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    美国薪酬计算公司Gusto品牌VI手册 来源:商业设计赵海存
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    2020年06月10日
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    人才多样性与获利能力联系起来的4种方法 招聘不同背景的员工是保持商业竞争的最可靠方法 劳动力多样性正在成为商业世界中越来越重要的组成部分。这种趋势有充分的理由。研究表明,越来越多的员工与公司生产力水平的提高有关,这直接关系到盈利能力的提高。实际上,巴伦(Barron)最近发表了一篇文章,着重强调了多样性对公司成功的可衡量影响的多种方式。简而言之,当今的企业在雇用时根本不能忽视多样性。 总体而言,底线受到多样性的影响:性别和性,种族,甚至年龄,这通常被视为一类潜在的歧视。理解所有类型的多样性如何影响盈利能力是将这种思维开阔的理念纳入公司文化的第一步。以下是多样性影响各种规模企业利润的四种方式。 1.多样性吸引更多人才 具有种族,性别和年龄差异的公司吸引了更多的求职者,使这些公司有更好的机会吸引顶级人才。当今的公司在竞争最优秀的员工,并一直在寻找吸引他们的方法。简单地说,多元化的公司吸引多元化的劳动力,并且相对于那些没有健康的女性和女性比例的公司具有明显的优势。员工的肤色和年龄不同。在招聘时,从多元化的基础上寻找候选人的企业更有可能聘用具有不同特征的人。  2.不同的经验带来更多的创新 如果团队中的每个人都以同样的方式思考,那么创新的空间就很小了,这为发明下一件大事创造了令人窒息的环境。另一方面,各行各业的人们从广泛的角度看待世界,并为他们工作的公司提供独特的知识资本。 聆听那些拥有不同经验的人的观点,可以进行更丰富的头脑风暴会议,从而为当今的公司培养开阔的思维方式和更高的创造力。这些会议反过来会导致一个想法或发明,这将帮助公司与竞争对手区分开来并变得更加成功。 3.多样化的思想可以提高客户满意度  如果公司的决策团队不包括可以与该客户建立联系的人员,则为最终用户提供服务非常困难。多元化的团队更有可能与特定受众的需求,需求和痛点相关,从而创造更多与客户产生共鸣的机会。同样,多元化的员工也以潜在的方式介绍了接触新人群的潜力,而在同类人群的掌控之下,这是不可能的。最终,可以通过提高多样性来提高客户数量和满意度,从而提高盈利能力。 4.多元化的团队会引起客户和投资者的共鸣   如今,在投资和支持的公司方面,投资者和客户一直在关注环境,社会和公司治理(ESG)。在这些群体评估ESG的方式中,多样性起着越来越重要的作用。随着客户和客户变得越来越多样化,他们希望与多样化的人一起工作并提供支持。因此,这些团体寻找积极开放地倡导多样性的公司作为其理念的支柱。拥有更多样化的员工队伍使创业公司有更多机会与投资者和客户建立联系,从而帮助他们发展业务。 增加公司多样性的需求不断增长,导致在业务领域中更加强调此特征。正如可持续性曾经是公司的“至高无上”的质量,现在已成为必需品一样,多样性正在迅速成为一种规范,而不是企业间的例外。通过认识到多样性如何与更大的创新,更大的客户数量和满意度,更好的ESG概况以及更高的吸引顶级人才联系在一起,创业公司可以开始采用多样化的招聘策略,从而提高盈利能力。   以上由AI翻译完成,仅供参考 来自entrepreneur
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    2020年06月09日
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    【榜单】2020年6月第一周中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 每周核心动态: 公益:6月1日,万宝盛华大中华联合上海市慈善基金会在上海启动“万众筑梦,我们童在”六一节公益活动仪式。向陕西省宁强县巨亭镇中心小学进行现金定向捐赠。 摩通上调有才天下猎聘(06100.HK)目标价至19元 评级「中性」 前程无忧除了拥有“中国乒乓球国家队官方合作伙伴”的宣传和品牌推广权外,前程无忧还请到马龙、许昕和刘诗雯三位奥运冠军制作“乒出未来,前程无忧”的主题广告。 人瑞人才(06919-HK)获摩根大通于5月29日以每股平均价39.788港元增持4.69万股,涉资约186.61万港元。增持后,摩根大通的最新持股数目为7,713,340股,比例由4.98%升至5.01%。 科锐国际截止至2020年5月29日,公司股东总户数5,798户
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    2020年06月06日
