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投融资
【美国】招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资
改变整个招聘体验的招聘平台RecruitBot获得820万美元的种子轮融资，以推动其人工智能软件的发展。此次投资由Slow Ventures领投，OCA、Freestyle、Parade和Kevin Mahaffey参投。有了RecruitBot，招聘人员可以使用现代销售和营销技术，这些技术是为他们特定的招聘活动而构建的。RecruitBot提供的招聘飞轮（Recruiting Flywheel）能够随着时间的推移不断改进，而不是老式的招聘漏斗（每次招聘都要从头开始）。
RecruitBot是一个端到端的招聘解决方案，它以单一产品取代了三种工具：候选人数据库、外联工具和招聘CRM，所有这些都捆绑在一个直观的界面中。 RecruitBot拥有先进的过滤功能，包括帮助支持DEI计划的过滤功能，结合机器学习算法，可在数分钟内（而非数周内）提供最适合某一职位的候选人。然后，用于个性化、自动化电子邮件推广序列的客户关系管理（CRM）可确保更高的候选人参与度。
"RecruitBot首席执行官兼创始人Jeremy Schiff表示："从大面积辞职到大幅裁员，市场现在已经转向寻找最佳人选，而不仅仅是尽快填补职位空缺。"
RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，能够了解您理想中的候选人是什么样的，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。在当今的经济环境下，寻找和聘用高素质人才对于企业在严酷的经济环境中获得必要的竞争优势至关重要。
知道在哪里可以找到合适的候选人以及如何最好地接近他们仍然是许多公司面临的关键挑战。RecruitBot在一体化的漏斗顶端解决方案中整合了大规模的寻源和外联以及分析功能，以解决这些痛点。通过机器学习，企业可以根据技能、经验和其他标准定制候选人搜索。通过更好地了解招聘偏好，RecruitBot使企业能够轻松地与大规模的候选人接触。因此，使用RecruitBot，企业找到合适候选人的速度可提高5倍。
"RecruitBot的技术简化和优化了人才招聘，使企业能够做出数据驱动的决策，提高效率，并最终建立更强大、更多元化的团队，"Slow Ventures的GP Sam Lessin表示，"通过利用人工智能的力量，RecruitBot正在颠覆传统的招聘格局，并开创了一个智能、包容和有影响力的劳动力发展新时代。"
此次融资是在RecruitBot于2022年实现大幅增长和此前完成300万美元种子轮融资的基础上进行的。目前，RecruitBot的平台上有6亿份经过验证的候选人资料。自推出以来，RecruitBot已累计融资1120万美元，用于改变招聘体验，帮助企业更快地发现、联系和聘用人才。
关于RecruitBot
RecruitBot是一个招聘平台，利用机器学习和大数据的力量改变整个招聘流程。RecruitBot利用人工智能（AI）和机器学习（ML）了解招聘偏好，从6亿多个数据库中为公司匹配理想的候选人，然后通过一流的电子邮件营销工具自动对话让他们参与进来。
文章来源：hrtechfeed
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投融资
【英国】自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资
本轮融资由AVP（AXA Venture Partners）领投，现有投资者Seedcamp参与。Zinc是全球自动化背景调查供应商，正在以创新的背景调查方式改变数字工作身份格局。
本轮资金将帮助Zinc扩大其全球业务并加速产品创新。Zinc的最新功能是全球工作权利检查，利用自动化技术，使企业能够完善其人才招聘战略，确保符合全球就业法规。由于Zinc支持许多证明工作权利的途径，这项检查增强了招聘能力并促进了全球工作场所的多样性。
Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验，在几天内完成快速、可靠的检查，而不是几周。通过其现代化技术产品，Zinc简化了验证过程，提高了效率。Zinc在190多个国家支持12种以上的核查。它的移动优化解决方案与申请人跟踪系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）无缝集成，确保数据的安全流动，而不需要手动检查或下载PDF。
