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硅谷新贵Okta（身份管理软件公司）今日上市，首日大涨近40%，市值超过21亿美金！
身份管理软件公司Okta(股票代码为“OKTA”)周五成功登陆纳斯达克，成为今年IPO的第二家大型企业技术公司。公司受到资本市场青睐，开市后股价大幅攀升近40%，市值超过21亿美金！
截至收盘，该公司上市首日大涨38.29%，报23.51美元，较发行价17美元上涨了6.51美元。
本周早些时候将发行价上调至15美元到17美元，今日正式确定为17美元。公司已经制定了二次募股计划，承销商可以在30天内追加认购最多165万股股票，这样融资总额可能会增加到2.15亿美元。
Okta的财务数据表明，公司的营收正在不断增长，亏损也在不断减少。
2017财年营收为1.6亿美元，比2016财年的8600万美元增长86%。
同时，2017财年毛利润约为1.04亿美元，比2016财年的5000万美元增长108%。2017财年的净亏损约为8400万美元，2016财年的净亏损为7600万美元。为了筹备IPO，Okta 2017财年的销售与营销开支增至1.19亿美元，高于2016财年的7800万美元。
资料显示，Okta成立于2009年，创始人为云计算先驱Salesforce.com的两位早期高管。随着网络友好或云计算软件在工作场所得越来越广泛的使用，一大批创业公司得以涌现，而Okta是其中一家。
Okta的软件本质上是一种“云连接器”，能将一家公司及其员工使用的大量软件应用整合在一起。
值得一提的是，2015年9月9日身份管理平台 Okta成为美国最新一家估值超10亿美元的高科技初创公司。
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快讯：Snap收涨44%，报24.48美元。Snap开盘价格24美元，IPO价格17美元
Snap开盘，价格24美元，IPO价格17美元.
新报：Snap收涨44%，报24.48美元，开盘价24美元IPO价格17美元。
Snap日内最高触及26.05美元，最低23.50美元，总体成交量超过2.16亿股
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测聘网新三板挂牌上市并募资1000万元
广东倍智测聘网络科技股份有限公司(证券简称：测聘网证券代码：833907)在全国股转系统挂牌同时发行100万股，每股人民币10元，募集资金1000万元。由上投摩根、天弘天方参与认购。
公告显示，本次股票发行为定向增发，定向发行对象2名。其中，上投摩根新三板掘金1号资产管理计划认购500万元，天弘天方-弘丰瑞领新三板1号专项资产管理计划认购500万元。
挖贝新三板研究院资料显示，测聘网是从事人才招聘服务和人才测评服务的互联网企业。公司以自身首创的4C人岗匹配算法为核心，以“测+聘”的一体化服务理念，致力于将测聘网打造成为一个“互联网+人力资源服务业”的智能招聘平台。
测聘网挂牌申请的主办券商为民生证券，天健会计师事务所(特殊普通合伙)负责财务审计，北京市中伦(广州)律师事务所担任专项法律顾问。
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硅谷初创现在都不急于上市
[摘要]如果不上市，初创公司的高管就无需担心局外人的看法，更无需每季度都公布财报。
《纽约时报》科技专栏作家法哈德·曼朱(Farhad Manjoo)撰文称，对于硅谷初创，上市已不再是首要目标，很多初创选择推迟上市。私人投资者无疑是这一趋势的最大赢家。
文章全文如下：
几年前，如果你是一位年轻、傲慢的科技人士，而且拥有征服世界的创业主意，你很可能为一个商业目标耗费大部分精力：让公司上市。
尽管科技精英怀疑甚至敌视金融行业，但科技行业有一个不可告人秘密，那就是他们希望获得华尔街的肯定，用上市仪式为自己正名，而上市所带来的财富更不在话下。
推迟上市
