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社交网络
【HR必读】社交网络时代，这5种方法，永远的改变了招聘流程
近日的一份报告显示，77%全职工作的人，要么在寻找新的工作，要么准备今年跳槽。
而对于那些多年没有换工作，远离求职市场的人来说，他们会发现如今的行情发生了很大的变化。很多年以前，找工作就是简单的投递一份简历就行了，但是习惯了这种方式的人，会发现自己已经落伍了，他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上，并积极的回应。
另一方，各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技，来招聘优秀的人才。下面是一些人力资源招聘方面的趋势，每个人都应留意下，无论你是渴望开发出好产品的程序员还是世界500强的招聘高管：
1.聪明的公司懂得用内容营销来吸引人才
相关的市场调查显示，91%的求职者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌，会对他们的选择有很大的影响。因此最成功的公司都懂得这个道理，并在网络上不断的更新相关的内容，用这些内容吸引潜在求职者的兴趣。
靠谱的求职者不会把简历海投到每个公司，他们宁愿花一些时间来跟踪调查，一些公司所发布的内容，在此基础之上再做判断。
2. 透明度为王
如果你想进入一家公司，那么你可以查看Glassdoor网站，去看看这家公司的评价：工资如何、工作气氛如何等等。Glassdoor这种平台基本赋予了求职者对公司进行X光扫描的能力，可以得到很多有用的消息。而这种基础平台的调查能力，在几年前还是很难的，但是现在却只需要几秒钟的时间，就可以完成。
另一方面，公司负责招聘的人也能很好了解求职者，了解他们是否对这个工作真有热情，了解他们的工作方式。如果你是一个求职者，申请了一个工作，那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交网络账户等等。道理很简单，你能查别人，别人就能查到你，网络就是这样，很公平对吧。
公司的这种做法可能貌似不太好，但是其实公司也只是想了解员工更多的细节。他们只是想了解这个将来可能和他们并肩工作的人，到底是个怎样的家伙。
3. 科技让求职过程更加人性化
另外，科技还从本质上改变了人们求职过程中的交流方式。几年之前，求职往往意味着跟无法谋面的招聘人员，不断的邮件往来。但是如今的求职过程，就好像聊天一样真实的沟通，是科技让这些成为现实。
比如有人从LinkedIn上给你发了一个工作链接，你会发现发信的名字旁边有一个照片，你会感觉到自己在跟一个真实的人互动。而新创的BranchOut公司将这些更近一步，让用户可以通过Facebook找到工作。尽管Facebook并非职业化的社交网络，但是有数据显示，有18%的人通过它找到了工作。
所以BranchOut和Facebook都能对LinkedIn构成威胁的。
4. 简历不再是死的，而是数据驱动的基础
没有什么比填写公司职位的网申信息要烦人的了，通常要花费半个小时的时间，把信息从简历上粘贴下来。但是对于公司方面来说，这种形式真的很重要，这样他们才能迅速的完成海量的数据分析筛选。其实谷歌公司很早之前，就开始数据驱动的方法来挖掘潜在的候选人了。他们组建了整整一个部门来做这件事情。另外，还开发出很多数学模型和算法，来完成这项复杂的工作。
5.实际的技能才是求职法宝
当然如果你从斯坦福大学毕业，GPA学分高达4.0，你还是有优势的;但是如今的招聘方更看重你如何将你的技能应用到现实世界，而不光是纸上谈兵。如果你是程序员，你就应该有几个像样的Github项目;如果你是写手，你就要有内容丰富的博客。
比如一个新创公司TrueAbility就发布了一个技能评价平台，通过这个平台工程师可以显示自己的实际技能：linux系统知识、脚本开发能力等等。TrueAbility的客户包括：Netflix, Rackspace 和Sony Playstation等等。因为这些公司都知道到只有现实世界中的技能才是最关键的。
