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【美国】金融科技平台Vestwell获得1.25亿美元D轮融资，为员工创建退休计划
总部位于纽约市的雇主和个人储蓄平台 Vestwell 完成了总额达 1.25 亿美元的 D 轮融资。
本轮融资由光速创投（Lightspeed Venture Partners）领投，现有投资者Fin Capital、Primary Venture Partners、FinTech Collective以及Blue Owl和HarbourVest也参与了本轮融资。作为本轮融资的一部分，光速创投的首席金融科技合伙人 Justin Overdorff 加入了 Vestwell 董事会。
公司将利用这笔资金继续在全国范围内快速扩张，并专注于各州的储蓄计划活动，同时为使用 Vestwell 的合作伙伴、雇主和储蓄者开发其他储蓄计划活动。
Vestwell 公司由首席执行官Aaron Schumm于 2016 年创立，是一个雇主和个人储蓄平台，支持包括退休、健康和教育在内的一系列计划，如 401(k)、403(b)、IRA、529 教育、ABLE 残疾和紧急储蓄计划。目前，公司为 30 多万家企业和 100 多万名积极储蓄者提供服务，在美国 50 个州储蓄了近 300 亿美元的资产。
Aaron Schumm表示：“七年前，我们开始为美国劳动力提供支持，他们中有一半人没有退休储蓄，我们通过创新技术解决方案改变了陈旧的储蓄行业。
我们正在切实改变人们的生活，每天都在努力缩小储蓄差距。我们的愿景和影响力并没有被忽视。投资者纷纷找到我们，因为他们看到我们是一家为未来奠定基础的公司--我们是一家让拥有 100 多年历史的金融机构成为当今储蓄市场创新领导者的公司。
事实上，即使在动荡的全球宏观经济环境下，Vestwell 仍以前所未有的速度不断扩大规模，以满足行业需求。仅在 2023 年，公司就发布了多款新产品，并与州政府和领先的金融机构建立了合作关系，同时将客户重新平台化，建立了一个开创性的新架构，为未来的储蓄提供动力。今年，公司还被JPMorgan选中扩展其 401（k）产品，这是对 Vestwell 与Morgan Stanley等领先公司现有合作关系的补充。
我们成立公司的目的是专注于工作场所退休计划，因为对于大多数美国人来说，401（k）通常是他们的第一笔（如果不是唯一一笔）投资资产。我们已迅速发展成为一个领先的储蓄和投资平台，为近十种储蓄工具和全国 80% 的州自动退休储蓄计划提供支持。目前，我们在全美 50 个州拥有近 300 亿美元的储蓄资产，为 30 多万家企业和 100 多万活跃的储蓄者提供服务。
展望 2024 年，我们将利用这一势头进一步扩大业务规模，继续改变储蓄行业。更多的储蓄工具将加入 Vestwell 平台，使我们能够帮助更多的企业和个人实现安全的财务未来。每个人都应该能够以最适合自己的方式进行储蓄，我们的解决方案具有充分的包容性，能够满足雇主和个人的需求。
关于Vestwell
Vestwell 开发数字储蓄平台，为员工创建退休计划。它根据相关规则和规定为 RIA 提供自动化退休投资选项，并为公司及其员工提供其他固定缴款，帮助顾问在合规和自动化的前提下与客户打交道。
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【美国】学习分析提供商IntelliBoard获得一笔未披露金额的融资，以加速增长和帮助组织提高学习成果
位于康涅狄格州纽黑文(New Haven)的学习分析提供商IntelliBoard筹集了一笔未披露金额的资金。
本轮融资由新投资者Advantage Capital和现有投资者Connecticut Innovations领投。
公司打算利用这笔资金投资于其学习分析平台的未来市场增长和创新。
在首席执行官Anatoliy Kochnev的领导下，IntelliBoard提供了一个学习分析平台，旨在帮助组织改善学习成果。使用来自各种来源的数据，如学习管理系统、学生信息系统、协作工具和人力资源系统，再加上预测模型，组织可以在获得效率的同时实现他们的保留、参与和遵从性目标。通过与学习平台集成并使用预测建模技术，该平台可以收集和分析有关学习者及其上下文的数据。然后，这些信息被用来让决策者通过数据驱动的洞察力来改进他们的决策，并帮助优化学习体验。