过去几年，硅谷却发生了一些奇怪的变化。对于硅谷的创业者和初创公司员工，上市已不再是首要目标。相反，很多创始人认为，上市弊大于利，为了避免这场灾难，初创应该尽可能推迟上市。
“如果你可以从私人资本手中募集2亿美元资金，那么好了，我才不想让自己的公司被不了解业务的无知公众监管。事实上，对于我而言这么做非常有利。”Mattermark首席执行官丹尼尔·莫莉（Danielle Morrill）说道。Mattermark是一家组织和销售初创市场信息的公司。
目前，科技行业呈现一派繁荣景象，但硅谷突然怀疑上市——部分缘于华尔街怀疑新的科技股——可能是最重要的心理转变。如果不上市，初创公司的高管就无需担心局外人的看法，更无需每季度都公布财报。
这也表明华尔街正用传统的标准来评估公司，例如增长、盈利能力等。举例而言，由于用户量增长放缓，投资者一直批评Twitter。云存储公司Box于去年上市，由于依然无法盈利，投资者一直对Box措辞严厉。由于下调销售额预期，去年上市的电商公司Zulily同样受到批评。
风投公司Andreessen Horowitz管理合伙人斯科特·库柏（Scott Kupor）在一份报告中指出，近年来初创公司备受关注，但科技股没有出现不寻常的高估值。实际上，14年来它们在整个市场的份额一直保持稳定，远低于1990年代末期的峰值。
私募IPO
华尔街不愿太过放任年轻科技公司，这种态度降低了普通投资者的风险。如果科技泡沫出现，无知的大众可能血本无归。
另一方面，私人投资者大幅押注所谓的“独角兽”——估值超过10亿美元的初创。如果很多独角兽失败，多数美国人会安然无恙，因为损失局限于投资科技初创的风险资本家和对冲基金，以及初创创始人和员工。
这种不愿上市的态度将促进独角兽公司的发展。依赖着眼长远的私人投资者，初创可以通过更多的途径寻找可持续商业模式。为了推迟上市，Airbnb、Dropbox、Palantir、Pinterest、Uber等知名初创将融资数亿乃至数十亿美元。否则，它们必须通过上市才能募集到这些资金。
风投公司Maveron管理合伙人丹·列维坦（Dan Levitan）表示：“这些公司将上市，但仅限于私募市场。”对冲基金和其他投资者本可以在初创上市后购买股票，在很多情况下，这些投资机构却参与后续私人股权融资。对于这种用私募资金替代公开募股的方法，我们可以用一个矛盾的词汇来描述：“private I.P.O.”（私募IPO）。
最大赢家
推迟上市的做法已经改变了一些风投公司的经营方式。例如，Maveron表示，Maveron已经不再等待初创上市，一旦Maveron的回报约为最初投资的100倍，Maveron就把初创的股份卖给更大的私人投资者。曾几何时，只有在初创上市之后，投资方才能获得如此高的回报率。
但是，推迟上市也存在不利因素。当独角兽公司最终上市，而且股价一路攀升，最大的赢家将是承担多数风险的私人投资者。
过去，及早买进上市公司股票的公众投资者受益颇丰。1997年，如果你在亚马逊上市时买进1,000美元亚马逊股票，现在这些股票价值接近250,000美元。1986年，如果你在微软上市时买进1,000美元微软股票，现在这些股票价值接近50万美元。如今，科技IPO已不大可能为公众投资者带来如此高的回报。科技公司上市之时，最大一杯羹早已被私人投资者瓜分。
投资趋势
美国佛罗里达大学金融学教授杰·瑞特（Jay Ritter）统计显示，2014年仅有53家科技公司上市，这个数字远低于1990年代末和2000年。如今，公司等待上市的时间也更长。2014年，上市的科技公司一般为11岁，而自1980年代以来上市科技公司平均年龄约为7岁。
初创员工和创始人持有大量股份，上市之后，他们可以出售股份。但一些观察者警告称，初创员工无法全面掌握公司的业绩信息，新趋势可能损害他们的利益。
Mattermark的莫莉表示：“有些公司会告诉员工，‘我们要进行私募IPO’，这种说法可能让员工感到困惑，员工因此也感觉不到真正的风险。”
但莫莉认为，如果员工知道账面收益可能永远无法兑现，初创就很难说服员工。“这种迷魂汤的药性确实很强。”她打比方说。
