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人员招聘公司Staffworks Group收购SourcePoint Staffing
总部位于美国的全国性人才派遣公司 Staffworks Group 收购了服务于大密尔沃基地区的人才派遣公司 SourcePoint Staffing。
交易于 7 月 3 日完成；交易条款未披露。SourcePoint Staffing 品牌将继续保留并加入 Staffworks Group 公司大家庭。
此次交易使 SourcePoint Staffing 能够扩大其业务范围，利用全国性网络，为客户和应聘者提供更强大的人员配置解决方案。两家公司服务的行业包括建筑/技术工种、轻工业、专业/技术和医疗保健。
"我们非常欢迎 SourcePoint Staffing 加入 Staffworks 集团大家庭，"Staffworks 集团总裁 Jason Brann 在一份新闻稿中说。"他们追求卓越的承诺、卓越的声誉以及在大密尔沃基地区的牢固根基与我们的价值观和战略目标完美契合。能与大密尔沃基地区最受欢迎的职业介绍所合作，我们感到特别自豪。
关于Staffworks Group
Staffworks Group是一家致力于提供卓越人才解决方案和实现职业生涯的全国性人力资源机构。经验丰富的招聘人员团队孜孜不倦地工作，将最优秀的人才与卓越的工作机会相匹配，确保所有相关人员都为成功做好准备。Staffworks Group将员工和客户的安全和福利放在首位，相信创造一个积极的工作环境，让每个人都感到受到重视、尊重和激励，以充分发挥自己的潜力。
文章来源：staffingindustry
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人工智能学习平台LMS365收购Weekly10，以拓展学习与绩效能力
与微软365集成的人工智能学习平台LMS365宣布收购位于英国的动态绩效与参与度管理公司Weekly10。这一战略举措标志着LMS365在发展过程中的一个重要里程碑，因为LMS365扩大了其能力，使员工无论在哪里、以何种方式工作，都能推动自己的成功。
LMS365首席战略官Henrik Jeberg强调了此次收购的深远影响，他说："学习、参与和绩效之间有着千丝万缕的联系，而与Weekly10的合作，让我们找到了完美的契合点。这次合作不仅符合我们的市场战略，还将先进的技术和用户友好型平台结合在一起。通过强强联手，我们将释放出超过100亿美元的巨大市场潜力，并使我们的客户能够最大限度地发挥他们在LMS365屡获殊荣的学习管理平台上的投资价值。"
LMS365与Weekly10的整合将在Microsoft Teams和Viva中提供一套无与伦比的工具，使学习者和组织能够通过人工智能驱动的学习和绩效取得前所未有的成功。这两个平台都已在Azure市场上推出，巩固了它们在各自G2象限中的领先地位。
"创始人兼首席执行官Andrew Roberts说："我们非常高兴能加入 LMS365 的团队。
"在过去的一年里，我们的客户群增长了 60% 以上，我们相信学习、参与和绩效的结合将大大提升客户的体验。我真的相信，我们的组合将提供一个改变游戏规则的解决方案，支持员工更加投入、更加成功。
在人工智能驱动的时代，LMS365 和 Weekly10 将利用微软先进的人工智能技术，让员工在工作流程中更轻松地学习、发展和绩效。
"首席业务官Robin Daniels概述说："今天，我们提供学习和人员发展的方式与COVID之前大不相同。"因此，我们向自己提出的问题是：在人工智能驱动的时代，人类的成功是什么样的？我们相信，人类成功的未来来自于不断学习、深入参与工作和同事关系，并为自己、团队和企业设定明确绩效目标的人。丹尼尔斯解释说："未来仍然是以人为本，但在先进的人工智能的帮助下，我们可以改进工作方式，取得更大的成功。
与只关注人员管理的传统人力资源技术解决方案不同，LMS365 和 Weekly10 将个人成长和成功放在首位。"丹尼尔总结说："我们希望创建一个支持人类成功的解决方案，在这个解决方案中，个人处于中心地位，并形成一种持续改进和个人发展的文化。
