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【英国】软件工程师技能培训平台Makers获得了700万英镑融资
总部位于英国伦敦的软件工程师技能培训平台Makers近期获得了700万英镑的融资。本轮融资由BGF领投，Forward Partners和Educapital参投。该公司打算在未来三年内利用这笔资金提供更广泛的技术训练营和学徒课程。
Makers的核心是人。包括那些一起学习的人，与Makers合作的人，还有那些称之为同事的人。Makers的重点是相互赋能并有所作为。
Makers能够提供定制的招聘服务，它的平台优势如下：
1.成熟度和商业经验，Makers的大多数人才都是职业转换者，拥有丰富的行业和工作经验，而不仅仅是技术技能。
2.Makers使用现代技术和XP价值观来培养人才。还为客户定制项目提供额外的技能培训。
3.Makers使招聘变得简单快捷，平如能够提供高质量的候选名单，并在几周内完成招聘。
4.Makers有一个可持续的工作准备软件开发人员管道，每个月都会产生新的人才。
5.我们的人才是高素质的人才，通常比其他人才管道能够更快地得到晋升。
关于Makers
Makers成立于2012年，由首席执行官Claudia Harris OBE领导，旨在识别没有技术背景的潜在职业转换者，将他们培训为软件工程师，并帮助他们在公司工作。Makers目前已经培训了3000多名人才，成为超过300 +领先品牌的蓬勃发展的软件工程师招聘平台。Makers热衷于通过创建多元化技术团队来帮助公司推动创新。Makers还为雇主提供解决方案，以快速招募新人才或通过政府资金发展自己的人才。目前，Makers的客户也包括德勤，谷歌等著名公司。
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英国
【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！
人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。
该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。
2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。
Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展 。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。
低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。
TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。
Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。
关于Beamery
Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。
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英国
【英国】全球雇佣管理合规化初创公司Teamed获得了290万欧元最新融资
Teamed是一家来自英国伦敦的人力资源科技公司，近期，Teamed获得了290万欧元的最新融资。Teamed的最新融资由Blackfinch Group领投，其他投资者包括Nexus Investments和1818 Venture Capital。Teamed的使命是为企业雇主提供简化的国际招聘流程，为有才华的员工提供更好的职业发展机会。
我们的工作方式在如今很短的时间内发生了深刻的变化。现在，我们已经进入了灵活工作的时代，越来越多的员工和企业雇主不希望在求职和招聘时受到地域限制。远程工作和混合式工作模式如今在各行各业都在发展，但可能在科技界最为常见。事实上，根据最近的一项研究显示，71%的IT专业人士表示，他们宁愿选择在全球任何地方工作，也不愿升职或加薪。
与此同时，由于许多企业越来越多地在不同的国家和地区寻找人才，科技领域也一直很难招到高质量的人才。这并不容易做到，并提出了很多方面的新挑战。