一些观察者认为，如果推迟上市在硅谷成为一种常态，科技公司可能需要考虑一种新型的员工补偿措施。Andreessen Horowitz的库柏表示：“这会成为一个问题，我们可能需要重新构思员工补偿措施。”
最近，Andreessen Horowitz创始人马克·安德森表示，投资者对上市公司高管和私营公司高管的要求完全不同。“他们会要求上市公司CEO，‘本季度让我们回本’；至于私营公司CEO，他们则要求‘没问题，10年后再说’。”他说道。
Maveron的列维坦认为，究竟是私募市场压倒公开市场，还是公开市场压倒私募市场，未来肯定会见分晓。
如果私人投资者是错误的，员工、创始人和很多对冲基金会遭清算。如果他们是正确的，那么公众投资者将错过下一大投资趋势。（熠辉）
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印象笔记寻找新CEO，或为上市做准备
上周，Twitter 宣布现任CEO科斯特罗将于7月1日卸任，其联合创始人、董事会主席杰克·多西将会担任临时CEO，并且和董事会一起寻找下一任正式CEO的人选。
但 Twitter 并不是硅谷地区唯一一家在寻找新CEO的互联网公司。Fortune 援引 The Information(付费) 的报道称，笔记应用印象笔记（Evernote）也在寻找一位新CEO来代替现任CEO Phil Libin。
印象笔记已经成立了8年时间，现任CEO Phil 虽然不是公司的创始人，但在公司成立不久之后就开始成为印象笔记的领导者。他告诉 The Information，公司现在在找一位“职业CEO”，并且已经有了一些人选，这位公司未来的CEO会比自己做的更好。而在寻找到新CEO之后，Phil 将把更多精力放到产品上。
相比 Twitter 动荡不断的管理层，印象笔记的高层要稳定的多。Phil 一直是公司的核心领导者。不过最近印象笔记高层也有一些变动，比如招募了第一任CFO Jeff Shotts，以及将曾经负责全球运营的副总裁 Linda Kozlowski 提升为了COO。
虽然印象笔记一直是硅谷的明星公司，也很早就进入了10亿美元俱乐部，但最近两年的发展可能也进入了平台期。在2012年的时候，印象笔记完成了一轮7000万美元的融资，跻身10亿美元俱乐部，但之后三年都没有融资的消息。Fortune 分析称，印象笔记近期的高层变动可能是在为上市做准备。
从产品上来说，印象笔记在最近两年也有转型的趋势：从专注个人市场，转型为更重视企业市场，同时也有一些电商方面的尝试。毕竟企业级服务更容易获得收入。去年印象笔记推出了“工作群聊（Work Chat）”，就是进军团队协作服务市场的明显信号。
但在团队协作、和笔记管理方面，印象笔记也面临着很多竞争对手。现在最火的团队协作工具是 Slack，苹果最新推出的笔记应用可能也会对印象笔记形成一定的冲击，容易吸引走一批轻度用户。现在印象笔记有超过1亿用户，但并未向外界透露有多少活跃用户。
印象笔记于2012年正式进入中国，现在几乎所有印象笔记的产品都有相应的本地化版本。印象笔记本地化的特点是发布独立于全球的服务，将服务器也设在中国，可以说开创了海外互联网公司本地化的一个新的模版。
来源：pingwest
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Box上市首日股价大涨65% 市值接近28亿美元
[摘要]Box是一个在线文件共享以及云端内容管理服务平台。
云存储与协作公司Box周五早上在纽约证券交易所迎来了上市后的首秀，完成了长达10个月的上市历程，期间曾至少两次推迟。
上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
Box通过IPO筹资1.75亿美元，最初对公司的估值为17亿美元。随着股价上涨，该公司筹集到的资金也水涨船高。在纽约证券交易所接受采访时，Box创始人兼CEO艾伦·列维（Aaron Levie）表示，他对IPO过程感到满意，对公司筹集到的资金也感到满意。“股市是一个非常有趣的地方，我们很高兴现有的结果。”他说，“没有一丝丝遗憾。”
