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【美国】心理健康平台提供商TadHealth获得160万美元融资，用于扩大学校的心理健康服务
总部位于加利福尼亚州新港滩的心理健康平台提供商 TadHealth 获得 160 万美元融资。
本轮融资由 Halcyon Venture Partners 领投，南加州大学维特比工程学院风险基金、Halcyon Angels 和 RevFund 参投。
公司打算利用这笔资金扩大市场占有率，增强产品功能，特别是针对使用医疗补助报销资金的 K-12 客户。
TadHealth由创始人兼首席执行官Ben Greiner领导，是一个面向K-12、高等教育和政府的心理健康平台，在简化交付、跟踪和管理的同时，增加了资源的获取途径。
Ben Greiner 在谈到这一消息时说： "为人们的日常生活提供更好的资源至关重要。当今的学生面临着政治动荡、气候变化、社交媒体问题等。我们便于教育工作者使用的软件可以让辅导员减少文书工作的时间，把更多的时间花在学生身上。学生和家庭可以在指尖上获得学校社区提供的更好的支持和个性化资源"。
关于TadHealth
TadHealth 是一个面向企业、机构和组织的实时心理健康护理管理解决方案。公司成立于 2021 年，总部位于美国加利福尼亚州纽波特海滩。TadHealth增加了对资源的访问，同时简化了交付、跟踪和管理。内华达联合高中学区学生服务主管蒂姆·里德（TimReid）解释了在他所在学区拥有这个平台的重要性。
关于 Halcyon Venture Partners
Halcyon Venture Partners (HVP) 投资于处于种子期的初创企业，我们认为这三个垂直领域的创新机会最大： 气候、健康和股权技术。Halcyon 风险投资公司拥有 10 年的经验，通过 Halcyon 孵化器寻找、孵化和投资全球最有前途的初创企业。他们拥有一支才华横溢的投资者和顾问团队，投资于最优秀的初创公司，构建可扩展的解决方案，以获得最大的社会、环境和经济收益。
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芬兰招聘公司Duunitori收购雇主品牌代理公司Keeparo，实现雇主品牌和招聘营销的现代化
总部位于芬兰的招聘市场领导者Duunitori收购了瑞典的雇主品牌代理公司Keeparo ，收购价格未公开。
Keeparo 是一家专门从事雇主品牌的品牌代理公司，成立于 2010 年。Keeparo 拥有广泛的国际客户群，包括日立能源、富通集团和瑞典国防军。公司仅有 40 多名员工，在斯德哥尔摩设有办事处。截至 2023 财年，Keeparo 的营业额超过 9000 万瑞典克朗。
Keeparo 首席执行官 Lisa Hasselström 对此次交易带来的新机遇感到非常高兴。
"我们希望帮助客户取得成功。通过这次交易，我们将能够帮助更多的雇主。我们还可以投资于未来的增长，并扩展到新的地理区域，这对我们来说是自然而然的下一步"。
Duunitori 和 Keeparo 希望实现雇主品牌和招聘营销的现代化。这一共同目标是 Duunitori 希望收购 Keeparo 的主要原因。
"瑞典是建立雇主品牌和利用社交媒体进行招聘营销的先驱，而 Keeparo 是该领域的佼佼者。Keeparo 的企业文化以及该公司在瑞典市场建立的竞争优势给我们留下了深刻印象，"Grönholm 说。
在劳动力短缺的情况下，北欧国家对帮助雇主获得人才的服务的需求已经增加，并将继续增加。
"随着市场的发展，人们对雇主品牌重要性的认识也在提高。Hasselström 说："随着市场人才的短缺，企业显然需要有效的雇主品牌战略来确保其未来的发展。
通过此次交易，Duunitori 集团截至 2023 财年的总营业额超过了 2500 万欧元。目前，Duunitori 集团的员工人数将增至约 140 人。
关于Duunitori
Duunitori 集团是芬兰领先的招聘市场，是雇主和人才的聚集地。对于雇主，Duunitori 提供招聘营销和雇主形象发展服务。Duunitori 成立于 2009 年，是芬兰最大的求职服务机构，每年的访问量超过 5000 万次。Duunitori 目前在芬兰、瑞典和挪威运营。2022 年，私募股权投资者 Intera Partners 成为其大股东，加速了 Duunitori 的国际化进程。收购 Keeparo 后，Duunitori 集团将成为北欧国家领先的招聘营销公司之一。
关于Keeparo
Keeparo 是瑞典领先的雇主品牌机构，提供端到端的数据驱动解决方案，支持招聘工作。Keeparo 成立于 2010 年，是瑞典第一家将招聘营销引入社交和数字媒体的公司。如今，Keeparo 提供自动化解决方案，帮助企业吸引和留住人才。Keeparo 目前拥有 40 多名员工。
