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【伦敦】人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资
人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑融资，用于发展其增长团队，并在计划向美国扩张之前，加快其软件即服务（SaaS）产品的市场推广（GTM）战略。
inploi公司成立于2016年，其创始人都对使用传统人力资源技术寻找和申请工作机会的低劣体验感到沮丧。公司从劳动力市场转型为 SaaS 平台，目前采用独特的 "软件即服务"（Software with a Service）方法，帮助用人单位寻找和招聘员工，同时改变应聘者的体验，使其尽可能直观和无摩擦。
inploi的客户中不乏知名企业，包括 wagamama、Haven、Butlin's 和富时上市公司 Compass Group UK & Ireland。最近，全球最大的国际保健和美容零售商香港总部屈臣氏集团也加入了他们的行列。
招聘行业的资深天使投资人Chris Nelson和Julia Ross，以及 Schmidt Futures 的Joshua Nott、10x Value Partners 的合伙人Ziyaad Aboobaker和其他一些人参与了本轮融资。
inploi从市场转型为企业级SaaS模式，其间经历了大流行病，在一线工人被认为是经济 "必需品 "且更难找到的时候，inploi让人们免费使用其平台。
Aboobaker说： "inploi的解决方案完美地解决了当今企业面临的最大挑战之一--在劳动力市场历来紧张的情况下吸引有效运营所需的人才--将最新的技术引入到一个创新成熟的过时市场。我很高兴能再次投资，支持他们继续扩大规模。
inploi被形容为打造招聘领域的Shopify，正努力成为前端招聘领域的主导平台。
inploi 首席执行官Matt de le Hey说： "在我们从寻找产品与市场的契合点转向扩大规模的过程中，我们非常感谢支持我们的新老投资者。我们采用独特的方法对现有系统进行扩充和现代化改造，而不是取而代之，此外，我们还作为创新合作伙伴与客户建立了密切的关系，这些都取得了非凡的成果，使我们的客户100%续签了多年期协议。 仅在今年，就有超过 100 万名求职者使用了我们的平台，向 34,000 个职位提交了 500,000 份申请，以显著减少的客户支出更快地填补了空缺。
inploi 还强调其能够满足具有各种教育、专业背景和技能组合的不同神经受众的需求。
inploi的CTPO兼联合创始人Alex Hanson-Smith说： "通过跟踪候选人从首次接触品牌到被录用的整个过程，我们能够使用真实的绩效数据--通过人才吸引漏斗--来优化转化和完善吸引战略。我们正越来越多地使用人工智能，让人类能够专注于招聘的人性化方面，而机器则负责其他方面。我们还对无障碍和公平做出了深刻的承诺：毋庸置疑，任何人都不应被无法进入的招聘流程所阻挡。通过与我们的合作伙伴 accessiBe 合作，我们的职业中心和求职者体验完全可以为神经残疾或有不同能力的人定制，有助于扩大求职者群体的多样性。
文章来源：hrtechfeed
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【美国】开发人员平台Frigade获得300万美元种子轮融资
React 产品入职和采用解决方案提供商 Frigade宣布获得 300 万美元种子轮融资。本轮融资由Craft Ventures和La Famiglia领投，Y Combinator、Defy.vc和Magic.fund以及Vercel创始人Guillermo Rauch、Dropbox联合创始人Arash Ferdowsi和Plaid首席技术官Jean-Denis Greze等个人投资者跟投。这笔资金将使Frigade能够为开发人员增加入职体验库，并为B2B SaaS公司提供更多网络SDK支持。使用Frigade的著名初创企业客户包括机器学习平台Encord、电子商务网站构建商Replo和初创企业财务数据和报告平台SaaSGrid。
