一部分时间的都在用于报销，尤其对于有异地分公司的企业。而报销的本质就是企业消费，传统模式的报销过程中，消费场景和报销场景之间是隔断的，报销场景和审批场景之间也是隔断的，这两个断层让报销成为了如今企业的一大痛点。而现如今企业消费的场景都可以在线上实现，所以为报销类产品打下了基础。
易快报的大致流程是，员工（报销发起方）可以直接用手机录入报销，之后表格送达上级，审批通过后，进入票据提交和财务审票环节，都确认无误后，财务便可继续打款流程。这个过程中，员工还会收到打款通知，并且针对每笔报销自动生成报销单，一步打印。对于企业老板，则可以对员工整体报销支出有把控，知道谁长期以来把钱花在什么地方上。
其实，企业的报销场景大多集中在出行、住、吃几个方面，所以，易快报还接入了一些供应商，例如，市内交通方面打通了滴滴，酒店方面打通了携程等OTA。这样一来，员工通过这些供应商的消费票据可以直接走线上过账。若企业已有合作供应商，则可以直接迁移到线上，而对于线上不能解决的部分，可以依旧手动线下报销。
目前，企业处在传统纸质发票和电子发票双轨并行的阶段，所以贴票、验票等环节不可避免，使用报销产品更多节约的是审批流程上的时间，以及财务录入时间。
至于定位，马春荃告知，易快报更多是面向中小企业，按照SaaS标准根据使用账号收费，每人每年在260元。
销售推广方面，除了直、分销形式，易快报还会接入一些大的财务软件，例如用友、金蝶等。由于报销跟企业财务是分不开的，所以能否适配企业已有的财务软件也是一个难点，对此，马春荃强调，易快报的适配器是壁垒，灵活度上可以适配企业内部软件的数据结构和数据逻辑，并且是单独收费的。
马春荃还透露，易快报自2015年4月份上线，起初是免费推广，今年6月份开启付费模式后，至今已经累积了5万家企业，用户超过220万。目前团队有60多人，大部分为研发，销售有10人。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055049.html
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人力资源服务平台“微知”完成3000万美元B轮融资，由京东金融战略投资
照片来源：第一资源 刘红
据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。
微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。
据了解，2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。
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美国招聘初创企业HigherMe获150万美元种子轮融资
10月21日消息，招聘初创企业HigherMe宣布获得150万美元种子轮融资，本轮融资的投资方包括Y Combinator、Barbara Corcoran Venture Partners、NatureBox创始人Gautam Gupta、HootSuite 创始人Ryan Holmes、Tucker Max (!)、TEEC Angel Fund以及The Unofficial Syndicate。
据了解，除了资金外，本轮投资还为HigherMe带来了一些大牌客户，如：快餐连锁品牌唐恩都乐(Dunkin Donuts)、面包咖啡连锁店帕纳拉面包(Panera Bread)以及快餐连锁店白色城堡(White Castle)。
HigherMe联合创始人兼首席执行官曾Rob Hunter表示，当雇主要雇佣小时工时，位置、可用性以及个性化往往比是否有相关工作经历更加重要，但这些东西并没有真正反映在传统简历上。
据创投时报项目库数据显示，HigherMe以一种全新的方式帮助企业找到他们真正所需要的员工，HigherMe的应用程序基于地理位置以及需要雇佣的时间，同时还包括求职视频以及允许企业雇主向求职者提问他们想问的问题。
HigherMe的服务对求职者是免费的。对雇主，费用为每月每个地点 50 美元到“几百美元”。Rob Hunter说，不少想招计时工的创业公司也在使用HigherMe，这些公司虽没有实体店，但他们需要更灵活的收费方式。
Rob Hunter表示:“随着公司的发展，HigherMe已经扩展到包括“采购、筛选以及招聘”等整个招聘流程，例如，HigherMe现在提供通过文本短信通知的自动面试时间表。目前，招聘流程变得越来越以智能手机为中心，因为减少冲突变得很重要，尤其是在面试流程开始的阶段。”
“这个是违反直觉的事情，你认为最好的应聘者愿意忍受更多的冲突，但事实上，这恰恰相反，最好的应聘者拥有更多的机会”，Rob Hunter补充道。
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灵活用工Saas平台毛遂网完成数千万元A轮融资，方创担任财务顾问
进入十月，秋老虎走远了，一场突如其来的寒潮让所有人惊醒，冬天来了。
是的，我们必须承认，从2015年就开始的“资本寒潮”，到如今非但没有散去，反而愈演愈烈。
下图是一组公开的市场数据，2016年Q3企业融资总额比期下降了66%，考虑到一级市场的传导效应，以及融资披露时间滞后等因素，我们认为实际的情况比这个数据看起来会更糟糕。
融资金额的大幅下降意味着一大批创业公司将在寒冬中艰难度日，甚至死去。而在这种“资本逆境”下，我们仍然可以看到一些创业公司顺利获得融资，继续蓬勃发展。“毛遂”就是其中的佼佼者。
近日，互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元A轮融资，方创担任本轮融资的财务顾问。
寒冬虽冷，只要有痛点创业者就有机会
在创投圈，投资人最爱的创业公司是“四有青年”：有消费市场、有增长空间、有资金回报、有生命潜力。通俗的说，创业是一门生意，你的生意要够大、够赚钱、够长久。
做生意最重要的是客户和商品，商品属性决定了你的客户群体。回想我们的生活，被各种商品包围，吃喝拉撒衣食住行，所有的生命行为几乎都离不开商品。商品的供给方可以是商家或是企业，也可以是我们每个人。劳动力就是每个自由人天然拥有的商品。
在封建社会，奴隶制下的劳动力所有权归奴隶主人所有；工业革命后，劳动力商品回归个人，劳资关系主要表现为雇佣关系。
雇佣关系下，由于雇佣协议的存在，很大程度上避免了对劳动力的过渡压榨，但随着教育水平和生活水平的提高，“不压榨”已经无法满足现代人的工作需求。
当前劳动力的市场正在面临不可调和的矛盾：
