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海纳AI获5000万人民币融资，加速领跑AI面试测评市场
海纳AI（Hina.com）近日再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资，也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和商业化前景的高度认可。
这笔资金将用于AI技术研发、市场拓展、生态建设等方面，进一步夯实海纳AI在AI面试测评领域的优势地位，继续提升海纳AI的产品和服务品质，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
先发优势，面试人次超1200万
海纳AI面试官用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险，7*24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘，目前已为近百家500强集团面试超1200万人，中国用工量最大的8个行业Top3头部集团大部分已使用海纳AI，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，每个集团每年均通过海纳AI面试超过10万人次。
海纳AI面试官2024年全年面试量达800多万人次，相比前年增长超3倍。2025年是AI应用爆发年，更多企业积极拥抱AI、主动使用AI；尤其是过往六年，近百家各行业头部集团在全集团上线海纳AI面试官后，在控制用工风险和统一用人质量上都有明显提升，灯塔效应已经开始显现；随着海量数据积累带来的飞轮效应，海纳AI面试官的面试分析结果也越来越准。
AI应用爆发的大趋势，叠加行业巨头客户的灯塔效应，再叠加数据飞轮效应带来的模型准确度，海纳AI面试官在2025年有望获得超乎预期的加速增长。
技术驱动，持续领跑AI面试市场
海纳AI创始人梁公军是原微软技术顾问，2019年与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
成立六年来，海纳AI已经积累了大量头部集团的AI面试最佳实践经验，并利用数亿条高质量标注数据和招聘专家知识库训练了自有行业模型。2024年海纳AI正式推出海纳AI面试官1.5版，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。
春节期间，海纳AI已第一时间部署DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025年，海纳AI面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。
开放合作，共创共赢AI大时代
今年是海纳AI的生态合作年，海纳AI将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程AI招聘服务。
对于本轮融资，海纳AI创始人梁公军表示，“非常感谢德同资本、求是资本对海纳AI的认可和支持。AI正在加速重构人力资源服务的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大AI技术投入，用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。”
德同资本团队表示：“我们看好海纳AI团队对招聘场景的深度理解与AI工程化能力。其产品不仅能满足企业降本增效的诉求，更能通过海量数据AI分析为企业人才战略提供决策支持，这与德同资本布局产业智能化的方向高度契合。期待未来一起见证海纳AI的巨大社会价值，为各行各业打造岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。”
过去六年，海纳AI已助力顺丰、沃尔玛、美的等近百家500强集团的招聘数智化变革；新的一年，海纳AI期待和更多HR伙伴一起，与AI共舞，推动企业统一用人标准、提升人才质量；期待更多「天命人」加入海纳AI，一起共创共赢AI大时代！
海纳AI面试官隶属于北京群星闪耀科技有限公司，帮助集团统一用人标准，总部直聘、抢人更快，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模校园招聘、蓝灰领招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI已为数十家500强企业面试超过1200万人。
来源：海纳AI
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【美国】全球人才咨询和猎头公司之一ZRG 宣布收购 Aspen Leadership Group （ALG）