Frigade 让开发人员无需后台开发支持，就能轻松创建高质量的入职流程、激活清单和产品导览。平台提供开箱即用的用户定位和状态管理功能，以简化开发，同时遵循行业最佳实践。它还提供可完全定制的 React 组件，以匹配任何品牌和应用程序，从而使开发人员能够创建独特、无缝的用户体验。现在，企业可以专注于核心路线图，让 Frigade 来处理入职基础设施中最难处理的部分。
现有的大多数数字应用平台都是为营销人员和管理人员而非开发人员构建的，因此它们是在产品之上，而不是原生的。由于没有在代码库中定义，这些解决方案经常会在团队不知不觉中损坏，而且使用它们构建的内容也受到限制。Frigade 将领先软件公司的成长手册转化为现成的 React 组件，因此任何公司都能在数小时内构建并推出高质量的用户入职服务，而不是数周或数月。
"Frigade 联合创始人兼首席执行官Eric Brownrout说："我们看到许多以产品为主导的公司从头开始构建复杂的入职培训--重新发明轮子--因为现有的无代码工具过于死板。通过 Frigade，我们为开发人员提供了第三种选择：用代码更快地构建高质量、灵活的入职培训。
Eric Brownrout 和首席技术官 Christian Mathiesen 于 2015 年在 LinkedIn 首次相遇。他们看到了内部开发人员入职平台的潜力，也看到了 LinkedIn、Uber、Pinterest、Figma 等公司是如何建立这些平台来加速发展的。现在，这对创始二人组正在创建一个现成的平台，让所有软件公司和开发者都能轻松获得相同的平台功能。
Frigade 的愿景是成为全面的客户旅程管理平台。这包括通过个性化的注册流程和入门指南激活客户，通过量身定制的公告和追加销售吸引客户，以及最终通过定期的反馈循环和沟通留住客户。
"我们认为核心产品应由开发和产品团队拥有。这样才能产生我们都喜爱和期待的简单愉悦的用户体验。"Craft Ventures 投资人 Ryan Hrabak 。"现有的数字入职和采用解决方案固执而缺乏灵活性，而且主要是为营销人员设计的，这导致在用户旅程的关键点出现中断。Frigade的SDK将构建应用内产品入职工作流程的权力交还给了开发人员，使他们能够在更短的时间内，利用更少的资源，配置并启动无缝引导体验。"
Frigade最近完成了Y Combinator的2023年冬季加速器项目。
关于Frigade
Frigade由第二次联合创始人Eric Brownrout和Christian Mathiesen于2022年创立，为产品入驻和采用提供现成的React组件。Frigade得到了Y Combinator、Craft Ventures、La Famiglia、Defy.vc、Magic.fund和Guillermo Rauch的支持。
文章来源：prnewswire
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【英国】人工智能学习平台Quench.ai获得500万美元融资
位于英国伦敦的人工智能学习初创公司 Quench.ai 获得500 万美元种子前融资。
支持者包括 firstminute capital、Tuesday VC（前身为 CrunchFund）、BY Venture Partners、Plug and Play Ventures、Notion Capital、IFG、Antler、Ventures Together、Northzone scout 以及 50 多位创始人。
Quench.ai 打算利用这笔资金扩大现有的 16 人团队，以支持产品和技术开发以及客户销售和支持。
Quench.ai由前首席执行官Husayn Kassai创立和领导，是一位人工智能学习教练，开创了一种让人们发现相关内容的方法，为他们的学习充电、提高技能和扩大影响，与选择瘫痪、兔子洞、滚动、刷屏和跳过视频作斗争。该解决方案拥有一个庞大的教育视频索引库--来自公共和授权课程内容--还允许公司对其内部视频资源进行索引，使其知识具有可操作性。
Kassai 之前创办了基于人工智能的独角兽身份识别公司 Onfido，并将其规模扩大了十年。
文章来源：finsmes
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【美国】人工智能驱动平台Gushwork.ai获得210万美元融资