员工找不到满意的工作
企业用人成本压力越来越大
调查显示，在亚洲，有超过1/3的工作不令人满意。在越南、中国、韩国和日本，工作满意度尤其低。无论是制造业还是服务业，人正在变成机器的现象尤为突出。
人对生产过程的贡献，被局限于一项单一的任务，这项工作只涉及一个动作和大脑的某一部分。
并不是说，这些年轻的劳动者还没有抗议，就不存在危机。事实上，在欧洲工业革命200多年之后，人们仍然被迫在这样的条件下工作，实在是令人大跌眼镜。
另一方面，企业也面临“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”的困境。一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分约是7300元，但企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。为了满足员工需求，企业的压力越来越大。
哪里有痛点，哪里就有创业者的机会。员工和企业的矛盾，促成了互联网灵活用工Saas平台毛遂的诞生。
灵活用工——共享经济新趋势
随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。
灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替长期合同，取代三年五载的用工期，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。
对于员工来说，更短的雇佣合同可以让他们有更多机会选择自己有兴趣的工作，甚至可以“身兼数职”，可以充分利用碎片时间，获得更多的劳动报酬，大大提高了工作效率和积极性。
共享经济的本质是有偿经济，劳动力共享是共享经济时代的终极变现形式。就其本质，劳动力早已经在被共享，“多份工作”、“私单”都已经是共享劳动力的具体表现，这些早已经被认可的行为，唯一缺乏的是制度，规则与平台。这正是毛遂的发展机遇。
2015年，灵活用工的市场价值达到了213亿元，至2019年间，灵活用工方式会有爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。，这一数字会飙升至476亿元。
据统计，灵活用工至少可以帮助雇主削减40%的成本，已经成为相当一部分企业主的选择。全球范围内，每天至少有50万人以灵活用工的方式就业。逾13万家招聘公司提供灵活用工服务。
美国的就业市场上，灵活用工比例超过2%，位列全球第一，日本和英国则紧随其后。
目前，中国的劳动力市场远不及发达经济体那样成熟。但是，日渐高涨的人力成本，推高了对灵活用工的需求。”毛遂创始人麦稞十分坚信灵活用工的普及能力，“过去20年，互联网大大的推动了中国经济走向世界前列，我坚信灵活用工将成为雇佣关系的必然，尤其在中国。”
“这是一个伟大的时代，毛遂平台将帮助众多企业催化出前所未有的生产力。”毛遂COO单凌鸣充满自信地说。
▲毛遂创始人麦稞 Michael
很多著名企业如肯德基、星巴克、必胜客...都已尝到毛遂灵活用工的“甜头”，纷纷把企业中的通用岗位放在毛遂Saas平台上发布及管理。正式发布短短几周内，毛遂APP每日成交单数已接近一万。预计在2017年内，每天通过毛遂平台创造出的灵活就业数量将高达100万。毛遂全体成员每天加班加点，为迎合即将到来的业务海啸做足准备。
让每个人发现自己的价值、为企业创造更多价值，是毛遂在当下的使命。也正是这种使命感，让毛遂在资本寒冬中逆流而上，高歌前行。
来源：鸵鸟电台 作者：水冰越
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做办公维修界的“滴滴打车”，叫我修吧再获数千万元天使投资，老鹰基金领投
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/张梦华
今天，曾经报道过的滴滴模式的办公维修平台 叫我修吧宣布又完成了一轮新的数千万元天使融资，领投方为老鹰基金。连同去年年底获得的某产业资金，本轮共完成了数千万元的融资，目前所有资金已全部到账。叫我修吧创始人兼CEO苏瑞昌告诉记者，此次的资金将主要用于团队扩张、产品推广及维修服务质量的把控。
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叫我修吧是一个基于LBS地理位置（匹配附近的维修人员），采用共享经济的“平台+个人”模式为用户提供维修服务的平台。在平台上，用户、技术员、技术情报、配件耗材、技术达人等资源全部实现共享，所有技术员及配件耗材等也都就近匹配，最大程度解决了用户找不到人修，上门速度慢，现场没修好、收费贵又不透明的问题。前期主要客户群以中小企业为主，服务产品先聚焦于各种办公设备（电脑、打印机等）。
同时，叫我修吧通过开放“找熟人修”及技术员排名规则解决了2B模式经常出现的“跳单”或客户更愿意找熟人修的问题。而平台即将上线的“商城”板块也将为数万名技术员及几千家经销商提供采购服务。苏瑞昌表示，商城上线3个月后预计将实现月销售额2000万的业绩。
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创办初期，平台即获得了腾讯及OA行业巨头“宝龙公司”的支持，并与“阿里钉钉”签订了战略合作协议，正式入驻钉钉企业生态圈。目前其正与联想、惠普、佳能等众多品牌洽谈战略合作，力求将服务植入产品。
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目前，叫我修吧已经完成全国约1500个城市（包括县市）的线下布局。9月，平台开始在厦门进行推广，试上线20天，即完成约2000多名技术员的入驻和近2万名用户的下载注册，日订单量近百，客户满意率达98%。眼下，靠地推及技术员、商家导流，厦门市日新增客户约1000人。而全国已经完成线下布局的1500个城市在未来几个月内也将陆续分批上线。
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对于叫我修吧的长期战略，苏瑞昌告诉记者，平台会先专注于OA及IT产品的维修，后期再将维修品类延伸至家电、家政、家具安装等全品类维修，最终向中国最大的“全品类综合维修平台”靠近，成为维修行业里的“滴滴出行”。
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脱离58赶集一周年，斗米兼职完成4000万美元B轮融资
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/王艺多
