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    “学吧课堂”宣布获晨兴创投千万元Pre-A轮融资 导语:学吧课堂将利用此次融资,将产品完善,从题库入手,以游戏的形式对学生进行试题测试,增强K12人群的粘性。   8月12日,在线教育平台“学吧课堂”宣布完成千万元Pre-A轮融资,本轮融资由晨兴创投投资。   据了解,学吧课堂成立于2014年5月,主打“让每个人都拥有最适合的老师”个性化教学概念。作为K12在线教育创业公司,学吧课堂从交互视频切入,创建以智能学习引擎为核心的个性化学习系统,为用户提供个性化服务。此前,学吧课堂还于2014年5月获得联想之星数百万元的天使投资,成为清华大学x-lab创业实验室重点培育项目,清华大学启迪创业孵化器重点孵化企业。 对于本轮融资,学吧课堂方面表示将通过收集数据、升级技术等手段将产品完善。此外,学吧课堂还准备从题库入手,以游戏的形式对学生进行试题测试,增强K12人群的粘性,帮助他们提高学习兴趣。据悉,目前题库功能还在内测阶段,同时学吧课堂将在秋季学期与北京十一学校试点合作。     来源:亿欧网
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    2015年08月13日
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    职业梦获华尔街见闻领投A+轮融资,与看准网共结同盟 导语:8月12日下午,职业梦A+轮股权众筹开杆仪式,暨职业梦与华尔街见闻深度战略合作签约仪式,及职业梦与看准网战略合作新闻发布会,在北京举行。 职业梦是金融领域的垂直招聘平台,定位用户包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。同时,他们针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案,提供简历管理系统、视频简历系统等工具。 2015年6月,职业梦刚完成了由长安私人资本领投,贝塔斯曼亚洲投资基金、Infinity Ventures Partners(IVP)、乐视网及多位顶尖金融企业高管跟投的千万美金级A轮融资。 职业梦:金融垂直招聘和培训平台 职业梦联合创始人&CEO朱超介绍,职业梦要把金融招聘行业的各个相关领域全部打通,立志成为中国最专业的金融垂直招聘和培训平台。 朱超认为,在大招聘时代,传统的招聘服务已经无法满足求职者的需求。我们要打造一个集信息传递,人才挖掘,能力培养,信息分析等多维度的招聘平台,为金融行业的雇求双方提供服务。 他还提到,在这个时代里,共享经济是互联网创业的重要特征,互联网行业的蓬勃发展已向世界证明打通资源壁垒,实现平台合作必定是未来成功企业的重要衡量标准。职业梦和提供金融资讯的华尔街见闻,提供职场点评的看准网,提供满足金融从业人员生活水准和品质的o2o企业的合作就是沿着这个思路,希望打通金融求职的任督二脉,从而搭建一个金融招聘培训甚至是生活方式的完整生态闭环。 华尔街见闻领投A+轮融资,金融行业资源深度整合 华尔街见闻是中国最专业的金融资讯平台,坐拥纽约华尔街、伦敦金融城、香港中环、上海陆家嘴、北京金融街的黄金地理位置,旨在为全球金融市场投资者及从业者筛选真正影响金融市场的资讯,并帮助中国投资者理解国际金融市场。 职业梦A+轮融资正是由华尔街见闻领投,此次合作标志着两家金融领域的互联网企业正式形成战略同盟,将进一步加深人才培训、招聘服务、社群互通、资讯共享等金融服务领域渗透度。 职业梦与看准网合作,实现互联网金融新常态 看准网的前身分智网,是一个交流工作和职业场所的社区,用户可以在其平台上自由分享公司评论、工资待遇和面试经验等相关信息。经过6年的内容沉淀积累及与日俱增的用户群需求,分智网全面升级改版为看准网,并已发展成为中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台,注册用户数5600万,月活跃用户数2000万,企业注册数153万家,官方认证企业14万家,UGC总量超过650万。 此次,职业梦和看准网就两家企业在金融垂直领域的深入合作达成协议,打通双方优质金融相关资源的共享,看准网的优质内容资源将与职业梦的招聘及培训服务进行深入结合,实现互相导流,共同助力线上金融招聘与培训信息服务闭环。   来源:创业邦
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    2015年08月13日
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    海外人才垂直招聘平台Lockin China完成数百万元天使轮融资 【猎云网北京】8月13日报道(文/阿莉莎) 近日,Lockin China创始人王滨向猎云网独家透露,网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资,投资方为华创盛景。 Lockin China(络可英)是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台,它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动,解决海外人才找工作难的痛点。 海外人才求职痛点多 在大多数人的印象中,出国是一件镀金的事儿。对于海归回国发展,许多人还有一种“国外混不好才回来”的偏见。谈起回国的原因,海归们有的是因为国外政策变动太频繁,有的是因为喜欢国内的快节奏,有的觉得中国充满了发展机会……无论如何,回国发展的海外人才越来越多了。 可大家不知道的是,看似高大上的留学群体竟然是“弱势群体”。相比国内高校的学生,他们缺乏国内企业的招聘渠道,也不知道“宣讲会”是什么鬼;由于距离和时间的客观因素,他们往往错过应届入职的机会而成为往届生,在竞争中处于劣势地位。   