Gushwork.ai是一家位于纽约的人工智能驱动平台，专为企业外包复杂的运营工作流程而设计，获得了210万美元的种子前融资。
本轮融资由 Lightspeed 领投，B Capital、Sparrow Capital、Seaborne Capital 和 Beenext 参投。
在联合创始人兼首席执行官 Nayrhit Bhattacharya 的领导下，Gushwork.ai 通过将人类和人工智能的优势结合在一起，为企业提供了委托关键运营任务的解决方案。他们正在建立一个由经过人工智能培训的人类工作队组成的市场，这些工作队可以执行复杂的业务流程。
Gushwork.ai已经看到了需求，在运营的前三个月内，就有 50 多家企业采用了其产品。Gushwork.ai主要专注于销售和营销运营工作流程，包括潜在客户挖掘、电子邮件营销、广告管理、社交媒体平台上的潜在客户参与、网络研讨会管理和营销、中小企业社交媒体管理、回复入站潜在客户、客户关系管理设置、社交媒体分析数据采集、潜在客户拓展和广告活动管理等任务。
公司计划在未来拓展更多的专业职位。
在接下来的几个月里，Gushwork.ai 计划开发一些功能，帮助企业在 Gush 的平台上创建和记录复杂的流程。随着 GPT 模型处理任务的能力不断提高，这些记录的工作流程将被用作大型训练数据集，从而实现复杂工作流程的端到端自动化。除了在构建新功能方面的投资外，Gushwork.ai 还计划将这笔资金投入以内容为主导的有机营销和个人品牌推广渠道，以加速其发展，同时建立一个全球远程人工智能专家网络。
文章来源：finsmes
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【美国】面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得850万美元额外融资，总融资达到1360万美元
数据驱动的全职熟练建筑工人招聘平台Skillit宣布获得850万美元额外融资，这笔资金由MetaProp和Bow Capital共同领投，现有投资者Building Ventures也参与了投资。自2023年1月宣布种子轮融资以来，Skillit已被顶级ENR承包商所采用，这些承包商正在利用自我表演（self-perform）更好地控制项目生命周期，并利用内部熟练工人实现长期盈利。Skillit 对从技能和经验到职业目标和偏好的所有方面进行分类和评估，以生成数据丰富的工人档案，从而轻松识别、雇用和留住最优秀的人才。
这种以数据为导向的方法已经大大增加了面试申请的数量，录用率是行业平均水平的 1.7 倍，留用率几乎翻了一番。随着全国范围内对从木匠到电工、从重型设备操作员到焊工等各行各业人才需求的不断增长，这笔最新融资将使 Skillit 的融资总额达到 1360 万美元，并将用于加速 Skillit 贸易区配对 (TRP) 的扩张。
"随着全国领先的建筑商转向自行施工，建筑行业正处于转型期，这将对技术工人队伍产生持久的影响。这一趋势将使未来五年所需的技术工人数量增加近一倍，没有任何机器人或人工智能工具能够满足这种需求。建筑项目顾名思义就是一个充满活力的工作场所，虽然有朝一日可能有办法实现特定项目中某些工作的自动化，但熟练工人仍然是未来 20 年基础设施改善、气候改善和经济增长的关键。Skillit 首席执行官兼创始人Fraser Patterson说："我们通过数据和由此产生的智能，为总承包商和技术工人提供便利。"随着客户需求的不断增长，以及新投资者在一月份宣布我们的种子轮融资后表现出的浓厚兴趣，我们决定现在是吸纳更多资金以进一步加速我们发展的合适时机。
包括《CHIPS 法案》、《通货膨胀削减法案》和《基础设施投资与就业法案》在内的新立法加剧了对技术工人的需求。因此，Skillit 看到承包商的招聘计划激增。例如，许多客户将木匠人数增加了一倍，太阳能和风能安装工和技术人员等 "绿色工作 "的招聘率也以四倍的速度增长。目前，23% 的手工业工人是自营职业者，但最近的数据表明，工人的期望已经发生了变化，几乎所有工人（98%）都在寻求全职、W2 工作。如果再加上向自营职业的转变，这种愿望就会增加雇主和工人关系双方的稳定性。