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今天，兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会，创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布，斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。赵世勇透露，本轮投资将主要用于巩固已有产品和服务，并加大在产品研发、专业人才招募、市场投放等方面的投入。
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据了解到，此前，斗米兼职于去年11月获得4000万美元（包括现金和流量资源）A轮融资，投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。同时，斗米正式从58赶集分拆独立，由赵世勇担任CEO。
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会上赵世勇披露，目前，斗米兼职已建成兼职招聘全流程平台、反垃圾信息审核系统、兼职用工IM平台、执行管理后台、兼职人才库、企业动态用工需求库等多个技术平台，并在互联网地推、会展赛事、地产营销、快消品促销等领域建立了服务团队。
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目前，斗米月活用户已达数千万，在线交易月流水上亿元，累计服务企业商户数量超50万家，线下服务团队已覆盖全国23座城市。
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同时他透露，未来斗米会在保证安全的前提下，联合第三方机构陆续为用户提供信贷、培训等增值延伸服务，并进一步扩张城市覆盖与服务类目，提供更多的职位选择。另外斗米还会推出基于兼职用户管理的SaaS工具，帮助企业提升兼职用工管理的透明度与管理效率。
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对于斗米兼职的前景，高榕资本副总裁左爱思直言，目前美日等国兼职人群占劳动人群的比例均超30%，而中国这一比例仍偏低。在未来人口老龄化、劳动人口萎缩等大环境之下，中国兼职市场将迎来重大的发展机会。
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而高瓴资本董事总经理李聪亮则表示，中国灵活用工市场的广阔前景，宏观经济大周期所带来的用工市场规模未来有望达到万亿级。而斗米基于移动互联网技术，能够提升劳动者和企业双方的体验和效率。这也是机构看好斗米未来发展的一大主因。
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印尼人力SaaS创企Gadjian获最新融资，Golden Gate Ventures领投
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 编译：peko
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印尼创企Gadjian正在开发用于薪酬和HR管理的SaaS工具。该公司在今日宣布，已获得一笔最新融资，由Golden Gate Ventures领投。
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Maloekoe Ventures参投，该风投公司关注集中在印尼和东南亚的早期和成长阶段项目。
这笔资金将被用于人才招聘和市场营销。该团队正在致力于将公司的业务从雅加达扩展到万隆。
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Gadjian在印尼语中意为“发薪日”。该公司为客户提供了一个平台，以帮助企业管理工资、福利、国家医保和所得税。
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Golden Gate Ventures的管理合伙人Vinnie Lauria在一份官方声明中称：“我们第一次看见Gadjian的软件，就对它的设计、性能以及解决的企业痛点感到非常满意。”
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他补充道：“我们从来没在印尼看到过类似产品，希望Gadjian能成为全国领先的HRIS供应商。”
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Gadjian由Afia Fitriati和她丈夫Else Fernanda在2016年5月联合创办。
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有趣的是，这并不是这对夫妻第一次创立HR创企。
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在2010年，Fitriati和Fernanda创立了另一家名为Fast8的HR公司。这家公司推出了一款HR管理软件——HRD Helper。这款软件成功获得了中小型企业的认可。
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根据该公司的介绍，Gadjian在雅加达拥有十几位客户，并在这个城市为其客户管理了300多名员工。其中知名的客户有HijUp（穆斯林时装店）和DiskonAja（在线优惠券公司）。
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Fitriati在一份声明中称：“在这家创企成立之初，我们的用户不出所料都来自科技领域。但令我们吃惊的是，最初的交易竟来自更传统的领域，例如政府机构和房地产行业。”
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Golden Gate目前已对东南亚30多家公司进行了投资。在今年6月，它为其第二个风投基金筹集6000万美元，将被继续用于投资早期公司。
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