除了IPO融资，Box还有去年7月份通过私募公司TPG和对冲基金Coatue Management筹得的1.5亿美元。列维说：“从资金角度看，我们感觉自己处于非常强有力的位置。”
上市之后，Box的下一个动作就是以1月31日结束自己的2015财年，并在3月初发布季度和全年业绩报告。
Box的最大股东是风投公司Draper Fisher Jurvetson，2006年该公司曾领衔对Box进行A轮投资150万美元，Box上市之后该公司持股超过19%，按照周五的收盘价计算，这部分股票价值超过5.4亿美元。列维持有3.4%的股票，价值近9700万美元。
其他主要的股东包括持股10%的U.S. Venture Partners，持股8%的Coatue Management，以及持股7%的私募公司General Atlantic。
上市之后，列维在Twitter上发消息感谢客户与员工：“感谢优秀的员工、客户、合伙人和投资者，是他们帮助我们走到了这里！现在我要去睡一会。这不是一个前瞻声明哦。”苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）和微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）也通过Twitter表达了祝贺。（小贝）
来源：Re/code中文站
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日本招聘巨头Recruit拟IPO融资最高19亿美元
10月6日下午消息，日本最大的招聘企业Recruit Holdings周一公布首次公开招股价格每股3100日元，位于此前公布的区间上限，投资者对该公司20亿美元招股计划需求旺盛。
上周Recruit公布IPO定价区间2800日元至3100日元较此前市场预计的 2800日元高了不少，早已显示出投资者对该公司股票需求高涨。
Recruit计划10月16日在日本东京证券交易所公开上市，上市募集资金将用于为公司未来的海外并购提供资金支持。Recruit本次上市将考验投资者对日本新股需求是否改善，今年以来在东京证交所上市的几只新股表现非常糟糕。
当然，部分新股的糟糕表现也跟公司自身原因密切相关，比如日本显示屏制造商Japan Display上市后股价大跌43%，投资者担心智能手机屏幕价格持续走低以及该公司在与亚洲同行竞争时处于劣势。
投资者认为Recruit的股价表现可能要不前几家好得多，最近日本股市整体走势不错，况且该公司基本面非常强劲。
Recruit是世界五大人力资源公司之一，该公司目标是在2020年成为世界最大的招聘公司。2013年，Recruit全年营收高达1.2万亿日元（约合109.6亿美元），税前利润率高达15.2%。而最大的竞争对手瑞典德科集团（Adecco）税前利润率仅约5%。
最近几年，这家招聘巨头Recruit疯狂收购海外公司，以应对日本本土市场因为老龄化而不断萎缩的局面。Recruit已经收够了美国人力资源公司CSI，Advantage Resourcing和Saffmark Holdings，以及招聘网站Indeed.com。
如果行使超配权，Recruit此次IPO将融资最高2138.2亿日元（约合19.5亿美元），估值1.78万亿日元。（萧何）
来源：腾讯财经
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用友软件分拆子公司畅捷通赴港上市
对于成为首家A股分拆H股上市的公司，畅捷通CEO曾志勇表示，来之不易
记者 贺 骏
日前，国内首家A股公司分拆H股上市案例诞生。6月26日，用友软件分拆子公司畅捷通在香港挂牌，股票代码“1588”。对于此次成为“首家”，畅捷通执行董事兼CEO曾志勇接受记者采访时透露：“之前国内多家A股公司曾尝试分拆H股上市，但因各种原因均未成行。这次畅捷通能够顺利被分拆上市，是非常不容易的，用法律术语来讲叫‘重大无先例’”。