"我们很高兴能与AVP合作。我们在金融领域开展了大量的工作，我们很自豪能与一个家庭金融服务品牌合作。AVP是一个完美的合作伙伴，凭借AVP的全球影响力，我们可以在其他监管领域和地区发展。" Luke Shipley，Zinc的联合创始人。
Zinc的价值主张获得了行业领导者的关注，其平台已被数百家雇主使用，包括： Octopus Energy, Bolt, Improbable, HelloFresh, Marshmallow, 等等。
"今天，全球背景调查市场是巨大的，并将在未来5年内继续以+10%的复合年增长率增长。它开始于美国，到目前为止，在欧洲，它主要由英国推动。我们认为欧洲大陆的市场在很大程度上还没有被开发，背景调查也将成为整个欧洲招聘过程中的常规。Zinc完全有能力在这个市场上占据领先地位，它不仅专注于最规范的行业，而且将技术作为一个关键的差异化因素，在这个主要由低技术含量的现有市场中占据一席之地。Zinc开发了独特的产品功能，为求职者和招聘单位提供一流的用户体验和最短的检查时间。我们非常高兴和自豪地支持这个团队在下一个阶段的发展。AVP的管理合伙人François Robinet说："到目前为止，Charlotte和Luke以及他们的团队已经做得很好了，但这只是一个开始......"。
客户体验是Zinc一切工作的核心。他们对用户体验的关注体现在他们出色的用户体验上，有超过120多条G2评论，以及4.8分（满分5分）的内部候选人反馈得分。他们的定制品牌解决方案通过解决工作权利、就业、身份证、财务和犯罪记录检查等方面的问题，赢得了客户赞赏。
文章来源：techrseries
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投融资
HRTech领域热潮持续：五家创新公司的融资之旅
在全球化和数字化的浪潮下，人力资源科技（HRTech）领域正在经历前所未有的变革。近期，我们看到了一系列HRTech公司的投融资活动，这些活动不仅展示了这个领域的活跃度，也揭示了未来的发展趋势。
首先，我们看到了Settly的成功融资。Settly是一家为员工搬迁提供服务的HR平台，最近获得了600万欧元的种子轮融资。自2019年成立以来，Settly已经发展到在七个欧洲国家拥有50名员工，并将利用这笔资金推动其增长，因为它帮助拥有数百万工人的企业在国际上工作。这家公司的成功融资显示了员工搬迁服务的需求正在增加，同时也证明了数字化解决方案在改善员工搬迁过程中的重要性。
接下来，我们看到了Konfir的融资新闻。Konfir是一家位于伦敦的HRtech公司，旨在成为就业核查的标准，最近获得了200万英镑的种子轮融资。投资者包括Triple Point，Love Ventures和Portfolio Ventures，这笔资金将支持Konfir增强和扩展其产品。
Konfir也在研究他们的服务在人力资源之外的应用。Love Ventures的联合创始人兼普通合伙人Adrian Love指出，就业核查不仅仅是申请工作，"直到现在还没有一个即时就业和收入数据核查的单一来源，这很疯狂。这一点尤其紧迫，因为在帮助客户处理生活中的大事时，有大量的公司在呼唤这种关键的数据验证；无论是获得工作、房子、信贷，还是两者之间的任何事情。"
这个案例揭示了就业核查服务的重要性，同时也显示了数字化和自动化技术在提高就业核查效率和准确性中的潜力。
此外，我们还看到了Spayr的融资活动。Spayr是一家帮助员工提前获得部分薪水的公司，最近获得了250万欧元的融资。Spayr打算利用这笔资金来支持其研发，加强其团队，并将自己定位为帮助员工实现预算自主权的领导者。
Spayr的创新之处在于为员工提供全天候服务和完全自主的薪酬，以及即时支付，以真正应对不可预见的事件。所有这些都不需要经过N+1或工资管理人员，这节省了每个人的时间，”联合创始人Paul Riché解释说。
这个案例显示了员工福利服务的创新可能性，同时也揭示了HRTech在改善员工福利和满意度方面的潜力。
然后，我们看到了Adway的融资新闻。Adway是一家瑞典的HR科技公司，为Gen Z提供社交招聘平台，最近获得了1000万欧元的融资。这笔资金将用于加速和扩展Adway的平台，进一步开发产品套件，并支持继续向国际市场扩张。
获取和吸引顶尖人才的挑战是全球企业面临的一个日益严重的问题。激烈的竞争和人才的日益短缺是这一挑战的另一个因素。随着千禧一代和z世代依靠社交媒体与未来雇主建立信任，灵活工作已成为后疫情时代的一种趋势，社交招聘平台的使用有所增加。
Adway的招聘营销平台使人才和招聘领导者能够大规模、快速地吸引人才。他们的智能技术简化了人才获取流程，同时建立了深度、多样化的社会人才库，降低了每次雇佣成本，并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。
