那年今日【02月22日】
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【HRTechChina专稿】2017年01月人力资源科技投融资小结
2017年01月人力资源科技投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
Brilent
国内
第一、二轮
500多万美元
招聘
软通动力等
http://www.hrtechchina.com/15930.html
Shiftgig
国外
C轮
2000万美元
招聘
KDWC Ventures等
http://www.hrtechchina.com/16019.html
Namely
国外
5000万美元
人力资源管理
Altimeter Capital等领投
http://www.hrtechchina.com/15943.html
Deputy
国外
A轮
2500万美元
人力资源管理
OpenView领投
http://www.hrtechchina.com/16049.html
办办科技
国内
A轮
2000万人民币
协同办公
个人
http://www.hrtechchina.com/15899.html
DreamBigCareer
国内
Pre-A 轮
未透露
在线教育
燃点基金
http://www.hrtechchina.com/15999.html
Lingo Live
国外
A轮
520万美元
在线教育
Owl Ventures 领投
http://www.hrtechchina.com/15990.html
销售易
国内
D轮
2.8亿元人民币
CRM
腾讯领投
http://www.hrtechchina.com/15994.html
Clutch
国外
525万美元
CRM
http://www.hrtechchina.com/16053.html
Local Measure
国外
风险投资
450 万美元
客户分析
私人投资家
http://www.hrtechchina.com/16060.html
轻松财税
国内
Pre-A轮
2300万人民币
财税
华映资本
http://www.hrtechchina.com/15970.html
企明星
国内
Pre-A轮
3000万人民币
财税
考拉基金领投
http://www.hrtechchina.com/15986.html
Legalese
国外
天使轮
41.8 万美元
法律服务
Walden International领投
http://www.hrtechchina.com/15976.html
Bitglass
国外
C 轮
4500 万美元
云安全
Future Fund领投
http://www.hrtechchina.com/15937.html
收购
收购方
被收购方
金额
意义
Atlassian
Trello
4.25亿美元
传统企业软件公司、成功SaaS公司以及私募股权机构三股势力都在寻求增加额外业务线以及提高经常性订购收入流的作用下，SaaS板块将会继续整合
http://www.hrtechchina.com/15947.html
Clutch
Persio
未透露
Clutch将成为第一家支持市场营销人员全面了解消费者所有购买渠道以及市场营销渠道的平台
http://www.hrtechchina.com/16053.html
作者：於丹 转载请备注文章出处
2017年01月，HRTechChina共收录了14家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内6家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源管理；在线教育；法律；财税；云安全；CRM；等几大类。
关于招聘方面，利用人工智能做求职者的筛选评级的Brilent获500多万美元融资。Brilent是一支从Facebook走出来的创业团队。
凭借在Facebook时积累的数据抓取、挖掘和结构化经验，2015年4月，几人在硅谷创办了Brilent，希望利用AI技术帮助美国企业及猎头做简历筛选。Brilent所做的，正是利用算法对数据结构化处理，分析并进行细化匹配，根据评级选出匹配程度高的求职者，从而提升招聘效率。
产品在2016年4月正式上线。获悉，Brilent目前已获得两轮共计500多万美元的融资，其中第一轮由软通动力投资，第二轮由ATA领投、盛景等跟投。
零工市场Shiftgig是一个连接临时工与就业机会的在线兼职平台，成立于2012年，总部位于芝加哥。此轮融资的投资方包括由KDWC Ventures、GGV Capital、FJ Labs以及DRW Venture Capital。此前Shiftgig已经融资了3600万美元，包括2015年底由人人网领投的2200万美元。此轮融资过后，其总融资额为5600万美元。
作为一个移动优先的零工与工作机会匹配平台，Shiftgig通过客户需求收集、工人背景与技能调查以及实时移动数据等，来提供更智能和及时的匹配。打零工者可以选择上班的轮次、日期以及雇主等，而雇主也可以通过这种方式来解决人员短缺时的不时之需。而Shiftgig则通过抽佣来获得收入。
