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Deel 宣布支持加密货币支付工资，首选USDC。
2月16日，Deel 宣布支持加密货币Crypto支付工资。我们一起来看下其官方信息：
今天，我们很高兴地宣布，Deel是全球劳动力管理领域中第一家允许企业使用加密货币支付其国际团队的公司，首先是USDC。为什么？因为灵活性不应该仅仅是指你在哪里雇佣，还包括你如何支付你的团队。
忘记现金，用加密货币支付!
现在是2022年，对加密货币工资的需求正在飙升，这既来自于那些想用公司的加密货币余额支付其团队的企业，也来自于那些希望以数字货币获得收入的团队成员。在Deel，我们看到对加密货币工资支付的需求每月增加10%。
就在去年，我们为全球员工启用了加密货币提款，允许任何通过Deel支付的人将他们的收入以比特币、以太坊、USDC、Solana和Dash的形式直接提取到他们的Coinbase账户，几乎可以即时提款。
今天，我们更进一步，让企业可以用USDC来支付工资。持有USDC的企业可以通过他们的Coinbase账户直接向Deel付款，以支付其全球团队的工资和付款。一旦企业将钱支付到Deel，承包商可以用150多种货币提款，包括加密货币。✌️
效率更高，费用更少，没有中间商
通过用USDC支付，企业不再需要将其余额转换为法定货币来运行全球工资。这是一个端到端的加密货币支付体验，近乎即时的结算和更少的交易和货币费用，此外，它还减少了企业和承包商在银行账户中持有资金的需要。
以上是其官方的一个介绍。
Deel是由Alex Bouaziz和Shuo Wang2019年创立，这是一家旨在帮助企业在世界各地合规地远程招聘和支付人才的初创公司。
Deel声称允许企业在5分钟内雇用员工和承包商，而不需要当地实体。它还说，它使企业能够 "只需点击一下"，就能以150多种货币向团队付款。
"我们希望让公司能够在任何地方雇佣任何人，"Bouaziz说 "人才无处不在，但机会却不是。使公司能够雇用任何人，但更重要的是给他们应有的经验，无论他们来自哪里。"
Bouaziz当然也是这样做的，他承认他一生中 "从未在办公室工作过"。很明显，Bouaziz和Wang的想法很好。10月，Deel在D轮融资4.25亿美元后，估值达到55亿美元。它正在疯狂地增长，而且这种增长令人耳目一新.
去年，Deel为 合作员工推出了 "加密货币提款 Crypto Withdrawals"，允许任何通过Deel支付的人将一定比例的收入直接提取到他们的Coinbase账户中的比特币、以太坊、USDC和Solana及Dash，几乎可以即时提款。但直到现在，使用Deel的雇主还没有选择使用加密货币来支付远程员工。
现在，这家初创公司正在进一步履行其使命，为公司提供一种以加密货币支付工资的方式，首先是USDC，因为 "它是增长最快的稳定币，而且由于它与美元挂钩，波动的空间较小"，Bouaziz说。允许企业使用加密货币支付他们的国际团队是一个选项，可能会受到Deel的6000多个现有客户的欢迎，其中包括Coinbase、Shopify和Dropbox等。
根据Deel团队的说法。"灵活性不应该仅仅是指你在哪里雇用，还包括你如何支付你的团队。"
Deel说，此举是由于对加密货币工资的需求 "飙升 "而促成的，这些需求既来自于想用公司的加密货币余额支付其团队的企业，也来自于想用加密货币获得报酬的团队成员。例如，这家初创公司表示，它已经看到加密货币工资支付的需求按月增长了10%。
该公司还提供了一些其他有趣的统计数据。2021年7月至12月期间，2%的付款是以加密货币提取的。2021年12月，约有470万美元通过Deel以加密货币支付给员工，比2021年11月增长49%。有趣的是，以下是按地区划分的加密货币提款情况。拉美（52%）；欧洲（34%）；南美（7%）；亚太（7%）。
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【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽
全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资，估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。
Deel表示，它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。
"Deel为希望在全球任何地方（从阿根廷到赞比亚）招聘人才的公司提供解决方案，"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资，我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。"
Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。
Deel的收入在2020年增长了20倍，支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资，总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布，Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。
这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。
"我很高兴能投资Deel这个平台，它简化了支付和合规复杂的细枝末节，消除了障碍，使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才，而不仅仅只是接触离他们最近的人才，"Khosrowshahi说。