这个案例揭示了社交招聘的重要性，同时也显示了HRTech在吸引和招聘年轻人才方面的潜力。
最后，我们看到了ifeel的融资活动。ifeel是一家西班牙的HR科技公司，为公司提供情绪健康服务，最近获得了1000万欧元的A轮投资。ifeel旨在填补市场上急需的空白，解决员工情绪健康问题。
“健康需要在工作内外保持平衡。对我们来说，工作和个人生活之间没有严格的界限;一切都是私人的。我们坚信，工作不应该成为中断我们照顾自己幸福的理由。相反，它应该是一个我们可以在不同层面上茁壮成长的空间。从现在开始，我们的目标是帮助企业将这种心态融入到企业文化中，”ifeel首席执行官Amir Kaplan说。
这个案例显示了员工情绪健康服务的重要性，同时也揭示了HRTech在提高员工福利和满意度方面的潜力。
总的来说，这些案例显示了HRTech领域的活跃度和创新性。在全球化和数字化的浪潮下，HRTech正在成为推动人力资源管理变革的重要力量。从员工搬迁服务到就业核查，从员工福利服务到社交招聘，再到员工情绪健康服务，HRTech正在各个方面改善人力资源管理的效率和效果。
同时，这些案例也揭示了HRTech领域的发展趋势。首先，数字化和自动化技术正在成为HRTech的核心驱动力。通过数字化和自动化技术，HRTech公司能够提供更高效、更准确的服务，从而提高人力资源管理的效率和效果。其次，个性化和定制化服务正在成为HRTech的重要方向。通过提供个性化和定制化服务，HRTech公司能够更好地满足员工和雇主的需求，从而提高员工满意度和雇主满意度。最后，社会责任和员工福利正在成为HRTech的重要主题。通过关注社会责任和员工福利，HRTech公司能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高公司的竞争力和吸引力。
在未来，我们期待看到更多的HRTech公司通过创新和融资来推动人力资源管理的变革。同时，我们也期待看到更多的投资者和企业认识到HRTech的价值和潜力，从而投入更多的资源和精力来支持HRTech的发展。
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投融资
【荷兰】员工搬迁人力资源平台Settly获得600万欧元融资，旨在改变未来工作
由于技能短缺，75%的公司在努力寻找本地人才，因此从国外寻找员工的情况正在加剧。在这种情况下，荷兰员工搬迁人力资源平台Settly从法国常青影响基金 "2050 "和国际出版商Mediahuis的比利时风险投资基金Mediahuis Ventures获得600万欧元融资。这是Settly自2019年成立以来，单枪匹马在7个欧洲国家发展到50多名员工之后的第一轮投资。
在一个40%的国际搬迁没有按计划进行，导致招聘失败的市场中，Settly去年在自己的努力下增长了350%，同时保持了9.2/10的客户满意度得分。公司将利用新的资本来实现其使命，扩大其产品供应，巩固其在关键市场的地位，并进一步发展其在全球市场的业务。
Settly在国际雇员过渡到新国家期间为他们提供支持，并减轻雇主的负担。Settly因其创造一个人人都能有家的感觉的世界使命而脱颖而出，并为员工及其合作伙伴提供端到端的支持和最佳体验。
"在出生国之外生活和工作的人数预计在未来几年内将增长7000万。我们的使命是改变未来的工作，在那里，你来自哪里不再重要，而是你在哪里有家的感觉。Settly希望改变公司对国际人才、招聘、文化和社区的看法。我们不仅提供移民、税务和软着陆方面的支持，而且还通过一种多地方的方法关注人们在新国家的感受。我们帮助他们与当地社区建立联系，并根据他们的个人情况提供广泛的活动、建议和定制的信息和支持，"Settly的首席执行官兼联合创始人Marieke van Iperen说。"到目前为止，我们是在自制的情况下完成的，所以没有财务支持。为了继续扩大我们的影响，我们已经找到了两个投资者，他们完全支持我们的使命和战略，并与我们的核心价值观完全一致。"
Settly已经在荷兰、德国、英国、西班牙、葡萄牙、捷克和澳大利亚开展业务，并为Miro、Personio和Bynder等品牌工作。在每个国家，Settly都有一个当地的机构来支持其客户。在此过程中，公司结合了超个人化和多地方的方法来改善员工的体验。
"我们的使命是改变风险投资模式的运作方式，帮助那些对人、社会和地球产生有意义影响的企业成长。Settly 3%的流失率和9.2分的客户满意度表明仅在价值580亿美元的大型跨国公司中，市场对个性化的方法有强烈需求。2050创始人Marie Ekeland说："这家初创公司的核心价值观与我们的投资政策无缝对接。
文章来源：eu-startups