世界上发展最快的全球人才咨询和猎头公司之一 ZRG 宣布收购 Aspen Leadership Group (ALG)，ALG 是为教育和更广泛的非营利部门安排和支持筹款和其他领导人的一流公司。
此次战略收购巩固了 ZRG 在高等教育领域的领导地位和持续投资，Aspen Leadership Group 与 ZRG 不断扩大的行业领先产品组合之间的协同效应将建立当今最全面的人才解决方案套件。这两家公司在高管寻聘、临时领导力、咨询/辅导和嵌入式招聘方面共同提供了无与伦比的专业技能。
ALG 专注于发展和晋升，并在财务和运营方面具有互补性的专业知识，此次收购增强了 ZRG 在教育领域的服务，包括：
ZRG 旗下公司 The Registry - 学术机构临时领导力的领导者。
TurnkeyZRG - 大学体育招聘领域的领导者。
Helbling & Associates - 学术界房地产和设施搜索的领导者。
ZRG 的教育业务为高等教育和学术医学各部门的 1,000 多所机构提供服务，现已成为该行业规模最大、资源最丰富的人才解决方案提供商之一。最近的合作包括与加利福尼亚大学系统、路易斯维尔大学、弗吉尼亚联邦大学、欧柏林学院、达特茅斯-希区柯克大学、维克森林大学、乔治城法学院、韦尔斯利学院、科尔比学院、哈佛大学、杜克大学、伦敦国王学院和加州理工学院等机构的合作--巩固了 ZRG 作为全球学术机构首选合作伙伴的地位。
“ALG 创始合伙人兼常务董事 Ron Schiller 说：”加入 ZRG 使 Aspen Leadership Group 的影响力成倍扩大。"借助 ZRG 的平台和资源，我们可以满足教育和整个非营利部门更多的人才需求。
“ZRG 首席执行官拉里-哈特曼（Larry Hartmann）说：”阿斯彭领导力集团的加入堪称是一场变革。"他们在发展和晋升方面的专长是对我们不断增长的教育业务的完美补充，随着我们进入 2025 年，我们将在 ZRG 教育业务的统一旗帜下释放这些卓越的利基业务的集体力量，为学术和非营利领导层创造无与伦比的解决方案。
阿斯彭领导力集团（Aspen Leadership Group）在将以目标为导向的组织与以使命为导向的人才联系起来，以推动增加慈善收入和影响力方面的专长赢得了良好的声誉。凭借共同的愿景和价值观，ALG 与 ZRG 平台的无缝整合将扩大其在教育和更广泛的非营利领域的覆盖面和影响力。
“ZRG Education 全球市场负责人 Rosa Morris 补充说：”Aspen Leadership Group 是为教育和非营利部门提供值得信赖的咨询搜索服务的黄金标准。"他们在C-suite领导力发展方面的专业知识，涵盖了各种规模的公立和私立教育机构，加上他们在艺术、医疗保健等非营利领域的深厚积累，将进一步巩固ZRG在社会影响力人才解决方案方面的领导地位。
关于 ZRG
ZRG Partners 是一家全球性的人才咨询公司，由经验丰富的人才顾问组成，提供解决方案来加强和加速您的组织。公司提供一整套高管和中层管理人员解决方案服务，包括 C 级和高级管理人员搜索、项目招聘、结构化人力资本解决方案、领导力评估、高管培训、人才定位、董事会咨询和销售招聘流程解决方案。此外，该公司还提供技术和创新、市场研究、并购、合资企业、销售团队优化、劳动力规划和绩效管理方面的咨询和顾问服务。
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中国蓝领人才领导者优蓝国际获证监会批准赴美上市，蓝领终身服务平台迎资本新机遇
2月6日，中国证监会正式批准优蓝国际控股股份有限公司（Youlife International Holdings Inc.）通过SPAC合并方式在美国纳斯达克上市，成为Youlife Group Inc.（YOUL），并计划发行最多15,667,670股普通股。
2月6日，中国证监会正式发布《优蓝国际控股股份有限公司境外发行上市备案通知书》，确认优蓝国际（Youlife International Holdings Inc.）获批通过 SPAC合并 方式在 美国纳斯达克证券交易所 上市。公司将通过与 Distoken Acquisition Corporation（DIST.US） 合并，成为新的上市主体 Youlife Group Inc.（股票代码：YOUL），并同步发行最多 15,667,670股普通股。
此次备案的获得，标志着优蓝国际正式迈向全球资本市场。根据公告，若优蓝国际在 12个月内未完成上市，则需重新提交备案材料。此外，优蓝国际在境外上市过程中需严格遵守境内外法规，并在上市 15个工作日内向中国证监会提交上市情况报告。
蓝领终身服务市场加速扩张，优蓝国际迎资本新机遇