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【伦敦】金融科技公司Viable获得280万欧元种子轮融资，以改善新型在线和多渠道商户的财务成果
帮助消费品牌改善增长、利润和现金流结果的智能金融初创公司Viable宣布完成280万欧元的种子轮融资，参与方包括Episode 1、Haatch、Portfolio Ventures以及由电子商务集团Internet Fusion前创始人兼首席执行官Martin Brailsford领导的天使投资人团队。本轮融资是继 2023 年由同一批天使投资人主导的预投资之后的又一轮融资。
公司正在利用开放银行、支付和人工智能基础设施的最新发展，为新型在线和多渠道商家打造垂直化金融技术，以简化金融业务并优化其营运资金。
越来越多的商家通过 Shopify、亚马逊、TikTok 和其他新兴平台销售产品，其股权、债务和信贷状况在科维德事件后发生了巨大变化，同时成本上升，竞争加剧。所有这一切都给他们的财务业绩和优化增加了压力。
为了应对这一日益严峻的财务挑战，Viable 于去年推出了第一版技术，并在时尚、美容、健康和保健等垂直领域得到了早期应用。本轮种子轮融资将加速公司嵌入式金融产品的开发，提高商家的可获得性。
Viable 公司由Franklyn Martin、Henry Young和Steven Haynes于 2023 年共同创立，旨在为下一代在线和多渠道商家简化财务操作和优化营运资金。
Episode 1 的管理合伙人Simon Murdoch说： "鉴于我在亚马逊的工作背景，以及后来作为多家电子商务企业的投资者，我了解到他们很难预测自己的现金流，也很难决定采取什么战略举措来提高利润和现金流。同时，也很难获得经济有效的专业财务建议。Viable 让企业主可以轻松地提前规划并取得商业成功。
美容科技品牌mdlondon的联合创始人Reece Williams评论说： "Viable将我们每天的经营业绩变化与前瞻性的财务预测联系起来。这意味着我们可以推出新产品、拓展新市场、开发销售渠道，同时优化增长、利润和现金流。我们的指数级增长速度得益于 Viable 的支持，同时也让我们晚上能睡个安稳觉！"。
Viable联合创始人兼首席执行官Franklyn Martin补充说："传统的财务管理流程与早期品牌的运营方式之间的脱节日益严重。下一代 DTC 成功案例需要更精简的团队和出色的早期财务业绩来扩大规模。我们正在打造一款智能财务产品，为商家提供这种能力--处理交易、报告财务措施、调整预算、可视化情景、获取资金并最终改善财务结果。
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劳动力敏捷解决方案公司Cornerstone收购SkyHive的劳动力技能智能能力平台，加速工作到技能的转变
劳动力敏捷解决方案的领导者Cornerstone OnDemand公司宣布收购SkyHive Technologies Holdings Inc.的劳动力技能智能能力和高度专业化的领域专家团队。SkyHive的人工智能技能智能平台和服务帮助客户建立以技能为基础的组织，提供员工能力的可见性，并使组织能够进行转型工作。
此次收购通过预测性劳动力市场情报、自动化工作架构管理、快速技能熟练程度检测和其他服务，加速了 Cornerstone 的再技能能力，帮助企业建立灵活的员工队伍。此外，SkyHive 通过为其他以技能为中心的人才应用程序提供丰富的集成和规范化功能，简化了客户的技术堆栈并缩短了实现价值的时间，从而与 Cornerstone 的开放性和可扩展性承诺保持一致。
通过每日解析 TB 级的全球劳动力、劳动力市场和经济数据，SkyHive 提供了全球劳动力经济的实时粒度可见性，并预测了新兴的关键技能，帮助企业预测未来需求。作为对 Cornerstone 现有解决方案（包括最近发布的 Cornerstone Talent Intelligence）的补充，这一功能强大、数据丰富的解决方案将简化任何组织实现动态技能导向方法的过程，以缩小劳动力准备差距。
根据本月早些时候发布的最新研究，只有不到一半（45%）的雇主了解现有的技能差距，并在其人才发展战略中充分利用这些差距。缺乏技能意识加上无法采取行动，凸显了劳动力准备差距，而 Cornerstone Galaxy 旨在通过提高组织内劳动力的灵活性来解决这一问题。
"从竞争优势到保持敏捷的能力，人才是企业一切动力的核心。但是，如果没有对技能状况的清晰把握，企业就无法培训、授权或有效激活员工，以适应不断变化的业务需求，"Cornerstone 首席执行官 Himanshu Palsule 说。"借助 SkyHive 的人工智能技术、对海量劳动力市场数据的访问以及领域专家团队，我们能够加快实现我们的愿景，即帮助我们的客户变得敏捷并建立以技能为基础的组织。"