"我们正处于一个历史时刻，这显然是一个建设的时刻。Bow Capital 的普通合伙人Rafi Syed说："尽管技术尚未为建筑业最大的挑战--雇佣和留住熟练工人--提供解决方案，但建筑业的发展势头强劲。"我们花了大量时间了解'无桌'行业的劳动力问题，我相信 Skillit 为建筑行业所做的是独一无二的。该平台正经历着激烈的需求，这并不奇怪；很高兴能支持这个专家团队，因为他们来自多个行业，共同解决了真正的数据和网络问题。
Skillit的重点扩展领域包括北卡罗来纳州夏洛特市、德克萨斯州休斯敦市、佛罗里达州杰克逊维尔市、佛罗里达州奥兰多市、德克萨斯州圣安东尼奥市、德克萨斯州坦普尔市和加利福尼亚州北部的另外几家排名前50位的ENR承包商。Skillit 还将客户可使用的工种数量增加了一倍，现在包括木工、干壁工、电工、普工、重型设备操作员、铣工、管道工、铺管工、太阳能安装工、监理和焊工。随着这些新的贸易区对的加入，Skillit 的客户正在招聘高技能工人，在太阳能、商业和工业场所以及永久性预制设施中从事施工。
文章来源：hrtechfeed
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【伦敦】人力资源初创公司Zelt获得310万欧元融资，帮助企业管理员工生命周期
总部位于英国的人力资源初创公司 Zelt 宣布已在由 Episode 1 Ventures 和 Village Global 共同领投的一轮融资中筹集到 310 万欧元种子资金，Charlie Songhurst、Mandeep Singh、Felix Leuschner 和 Daniel Hegarty 等多位知名天使投资人也参与了本轮融资。
Zelt公司成立于2022年，为企业提供一个单一的系统，企业可以通过该系统管理员工生命周期中的人力资源、IT和财务运营，使领导团队能够整合供应商，并将涉及员工的任务自动化，包括人力资源、薪资、入职、费用等。
"到目前为止，由于现有工具的范围有限，公司需要将许多不同的工具拼凑在一起，才能运行基本的人事业务。Zelt 创始人兼首席执行官 Chris Priebe 评论说："这使得公司难以采取整体方法，更不用说促进自动化和自助服务选项了。
安永会计师事务所（Ernst & Young）和 CM 最近的研究表明，人力资源专业人员将 86% 的时间花在了人力资源的行政工作上，而 85% 的员工认为有关公司一般程序的信息不易获取。
Zelt 特意采用的整体方法使现代雇主能够在一个平台上为员工提供支持，贯穿员工的整个生命周期，在每个里程碑上提供每个人所需的所有服务。通过在其平台内整合技术，Zelt 减少了公司将员工数据从一个系统传递到另一个系统的需要，从而提高了整体数据安全性和管理水平，这也是国家网络安全中心（NCSC）在最近发生的数起曝光数百万敏感员工记录的高调事件后迫切关注的问题。
随着面向中端市场客户的服务规模不断扩大，Zelt 的客户群中已经包括了许多快速成长的科技初创企业和中型企业，其中一些客户包括软件平台 One Trading、Two Inc、Deblock、Mumsnet 和 One Dome。
"一开始使用 Zelt 的产品，我们就兴奋不已。Chris 颠覆了传统思维，从一开始就优先考虑员工的工作历程。Zelt 已经确定了每位员工需要哪些服务，并将其放在对用户最有意义的时间轴上。Episode 1 Ventures 的合伙人Paul McNabb评论说："在几分钟内就可以使用正确的设备和薪资配置、设置软件工具和安排工作流程，然后随着关系的发展不断增加服务。
Zelt 利用自动化和自助服务平台，将人事业务的核心部分整合到一个集成、自动化和直观的系统中，旨在减轻行政工作量，方便员工使用。
"在美国，我们所投资的许多公司已经用 Rippling 等功能更强大的平台取代了他们的人力资源信息系统，并看到了立竿见影的客户投资回报率。这一趋势目前正在全球蔓延，而 Zelt 是我们在市场上看到的最好的产品之一。由比尔-盖茨、杰夫-贝索斯和马克-扎克伯格等科技巨头支持的风险投资公司 Village Global 的联合创始人兼合伙人Anne Dwane评论说："因此，我们非常希望支持克里斯继续进一步改进产品并扩大国际规模。
Zelt最近获得了用户体验和设计奖（Awwwards）的提名，它将利用最新一批资金加大营销力度，满足越来越多的大型国际客户日益增长的需求。
文章来源：eu-startups