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    【财报】Slack 2021年Q1财报:营收2.01亿美元,运营亏损7620万美元 6月5日,Slack Technologies公司公布了2021财年第一季度财报。财报公布后,该公司股价立即下跌约13%,盘后32.25美元/股 据财报数据显示,SlackTechnologies第一季度营收2.01亿美元,市场预期1.88亿美元,去年同期1.348亿美元;GAAP运营亏损为7620万美元,占总收入的37.8%, 而2020财年第一财季亏损3840万美元,占总收入的28.5%;非GAAP运营亏损为1660万美元,占总营收的8.3%,而2020财年第一财季亏损为3380万美元,占总营收的25.0%。 [caption id="attachment_37802" align="alignnone" width="1024"] SAN FRANCISCO, CALIFORNIA - APRIL 02: A view of Slack headquarters on April 02, 2019 in San Francisco, California. Workplace messaging company Slack Technologies Inc. announced plans to list its shares on the New York Stock Exchange.(Photo by Justin Sullivan/Getty Images)[/caption] 其他数据方面,Slack Technologies 2021财年第一季度GAAP毛利为1.76亿美元,毛利率为87.3%,而2020财年第一财季毛利为1.162亿美元,毛利率为86.2%。 非GAAP毛利为1.792亿美元,或88.9%的毛利率,而2020财年第一财季为1.169亿美元,或86.7%的毛利率;经营活动提供的净现金为870万美元,占总营收的4%;自由现金流为370万美元,占总营收的2%。 该公司预计,2021财年第二财季总营收为2.06亿美元至2.09亿美元,同比增长42%至44%;2021财年全年总营收为8.55亿美元至8.7亿美元,同比增长36%至38%  
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    2020年06月05日
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    【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资,施耐德投资领头 推荐聚焦在制造业方面的劳动力管理公司可以关注下,这个也是一个不错的点。 专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布,该公司已筹集到640万美元的新投资,由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投,包括现有投资者的参与。新资金将用于通过新的分销战略扩大Poka的全球市场覆盖面,并加快产品开发,以支持公司的愿景,即为制造商提供一个单一的运营知识和工厂车间协作中心。 Poka成立于2014年,帮助全球最大的一些制造商---包括博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--通过数字化转型实现卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包括罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。目前,Poka已经筹集了近2500万美元的资金。 制造业正经历着第四次工业革命,这意味着巨大的机遇和挑战。生产的自动化程度的提高和劳动力的老龄化正在形成技能差距,并加剧了在新的智能工厂时代更好地支持一线工人的需求。 对此,制造商们正在将劳动力发展作为战略重点的一部分进行大量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度报告》,培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思维的重大转变,因为就在两年前,只有12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的预测,全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。 有了Poka,工厂工人可以直接在生产现场实时学习、解决问题和分享知识,从而培养出一支互联、参与和自主的员工队伍,推动安全、质量和生产力的提高。 