"对于 Cornerstone 和 SkyHive 来说，我们的创始使命是一致的，都指向一个共同的北斗星，即教育和重新掌握世界技能，以至于感觉我们似乎注定要走到一起，"SkyHive 联合创始人 Sean Hinton 和 Mohan Reddy 说道。"以技能为中心的方法是未来的趋势，但这种方法的采用尚未达到其改变世界的巨大潜力。我们很高兴能与 Cornerstone 一起，将这种方法带给更多的受众，共同开创未来。
"RedThread 联合创始人兼首席分析师 Dani Johnson 说："这次收购是明智之举。"通过将 Cornerstone 的劳动力发展专有技术与 SkyHive 的人工智能驱动技能平台和劳动力市场数据相结合，他们在提供全面的技能解决方案方面具有得天独厚的优势--这种方法使他们有别于其他供应商。"
Cornerstone 在 Cornerstone 的 Connect Live 活动中推出了 Cornerstone Galaxy，并将在未来几个月内在斯德哥尔摩（5 月 28 日）、悉尼（5 月 29 日）、伦敦（6 月 4 日）、墨西哥城（6 月 6 日）、奥兰多（6 月 11 日）、巴黎（6 月 18 日）等地继续进行国际巡演。
关于Cornerstone
Cornerstone 为企业及其员工在不断变化的世界中茁壮成长的潜力提供动力。Cornerstone Galaxy 是由人工智能驱动的完整劳动力敏捷性平台，可满足企业的需求。通过 Galaxy，企业可以发现技能差距和发展机会，留住并吸引顶尖人才，提供多模式学习体验，以满足现代劳动力的多样化需求。目前，全球 186 个国家/地区的 7,000 多家企业和 1.25 亿用户正在使用 Cornerstone Galaxy 来打造高绩效、为未来做好准备的企业和员工。
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全球性平台PowerToFly收购在线学习平台Skillcrush，为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径
将多元化专业人士与工作岗位联系起来的企业PowerToFly收购了 Skillcrush，这是一个向代表性不足的群体传授技术技能的在线平台。此次合并为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径。
该产品完善了 PowerToFly 的整体解决方案套件，包括雇主品牌推广、人工智能主导的、涵盖 2000 万份不同资料的招聘解决方案，以及技术和非技术技能提升。我们将 2,000 万份不同资料中人工智能主导的候选人匹配与 PowerToFly 每年举办的数百场虚拟和现场活动相结合，实现实时连接。无论是专业人士缺少一项硬技能或软技能以获得工作资格，还是招聘经理发现其团队缺少一项技能，现在都可以通过 PowerToFly 解决。
"PowerToFly首席执行官Milena Berry说："为未来的工作岗位培养多样化人才是我们经常与企业和求职者谈论的话题，""有了Skillcrush，我们正在为数百万人实现无障碍、包容性的技术培训，现在他们一旦完成培训，就可以在PowerToFly上直接找到招聘经理。
Skillcrush 由 Adda Birnir 创立，通过导师指导的人工智能、编码、设计及相关领域的灵活课程，已经培训了两万多名学生。Skillcrush 超过 49% 的学生认为自己是 BIPOC，80% 的学生认为自己是女性。Skillcrush 的 "Get Hired "计划为传统上代表性不足的群体量身定制了职业指导和课程，已将学生安排到众多公司、政府机构和高等教育机构担任技术职务，平均薪资增长超过 3 万美元。
"当我看到PowerToFly在数百家公司的招聘过程中不断发展壮大时，很明显，我们在Skillcrush所做的有影响力的培训和指导将如何增强PowerToFly为其2000多万名不同求职者提供的专业技能发展服务。Skillcrush 创始人兼首席执行官 Adda Birnir 表示："我非常高兴能将 Skillcrush 带到 PowerToFly 的合作公司。
支持多元化人才和公司的发展目标：
同质化团队和缺乏培训是工作场所创新的双重威胁。 当今的人才和招聘经理需要将人工智能主导的招聘、技能匹配和现场活动结合起来，而PowerToFly和Skillcrush将共同提供这些服务。从 2024 年 5 月开始，PowerToFly 和 Skillcrush 将实现以下功能：