网上市场是零工经济的主要驱动力。目前这些网上市场主要是垂直市场的方式。像eBay（二手交易）、Uber（的士服务）、Amazon、Airbnb等均已经成就了庞大的市场。而且更多面向垂直市场的平台去年也纷纷拿到了融资。比如帮助在本地买卖东西的OfferUp去年拿到了1.19亿美元的融资，前不久二手服装私藏Vinted也融资了2700万美元。类似Etsy的购物平台Notonthehighstreet.com拿到了2750万美元，在线拍卖市场Catawiki更是拿到了8200万美元的资金。
此外，网上招聘市场也吸引了不菲的资金。去年11月，招聘平台Hired 完成了7000万美元的C轮。今年年初，面向千禧代提供招聘服务的Muse也完成了1600万美元的融资。再加上Job Today拿到1000万、Jobbio融资560万美元、Handshake融资1050万美元等，显示出这个市场的热闹非凡。
人力资源管理软件方面， Namely 宣布获得5000万美元融资，本轮融资由 Altimeter Capital 和Scale Venture Partners 领投，之前的投资者 Sequoia Capital，Matrix Partners 和 True Ventures 也参与了投资。据悉，本轮资金将用于开发新产品和改进服务功能。迄今为止，Namely 一共筹集了1.578亿美元。
Namely 于2012年成立，是一家致力于为成长型企业提供人力资源管理服务的公司。Namely 为这些公司提供 SaaS 软件来计算薪酬，核对考勤，管理健康保险，记录员工的绩效表现，公司内部信息分享等。每位雇员的费用从20美元至50美元不等。
澳大利亚生产力管理软件公司Deputy宣布获得2500万美元A轮融资，本次交易的领投方为专注于扩张性的波士顿风险投资公司OpenView。据了解，Deputy计划利用本轮资金在悉尼、美国、英国以及菲律宾办事处扩大公司团队。作为交易的一部分，OpenView管理合伙人Daniel Demmer将加入Deputy的董事会。
Deputy由Steve Shelley以及Ashik Ahmed于2008年联合创办，是一家生产力管理软件公司，通过简化包括行程安排、时间表、任务、员工时间跟踪、绩效管理以及沟通等任务流程，帮助员工节省时间。
近年来人力资源领域成为了一个投资热点。帮公司实时获取员工反馈的 Glint 完成了3700万美元融资；Zenefits 筹集了超过5亿美元的资金，估值45亿美元。但今年 Zenefits 遭遇了合规等问题，自降估值折价至 20 亿美元。此外，还有一些小型创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR。
在线教育方面，职业前教育的市场非常大，已有的存量市场就足够支撑企业未来 2-3 年的快速增长，但是这个领域的竞争比较激烈，因此口碑、品牌和用户的信任度非常重要。不久前，DreamBigCareer 获得 Pre-A 轮融资，投资方是天象互动旗下的燃点基金，投后估值 8000 万元。
DBC 在 2013 年成立，团队成员来自高盛、麦肯锡、德勤等公司，DBC 曾经 base 在美国，创始人吕勇表示，在美国市场之外，DBC 未来将把相同的模式搬到香港、英国、加拿大的留学生市场。
从 之前的报道中可以看到，其实中美在职业前教育市场面临着相同的问题（因为美国占了海外留学生的发部分），就是就业指导中心的作用并不大，不论提供课程还是服务，这个部门都是一个可切的口。吕勇表示，职业前教育在美国的市场规模可能没有留学市场大，但是涵盖的服务周期非常长，如果能对接到留学领域，很多学生从高中开始就能成为目标用户。
自 90 年代起，科技初创企业就开始尝试让语言学习在没有人类指导的情况下依然具有可行性。之后，社交媒体和智能手机兴起，更是出现了一大波语言学习应用程序，例如 Duolingo、英语口语学习平台 OKPanda 以及 Lingua.ly 等。1 月 12 日，面向企业员工的语言学习平台 Lingo Live 宣布获得 520 万美元 A 轮融资，由 Owl Ventures 领投，公司早期投资者 Entrepreneurs Expansion Fund、Alpine Meridian Ventures 和 Fresco Capital 参投，公司计划利用本轮融资招聘并培训更多的导师，改进匹配算法和营销工作，并进一步拓展市场，为高潜力的专业人士提供语言教授服务。
Lingo Live 创立于 2012 年，总部位于纽约，致力于面向企业雇员，为他们提供职业工作中所需要的语言和沟通技能。Lingo Live 的竞争者包括同样提供企业客户语言服务的贝立兹（Berlitz）以及 Education First 等。Lingo Live 自创立至今获得融资总额为 629 万美元。
CRM方面，移动CRM厂商销售易日前宣布获得腾讯领投，红杉资本、经纬中国、真格基金跟投的2.8亿元人民币D轮融资。同时还发布了基于PaaS平台的教育、财富理财、家装、传媒、医疗等五个行业解决方案。
2013年11月，销售易获得了红杉资本A轮投资;2014年7月，销售易获得红杉资本B轮投资;2015年3月，销售易获得经纬中国、红杉资本1500万美元C轮融资;2016年4月，销售易完成由经纬中国领投的1亿元人民币的C+轮融资。
轻松财税创始人邓礼政透露，公司已于2016年10月获得2300万元Pre-A轮融资，投资方是华映资本。资金主要用于充沛产品线和市场推广。
轻松财税将企业的财税工作分为记账报税、税务筹划、财务咨询三个从低到高的层次，并运用互联网思维进行相应的产品布局。在税务筹划领域，轻松财税推出了“捷税宝”，制定了不同场景下标准化的节税解决方案，并帮助企业落地执行。在财务咨询领域，轻松财税则推出了新产品“捷财”，撮合中小企业和高级财务人员建立连接并达成服务交易，帮助中小企业找到合适的财务专家。
