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【每周必读】外服控股发布公告总裁高亚平辞职—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：【外服控股发布公告，总裁高亚平辞职】外服控股(600662.SH)发布公告，公司于近日收到董事支峰女士、监事陈伟权先生、总裁高亚平先生递交的辞职报告。支峰女士由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去审计委员会委员职务。陈伟权先生由于工作变动原因，向公司监事会请辞第十一届监事会监事职务，同时辞去监事会主席职务。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞总裁职务。同时2022年9月29日13点30分，公司将在上海市虹口区曲阳路1000号3楼虹桥厅召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会将审议《关于修订 <公司章程> 的议案》等议案。有兴趣可以看看修改后的公司章程，增加了一些内容。【猎聘非执行董事左凌烨辞职（系经纬投资方代表）】同道猎聘集团董事会谨此宣布，左凌烨先生（已于2022年9月15日提出辞任非执行董事，且于同日生效。因此，左先生不再担任本公司审核委员会（「审核委员会」）成员。左先生因需投入更多精力于其他业务承担而提出辞任。彼已确认与董事会并无意见分歧，亦无有关其辞任之事宜须敦请本公司股东垂注。左先生自2018年3月加入董事会以来，恪尽职守，勤勉尽责，在本公司企业治理、董事会运作、发展策略、风险管理以及企业社会责任履行等方面作出重要贡献。董事会借此机会对左先生于在任期间对本公司作出之宝贵贡献致以衷心谢意。【趣活股价创新低，但人民币市值微涨】趣活自从十股合并为一股之后，股价再次跌倒2.35美元，市值仅为1449.39万美元，因美元升值，市值倒是略微上涨为1.01亿人民币。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。上期精彩回顾 · 9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。说实话，趣活从上市10美元/股，到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了，市值已经仅为1200多万美元。 · 人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降，即服务费价格的下降，但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因，我们有一些成本还是比较固定的，比如说场地成本、员工成本都会分摊进去，所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的，从历史来看，我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间，一般不会有这么大的变化，这个现象下半年慢慢会消除。另外一个是公司新的业务的增长，数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加，整体毛利率还会有所拉升。有人评价：都是市场和客户、大环境的问题。 · 9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红，所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿，每股17.77员，经过分红后，价格调整为3.367亿，每股15.52元，还有其他变动事宜，可以看其公告，这里就不详细介绍了。 · 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注，买入13家，增持2家，平均目标价为52.15元，与最新价37.2元相比，高14.95元，目标均价涨幅40.17%。周五收盘34.97人民币，而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。