据介绍，自2020年以来，Teamed的收入实现了每个月30%的增长。公司首席执行官Antony Vallee表示：“我们很自豪能够专注于一个全新的、更加平等的未来工作时代。我们期待着继续推进我们的计划，加速我们的全球市场扩张，进一步开发我们独特的技术，并开始执行我们既定的产品路线图”。
Teamed的平台基本上省去了企业雇主从全球各地招募人才的各项繁琐工作。通过管理人力资源、合规和工资，Teamed允许企业雇主从尚未开设实体的国家实现高效招聘。这样一来，无论雇主身处何地，都可以在省去不必要的费用或延误的情况下获得他们所需的人才。
Teamed首席执行官Antony Vallee表示：“我们坚信，无论地理位置或背景如何，每个人都应该获得令人兴奋的职业机会，任何人都不应该因为居住地而牺牲自己的职业生涯。我们以服务为主导的方法使我们能够在远程工作市场站稳脚跟，这个市场目前正在爆炸式增长，并将在未来几年继续增长。我们还认为，企业雇主不应该因为地理位置而成为他们招聘合适的人才的原因。我们的超本地化方法意味着我们可以消除过去存在的许多障碍，实现就业机会的平等”。
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【资讯】英国《雇佣关系（灵活工作）法案》落地，员工有权从工作的第一天起要求灵活工作
根据英国新的政府计划，员工将能够从入职的第一天起就要求灵活工作，将灵活工作作为默认工作。除了能够要求在家工作外，它还意味着员工可以利用工作共享、弹性工作时间以及压缩、年化或交错工作时间。大量新措施将使员工在工作地点、时间和方式方面拥有更大的灵活性。
政府表示，已经发现灵活工作可以帮助员工平衡工作和家庭生活，特别是支持那些有承诺或责任的人，例如照顾儿童或弱势群体。
《雇佣关系（灵活工作）法案》最初由国会议员Yasmin Qureshi提出，旨在让员工在工作地点、时间和方式方面获得更大的灵活性。根据新法律，雇主在拒绝雇员的灵活工作请求之前必须与雇员协商，工人有权在12个月内提出两次请求，而以前他们只能提出一次。除此之外，政府宣布了一项新法律，取消了排他性条款，并为近150万低收入工人提供了更多的选择，使他们能够选择为几家公司工作。
自 2020 年 2 月以来，CIPD 一直在为组织和政府开展活动，使申请灵活工作的权利成为第一天的权利。首席执行官Peter Cheese表示：“新法案将从一开始就使有关灵活性的对话正常化，并在福祉和工作与生活平衡方面为员工带来重大好处”。
CIPD支持该法案源于研究曾表明：灵活的工作实践是不公平的，近一半（46%）的英国员工表示，他们此前无法获得灵活的工作安排。
在竞选期间，CIPD强调了证据表明：那些具有更大灵活性的组织报告了更高水平的工作满意度，福祉和绩效，并表示提供更灵活的工作和工作场所将有助于组织吸引和留住更多样化的劳动力，提高他们解决技能和劳动力短缺的能力。此外，此前的研究发现，求职者越来越多地寻找提供灵活工作的职位空缺，据称这比每周四天的工作安排更受欢迎。
但是，尽管明确希望增加工作的灵活性，但Kingsley Napley就业团队的高级顾问Richard Fox表示：请求不太可能如雨后春笋般涌现，因为在大流行之后可以在弹性时间基础上提供的大多数职位已经确定。但这并不意味着它不会改变，因为雇主需要从他们决定招聘的那一刻起就准备好处理请求。
该法案对企业的好处
BDB Pitmans律师事务所合伙人Nicholas Le Riche表示：企业可能会对这些变化“松一口气”，但他指出，这仍然可能是一个复杂的过程。雇主仍然有很大的空间拒绝请求。
金融服务招聘公司Fram Search的董事总经理Simon Roderick表示：如果公司必须证明人们进入办公室的合理性，那将是一场“灾难”，尤其是对中小企业而言。首当其冲受到大流行限制影响的小公司将陷入困境，因为办公时间具有巨大的价值。
英国小企业部长Kevin Hollinrake说：“让员工对自己的工作模式有更多的发言权，可以使员工更快乐，企业更有效率。简而言之，这是不费吹灰之力的。在人们工作的地点、时间和方式方面具有更大的灵活性是我们使英国成为世界上最好的工作场所的计划的一个组成部分"。
该法案对照顾者的好处
LinkedIn经济和商业研究中心的研究发现，增加灵活性可以为数百万人开辟新的工作机会，包括护理人员和残疾人。