Advantage Capital是风险投资领域的重要参与者，在不同行业和风险范围的900多家公司投资超过41亿美元。丰富的经验和专业知识使Advantage Capital成为支持IntelliBoard雄心勃勃的增长计划的理想合作伙伴。
Advantage Capital的Alexandra Twyman表示:“我们很高兴投资IntelliBoard，这家公司不仅显示出巨大的市场潜力，而且与我们共同致力于加速康涅狄格州的经济增长和创新。”
CI是康涅狄格州的战略风险投资部门，也是创新和成长型公司融资和支持的主要来源，为这一合作伙伴关系带来了宝贵的资源和见解。CI的承诺不仅限于财务支持，还包括提供战略指导，使IntelliBoard能够继续领导学习分析市场。
Connecticut Innovations的Douglas Roth表示:“我们对IntelliBoard的持续投资证明了我们对其战略的信心，并相信他们有潜力成为学习分析领域的全球领导者。”
IntelliBoard的平台在全球四个垂直领域拥有400多家客户，为组织带来了巨大的价值，包括提高保留率、更深入的参与度、更高的课程完成率、更高的员工满意度，以及更好地遵守法规。使用该平台的组织发现效率提高了30%，并且更好地利用了现有的学习工具。
IntelliBoard首席执行官Anatoliy Kochnev表示:“这项投资代表了IntelliBoard的一个重要里程碑，并加强了我们对全球客户的承诺。在Advantage Capital和Connecticut Innovations的支持下，我们期待扩大IntelliBoard的规模，继续引领行业，并通过创新、人才和最佳用户体验为我们的客户提供更大的价值。”
关于IntelliBoard
IntelliBoard学习分析平台旨在帮助组织改善学习成果。使用来自各种来源的数据，如学习管理系统、学生信息系统、协作工具和人力资源系统，再加上预测模型，组织可以实现他们的保留、参与和遵从性目标，同时获得效率。通过与主要领先的学习平台集成，并使用预测建模技术，该平台可以收集和分析有关学习者及其上下文的数据。然后，这些信息用于为决策者提供数据驱动的见解，以改进他们的决策并帮助优化学习体验。
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【荷兰】劳动力技术公司Bubty获得175万欧元种子轮融资，引领自由职业者行业发展
总部位于海牙的白标外部劳动力技术公司 Bubty 宣布获得 175 万欧元种子资金，公司将公司资源整合到一个为全球承包商和自由职业者管理而定制的人才库平台。
这笔投资由现有股东和一家美国知名企业提供，彰显了他们对未来劳动力市场的共同愿景。在这笔资金的支持下，Bubty公司旨在通过招聘高级销售和营销专业人员以及开发技术，扩大其在美国的业务活动。短期内，Bubty 还将进行 A 轮融资，以进一步扩大其国际业务规模。
在越来越依赖自由职业者的时代，Bubty的创新平台旨在通过建立自己的预审人才库，彻底改变公司和机构招聘和管理自由职业者的方式。此次融资使 Bubty成为改变自由职业者市场的重要参与者。
Bubty 开发了人工智能驱动技术，让企业摆脱传统的第三方市场，建立自己的内部私有人才库。因此，他们可以负责管理自由职业者从签约到付款的整个过程。这将加强品牌和雇主品牌建设，确保工作质量，同时节省招聘和管理自由职业者的时间和成本。通过 Bubty 技术进行的支付完全符合国际法规，使 190 多个国家的公司能够雇用、签约和支付自由职业者。
"联合创始人Benjamin Schriel说："我们的人工智能驱动匹配功能可确保快速找到合适的自由职业者，这在越来越需要灵活性的市场中至关重要。
"联合创始人Lee Willoughby补充说："劳动力市场正在出现分散化趋势。"全球近一半的劳动力是自由职业者（47%），因此对自由职业者高效管理的需求日益增长。我们创建私人自由职业者人才库的技术提供了一个合适的解决方案。"
Bubty 成立于 2019 年，其基本理念依然强大。该平台在美国和英国都取得了巨大成功，在这两个国家，自由职业者的使用已经比其他国家普遍得多，而且非常强调法律的准确性。经常性收入 240% 的增长证明了产品的有效性。
关于Bubty
Bubty 是一个管理灵活劳动力的平台。该集成解决方案可自动简化整个自由职业者管理流程，使企业在提高灵活性的同时减少行政工作。建立内部人才库，自动匹配空缺职位、项目，并向灵活员工支付报酬。