智能匹配、O2O服务成为增值点 具体到操作层面,用户在注册后不需立即上传简历,系统会自动进行人才测评,然后根据数据计算生成一个用户画像,为用户打上相应标签。数据来自于账号信息沉淀、简历解析和人才测评。 C端用户在LockinMatch模式下,只能看到与自己条件匹配的职位,这是系统经过筛选呈现的结果。HR也只能看到与自己筛选条件相符的简历,从HR的角度来看,智能推送简化了筛选流程,有助于提高招聘效率,降低招聘成本。以上这套测评+推送的流程,是基于LockinMatch技术实现的。 除了基础服务,Lockin推出了O2O产品Lockin Next。Lockin Next为海外高校的学生组织提供了一个免费平台,在此他们可以发布一系列线下活动,比如爱丁堡大学华人社组织的新生接机活动、纽卡斯尔大学举办的新生行前会、杜伦大学举办的名企交流会等;Lockin China的“环球校招80天”也有部分Workshop落地,在此发布。 人群、渠道优势突出 笔者认为,相比传统的全品类招聘网站,Lockin China有两个主要优势:一、人群优势 二、渠道优势。首先,此前还没有哪家公司专门做海归人才这个群体的垂直招聘,该细分市场在互联网招聘红海中尚属蓝海。其次,目前已有近2000家企业与Lockin达成合作,包括IBM、新浪微博、聚美优品、博世、启德教育等,同时Lockin有与近100所海外高校学生联合会的合作,在两端信息对接时具有渠道优势。 团队方面, CEO 孔晶晶( Crystal Kong),毕业于哥伦比亚大学,先后任职于马士基、C.H. Robinson。CTO王滨(Gary),奥克兰大学MBA,回国后就职于智联招聘,任在线测评产品经理,任职期间完成了EAS人才测评产品的设计和开发。 Lockin China今年6月正式上线,目前采用B端收费模式,在一个多月的时间内已有2000多C端用户。
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    2015年08月13日
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    新加坡物流机器人企业GreyOrange Robotics获3000万美元B轮融资 导语:两款产品分别为自动化仓储取货系统Bulter与传输带设备Sorter。 GreyOrange Robotics是一家来自新加坡的智能科技开发商,该公司生产的机器人专注于为电子商务企业、制造商企业和物流企业提供仓库自动化服务。 在国际发展方面,GreyOrange除了位于新加坡的总部之外,他们在印度和香港还设有办事机构。他们目前正在努力进军日本和中国市场。 最近他们在印度市场上将会有一些重大的动作。他们在印度古尔冈的研究和开发团队将会搬到一个新的办公地点,这个地方可以容纳1200名员工,里面配备了3D打印机以及原型中心等设施。 截止到目前为止,这家公司共有2种产品。第一个产品为Bulter,这是一个自动化仓储取货系统。另一个产品为Sorter,这是一个高科技传送带设备,该公司表示这个产品每小时最多可以处理6000个包裹。 该公司声称,凭借这两个产品,他们已经占据了印度90%的市场份额,目前他们已经获得了40个客户,其中不乏一些著名企业,例如Flipkart、印度亚马逊和Kerry Logistics等。 在谈到GreyOrange的物流产品的时候,Tiger Global Management的合伙人Lee Fixel在一份声明中表示:“GreyOrange的团队正在凭借他们的高科技自动化解决方案改变整个物流行业,现在他们已经做好了准备,要将自己的产品带到国际市场上。” 2014年4月GreyOrange完成了A轮融资,投资方为Tiger Global和Blume Ventures,但是该公司并非透露A轮融资的具体金额。 GreyOrange成立于2011年2月,创始人为Akash Gupta、Wofgang Höltgen以及Kohli。目前该公司共有员工超过300人,其中200人位工程团队人员。   该公司今日宣布,他们获得了3000万美元的B轮融资,领投方为美国投资机构Tiger Global Management。
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    2015年08月12日
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    医伯来招聘网获数百万元人民币天使投资 中金汇财领投 日前,中国最大的医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资,由中金汇财领投。 中金汇财是专注早期互联网项目的人民币基金,曾先后投资了壹平台、车车等知名创业公司。据了,中金汇财看重的是医伯来切入了潜力巨大的医药和大健康领域,抓住了行业人才的入口。   在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。此前,已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了成功。然而面对这一特殊行业以及2000多万的行业从业者,医伯来是如何一步步走到今天的?   2014年10月28日医伯来招聘网正式上线。已经更替了三个版本。8个月的时间已有超过2500家企业与其合作,在线11000多个行业职位,近11万的简历投递量。并且其微信公众号【医药人才互推】的真实订户数也突破了200000大关,是医药行业最大的微信招聘自媒体。     【大数据+标签化的精准招聘】 在医伯来招聘网,通过大数据标签匹配技术,将医药行业按照产业链细分为200多种职位。然后通过30多万个标签将招聘方、求职者进行精准匹配,实现求职者和企业的精准链接。   因为细分程度很高,所以对于双方匹配的精准度是能够大幅提高,不用再大海捞针。医伯来创始人兼CEO黄冠宇介绍说,“基于我们对医药领域招聘需求的深入理解,加上大数据的精准匹配技术,构成医伯来招聘的核心。这也体现了垂直招聘领域内,职位更加规范与细化的特征。”     