法律服务方面，新加坡法律科技/金融科技初创公司 Legalese 在本周宣布获得了一笔 60 万新加坡元（约合 41.8 万美元）的天使轮融资，领投方是风险投资公司 Walden International，一批天使投资人也参与了本轮融资。该公司之前曾获得了 String Labs 8888 美元的投资支持，此外 ISIF.asia 创新基金也给予了他们 3 万澳元的创业资金。
收购方面，前年上市的澳洲SaaS公司Atlassian对项目管理/团队协作工具Trello的收购。本次交易绝大多数以现金(3.6亿美元)交易,剩余的用以支付限制的股票和期权。此次收购预计将在2017年3月31日之前完成。
成立于2002年的Atlassian是一家稳扎稳打的面向企业提供项目管理服务的SasS公司。该公司专门开发软件工具，帮助企业工作人员协同工作，让企业员工在任何地方都能随意存储并访问文件。专家预测，在传统企业软件公司（如Oracle）、成功SaaS公司（如Workday）以及私募股权机构三股势力都在寻求增加额外业务线以及提高经常性订购收入流的作用下，SaaS板块将会继续整合。
Clutch除了获得525万美元的融资之外，公司还宣布收购智能移动促销平台PersioClutch。通过对Persio的收购将为平台添加全新的移动营销功能。据悉，Clutch计划2017年第一季度向客户提供全新的移动营销功能。
Persio成立于2012年，由Nick Doulas担任产品总监，是一家智能移动营销平台，通过消费者行为以及人口统计数据帮助SMS、移动应用以及网站获得用户以及提升用户留存，从而帮助企业提升收入。
资讯
硅谷知名OKR创业公司BetterWorks 陷入性骚扰丑闻、CEO下课、融资受阻，高管团队离职
【猎云网
（图片来自HRTechChina）（微信号：ilieyun）】2月21日报道（编译：田小雪）
BetterWorks Systems Inc.是一家来自硅谷的科技初创企业，专门针对公司经理和员工双方提供合适的人力资源软件，于五年前正式成立。
其实，这家公司在硅谷的名气本来并不是很大。可是，从去年的性骚扰丑闻曝光以来，就一直受到大众的关注，可以说自那以后是陷于泥潭、无法脱身。
具体情况是这样的：去年七月份 ，一位名为Beatrice Kim的女性员工（现已离职）一纸诉状将公司告上法庭，声称首席执行官对自己进行了性骚扰以及性侵犯，而且在她上报之后公司相关高层管理人员并未作出应有的反应、采取惩戒性的措施。当时，正值反性骚扰运动#MeToo在全球范围内如火如荼展开之际，因而BetterWorks的这一丑闻一经爆出，就被推到了舆论的风口浪尖。
而这位女性员工口中的首席执行官，正是今年43岁的Kris Duggan，他同时也是这家公司的联合创始人。虽然Duggan本人反驳了这样一项指控，但最后迫于压力还是选择了从公司辞职。他一离职，公司正在推进的融资计划也就受到了影响、遭到了搁置，当即便有十几位客户终止了与该公司的合作伙伴关系。
不仅如此，在丑闻曝光之前，美国知名出版公司企鹅兰登书屋（Penguin Random House）有计划出版一本由Duggan和John Doerr二人主笔的图书。后者一方面是知名风险投资机构Kleiner Perkins Caufield & Byers的资深风险资本家，另一方面是BetterWorks的董事。然而在丑闻爆出之后，该出版公司不得不叫停了这一出版计划。
作为丑闻的主角，BetterWorks自那以后一直在努力挽救公司的声誉和形象，试图摆脱这一事件带来的负面影响，调整自己重新面向公众。就在上个月，公司与Beatrice Kim就此次性骚扰事件达成了一致。与此同时，公司还决定让董事会成员，即现阶段负责一家名为Alfresco Software Inc.的公司日常运营工作的Doug Dennerline，来接替Duggan出任新的首席执行官。不过，据知情人士透露，到目前为止，Doug Dennerline还没有正式接受这一任命。无论是BetterWorks公司还是Dennerline本人，都拒绝针对这一消息给出评论。
除此之外，Doerr和Duggan也都在尽力消除这一丑闻事件对自己造成的影响。但最终，Doerr还是从《Measure What Matters》一书中去除了Duggan的名字。作为出版方，企鹅兰登书屋计划将这本书的出版时间推到下个月，在此之前先出版谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）的书。而似乎陷入低谷的Duggan，目前正在加州帕拉奥图创建另一家新公司。
正当所有人都以为这一丑闻事件正在逐渐从人们视野中消失时，事情又出现了转折，因为又有一位已经离职的女性员工向加州监管机构提交文件，在去年十二月份正式起诉BetterWorks，称公司上级对自己进行性骚扰。这一次，除了Doerr和Duggan，Kleiner Perkins和其他两位高管都遭到了指控。根据内部人士的消息，以及《彭博社》通过公开信息请求拿到的起诉文件副本，这名女性员工称公司高管都对上司性骚扰下属的事情，采取视而不见的态度。
BetterWorks代表律师Lynne Hermle指出，该女性员工这一次的指控，完全是为了谋求经济利益，毫无任何良心和道德可言。她表示：“此次指控当中涉及到很多无辜人士，她将数位与性骚扰事情完全不相关的高管告上法庭，纯属敲诈勒索行为。而且，现在事实非常清楚地摆在我们面前，她根本就是无中生有、想要讹钱。所以，对于这项指控，我们无论是从法律出发，还是从事实出发，都能够在各个方面取得胜利。”