优蓝国际成立于2014年，专注于蓝领人才职业成长，提供覆盖 职业教育、人才招聘、雇员管理及市场服务 在内的一站式蓝领终身服务。公司曾于2022年尝试在港股IPO，但最终选择SPAC模式赴美上市，以加快上市进程、拓展国际资本布局。
根据灼识咨询数据，按 2021年蓝领终身服务收入 计算，优蓝国际为 中国市场排名第一 的蓝领终身服务平台。蓝领市场服务行业整体增长迅速，预计2026年市场规模将达到 人民币6,744亿元，年复合增长率 15.9%。
当前，中国 职业教育市场 也在高速扩张，2021年市场规模 人民币7,094亿元，预计2026年将增至 人民币11,621亿元，年复合增长率 10.4%。面对市场红利，优蓝国际的业务布局具有长期增长潜力。
财务数据与挑战：成长中的蓝领科技服务平台
尽管优蓝国际在蓝领终身服务市场占据领先地位，但近年来财务表现仍面临挑战。从财务数据来看：
2019-2021年，公司收入从 人民币6.65亿元 增至 人民币7.38亿元，但仍处于亏损状态。
2021年亏损2.21亿元，2022年上半年亏损1.18亿元。
毛利率提升，从2019年的 0.4% 增长至2022年上半年的 24.2%。
亏损的背后，优蓝国际在职业教育、OMO招聘（线上线下结合）等领域的持续投入，是公司发展战略的一部分。公司已建立 23所职业学校、1所自营学校、37个专业共建项目及9所技能培训学校，覆盖全国 16个省份、46个城市，致力于培养高技能蓝领人才。
SPAC上市能否助力优蓝国际新一轮增长？
优蓝国际选择 SPAC（特殊目的收购公司） 方式上市，意味着能够 绕过传统IPO冗长审核流程，加快融资和上市速度。而此次合并的 Distoken Acquisition Corporation，截至2月6日市值 3,741万美元，交易完成后，优蓝国际将以新的 Youlife Group Inc. 身份继续在纳斯达克运营。
未来，优蓝国际能否借助上市契机扩大国际化布局，并进一步优化盈利能力，仍有待市场检验。但可以肯定的是，随着 中国蓝领职业教育与就业市场需求不断增长，优蓝国际正站在风口之上，迎接资本市场的新挑战与机遇。
HRTech将持续关注优蓝国际上市进展，为您带来更多蓝领科技行业最新动态。
附录：
优蓝国际（Youlife International Holdings Inc.）是一家中国领先的蓝领终身服务平台，成立于2014年，总部位于上海。公司主要提供职业教育、人才招聘、雇员管理和市场服务，旨在帮助蓝领人才提升技能，实现职业发展。
2022年12月，优蓝国际曾向香港交易所递交上市申请，计划在港交所主板上市。然而，未能成功。随后，公司转向美国市场，与特殊目的收购公司（SPAC）Distoken Acquisition Corporation达成合并协议，计划通过SPAC在美国纳斯达克证券交易所上市，股票代码为“YOUL”。
FUTUBULL
2024年5月20日，优蓝国际与Distoken宣布已就拟议的业务合并达成最终合并协议，预计合并后的公司将在纳斯达克挂牌上市。
IYIOU
2025年2月6日，中国证监会发布《关于Youlife International Holdings Inc.（优蓝国际控股股份有限公司）境外发行上市备案通知书》，批准优蓝国际赴美上市。证监会要求公司补充说明关于员工持股计划和股权激励等事项。
SINA FINANCE
目前，优蓝国际正积极推进与Distoken的合并事宜，预计合并完成后将在纳斯达克证券交易所上市。公司计划通过此次上市进一步扩大业务规模，提升品牌影响力。
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【美国】福利管理和通信解决方案的领先提供商Selerix 宣布收购 TBX 以创建一体化福利管理 SaaS 平台
增加行业领先的福利教育功能，使 Selerix 能够为雇主和专业人士提供全面的端到端员工福利解决方案
基于云的福利管理和通信解决方案的领先提供商 Selerix 宣布收购 The Benefits eXpert（“TBX”或“公司”），这是一家提供敬业度、教育和管理平台的员工福利技术公司。TBX 的加入将使 Selerix 能够创建一个尖端的一体化 SaaS 福利平台，帮助员工更多地了解他们的福利，并推动雇主更深入地参与。
通过将 Selerix 基于云的管理功能与 TBX 行业领先的员工教育产品相结合，Selerix 将拥有扩展的能力，以推动无与伦比的员工体验。雇主、经纪人、运营商和合作伙伴也将受益于合并后平台的高级决策支持工具、量身定制的福利教育、简化的注册流程和增强的数据准确性，这些共同增强了用户体验，提供了更轻松的信息访问，同时减轻了雇主的管理负担。
HRTech 采访 Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg
“随着市场对创新、技术驱动的自助服务模式的需求不断增长，现在是创建一个统一平台来弥合福利和教育之间差距的最佳时机，”Selerix 首席执行官 Tim Pratte 说。“员工希望获得个性化、无缝且用户友好的体验，使他们能够参与并真正了解他们的福利。随着 TBX 的加入，我们具有独特的优势来满足这一需求，并提供更智能、更高效的解决方案，从而推动持久的价值。
“自成立以来，TBX 一直致力于完善自助注册体验，”TBX 总裁兼首席执行官 Joe Fernandez 说。“我们已将呼叫中心的角色重新构想为一种增值资源，专注于指导员工了解他们的福利。这项交易使我们能够将这一理念扩展到更广泛的客户群。凭借对创新和客户成功的共同承诺，我们正在迈出变革性的一步，为福利注册、参与和管理设定更智能、更互联的未来。
Selerix 是行业领先的核心和自愿福利福利管理提供商。其解决方案将灵活的福利管理平台与提供一流客户服务的承诺相结合。此外，Selerix 平台还包括 ACA 报告和员工敬业度，以提供功能齐全的一体化软件包。Selerix 受到经纪人、运营商、超过 25,000 个雇主团体和 1400 万个人的信赖，其使命是提供真正使员工受益的福利管理解决方案。要了解更多信息，请访问 selerix.com。
TBX 总部位于德克萨斯州普莱诺，正在通过创新的自助服务技术改变工作场所福利登记和管理格局。其移动响应式平台简化了参与、教育和注册，使员工能够做出明智的福利决策。TBX 结合了基于行为科学的教育视频、数据驱动的决策支持工具和英语 - 西班牙语双语功能，为所有人提供清晰度和可访问性。雇主可以在 45 天或更短的时间内获得免费的注册解决方案，包括主动数据审计、无缝电子数据交换、呼叫中心支持和卓越的客户服务，从而大大减轻管理和财务负担。TBX 是寻求高效和有影响力的福利管理的组织值得信赖的合作伙伴。
关于Selerix
Selerix 系统是福利管理软件的开发商，旨在为经纪公司和保险公司提供全面的员工福利登记系统。该公司的平台促进了核心和自愿保险产品的员工参与、注册、合规和决策支持，使客户能够有效地处理注册需求。
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【美国】专注于人力资源的人工智能公司Phenom 收购劳动力智能平台EDGE
专注于人力资源的人工智能公司 Phenom 今天宣布收购领先的资源管理和人才流动平台 EDGE。此次收购加强了Phenom面向专业服务行业和全球能力中心（GCC）的劳动力智能解决方案。
这是第六次收购，也是智能人才体验平台产品组合的新成员，标志着Phenom在帮助10亿人找到合适工作的目标上迈出了重要一步。EDGE的收购为Phenom平台增加了先进的资源规划功能，这些功能已经过一些全球领先的专业服务机构和全球能力中心的市场检验。这进一步加强了Phenom提供适合不同行业人才需求的解决方案的能力，帮助企业大规模执行战略性劳动力规划。
通过与员工、经理和人力资源部门的数千次互动，EDGE 本体论得到了完善，从而为海湾合作委员会市场提供了高度符合实际情况的建议。这一点加上其独特的自动化框架，帮助企业实现了以下目标：
.需求的周期缩短了 16 天
.内部满足需求的数量增加了 21%
.供应可视性提高了 36%
.被现有员工取代的承包商数量增加了 28 倍
Everest Group 分析公司副总裁 Sharath Hari 说："由于 Phenom 专注于为不同行业的各种人力资源应用提供人工智能和人才智能，因此几年前就已经进入了我们的视线。“此次收购是支持其垂直化战略的合乎逻辑的下一步。”
“Phenom 公司首席执行官兼联合创始人 Mahe Bayireddi 说：”面对快速发展的人工智能创新，企业必须提升员工队伍水平，以保持竞争力。"智能化和自动化使人力资源团队能够大规模地提供惊人的体验，对EDGE的收购为更好地服务专业服务公司和全球能力中心增加了巨大的价值。
另请参阅《Hirewell 收购技术销售人才招聘平台 Rainmakers》。
有了 Phenom，求职者可以更快地找到并选择合适的工作，员工可以发展自己的技能并不断进步，招聘人员可以提高工作效率，人才营销人员可以提高工作效率，人才领导者可以优化招聘流程，管理者可以组建表现更出色的团队，人力资源部门可以根据公司目标调整入职和员工发展，HRIT 可以轻松整合现有的人力资源技术，创建一个整体的基础设施。
关于Phenom
Phenom 是一家以目标为导向的公司，为全球企业提供人工智能驱动的人才体验。雇主们正在利用 Phenom 更快地招聘员工，充分发挥他们的潜能，并更长久地留住他们。
Phenom 智能人才体验平台将求职者、员工、招聘人员、招聘经理、人力资源部门和求职者无缝连接起来。
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【美国】对话式AI平台Paradox收购人员分析平台Eqtble，以推进人工智能愿景的实现