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【韩国】全球招聘平台Redrob获得400万美元种子轮融资
由McKinley Rice运营的全球招聘平台 Redrob 宣布推出 Redrob 在线技能测试。Redrob正在将人工智能引入招聘的每一个阶段--从候选人搜索到信息传递再到面试。公司还宣布获得400万美元的种子轮融资，融资已于10月完成。
Redrob Online Skill Tests帮助公司在短短30秒内设计和部署对求职者的技能评估，使他们能够预测求职者的在职表现，而不会出现人为偏见。
本轮融资由Murex Partners和DS & Partners共同领投，这两家公司的著名标志性投资包括韩国科技独角兽公司Musinsa、Market Kurly和Yanolja。
融资后，Redrob 将通过 "Redrob Global People Search "扩展其在线测试平台，该平台利用人工智能将全球人员数据重组为更易于理解的格式，以促进销售、网络和招聘。
"Redrob的联合创始人兼首席执行官Felix Kim说："全球65%的人口都在上网，但真正全球化的企业却少之又少。"全球招聘和销售的最大障碍是缺乏背景知识。例如，美国的招聘人员不了解印度当地的常春藤联盟，而印度的销售人员也不太了解美国当地的分销商。"
"金说："Redrob将打破特定国家的背景知识孤岛。
与此同时，由于 Redrob 预测越来越多的公司将分布在全球各地，因此它将扩大其记录雇主（EOR）产品线。Redrob Employer of Record帮助企业避开外包公司，直接从印度等国家招聘人才，而无需设立办事处或处理薪资，因此即使是小型初创企业也能效仿财富500强企业及其全球子公司的全天候运营。
关于Redrob
Redrob是一个全球人员发现平台，利用人工智能将全球人员数据重组为更普遍易懂的格式，从而在全球范围内实现销售、网络和招聘。Redrob成立于2018年，在美国、印度和韩国拥有20多万用户，迄今已融资400万美元。
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【美国】自动评估工伤风险的计算机视觉平台TuMeke获得1000万美元A轮融资，提高员工安全
可自动评估生产设施中工伤风险的计算机视觉平台 TuMeke 在英特尔投资公司（Intel Capital）领投的 A 轮融资中筹集了 1000 万美元，用于扩大和扩展由工程师、人体工程学专家和学者组成的 TuMeke 团队。
"TuMeke 的联合创始人 Riley Noland 说："工作场所的肌肉骨骼损伤在各行各业都很常见，但保证工人的安全应该是一个不容商量的问题。"我们创建 TuMeke 的目的是为企业提供一种工具，以高效、经济和道德的方式提高员工的安全。
TuMeke 认为，保证工人的安全应该是简单而经济的。如果没有 TuMeke，安全人员需要花费数小时填写繁琐的表格。通过使用 TuMeke，安全人员可以用智能手机拍摄视频，在几分钟内就能降低已识别的工作风险。其人工智能系统结合了计算机视觉和人体工程学的最佳技术，可帮助用户重新设计工作岗位或重新培训工人。TuMeke 软件打包在手机应用程序中，因此用户无需购买设备、相机或外骨骼。
TuMeke先进的计算机视觉技术意味着所有这些都可以在不停止生产的情况下完成--这使得TuMeke一跃成为美国工伤保险行业和全球最大工业企业的标准工具。
"传统的人体工程学风险评估流程是手工、费力和低效的，"TuMeke 的联合创始人 Zach Noland 说。"通过使用人工智能和计算机视觉，我们能够迅速发现问题并提出纠正建议，从而节省时间，更重要的是，保证工人的安全。
TuMeke的全套产品可帮助公司以比传统技术快12倍的速度评估人体工程学风险，在公司继续打造下一代人体工程学风险评估平台的同时，推动其消除工作场所肌肉骨骼损伤的使命向前发展。
"英特尔投资公司副总裁兼高级常务董事Mark Rostick说："TuMeke于2021年推出了自己的产品，在不到两年的时间里，他们就推出了一个能够维持工作场所生产力和减少员工伤害的全面解决方案。"他们的数字精确技术可以帮助企业最大限度地提高安全投资的投资回报率，并已证明其有能力使职业环境更安全、更高效"。
TuMeke已成为制造业的重要合作伙伴，帮助AF集团、Chemtrade物流公司、Sentry保险公司等行业巨头优先考虑人体工程学安全，并建立一支有活力的员工队伍。该产品以员工健康为公司决策和技术设计的中心，提供快速、准确的人体工程学风险评估，无需可穿戴设备或额外设备，强调效率和用户舒适度。