LMS365对Weekly10的收购证明了双方彻底改变学习和绩效领域的共同愿景。Andrew Roberts将加入LMS365的管理团队，担任产品执行副总裁，进一步加强合并后公司的专业知识和能力。
文章来源：hrtechcube
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职业准入平台PeopleGrove收购jobZology及其旗舰产品PathwayU，加强科学学术和职业探索能力
PeopleGrove是高等教育领域首个用于职业发展、体验式学习和校友参与的职业接入平台，宣布收购jobZology及其旗舰产品PathwayU。这一战略举措强化了 PeopleGrove 的承诺，即提供创新的学术和职业咨询功能，为学习者的职业生涯提供智能指导。
"PeopleGrove联合创始人Reilly Davis表示："PeopleGrove收购jobZology和PathwayU加强了我们为职业发展和教育指导提供尖端解决方案的决心。"凭借我们共同的专业知识，我们将为学员创造无与伦比的体验。
PeopleGrove和jobZology之间的协同作用体现在他们的共同愿景上，即利用技术帮助个人在自己选择的职业道路上茁壮成长。将PathwayU的评估整合到PeopleGrove的平台中，将为职业指导提供全面、个性化的方法，确保学习者根据自己的目标做出明智的决定。
PathwayU 的专利预测技术由心理学博士和行为科学家开发，可帮助用户确定并探索学术和职业发展路径，确保他们的生活充满目标和意义。PathwayU 将良性的职业评估概念转变为一种有科学依据的工具，职业和学术顾问称其为不折不扣的革命性工具。
大多数学生在进入大学时都没有确定自己的专业，没有明确的计划来决定选择什么专业、选修什么课程、参加什么体验项目或需要什么样的导师。第一代学生和代表性不足的学生群体发现这具有双重挑战性。Ruffalo Noel Levitz（RNL）在其最近的行业会议上报告了第一代学生的首要需求（2022 年全国大一调查）：
72%的学生在选择专业时需要帮助，以便找到一份好工作
70%的人不了解某些工作所需的资质
60%的学生希望了解职业薪资
这些情况影响了学生的信心、坚持率和毕业率。
"戴维斯说："我们有责任更好地将个人价值和兴趣转化为定向途径。"我们必须将课堂与现实世界的经验联系起来，以适应雇主正在寻找的现代劳动力"。
通过有指导的互动式自我探索体验，PathwayU 的学习者可以将自己独特的价值观、兴趣、个性和工作场所偏好转化为符合自己意愿的职业选择。有了这些知识，就会激发他们的信心和坚持下去并顺利毕业的愿望。
自 PathwayU 推出以来，已有 160 所高校的 500,000 名学生完成了 120 多万次评估。招生团队很高兴能获得关于潜在学生的有用数据，从而改善沟通并提高对其品牌的信任度。学业指导团队能够更好地帮助学生选择正确的专业，并让他们相信自己的教育会有更高的投资回报率。职业顾问能够查看全面的数据，为与学生的面谈提供更好的信息。
"PathwayU 本身就是学术和就业顾问的有力工具。更好的数据、更多的参与、更大规模的服务，"jobZology 首席执行官 Travis Hevelone 说。"作为 PeopleGrove 平台的一部分，学习者可以在探索阶段之后继续他们的旅程。想象一下，课程中嵌入的项目是否与他们的兴趣相匹配。具有相似背景的同龄人和校友导师可以为他们提供帮助。通过校友联系到的实习和工作机会可以让学习者在申请过程中获得优势。PeopleGrove 让课堂到职业的愿景成为现实。
两家公司都对此次收购为未来职业发展和指导带来的可能性感到兴奋。随着 PeopleGrove 和 jobZology 的合二为一，他们的共同努力将继续推动行业创新，并对数百万寻求充实和有意义职业的人的生活产生积极影响。
文章来源：techrseries
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自由职业技术公司WorkGenius收购Expertlead，以加强全球业务