【强势入口+线下活动的O2O闭环】 医伯来招聘网与其微信公众号进行对接,求职者可以通过手机端直接投递完整简历,即满足了企业方的需求,也极大程度方便了求职者。并且医伯来每月都会举办线上的专题招聘沙龙,通过自媒体传播吸引求职者、提升企业雇主品牌,以积极活跃的姿态通过活动打造知名度,吸引更多粉丝。   黄冠宇称,“相比其他招聘平台,医伯来的招聘信息能被更多求职者和用户知晓,企业有更大动力入驻我们的平台”。     【融资将重度垂直做深】 随着招聘服务规模越来越来大,医伯来深层的价值也被越来越多的企业关注并发掘出来。   在招聘方面,医伯来已经实现与企业的分层合作,对于大型企业走标准化的高附加值招聘模式,如品牌推广、校招、专业定制等,而对于小型企业则以发布信息匹配人才为主。同时,医伯来目前已能够通过为企业提供增值服务实现盈利。未来医伯来将以招聘为入口,构建整个医药行业的人才资源体系,并利用其精准的职业标签对人才进行整合分类。   后期将逐步涉及行业培训、药品招商分销等多个领域。产品只是入口,人才资源才是商业模式。获得投资后,医伯来将通过在人才定向培训、人才战略咨询、医药行业社交以及药品分销等多个领域上的布局,从平台产品的打造,进一步深入到经营沉淀用户,深入挖掘用户价值。   中金汇财创始管理合伙人张峰表示:“传统招聘模式正在被移动互联网迅速重构,而大健康是一个万亿级别的产业。我们相信,在两个大行业的交叉口,医伯来有着良好的业务基础和发展潜力。”   业内人士预计,人才服务是行业的基础设施之一,在互联网人才招聘拉勾、医药人才招聘医伯来等的榜样下,更多以移动为核心的垂直招聘网站还将涌现,而用户也将为此受益。   来源:站长之家
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    2015年08月12日
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    企业营销自动化企业Radius完成Peter Thiel领投的5000万美元D轮融资 由 Facebook 的第一个实习生 Darian Shirazi 创建的企业营销自动化企业 Radius获得由Peter Thiel 的 Founders Fund 领投的 D 轮 5000 万美元的融资。 截止到这次融资,Radius 已经获得了总共 1.25 亿美元的投资。但他们没有公开透露目前公司的估值,Radius 的一位发言人表示,该公司价值 5 亿美元。   Radius 围绕大数据分析技术为客户展开 B2B 营销自动化服务。Radius 的“智慧云(Intelligence Cloud)” 可以对客户的众多渠道(社交媒体、合作伙伴数据、销售系统数据、政府公开数据等)的数据进行分析。再利用不同的模型为客户制定营销策略。据称Radius跟踪的企业数达到了 3000 万,可实时收集500亿个数据点,通过公开数据和专有数据的结合为企业生成其最终客户会不会最终购买产品的“信心指数”。   Radius 计划将本轮融资继续用于其“智慧云(Intelligence Cloud)”的开发。而长远的目标就是上市,投资机构也用实际行动表明了对它的信心。Radius 去年 10 月刚刚完成了 C 轮 5470 万美元的融资。上一轮的老朋友 AME Cloud Ventures,BlueRun Ventures Formation 8,Glynn Capital Management,Salesforce Ventures,Yuan Capital 等多家机构都参加了 Radius 本轮的融资。   B2B 的营销工具 Radius 活得不错,B2C 的企业营销自动化工具也开始风生水起,前沃尔玛、高朋高管出来做的 B2C 的企业营销自动化工具 BlueShift 也开始受到关注。   过去的企业营销自动化工具主要围绕 B2B 业务展开。做 B2C 的难点在于,B2C 的商品种类比 B2B 领域多得多,B2C 要做营销自动化,要求服务商提供更多个性化的服务。 BlueShift 和 Radius 一样围绕大数据为客户提供营销服务,他们目前定位在电商客户群。动态分割和动态内容相结合,使得用户的身份数据和操作内容可以更加准确的匹配,以满足商家个性化营销的需求。他们通过利用用户的实时操作数据来建立用户档案,而传统的做法是根据历史操作数据建档。   BlueShift 目前获得了 Nexus Venture Partners 领投的 260 万美元的种子轮融资。   Marketing intelligence firm Radius raises another $50 million Radius, the marketing intelligence software startup founded by Facebook vet Darian Shirazi, has raised another $50 million led by Peter Thiel's Founders Fund.   With the latest investment round, the six-year-old San Francisco-based company will have raised $125 million to date, following a $54.7 Series C round that closed last September.   Radius is not disclosing its exact valuation, but a company spokesperson says it's north of $500 million. The company has doubled its valuation with every round raised.   