"Tumeke平台是及时准确地进行人体工程学评估的杰出工具，"Chemtrade物流公司治理、质量和报告部门EHS总监Colin Welch说，"它不仅帮助我们识别和减少人体工程学危害，改善了我们的健康和安全计划，还通过营造积极支持的工作文化提高了员工的参与度。
TuMeke 解决了当前的人体工程学问题，并协助制定长期安全战略，将员工福利作为日常运营的一个基本方面。A 轮融资将使 TuMeke 能够继续扩大运营并推出新功能，从而提高 EHS 团队的能力及其同事的安全。
"在TuMeke，我们相信利用人工智能做好事--通过同意和人在回路中的人工智能技术改善员工安全，"TuMeke联合创始人Diwakar Ganesan说，"我们的用户表示，员工第一次对安全培训课程感到兴奋，并积极希望了解如何改善长期健康结果。"
关于 TuMeke Ergonomics
TuMeke肩负着消除工作场所肌肉骨骼伤害的使命。由工程师、人体工程学专家、学者和问题解决者组成的团队创建了这一新一代人体工程学风险评估平台，致力于以经济高效的方式最大限度地提高工作环境的安全性和可持续性。
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【美国】忠诚度和金融技术公司Salt Labs获得800万美元融资，将忠诚度赢得的资产引入工作场所
Salt Labs 是一家忠诚度和金融技术公司，致力于为雇主和员工之间搭建桥梁，公司宣布 Third Prime 已向公司投资 800 万美元。至此，公司种子前和种子轮融资总额达到1800万美元。有了这笔资金，公司计划将Salt带给雇主，作为提高员工保留率和工作效率的催化剂。
"Salt Labs 已经为工作场所建立了一种忠诚度资产，其价值来自于小时工最重要的投资--他们的时间。Salt Labs公司首席执行官兼联合创始人Jason Lee说："我们很高兴能将Third Prime公司作为我们令人难以置信的支持者之一，他们与我们对未来工作的愿景不谋而合。
自今年早些时候推出以来，公司一直在建立一种名为 "Salt "的忠诚度资产。员工对 "盐 "的重视是基于他们在工作中投入的大量精力和时间。获得 "盐 "后，员工可以决定如何分配和使用 "盐"，包括日常用品消费、理想体验和金融储蓄产品。有了 "盐"，员工就能实现他们对工作的正确期望和应得的回报--既能享受生活，又能为自己的未来建立资产所有权。
公司最初的试点市场是波多黎各，在那里，餐饮和酒店等关键行业的每七名小时工中就有一人能获得 Salt 收入。值得注意的是，工人对食盐的重视程度是雇主提供食盐成本的 10 倍，这使食盐成为雇主合作伙伴极具效力和成本效益的工具。自推出以来，已有超过 75,000 名 Salt 用户挖掘出超过 700 万个 Salt。
"在这场前所未有的劳动力危机中，Salt 正是雇主和不断变化的劳动力所需要的。鉴于他们在建立DailyPay方面的专业知识，Jason Lee和Salt Labs团队完全有能力帮助企业克服最大的运营挑战之一--员工保留率和生产力"，Third Prime普通合伙人Mike Kim说。他还将与 Fin Capital 的管理合伙人兼创始人 Logan Allin 一起加入董事会，后者在今年早些时候领导了公司的种子期融资。
公司将利用新的投资资金将Salt推向美国的大型企业。
在其早期的雇主合作伙伴中，Salt Labs 已显著提高了员工保留率。11 月份，Salt 用户的员工流失率比非 Salt 用户低 72%。
"Incept公司首席执行官Sam Falletta说："我们很高兴能将Salt介绍给我们的员工，这样他们就能实时看到自己的工作成果，并享受今天和未来工作带来的好处。
Salt Labs正在帮助建立一支员工队伍，让小时工能够衡量、记录并最终奖励自己的工作，进而创造更好的经济效益和更高的员工参与度。
关于Salt Labs
Salt Labs 的使命是让小时工能够拥有自己工作的长期价值。我们的愿景是，在未来，工人们可以获得小时工资以外的工作价值，从而创造长期财富，提高员工的参与度。为了实现这一使命，我们建立了首创的忠诚度收益资产，从而提高了员工的留任率和工作效率。
Salt Labs成立于2022年底，团队成员包括多次创业的Jason Lee和Rob Law，他们曾创办了市值20亿美元的人力资源和金融科技公司DailyPay。
