投融资
Google在新加坡进行人才收购， 收购新加坡企业级聊天应用 Pie，并关闭
Google 宣布收购新加坡公司 Pie，但具体收购价格并没有公布。
Pie 是一款为工作团队而打造的消息应用，覆盖 iOS、Android、Mac 以及网页端等各大平台。该公司曾在 2015年6月 的 A 轮融资中募得 120 万美元。
Google 此次收购目的在于组建新的技术团队，Pie 团队的九名工程师将成为 Google 员工，将于 2月19日 入驻位于新加坡金融中心 Shenton Way 的 Google 办公室，Pie 提供的通信服务也将同步关闭。
Google 副总裁 Caesar Sengupta 表示，他希望能引进更多的新加坡籍海外工程师，特别是在硅谷工作的新加坡籍工程师归国加入该技术团队。
据悉，他将于 3月8日 在 Google 总部山景城举办新加坡籍工程师专场招聘会。Caesar Sengupta 指出，新组建的技术团队将为亚洲数十亿用户服务。相比于欧洲、北美等其他地区，这些用户使用的手机终端更为便宜，手机的硬件缺陷导致互联网连接并不完善，导致目前互联网方面的用户体验较差。
Caesar Sengupta 称，“用户使用的手机技术普遍较为落后，导致用户无法享受完善的互联网服务，因此其用户体验较差。新组建的技术团队将致力于开发新产品和服务，在现有手机硬件环境下为用户提供更好的互联网服务。”
本文编译自：techcrunch.com
投融资
100kuai成立不足三月，宣布获1亿元A轮融资
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亿欧网2015年2月17日消息，兼职平台100kuai获1亿元A轮融资，由泽清资本领投，雨润、宏图、中海国内三家大型家电卖场集团跟投，据称，本轮融资将用于快速发展开拓新城市。
100kuai成立于2015年12月12日，创始人为李文康，是一个互联网兼职平台，现今主要面向大学生人群。李文康介绍，现今平台不考虑盈利，对企业及学生两端均免费，且会为学生提供人身保险及每单20元补贴。值得一提的是，100kuai创立至今不到三个月时间，100kuai主攻南京高校市场，现今已覆盖南京52所高校，2700家企业。2016年1月1日，其宣布100kuai获得薛蛮子，兰璞创投，婷美集团1000万元种子天使轮融资。
可以看出，100kuai投资方多为传统企业且对兼职人员需求较大。李文康告诉记者 ，融资达成是基于投资方本身与100kuai在业务上有合作，因此投资方在体验过服务后并观望一轮融资后决定投资。而在高校内推广时，100kuai首先获得校方支持，随后被校学生会主动找上门来。并且，李文康谈到，其一直坚持每份兼职发放企业都会得到100kuai人员的考察，为避免大学生未出校门就因兼职被骗，100kuai平台标注薪酬和学生实领薪酬一致，李文康告诉亿欧网，行业内薪酬不一致兼职信息最高可达30%。信息虚假也是兼职平台常见问题之一。李文康谈到，现今兼职市场，大型兼职平台虚假信息层出不穷，而他将100kuai出现信息虚假及学生无缘由跳单机率降至2%。
对于本次投资，领投方泽清资本JackLee谈到，泽清资本的主要投资方向是TMT和生命科学，未来会投资高新装备和航空航天。他谈到，投资时主要看人，而李文康此前成功创立过教育机构，人有胸怀又能吸引住一个有拼劲的团队成员。而且，100kuai想要将自身做大做强，改变兼职行业中信息虚假的不良风气及商户与兼职人员相互不信任的现状。
JackLee告诉记者，兼职行业接下来会非常火热，兼职市场份额可能会大过正常招聘，原因有三：
1)实体经济不好导致大量产能过剩人员下岗，这些人很难很快找到正式工作因此可能选择兼职维持生计；
2)劳务雇佣相关法律越来越严格，因此兼职人员无论从手续还是薪酬来看都比较节省成本；
3)从社会供需关系结构来看，未来中国劳务用工会像欧美国家一样，一些公司70%都是兼职人员，正式员工只占30%，劳务输出会成为未来劳务兼职，劳务招工行业的主旋律。所以，未来兼职行业会是一个大蓝海。
不过现今很多创业者都太过浮躁，JackLee谈到，对个人而言，创业者需要认清自己，创业是艰苦的，创业者需要足够坚强。对公司管理而言，创业者一定要有明确的规划，找到合适的团队和投资方，并与外界建立深度合作。现今是移动互联时代，创业者要与同行业互联，与行业相关互联，与资本市场互联。他认为，创业者一定要懂资本心理，懂资本运作及逻辑。
所以JackLee告诉记者，兼职行业若想建立行业壁垒，需要看三点：