Radius investors include Formation 8, Glynn Capital Management, Jerry Yang's AME Cloud Ventures, Salesforce Ventures, BlueRun Ventures and Yuan Capital. That's in addition to former Morgan Stanley chairman John Mack and actor/entrepreneur Jared Leto, who participated in Radius's previous investment rounds.   Radius pegs itself as data science company for B2B marketers. Its platform revolves around a predictive marketing software suite and its proprietary data science engine, the Radius Intelligence Cloud, which tracks more than 50 billion data points on 30 million businesses.   The platform connects to a company's CRM platform, and then uses public, government and other partner sources of data to analyze and refine a client's marketing strategy, helping them generate lead lists of their ideal prospects, increase sales or scale to a national campaign. Beyond prospect data, Radius also provides social media activity from the likes of Facebook, Yelp, Twitter, Google and Foursquare, all in one centrally configured place.   Radius clients include office supply chain Staples and POS maker Revel Systems. Its most prominent competitors include Infer, Lattice Engines and Six Sense Media.   Radius plans to use the new capital for continued development of its Intelligence Cloud. As for the company's long-term roadmap, a home on Wall Street is certainly in the cards.   In an interview last September, Sharazi said he ultimately sees Radius as a publicly traded company.   "We want to build a public company," Sharazi said. "You need freedom to build something incredible. We built this practice around data science and the appreciation for data science, and in order to do this right and solve the problems of such a large market, we felt like we had to stay independent."   来源:ZDNet
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    2015年07月31日
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    金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资 金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资,长安私人资本领投,乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金(BAI)、Infinity Ventures Partners(IVP) 和 3 名金融机构高管跟投。创始人朱超透露,本轮融资将主要用于 B 端市场的拓展和新产品的研发。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资,领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。   “职业梦”早期是一个金融领域的教育平台,今年开始转型金融领域的垂直招聘平台,定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据“职业梦”提供的数据,目前“职业梦” C 端注册用户 20 万,5年以上工作经验人才也占到了 10 % 的比例。   同时,“职业梦”也针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案,提供简历管理系统、视频简历系统等工具。朱超认为,在金融领域,人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说,“服务好 B 端,网站上有职位,用户就自己过来了。”   “职业梦”目前有 100 多名员工,“40 多个技术都在给 B 端做服务,还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家,目前平台上有 1400 家企业。