Poka 填补了 COVID-19 危机期间的最大需求。 冠状病毒大流行只是在物理距离和在家工作的情况下,以数字方式连接一线工人的重要性。Poka通过提供替代在职跟班、面对面会议以及纸质表格和文件的方式来帮助我们。它还可以确保生产员工在出现问题时,跨班和现场的生产人员可以实时、远程访问专家。 "打破现状" Poka首席执行官Alex Leclerc分享说:"Poka是专门为解决全球大型制造商的挑战和需求而设计的--其中很多都是施耐德电气的客户。 "我们的合作关系使我们在目标市场内的业务范围扩大到全球,并通过为我们的联合客户提供更完整的数字化转型路径,为他们提供价值。" "施耐德电气致力于建立一个一流的合作伙伴和解决方案的生态系统,以支持工业数字化转型,"施耐德电气消费类包装品部门总裁Mike Jamieson表示。 "Poka将劳动力赋能作为数字化征程的重要组成部分来解决。" SE Ventures的普通合伙人Grant Allen补充说:"商业生产设施中用于沟通、捕捉和共享知识的工具和系统基本上已经过时了,使得工人们缺乏必要的信息,无法有效和安全地进行工作。Poka正将我们带入数字化时代,与施耐德电气独特的专业知识和全球影响力一起,将成为急需的一线连接的代理人。" SE Ventures是一家总部位于加州门罗帕克的风险投资基金,管理着5.65亿美元的资金,为那些能从施耐德电气深厚的领域专业知识、研发资产和全球客户基础中获益的大创意和大胆的创业者提供风险资本。SE Ventures作为顾问、投资者和战略加速器,为诸如AutoGrid、Claroty、Sense和Volta等类别明确的公司提供顾问、投资人和战略加速器,涉及能源、移动、网络安全、网络安全、科技、工业物联网和自动化等领域。 关于Poka Poka是一个专门为制造商打造的互联工人平台。该公司的使命是通过授权工人从生产车间开始学习、分享和协作,为工厂提供一个运营知识的枢纽。Poka获得了2020年博世开放奖,以表彰其杰出的创新能力,并在Gartner发布的《2019年制造业运营战略炒作周期报告》中被评为10家互联工人供应商之一。Poka得到了全球20家最大的消费品公司中的6家,以及全球数百家工厂的信赖。 来自官网 由AI翻译完成。
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    2020年06月04日
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    【美国】就业辅导管理平台PAIRIN完成210万美元A轮融资 获得的投资将用于公司的发展,其 "My Journey "平台和为受COVID-19影响的个人提供的资源。 PAIRIN,是当今领先的劳动力计划、政府和教育系统的值得信赖的技术合作伙伴,今天宣布完成了210万美元的A轮投资,该轮投资将用于支持公司及其My Journey平台的持续发展。本轮投资由社会影响力投资者New Markets Venture Partners领投,New U Venture Partners、JFFLabs以及回报投资者Village Capital、ZOMA Foundation和Independent Spectrum, LLC参与其中。 根据美国劳工统计局的数据,由于COVID-19疫情的影响,美国的失业率已经飙升至14%以上。随着经济的挣扎和许多企业的倒闭,超过4000万美国人发现自己失业了。PAIRIN的 "My Journey "平台通过与州政府、劳动力机构和教育系统的强大合作关系,帮助这些公民以及所有公民实现有意义的就业。 "无论背景如何,每个人都应该有机会定义自己的未来。在我们国家历史上的这个时期,支持帮助人们在职业发展道路上的组织和专业人士比以往任何时候都更加重要,"PAIRIN的首席执行官兼联合创始人Michael Simpson表示。"我们与政府和教育领域的合作伙伴一起不懈地努力,简化美国人进入劳动力市场的流程,并在此过程中脱颖而出。这笔资金将使我们能够在日益动荡的就业市场中,加快推广和关键功能,帮助人们连接到关键资源、教育和职业援助。我们从投资者那里得到的热情和支持,表明了人们对这项技术的广泛需求。" 此次A轮融资将有助于支持公司的快速发展和招聘计划。PAIRIN公司计划在未来一年内将员工人数增长33%,并在工程、设计和项目管理等领域新聘人员。按照这个速度,公司预计到2021年年底,公司的现金流将呈正增长,并在2021年底前将现有员工人数增加一倍。 "New U Venture Partners (NUVP)致力于投资于将人才与机会连接起来的机构,而PAIRIN的数据驱动方法将大规模支持这一努力,"NUVP的管理合伙人Dre Bennin表示。"通过帮助学生和成人学习者识别技能差距,并利用数据向雇主展示软技能的价值,PAIRIN可以显著提高求职者和企业的投资回报率--这是劳动力发展的双赢。" 