对话式AI平台Paradox宣布收购人员分析平台 Eqtble，该平台帮助 Chipotle、7-Eleven、通用汽车、雀巢等全球雇主和近 1,000 家客户实现招聘和雇用工作的自动化。
Paradox 首席执行官 Adam Godson 表示：“AI 是人才招聘的未来，而有用的 AI 的基础是高质量的数据，这些数据通常来自不同来源，可以帮助我们的客户解决真正的业务挑战。“我们始终相信对话是未来的 UI，我们看到了一个机会，可以创建一个数据基础，以对话式、无摩擦的方式为人员智能提供支持。”
仅在 2024 年，Paradox 的 AI 助手和软件就自动安排了全球超过 2000 万次面试，并为 30+ 种语言的候选人提供了超过 10 亿次 AI 驱动的互动，为招聘团队节省了数百万美元的成本和无数小时的手动工作。将 Paradox 在对话式 AI 体验方面的深度与 Eqtble 在人员数据方面的专业知识相结合，其愿景是让客户通过对话界面创建简单、可访问的仪表板，然后采取行动真正改善业务成果。
Eqtble 成立于 2021 年，其使命是通过分析为更好的劳动力决策提供动力——其产品以强大的数据模型和分析引擎为基础，可以更轻松地集成来自所有招聘和人力资源系统的数据。该公司毕业于著名的 Y Combinator 创业孵化器，由拥有近 30 年综合经验的 People Analytics 从业者创立。
Eqtble 由首席执行官 Joseph Ifiegbu 领导，他之前曾在 Snap 和 WeWork 担任人员分析职务。Ifiegbu与Ethan Veres和Gabe Horwitz共同创立了这家公司，他们曾在强生公司担任数据科学家，并在WeWork担任人员分析总监。整个 Eqtble 团队都将加入 Paradox，该公司已经在努力执行产品愿景，并计划在今年晚些时候发布完全集成的解决方案。
“作为从业者，我们不断经历获得劳动力洞察力和想法的痛苦：'谁能比亲身了解挑战的人更适合解决这个问题呢？'”Ifiegbu 说。我们很高兴能够帮助加速 Paradox 的使命和 AI 愿景，为人才招聘和人力资源领导者带来强大的人才洞察——所有这些都通过简单、无摩擦的对话体验来实现，使 Paradox 如此特别。
关于 Paradox
Paradox 于 2016 年推出，构建了第一个对话式招聘平台，该平台由其 AI 助手 Olivia 驱动，以帮助招聘和招聘团队将更多时间花在与人相处，减少花在软件上的时间。Paradox 的 AI 助手为全球客户提供一线高容量小时工和高技能专业职位的招聘需求，通过简单、无摩擦的移动、聊天和短信驱动的体验，简化筛选最低资格、即时安排面试、回答常见候选人问题等任务。公司被德勤快速增长 500 强评为人力资源科技领域增长最快的公司之一，并连续四年入选 Inc. 5000 强名单。
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突发:Workday宣布裁员1750人，优化业务运营，股价暴涨6.3%
Workday（纳斯达克：WDAY）宣布裁员1,750人，占其员工总数的8.5%，以提升运营效率，聚焦核心业务和创新领域。尽管裁员，公司仍计划在关键战略领域继续招聘，并退出部分自有办公空间。该重组计划预计成本在2.3亿至2.7亿美元之间，其中包括1.45亿至1.75亿美元用于遣散费、员工福利等，5,000万至6,000万美元的非现金股权补偿费用，以及3,500万美元的办公空间减值费用。Workday预计，2025财年第四季度的GAAP营业利润率将比非GAAP营业利润率低22%-23%。
尽管如此，受市场对成本优化举措的积极解读，Workday股价在周三盘后暴涨6.3%。
2025年2月5日 – 硅谷 – 企业软件提供商 Workday（NASDAQ: WDAY） 宣布将裁员 1,750人，约占其全球员工总数的 8.5%，以提升运营效率并聚焦核心业务。
此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在适应不断变化的市场环境，优化资源配置，并加强在核心业务领域和创新方向的投入。尽管Workday将减少整体员工规模，但公司仍计划在关键战略领域和地区继续招聘，以确保未来业务的可持续增长。
裁员计划的财务影响
Workday预计，此次重组将导致 2.3亿至2.7亿美元 的相关费用，其中：
1.45亿至1.75亿美元 将用于 遣散费、员工福利和相关补偿，涉及未来现金支出。
5,000万至6,000万美元 为 基于股票的非现金补偿费用。
3,500万美元 为 办公空间减值损失的非现金费用，预计将在2026财年第一季度确认。
此外，Workday计划退出部分 自有办公空间，这一举措符合科技行业在后疫情时代对办公资源进行优化调整的趋势。
对公司财务表现的影响