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投融资
【财报】北森发布首份财报，年度营收7.5亿元，浅谈国内HRSaaS市场趋势
（点击下载财报信息）
北森控股6月28日公布了截至2023年3月31日的全年财务结果。财报显示，尽管公司在这一财年中面临了一些挑战，但其营收仍然保持了稳健的增长。
首先，从营收方面来看，北森在2023财年（截至2023年3月31日年度）实现了7.50914亿元的收入，较上一财年的6.79627亿元增长了10.5%。这一增长表明，尽管面临COVID-19大流行等外部挑战，北森的业务仍然保持了稳健的增长。
北森的营收主要来自两个部分：云端HCM解决方案和专业服务。云端HCM解决方案的收入从2022年的4.635亿元增长15.9%至2023年的5.373亿元。增长主要来自新客户的获取以及现有客户对云端HCM解决方案的订阅增加。此外，Core HCM一体化解决方案的ARR从2022年的2.158亿元增长至2023年的2.961亿元，增长率达到37%。在2023年3月31日，Core HCM一体化解决方案的ARR占比达46%。这一数据反映了北森在HR SaaS市场的强劲竞争力。
然而，专业服务的收入在2023年为2.137亿元，相比2022年的2.162亿元略有下降，主要原因是在2021年9月出售了北森生涯。这一变化可能反映了北森正在调整其业务结构，更加聚焦于云端HCM解决方案。
尽管北森在2023财年取得了营收的增长，但其净亏损的增加也反映出公司在运营和财务管理方面面临的挑战。根据财报，公司在2023财年的净亏损为人民币25.99亿元，较上一财年增长了36.2%。这一增长主要是由于可赎回可转换优先股的公允价值损失以及COVID-19大流行对公司的营销活动和交付的影响。
从更广泛的角度来看，北森的财报反映了HR SaaS市场的一些关键趋势。随着数字化和云计算的发展，越来越多的公司开始使用云端HCM解决方案来管理人力资源。这一趋势为北森等HR SaaS提供商带来了巨大的市场机会。然而，这个市场也非常竞争激烈，公司需要不断创新和提高服务质量，才能在竞争中脱颖而出。
北森的财报显示，公司已经在这个市场中取得了一定的成功。其云端HCM解决方案的收入和ARR的增长，都表明公司已经成功吸引了大量的新客户，并且能够维持现有客户的忠诚度。然而，公司的净亏损的增加也表明，公司在运营和财务管理方面还需要进一步改进。
总的来说，尽管北森在2023财年面临了一些挑战，但其营收的增长和在HR SaaS市场的表现，都表明公司具有强大的竞争力。未来，公司需要继续优化其业务结构，提高运营效率，以实现持续的增长和盈利。
最后，需要指出的是，公司在公告中声明，不对公告中的信息的准确性或完整性负责，也不会对依赖此信息造成的任何损失负责。因此，投资者在做出投资决策时，需要进行深入的研究和分析。
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投融资
【投融资6月月报】2023年6月全球人力资源科技投融资简报！
2023年6月，HRTechChina共报道了9起投融资事件。6月的投融资总金额超1亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（3起）、HRSaas（3起）、员工健康（1起）、人工智能（1起）、客户服务（1起）。投资领域重心板块以招聘平台（3起）和HRSaas（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人才招聘平台Tribepad获得的1350万欧元投资。Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些最知名的机构服务。Tribepad目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并倾向与至少有250名员工的机构合作。Tribepad客户名单包括Tesco、BBC、Pizza Hut、Subway和英格兰教会。
在HRSaas领域，SaaS技术提供商Capillary获得了4500万美元融资，也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。 Capillary是一家技术领先的公司，提供基于AI的云原生SaaS计划和解决方案。作为忠诚度管理和客户数据平台解决方案提供商，Capillary为250个国家的30多个品牌提供服务。SaaS 平台可帮助各行各业的品牌进行数字化转型并提高消费者参与度。该公司在全球拥有 400 多名专业人员，致力于为客户提供价值并加速忠诚度领域的创新。
推荐阅读：【SaaS技术提供商Capillary获得4500万美元融资】