1)资源。创业者能吸引多少资源，能与多少商家，多少资本，能提供多少兼职职位非常重要。
2)大数据处理。包括岗位信息处理 ，商家用户与兼职用户岗位及绩效管理信息处理、工资提取资金处理。以100kuai为例，交易现金从平台经过，平台相当于第三方仲裁，类似兼职行业的支付宝，平台对数据的处理及资源积累是很可观的。
3)客户信赖。平台要不忘初心，维系用户信任，才能真正留存用户，后台资金处理。JackLee谈到，把这三项完成就可以建立竞争壁垒。他认为，真正意义的市场规模是商家客户数据，通过资金维持运转，随即形成壁垒。
对于100kuai近期发展计划，李文康笑称，不差钱，快速占领市场。未来，100kuai或将开展校园分期业务，做兼职行业的淘宝。
作者：张俊宝
来源：亿欧网
注：文章中所涉投融资额度来源于企业或相关机构或公开资料，HRTechChina不对融资额度做品牌背书。
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大数据公司 Palantir 收购 Kimono Labs
Kimono Labs 被 Palantir 收购，并将于 2016年2月29日 停止服务。
Kimono Labs 由 Pratap Ranade 和 Ryan Rowe 联合创办，是在 Winter 2014 Y Combinator 项目中孵化的一家初创公司，其主要目的是把网站变成 API。
36 氪曾报道，互联网上的网站成千上万，里面蕴含着浩大的有用信息，但是绝大部分都是非结构化的，但要想利用这些信息，往往需要开发者进行辛苦的处理。Kimono 就是帮助开发者利用海量非结构化信息，可以在数秒内把非结构化的网站变成结构化的 API。其服务不需要编写代码，不用安装软件，只需把 Kimono 书签工具（bookmarklet）添加到浏览器即可。
接下来，开发者只需去到希望转换数据的网站，点击书签工具，然后选择想要的数据，剩下的事情交给 Kimono 即可将网站变成开发用的 API。Kimono 其中一位创始人甚至说自己的妈妈都能用来开发出一款查看太浩湖是否适合滑雪的应用。
这种便利的功能受到了开发者的热烈欢迎。据悉，推出刚刚 10 周，注册的开发者就达到了 2 万，且以每周 +15%的速度在增长。目前有超过 125000 名开发者、数据科学家和企业都在使用该项服务。
而硅谷大数据公司 Palantir，36 氪此前也报道过，逻辑就是收集大量数据，帮助非科技用户发现关键联系，并最终找到复杂问题的答案。该产品源自 PayPal，最初用做反欺诈措施。现在，美国情报机构如 CIA、FBI、DIA (国防情报局)、海陆空三军，以及警局等等都是它的客户。
收购前，Kimono Labs 从 Y Combinator、 CrunchFund、High Line Venture Partners、Cowboy Ventures、 Founders Fund 和众多天使投资者手中筹集到了 500 万美元的资金。收购后，Kimono Labs 宣布公司将安全清除所有的用户数据，包括姓名、邮箱地址、密码和服务器上的接口。公司保证 Palantir 不会获取这些数据。
据悉，目前用户仍可以从 Kimono Labs 的网页上检索数据， 3月31日 之前，还可以享受为期 30 天的端口服务。
本文编译自：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：https://36kr.com/p/5043381.html
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“卖货群体” 的 CRM 工具 “外勤 365”，获数百万美元 A+ 轮融资
“外勤 365” 今日正式对外宣布完成数百万美元 A+ 轮融资，由宽带资本领投。
36 氪曾报道过，“外勤 365” 是一款基于 SaaS 的 CRM 管理系统。公司成立于 2012年 底，创始人刘昭毕业于南京大学 MBA，曾任职中兴通讯、亚信联创以及烽火通信等公司。创业时获得一笔数百万的个人投资，后来于 2014年11月，获得金沙江创投的 200 万美元 A 轮投资。
CRM 系统面向的销售群体，基本分两类。一类是基于项目制的销售，涉及到商务、报价等。而“外勤 365” 定位另一类——流通行业的销售人群，通俗来讲就是 “卖货的群体”，例如超市卖的快消品，家具家电等耐用品，药、化肥饲料等等。
“外勤 365” CEO 刘昭总结到，这类销售需要涉及渠道商、经销商、批发商、门店等环节。货品被挤压在大多渠道，信息更新很滞后，导致线下信息化的效率很低。这些都是亟待解决的痛点。