对于第二次的性骚扰指控，Duggan一开始是毫不知情的。后来听说了之后便表示：“对于这样一种情况，我非常无奈，也很沮丧。这根本就不是事实，纯粹是为了钱来的。” Kleiner Perkins则拒绝过多评论，只是表示：“我们一直在一种健康的环境当中，尽自己最大的努力带领公司发展壮大。至于外面那些目的不纯、恶意中伤的人，我是真的控制不了。”
在此之前，无论是第一次性骚扰指控最后的和平解决，还是第二次性骚扰指控的突然出现，都没有相关媒体进行过报道。BetterWorks公司的主要股东和商业合作伙伴，以及之前和现在的员工都表示，由于第一次Kim的官司，公司不仅丢掉了不少生意，还在融资方面遇到了难题。所有这些都表明，员工的性骚扰指控以及公司高管不正确的应对态度和处理措施，都将会对公司产生无法估量的负面影响。
Pamela Mason是一家保险公司的负责人，专门针对成百上千家初创企业以及100多家风险资本公司提供法律诉讼保险。她表示：“现阶段，女性所拥有的自由发言权越来越多，因而也就有越来越多的公司可能会面临性别歧视和性骚扰等罪名的指控。再加上#MeToo这一全球范围内的反性骚扰运动，我们公司的客户也就越来越警惕这一问题。”
据那些不愿意透露姓名的内部人士表示，就在去年夏天的性骚扰指控出现之前，BetterWorks正准备从投资者手中寻求4000万美元左右的投资，几乎是其之前融资的两倍。可指控出现之后，公司的所有融资计划都受到了影响。据几位接受彭博社采访的员工表示，当时那场官司可以说是晴天霹雳。在他们看来，公司的工作环境完全是开放包容的，均以绩效为考核基础，鼓励使用公司自己的软件来进行公开自由的互动交流，同时来进行员工的人事管理。而且，在他们眼中，Kim是一位很受大家欢迎、受同事尊敬的员工。
如果说员工的情绪还算是小事，那么融资出现滞碍，可就真的是大事了。内部人士表示，在丑闻刚爆出来的那几个月中，公司最起码花了100万美元来公关。而且，在没有外部资金进账的情况下，公司的储备金越来越少，在管理上开始走节俭路线。举个例子，当时办公室里的冰箱坏了，公司高管居然表示等几个星期再修。BetterWorks首席财务官Mark Lambert也承认，当时确实出现了财务过度紧缩的状况。
就在丑闻事件曝出之后，公司另一联合创始人Di Wu宣布离职。不过用他的说，自己离职与性骚扰指控并没有关系。但正如上文所说，公司高管一直对员工遭到性骚扰采取不闻不问的态度，这也确实让不少员工在当时选择了辞职。而且，原本由六人构成的高管团队，在官司之后也减少了三人。
知情人士透露，丑闻爆出之后，大概有十几位建立了合作伙伴关系的客户宣布不再使用BetterWorks的软件，从而直接导致公司的年度经常性收益下降了5%到10%，只有少得可怜的1000万美元。不过，好在还有一些长期合作的客户，包括宝马、Intuit Inc.和A+E Networks，仍然选择了信任，没有取消与BetterWorks的合作关系，继续使用该公司的软件来针对员工设定目标，并且追踪员工的日常工作表现。可是，这样一来，想要再额外吸引新客户和新生意，就相当困难了。一直以来，BetterWorks的主要收益来源就是订单。去年，这一指标至少下降了30%。
根据了解官司详情的人表示，上个月公司向Kim支付了100万美元赔偿金。与此同时，Kim则保证不在任何其他场合讨论与这场官司有关的内容。作为公司的早期投资人，Kim现在是一家多样性和包容性咨询公司Awaken的负责人。至于其他具体情况，BetterWorks和Kim都拒绝评论。
其实，处理性骚扰官司是相当费钱的。在美国科技中心加州，输掉一场官司可能就意味着一家公司要支付高昂的败诉费和赔偿金，不论对方律师的要求如何，不论法官的要求如何，都必须要无条件执行。甚至就算一家公司打赢了官司，通常也要付出较高的法律成本。
另外，通常情况下，官司打完之后，提出控诉一方在拿到赔偿金之后，需要签署保密协议，确保他们不再在相同的事情上大做文章，但其实这一协议究竟效果如何，不同人还是有不同看法的。就在最近几个月，加州、纽约州和宾州政府都制定了相关法律政策，全面取消了保密条款。一位名为Connie Leyva的加州议员表示：“有了这一体系，那些有钱人就会直接花钱让原告闭嘴，从而掩盖他们背后真正的恶劣行径。”
总而言之，BetterWorks希望在接下来的几个星期内让Dennerline出任新首席执行官，在成功挽回原有客户的同时，发展一些新的客户，鼓励员工士气，拿到更多融资。其实，Dennerline曾经是软件制造商SuccessFactors的董事长，后来这家公司以34亿美元的价格被SAP SE收购。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/413759
硅谷
Adecco集团以1亿美元左右的价格收购美国招聘创业公司Vettery
总部位于瑞士的全球人力资源服务公司Adecco集团今天宣布已收购Vettery。
财务条款没有披露，但知情人士告诉我们，价格略高于1亿美元。
我们已经与Adecco集团联系确认，如果我们收到回复，我们会更新。（更新：一位发言人回应说，该公司没有分享财务细节。）Vettery发言人拒绝发表评论。
Vettery于2014年推出。不久之后，联合创始人Brett Adcock和Adam Goldstein 告诉我，他们希望重塑传统的招聘流程。他们创造了一个市场，在这个市场中，求职者浏览优惠信息，安排与感兴趣的雇主面谈，并在他们找工作时获得Vettery的签名奖金 - 所有这些都由在职员工的“人才高管”提供。