通过 PowerPro，在 2,000 万份不同的个人资料中进行以人工智能为主导的包容性人才匹配： 招聘人员利用透明的人工智能匹配软件，即时生成一份量身定制的候选人名单，这些候选人的简历与他们的空缺职位非常匹配。 PowerPro 包括预ATS人才分析，可通过招聘阶段、信息传递和外联来管理候选人管道。
为劳动力发展和留住员工提供技能培训： 根据世界经济论坛（World Economic Forum）的数据，在未来五年内，将有近四分之一的工作岗位会发生变化，因此，PowerToFly 和 Skillcrush 将能够为内部流动提供劳动力发展服务。
数以百计的现场和虚拟招聘活动以人的体验为中心： 由于 PowerToFly 和 Skillcrush 专注于为代表性不足的人才提供成果，因此实时互动对于确保人工智能主导的人才匹配所促进的创新是负责任的、有效的以及对人才和公司都有利的至关重要。请点击此处查看即将举行的 PowerToFly 活动列表，其中包括吸引了上万人参加的峰会。
强大的人才发展指数（DEI）、领导力发展和硬技能培训： PowerToFly 已经通过直播和点播课程提供了专家指导的 DEI 和领导力提升培训。免费试用 PowerUp。有了 Skillcrush，我们的技能提升能力将扩展到生成式人工智能、前端、后端、数字营销和设计技能课程，以填补人才社区和员工的技能缺口。
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BOSS直聘发布2024年第一季度财报，营收17.04亿元，同比增长33.4%
北京，2024年5月21日（GLOBE NEWSWIRE）--看准有限公司（“BOSS直聘”或“公司”）（纳斯达克股票代码：BZ;香港联交所股票代码：2076）公布了截至2024年3月31日的季度未经审计的财务业绩。
2024年第一季度亮点
2024年第一季度收入为人民币17.038亿元（合2.36亿美元），较2023年同期的人民币12.775亿元增长33.4%。
计算出的现金账单12024年第一季度为人民币20.507亿元（2.84亿美元），较2023年同期的人民币16.496亿元增长24.3%。
平均月活跃用户数22024 年第一季度为 4660 万，比 2023 年同期的 3970 万增长 17.4%。
付费企业客户总数3截至2024年3月31日止12个月为570万，较截至2023年3月31日止12个月的400万增长42.5%。
2024年第一季度净利润为人民币2.417亿元（合3350万美元），而2023年同期为人民币3270万元。调整后净利润42024年第一季度为人民币5.307亿元（合7350万美元），较2023年同期的人民币2.45亿元增长116.6%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“我们很高兴在第一季度取得了强劲的开局，所有财务指标都超出了管理层的预期。与此同时，我们的用户规模和付费企业客户数量持续增长。这一结果表明，我们平台上的求职者和招聘者庞大的双边生态系统可以健康高效地发展。此外，我们的服务和技术已经证明了我们覆盖所有行业和用户类别的能力，这将支持我们长期和大规模增长的潜力。
首席财务官张宇先生表示：“我们很高兴报告本季度强劲的财务业绩，这反映了我们良好的增长势头。尽管第一季度通常是营销支出旺季，但我们调整后的营业利润率达到了23%，这再次证明了我们的商业模式非常有效。
1 计算现金账单是一种非GAAP财务指标，通过将递延收入的变化与收入相加得出。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2 每月活跃用户数指在指定月份至少登录一次本行流动应用程式的已核实用户帐户数目，包括求职者及企业用户。
3 付费企业客户是指企业用户和公司账户，我们从中确认在线招聘服务的收入。
4 归属于普通股股东的调整后净收入以及调整后每股美国存托凭证基本和摊薄净收入是非GAAP财务指标，不包括基于股票的薪酬费用的影响。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2024年第一季度财务业绩
收入
2024年第一季度收入为人民币17.038亿元（2.36亿美元），较2023年同期的人民币12.775亿元增长33.4%。
2024年第一季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币16.841亿元（2.332亿美元），较2023年同期的人民币12.601亿元增长33.6%。这一增长主要是由用户增长和用户参与度的提高推动的。