亨利商学院金融学副教授兼EDI主任Miriam Marra博士表示：在职父母将从该法案中受益最多。在职父母，不仅仅是职业女性，肯定是一类工作时间不够饱和的员工。灵活的工作并不是解决所有挑战的灵丹妙药，必须与精心提供的奖励解决方案相结合。
Flexa Careers的创始人兼首席执行官Molly Johnson Jones表示：提出灵活工作要求的员工与不愿满足他们的公司之间可能存在紧张关系。有照顾责任或残疾的工人 ，他们的灵活工作需求得到满足，就会真诚地开始新工作。如果他们的要求最终被拒绝，他们将处于非常不稳定的位置。
新立法得到了政府对“将灵活工作作为默认咨询”的回应的支持，还将取消要求雇员向雇主说明其灵活工作要求的影响的要求，从而减轻双方的巨大行政负担。
该公告与即将生效的新法律同时生效，该法律将允许英国收入最低的工人更灵活地工作，并通过额外工作增加收入。
签订每周收入保证低于每周123英镑下限的合同工人现在将受到保护，使他们免受排他性条款的影响，这些条款限制了合同工人为多个雇主工作。
这些改革将确保约150万低收入工人能够充分利用他们可以获得的机会，例如签订多个短期合同。这将特别有利于那些在工作地点和时间上需要更多灵活性的人，例如学生或有照顾责任的人。
关于排他性条款的法律还消除了不必要的繁文缛节，这些繁文缛节阻止了那些想要第二份工作的人。这包括零工经济工作者、年轻人或无法承担全职角色的护理人员。这些法律还将帮助企业填补关键的人员缺口，让雇主能够从更广泛的人才库中招聘。
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英国
【英国】Z世代职业技能学习平台Melon获得了120万英镑融资
近期，Z世代职业技能学习平台Melon宣布获得了120万英镑融资，此轮融资由早期阶段风险投资机构Peak领投。其他投资者包括北欧的风险投资机构Inventure、Antler以及CMNTY.XYZ的创始人Siduri Poli、Samarth Sharma和Cecilia Bratt等个人投资者参投。新的资金将主要用于团队成员的招聘， 同时利用其自身平台和外部活动，瞄准那些Z世代的企业员工，他们渴望通过点对点的方式提高自己的职业技能和发掘职场新机会。
在产品设计上，Melon借鉴了社交媒体产品的理念，并使用机器学习来聚合用户整理的学习内容（这些内容可以从任何第三方来源发布），使学习者能够注意到对他们的朋友和该领域的专家有效的方法。一旦学习内容被发布到Melon平台上，这些内容就会通过机器学习技术定期“重新出现”，帮助用户掌握关键知识。
根据一些研究显示，Z世代这一代人非常擅长在领英（LinkedIn）、TikTok和Youtube等社交媒体上寻找灵感。这一群体中只有54%的人相信他们的正规教育（学校里的教育）为他们的成功打下了基础。另外一个数据是，Z世代在职场上的跳槽也非常频繁，他们能在一个岗位上呆上两年就已经是一个非常长的时间了，而出生于“婴儿潮”的那代人则平均会呆上8年时间。
Melon的创始人Sanne Fouquet表示：“我们每天花好几个小时在TikTok、Twitter和Instagram上浏览信息和进行学习，但一旦我们发现有价值的东西，我们往往会忘记它，或者在一堆截图中被淹没了。随着时间的推移，我们的大脑需要重新审视我们学过的东西。这就加强了我们大脑的记忆，提高了我们大脑回忆信息的能力。Melon正在利用机器学习和主动回忆等科学方法，将在Melon保存的见解转化为长期知识，并确保我们的用户在浏览社交媒体时获得最大的收益”。
目前，Melon还处在测试阶段，但是他们已经有了新功能开发计划。一个未来的新增功能是让内容创造者通过“创造”获得相应收益，也提高这些内容创造者的个人影响力。
关于Melon
Melon是一家在瑞典创办，如今在英国伦敦发展的教育科技初创公司，该公司主打微学习（microlearning）理念，旨在提供将内容打包成社交媒体风格的信息流方式的技能学习课程。Melon公司的创始人Sanne Fouquet来自瑞典。几年前，她在University College London获得了计算机科学和机器学习硕士学位，并且很快融入了伦敦的科技生态创业体系。
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英国
【英国】招聘应用程序Placement获得400万英镑融资
近期，招聘应用程序Placement 获得了400万英镑融资，其主要功能是帮助雇主招募Z世代人才。