因此，“外勤 365” 的思路就是管人、管客户、管货。
管人。帮助管理层追踪企业的外勤人员包括销售人员、送货人员、售后人员和巡店人员等在外的业务数据采集、客户拜访情况等等。
管客户。管理有哪些渠道在售卖货物，像是门店的分布状况等。
管货。包括上游经销商订货、发货、以及产生的库存等。这个逻辑有点类似 ERP 中流通领域的进销存。
另外，“外勤 365” 还结合了微信和微博的社交化理念，平台加入了沟通、社交、协作等功能。
刘昭举例，不少食品、酒水行业的业务员，已经将日常的上下班考勤、客户维系、拜访巡店、销量上报等信息通过 “外勤 365” 在手机端进行很好的承载。一些乳品、日化行业的导购、督导也开始利用 “外勤 365” 软件实现了进销存上报、终端生动化拍照上传、竞品上报等等，领导都可以随时查阅企业销售的一手资料。同时 “外勤 365” 还可以根据企业业务需要，提供深度移动化定制，如条码扫描、表单定制服务。
刘昭强调，做企业服务需要定位稍大些的客户，这个与我之前在《氪纪 2015｜如果免费能做成，有 BAT 就够了，还要你们做什么？》一文中的逻辑基本符合。所以，“外勤 365” 的客户包括中化化肥、京新药业、达利集团、康富来、蒙牛奶源、东方泵业、回头客食品等知名企业， 目前已经覆盖了全国 11 个城市，积累超过 10 万家。依靠 “免费＋高级功能收费” 的模式盈利。
说到这里，会联想到之前写过的移动 CRM 公司和创科技，产品红圈营销。该公司已于 2015年11月13日 挂牌新三板。他的标杆客户有三元、新希望集团、复星、依文和居然之家等。
刘昭坦言，从一定程度上来说，“外勤 365” 确实跟和创科技有较多的重叠。相较竞品，刘昭表示：“外勤 365 的产品更加标准化，不需要根据每个企业做项目定制。CRM 平台的底层涉及了 PaaS 平台，不同行业、不同企业的用户可以根据需求自由组合功能，灵活性高，无需定制，交付期较短。另外，外勤 365 的客户获取成本较低。虽然规模上可能不如和创科技大，但由于产品体验较好，所以不靠地推、基本依靠口碑传播和互联网营销就可实现较好的增长。”
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5043344.html
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Student.com 获 6000 万美元融资，想要做留学生公寓产业的数字化中心
Student.com是一个全球化的留学生公寓预订平台，在过去五年间，免费为同学们提供海外留学租房咨询和预订服务。目前，该团队已获得 6000 万美金的融资。本轮融资的领投方为 VY Capital， Expa、 Horizons Ventures、前 Google 高管、现任小米副总裁 Hugo Barra，以及 Spotify 的创始人 Daniel Ek 均有跟投。
关于这支很少接受媒体曝光的团队，为什么能一时间拿到诸位大佬的投资，跟团队背景有很大关系。
Luke Nolan，Student.com 创始人，在上海学习汉语十几年，也是在当地遇见了身兼数职的 Shakil Khan（ Horizon Ventures 投资顾问、Spotify 的投资人、顾问），后作为联合创始人加入 Student.com。
作为一个为出国留学生提供房源信息的平台，Student.com 要解决的是信息不对称问题。用户可以通过搜索大学、城区或公寓获得全方位的信息，同时 Student.com 提供咨询服务，帮助用户做出选择。
申请完成后，该团队需要和用户确认相关预订细节，如房型、楼层、景观、室友选择、租期长短、房租价格和用户学生身份等。据了解，该平台目前已汇聚来自全球 350 多座城市的房源，覆盖 1800 多座学生公寓，床位数量达 70 万张。
在 Khan 看来，海外留学行业目前仍旧没有完全的数字化，Student.com 作为中间平台，要打通这个产业链有两点最为重要，一方面连接优质的房源，另一方面为房东提供一个全球化的数字基础设施，能够快速的找到适合的学生。
同样做留学生公寓租赁服务的还有以租房为基础、金融服务为辅的异乡好居，想做自有品牌的6apt，以及主打留学租房私人订制的Moveha。
2015年10月，Student.com 正式进驻中国市场，留学生公寓网成为 Student.com 的一个重要组成部分。新网站提供包括简体中文在内的 9 种语言版本。据 Student.com 披露，该公司 2015年 全年完成 1.1 亿美元的订单。