在员工健康领域，英国员工心理健康技术平台Oliva获得了500万欧元投资，总融资达到1300万欧元。Oliva于2020年成立，与雇主合作，创建和推出成功的战略，以改善工作场所文化和福利，确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持，提高员工幸福感和保留率，以及提高生产力。
在客户服务领域，客户成功平台提供商UpdateAI获得了230万美元融资。UpdateAI提供了一个基于chatgpt的客户成功平台，该平台可以生成客户会议记录的智能摘要，并自动执行CS后续工作流程。该软件利用专有的会话人工智能技术，与ChatGPT集成，为售后团队识别和分析最关键的信号。该平台可以自动完成呼叫后的任务，例如向客户发送后续电子邮件，以及与Salesforce等系统共享笔记。
报道回顾：
【人才招聘平台Tribepad获得1350万欧元投资】
【员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资，总融资达到1300万欧元】
【客户成功平台提供商UpdateAI获得230万美元融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以未披露融资轮次为主。未披露融资报道了8起，剩余一则报道为A轮融资。除去未披露金额的投融资项目，未披露融资轮次融资金额最大的是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资；A轮融资报道的是招聘可预测性平台提供商Datapeople获得的1300万美元A轮融资。
报道回顾：
【帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元】
【招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资】
在融资规模上：除去未披露金额的投融资项目，本月的融资规模区间主要集中在1000万美元-5000万美元（共计5起），且融资规模均没有超过1亿美元。
报道回顾：
【软件即服务型虚拟现实公司Praxis Labs获得Accenture投资】
在地区分布上：6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区，且都在美国，共有5起。除去未披露金额的投融资项目，美国融资最大的一笔是对话人工智能Hyro获得的2000万美元融资，涉及人工智能领域。欧洲地区共有3起投融资报道，分别涉及员工招聘、员工健康和HRSaas领域。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资。
报道回顾：
【对话人工智能Hyro获得2000万美元融资，总融资达到3500万美元】
【创新技术解决方案提供商Certif-ID获得160万欧元投资】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月投融资事件较去年同期相比减少了约80%（2022年6月HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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投融资
【美国】招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资
总部位于纽约的SaaS招聘可预测性平台提供商Datapeople在A轮融资中筹集了1300万美元。
本轮融资由GreatPoint Ventures和New Markets Venture Partners共同领投，First Round Capital、NextView Ventures和Uncork Capital以及运营商银团Gaingels和FOG Ventures参与。
Datapeople打算利用这笔资金来扩大其市场推广功能，并增加新功能和产品的交付。
在首席执行官Amit Bhatia领导下，Datapeople是一个SaaS招聘可预测性平台，为团队提供他们所需的智能和控制，以实现他们的招聘目标，从他们的职位描述开始。Datapeople为人才招聘带来了有数据支持的客观性、效率和可预测性，从优化职位描述开始，然后是招聘过程和绩效的报告和分析。Datapeople的数据建议由一个拥有超过6500万个职位和数百万个招聘结果的数据库提供，以全面检查职位：包括内容（说什么）和语言（怎么说）。除此之外，Datapeople的偏见指导确定了八种形式的偏见，包括种族主义、象征主义、能力主义、年龄主义、性别主义、民族主义、宗教偏见和精英主义。工作评分帮助用户了解他们的内容在当地市场的表现，包括候选人库的数量、质量和多样性等一系列维度。