在过去几个月里,"我的旅程"(My Journey)的推广力度急剧加大,大型的劳动力网络和州政府在采用和关注度上处于领先地位。PAIRIN的一个客户已经从三个地区使用My Journey扩大到全州15个地区,在大流行期间,将服务范围扩大到近期失业人员。 "PAIRIN处于创新、技术和劳动力发展的交汇点,在失业率处于历史最高点,而经济流动性又让更多的人望尘莫及的时候,"JFFLabs的就业技术基金董事总经理Yigal Kerszenbaum说。"ETF@JFFLabs很高兴能够投资PAIRIN,因为他们将My Journey平台扩展到其他州,帮助数百万人在寻找有意义的职业的道路上找到有意义的工作。" 欲了解更多信息,请访问www.PAIRIN.com。 来自官网 关于PAIRIN PAIRIN是一家社会企业公司,其使命是让教育有意义,让就业公平。My Journey是一个劳动力流程管理平台,为教育、劳动力项目和政府提供个性化的职业探索、工作匹配和技能开发。PAIRIN成立于2012年,总部位于科罗拉多州丹佛市。欲了解更多信息,请访问www.PAIRIN.com。
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    2020年06月04日
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    【美国】为零工经济提供背调的Vetty完成400万美元A轮融资 Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业提供基于 AI 的员工背调的提供商,刚刚完成了400万美元的A轮融资。 Vetty 2018年完成过150万美元的种子轮融资,而且在借助区块链的模式。值得关注 Vetty这一轮由3Lines风险投资公司领导。结合这笔资金,3Lines的普通合伙人克里希纳·库纳普利将加入Vetty董事会。 公司打算用这些资金来扩大业务和业务范围。 Vetty 由创始人兼首席执行官 Subrat Nayak 领导,为零工经济型市场和企业提供基于 AI 的员工验证平台,以主动管理雇佣风险并强制实施合规性。客户包括Wag!、贝尔霍普和大师等公司。   以上由AI翻译完成,仅供参考。
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    2020年06月03日
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    【英国】AI驱动的关键绩效洞察平台Temporall完成100万英镑种子轮融资 Temporall,一家位于英国伦敦的科技初创公司,推进工作场所洞察平台的Temporall,筹集了100万英镑的种子轮融资。 本轮融资由Luminous Ventures领投。 该公司将利用这笔资金扩大运营和业务范围。 Temporall由创始人兼首席执行官Thomas Davies领导,提供了一个基于AI和分析的平台,为领导团队提供关键的绩效洞察力。许多世界上最大的品牌、管理顾问和合作伙伴都在使用其平台及其产品Workbench+和Workbench来提供持续的组织智能(在战略规划、劳动力生产力、文化、创新、数字化转型、建立组织弹性、管理风险或合规工作等方面)。 客户包括Google、Blue Prism、Rakuten、Dyson、Anthony Nolan和XL Media。   以上来自FMS 由AI翻译完成
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    2020年06月03日
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    微软拟解雇新闻编辑团队 将用AI替代其工作 据外媒报道,著名科技公司微软公司已经决定将启用人工智能来代替自己新闻网站的编辑队伍。 微软将解雇 Microsoft News 和 MSN 团队中的数十名新闻工作者和编辑人员。大部分受影响的员工属于 Microsoft SANE(搜索、广告、新闻、Edge 浏览器)部门。 近几个月来,微软在其新闻业务方面逐渐转向 AI,并鼓励出版商和新闻工作者运用人工智能。该公司依靠 AI 来挑选 MSN、Microsoft Edge 浏览器内以及 Microsoft News 应用程序中呈现的新闻与内容。 微软发言人在一份声明中表示:“像所有公司一样,我们会定期评估我们的业务。这可能会导致在某些方面增加投资,有时会在其他业务上重新部署。这些决定并不是受疫情影响而作出的。” Business Insider 上周五报道了微软裁员的消息,该公司在美国约有 50 个工作岗位受影响。 据卫报消息,在微软决定停止雇用人工编辑来管理其主页资讯后,大约有 27 名员工在英国被裁。