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【西班牙】教育科技公司 Ucademy 获得150 万欧元融资，通过AI实现个性化学习过程
西班牙教育科技公司 Ucademy 获得150 万欧元融资，由风险投资公司 Brighteye 领投，Eoniq 等投资者也参与其中。
值得一提的是，该风险投资基金专注于教育技术领域，是欧洲最活跃的风险投资基金之一。他们只投资处于种子期或 A 轮阶段的公司，这家总部位于马德里的公司就是如此。
Ucademy 联合创始人兼首席执行官Ramiro Zandrino说： "我们很高兴投资者继续信任我们，因为这是对我们的工作和愿景的肯定。自 2022 年底以来，我们经历了非常重要的发展，但始终坚持并努力保持我们的文化和生存方式。
本次资金将用于加强国际市场的验证和拓展（最近，他们通过大学入学考试在智利和墨西哥站稳了脚跟）；通过与医疗保健（EIR、MIR）和预选（第一和第二学士学位）相关的培训在西班牙开辟新市场；以及投入资源进一步改进技术产品并将人工智能纳入个性化学习过程。
2023 年的目标是保持前几年的增长势头，到年底实现营业额近 400 万欧元，员工人数超过 60 人。
Ucademy 通过视频形式的小信息药丸开展工作，并辅以全天 24 小时的教师访问和随时更新的笔记。Ucademy 成立于 2021 年，因其创业文化以及吸引和留住人才的能力而成为行业标杆，营业额达到 200 万欧元，业务遍及 8 个国家。
文章来源：eu-startup
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【美国】为远程和混合团队提供技术服务公司Offsite获得300万美元融资
为远程和混合型公司计划团队务虚会节省时间、金钱和压力的市场和技术服务提供商 Offsite 宣布已筹集到 300 万美元，用于通过亲身体验帮助创建联系更紧密的员工队伍。
自2021年推出以来，Offsite已在15个国家为从医院到对冲基金等客户策划了数百次团队务虚会，主要为LinkSquares、Airbyte、Metabase、15Five、mParticle、Flex和Rattle等初创公司，以及Hampton、YPO和LifeLabs Learning等社区和Greylock等风险投资公司提供支持。
预计到 2030 年，企业差旅市场规模将超过 5000 亿美元，而在这一市场中，场外活动和团队务虚会是一个爆炸性的利基市场。对能够举办全体员工会议、部门会议、执行团队务虚会、销售启动会和其他类型 "场外活动 "的场所的需求持续上升。Offsite 凭借其端到端服务和软件的组合，在为策划公司活动的各类组织者提供服务方面具有得天独厚的优势。
迄今为止，主要投资者包括 Forum Ventures 和 Automattic，Right Side Capital、Integral、Splash Capital 和 Genius Ventures 也提供了大量资金。60 多位天使投资人也参与其中，包括 Remote、Vendr、Convene、15Five、Gainsight 和 ChartMogul 的联合创始人和首席执行官，以及 Airbnb、HubSpot 和 Pendo 的高级管理人员等领域专家。
Offsite 的创始人兼首席执行官Jared Kleinert是员工敬业度和保留平台之一 15Five 的首批十名员工之一。后来，Kleinert 成为一名获奖作家、TED 演讲者，并组织了《纽约时报》畅销书作家、风险投资支持的初创企业创始人和其他成功小企业主的季度峰会。由于这些不同的经历，Kleinert 发现自己在大流行病发生前的十年间，参加了世界各地的小型会议，并在这些会议上发言和主持会议。
Kleinert 分享说："在大流行病期间，我就在打赌，几十年来向更加分散化的工作团队的转变将会加速，这意味着远程团队和混合团队计划的非现场会议数量将呈指数级增长（这些非现场会议的重要性也将因此显著增加）。迄今为止，还没有人开发出一种真正的 "一站式 "体验，来解决计划异地会议或团队务虚会的后勤难题。经过几年的发展，我们已经拥有了一个由客户、合作伙伴、团队成员和投资者组成的不断壮大的社区，他们都相信我们的愿景，相信我们可以在这个领域建立一个成功的市场和平台，这让我们感到既惭愧又兴奋！"