自2022年以来，超过10,000名用户在Datapeople平台上编辑了17万个职位。
此新闻是在Datapeople Anywhere推出之后发布的，这是一个浏览器扩展更新，是为了应对使用生成性人工智能技术发布职位的兴起，它在任何求职者跟踪系统之上工作，以确保所有职位描述，无论是由招聘人员、招聘经理还是生成性人工智能工具编写的，在发布之前都是清晰、合规和包容的。
文章来源：finsmes
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投融资
【德国】创新技术解决方案提供商Certif-ID获得160万欧元投资
总部位于德国的Certif-ID International GmbH是一个基于区块链平台，在技能认证和技能匹配方面有一对解决方案，已经获得了160万欧元的投资。Certif-ID的联合创始人兼首席执行官Tim Miller说：'招聘过程自动化和数字化的迫切需要是至关重要的'。
招聘过程适应性很慢
技术术语是基于区块链的“未来工作”平台，适用于国际技术专家。Certif-ID International GmbH成功完成了160万欧元的种子融资，由NRW-Bank和天使投资人Andreas Weinberger、Malte Pollmann（Utimaco集团监事会）、Jörg Will（IFP猎头公司合伙人）和Michael Bernhörster（Schilling集团咨询主管）领投。
"迫切需要实现这些流程的自动化和数字化，这对最大限度地减少任何不利的经济影响至关重要。"
在德国莱茵TÜV集团的持续支持下，Certif-ID International GmbH计划利用这笔资金扩大其在亚洲和欧洲的活动。并进一步发展其技术平台。Certif-ID公司的联合创始人兼首席执行官Tim Miller说："全世界对技术人才的需求从未如此强烈"。"然而，招聘、技能验证和签证发放的过程却迟迟不能适应。迫切需要实现这些流程的自动化和数字化，这对最大限度地减少任何不利的经济影响至关重要"。
专注于自动化和数字化
Certif-ID专注于招聘过程的自动化和数字化，以验证技能并为国际技能人才签发签证，特别是在医疗保健、工程和物流领域。公司的TalentSure产品系列有来自32个国家的30多万注册用户。它提供了16,000个工作机会。该平台使用区块链技术，为候选人的申请文件带来透明度和信任。
Certif-ID还提供第二条产品线CredSure，它是一个SaaS平台，支持公司将证书数字化，并将其固定在区块链上进行即时验证。教育提供者向他们的毕业生发放数字徽章，这可以用来展示和验证他们新获得的符合行业需求的能力。
文章来源：recruitmenttech
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投融资
【英国】员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资，总融资达到1300万欧元
一家为员工提供专业的、按需心理健康和福利支持的健康技术平台Oliva宣布在由Molten Ventures领投的一轮融资中筹集500万欧元，现有投资者Stride VC和新支持者Alumni Ventures也加入了这一轮融资。包括Zapier公司CMO Kieran Flanagan在内的天使投资人也参与其中。
在此融资之前，Oliva团队规模扩大了一倍，其治疗师网络从50人增加到250多人，收入同比增长超过300%。这笔资金将使Oliva能够扩大其熟练的治疗师网络，在新的市场和语言中推出，开发其开创性的 "Oliva护理模式"，并利用人工智能来加强其人与人的在线护理之旅。这些进步将使世界各地更多的员工能够获得定制的、以人为主导的心理健康专业知识。
Oliva联合创始人兼首席执行官Javier Suarez评论说： "从一开始，我们对Oliva的愿景就很明确：成为欧洲最全面和经临床验证的工作场所心理健康平台。与Oliva合作的公司得到的不仅仅是一个平台--他们得到了一个全面的员工心理健康战略合作伙伴。而对于员工来说，他们不会被一个由机器人驱动的系统所欺骗。我们提供以证据为导向、以人为本的支持策略，为他们的个人需求量身定做。
此次融资使Oliva迄今为止的融资总额达到1300万欧元。Oliva将加入Molten Ventures投资组合中包括Revolut和Trustpilot的公司。Molten Ventures的负责人Inga Deakin博士补充说： "不良的心理健康对雇主和更广泛的社会有巨大影响。我们有机会在医疗保健系统的常规结构之外，扩大心理健康支持和早期干预的机会。Molten为支持Oliva公司的团队感到自豪。他们是世界级的重复创业者，他们有经验和能力来解决围绕心理健康的挑战，并提供一种方法来帮助全世界的许多人。