总部位于纽约的自由职业技术公司 WorkGenius 宣布收购 Expertlead，这是一家总部位于柏林的技术公司，以匹配技术自由职业者与公司并提供点对点实时编码评估而闻名。这是 WorkGenius 继收购美国 JBC 和 Agency WorX 之后，在过去 14 个月中进行的第三次收购，使集团的收入达到 1.5 亿美元。
Expertlead由Arne Hosemann和Alexander Schlomberg创立，由Rocket Internet、Acton Capital和SEEK投资。
"随着 AI 和 Chat GPT 的兴起，我们发现，传统的异步评估已失去价值，因此需要实际的实时评估。Expertlead 的技术和运营与我们的 WorkGenius 技术完美结合，将为我们的整个客户群提供服务，"WorkGenius 首席产品官兼联合创始人 Daniel Barke 说。
Alexander Schlomberg 对双方的合作表达了极大的热情，他说："我们与 WorkGenius 建立了全球合作伙伴关系，他们相信人与技术的结合。共同的愿景将推动我们成为未来的全球人力资本强国。
Expertlead 的服务和产品，包括他们的评估技术，将完全整合到 WorkGenius 中，扩大 WorkGenius 在技术自由职业者市场的影响力。WorkGenius 和 Expertlead 的客户都将受益于合并平台的协同效应。
"这次收购是在我们之前收购 JBC 和 WorX 所创造的势头基础上进行的。Expertlead 的点对点评估为我们的综合服务带来了一个补充维度，使我们成为满足人才管理需求的一站式目的地，"WorkGenius 首席执行官兼联合创始人Marlon Rosenzweig说。
2020年报道回顾：【德国】企业数字化劳动力平台WorkGenius获得了700万美元的融资
文章来源：hrtechcube
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Airswift收购专注于能源领域的人才招聘公司Energy Resourcing
工程人员招聘公司 Airswift 签署了一项协议，收购Worley's人员招聘部门 Energy Resourcing。
Energy Resourcing 服务于能源行业，在美国、澳大利亚和欧洲等 9 个国家设有 11 个办事处。
交易计划于本月底完成。
"Airswift 首席执行官Janette Marx在一份新闻稿中说："Energy Resourcing 与 Airswift 是天作之合--我们是全球规模最大、联系最紧密的劳动力解决方案提供商之一，无论客户在哪里开展业务，我们都将为他们提供更多的人才和专业知识。
根据计划，Airswift 将把 Energy Resourcing 纳入其现有品牌、系统和流程。
"Energy Resourcing 总经理 Ryan Hill 在一份新闻稿中说："我们很高兴今天能签署这项协议。"此举不仅将丰富我们为客户、承包商和应聘者提供的服务，还将为我们的员工提供更多机会，在更多样化的客户群中发展自己的职业生涯。
Airswift 在休斯顿、英国曼彻斯特和新加坡都设有企业中心。公司在全球拥有 60 多个办事处。Airswift 是私募股权公司 Reiten & Co. 和 Wellspring Capital Management LLC 的投资组合公司。
"Reiten & Co.的管理合伙人Bård Ingerø在一份新闻稿中说："这次收购使Airswift能够在更广的地域范围内继续提供STEM服务，从而加速其快速发展，因为我们知道，人才的获取是我们各行各业客户关注的重点。"Airswift目前拥有来自投资者和债券市场的强大资金支持，公司的合并规模为未来获得有吸引力的融资机会提供了更多选择。
文章来源：staffingindustry
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Hirewell收购招聘公司The Collective Search，以扩大市场团队规模
Hirewell 宣布收购 The Collective Search，这是一家总部位于旧金山的招聘公司，致力于帮助获得风险投资和私募股权投资支持的公司扩大市场团队规模。
继2021年获得Prytek 2,100万美元投资后，Hirewell对The Collective Search的收购延续了其创建科技人才生态系统的使命。