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2022年09月19日
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Elon Musk宣布特斯拉停止远程工作，马上回到办公室，首富在逆行吗？编者注： Elon Musk 5月31日连着发了两封邮件告诉特斯拉的员工，远程工作不再被接受，一开始是发给高管，后来补充了一封是告诉所有人都要进办公室工作满40小时每周。推荐HRTech活动：员工体验研究院即将启动2022年的员工体验指数测评活动以及2022年员工体验大奖的评选。敬请期待！有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (阅读原文或拷贝到浏览器即可) 根据推特网友的发布的内容显示，Elon Musk发布了两封备忘录显示要求回到办公室。可能觉得这个大家容易误以为是给高管的，随后又补充了一个给全员：马斯克说："你的级别越高，你的存在就必须越明显。"这就是为什么我在工厂里花了那么多时间--让生产线上的人看到我和他们一起工作。如果我不这么做，特斯拉早就破产了。" 在他给特斯拉高管人员的备忘录中，马斯克还写道，"任何希望从事远程工作的人 "必须每周至少在办公室工作40小时，这一点被两个支持特斯拉的Twitter账户发布，这位亿万富翁似乎也证实了这一点。他补充说，那些拒绝的人应该 "离开特斯拉"。斯坦福大学经济学教授尼克-布鲁姆说，马斯克对SpaceX和特斯拉员工的指令是科技公司中最严格的。他说，许多科技公司反而考虑了混合模式，员工可以在部分时间在家工作。布鲁姆说，他预计SpaceX和特斯拉将失去约10%至20%的现有劳动力，其他公司的招聘人员将试图通过提供更灵活的工作选择来挖走他们的员工。马斯克长期以来一直以苛刻的老板而闻名。有时，他试图树立一个努力工作的榜样，开会到深夜，不分昼夜地给员工发送电子邮件，甚至在特斯拉工厂里睡觉，以帮助在2018年提高产量。你会喜欢这样的老板吗？这可能不是最吓人的，你还记得2020 年，时任 Twitter 首席执行官的Jack Dorsey 通知员工，他们中的许多人将被允许永久在家工作。但是马斯克在对Twitte进行440亿美元的收购计划，谁知道换了老板后，还算数吗？？不过Twitter 发言人Adrian Zamora)表示，Twitter 没有计划改变其弹性工作政策。还记得Airbnb前段时间刚宣布可以在世界各个地方工作，Airbnb表示：从COVID-19大流行开始，一个新的旅行世界出现了。数百万人现在对他们的生活和工作地点更加灵活。为了应对这种新发现的灵活性趋势，Airbnb宣布允许员工在任何地方生活和工作的方法，以及我们将如何与目的地合作，帮助他们吸引远程工作者。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2022年06月02日
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员工体验：3种方法带给员工积极的离职体验在20世纪80年代经济政策发生变化之前，员工在一家公司度过几乎整个职业生涯是非常普遍的。但在20世纪80年代，企业为了增加利润而让员工离职，主要是出于为股东提供更大价值的需要。这反过来又导致员工对雇主的忠诚度被大大削弱。毕竟，如果他们的组织不会为了提升几个百分点的股价而三思而后行地关闭自己的部门，他们为什么要对公司忠诚呢？这就意味着，员工辞职是意料之中的事，而辞职的过程也是员工体验的一个关键部分。关于这个方面，有的企业做得好，有的企业做得不好。但是，员工如何离开一个组织，通常会影响他们对组织的感觉，以及他们对自己经历的看法。重点是，这种体验应该是积极的，而不是消极的。事实表明，如果前员工在那里工作时有良好的体验，他们更有可能推荐前雇主的业务和服务。那么，当员工辞职时，你如何确保其拥有一个积极的体验呢？祝贺他们好吧，让我们从一个简单的原则开始。如果一个员工要离开你的公司，首先要做的就是祝贺他们获得了一个很好的机会。没有人喜欢失去一个表现优异的员工，甚至是一个表现稳定的员工，但如果他们要离开，很可能是因为他们得到了更好的机会，而你的公司不能或没有提供给他们，所以要祝贺他们。把自负和自私放到一边，当然这可能会伤害到你的团队或组织，但没有理由把它发泄在已经收到更好offer的员工身上。专业的工作精神是一条双向选择，你不能对员工抱有期望而不给予回报。以合乎道德的方式行事一直以来，发生过数以百万计的辞职恐怖事故，都是源于雇主在员工递交辞呈时采取的恶劣行为。而这些故事涉及非常广，从高管到底层员工，公司所有相关的部门和个人。它可能是招聘经理给出了一个可怕的参考，试图并破坏他们的移动到其他地方。有无数的故事说明，人力资源部门有它特殊的弯曲政策规则，以确保员工没有得到他们应得的所有报酬。甚至有的CEO解雇了员工，他们可以说员工没有辞职。这不是一家专业的企业应该做的事，这不仅给离职者带来了糟糕的体验，其他员工看到这一点，然后认为他们也需要迅速离开，因为他们的公司的领导不值得信任，这是非常可怕的。相反，每个人都应该弯下腰来，让这个过程变得尽可能简单，并确保一切尽可能透明。例如，大多数员工都会犯一个错误，那就是忘记了工资和福利是按比例计算的，所以，如果某人有24天的年假，而他们在6月底离开，他们实际上只能得到12天的年假。所以，如果他们在年初休了13天的假期，那么当他们收到最后一张工资支票时，实际上会被扣掉一天的工资。确保所有这些都清楚地传达给员工，让员工和他们的同事看到公司以正确的方式管理一切，这是非常重要的。事实上，即使技术上不符合政策，支付额外的年假，也是一件很好的事情。与团队沟通最后，尽快与团队沟通辞职事宜是非常重要的。员工辞职，这是生活中的一个事实。但是，很多组织认为辞职应该是最高机密，应该当作机密对待。这是很荒谬的，往往让员工很不舒服。他们不得不保守秘密，对同事撒谎，直到他们离开。通过对辞职的人公开，并公开祝贺他们担任新的职务，你可以消除任何污名化或不信任。员工会更加放松，团队成员也会认为这是一个积极的因素。这也确保了信息的更好交接，因为每个人都知道这个人将会离开，并有时间确保顺利交接。作者：李·纳拉林厄姆以上由机制的AI翻译完成，仅供参考。