关于Third Prime
Third Prime是一家专注于金融和工业技术的早期风险投资公司。公司利用其合伙人作为公共和私人市场投资者的丰富经验，在最初阶段为世界级企业家提供战略和财务指导。Third Prime 围绕高定罪主题建立集中投资组合，并与其投资组合创始人密切合作，在整个投资生命周期内优化投资结果。
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【苏黎世】视频招聘平台CareerFairy获得350万欧元融资，进一步扩大业务
面向Z世代的视频招聘平台CareerFairy获得了350万欧元的投资，这是迄今为止获得的最大一笔投资。新的融资将用于扩大在DACH地区和比荷卢国家的业务，以及扩大产品组合。主要投资者是欧洲领先的媒体集团 Mediahuis。CareerFairy 专注于利用社交媒体元素为大学毕业生安排工作，与来自各行各业的 250 多家知名客户以及 230 多所大学和学院合作。
CareerFairy 于 2019 年由Thomas Schulz和Maximilian Voss创立，旨在为学生寻找第一份真正的工作提供指导，目前已在苏黎世、柏林、乌得勒支和里斯本设有办事处，并与毕马威会计师事务所（KPMG）、拜尔斯道夫（Beiersdorf）、欧莱雅（L'Oréal）和宝马集团（BMW Group）等客户合作。
通过新一轮融资，CareerFairy 首席执行官Thomas Schulz认为商业模式的相关性得到了证实，并将进一步扩张的重点放在了德国市场。因此，汉莎航空集团（Lufthansa Group）和欧特克博士公司（Dr. Oetker）这两家德国经济界的老牌巨头也加入了公司的融资行列。
CareerFairy首席执行官兼联合创始人Thomas Schulz说： "我们希望彻底改变过时的招聘行业，使其适应受过良好教育的Z世代的需求。传统的应聘流程很难让人真正了解工作和企业文化。这就很有可能让你找到一份根本不适合你的工作。这不仅耗费了求职者的时间和精力，也耗费了公司的大量资源和资金。我们希望通过 CareerFairy 来改变这种状况，通过对公司、职位甚至未来同事的真实了解，避免在工作的头几天就惊醒。
产品组合也在不断扩大。最近，公司首次推出了基于 TikTok 的短视频（"Sparks"）。除了新的主要投资者 Mediahuis，CareerFairy 还得到了投资者 Swiss Post Ventures、Backbone Ventures 以及 SICITIC、Start Angels 和 Business Angels Switzerland 的天使投资人的支持。
Mediahuis Marketplaces业务发展总监Patrick De Wachter评论道： "公司正在寻找最优秀的候选人，我们相信他们会越来越多地在全球范围内寻找。同时，我们发现年轻一代正在使用以视频为重点的现代通信渠道，他们也希望在职业环境中使用这些渠道。CareerFairy 将这一切结合在一起，提供了一种与难以接触的、更愿意迁移的目标群体进行沟通的现代方式。CareerFairy 的强大团队表明，他们已经找到了进入这一市场的途径。我们很高兴能成为他们未来发展的一部分，并将在这一过程中利用我们的专业知识为他们提供支持。
CareerFairy 的用户界面依赖于社交媒体元素（如 Instagram Reels 和 TikToks，也包括 Twitch streams），将传统的申请流程带入了新时代。因此，精通技术的 Z 世代可以通过他们熟悉的社交媒体用户行为，低门槛、真实地了解他们的第一份工作。在现场直播中，有兴趣的年轻毕业生可以向公司提出他们在传统求职面试中不会提出的所有问题，而不会承担任何后果。
CareerFairy不仅能加强企业的雇主品牌形象，尽早与学生建立联系，还能简化申请流程，让企业轻松接触到原本难以接触到的大学毕业生群体。
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Beqom 收购 PayAnalytics 以增强薪酬公平工具
为了帮助雇主解决工资差距问题，beqom 收购了 PayAnalytics，该公司自称是薪酬和工作场所公平软件提供商。借助 PayAnalytics 的技术，beqom 用户可以分析性别薪酬和其他形式的人口统计公平性，并采取行动解决挑战。
该协议的条款未披露。