报道回顾：【美国】人才招聘解决方案公司Hirewell获得2100万美元战略投资
20 多年来，Hirewell 一直为客户提供竞争优势。与 Hirewell 的顶级招聘人员合作，帮助他们招聘到了改变游戏规则的人才。随着 Sourcewell（人工智能寻源工具）、Rainmakers（人才市场）、TritonExec（高级人才搜索）以及现在的 The Collective Search（湾区招聘公司）的加入，Hirewell 扩展了其解决方案。在过去的 8 年中，The Collective Search 成功帮助西海岸获得风险投资和私募股权支持的公司扩大了销售团队的规模。The Collective Search与Hirewell人才生态系统的整合，将使The Collective Search的网络与Hirewell庞大的人才能力相结合，同时扩大Hirewell在硅谷的业务范围。
"The Collective Search的业绩令人印象深刻。他们在帮助高增长的科技公司招聘顶尖销售人才方面有着丰富的经验。在了解 Tom 之后，我意识到我们有着共同的理想和对客户成功的承诺。他们是 Hirewell 大家庭中的理想人选。- Hirewell 创始人兼首席执行官 Matt Massucci
"在 The Collective，我们的核心指导原则一直是花时间和精力考虑职位安排的方方面面。候选人与公司之间的完美匹配可以彻底改变企业的发展轨迹，也可以改变人才的职业生涯。在 Hirewell 收购了我在 Rainmakers 的朋友后，我和 Matt 开始交谈，我意识到 Hirewell 在他们的基因中也有这种对细节的不懈追求。
现在我们联合起来，可以将这种精神带给我们客户组织中更广泛的部分。The Collective可以继续提供我们的客户在销售招聘垂直领域所习惯的精品、高接触式服务，同时受益于Hirewell在工程、销售、市场营销、人力资源、财务与行政、供应链和执行搜索等领域的深厚经验和尖端招聘技术。- Tom Wilkinson，The Collective Search创始人/Hirewell董事总经理
Hirewell的最新加盟将继续推动其快速发展，同时为Prytek通过垂直整合价值链创造行业和客户影响力的愿景做出贡献。
关于Hirewell
Hirewell是一家全球人才招聘解决方案提供商。Hirewell与企业合作，以多种方式提供人才，包括搜索、招聘咨询（战略与交付）、按需招聘和招聘加速活动。Hirewell 拥有专业的招聘人员，他们在技术、市场推广、人力资源、金融、会计和房地产服务等领域拥有深厚的职能知识。作为 Prytek 的人才解决方案部门，Hirewell 正在通过战略并购将其招聘服务与前沿技术结合起来，以构建现代世界的人才生态系统。
关于The Collective Search
The Collective Search是一家招聘咨询公司，总部位于加利福尼亚州旧金山。The Collective专注于为快速扩张的风险投资公司，尤其是软件即服务行业的公司，提供高接触销售招聘服务。公司成立于 2015 年，其愿景是通过煞费苦心的个性化方法，将不同背景的优秀销售专业人员与高绩效公司相匹配，让他们不仅能取得成功，还能茁壮成长，从而实现差异化。这一模式在帮助 Ramp、Samsara、Everlaw、Pilot、WorkRamp、Handshake 和 Heap 等公司加速发展方面发挥了重要作用。
文章来源：prnewswire
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人力资本管理解决方案公司ADP宣布收购Sora，增强无缝集成能力
提供人力资本管理（HCM）解决方案的技术公司 ADP 宣布收购Honu HR，Inc. DBA Sora（Sora），这是一家低代码智能工作流自动化和数据集成工具公司，可将人力资源、IT及其他系统和数据集等不同的业务应用统一起来，为员工、企业主和人力资源专业人士创造更智能、更易用的体验。