Offsite 目前提供两种主要方式来计划团队务虚会。活动组织者可以：
搜索一个经过精心策划的、Airbnb 风格的市场，这里有全球数百个 Offsite 场所。
购买端对端务虚会策划服务，按人收取固定费用，价格实惠。
Offsite 市场在客房、会议空间、餐饮等方面与酒店预先商定了折扣。通过该市场，活动组织者只需点击几下，就能将数周的场地搜索工作整合起来，并在任何场外活动的一些最大预算项目上节省 20% 或更多。
Offsite 的端到端规划服务包括从预订机票到场地选择、谈判和签约、制定议程、预算管理、办理旅行签证、预订餐厅，以及管理供应商（如活动提供商、摄影师、摄像师、外部演讲者和主持人、地面运输提供商、活动制作人员等）等一切服务！
尽管关于远程工作与办公室内工作的争论仍在继续，但不可否认的是，大多数公司的分布越来越广，员工需要不断有意识地联系起来，以进行战略规划、团队建设、创意头脑风暴、解决问题、吸引客户等。
Forum Ventures 首席执行官兼执行合伙人 Mike Cardamone 也加入了 Offsite 董事会，他补充说："我们认为，对于许多行业来说，混合式工作和更灵活的工作方式将继续存在，这将导致办公空间支出的减少，以及对非现场会议、务虚会和团队协作聚会的需求的增加。随着这些资金的转移，我们相信 Offsite 已经做好准备，为这些公司提供世界级的体验，从而建立一个非常大的业务。
文章来源：hrtechfeed
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2023年全球的HRTech投资都在减少：您应该担心吗？
编者注: HR科技行业经历了疫情期间的高速增长,许多公司完成多轮融资。现在迎来平复期,投资者对公司盈利能力的要求更高。创业公司需要证明其业务价值,真正帮助客户取得业绩。同时还需要关注运营效率,降低成本。这有助促使创新者专注产品与服务本身。长远来看,将使整个行业迈向更健康、可持续的发展。
这篇文章详细分析了2023年上半年人力资源科技领域的融资情况，并与2022年进行了对比。以下是文章的核心摘要：
2023年上半年，人力资源科技领域的总融资额为29.3亿美元，共有145轮融资。相比之下，2022年全年的融资额为76亿美元，融资轮次为246轮。这表明2023年的融资速度明显慢于2022年。
尽管融资速度放缓，但这并不意味着人力资源科技行业的衰退或即将到来的危机。相反，这提供了一个急需的反思和完善的机会。许多公司在过去两年中进行了多轮融资，将有资金继续运营。
2023年上半年的种子轮融资占总融资轮次的近40%，这暗示了人力资源科技领域的积极发展。这表明新公司不断涌入这个领域，他们带来了创新的想法和解决方案，吸引了投资者的注意。
2023年上半年，雇主-员工关系的财务方面吸引了21亿美元的投资，超过了总融资的一半。人才管理和招聘的投资继续，但仍然缓慢。
2023年上半年，美国看到了最多的融资轮次，145轮中的64轮。英国以11轮排在第二，加拿大和德国都有8轮。
本文来自ANITA LETTINK，我们会持续介绍其相关观点和全球趋势。
4月份时,我写过第一季度从HR科技投资角度来看画面令人担忧。这种趋势在第二季度延续。融资轮确实正在放缓:2023年上半年HR科技融资总额为29.3亿美元,共145轮。如您在下图中所见,今年的融资规模远低于2021财年和2022财年(246轮,总额76亿美元)。4月尤为低迷。尽管我们仍领先于疫情之前,但过去两年见证的热情势头已消退。
须注意的是,这种放缓并不意味着HR科技领域出现衰退或即将来临的危机。相反,它提供了进行内省和调整的难得机会。过去两年,许多公司完成过一轮以上的融资,并有资金继续运营。
随着HR科技的并购消息比往年更多,明显投资者和供应商也在重新调整方针和解决方案。重点放在培育和扩展现有的解决方案组合,促进战略合作,并铺平可持续增长的道路。这不仅仅是HR科技的情况:所有行业的投资轮次都远低于过去。
这是必要的,因为最近6个月我们也看到几家年轻公司倒闭,仅因为资金不足,其业务模式在严峻的经济环境下行不通。这段重新校准的时期让HR行业巩固收获,调整产品,找到更稳健平衡的未来发展道路。但如果您有出色的解决方案,您仍可以找到投资者为您的业务提供资金。
HR科技创新?全速前进!