Workday预计，2025财年第四季度GAAP营业利润率 将比 非GAAP营业利润率低22%-23%，全年财报也将受到类似影响。
尽管此次裁员涉及大规模调整，市场对Workday的战略优化举措表示认可。公司股价在周三盘前交易中上涨4%，显示投资者对其长期运营效率提升的信心。
Workday未来发展方向
虽然此次裁员对公司短期运营带来一定挑战，但Workday表示，将继续推进创新和业务增长，通过资源优化和战略性招聘，加强在企业财务及人力资源软件市场的竞争力。
在当前全球科技行业面临经济不确定性的大环境下，Workday的裁员计划反映出行业内企业正通过成本优化和战略性人员调整来确保未来的稳定增长。
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ADP收购墨西哥PEI，加强在拉美的全球影响力，拓展综合HCM和全球薪酬解决方案的覆盖范围
ADP（纳斯达克：ADP）宣布收购墨西哥知名薪酬服务提供商Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。PEI在墨西哥市场深耕30年，提供本地薪酬解决方案和HCM技术，并自2009年以来一直是ADP的全球薪酬合作伙伴。此次收购将使ADP在拉美市场的影响力进一步提升，超过300名PEI员工将加入ADP团队，强化其在西班牙语国家的服务能力。ADP国际雇主服务执行副总裁Virginia Magliulo表示，此次并购不仅扩展了ADP的全球薪酬和HR解决方案，也为本地及跨国企业提供更加高效、安全、合规的HCM服务，助力企业数字化转型。
2025年1月31日——全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司 ADP（纳斯达克：ADP）今日宣布，已成功收购墨西哥 Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。
总部位于墨西哥城的 PEI 在当地市场深耕 30年，为本地企业提供强大的 薪酬管理解决方案、HCM专业技术和服务，并自 2009年 起成为 ADP 全球薪酬业务的长期合作伙伴。此次收购将为 ADP 在墨西哥的团队增加 300多名经验丰富的专业人才，大幅提升其在西班牙语市场的整体服务能力，进一步巩固 ADP 在拉美地区的业务版图。
通过将 PEI 在本地薪酬管理领域的专业能力与 ADP 的全球覆盖和全面 HCM解决方案 相结合，ADP 旨在为本地及国际客户提供更加 卓越、高效、可扩展 的人力资源和薪酬管理体验，助力企业实现业务增长与国际化发展。
ADP国际雇主服务执行副总裁 Virginia Magliulo 表示：
“此次收购将进一步增强 ADP 在本地和全球的薪酬管理及人力资源服务能力，并拓展我们全面的 HCM 解决方案的覆盖范围。除了 PEI 的技术和服务，我们还很荣幸能迎来一支优秀的专业团队，进一步加强 ADP 在墨西哥的市场影响力。这支新团队将继续服务我们的本地客户及在墨西哥市场运营的跨国企业。我们将坚持以客户为中心的理念，借助前沿科技和高端服务，持续打造更优质的工作方式。”
目前，ADP 在全球140多个国家为超过110万家客户提供服务，以卓越的合规性、安全性和专业能力赢得市场认可。此次收购 PEI 也是 ADP 全球扩张战略 的重要一环，旨在进一步支持 大型跨国企业、中型公司及中小企业（SME） 的薪酬管理与人才运营需求，为全球客户提供更高效、智能、安全的 HR 解决方案。
关于 ADP（纳斯达克：ADP）
ADP 以 创新科技、高端服务和卓越体验 设计更优质的工作方式，帮助企业和员工充分发挥潜能。业务涵盖 人力资源管理（HR）、人才管理、工时管理、员工福利及薪酬管理，数据驱动、以人为本。更多信息请访问 ADP.com。
ADP、ADP 标志及 Always Designing for People 均为 ADP, Inc. 的商标。所有其他标识均为其各自所有者的财产。
© 2025 ADP, Inc. 保留所有权利。
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生成式 AI 工具如何在 2025 年实现 HR 转型
在生成式 AI 技术进步的推动下，人力资源行业正在经历一场非凡的转型。借助生成式 AI，HR 团队可以自动执行日常任务，个性化员工体验，并从大量数据中获得可行见解。
但是，实施正确的 GenAI 工具可能很困难;因此，今天在 HRTech Cube 上，我们将探索 2025 年实现 HR 转型的五个基本生成式 AI 工具，它们将帮助您在 HR 运营中保持领先地位。
1. 生成式人工智能在人力资源流程中的作用
人力资源领域一直是数据密集型的，需要对细节一丝不苟和对人员动态的深刻理解，借助 GenAI，您和您的团队可以利用机器学习和自然语言处理的力量。