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2020年12月07日
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快讯 | SAP的CEO孟鼎铭（Bill McDermott）宣布辞职彭博社消息：SAP欧洲最大软件公司的首席执行官孟鼎铭（Bill McDermott）宣布辞职，将由詹妮弗·摩根（Jennifer Morgan）和克里斯蒂安·克莱恩（Christian Klein）担任联合首席执行官。该公司周四在一份声明中说，现年48岁的摩根（Morgan）于2004年加入SAP，最近担任该软件巨头的云业务集团总裁。她于2017年被任命为美洲和亚洲总裁时，成为第一位被任命为SAP执行董事会成员的美国女性。 Klein于1999年以学生身份加入SAP，自2016年4月以来一直担任首席运营官，自2018年以来一直担任执行董事会成员。现年58岁的孟鼎铭（McDermott）于2002年加入总部位于德国沃尔多夫（Walldorf）的SAP，并已担任首席执行官约十年。他是第一位在商业应用程序和数据库制造商中排名靠前的美国人。McDermott拥护云计算，改变了SAP销售软件的方式，因此客户可以通过Internet使用它。他一直在通过收购和产品更新来转型公司，挑战竞争对手Salesforce.com Inc.和Oracle Corp.。尽管SAP曾承诺到2023年将云收入提高三倍，但努力却显示出好坏参半，该公司已努力提高利润率在激进投资者Elliott Management的支持下。孟鼎铭在宣布这一消息后的电话会议上说：“做出这一决定是基于我的决心，即10年的首席执行官任期很长。” “当您完成了计划要做的事情之后，便达到了目的。” 早些时候，SAP 公布了第三季度的初步收入和利润，超出了分析师的预期。该公司表示，按固定汇率计算，云预订是公司转型的关键指标，增长了33％，是第二季度的两倍以上。该公司的美国存托凭证收于115.25美元，在延长交易中上涨了约6％。今年在美国上市的股票上涨了16％。孟鼎铭（McDermott）指出，强劲的业绩是领导层更替时机的一个原因，他表示，他希望在公司处于“最大实力”时，让其继任人接任。孟鼎铭说，摩根将继续驻扎在美国，克莱恩则将驻扎在德国，这表明了SAP联合首席执行官的悠久历史。摩根说，离任期只有三个小时，所以她不知道自己会推动什么变化，但对领导结构表示乐观。她在电话中说：“我非常相信两个人在一起时，您确实可以完成很多工作。” 孟鼎铭（McDermott）将在年底之前一直担任顾问，他说，他不确定自己的未来计划。 “我会在某个时候做些事情。但是今天是SAP的一天。我认为毫无疑问，SAP的未来比现在更加光明。”他说。以上由AI翻译，仅供参考！作者： Nico Grant 来源：https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-10-10/sap-appoints-co-ceos-morgan-klein-to-replace-mcdermott

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2019年10月11日
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点米科技创始团队总经理周康康辞职，焦学宁接任。点米科技26日发布公告：本公司董事会于2018年2月23日收到董事周康康、高敏递交的辞职报告。辞职董事周康康持有公司股份10,131,000股，占公司股本的18.09%，辞职董事高敏持有公司股份75,000股，占公司股本的0.13%。周康康、高敏辞职后不再担任点米科技任何职务。总经理周康康先生的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。按照《公司法》、《公司章程》的规定，公司选举焦学宁作为新任总经理及法定代表人，在新任总经理及法定代表人就任前，周康康先生仍应当按照相关法律、法规及《公司章程》的规定，履行总经理及法定代表人职责。其实这个事情早有先兆：2017年10月底，点米科技实际控制人发生变更，已经预示了这个结果。具体可以看这里报道： http://www.hrtechchina.com/18744.html 详细内容看公告：公告编号：2018-001 　　证券代码：831235 证券简称：点米科技主办券商：天风证券　　点米网络科技股份有限公司　　董事辞职公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、辞职董监高的基本情况 (一)基本情况本公司董事会于2018年2月23日收到董事周康康、高敏递交的辞职报告。辞职董事周康康持有公司股份10,131,000股，占公司股本的18.09%，辞职董事高敏持有公司股份75,000股，占公司股本的 0.13%。周康康、高敏辞职后不再担任点米科技任何职务。 (二)辞职原因因个人原因辞去公司董事职务二、上述人员的辞职对公司产生的影响 (一)对公司董事会成员人数的影响周康康、高敏的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。 (二)对公司生产、经营上的影响周康康、高敏辞去董事职务后，其分管的工作将交由其他专业人士开展，不会对公司生产、经营活动产生不利影响。在新任董事就任前，周康康、高敏仍将继续履行董事职务。公司董事会对周康康、高敏先生在任职期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢！三、备查文件目录董事周康康、高敏的《辞职报告》。点米网络科技股份有限公司董事会 2018年2月26日 [点击查看PDF原文]