原创文章，作者：董雨晴，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5043210.html
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机器学习平台 DataRobot 获得 3300 万美金融资
总部位于波士顿的机器学习平台 DataRobot 今天宣布获得了由新企业协会领投的 3300 万美金的融资，其中跟投方为 Intel Capital 和 IA Ventures。
截止到目前，DataRobot 总共获得了 5700 万美金的投资。DataRobot 表示，该公司已经在亚洲、欧洲、美洲设立办事处，此轮融资将有助于扩大全球的业务开发和销售规模。
投融资
Hired 融资 4000 万美元，收购 3 家公司开拓国际市场
Hired 是一个互联网人才竞拍服务网站，公司今天宣布刚获得一轮 4000 万美元的融资，此轮融资由 Lumia Capital 领投。到目前为止，Hired 的融资总额已达 7000 万美元。
Hired 创立于 2012年，公司总部位于旧金山，Hired 最初的产品名是 DeveloperAuction ，后来才改为 Hired。和传统的招聘模式不同，在 Hired 上，不是求职者主动向招聘公司投递求职简历，而是公司需要在一定时间内竞拍自己看中的求职者。正在招聘的公司能够看到很多求职者的简历，同时能看到其他公司给出的竞价，这样在求职者最终决定选择哪家公司之前，公司可以通过提高竞价的方式增加竞拍成功的可能性。Hired 上公司提供的薪水一般在 7.5 万美元-25 万美元之间。
如果企业希望在 Hired 上寻觅人才，他们必须在这个平台上 提供详细的职位描述和待遇水平，例如薪金、福利等 ，这样会有助于吸引候选人。举个例子说，假如你花费了数周的时间去一家公司面试，面试过后发现企业提供的薪资待遇达不到你的预期，你会做何感想?当企业在 Hired 上找到了合适的候选人之后，Hired.com 会收取佣金。 佣金金额为该候选人月工资的 1%，佣金按月收取（24 个月内）。如果候选人离职，Hired 会停止收取佣金，而成功找到工作的求职者也能获得 1000 美元的红包。 大多数其他类似平台，都是事先向企业收取候选人信息浏览费用，而 Hired 则是将所有候选人的信息免费公开，直到候选人入职之后才开始收取费用。
Hired 最初的服务范围仅限于美国。去年3月 份，公司开始拓展国际市场，并在英国设立了一个办事处。去年年 底，Hired 又在加拿大设立了一个办事处。目前 Hired 正在通过收购兼并的方式来加速国际市场的扩张步伐，目前已完成了三笔收购。
Hired 的第一项收购是 Jobbop。Jobbop 是一家位于墨尔本的招聘类创业公司。Jobbop 在澳大利亚提供的招聘服务的模式和 Hired 类似。而收购 Jobbop 也意味着 Hired 服务已经正式进入澳大利亚市场。此外，Hired 还收购了一家位于法国巴黎的创业公司 Breaz，后者提供的服务主要是为本地公司招聘科技和销售人才。Hired 还收购了一家位于美国加利福尼亚的创业公司 Zlemma。Zlemma 提供的服务主要利用 “语义搜索引擎” 的方式是帮助一些大公司（例如 Google、Amazon 和沃尔玛等）找到和自己发布空缺职位相匹配的求职者，从而改善公司的招聘现状。收购后，Hired 将 Zlemma 的技术直接整合进了自己的招聘系统中了。
今天除了发布融资消息外，Hired 今天还表示公司的服务范围已经拓展至新加坡。最开始的一段时间，Hired 主要瞄准的是互联网程序员的人才招聘市场，目前公司服务的人群范围进一步扩大了，除了互联网公司程序员外，Hired 现在提供的人才竞拍服务的对象还包括销售人员和自由职业者。公司今年还打算进一步扩大服务对象的范围。之所以这么做，也是为了进一步增加公司营收和流量，从而更好地吸引投资者。
目前的招聘市场可谓是非常火，就在上个月，一家名为 Job Today 的欧洲初创公司获得了 Accel 领投 // 菲利克斯以及红树林资本跟投的 1000 万美元 A 轮融资，它提供的面向 B 端的极速招聘功能，主要瞄准的是欧美蓝领招聘市场。而就在上个星期，校园职业社交平台 Handshake 刚获得 1050 万美元的 A 轮融资，主要想让小白们更清楚自己该入哪行。