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    2020年06月01日
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    领英新任CEO发全员信:在担任CEO的第一天,对LinkedIn未来的一些想法。 On day 1 as CEO, some thoughts on the future of LinkedIn 编者注:这是LinkedIn新任CEO Ryan Roslansky 在2020年6月1日上任第一天的邮件。 今天早上,在我开始担任CEO的第一天,我给LinkedIn的员工发了以下邮件。我也想对LinkedIn上这个社区的每一个人说声谢谢。 为世界做好事和做好生意并驾齐驱是非常难得的,但在过去的11年里,我们有幸在这个交叉点上建立了LinkedIn。我有幸在我们生态系统的每一个部分工作--从最大的全球专业社区到围绕它建立的5个不同的企业。我有幸向里德和艾伦这样真正有远见的人学习。我很幸运地在前排座位上聆听了Jeff关于规模化和领导力的大师课。而我也很幸运,能和大家一起继续打造下一代的LinkedIn。 我会第一个告诉你们,我从来没有想过自己会在大流行期间走上CEO的新岗位。我也是在美国长期存在的系统性种族主义再次暴露出来的时候担任这个职务的。摆在我们面前的挑战是巨大的,但我比以往任何时候都更强烈地感觉到,没有什么工作是我愿意做的。 这是因为我们公司的存在是为了给全球劳动力中的每一位成员创造经济机会,无论他们的背景、邮编、种族、性别、性取向或其他选择或偏好如何。现在,这比以往任何时候都更意味着将人们相互联系起来,并将他们所需的工作、信息和技能联系起来;意味着使公司能够像面对面一样,以虚拟的方式有效地与客户和员工联系起来;还意味着帮助各国政府建设面向未来的经济。 我在担任这一职务时感到荣幸的同时,也感到责任重大。我们在帮助定义未来的工作方面发挥着独特的作用,并以创新和公平的方式进行。让我充满信心的是,我知道我们大家都在共同承担这一责任。我们的文化和价值观是我们迄今为止成功的基础,在我们共同谱写下一个篇章的过程中,它们将成为一种激励的力量。 我们一直在寻求保持领先于专业人士进入的世界,现在也不例外。我们在过去五个月中所看到的变化将创造我们的会员和客户的新需求,其中许多需求我们都有独特的定位来帮助满足。 以前面对面的互动和工作正在远程进行 虚拟社区将在连接人们的专业和社会方面发挥越来越重要的作用。 劳动力正在变得更加全球化和多样化,因为人们不再需要聚集在同一个地理位置或时区。 由于人们和公司正在经历模式的转变,并需要做出具有持久影响的快速决策,因此获取真实、可信、及时的新闻和观点正变得至关重要。 虚拟学习、虚拟销售和虚拟活动的成功,永远在改变着人们需要身体力行的事情。 一线工人和那些缺乏未来技能的人将被取代,并面临长期失业/就业不足。现在,我们比以往任何时候都更需要加倍努力,在技能市场上帮助这些工人重新掌握技能并过渡到未来的角色。 我们在塑造所有这些模式转变中发挥着根本性的作用。但是,要抓住这一机遇,履行这一责任,我们必须加快创新步伐。LinkedIn生态系统是为全球专业人士提供经济机会的一个无与伦比的工具。而现在,我们比以往任何时候都更需要确保我们以#OneLinkedIn#的方式来解决我们需要解决的最关键问题。每个人都需要了解他们的工作如何映射到公司的战略和功能。我们必须明智地决定在哪里投资,在哪里集中精力,在哪里建设,在哪里停止建设。倾听我们的会员和客户的需求从来没有像现在这样重要,因为我们作为一家公司存在,就是为了帮助他们连接和驾驭工作世界。 我们打造下一代LinkedIn的过程中,我们有一个独特的优势,那就是成为微软生态系统的一部分,这个世界上最伟大的创新引擎之一,在世界的每一个角落发挥着有意义的积极作用。我个人非常感谢能与萨提亚和微软高级领导团队一起工作,实现我们的愿景,为人们和公司赋能,并实践我们的核心信念,即技术作为一种善的力量。 在利用技术作为善的力量方面,过去几周美国发生的令人发指的种族不公行为清楚地提醒我们,在创造一个更加公平的未来方面,我们可以发挥重要作用。我致力于与大家站在一起,利用我们的规模和平台来解决系统性的挑战,帮助做出有意义的改变。由于我们的差异,我们是一个更强大的团队。当我们走到一起,在我们的愿景的驱动下,在我们的价值观的团结下,我坚信我们会成功。 艾伦-凯观察到,"创造未来比预测未来更容易"。我非常同意这句话! 让我们开始吧... 原文来自:https://www.linkedin.com/pulse/day-1-ceo-some-thoughts-future-linkedin-ryan-roslansky/
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    2020年06月01日