该公司表示，它现在与超过4000名雇主合作填补IT，销售和财务方面的职位。它从Greycroft和Raine Ventures等投资者总共筹集到了1190万美元。
根据Adecco的说法，Adcock和Goldstein将继续领导Vettery团队。
“收购Vettery加快了Adecco集团数字化战略的发展，将我们的产品扩展到快速增长的数字永久性招聘市场，并补充了我们的专业招聘业务，”Adecco集团首席执行官Alain Dehaze在收购发布会上表示。“数字化创新有可能改变招聘行业，而Adecco集团正在率先推出。”
最近Adecco收购的公司包括生命科学人员配备公司BioBridges和职业转型公司Mullin。
Josh Bersin 对此发表评价：Adecco acquisition of vettery for $100M shows tremendous opportunity for "private job marketplaces," a very different model from traditional job boards and advertising.
原文来自：https://techcrunch.com/2018/02/20/adecco-acquires-vettery/
以上由AI翻译完成。
Adecco Group acquires recruiting startup Vettery for $100M
The Adecco Group, a global HR services firm headquartered in Switzerland, announced today that it has acquired Vettery.
The financial terms were not disclosed, but a source with knowledge of the deal told us that the price was a little over $100 million. (It’s not clear how much of that is cash versus stock.)
We’ve reached out to the Adecco Group for confirmation and will update if we hear back. (Update: A spokesperson responded that the company isn’t sharing financial details.) A Vettery spokesperson declined to comment.
Vettery was launched in 2014. Shortly after that, co-founders Brett Adcock and Adam Goldstein told me they were hoping to reinvent the traditional recruiting process. They created a marketplace where job candidates browse offers, schedule interviews with the employers that interest them and receive a signing bonus from Vettery when they take a job — all assisted by an on-staff “talent executive.”
The company says it now works with more than 4,000 employers to fill positions in IT, sales and finance. It’s raised a total of $11.9 million from investors, including Greycroft and Raine Ventures.
According to Adecco, Adcock and Goldstein will continue to lead the Vettery team.
“The acquisition of Vettery accelerates the development of the Adecco Group’s digital strategy, broadening our offering into the fast-growing digital permanent recruitment market and complementing our professional recruitment businesses,” said Adecco Group CEO Alain Dehaze in the acquisition release. “Digital innovations have the potential to transform the recruitment industry and the Adecco Group is taking the lead.”
Recent Adecco acquisitions include life sciences staffing company BioBridges and career transition firm Mullin.