在中国也有和 Hired 招聘模式类似的创业公司，包括 100offer、JobDeer、yesoffer、实力拍等。其中 JobDeer 由于融资出现了问题，公司已于去年年 底停止了运营。推荐阅读《聊聊 JobDeer 从无到有，再到停止运营的那些事》。100offer 去年刚获得一轮 2000 万人民币的融资，目前每周一次新的拍卖，持续时间为 2 周，每个月拍卖 400-800 位程序员。在 2 周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。每期拍卖时间定在周一。拍卖模式的流程是这样：程序员将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer，经过 100offer 审核之后，100offer 将会对程序员进行包装，比如一句话的个人简介等，通过审核的程序员将进入拍卖程序。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5043178.html
投融资
职业服务平台搜前途获千万级人民币 Pre-A 轮融资
致力于通过大数据算法实现精准匹配的在线招聘平台 搜前途，已经完成千万级人民币 Pre-A 轮融资。据悉，这是团队拿到的第二笔融资，2015 年初，搜前途获已获数百万人民币天使融资。
搜前途通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，并通过大数据算法向求职者推荐适合的岗位；在企业用户一端，在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务，从而达到精准招聘的效果。
值得一提的是，搜前途目前推出了针对 B 端用户的“简历清洗服务”，将用户在多个渠道（如，智联，51job 等等）发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途，搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据算法自动计算职位与简历的匹配度, 帮助 HR 从繁杂的简历堆中解放出来。
按照团队的说法，简历清洗算法的准确度已经超过 70%，产品流程已经获得企业的小范围验证，节后即将开放试用。这样一来，HR 从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高 HR 的工作绩效，让 HR 可以专注于更有价值的工作内容（如面试，吸引候选人）。
在获得新一轮的融资之后，搜前途的创始人兼 CEO 刘勇表示：“搜前途创新商业模式的障碍已经扫清，春节之后，不仅‘简历清洗服务’将开放试用，同时由于大数据架构的优化完成，更多的真实用户简历将放开。”
在线招聘竞争日趋激烈，除了传统的在线招聘平台外，不少新的玩家也打着精准招聘、智能招聘口号进入市场，比如动点科技之前报道的 简寻。不论是“清理清洗”也好还是“机器猎头”也罢，除了比拼“去重”能力外，匹配质量也是不容忽视的一环。
来源：动点科技
投融资
个人征信即将成为红海？从小微企业征信切入 “冰鉴科技” 获数百万美金天使融资
“个人征信很快会成为红海，而小微企业征信存在巨大的市场机会。” 这是采访 “冰鉴科技” 的创始人兼 CEO 顾凌云过程中，让我印象深刻的一句话。
“冰鉴科技” 是家基于大数据技术的小微企业信用评估服务商，其业务模式可简单概括为 B2BC，这中间的第一个 B 是所服务的金融机构（银行、P2P 平台、小贷公司、担保公司和消费金融公司），后面的 B、C 是指到这些金融机构进行借贷的公司和个人。简而言之，就是一家为放贷机构的风险管理提供外部信息支持的独立第三方服务商。
顾凌云 98 年从电子科技大学毕业后，便赴美学习和工作。在卡内基梅隆大学计算机学院获得了博士和硕士学位，专注于机器学习和数据挖掘。在回国前领导开发了 ZestFinance 前四代风控模型，也曾任 Turbo Financial Group 的联合创始人和首席风控官。15年 创办冰鉴科技前，他作为 IDG 资本驻站企业家，参与了 IDG 在国内互联网金融领域多家公司的投资决策。
目前导致我国小微企业融资难的原因有很多，其中一个主要原因是现有企业征信系统对小微企业的覆盖率低。全国小微企业 6600 万家，而现有企业征信系统中的纪录不到 600 万家，覆盖率不到 10%。此外，现阶段金融机构评估小微企业贷款申请，通常采用线下人工尽调的方式，时间长又效率低。种种原因导致小微企业或无法获得贷款，或需要承担更高的融资成本。