这一转变以三个关键进步为标志：
1.1. 提高效率
GenAI 自动执行重复性任务，例如简历筛选、安排面试和入职流程，从而节省时间并减少人为错误。
1.2. 可操作的见解
由 GenAI 提供支持的高级分析将帮助您识别趋势、预测劳动力需求并做出与组织目标一致的数据驱动决策。
1.3. 提供个性化
AI 驱动的工具将帮助您分析员工数据，并为员工的培训、职业发展和健康计划提供量身定制的建议，从而培养一支更加敬业和积极进取的员工队伍。
这些功能使 GenAI 成为不可或缺的工具，可帮助您的企业快速适应劳动力动态和员工期望的不断变化。
2. 2025 年人力资源领域的顶级生成式 AI 工具
以下是前四大生成式 AI 工具的主要功能、优缺点和定价的概述：
2.1. Leena AI
名单上的第一个是 Leena AI，这是一款人工智能驱动的人力资源助理，可简化各种人力资源职能，包括员工查询管理、绩效评估和政策传播。该工具的对话式 AI 引擎使员工能够通过与 Slack 和 Microsoft Teams 等流行平台集成的聊天机器人即时访问信息。但是，它对利基用例的定制有限。现在，它的起价为每位用户每月 5 美元，并为企业定制定价。
2.2. Lattice
这个人工智能驱动的人力资源助手将绩效管理和员工敬业度结合到一个平台中。莱迪思使用 AI 提供与公司目标一致的可操作反馈、目标跟踪和个性化学习建议。但是，该工具对于新用户来说具有陡峭的学习曲线。关于起始定价，Lattice 为每位用户提供每月 11 美元，并提供分层计划。
2.3. SAP SuccessFactors HCM 与 Joule
SAP SuccessFactors 通过其 Joule 平台集成 GenAI，提供高级分析、个性化员工体验和简化的 HR 流程。由于其可扩展性和强大的安全协议，它对跨国组织特别有效。但是，与我们列表中的其他 AI 驱动的 HR 助理平台相比，实施成本相当高（根据组织规模和要求定制定价）且复杂。
2.4. Effy
我们列表中的第四个是 Effy，这是一种人才管理工具，它利用 GenAI 来优化招聘、技能评估和员工发展。此外，其预测分析功能可帮助您识别高潜力的候选人和员工。关于定价，Effy 的起价为每位用户每月 8 美元，提供企业定价。但是，对于大型组织来说，它的自定义和可扩展性有限。
3. 人工智能在人力资源领域的未来
随着工作场所应用的不断涌现，生成式人工智能将不仅仅是人力资源技术的一项功能，并成为基础推动因素。根据 Gartner 的数据，38% 的 HR 领导者已经探索或实施了 AI 解决方案来提高其组织内的流程效率。此外，据预测，到 2025 年底，超过 45% 的人力资源领导者将实施 GenAI 解决方案。
例如，在招聘过程中，GenAI 可以通过撰写职位描述和与候选人沟通来帮助您。现在，一旦您获得了人才，它就可以提供许多支持入职和专业成长的工具。genAI 工具为新员工创建问卷，以收集信息以起草绩效评估，并为个别员工推荐定制的学习计划。
我们还可以期待一个更加无缝的人力资源流程，因为它还将通过解决员工队伍中的潜在技能差距并制定技能提升和再培训计划来满足组织需求，从而指导人力资源专业人员保持相关性和有效性。此外，人力资源领导者还必须考虑参与其组织内 GenAI 的治理和部署。
结论
随着 GenAI 的不断发展，它将成为人力资源工作环境不可或缺的一部分。因此，为了在竞争曲线中保持领先地位，您可以在组织中实施生成式 AI 工具，减少团队的管理工作量，并将更多时间花在真正重要的工作上。
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丹麦排名第一的招聘市场JobIndex 收购其竞争对手 Ofir 公司，瞄准公共部门招聘市场
Incumbent 收购访问量排名第三的招聘网站Ofir.dk 将完全并入 JobIndex，该交易增强了 JobIndex 在公共部门职位方面的实力。
丹麦排名第一的招聘市场 JobIndex 通过收购其竞争对手 Ofir.dk 进一步巩固了自己的市场地位。这项交易使 JobIndex 兼并了长期以来的竞争对手，并获得了更多的公共部门工作机会，而这正是其一直热衷于拓展的领域。
这笔交易并不完全出人意料。Ofir 是一家传统的招聘网站企业，在当前艰难的招聘经济环境中一直在苦苦挣扎。在过去几年中，其收入基本持平，而母公司 North Media 在哥本哈根纳斯达克的股价在过去一年中下跌了 23%。
这为合并创造了理想的条件，JobIndex 也乐于支付 2,000 万丹麦克朗（280 万美元）的诱人价格。
“自 1996 年成立以来，Ofir 一直是在线招聘广告市场的先驱，并与 JobIndex 一起为丹麦市场开发数字平台奠定了基调，"North Media 首席执行官 Lasse Ingemann Brodt 在宣布交易的新闻稿中表示。“考虑到市场的发展，JobIndex 现在自然而然地收购了 Ofir 的商业活动，从而能够在在线招聘广告领域创建一个更大、更可扩展的公司。