本轮融资由Praetura Ventures和Blackfinch Ventures领投。作为本轮融资的一部分，两名新的非执行董事将加入Placement App的董事会，其中包括Social Chain的联合创始人兼Praetura Ventures的运营合伙人Dominic McGregor，以及Blackfinch Venture合伙人Bill Boorman。Placement 最新的投资总额达到700万英镑。其支持者还包括天使投资人Travelodge Martin Robinson的董事长。该公司打算利用这笔资金开发其专有软件并推出新功能，并扩大其团队。
对于求职者来说，使用Placement App能够通过完成测验和添加有趣的实习经历完善个人资料。同时能够订阅最喜爱的雇主品牌，以第一时间获得新工作机会。同时还能够通过参加简短的测验来扩展技能并将其应用于新领域。
对于雇主来说，使用Placement App能够挖掘希望通过手机找到工作的候选人，经过算法匹配筛选简历，找到合适的候选人。同时，还能够通过该平台讲述品牌故事，塑造良好的企业形象，吸引候选人。
关于Placement App
由前酒店业专家、首席执行官Jennifer Johansson首席运营官Roderick McKeown和技术专家Miro Bazitov共同创立。Place App使用匹配算法和机器学习将候选人与他们的职位角色联系起来。该解决方案具有更吸引新一代人才的功能，例如将简历换成测验以评估工作适合性，主办雇主提供的引人入胜的内容。该平台的客户包括PizzaExpress，O2，Sky，Lidl和Greene King。
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英国
【英国】企业游戏化学习平台5Mins获得570万美元种子轮融资，为企业员工提供定制化的职场技能提升课程
近日，总部位于英国伦敦的企业游戏化学习平台5Mins宣布已获得570万美元的种子轮融资，新的资金将主要用于加大技术开发包括对用户技能的分析和API集成，以及增加企业客户的数量等。
5Mins的最新融资由AlbionVC领投，其他投资者包括Chalfen Ventures、Portfolio Ventures、Blue Lion Global、Edenred Capital Partners以及一些个人投资者。
5Mins的课程可以根据个人的角色和需求而定制提供的，并基于用户的学习兴趣，5Mins随后会推荐更加深入的学习选项，如课程、书籍或培训。
由于低增长和发展机会被认为是导致企业员工流失的头号原因，5Mins正在向传统的企业学习课程市场发起挑战。目前，5Mins提供超过1.5万个各类课程，来自全球150多名教育者和导师，向企业学员教授超过100种职场技能。
5Mins的联合创始人及首席执行官Saurav Chopra表示："我们的使命是帮助企业建立学习型文化，这样他们的员工就可以释放自己的真正潜力。我们已经在短时间内取得了长足的进步。我们正在构建一个全球性的超级学习应用程序，所有规模的公司都可以使用它来提高每个人的技能，提高员工留任率并推动创新"。
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【英国】教育科技创新公司Pixaera获得570万美元的最新融资
近日，来自英国的教育科技创新公司Pixaera宣布获得570万美元的最新融资，用于推广其沉浸式专业技能培训平台。Pixaera的最新融资由LocalGlobe领投，其他投资者包括多人游戏平台FACEIT的创始人、可再生能源公司ERM和York IE等。关于自己的定位，Pixaera公司声称自己为“企业级的Roblox”
Pixaera的创始人及首席执行官Mousa Yassin表示：“我们不认为自己专注于元宇宙。游戏行业多年来一直在创造协作式、沉浸式的多人游戏体验，这个行业还在不断发展和进化。我们的目标是为职业技能发展提供基于游戏的学习，无论使用的平台或工具是什么。这就是为什么我们专注于打造一款适用于任何硬件的单一应用程序体验”。
Mousa Yassin本人也是一名狂热的游戏玩家，他于2020年在因疫情“推动”的教育科技创业潮中创建了Pixaera。疫情让人们处于封锁状态，这意味着他们无法亲自参加学校的工作培训。而教育科技公司们抓住了这个机会，以满足学习者对学习的需求。