畅捷通董事长王文京在挂牌日当天表示，“将以上市为契机，继续保持中国最大的小微企业管理软件提供商的的优势，加快迈进中国领先的小微企业管理云服务提供商的步伐”。
公开信息显示，畅捷通是国内领先的小微型企业管理云服务与软件提供商，面向不同成长阶段的小微企业，提供系列的财务、进销存、客户关系等管理软件；同时基于云计算和移动互联网，为小微型企业提供管理云应用服务，包括会计家园、工作圈、易代账等。截至目前，畅捷通拥有超过2000家渠道合作伙伴，服务网络覆盖中国31个省、市及自治区。
值得一提的是，畅捷通是一家成立仅仅四年的“新”公司。2010年3月3日，畅捷通从用友旗下的一个事业部独立出来，成为子公司，曾志勇出任总经理。“独立出来的重要原因之一是为了提高决策效率，”曾志勇表示，“当时我们的主要对手还很强大，畅捷通的排名是第四”。数据显示，经过3年的发展，2013年，按收入计算，畅捷通在中国小微企业财务软件市场占有17.6%的份额，在整个中国小微企业软件市场占有3.8%的份额，均排名第一。
瑞银等机构曲线抄底
此次畅捷通IPO，共获209倍超额认购，冻资超过200亿港元，创上半年赴港IPO公司之首。最终确定的发行价为每股16.38港元(发行价区间为11.95港元—17.15港元)，融资额超过9亿港元。“定价完那天，我跟老板开玩笑说，这事能够把它做成，上对得起老板，下对得起兄弟们”，曾志勇笑称。
不过，超额认购太多也并非好事。畅捷通此次IPO总计发行5500万股H股，其中90%为国际配售，面向机构投资者；10%为香港公开发售，面向香港散户。但是，由于散户认购过于踊跃，触发了回拨机制，为此交易所将面向香港散户的股票配售比例由10%调整为50%。而且，相比近来其它赴港IPO的公司，畅捷通也没有引入任何基石投资者。
正是在这种情况下，公开发售时获得209倍超额认购的畅捷通，上市当日却遭遇了破发窘境，截至7月8日，股价收于15港元，依旧在发行价以下。对此，证券机构相关人员向《证券日报》介绍，“香港散户通常会使用‘孖展贷款’机制，向券商借入自有资金10倍的钱申购新股。由于是借钱申购，因此上市后快速抛售。”畅捷通的抛售，可能主要原因就在于启动回拨机制后，散户持股比例太高所致。
不过，塞翁失马焉知非福，在散户大量抛售的情况下，在IPO时没有“吃饱”的机构投资者却大量买入。公开信息显示，瑞士银行在畅捷通上市当日斥资1.16亿港元进行增持，增持后持股占比达到13.28，此外，连日来还有其它机构投资者进行增持。“有投行的朋友算了一下这几天的交易量，股票慢慢地到机构手里面去了。”曾志勇表示。
畅捷通成长空间被看好
据曾志勇透露，瑞银之所以在IPO时及二级市场大举买入公司股票，主要源于很早之前，瑞银就相当看好畅捷通的发展空间。
据悉，2012年12月畅捷通在美国硅谷成立研发中心，并招来了10多名曾在美国知名IT公司任职的华裔技术“大拿”，负责云平台架构设计和研发，“这些人的平均工资比我还高”，曾志勇笑称。
在瑞银带领分析师团队赴硅谷调研多家IT公司时，这个人员精干、实力不俗的研发中心引发了瑞银极大的兴趣，并特别安排了一站。由此，畅捷通被瑞银“记录在案”。“经过差不多一年工作的努力，我可以很自豪地说，畅捷通的小微企业云服务平台，技术上与全世界最新技术是同步的”，曾志勇表示。在曾志勇眼中，畅捷通正在从一家传统软件企业变成一家已具备一半互联网成分的企业，未来有可能成为一家全新的互联网的企业。
对于任何互联网企业，BAT都是不可绕过的话题。畅捷通此前已经上线了一个类似微信的“工作圈”产品，定位于协同办公，未来将与畅捷通的小微企业管理软件打通。在被问及如何看待“工作圈”于与微信的关系时，曾志勇表示，“大家更多的是合作”。
不过，曾志勇亦透露，机构投资者希望能在畅捷通身上，复制当初腾讯股价几百倍成长的神话。
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智联招聘IPO会重蹈触控科技覆辙吗?