“职业梦”后续将继续人才数据分析管理、标准化人才培训等业务。同时,他们希望能够接入企业内部系统,完成外部系统服务到内部SaaS系统搭建的转变。 针对个人求职者,他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来,提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ,那当它分析到一封 A - B 的简历,就会推荐 C 给这个人,同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在联合创始人黄海眼中,“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的,之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口,把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。   下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交,“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交,主要会以信息为导向,例如你要找在中信工作的人,或是咨询中金的信息,就可以在‘职业梦’上完成。” 在朱超看来,金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人,金融职场社交是一件自然要做的事。   职场社交市场目前已经相当热闹,“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通,这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值?”,这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。     来源:36氪,作者:饭遥
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    2015年07月31日
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    华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市 华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市 华云数据是综合性云计算服务提供商,成立于2010年。 // // 7月28日消息,华云数据CEO许广彬今日正式公布,华云数据C轮融资顺利完成,获得海通投资领投的1亿美元融资。不过,突袭新闻无法证实具体融资金额。 此次发布会,华云数据云生态投资基金正式启动,金额为10亿人民币。这10亿元的资金将重点对云计算、大数据领域的企业级服务企业进行财务投资。 // // 在发布会上,为整合云生态产业资源,发挥华云数据的产业优势,华云数据还与福州大学、方正信息产业集团、陕西电信三家合作伙伴签约,布局云生态。 未来,华云数据与福州大学将在云计算与大数据等学术前沿领域展开深入的战略合作,包括共同申报与承担省部级国家攻关课题、成立云计算及大数据联合实验室,在云计算创新教学、专业人才培训基地、高层次人才共享与创新研究培养等领域广泛开展深入合作。 华云数据旗下润迅数据将与北大方正信息产业集团在数据中心业务、云计算和CDN、智慧城市等领域展开合作。 华云数据CSO郁珉会后表示,接下来华云数据将重点着力于提升各类云服务的质量及规模,同时积极关注国内外市场情况,届时时机成熟,将会考虑在国内上市。 华云数据是综合性云计算服务提供商,成立于2010年,为用户提供IAAS、PAAS、CDN、云邮局等多类型服务,还提供私有云、电子商务云、金融云、游戏云、IDC转云等解决方案。     来源:突袭新闻
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    2015年07月29日
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    【印度】TracxnLabs为雇佣平台ZenRadius注入启动资金 导语:总部设在印度班加罗尔的网络招聘平台ZenRadius帮助企业,特别是初创企业,通过职业社交网络网罗到合适的应聘者。 由Flipkart联合创始人及Anzy Careers的Deepak Singh 所共同支持的创业孵化器TraxcnLabs近日为招聘平台ZenRadius注入了一笔数额不详的启动资金。   这家由Nitesh Mishra,Arpit Kumar 及Alok Yadav所创办的班加罗尔网络招聘平台帮助企业,特别是初创企业,通过职业社交网络网罗到合适的应聘者。   世界间的联系已经变得越来越千丝万缕,在不久的将来,利用这些丰富的人际网络来网罗适宜的应聘者正在成为招聘的重要方式。   ·ZenRadius如何工作? 用户可通过电子邮箱地址登录ZenRadius平台,然后输入职位或求职的关键词。该平台会自动从用户自己的联系人列表中进行匹配并推送相关信息。   为了与被推荐者取得联系,用户需要编写一封标准邮件来对职位要求进行详细描述,仅需单击一下,该平台就能向所有潜在应聘者发送个性化邮件。   此后,平台的数据分析系统将会显示有哪些人已经阅读了该邮件,并对这些推荐候选人对于职位的兴趣度进行评估。   当一家企业或是招聘公司使用该平台进行招聘时,尽管应聘者能够与诸多联系人取得联系,但是其简历只会被自动发送至职位发布者(而非推荐人)的手中,这样做是为了表达对职位发布者的尊重,因为他们拥有挑选适宜求职者的职业裁量权。   职位发布者能够看到某位求职者的所有推荐人有哪些,因此,雇主就可以利用这些不同的信息渠道来对求职者的背景进行交叉比对,以确保求职人信息的真实性。   “以前,亲朋好友或是工作伙伴经常问我们能否为他们公司的空缺职位推荐合适的应聘者,这给了我们灵感。通过某个人的人际圈所完成的雇佣过程,虽然非常有效,但是也很麻烦,实际上,没人会为了找到更好的求职者而对自己圈子里已经存在的资源进行广泛利用,”Mishra说。   “作为职业人的我们,通常会对自己圈子中其他专业人士的才能非常熟悉,并且能够很好的为某个具体职位推荐合适人选,这是一个基本事实,”他补充道。   在打造ZenRadius平台之前,该公司的核心团队所创办的第一家初创企业名为Smokelift Technologies,主要为Olacabs、Practo、Acceltrade及StudyPad等公司提供包括大数据基础设施服务在内的可扩展分析服务。   Tracxn的创始人Abhishek Goyal表示,“多年来,我们见证了通过共同朋友所完成的雇佣具有更高的成功率,特别是当我们有职位空缺的时候(而不是求职),但是通过人脉寻找求职者的过程非常累人。我们认为科技可以大大简化这一过程。”   目前,TracxnLabs已经完成了对两家初创企业所进行的投资,分别是美容服务移动市场StayGlad和按需物流企业Parcelled。   Hiring platform ZenRadius raises seed funding from TracxnLabs Hiring platform ZenRadius has received an undisclosed amount of seed funding fromTraxcnLabs, an incubator backed by Flipkart Co-founders and Deepak Singh of Anzy Careers.   Founded by Nitesh Mishra, Arpit Kumar and Alok Yadav, this Bangalore-based network hiring platform enables firms, especially startups, to hire the right candidates through professional networking.   The world is getting more socially and professional connected and making use of these already enriched networks to obtain the right candidates is going to become the key method of hiring in the near future.   How does the platform work? A user can log in to the ZenRadius platform with an email address and enter keywords of the professional vacancy or requirement. The platform automatically pulls out appropriate references from the user’s own contact list and suggests new ones.   To contact the referred professionals, the user types a standard mail detailing about the job requirement. The platform then sends personalised emails to all the potential candidates in a click.   Further, the platform analytics shows data on who has opened the emails and provides a way to assess the interest of referred candidates in the available jobs.   If a company/recruitment firm uses the platform, despite employees referring job vacancies to multiple contacts, CVs are automatically routed to only the Job Creator (and not the referrers) honouring the fact that only the Job Creator must have the professional discretion to choose the right candidate.   The Job Creator is able to see all the people who might have referred the same candidate. Hence, backgrounds could be cross­checked from multiple sources to ensure the authenticity of candidates.   “We were often asked by both our personal and professional contacts if we could recommend potential candidates for job opportunities in their companies? This got us thinking. The entire process of hiring through one’s network, though very effective, is very cumbersome and no one is actually using the data which is already present within their networks to get better candidates,” said Mishra.   “It is a basic fact that as professionals we are usually familiar with the skill sets and talents of other professionals within our circles and are in a better position to suggest the names of ‘like­minded’ professionals who would be most suited to specific job positions,” he added.   Prior to developing the ZenRadius platform, the core team founded its first startup ­ Smokelift Technologies ­ and developed scalable analytics involving Big Data infrastructure services for Olacabs, Practo, Acceltrade and StudyPad.   Abhishek Goyal, Founder of Tracxn said,­ “Over the years, we have seen that people we hired through common friends had much higher degree of success ­ more specifically when we asked for people (and not inbound), but the process of finding people through network was very tiring. We thought technology could simplify this process significantly.”   TracxnLabs has already invested in two startups StayGlad, a mobile marketplace for beauty services, and Parcelled, an on-­demand logistics startup.   via e27
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    2015年07月24日
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    又一个五分钟融资的故事:“爱员工”5分钟融资千万元 编者注:如出一辙的故事:美国的Zenefits ,当然这个故事很有想象力~     ————————   近日,一站式中小企人力资源服务平台爱员工获得千万元投资,投资者为上市公司奥飞动漫董事长蔡东青。据悉,爱员工创始人赵杨晛(广州人本-华南知名 猎头公司老板 )只用了5分钟便当场打动蔡总,拿到千万投资。短短5分钟里,他到底对投资人说了什么?是怎么瞬间吸引了投资人? 据说,赵杨晛先生只问了蔡总三个问题,便拿到了这笔投资。 赵杨晛问的第一个问题是:“蔡总,你现在身价几百亿,公司成功在A股上市,您还记得您当年是怎样白手起家创业的吗?”“当然不会忘记,”蔡东青回答到,“创业的800块钱是母亲借来的,但急着扩大生产,产品不对路,把钱全赔光了。好在那个时候没放弃,最后成功生产出高质量的大喇叭,卖了几十万支,积累出人生的第一桶金。” 紧接着,赵杨晛又问他第二个问题,“企业慢慢壮大,员工也越来越多,在这个过程中,公司管理上您最经常遇到的问题是什么?”回想起当年创业的酸甜苦辣,蔡东青一言难尽,“当年我做奥迪塑胶玩具公司,广东玩具厂恶性竞争很严重,工人加班加点是家常便饭,人员的流动性特别大。我为生存必须拼命抢业务,根本没有时间关注内部管理的事,我想给和我一起打拼的员工好待遇,但心有余而力不足,哪有时间啊。” 蔡东青确实是一个真正的实干家,对中小企业发展过程中遭遇的困境深有体会。赵杨晛问了第三个问题:“如果有一个平台,可以为您代办各种人力资源的琐碎事务,例如社保,收很低的服务费甚至免费,为您提供免费的人力资源管理工具,能帮您提供低价的员工福利,还聚集优质的服务商,几乎能将您遇到的所有人力资源问题全部解决掉,你愿意用吗?”“肯定愿意!”蔡东青回答得毫不犹豫。 “OK,这就是我正在做的爱员工,移动人力资源管家,专门为中小企业提供低价甚至免费的服务,解决所有公司都会遇到的人力资源管理问题”。 ——这三个问题,使蔡东青对爱员工产生了浓厚的兴趣。 赵杨晛先生说,蔡总之所以会特别看好爱员工的模式,是因为蔡总白手起家创业,对中小企业的困难有深切体会。最终敲定千万投资,蔡总除了对爱员工模式看好之外,对爱员工团队十年的人力资源服务背景,以及爱员工未来的市场前景,都非常认可。 据悉,爱员工成立半年多的时间,已经已积累上千家注册企业用户。本轮千万元投资将主要用于补贴中小企业社保代理和员工福利,力求在最短时间内实现客户数量的快速增长。未来,爱员工还将为中小企业提供培训、考勤、招聘、激励等服务,低价甚至免费为中小企业解决人力资源问题。 随着Zenefits的飞速发展,国内从事人力资源服务的创业公司纷纷涌现,除了爱员工之外,还有金柚网、51社保、仁云科技,亲亲小宝等等。这些企业基本都在起步或发展阶段,各有特点,但这个领域目前还没有出现领头羊。竞争已经悄然拉开序幕,面对中国万亿级规模的企业应用市场,到底谁能最终进化为人力资源行业的独角兽?期待未来市场给出的答卷。
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    2015年07月24日