Mousa Yassin是在一家专业机构工作过之后想到了创办Pixaera这样的教育技术平台的想法，他发现他所需要的交互式培训并不能让自己非常满意。他提及:"在玩游戏长大的过程中，我学到了很多东西，关于合作、谈判和团队合作，这与我的正式职业发展形成了鲜明的对比。在我的正式职业发展经历中，我所接受的非常重要的训练远不如我从小到大玩的那些游戏吸引人或有影响力。我意识到，尽管游戏技术目前与专业领域相距甚远，但它具有巨大的潜力，完全可以改变专业人士的工作、学习和合作方式。于是我就创办了Pixaera"。
他补充道:"虚拟现实平台使企业能够“访问大量经过行业验证的基于游戏的学习模块”，这些学习模块可以被“安全地部署到全球劳动力学习中，企业客户还可以使用Pixaera平台构建自己的定制学习模块”。
沉浸式学习弥补了理论学习和实践学习之间的差距，它将学习者置于现实生活情境中，为他们提供了一个允许失败的安全学习空间中。企业不必直接从电子学习跨越到虚拟现实，基于PC的学习比传统的许多学习方法或课程有效得多，这就是为什么我们的产品与硬件无关很重要。然而，虚拟现实技术更进一步地提高了信息的留存率，并提供了最吸引人、交互性和沉浸式的体验。一旦他们在VR上尝试了我们的游戏，99%的最终学习者都希望继续使用VR。虚拟现实技术一直被吹捧为从教育到游戏的一切领域的变革性工具，但尽管多年来人们一直在讨论这项技术，但主流应用仍遥遥无期。这并没有阻止Mousa Yassin看到基于虚拟现实技术的学习带来的好处。
什么是Roblox
什么是Roblox
Roblox是美国在线游戏平台，Roblox是一个神奇的社区，在这个社区里人人都可以参与创造。Roblox公司将自己描述为Metaverse，玩家们可以创造自己的角色，甚至还能够自己创造游戏场景。玩家可以游戏体验中完全沉浸在栩栩如生的虚拟世界。
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英国
【英国】全球支付解决方案提供商CloudPay获得5000万美元的融资
近期，全球支付解决方案提供商CloudPay获得了5000万美元的新一轮融资，并随着对基于云的一体化全球工资和支付服务的需求持续增长实现了强劲增长。
此次融资由Runway Growth Capital和The Olayan Group领投。这笔新资金将支持CloudPay在其端到端企业全球支付服务方面持续创新，满足对一体化工资和支付服务以及适合现代工作世界的员工解决方案的需求。
CloudPay的同比增长继续保持高两位数增长，预计2022年收入增长40%左右，该业务目前在全球范围内年处理250万张工资单。因此，该组织增加了员工人数，最近迎来了第1000名员工。
The Olayan Group美洲直接私募股权总监Nicholas Briody表示："我们相信CloudPay正处于其增长的转折点，因此是进行战略投资的好时机。他们很好地利用了现代工作场所对工资和支付服务的需求。CloudPay的同比增长强劲，我们对他们的愿景和领导层继续推动创新的管理能力充满信心"。
薪酬处理是所有企业的一项关键职能。CloudPay通过为众多全球蓝筹客户提供服务证明了其能力。Runway Growth Capital董事总经理Brian Sapp表示："我们很高兴深化我们的关系，并继续支持CloudPay的增长"。
今年早些时候，CloudPay宣布与Visa Direct建立新的合作关系，以向任何借记卡或信用卡提供快速、安全的工资支付，将传统工资支付流程缩短了几天时间。对CloudPay的Earned Wage Access（EWA）解决方案的需求也大幅增加，同时也和人力资源平台HiBob等创新企业建立了新的合作关系。
CloudPay首席执行官Paul Bartlett解释说："对于薪酬解决领域来说，这是一个令人兴奋的时刻。 作为历史上一直很固定的职业，随着对强大技术支撑下的全球和可扩展解决方案的需求增长，我们看到了转变。薪酬支付事项历来到工资单即告结束，但我们90%以上的新业务现在除了工资处理外还包括支付服务。公司能够为员工提供灵活的支付时间和支付方式展现自己的优势，特别是在生活成本逐渐上升的今天。这种环境需要创新，而CloudPay能够通过按需付费应用和新的资金流动方法等解决方案为我们的客户增加真正的价值。我们专注于挑战规范，在全球范围内提供全面的薪酬解决方案，因此获得了这笔新的资金，我很高兴能够得到我们投资方的支持，可以继续扩大CloudPay的全球工资和支付业务。我们对2023年计划感到很振奋。"