2024年第一季度，其他服务（主要包括为求职者提供的有偿增值服务）的收入为人民币1,970万元（270万美元），较2023年同期的人民币1,750万元增长12.6%，主要受惠于用户群的扩大。
运营成本和费用
2024年第一季度的总运营成本和费用为人民币16.128亿元（2.234亿美元），较2023年同期的人民币13.737亿元增长17.4%。2024年第一季度的股权薪酬支出总额为人民币2.89亿元（4000万美元），较2023年同期的人民币2.123亿元增长36.1%。
2024年第一季度的收入成本为人民币2.954亿元（4090万美元），较2023年同期的人民币2.472亿元增长19.5%，主要是由于服务器和带宽成本、支付处理成本和员工相关费用的增加。
2024年第一季度的销售和营销费用为人民币5.793亿元（8020万美元），较2023年同期的人民币6.288亿元下降7.9%，主要是由于广告和营销费用减少，部分被员工相关费用的增加所抵消。
2024年第一季度的研发费用为人民币4.676亿元（6480万美元），较2023年同期的人民币3.331亿元增长40.4%，主要原因是技术投资增加以及员工相关费用增加。
2024年第一季度的一般和行政费用为人民币2.705亿元（3750万美元），较2023年同期的人民币1.646亿元增长64.3%，主要是由于员工相关费用的增加。
经营收入/亏损
2024年第一季度运营收入为人民币1.036亿元（1430万美元），而2023年同期运营亏损为人民币7730万元。
净收入和调整后净收入
2024年第一季度净利润为人民币2.417亿元（合3350万美元），而2023年同期为人民币3270万元。
2024年第一季度调整后净收入为人民币5.307亿元（合7350万美元），较2023年同期的人民币2.45亿元增长116.6%。
每份美国存托股净收入和调整后每份美国存托股净收入
2024年第一季度归属于普通股股东的每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.56元（0.08美元）和人民币0.54元（0.07美元），而2023年同期每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.08元和人民币0.07元。
调整后归属于普通股股东的每股美国存托股份基本和摊薄净收益42024年第一季度每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币1.21元（0.17美元）和人民币1.18元（0.16美元），而2023年同期调整后每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币0.57元和人民币0.54元。
经营活动产生的现金净额
2024年第一季度经营活动产生的现金净额为人民币9.055亿元（1.254亿美元），较2023年同期的人民币5.439亿元增长66.5%。
现金状况
截至2024年3月31日，现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资余额为人民币119.016亿元（16.484亿美元）。
股份回购计划
2024 年 3 月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，自 2024 年 3 月 20 日起生效，为期 12 个月，根据该计划，公司可以回购最多 2 亿美元的股票（包括以美国存托股的形式）。
展望
公司目前预计2024年第二季度总收入将在人民币19.1亿元至人民币19.6亿元之间，同比增长28.4%至31.7%。本预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，这些观点可能会发生变化，截至本文发布之日无法合理准确地预测。
电话会议信息
公司将于美国东部时间2024年5月21日（星期二）上午8：00（北京时间2024年5月21日（星期二）晚上8：00）召开电话会议，讨论财务业绩。
与会者必须在以下网址预先注册电话会议： https://register.vevent.com/register/BI7c477a0afb7a48e1be8a336915dc3647
注册后，参与者将收到一封电子邮件，其中包含参与者拨入号码和唯一的个人 PIN 码。此信息将允许您立即访问呼叫。参与者可以在任何时间进行预注册，包括在电话会议开始之前和之后。
此外，电话会议的现场和存档网络直播将在公司的投资者关系网站上提供，网址为 https://ir.zhipin.com。
汇率
本公告载有将若干人民币金额按指定汇率折算为美元（“美元”）金额，仅为方便读者之用。除非另有说明，所有从人民币到美元的折算均按2024年3月29日人民币兑1.00美元的汇率进行，如美国联邦储备委员会H.10统计发布所述。本公司不保证所提及的人民币或美元金额可以按任何特定汇率兑换成美元或人民币（视情况而定）。