2014年上半年58同城、微博、京东、猎豹等中国科技互联网公司集体赴美上市，很多人认为赴美上市窗口期到来，机不可失失不再来。近日，拥有17年历史的智联招聘准备6月13日在纽交所上市，如果成功上市这将是继前程无忧后，第二家在海外上市的中国招聘网站。然而在钛媒体作者磐石之心看来，“智联招聘”本次上市之路可能十分崎岖。
注：2014年上半年58同城、微博、京东、猎豹等中国科技互联网公司集体赴美上市，很多人认为赴美上市窗口期到来，机不可失失不再来。近日，拥有17年历史的智联招聘准备6月13日在纽交所上市，如果成功上市这将是继前程无忧后，第二家在海外上市的中国招聘网站。然而在钛媒体作者磐石之心看来，“智联招聘”本次上市之路可能十分崎岖，甚至可能出现与触控科技一样临阵暂缓上市的悲剧。以下为作者磐石之心再总结的四点原因：
第一、“无创始人”之忧，这是致命伤
智联招聘创办于1997年，早于腾讯1年，早于百度3年，早于阿里巴巴2年，可惜这家老牌互联网公司的创始人却早已离公司而去。张咏、刘浩这些创始人早就淡出智联的管理层，现任CEO郭盛只是职业经理人。
互联网公司作为新型公司，基本都只有10几年的历史，而且处在技术创新的最前沿，只有创始人才可以把握企业发展方向。创始人离开的雅虎公司已经颠沛流离，而谷歌、腾讯、百度、阿里巴巴仍然由创始人主导，才有今天的辉煌。与此同时，这些正在辉煌的互联网公司也都如履薄冰，战战兢兢，每天接受来自创业公司的各种挑战。
互联网公司是最没有历史的公司，也没有什么可以传承的东西。腾讯创始人张志东2014年第一季度辞任后就表示要帮助腾讯培养下一代接班人，而且希望从腾讯内部发掘，从而可以更好地传承创始人的衣钵。因此，没有创始人的智联招聘，在面对全新的移动互联网时代、社交时代的时候都没有办法应对，也没有承担企业创新失败的能力，他们只是资本的傀儡。
第二、机构和投资人持股比例过高，解套嫌疑太重
从智联招聘公布的持股比例看，管理层基本没有任何话语权，总体持股在5%左右，而更多地股份在Seek等机构投资者、个人投资者手中，而且Seek这些机构作为智联的原始股东，在前程无忧上市后被智联深度套牢，迟迟无法解套，这次上市正是最佳解套机会。
对手前程无忧成功上市之后，智联招聘已经找不到新的故事讲给美国投资者听，这也将极大的降低智联招聘的估值，虽然只是募集1亿美元资金，但是对于没有故事的智联估计也是个很难达到的数字，上市前的认购必定以惨淡收场。哪个投资者愿意从这些深度套牢的机构手里接过烫手山芋？
第三、智联招聘无法给投资者更丰满的想象空间
一个股票之所以会有人购买，投资者看的并非只是当前的企业盈利状况，更看企业的未来发展空间。京东商城亏损数亿上市，仍然受到投资人追捧，因为背后有腾讯的入股和微信接口，以及未来中国B2C电商、O2O爆发的巨大市场空间作为支撑。智联招聘这家17年的爷爷级互联网公司，能给投资人带来什么幻想？
在招股书中，智联招聘这样陈述自己的战略：“通过品牌和加强用户体验吸引和保留更多用户；获取和保留更多客户；继续追求我们的移动战略；扩大产品范围；追求战略投资和收购机会。”所有的战略都不新鲜，也看不到亮点和诚意。在风险提示中，智联招聘诚实的写道“我们行业的激烈竞争，包括来自现有竞争对手或新进入招聘和职业相关服务市场的竞争对手”，这对于智联招聘来说意味着雪上加霜。
第四、“掘墓人”已经站起来，智联却招架无力
垂直招聘、社交招聘（LinkedIn）、猎头、生活信息招聘(58同城、赶集网)等各类新型招聘企业从细分市场开始进攻传统招聘市场。更有企业直接从“免费招聘”入手，依托全新的互联网思维进军招聘领域，这无疑让智联这种靠卖广告位为生的公司难以招架。
据了解，现在的手机招聘求职App已经拥有全国460多个城市520万家企业的招聘数据，用户免费下载即可获得城市招聘信息分类推送。而且手机招聘App对所有招聘企业完全免费，再加上通过大数据运营反哺“免费求职招聘”，最终通过运营500余万企业求职大数据获得收益，这是典型的互联网玩法。