这笔交易意味着，JobIndex 将于 2023 年 7 月从纳斯达克北方第一市场退市，目前几乎没有重要的竞争对手可以与之抗衡。剩下的竞争者包括：JobNet.dk，一家免费上市的国有招聘网站；Indeed Denmark，月访问量排名第四（根据 Similarweb 的数据，总访问量约为 40 万）；LinkedIn，在丹麦拥有约 300 万用户。
JobIndex 的月平均总访问量约为 300 万。
“JobIndex创始人兼首席执行官Kaare Danielsen告诉AIM集团："Ofir在国家职位方面具有很强的优势。“这正是我们感兴趣的地方--获取公共客户。我们拥有大部分私人客户，并在私人领域与 LinkedIn 展开正面竞争。
丹尼尔森告诉我们，North Media 决定专注于其他业务，不再从事招聘工作。
“几年来，他们一直在亏损。他们的所有者拥有地区性报纸；现在他们从超市分发广告报纸，"他说。“他们最近在瑞典收购了一家类似的企业，并决定专注于自己的核心业务。他们在技术和营销方面支出巨大。我们不会有这些开支。我们收购了销售机构，希望收购销售人员，但不收购技术人员。
约有 11 名 Ofir 员工加入了 JobIndex，10 人被解雇，五六人在更广泛的 North Media 组织中找到了工作，四人在 11 月和 12 月辞职，没有人接替他们。
目前，Ofir 将照常运营，由 JobIndex 处理其客户。但从长远来看，JobIndex 将全面整合业务，Ofir 域名最终将下线。
North Media 预计，2024 年 Ofir 的收入约为 3000 万丹麦克朗（约合 410 万美元），息税折旧摊销前利润（EBITDA）亏损约为 1300 万丹麦克朗（约合 180 万美元）。2023 年，JobIndex 的收入达到 5560 万美元。2024 年的账目尚未公布。
Danielsen 还设想了合并网站的其他好处。
“他告诉我们："我们将告诉客户，您将获得更好的产品，一个产品可以覆盖所有用户。“我们将重新定向流量，结合两个网站的优势，让您获得比以前更好的产品。奥菲尔专注于社交媒体，我们将尝试整合社交媒体。我们还没有那么重视社交媒体，所以我们会向奥菲尔学习，取其精华。
JobIndex 采用的是混合模式。它提供传统的按刊登付费服务，但也聚合所有招聘广告。它自称是 “世界上历史最悠久的聚合网站”--最初于 1996 年开始聚合招聘信息。
2025 年的整合浪潮
业内评论人士认为，Ofir 的收购预示着整个行业的更广泛模式。
“这次收购凸显了重塑在线招聘格局的整合趋势，不仅在丹麦，而且在整个欧洲和其他地区都是如此，"专注于程序化职位搜索的意大利技术公司 JobRapido 的首席执行官 Rob Brouwer 告诉 AIM 集团。
“JobIndex对Ofir的收购反映了聚合商如何在一个中间商正在消失的行业中占据更大的市场份额，除非他们转向垂直化招聘服务。在这种环境下，无法满足对质量和效率不断提高的需求的企业将被淘汰出局。
当前的宏观经济和人口环境很可能在未来一年推动一波整合浪潮。
“搜索引擎 Jooble 的销售主管 Tetiana Gorbunova 告诉我们："2025 年伊始就预示着这将是发生重大变革和转型的一年。
“各大公司都在宣布收购或兼并招聘领域的其他知名企业，就像最近JobAdx被Shaker收购的消息一样。所有这些都表明，市场变化正在加速，所有行业参与者都必须跟上这一动态环境的步伐。
国际化思维
JobIndex 计划加强对国际招聘的关注，这在该行业正变得越来越重要。丹麦约有 10% 的劳动力来自国外，这有助于解决德国等国面临的劳动适龄人口减少的问题。
“丹尼尔森说："很多人都想来丹麦；仅乌克兰就来了 3 万人。
该公司在生成式人工智能方面的举措还促成了一个程序的诞生，它可以让用户生成一个面试培训师。
“我们采集语音，将其翻译成文字，输入 ChatGPT，得到答案后让一个化身说话，这样你就可以用一个真人化身进行一次真实的求职面试培训，为你的求职面试进行训练。它适用于从未参加过面试并感到紧张的人。首席执行官告诉我们："我很惊讶它是如何工作的。“40 年前，我是丹麦最早从事人工智能工作的人之一--与国际象棋计算机打交道。人工智能是我的老本行。我很惊讶，我们 40 年前谈论的东西突然就能发挥作用了。
JobIndex 运营着分别专注于管理和 IT 职位的利基招聘网站 StepStone.dk 和 IT-JobBank.dk，以及 IT 新闻和招聘网站 ComputerWorld。
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