PayAnalytics 使用多元回归分析来识别影响薪酬的因素，并针对无法解释的薪酬差距提出补救措施。通过增加公司的能力，beqom 将把实时、始终在线的薪酬公平嵌入到 beqom 管理的薪酬流程中。两家公司表示，他们将“加强产品整合”。
两家公司都表示，他们致力于保持高水平的服务，并将继续在各自的领域进行创新。
PayAnalytics 的专长
beqom 首席执行官 Fabio Ronga 表示，beqom 之所以被 PayAnalytics 所吸引，是因为其专业知识和数据方法。该公司位于冰岛的总部“通过横跨欧盟和美国，在战略上将他们置于全球视野中，”因此，PayAnalytics在驾驭全球企业应对各种当地法规的复杂性方面表现出深刻的理解和成熟的经验，“他说。
PayAnalytics首席执行官兼联合创始人Sigurjon Palsson表示，此次收购使两家公司能够“将薪酬公平提升到一个新的水平”。他说，通过将PayAnalytics的工具与薪酬流程联系起来，“客户现在将能够实现闭环，并创造一种持续公平薪酬的文化。
今年6月，beqom推出了一款用于管理薪酬公平的产品，该公司表示，这将使员工能够识别与性别、种族、年龄和其他人口因素或因素交叉相关的薪酬差距。该软件还有助于识别相对于市场的薪酬差异。
不确定的活动
其他供应商也开发了薪酬公平解决方案。今年早些时候，Salary.com 为其 CompAnalyst 薪酬公平套件增加了功能，旨在识别和预防薪酬问题。这些功能自动化了对内部薪酬公平以及市场内部外部竞争力进行建模的过程。
总体而言，雇主在努力解决男性、女性和代表性不足群体之间的薪酬平等问题方面取得了进展。然而，只有 41% 的员工认为他们的公司已经实现了薪酬平等，而 26% 的员工表示他们的组织完全没有成功。
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【美国】员工福利平台SupportPay获得310万美元种子轮融资
支持支付公司SupportPay是离婚、单亲、继父母、共同父母和照顾者轻松管理和交换子女抚养费、分担费用、付款、通信、监护权和日程安排的领先平台，公司宣布获得 310 万美元的超额认购种子轮融资。本轮融资由HearstLabs牵头，Michigan Capital Network、Victorium Capital、Rendar Capital、Connetic Ventures 和 Stage Next Ventures 也参与了本轮融资。SupportPay以雇主和雇员为目标，最初是第一款消费产品，用于帮助管理耗时、充满冲突和压力的子女抚养费管理流程，以及单身、离婚、继父母、宠物父母和共同父母之间的费用和监护权分担。
今年早些时候，SupportPay 扩展了其产品范围，为这一目标市场提供了一个独特、经济、安全的解决方案，提供个性化的员工福利。其结果是为员工节省了大量时间，同时直接改善了他们的精神和财务状况，最终为 SupportPay 的企业客户带来了可衡量的投资回报率。目前，包括赫斯特和多家财富 500 强企业在内的主要雇主都已加入，SupportPay 将利用其最新的种子轮融资为家庭提供更多的支付选择，加快企业的采用速度，并扩大其产品范围，以支持任何家庭成员，如照顾父母的兄弟姐妹，他们都参与了耗时、紧张和冲突不断的费用、支付和日程安排的共享、管理和跟踪过程。通过提供一个可以每天使用的解决方案来简化沟通，家庭成员交换付款的可能性提高了 90%，同时还能获得可用于法庭和税务目的的认证记录。
"随着公司越来越认识到需要为员工提供一系列工具来更好地管理个人和职业生活，通用的人力资源福利正在迅速成为过去。尤其是单亲和离异父母，他们是劳动力的重要组成部分，但与其他享受有针对性福利的员工群体相比，他们在很大程度上被忽视了，"SupportPay 创始人兼首席执行官 Sheri Atwood 说。"这部分员工通常是工作最努力、最忠诚的员工，但他们往往感到得不到雇主的支持。像 SupportPay 这样的福利能让这些员工尽心尽力地工作，为支持他们的雇主带来丰厚的回报。
目前，SupportPay 的消费者用户已超过 75,000 人，它最近作为一项福利被多家财富 500 强企业和全球媒体巨头赫斯特公司采用，证明了它在人力资源市场的成功。赫斯特在对其员工进行调查后估计，单亲家庭平均每周要花费 8 小时以上的时间与另一方父母解决监护、育儿和费用相关问题。通过自动化和简化整个流程，SupportPay 估计赫斯特每年可节省 710 多万美元。公司在第一年内就实现了全公司 7.3% 的使用率，远远超出了最初的预期。