智联招聘虽然目前仍有9亿元的营收，但是其营收主要来自于购买服务独立客户数量的增长，随着类似垂直招聘、社交招聘、猎头、生活服务招聘、免费招聘等新型招聘模式的兴起，智联招聘的独立客户数量会达到顶峰，开始进入下滑通道。由于智联是一家没有创始人的公司，已经无力应对全新的挑战，所以根本没有变革的可能性，这也意味着上市即是智联招聘的巅峰时刻，接下来会进入一路下坡。
距离6月13日挂牌交易日还有几天时间，不知智联招聘会不会因为资本市场不认可而临时放弃上市，如果放弃这次机会就意味着不再有下一个上市的机会，即使完成IPO，在机构投资者、职业经理人集体解套变现、市场空间不具想象力，业绩增长乏力的情况下，智联招聘的股价也会一落千丈，在这里也提醒广大投资者千万注意风险。
【本文作者磐石之心，微信号panshizhixin8】
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智联招聘6月13日纽约交易所上市 最高融资9355万美元
6月3日消息，据美国财经网站iposcoop报道，智联招聘将于6月13日在纽交所挂牌上市，最高融资额9355万美元。
智联招聘在今天提交给美国证券交易委员会的一份文件中披露了发行价、发行量等。
在发行价方面，智联招聘发行价区间为12.5美元至14.5美元。
在发行量方面，智联招聘计划发行561万股美国存托股（ADS），并授予承销商最高841500股ADS，最高发行量6451500股ADS。
以发行价上限14.5美元、最高发行量6451500股ADS计算，智联招聘最高融资额为9355万美元。
智联招聘股票交易代码为“ZPIN”，上市地点为纽约交易所，承销商是瑞士信贷和瑞银投资银行（UBS Investment Bank）。（小峰）
6月3日消息，智联招聘在今天提交给美国证券交易委员会的更新版招股书中披露了发行量、发行价等信息，经计算，智联招聘IPO后市值约为7.24亿美元。
智联招聘称，如果承销商不行使超额配售权，那么该公司IPO后总股本约为99,882,260股普通股（4994万美国存托股），这其中包括了欧洲私募股权基金Apax Partners通过投资机构PCV Belge SCS以发行价认购的1500万美元股票。
如果承销商超额配售841500股美国存托股（ADS），即IPO发行量达到6451500股ADS，则智联招聘IPO后总股本约为101,565,260股普通股。
以发行价14.5美元、总股本4994万ADS计算，智联招聘IPO后市值约为7.24亿美元。
值得一提的是，智联招聘还在今天提交的更新版招股书中披露了IPO后的股权结构。文件显示，在IPO之后，智联招聘管理层持股比例将从现在的80%稀释至69.8%。其中，智联招聘CEO郭盛持股比例将从现在的3.4%稀释至2.9%，郭建民持股比例将从现在的1.0%稀释至0.9%。
而来自大股东SEEK International Investments的杰森·伦加(Jason Lenga)和约翰·阿姆斯特朗(John Alexander Armstrong联合持股比例从现在的79%至68.3%。Cavalane Holdings Pty Limited持股比例将从现在的19.3%稀释至16.7%。
智联招聘6月3日招股书股权结构
根据美国财经网站iposcoop报道，智联招聘将于6月13日正式挂牌上市。智联招聘股票交易代码为“ZPIN”，上市地点为纽约交易所，承销商是瑞士信贷和瑞银投资银行（UBS Investment Bank）。
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