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Glassdoor新加入几位高管团队 Glassdoor Welcomes New Members to Executive Team
由于利用Glassdoor帮助他们找到工作并招聘顶尖人选的求职者和招聘人员数量不断增长，因此我们的公司也必须如此。过去几年中，Glassdoor团队在美国和海外都取得了长足的发展。为了支持这一增长，我们很高兴地宣布我们的三名执行领导团队的任命：首席财务官Jim Cox，首席运营官Christian Sutherland-Wong以及全球企业传播副总裁Samantha Zupan。
Cox加入我们，拥有超过20年的经验，负责监管快速发展的私营和上市公司的财务状况，最近担任社交媒体软件公司Lithium Technologies的首席财务官。此前，他曾担任上市财务软件公司Advent Software的首席财务官。考克斯为他带来了成功的成功记录，帮助Advent公司将其收入翻了一番，营业收入增加了两倍，并通过SS＆C Technologies--成功帮助他获得2015年度中小企业CFO荣誉旧金山商业时报上市公司。在Glassdoor，Cox将负责Glassdoor的财务运营和财务战略，以支持公司不断发展的全球业务。
作为Glassdoor高级副总裁兼货币化总经理两年多来，Sutherland-Wong晋升为首席运营官后，他负责监督整个业务的开发和运营功能。作为首席运营官，Sutherland-Wong将负责推动收入并监督Glassdoor的业务战略和运营。曾任哈佛商学院MBA学位的Sutherland-Wong曾在LinkedIn和贝恩公司担任运营，产品管理和咨询职位。
Zupan在Glassdoor工作了几年后加入了高管领导团队 - 实际上，作为Glassdoor首批雇员之一（也是首位致力于通信）的雇员之一，Zupan于2008年帮助成立了该公司。作为全球企业沟通副总裁，她将监督公司的沟通职能，包括公关，企业通讯，经济局，活动，社论，内容和社交媒体。
我代表Glassdoor的每一位成员都对Cox表示衷心的欢迎，并祝贺Sutherland-Wong和Zupan的促销活动。随着我们继续帮助更多的招聘人员和求职者，我们相信，我们新任命的管理团队成员的经验和专业知识将确保持续增长和规模成功。
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谷歌取消了对员工的强制仲裁
谷歌终于结束了对员工的强制仲裁。这些变化将于3月21日对谷歌现有和未来的员工生效。
虽然谷歌不会重启已解决的索赔，但从3月21日起，现有员工可以提起诉讼。
对于与谷歌直接合作的承包商，它将从其合同中取消强制性仲裁。需要注意的是，它不会要求雇佣承包商的外部公司也这么做。不过，谷歌表示，它将通知供应商，让他们看看这种方法是否适用于他们。
这是对一群直言不讳的谷歌员工抗议该公司仲裁做法的直接回应。上个月，谷歌的一群员工在Twitter和Instagram上发帖，试图教育公众有关强制仲裁的知识。大约一个月前，这群35名员工联合起来，要求谷歌终止与任何歧视案件有关的强制仲裁。该组织还呼吁其他科技工作者加入他们的行列。
强制仲裁确保了工作场所的纠纷在私下解决，没有任何上诉的权利。这类协议有效地防止了员工起诉公司。
继去年11月谷歌发生2万人大规模罢工后，谷歌取消了针对性骚扰和性侵犯指控的强制仲裁，提高了调查的透明度。Airbnb、eBay和Facebook也迅速跟进。尽管整个行业都取得了一些进展，但在所有工作场所纠纷中结束强制仲裁的现象并不普遍。
谷歌表示，自取消对性骚扰和性侵犯案件的强制仲裁以来，它一直在探索这个问题，并最终决定实施全面改革。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： Google ends forced arbitration for employees
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Beamery从Workday Ventures获得战略投资并加入Workday软件合作伙伴计划
Beamery，一个人才参与平台，宣布它已经收到了来自Workday Ventures的战略投资，并将加入Workday软件合作伙伴计划。此外，Beamery还宣布，Workday人才收购团队已经选择了Beamery的产品，这些产品有助于进一步确定处于早期阶段的被动候选人，并对Workday人力资本管理(HCM)形成补充，包括Beamery Talent客户关系管理(CRM)、Beamery Talent Marketing和Beamery Pages。
Beamery的使命是帮助企业重新定义吸引、聘用和留住顶尖人才的方式，帮助提供更好的人才获取体验。到目前为止，该公司已经筹集了4000万美元，在过去的12个月中，公司的年度经常性收入增长了300%，并赢得了大量的企业客户。Beamery的平台结合了人才CRM、人才营销、自动化合规和一个连接的集成层，使企业能够像获取客户一样进行招聘——从海外勘探和管道建设到有针对性的培养和参与。
Beamery的技术使公司能够通过部署诸如大规模数据挖掘、对每个候选人关系的360度观察和机器学习算法来确定哪个候选人最感兴趣，从而更好地培养顶尖候选人，从而做出更明智的招聘决策。
Beamery的首席执行官兼联合创始人Abakar Saidov说:“我们很高兴能以软件合作伙伴的身份加入Workday大家庭。”“Workday带来的行业专长，加上共享客户将从我们的合作中获益的产品整合，扩大了我们的地位，帮助企业重新定义与人才共事的方式。”