非GAAP财务指标
在评估业务时，公司考虑并使用非GAAP财务指标，例如计算的现金账单、调整后的净收入、调整后归属于普通股股东的净收入、归属于普通股股东的调整后每股普通股基本和摊薄净收益以及归属于普通股股东的调整后每股美国存托股基本和摊薄净收入，作为审查和评估经营业绩的补充措施。公司通过将递延收入的变化与收入相加来得出计算出的现金账单。公司使用计算出的现金账单来衡量和监控销售增长，因为公司通常在销售时向付费企业客户开具账单，但可能会随着时间的推移按比例确认部分相关收入。公司认为，计算出的现金账单为销售产生的现金提供了宝贵的见解，是监控服务需求和财务业绩的宝贵指标。公司通过从相关的GAAP财务指标中排除股票薪酬费用（非现金费用）的影响来定义调整后净收入和调整后归属于普通股股东的净收入。公司认为，这些非GAAP财务指标有助于识别业务中可能因某些费用的影响而扭曲的潜在趋势，并有助于投资者对公司经营业绩的评估。
非GAAP财务指标未根据美国公认会计原则定义，也不根据美国公认会计原则列报。非GAAP财务指标作为分析工具具有局限性，不应孤立地考虑或替代大多数直接可比的GAAP财务指标。公司鼓励投资者和其他人全面审查其财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的调节表已在本新闻稿末尾标题为“GAAP和非GAAP结果的未经审计的调节表”中提供。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”陈述的陈述，这些陈述是根据 1995 年《美国私人证券诉讼改革法案》的“安全港”条款做出的。这些前瞻性陈述可以通过“将”、“预期”、“预期”、“目标”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”等术语和类似陈述来识别。本公司亦可能在向美国证券交易委员会提交的定期报告、香港联合交易所有限公司网站的公告、向股东提交的中期及年度报告、新闻稿和其他书面材料以及高级职员的口头陈述中作出书面或口头前瞻性陈述， 第三方的董事或雇员。非历史事实的陈述，包括但不限于关于公司信念、计划和期望的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些风险和其他风险的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会和香港联合交易所有限公司提交的文件。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，除非适用法律要求，否则公司不承担更新任何前瞻性陈述的任何义务。
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【英国】连接学校空缺职位与代课教师的在线平台Zen Educate获得3700万美元B轮融资
总部位于英国伦敦的在线市场 Zen Educate 为学校和可用代课教师及助教牵线搭桥，公司完成了 3700 万美元的 B 轮融资。
本轮融资由 Round2 Capital 领投，现有投资者 Adjuvo、Brighteye Ventures、FJ Labs、Ascension Ventures 以及包括 Octopus 创始人兼首席执行官 Simon Rogerson 在内的著名天使投资人跟投。
公司打算利用这笔资金在英国和美国完成另外几项收购，并进一步扩大在这两个市场的业务，促进其新的学校劳动力管理软件的扩展，该软件包括用于资格认证、合规性和缺勤管理的 SaaS 产品。
Zen Educate 由 Slava Kremerman 和 Oren Cohen 创立，是一个简化的在线平台，可将学校与教师和助教直接联系起来。通过该平台，教师和学校可以创建个人档案，并根据距离、技能和经验进行匹配。
公司还完成了对教育人事代理公司 Aquinas Education 的第二次收购，并任命前足球运动员和电视主持人杰梅因-杰纳斯（Jermaine Jenas）为官方品牌大使。
自2017年推出以来，Zen Educate的规模同比增长了两倍，在过去12个月中，其平台上的预订时长接近200万小时。
Zen Educate总部位于伦敦，在英国其他三个城市和美国两个城市设有办事处。
关于Zen Educate
Zen Educate在线平台可以提高透明度和效率，从而彻底改变整个系统--学校只需点击一下按钮，就能立即看到按距离和技能划分的可用代课教师库，而不是像以前那样，只能在早上通过多次电话找到有限的一批教师，既低效又耗时。