此次收购进一步巩固了 ADP 通过自动化简化复杂人力资源流程的长期战略。通过将 Sora 的易用平台与 ADP 的全面 HCM 解决方案和数据专业技术相结合，ADP 可以继续帮助各种规模的客户减少人工任务所耗费的时间，并使他们能够深入了解情况，从而推动业务成果，为员工创造有意义的体验。
数据和人力资源工具的第三方集成可能是一个非常手动的过程，需要依赖技术团队来定制集成。这一过程可能会占用其他关键业务任务的时间，而且难以跨多个业务系统进行管理。通过此次收购，ADP 将能够为客户的人力资源团队提供构建和迭代现有工作流程的能力，使包括沟通、数据收集等在内的许多关键流程实现自动化。除了工作流程和集成，Sora 的技术还能提供智能洞察力，帮助人力资源团队通过建议的个性化沟通和体验（如即将到来的里程碑或入职任务提醒）满足员工的需求，增强整个组织的人际联系和参与度。
"ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示："我们很高兴宣布收购Sora，因为这彰显了ADP致力于提供尖端技术解决方案的决心，并使我们处于行业前沿。"将 Sora 的创新工作流程配置和数据集成功能纳入我们的产品，将使 ADP 客户能够消除人事流程中的摩擦，并将生产力提升到新的水平。
"在过去三年成为 ADP Marketplace 合作伙伴之后，我们很高兴能够正式加入 ADP 团队，共同为人力资源专业人士创造有影响力的体验，推动工作领域的变革。 Sora首席执行官兼联合创始人Laura Del Beccaro说："我们期待着未来的巨大机遇，因为我们将共同专注于始终以人为本的设计。
除了技术之外，ADP 还将欢迎 Sora 的优秀团队加入 ADP 的 DataCloud 团队。
文章来源：hrtechcube
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员工招聘平台Avionté收购供应商SimpleVMS
总部位于美国的企业员工招聘软件企业 Avionté 收购供应商管理系统 (VMS)--，该系统面向中大型雇主，拥有强大的文职和轻工业 (CLI) 客户群。
交易金额未披露。
通过此次收购，Avionté 的数字业务将结合为雇主提供的 VMS 服务、作为人事代理公司单一记录系统的端到端人事平台以及移动人才平台，个人人才可以在该平台上寻找、申请和安排工作任务，并通过手机获得报酬。SimpleVMS 将作为 Avionté 的一个部门在 Jason Oswald 的领导下运营，Jason Oswald 将继续担任 SimpleVMS 总裁，并担任 Avionté 执行委员会成员。
在首席执行官兼联合创始人 Jason Oswald 的领导下，SimpleVMS 是一个供应商中立的供应商管理系统 (VMS)，可增强客户与其人事合作伙伴之间的关系。该平台提供完整的劳动力可视性和简化的工作流程，提供从工作订单管理到发票开具和分析的所有功能，并搭配集成的考勤解决方案。
在首席执行官 Rishabh Mehrotra 的领导下，Avionté 为美国和加拿大近 1000 家客户和 25000 名用户提供端到端的技术解决方案。公司为文职、轻工业、IT 和专业人员招聘公司提供平台，帮助他们实现利润最大化并提高生产率。Avionté 拥有 ATS、计费和薪资解决方案，包括专为人员派遣行业设计的第一张薪资卡，可为每家人员派遣公司提供可用于扩展和发展业务的技术。
文章来源：finsmes
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贝恩公司宣布收购Max Kelsen 的咨询和管理服务部门，为全球客户提供增强的ML和AI服务
贝恩公司宣布收购人工智能（AI）和机器学习（ML）解决方案提供商 Max Kelsen 的咨询和管理服务部门（统称为 "Max Kelsen Consulting"），为全球客户提供更强的 ML 和 AI 能力。
Max Kelsen Consulting公司总部位于澳大利亚，成立于2015年，其全栈ML工程师团队为客户提供ML系统、人工智能驱动的应用程序和咨询服务。现在，作为贝恩高级分析集团（AAG）下一个统一的整合团队，Max Kelsen Consulting和Bain将共同帮助企业开发和运营具有高度影响力的人工智能和支持人工智能的用例。