145轮融资中有54轮是种子轮,我认为这是好兆头。这意味着什么?最初创办公司时,大多数创始人会自举。他们用积蓄支撑自己和任何可能有的员工。然后,他们通常会融资预种子轮,向家人和朋友融资,以支持产品上市。一旦获得几个客户,他们会尝试融资种子轮。重点是:种子轮是非常早期的融资,目的是吸引资本,以便您可以开发您的解决方案并在市场获得吸引力。
近40%的融资轮是种子轮这一事实暗示了HR科技领域的积极发展。这表明该领域持续有新的公司涌入,携带可吸引投资者的创新理念和解决方案。大量种子轮显示了投资者对这些初创公司以及它们颠覆HR行业的潜力的信心和看好。
尽管并非所有获得种子资金的公司最终都会成功,但种子轮的普遍存在意味着崭新理念和解决方案持续注入HR科技生态系统。这些新进入者带来创新、竞争和颠覆的精神,并促使现有供应商不断进化和改进其产品。这表明一个充满活力的环境,新观点、视角和方法受到欢迎和培养。我认为多样性的思想推动行业进步,并使HR技术格局进行必要的升级。
继续关注财务
涉及雇主和雇员关系的财务方面持续吸引融资,这一趋势始于2022年下半年。如果您加总HCM和工资、福利、财务健康、养老金和薪酬,您将获得21亿美元,超过总融资的一半。
人才管理和招聘的投资继续但仍缓慢,尽管它们占据前3和4名。为了充分理解趋势,我们来比较一下今年和2022全年的情况。现在,融资轮并非精确科学,上半年可能不够热情,下半年可能更支持创业公司。所以,别太认真看待这个。但比较2023和2022仍有意思:
概览强调了2023年跨不同服务类别的融资轮次对比。虽然福利和养老金展现可喜增长,有望超过2022年,但人才管理、招聘和其他类别的融资出现明显下降。即使是长期顶级表现者HCM和工资,也没吸引到往年同等关注。
我尤其对薪酬领域缺乏融资感到惊讶,这是去年的顶级领域。考虑到对薪酬透明度日益关注,以及组织需要解决薪酬差距和促进包容性的需求,这个类别到目前为止缺乏融资令人惊讶。随着全球各地推出新的薪酬透明法规,薪酬解决方案可以关键支持判断是否存在向某些员工组过度付薪或付薪不足的情况。我相信下半年这里会改善,因为创始人和投资者都意识到其战略重要性和潜力。
第二个惊讶是人力资源管理。随着更多国家要求登记员工工作时间,人力资源管理解决方案显然有很大增长空间。但要创建人力资源管理解决方案尤其是支持多个国家的解决方案很困难。让我们看看下半年会发生什么。
走向全球
如往常一样,美国见证最多的融资轮,145轮中64轮。英国排第二,有11轮,加拿大和德国较为可观,各8轮。我发现非洲和中东的创始人开始参与融资轮令人鼓舞。这些地区包括劳动力市场多样化的国家、快速增长的经济体和以移动优先的劳动力。开发特定针对其背景和挑战的HR科技解决方案至关重要。
我广泛写过不同需求的移动优先劳动力以及为何认为非洲解决方案具有颠覆力。这些解决方案有潜力改变组织管理员工的方式、进行人才引进、提升员工参与感,并解决远程工作、非正式就业和自由职业等独特挑战。好消息是您可以在全球使用它们为移动优先用户提供服务。
人工智能呢?
显然,生成型人工智能是2023年的流行词,在公司传播中使用它可以吸引潜在投资者。当您暗示AI的前景,并将您的信息与其改革力联系起来,投资兴趣似乎更容易获得。
今年头6个月,许多科技公司,包括HR科技供应商,宣布将在其解决方案中建立AI功能。从部署AI驱动的ChatGPT类服务,到在其他关键领域利用人工智能,这些公司都在展示其承诺提供尖端技术,帮助HR专业人士节省时间和提高生产力。
我没有看到:尽管许多融资公告提到了AI支持,但这些公司没有一个只关注HR中的AI。我认为这很好,因为目前,在新闻稿中宣布AI似乎可以保证投资者的兴趣。但是HR是一个太敏感的话题,不能胡乱处理。幸运的是,大多数HR科技供应商在将AI整合到其解决方案中时采取更加谨慎和稳健的方法。
接下来呢?
2023年上半年HR科技融资概览显示与前几年相比显著放缓。尽管目前数字显示投资步伐更慢,但与疫情前相比,该行业仍处于有利位置。但我们也看到供应商之间的更多合作计划和更多并购活动。这种转变敲响警钟,督促供应商投资整合、创新和长期可持续性。我认为我们回到更稳健的公司融资方式是积极的,重新关注底线和明确的增长和盈利能力道路。从长远来看,这有利于客户、解决方案供应商和投资者。
希望您发现2023年上半年分析见解。请告诉我您对下半年的预测!
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【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
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