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英国
【BIPO】出海辞典 | 英国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：英格兰和威尔士的私营部门员工
备注：如果假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿： 公共假期工作报酬不得低于正常工资。（注：英国公共假期无薪）
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：不需要支付加班费，但是平均时薪不得低于全国生活工资标准。另外若能与员工达成协议，可以补休替代加班费。周休日同理。
加班补偿豁免情形：18岁以上的雇员可签署自愿退出48小时制的声明，以解除加班相关的限制。同时，雇员也可随时取消该声明，只要提前7日通知即可。
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇1年（不满一年按比例计算年假）
年假长度：5.6周（如果周工作5天，则为28天）
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：当雇员离职时，雇员可以获得未休的年假折算，即使是因为雇员过失性行为被解雇
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：
连续生病天数总数超过7天必须向雇主提供由医疗专业人士提供的医疗证明，7天以内只需要 “自我证明” 。（雇员和雇主可进行商定 “自我证明“的方法，如填写表格或通过电子邮件发送病假的细节等）；
员工周平均收入£123以上
带薪病假资格：
为雇员缴纳第一类国家保险
连续生病4天或以上
7天内或者按照约定的时间内通知雇主
备注：病假关联期*：两次生病的期限均4天以上，且间隔8周以下，则这两个病假之间的间隔被视为病假关联期。如果雇员有连续超过3年的关联期，则将失去病假工资资格。
产假产假资格：
雇员签署劳动合同
至少15周前告知预产期时间
产假起始日前28天提前告知休假期限及起始
若雇员想要获得带薪产假权利，还需要：
提供怀孕证明（在带薪产假开始前21内提供）
前8周内平均每周工资£123以上；
连续为雇主工作至少26周（包括代孕）
产假长度： 52周
24周后流产和分娩死产也可使用产假（52周）
产假津贴： 共支付39周的津贴,前6周按照平均周工资的90%支付。后33周的津贴标准在90%的平均工资标准和￡156.66两个数值中取低值。
备注：雇员必须在孩子出生至少2周后使用产假（如果是工厂工人则必须在孩子出生至少4周后）
其他假期
男性雇员可获得两次，每次6.5小时的无薪产检假；
在预产期前4周内若有因与怀孕有关的疾病，产假和法定产假津贴将自动开始；
雇员可获得最多2周的带薪陪产假；
雇员出示领养或代孕证明可获得52周的领养假；
对于有未满18岁的子女的雇员可获得每年每个孩子4周的无薪育儿假，总计18周；
如果胎儿在怀孕24周后死产，除周产假外，可以额外获得两周的丧假。（每周的假期时间与每周工作时间相同）如每周只工作2天，则每周的休假时间也为2天。可获得每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90%（以较低者为准）；
如果配偶，伴侣，子女，孙子女，父母或依赖员工照顾的人生病，生育，护理中断，学校事故（打架，停学等）等情况，雇员可获得合理时间的家庭假期；
共同育儿假：可以减少产假/领养育儿假的假期和工资，以便父亲或伴侣休共同育儿假；
雇员被要求履行陪审团义务，可获得一般为10天（可延长）的陪审员假期；
雇员作为地方法官需履行义务，可获得13天或26个半天的地方法官假；
雇员作为预备役、工会、议员等需履行义务，可获得合理时间的假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍 （金额每年4月调整）
最低工资生效时间：2022年4月1号 （金额每年4月调整）
养老金（金额每年4月调整）
2022/2023年最低缴纳区间为£6,240/年到£50,270/年
来源：BIPO公众号
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