"贝恩高级分析集团全球主管 Roy Singh 表示："我们很高兴 Max Kelsen Consulting 团队加入贝恩，并利用他们行业领先的机器学习专业知识为我们的客户提供更强大的解决方案。"我们看到，客户对人工智能相关服务和工程能力的需求日益增长，这将使他们能够成为引领技术变革的先行者，从而改变他们各自的行业。
"我们对Max Kelsen咨询公司团队的素质以及他们为澳大利亚和全球客户所做的创新工作感到非常兴奋。此次收购将加强我们为地区和全球客户提供的人工智能和ML能力，"贝恩亚太区高级分析部门负责人Richard Fleming说。
Max Kelsen曾与澳大利亚和全球多家公司合作构建和部署ML解决方案，包括实时预测、预报、计算机视觉、工业控制优化、机器人技术等，并与客户合作建立最佳实践操作机器学习（MLOps）能力。公司为包括财富 500 强企业在内的众多客户提供服务，并与亚马逊网络服务和谷歌云平台等市场领先的云提供商建立了合作关系。Max Kelsen 将其 ML 和 AI 专业知识应用于采矿、金融服务和零售等各行各业，尤其在医疗保健和生命科学领域拥有深厚的服务经验。
"Max Kelsen 的联合创始人兼首席执行官 Nicholas Therkelsen-Terry 表示："我们很高兴能在企业开始驾驭生成式人工智能所带来的颠覆之际加入贝恩。"在快速发展的商业环境中，了解如何利用这些工具为自己带来优势的公司将脱颖而出。加入贝恩后，我们很高兴能与更多的全球客户合作，并支持贝恩加强其全球人工智能能力。
文章来源：techrseries
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【美国】GoLogiq收购薪资和人力资源金融科技平台Symplefy，收购金额为3000万美元
总部位于美国的全球金融科技和消费者数据分析提供商 GoLogiq 收购位于越南胡志明市的创新薪资和端到端人力资源（HR）管理解决方案提供商 Symplefy。这项全股票交易的价值高达3000万美元，取决于基于业绩的收益。
交易完成后，Symplefy的联合创始人兼首席执行官Stephen R. Jones被任命为GoLogiq的首席财务官。他还将继续担任Symplefy的首席执行官，Symplefy是GoLogiq的全资子公司。
Symplefy公司专注于东南亚快速增长经济体的企业，通过其创新的云软件管理工具简化人力资源流程和薪资管理流程，提高劳动力效率，简化复杂的法规遵从性，从而彻底改变企业管理劳动力的方式。
Symplefy 产生了大量的数据，这些数据与 GoLogiq 现有的 Radix™ 大数据分析平台相结合，可以提供关键的洞察力，从而提升客户体验，并提供与 GoLogiq 其他金融技术平台交叉销售的机会。
全球薪资与人力资源解决方案和服务市场预计将以 8.4% 的年复合增长率增长，到 2030 年将达到 504 亿美元。人力资源行业思想领袖 People Matters 指出，东南亚（SEA）国家是全球制造业和贸易的主要枢纽，也是全球增长最快的消费市场之一。东南亚国家是全球第三大劳动力市场，仅次于中国和印度，但自 20 世纪 70 年代末以来，其人均 GDP 增长率已超过世界其他地区。
为了抓住东南亚所蕴含的巨大市场机遇，Symplefy 将其金融科技平台的首发重点放在了经济快速增长的越南。据标准普尔全球公司（S&P Global）称，作为全球制造业供应链向具有竞争力的东南亚制造业中心转移的主要受益者，越南预计将在中期内经历快速的经济增长。
鉴于强劲的增长前景，在越南经营的国内外企业面临着许多与薪资和人力资源管理法规相关的独特挑战。越南劳动法对最低工资、加班费、社会保险缴费和个人所得税的规定错综复杂，而且经常变化。
这些因素使得各种规模的企业在合规方面都面临挑战。中小型企业在采用现代薪资系统和自动化方面尤其面临诸多障碍，传统的人工薪资流程容易出错且效率低下。
为了在保持竞争力的同时应对这些监管挑战，越南企业需要投资强大的薪资管理软件，就合规事宜寻求专业建议，随时了解不断变化的法规，并实施有效的人力资源措施以吸引和留住技术人才。
文章来源：techrseries
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