Deel的员工完全是远程工作，自2020年1月以来，已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
小资料：
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
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Coinbase启动去中心化身份解决方案 将身份信息掌控权还给用户
加密行业最大的参与者之一正在进行一项试验，以找到让用户更好地控制个人信息的方法。
图片来源：visualhunt
Coinbase目前有一个正在探索去中心化身份解决方案的17人团队，该团队的产品经理伯恩(B Byrne)告诉CoinDesk，他希望“帮助线上用户能更好多地控制自己的身份信息”。
伯恩在接受采访时表示，该团队的方法着重于在Coinbase产品(如其移动钱包)和内置的去中心化应用(dapp)资源管理器之间搭建桥梁。他解释说道：
“我关注的是Dapp，以及我们的客户正在使用哪些Dapp。这也许是一个很好的指标，说明我们的客户希望以一种链上方式从事哪些类型的活动。”
伯恩认为，启动该项目的最好方式是对一小部分Coinbase用户进行身份识别，这些用户将从控制更多个人数据中获得真正的价值，而不是Coinbase通过平台的产品反复收集和存储他们的KYC信息。
伯恩表示，在接下来的12个月里，他的团队将把这些试验从少数用户扩大到“有意义的Dapp用户群体”。他还表示，除了精通技术的高权限用户外，身份解决方案还可能对那些因为技术太难而无法获得权限的客户产生最直接的影响。他补充道：
“我们认为这是我们未来的一个重要组成部分，我们正在思考实施该计划所需的工具。”
因此，伯恩说他的团队正在与W3C认证社区团体（W3C Credentials Community Group）洽谈。W3C成克里斯托弗•艾伦（Christopher Allen）告诉CoinDesk，该组织计划在明年1月启动一个去中心化身份认证(Decentralized Identifiers，DIDs)工作组，该工作组可以通过总部位于马萨诸塞州的万维网联盟推荐认证标准。
艾伦敦促像Coinbase这样的公司在这些标准建设工作中发挥更积极的作用，他认为一家科技公司至少应该将5%的预算用于为社区作贡献。而伯恩表示，Coinbase之所以迟迟没有行动，是因为目前这样的工作学术性太强，可能会分散公司以服务客户为重点的工作。
事实上，Coinbase的企业和商业发展副总裁艾米莉•崔（Emilie Choi）告诉CoinDesk，公司除了有可能再聘请三名数字身份方面的专家外，目前还没有计划从Coinbase 在10月份E轮融资筹集到的3亿美元中拿出一部分交给身份认证团队或与身份相关的社区项目。
实验模式
通过从一些Coinbase钱包用户开始，伯恩的团队希望能够在一个特定的、监管友好型环境中找到能受益于部分去中心化身份解决方案的小众群体。注意，这里的关键词是“部分”。他说道：
“我们想保护Coinbase的用户并确保该方案非常安全。我花了大量时间来思考社会保障局(Social Security Administration)和机动车管理局(DMV)的系统，因为它们目前管理着如此多的身份信息。”
温伯格告诉CoinDesk，基于他自己构建国际化和兼容的隐私解决方案的经验，他认为去中心化的身份解决方案永远不会允许加密货币交易所用户控制他们自己的所有数据。
不过，温伯格表示，两家公司可以合作，让用户有权选择数据共享的方式。他补充道:
“在我知道如何使用身份数据的情况下，付费服务是没有问题的。”
当谈到构建这样的系统时，W3C联合创始人艾伦强调了区分身份验证和授权的重要性。身份验证强调的是数字数据与真实人之间的关系，而授权是指“行使不同类型事情（如购买证券）的能力”。
伯恩对这这一区别基本没什么异议，他补充说，在这一点上，他们觉得还没有一个明确的标准能够解决这一问题。对Coinbase来说，要参与到目前正在制定自己身份标准的每一个团体，将是一个艰巨的任务。在温伯格看来，合作实际上可以让公司更容易地跨地区扩展服务，这是Coinbase优先考虑的事情。
例如，假设加密货币交易所Kraken已经在一个加勒比国家运营，那么如果像Coinbase这样的公司进入该地区，他们只需简单地查询国际身份网络中的重叠数据就可以了，而无需重新载入用户。
通力合作
即使伯恩的团队开发出减少跨平台摩擦或增加客户隐私的身份识别解决方案，这些解决方案也可能依赖于Coinbase之外的公共工具和协议。伯恩说道：
“这目前还不是一个零和游戏。无论我们在什么标准上达成一致，维护都是至关重要的。”
为了强调这一点，艾伦提到了在2014年影响几种开源软件的臭名昭著的心血漏洞（Heartbleed）。这种连锁反应开始于整个科技行业，因为在OpenSSL代码最初创建后，只有一个人多年之后才更新它。一个关键的漏洞最终悄悄显露出来。艾伦说道：
“我不想看到比特币世界出现同样的问题，我希望客户说：除非合格的托管人为公共利益做出贡献，否则我不想聘请他。”
艾伦还说，官方的工作小组可以创建被监管者和技术专家作为权威引用的国际标准，他的W3C社区项目的目标就是成为样的工作小组。
伯恩同意Coinbase需要花力气来确保未来解决方案的基础设施的健康状态，但没有对任何具体资源或优先事项发表评论。伯恩还对Coinbase有朝一日如何能在社区工作中发挥更积极的作用表示好奇。他说道：
“过去关于身份认证失败的思维模式一直想赢得主导地位并完全掌握每个人的身份信息，而不是以标准化的方式分散和分配权力。”
最后他补充道：
“每个人都还只是刚刚开始。”
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