最新的投资也将使Oliva进一步扩大其由250名专业治疗师组成的网络，并加倍推动其内部Oliva护理模式的发展。在该平台的首席临床官和领先的认知行为治疗师Sarah Bateup博士的领导下，该模式使用户能够被引导到由人类主导的干预或支持的定制方案，以满足其个人需求，该路线能够根据结果动态调整。
这笔资金还将用于推出Oliva应用程序--使用户能够在任何地方获得支持--并建立额外的产品功能，以改善员工、人力资源团队和从业人员的用户体验。这将包括纳入人工智能功能，以加强其以人为本的服务，如自动记笔记，以便治疗师可以专注于护理。
Oliva由TravelPerk联合创始人Javier Suarez和Hotjar和Typeform的营销副总裁Sançar Sahin于2020年成立，与雇主合作，改善工作场所文化，确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持。
哈维尔和他的联合创始人桑查尔在领导高增长的创业公司的团队时，都经历过心理健康的挣扎和倦怠。这种第一手经验激励他们创建一个平台，为个人提供一流的支持，并为有意加强公司文化的公司提供所需的伙伴关系、洞察力和指导。
Oliva与雇主密切合作，创建和推出成功的战略，以改善工作场所福利，他们能够提高员工幸福感和保留率，以及提高生产力。
对于个人团队成员，平台释放出广泛的循证心理干预；从按需治疗和辅导，到小组研讨会，个性化的自我指导内容和独家讲座。该平台提供超过12种类型的疗法，旨在提供所需的主动和被动支持，帮助人们解决焦虑、倦怠或抑郁等问题。
Oliva已经在全球超过27个国家使用，目前有14种语言版本，现有客户包括Marshmallow、Maze和Leapsome。这笔资金将使其能够扩展到新的市场，包括更多的美国州，并引入新的语言，包括克罗地亚语、塞尔维亚语和荷兰语。
文章来源：eu-startups
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投融资
帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元
帮助企业自动化招聘功能的西雅图创业公司Humanly融资了1200万美元，以帮助推动其人工智能软件的发展。
微软、西雅图风暴队和Moss Adams等客户使用Humanly来筛选求职者，安排面试，自动进行初步沟通，进行背景调查，以及更多服务。
联合创始人兼首席执行官Prem Kumar透露：该公司正在大力投资于与求职者互动的短信服务（SMS）聊天机器人，这是更广泛地推出新的生成性人工智能工具的一部分，帮助公司更有效地招聘，
Humanly的聊天机器人是根据该公司三年多的招聘数据训练出来的，帮助它回答求职者的具体问题。例如，当与科罗拉多州的求职者互动时，机器人会识别该州是否存在特定的薪酬透明法，库马尔说。
该公司还在为人与人的对话引入人工智能分析功能。这些工具在实时通话中运行，产生洞察力并发送后续电子邮件。
这家初创公司旨在解决招聘过程中的一个痛点，即招聘经理的机器人、筛选工具和面试记录之间交换的数据有限。Kumar说，使用多种工具往往使候选人感到他们好像 "被三个不同的公司面试"。
Humanly的工具在整个过程中保持着求职者的数据。"库马尔说："你与求职者的任何对话，无论是通过短信聊天机器人还是人工，我们都想在那里，让这些对话更有效、更公平。
该公司表示，其技术可以通过隐藏候选人的姓名、性别、工作年限等来帮助消除偏见。Humanly遵守微软的负责任的人工智能原则。
由于经济不景气，许多公司缩小了招聘人员的规模。然而，尽管团队规模较小，一些公司仍然保持着招聘的步伐，个别招聘人员因此而承担了更重的工作量，库马尔说。他说，这推动了对能提高他们效率的自动化工具的需求。
Humanly的竞争对手包括资金雄厚的工作招聘平台Paradox，该公司在2021年以15亿美元的估值筹集了2亿美元，还有其他大量的招聘软件公司。
这家初创公司去年的净收入保留率（衡量来自现有客户的收入）达到149%。它进行了超过一百万次的候选人筛选对话和面试。
库马尔曾是微软和Tinypulse的员工。五年前，他与安德鲁-加德纳（Andrew Gardner）和布莱恩-莱普蒂奇（Bryan Leptich）共同创办了Humanly。该创业公司于2019年从Y Combinator毕业。
库马尔最近在2023年GeekWire奖上赢得了年度最佳创业公司CEO的荣誉。
来源：Geekwire
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