所以说在社交网络时代，有价值的内容发布是招兵买马的关键。
总之，整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化，而且会更加的真实、透明和人性化。虽然候选人的数量在飞速的增长，但是有了网络科技的帮忙，公司可以更好的专注在数据上，从一种全新的角度和方式，来帮助人们建立跨越网络与现实的联系。
（via TNW 译/快鲤鱼）
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社交网络
2014我们不得不和道的科技趋势：四大因素驱动软件凌驾硬件趋势已形成
作为一个IT人，业内工作者，我们每年都会对过去的一年进行盘点和对新的一年进行展望，有一些趋势和技术是我们2014年必须关注的，无论是高管还是基层员工，或者是媒体从业者，意见领袖都需要对未来进行展望。
今天我从云端、移动、大数据与社交网络等四股IT驱力，所掀起的IT变革进行梳理，希望能给网友们一个明晰的IT趋势图。
云端、移动应用、大数据和社交网络，是Gartner于2013年提出，将改变数字世界未来的4大驱力。在这4大驱力互相交织、影响下，除了对企业、消费端的生态产生影响，也将同时对企业IT预算产生根本的冲击，其中最显著的改变，就是2014年企业IT在软件项目支出，将出现千禧年以来的最大幅增长。
这样的变迁，主要导因于4大驱动发力点：云端技术的成熟。公云应用越来越普及，让企业未来可以不用为了需求扩大，而添加大量的硬设备，或者聘请硬件维护的人才。SaaS服务潮流，更让企业能依不同的使用规模，动态地控制IT成本。在Gartner的预测中，由云端启动的软件市场能量，将在2014年逐渐发酵。
除了云端技术作为支撑企业IT软件的推力之外，移动应用是另一股带动软件市场的拉力。移动设备的普及，导致BYOD需求的迫切增加。企业未来不再需为员工准备平板、手机，相反地，企业需要的是制定适当的政策，并导入适当的管理软件，如MDM（Mobile Device Management）、以及MAM（MobileApplication Management）的相关应用软件。这样的趋势，也会直接导致硬件和软件支出的此消彼长。
此外，大数据和社交网络的蓬勃发展，更将进一步拉升企业的软件采购需求。社交网络上大量的用户言论，提供了丰富、密集的大数据分析来源，这些数据报括消费者对商品的言论、兴趣、喜好，再搭配上社交网络蕴藏的用户信息（包括用户性别、年龄、按赞的网页以及人际网络等），逐渐形成企业制定产品规格、规划营销手法的重要参考依据，想要善用这些优势，相较于购置硬件，企业在大数据软件、解决方案上的投资与研究，势必就得要持续增加。
除了Gartner提出的4项驱力之外，软件定义一切（Software-defined Anything）的趋势，也将逐渐扮演软件鲸吞企业IT预算的要角。以SDN（Software-defined Networking）这种网络虚拟化的技术来说，网络管理员不再需要调整路由器和硬件网络架构，就能利用软件、程序重新规划网络，控制网络流量，在既有网络硬件资源的情况下，就能达到网络资源利用的优化。此外，例如SDDC（软件定义数据中心）、SDS（软件定义储存）、SDI（软件定义架构）等新观念的普及，都可能导致企业IT在软件采购上的预算比例逐渐增加。
不过，企业IT在软件和硬件上的支出比例虽有改变，并不意味着硬件的采购力道就会因此下降。为了加速导入，企业越来越考虑采用厂商软硬件整合的Appliance设备，也越来越多厂商推出类似产品，例如大数据设备以及储存云设备等。像这样从”软件优先”，再让”硬件架构配合软件”，做出整体优化的作法，也将持续成熟。
就信息技术发展的历程来看，在硬件发展成熟至一定阶段后，软件的加速成长是必然的。企业IT投资比重的变迁，也不会自外于这个趋势，2014，软件凌驾硬件，主导IT预算分配的态势，已经逐渐成形。
作者：人称T客
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