Nonso Onwuzulike - HRTechChina.com

Nonso Onwuzulike

【非洲】尼日利亚的一家Earnipay融资400万美元种子轮，帮助员工更快得到工资 Earnipay是一家为收入者提供灵活和按需获取工资的金融技术公司，已经在早期风险投资公司Canaan的带领下筹集了400万美元的种子融资。参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack CEO Shola Akinlade。 Earnipay从2021年9月开始进入测试阶段，上个月才启动，计划在2022年底前向20万名员工提供其按需工资解决方案。非洲的大多数劳动力都是按月领取工资的，但却过着靠工资吃饭的生活。与美国等更发达的国家不同，美国的周薪或双周薪可以照顾到这种生活方式，而低月薪--这在非洲是常态--却不能。因此，最终发生的情况是，有收入的人预支工资或从发薪日贷款者和高利贷者那里借钱来抵消他们的日常开支和紧急情况，最终陷入债务循环。一些个体企业已经试图在内部解决这个问题，并允许员工在工作中获取他们的日常工资。Earnipay创始人兼首席执行官Nonso Onwuzulike在经营Reaval时尝试了这种做法，这是一家位于加纳的回收企业，他在2019年开始兼职。他的员工是来自非正规部门的废物收集者，有按日或按周收钱的历史。另一方面，Onwuzulike一生中大部分时间都在正规部门工作--在此期间甚至担任过博尔特加纳公司的国家经理职位--他习惯于按月支付和领取工资，这给他的回收业务带来了问题。 "工资周期之间的漫长等待有不利影响，特别是对这些收入不高的人来说，"这位创始人在描述他以前公司的工资情况时说。"他们最终没有生产力，因为他们有钱的问题，这导致了我的减员和保留问题，因为这些人习惯于立即得到报酬，但我每月给他们支付一次，这对他们没有意义。" Onwuzulike开发了一个解决方案，使他们的付款方式灵活：每周或每两周一次。然后他想，他可以将其扩展到正规部门的公司，并且有数据支持这一决定。根据对一些在正规部门工作的收入者进行的调查，大约80%的人倾向于灵活地获得他们的工资，而不是银行流行的工资预支方案。这就是Earnipay的诞生过程，Busayo Oyetunji和Joshua Ajayi分别作为首席运营官和首席技术官加入。 Earnipay正在建立一个全球知名的挣取工资的平台。但Onwuzulike将该公司描述为一个针对员工的财务健康解决方案，其中第一个产品是按需获取工资。该平台与公司现有的工资或人力资源管理系统整合，向员工提供服务，然后他们可以通过应用程序跟踪和提取他们的应计工资。员工的工资每天按比例计算，公司可以为员工每月可提取的工资比例设定限制。例如，如果一个员工的月收入为30万英镑，他们可以每天获得1万英镑（30天）或1.5万英镑（如果雇主将系统设置为只计算工作日；本例中为20天）。创始人说，Earnipay代表公司进行这些支付，特别是那些如果他们自己资助所赚取的工资支付，现金流可能会受到影响。在每个月末，这些公司会向Earnipay报销。但对于其他有能力的人来说，Earnipay在员工的工资账户之上设置了一个对账账户，按期自动报销。 Earnipay的收入来自于向提前获取部分工资的员工收取费用。对于2,000(4美元)到10,000(20美元)之间的提款，Earnipay收取250(0.5美元)的费用。对于10,000至50,000(100美元)的提款，收费增加到500(1美元)。 Nonso Onwuzulike (Earnipay创始人兼CEO) 自从在测试版运营以来，Earnipay已经为尼日利亚的20多家企业、外包公司和人力资源解决方案提供商提供服务。该公司说，它的一些客户包括Eden Life和Thrive Agric，其 "数千名员工 "已使用该应用程序获得了1000多次工资。 "我们超级看好我们正在建造的产品。我们的目标是所有人的财务健康，我们希望建立与此相一致的产品。我们已经迈出了第一步，那就是负担得起的访问，"Onwuzulike说，并强调了他的公司正在开发的其他产品。 "我们正在建立的第二个产品是金融教育，为人们提供金融知识工具，以便他们做出更好的消费决定。我们将围绕这一点建立产品，主要是为了使雇主能够使他们的员工更加快乐，提高生产效率。

Nonso Onwuzulike
2022年02月18日