"Michigan Capital Network负责人Abid Ali表示："SupportPay 在金融科技领域不断开辟新天地，认识到广大受众需要减轻压力，管理从子女、宠物到任何家庭成员的分担费用。"最近，SupportPay 的业务扩展到了工作场所，解决了各地家庭的主要痛点，这些家庭在工作日开始时根本无法进行财务管理。我们很高兴能成为SupportPay大家庭的一员，因为他们将继续为消费者和B2B领域提供强大的解决方案。
关于SupportPay
SupportPay由一位离异的职场妈妈为简化生活而创立，现已成为离异、单身、继父母、共同父母和照顾者轻松管理和交换共享费用、子女抚养费、监护权和通信的领先平台。除了为全球 75,000 多名消费者节省时间和金钱外，SupportPay 还是首个同类应用程序，也是赫斯特等全球品牌在工作场所提供的员工福利。通过一个简单安全的网络和移动界面，用户可以查看、支付和记录每一笔账单和共享费用，还可以沟通和管理监护权和日程安排，同时为合规、法院和税务目的提供认证记录。
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【葡萄牙】员工一站式财务福利平台Paynest 获得200万欧元种子轮融资，以推动欧洲扩张
员工一站式财务福利平台 Paynest 成功完成了200万欧元的种子轮投资，本轮投资由 Lince Capital 领投，BlueCrow Capital、Iberis Capital 管理的 TechTree CTT 和 C2 Capital 管理的 M4 Ventures 参投。这笔投资将使团队能够推进产品开发工作，加强团队实力，并加快公司在欧洲的扩张计划。
Paynest 于 2022 年 11 月由Nuno Pereira创立，Alexis Suberville随后加入。该平台已受到各行各业众多雇主和数千名员工的青睐，促使公司加大力度，充分利用这一势头。
Paynest 联合创始人兼首席执行官Nuno Pereira说： "即使在充满挑战的全球筹资环境中，Paynest 的使命也引起了投资者的强烈共鸣。我们很高兴能得到他们的支持，通过这一轮融资，我们有能力实现我们的愿景，即通过一个单一的、用户友好的平台来提高全欧洲员工的财务健康水平。
Paynest 是一个金融平台，通过提供一整套提高员工财务健康水平的福利，使公司能够脱颖而出。除金融产品外，Paynest 还通过有关个人财务管理的个性化文章推广财务知识，并提供一个由合格教练组成的团队，为员工提供保密的个性化支持。
Lince Capital 的合伙人 Tomás Lavin Peixe 评论说： "我们对 Paynest 及其潜力感到兴奋。我们的战略是投资拥有卓越团队和颠覆性潜力的葡萄牙公司，Paynest 成熟的产品和大胆的战略使其成为在欧洲市场取得成功的理想选择。已经使用 Paynest 的数十家公司证明了这一点，我们希望越来越多的欧洲公司将该解决方案作为吸引和留住人才的一种方式。
蓝鸦资本联合创始人兼基金经理António Mello Campello补充说："蓝鸦资本很高兴宣布我们最近对Paynest的投资。作为致力于走在技术创新前沿的投资者，此次投资与我们推进技术驱动型解决方案的战略重点完全一致，体现了我们对Paynest塑造未来支付技术能力的信心。 我们期待着一段合作之旅，利用我们的专业知识支持 Paynest 的发展，并为数字支付生态系统的发展做出贡献。
CTT 数字、新渠道和创新总监Nuno Matos补充说："这次机会有力地表明了 CTT 集团对国内初创企业生态系统的承诺。我们相信 Paynest 具备在更广阔的欧洲市场取得成功的一切条件，我们希望为它的成功做出贡献。我们非常清楚，改善人们与金钱以及与雇主之间的关系非常重要。如今，企业提供能够真正促进员工福祉的福利比以往任何时候都更加重要，这不仅是为了提高生产率，也是为了留住最优秀的人才。正如我们所做的所有投资一样，我们也看到了合作的绝佳机会，这也加强了 CTT 对员工福利的日益重视"。
M4 Ventures 的执行合伙人Luis Gutman说： "Paynest 因其卓越的产品开发潜力和高素质的创始团队而脱颖而出。创始人与市场的契合是显而易见的，这促使我们决定在时机成熟时积极支持其发展并进军巴西市场
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