“在选择Beamery时，有两件事让我们印象深刻——一是针对早期被动求职者的专业技能，二是对Workday人力资源管理行业领先能力的补充和延伸的技术，”Workday全球人才招聘副总裁查尔斯•马(Charles Mah)表示。“这种合作关系有助于支持我们的人才网络战略，即通过了解求职者的兴趣和动机，建立更牢固的求职者关系，然后为他们提供合适的机会。”
“Beamery和Workday都致力于提供尖端的解决方案，使企业能够采取更具战略性的方式获取人才，”Workday Ventures高级副总裁、企业战略及董事总经理兼联席主管莉甘妮•利文塞勒(Leighanne Levensaler)表示。“通过合作，Workday和Beamery将能够帮助客户更有效地利用个性化体验吸引未来人才，从而吸引最优秀的候选人，帮助他们的企业在未来发展和竞争。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Beamery Receives Strategic Investment From Workday Ventures and Joins Workday Software Partner Program
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如何在没有招聘政策的情况下实现多元化
文/ Anne-Valerie Heuschen
太多的公司追求包容性和多样性的文化，但却发现自己在黄铜税上陷入了困境。Voxbone的D&I首席执行官休申•安娃(Heuschenadvocate)已将想法付诸于纸上。她解释了为什么你不应该实施招聘政策，以及在工作场所实现多元化的一些建议。
多样性很重要。事实上，更多样化的劳动力是更聪明的劳动力。研究一再表明，多样性和包容性不应是一个空洞的承诺，而应是一个明智的商业决策。麦肯锡2015年的一份报告发现，当管理层中种族和种族多样性位居前四分之一时，企业获得高于行业中位数的财务回报的可能性高出35％，而在顶级行业中位数回报率超过行业中位数的可能性高出15％性别多样性四分位数。不过，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)指出，如果财务收益不足以激励员工，多样化的团队更注重事实，更善于分析这些事实，也更具有创新性。
然而，多样性远不止是一群不同的员工。据《福布斯》(Forbes)称，将多元化扩展到董事会的组织，意识更强，适应性更强，也更容易接受。
我们不禁要问，既然多元化的环境带来了如此多的好处，为什么那么多科技公司在多元化曲线上落在了后面?尽管科技行业的大公司一致呼吁提高员工的多样性，但即便是最多元化的公司也无法实现机会均等的理想。在科技界最多元化的公司名单上，力争上游意味着要面对一些相当激烈的竞争，但这并不是一个无法实现的目标。
从最多样化到最不多样化(m为男性，f为女性):
Airbnb (52.5% m, 47.5% f)
eBay (58.1% m, 41.9% f)
领英(61.9% m, 38.1% f)
体骨(65% m, 35% f)
惠普(66.9% m, 33.1% f)
Facebook (71.2% m， 28.8% f)
谷歌(72.2% m, 27.8% f)
思科(74.4% m, 26.6% f)
微软(75.7% m, 24.3% f)
英特尔(76.2% m, 23.8% f)
35%的高科技公司已经采取了多元化举措，但招聘政策的必要性已经过时。通过雇佣最优秀、最合格的人才，企业可以实现具有竞争力的多元化，而不必忽视员工、管理团队和董事会成员的性别平衡。
Ideal.com对“多样性招聘”的定义是:“基于绩效的招聘，特别注意确保招聘程序不受年龄、种族、性别、宗教、性取向和其他与工作表现无关的个人特征的影响。”
很明显，为什么简单地根据个人能力来招聘候选人总是这样——自然不会根据性别、性别或种族来分配人才。抛开偏见的概念，组织最终会拥有更加多样化的员工队伍。
招聘新员工不应该基于内部招聘政策。如果你想在不执行招聘政策的情况下创造一个真正多元化的工作环境，这里有一些建议需要你牢记在心:
不要害怕有工作的妈妈
不要犹豫雇佣那些到了想要组建家庭的年龄的女性。母亲不应该被视为商业运作的破坏者。在这个时代，男人和女人都可以在追求组建家庭的愿望的同时，以最小的干扰继续工作。拥有一个包括在职父母在内的组织，对于创建贯穿整个公司的家庭友好文化非常重要。
鼓励健康的工作和生活平衡
员工在办公室之外有自己的生活。鼓励男性和女性员工找到一个健康的工作和生活的平衡将使他们减少压力，同时仍然是富有成效的，并保持雄心勃勃的目标，以实现组织的目标。
根据个人能力招聘员工
根据定义，仅仅基于种族或性别的招聘是有偏见的。多元化招聘归根结底是为任何职位引入完美的人选，要有正确的心态和职业道德，以适应公司的文化。重点应该是根据工作表现聘用一名候选人，而不是打勾，完成内部配额。
被不同的事物吸引
应该非常认真地对待真正的多样性和包容性。创建一个多元化的公司文化不仅仅是关于性别或种族，还有文化、宗教、性取向和国籍。当谈到多样性时，走在曲线的前面意味着包容和真正对不同的人感兴趣。
对许多人来说，雇佣最合格、最积极、最愿意的求职者的想法让人感觉不满意，但以多样性的名义实施招聘政策，会让人失去一个完美的匹配，这阻碍了一个真正具有凝聚力的组织的可能性。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：How You Can Reach Diversity Without a Hiring Policy
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StaffCircle开发了一种新型的人力资源软件平台，获得25万英镑的资金
StaffCircle是一家位于英国莱斯特郡的公司，该公司开发了一种新型的人力资源软件平台，获得了25万英镑的资金。
支持者包括MEIF Proof-of-Concept & Early Stage Fund,Midlands Engine Investment Fund.