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2018年02月28日

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Zenefits CEO David Sacks提出离职，任职不满一年,有可能加入特朗普团队作为去年成长最快的企业服务独角兽之一，ZenefitsC轮融资时估值45亿美元。就在10月，Zenefits刚刚发布了全新改版后的Z2版本，由一站式云HR管理工具转型为整合各类HR应用程序的交易平台。曾经的Zenefits由于让未经授权的销售人员非法成为保险代理人，曾一度引来监管机构的调查，随后Zenefits创始人Parker Conrad被迫辞职。之后CEO David Sacks 入职后开始大力整顿，今年2月裁员250人，占总员工数的17%；6月，他再次裁员 9%，想重构企业文化；7月，他宣布将去年5亿美元的投资者股份由原来的11% 提高到25%，将C轮估值降到20亿美元。而此次推出的Z2更新，就是Sacks进行业务调整的一大尝试，他希望借此带领Zenefits突破困局。不过就在今天，《纽约时报》报道称，David Sacks正式宣布辞去CEO一职，他说，“是时候寻找下一位领导者了”，不过，辞职之后的David Sacks将继续留在该公司担任董事长职务。而《华尔街日报》则指出，Sacks正在考虑加入唐纳德·特朗普总统的过渡团队——Sacks为硅谷风险资本家兼PayPal创始人Peter Thiel的好友及前任同事，而Thiel正在特朗普的过渡团队中担任负责人。 Read Sacks' tweets here: 1/ Ten months ago, the Board asked me to step into the CEO role at Zenefits amidst a regulatory crisis. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 2/ This is not a job I sought, but I felt a responsibility to investors, employees and customers to help the company through the crisis. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 3/ I accepted no compensation to do this job. (I wanted employees to get it all -- we more than doubled their ownership.) — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 4/ This week we successfully resolved the issues with the California Department of Insurance (CDI), our lead regulator, and 19 other states. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 5/ Remarkably CDI reduced its fine 50% in recognition of the remediation and cultural transformation we’ve done. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 6/ Regulators across the country have praised the company for resetting its values, culture, mission, leadership, and governance. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 7/ As a result, the company now has a clean bill of health. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 8/ Meanwhile, our amazing employees kept working. We launched our new Z2 product that small businesses love. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 9/ We reset our relationship with investors. We reduced headcount 35% and lowered monthly burn 50% YoY. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 10/ We refocused on our core small business market. We’ve seen renewed growth on the heels of Z2. Sales is hiring again. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 11/ In short, we've achieved every goal set forth in my Day 1 memo, which outlined the turn-around plan. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 12/ Now it is time to open a search for permanent CEO of the company. I will stay involved as Chairman, focusing on product and strategy. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 13/ Zenefits has a great team, hundreds of millions of dollars in the bank, and years of runway to keep building. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 14/ Z2 is also the best product in a huge greenfield category -- small business HR. With this, Zenefits is spring-loaded for success. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 15/ I cannot thank all of our employees enough for their hard work to turn the company around. Their decisions and actions made it happen. — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 16/ I’m excited about the future of Zenefits and partnering with a great operator and our Board to take Zenefits to the next level. // — David Sacks (@DavidSacks) December 3, 2016 本文参考了多个信息来源：www.businessinsider.com，

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2016年12月04日
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爆拉勾网暴力裁员，副总裁文双愤而辞职！来自公众号：互联网第一猎今天小编接到一匿名爆料拉勾网暴力裁员副总裁文双愤而辞职！事情是这样的今天早上拉勾网副总裁文双发内部信表示不满公司未经过他对其部门员工展开调查并以莫须有的罪名开除员工目前文双已向公司CEO和人力资源部提交了辞职信即刻辞职文双在内部信中介绍在其离开公司的几天内公司财务在老板授权下调查bsd部门员工本月的交通报销暴力收取bsd部门所有员工手机并以票据问题决议开除3名员工文双还强调 bsd部门今年已为公司创造6000万销售额业绩实现百倍增长不管接下来发生什么，都相信正义！拉勾网前CTO许** 也在朋友圈感慨卸磨杀驴的事情不能忍指责早期创始人宫心计也有爆料者像小编投诉文中提及的报销发票疑为虚假发票据了解在3w宣布上市计划之后不久宋永成也替代了周愿担任新CEO 高管频繁变动、离职不知是拉勾管理混乱还是因为员工跟不上公司发展的正常替换？目前拉勾网正在调查此次事件暂未对外回应 ——END——

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2015年12月29日