在顾凌云看来，之所以选择小微企业征信这个方向，除了市场的潜力巨大外，还有一个原因就是其护城河相对个人征信要更宽。“对于一个小微企业征信来讲，有三件事情是必须要做的：1、需要对法人和股东进行征信，本质就是对个人征信的一部分；2、对小微企业的流水、税务进行征信和建模；3、小微企业还需要贷后建模。这三点就决定了小微企业征信可以向下兼容个人征信，技术壁垒要高于个人征信。另外，个人征信牵涉到的隐私保护较多，这方面做小微企业征信反而在法律监管层面可以给创业公司更多施展拳脚的空间。
“冰鉴科技” 的数据搜集来源主要分为三个部分：1、公共数据；2、股东带来的数据；3、签约的数据，团队在此基础上进行相应的建模、分析和评估。收费模式上会根据不同客户的需求纬度进行区分（查询量、采购的场景等）。
不过做第三方征信，会不会离钱比较远呢？顾凌云认为不然，他举了一个例子：“一个 P2P 平台想把优质的客户留下或者做准确的判断，平均数据源花费在 400-500 元，因此对单次查询的收费并不敏感。” 同时，随着这两年风控案件的频发，整个市场对于征信必要性的认知也会越来越成熟。另外，他强调说，“冰鉴” 希望做个独立公正的第三方平台，既不买卖也不交换数据，只提供模型的增值服务。
“冰鉴科技” 团队位于上海，15年 成立之初曾获得了由峰瑞资本领投，云启资本和唯猎资本跟投的数百万美元天使轮融资，目前合作的金融机构有 10-20 家，冰鉴科技不仅服务于国内的金融机构如什马金融、挖财和捷越联合等，还有能力服务美国的金融机构，如 Loannow。
来源：36氪，作者：人人酱，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5042869.html
投融资
24小时内为雇主找到合适求职者，Job Today获1000万美元A轮投资
来源：猎云网 （编译：堆堆）
新兴欧洲招聘初创公司Job Today已经成功获得1000万美元投资（875万欧元）。这笔资金将用来扩张全球市场，搭建求职者与雇主快速连接的桥梁。
Job Today这款应用在安卓和iOS平台上均可下载。应用的受众对象是零售、酒店以及服务行业的小企业。公司的目标是靠移动手机平台来简化求职者与雇主之间的配对过程，以此来“变革”招聘流程。
招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。
初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。
Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。
公司表示自推出开始的八个月内，已经有2万名雇主注册该平台，其中包括著名的欧洲品牌Ann Summers以及Reiss。应用下载量已经达到200万次，有1万名用户成功找到了工作。
Job Today的联合创始人兼首席运营官Polina Montano在采访中确认，美国以及全球大部分城市都属于公司今后的业务开拓市场。
“我们计划于2016年在美国推出Job Today。”她在采访中这样说道，“我们的目标是提供一个适用于全球的招聘解决方案来改善如今已经支离破碎的招聘行业——该行业的市场价值为4000亿美元，其中低技能就业人员占据了2600亿美元的市场份额。全球有近2亿名失业人士，我们相信Job Today能够帮助他们找到工作。”
这轮价值1000万美元的A轮融资由Accel领投，Felix Capital以及Mangrove Capital Partners参投。 几个月前，公司从Mangrove Capital那里筹集到了150万欧元的种子轮融资——这笔资金已包括在今天宣布的A轮融资金额内。
“我们想要通过帮助全球数百万人找到工作来改善他们的生活。” Montano补充说道，“中小型企业以及服务行业是两个就业服务尚不完善的市场。通过将这两个市场的招聘流程变得快速而简单，我们在八个月内成功帮助数千人找到了工作。对于扩张业务市场以及实现公司目标来说，最初的市场牵引力、融资还有新市场的投放都至关重要。”
显然，Job Today提供的招聘平台极具吸引力。它可以尽快将求职者以及需要职员的雇主匹配在一起，此外该应用只能在移动手机上使用的现实恰恰暗示了未来社会发展的走向。
Facebook表示它有近一半的用户都只选择通过移动手机来使用其服务。如今，Job Today这类新兴初创公司关于应用平台的选择更是进一步证实了一点：大众开始远离传统计算机。
Source:VB
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