股权投资将使该公司创造五个新的就业机会，增加更多软件功能并启动销售和营销活动。
StaffCircle由通信和业务工作流系统专家Mark Seemann于2017年3月创建，他之前已经建立并销售了三个软件业务，StaffCircle提供了一个平台，允许客户改善不同地点的员工之间的沟通和反馈，使他们能够访问公司内部的培训，任务和联系人。
该软件违反了办公室员工与在家或现场工作人员之间的“数字鸿沟” - 他们经常错过官方通信 - 通过跨多个渠道进行操作，这些渠道不依赖于员工可以访问互联网或电子邮件。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：StaffCircle Secures £250K in Funding
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Sunsama每月10美元的任务管理日历可以帮助您提高在线工作效率
我不能告诉你我听过朋友们多少次哀叹找到一个像样的日历应用是多么困难。股票日历应用程序当然可以使用，但是在管理任务和确定任务优先级方面他们无法处理。
Sunsama推出Y Combinator的最新版本，正在以每月10美元的专业人士为中心的生产力计划者解决日历难题。
联合创始人Ashutosh Priyadarshy和Travis Meyer开始认为任务经理和日历之间的关系是混乱的。致力于“完成任务”的待办事项应用程序最终会重新输入他们在基于项目的系统（如Trello和Asana）上分配的任务，这只会导致很多混乱。Sunsama的 通过第三方集成，您可以轻松地将这些任务拖到您的待办事项列表中，并随着任务的发展和优先级的变化而不断更新。
“[Sunsama]不仅仅是一堆整合，”Meyer告诉TechCrunch。“这是一种计划你的日常工作和简化日常工作流程的方法，可以自己或与你密切合作的队友一起。”
该公司从现有企业应用程序中获得了一些非常清晰的设计灵 Google Calendar，Slack和Trello的影响非常明显，但是生成的界面都非常周到地与拖放式组织流程协同工作，允许您从链接服务导入项目。这一切都是一个非常友好，漂亮的系统，它可以使您通过繁琐的工作来填充您的待办事项列表。该公司目前支持与Asana，Trello，Slack，GitHub，GitLab，Jira和Todoist的集成。
虽然许多其他任务管理应用依赖免费增值模式或低年度订阅，但Sunsama每月需要10美元的服务。这绝对是一笔费用，但创始人看到的应用程序，如每月30美元的电子邮件服务Superhuman，这表明专业人士愿意在清理数字生活的服务上投入一些现金。
该公司希望吸引个人用户，但让小团队加入该服务可能是他们更广泛采用的最明确途径。当您的整个团队都在Sunsama时，您可以在他们处理特定项目时查看您的频道的其他成员在甲板上的情况。在公司层面上存在其他必要平台的迷失风险，但创始人认为，当他们想要了解项目的进展时，深度整合将让人们转向Sunsama。
这家创业公司似乎已经从Superhuman那里获得了不止一些的入职线索，只有在他们有机会通过他们的服务亲自与您交谈并看看您是否合适之后，才会让您离开候补名单。您现在就可以注册申请Sunsama访问他们的网站。
来源：https://techcrunch.com/2019/02/21/sunsamas-10-month-task-management-calendar-cleans-up-your-online-productivity/
以上由AI翻译完成，部分视频来源youtube 仅供参考
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Loom在A轮融资中筹集了1100万美元
Loom是一家位于加利福尼亚州旧金山的工作沟通工具，供人们通过即时可分享的视频获取信息，日前筹集了近1,100万美元的A轮融资。
该回合由Kleiner Perkins领导。与资金相结合，Kleiner Perkins合伙人Ilya Fushman将加入Loom的董事会。
该公司将利用这笔资金为企业用户推出新产品，并加速其在工作场所的持续增长。
Loom由Joe Thomas，Shahed Khan和Vinay Hiremath于2016年创立，允许用户捕捉、录制和叙述可以通过链接即时共享的视频 —— 无需切换应用或上传。如今，全球18,000个团队中有超过一百万用户使用Loom每月共享和记录近一百万个视频。它还与Slack，Intercom和Google Drive等流行的协作平台集成，允许用户利用现有技术堆栈中的工具。
最初作为Chrome扩展推出，全球团队利用Loom视频展开工作，包括与远程团队的合作（产品和上市）、内部执行演示、异步会议、外部客户对话（销售和支持）等。为了让Chrome以外的工作人员更容易访问，该公司宣布推出其首款适用于Mac和Windows的原生桌面应用程序，现已上市。与此同时，Loom还宣布推出其首款高级产品Loom Pro，该产品允许用户访问更多功能，包括高清录制，视频号召性用语，剪辑编辑以及其他所需功能，如实时绘图和深入的观看者见解。
该公司已从General Catalyst，Point Nine Capital，Slack Fund以及天使投资人Daniel Gross和Jared Leto筹集了近15美元的资金。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Loom Raises $11M in Series A Funding
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