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了解人力资源专业人员心理健康的重要性
人力资源专业人员是任何组织的无名英雄，因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而，在这项崇高的工作背后，却隐藏着巨大的压力和挑战，从对员工职业健康的持续关注，到处理棘手对话的繁重任务，不一而足。
在所有这些困难中，人力资源专业人员的心理健康却被忽视了，他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。
因此，为了遏制这一问题，我们将讨论人力资源专业人员可以在日常工作中实施的一些策略，以消除压力，专注于创造工作效率、成功和参与度。
1. 了解数字化工作场所的压力点
作为人力资源专业人士，管理好自己的压力和心理健康至关重要，这直接影响到你为其他员工提供支持的效率。因此，如果你不在最佳状态，那么提供信心、清晰度和方向往往就会变得具有挑战性，而这正是每个员工在组织中茁壮成长的必要条件。
例如，人力资源专业人员往往要解决员工的各种专业和个人问题，这就需要付出大量的情感劳动。因此，在倾听抱怨、传达困难消息或在冲突中充当调解人时，自然会感到不知所措。这就意味着，管理好自己的心理健康不仅仅局限于个人的幸福，还意味着要为员工树立一个标准，为他们创造一个更加健康、更加感同身受的环境。
2. 为什么人力资源专业人员必须优先考虑自己的心理健康？
根据牛津大学幸福研究中心的一项研究，已经实施积极员工福利的组织是公司成功和财务业绩的可靠预测因素。因此，作为任何组织的中坚力量，人力资源专业人员需要保持健康，能够应对压力，以推动业务绩效和成功。
因此，要想保持良好的工作状态，你需要采取一些积极主动的策略来帮助自己：
2. 1. 设定职业界限
人力资源专业人员应该为自己的工作日程设定明确的界限，并尽可能地遵守这些界限。这可能还包括限制下班后的交流，并学会在完成日常工作后对额外任务说 "不"。因此，设定自己的界限将有助于你在职业生活和个人生活之间保持平衡。
2.2. 寻求心理健康支持
与员工一样，人力资源专业人员也需要在需要时寻求心理健康支持，包括信任同事、寻求导师指导或申请专业咨询服务。在了解到人力资源心理健康问题的重要性后，许多组织开始实施员工援助计划（EAP），提供保密的咨询和支持。
2.3. 优先考虑身体健康
心理健康与身体健康密切相关，因此，为了整体健康，定期锻炼、均衡饮食和充足睡眠至关重要。此外，为了健康地平衡工作与生活，应尝试实行灵活的工作安排和弹性工作时间，以减轻压力。
总结
管理心理健康是一个持续的过程，需要积极主动的努力和全身心的投入。通过采取上述自我保健策略，人力资源专业人员可以保持心理健康，并在自己的岗位上茁壮成长。
即使是组织，在支持人力资源专业人员的心理健康方面也发挥着至关重要的作用，如营造积极的工作环境，促进工作与生活的适当平衡，以及认可他们的努力和对组织的贡献。这将创造一种重视和支持他们心理健康的文化。因此，值此国际人力资源日之际，让我们致力于推动人力资源专业人员的生活发生积极变化，这将从长远来看保证组织的整体成功。
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【美国】专注于为企业打造人工智能员工的初创公司Artisan AI获得730万美元种子轮融资
Artisan AI是一家位于旧金山的人工智能初创公司，公司已筹集 730 万美元的种子轮融资，旨在通过新的人工智能员工改变劳动力队伍，并为企业公司构建软件。
本轮融资由Oliver Jung 领投，其他投资者包括 Sequoia Scout、Y Combinator、Soma Capital、BOND Capital、Anu Hariharan、Paul Daversa、Fellow’s Fund等。
公司打算利用这笔资金扩大运营和开发工作。
Artisan AI 公司由 Jaspar Carmichael-Jack（首席执行官）、Rupert Dodkins 博士（首席技术官）和 Samantha Stallings（首席运营官）领导，提供自主的人工智能员工和统一的平台，以取代整个 SaaS 堆栈，从而使人类和人工智能可以协同工作，企业团队可以停止上下文切换。
公司于 4 月初推出了其平台的 V2 版本。该版本引入了二级人工智能代理自主权，是对 2023 年 2 月推出的一级人工智能代理自主权的改进。1 级 Ava 需要人工审核，而 2 级 Ava 可自动运行，独立制作和发送各种风格的电子邮件，无需人工直接输入。
自加入 Y Combinator 以来，Artisan 的员工人数已从 3 人增至 13 人，入驻公司超过100家。
关于Artisan AI
Artisan AI 创建的数字员工被称为 "工匠"（Artisans）。公司的第一个工匠 Ava 可以自动完成整个外向销售流程，只需 10 分钟的对话即可完成设置。Ava 利用其超过 270,000,000 名联系人的数据库创建 TCP 和潜在客户，制作并发送高度定制的电子邮件序列，并将会议预订到用户的日历中。用户可以通过 Slack 与 Ava 对话，管理所有功能和设置。
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资讯
数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc
全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布，Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台，该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才，目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台，实现了基于技能的匹配，将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司，通过此次收购，Randstad Digital可以进一步加快客户获得数字人才（包括全球交付中心）的速度，以实现其在云计算、数据、数字工程和客户体验能力方面的数字雄心。
"Torc 的收购加强了 Randstad 在数字化专业领域的人才战略合作伙伴地位。数字化转型需要在全球范围内以规模和速度获得专业人才。Randstad首席执行官Sander van' t Noordende表示："拥有企业级人工智能人才市场的Torc将重新定义人才体验和交付速度，并加强Randstad Digital在帮助客户实现数字化转型方面的能力。
"Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："随着企业重新定义数字化业务模式，对人工智能、云计算、数据和客户体验等专业技能的需求持续增长。Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："收购Torc是对这一演变和客户需求的直接回应。它扩大了我们对各种人才技能组合和强大的开发人员社区（从评估到生产力）的访问。我们非常高兴地欢迎开放式人才平台的行业思想领袖、Torc 首席执行官兼联合创始人 Michael Morris 及其团队加入 Randstad Digital。
"Recognize很荣幸能与Torc的管理团队一起孵化Torc，他们都是走在开放式人才平台创新前沿的远见卓识者。作为 Randstad Digital 的一部分，Torc 将进一步加快采用人工智能人才体验和交付。Recognize联合创始人兼管理合伙人Francisco D'Souza表示："他们将共同定义下一代技术和数字技能与服务的交付模式。
关于 Randstad Digital
Randstad Digital 是一家值得信赖的数字支持合作伙伴，通过提供跨专业领域的全球人才、能力和解决方案，促进企业加速转型。我们的数字人才解决方案使您能够无缝扩展团队，同时将您与世界各地符合您所选技术的熟练专业人员联系起来。我们专注于管理项目，帮助企业快速发展，高效实现目标。我们支持四条服务线，包括客户体验、云计算与基础设施、数据与分析、数字与产品工程，以及三种参与模式，包括人才服务、全球交付中心和托管解决方案。
Randstad 是全球人才行业的领导者，其愿景是成为全球最公平、最专业的人才公司。作为人才合作伙伴，我们通过四大专业领域--运营、专业、数字和企业，为客户提供在人才匮乏的世界中取得成功所需的高质量、多样化和灵活的人才队伍。我们帮助人们获得有意义的职位，发展相关技能，并在工作场所找到目标和归属感。通过我们创造的价值，我们致力于为所有人创造更美好、更可持续的未来。
关于Torc
Torc是连接优质远程开发人员与工作岗位的近岸智能人才网络，为其社区提供职业发展机会，并为公司提供安全、人工智能驱动的人才采购体验。在由技术和商业资深人士（Cognizant、Catalant、Atomic、Mozilla、Harvard）组成的董事会以及风险投资公司Recognize和Asymmetric的支持下，Torc对绩效、生产力和技能提升的重视使其成为按需技术人才和需要聘用他们的公司的首选平台。
关于Recognize
Recognize 是一家专注于数字服务行业的投资平台。该公司为该行业的创新公司提供运营专业知识、行业洞察力和战略资本。
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