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创新视觉工作空间Miro宣布与招聘网站Indeed建立合作关系，旨在为求职者提供指导方式
创新视觉工作空间Miro宣布与招聘网站Indeed建立合作关系，为世界各地的求职者提供工具和指导，帮助他们在目前寻找新工作机会的数百万人中脱颖而出。该合作关系以Miroverse模板为开端，使求职信和简历更有活力，并将在今年继续提供专家职业指导、新的求职工具等。
在过去的十年里，随着网上招聘信息、数字工作申请和虚拟面试的兴起，求职者申请下一个机会的方式已经发生了巨大的变化。然而，没有改变的是他们如何创建最常见的申请组件，包括简历和求职信。Miro和Indeed正在为世界各地的求职者提供一种更具创造性和视觉吸引力的方式来展示他们的技能组合。Indeed简历模板和求职信模板包括了所有的东西--从思维练习和字库到Indeed的职业资源--这样求职者就可以创建一份他们觉得很好的独一无二的简历和求职信，并在下一个机会出现的时候保持更新。
"Miro社区负责人Eleanor Hooker说："Miro因其用户社区而蓬勃发展，我们一直在寻求根据他们的反馈进行迭代。"与Indeed合作的想法始于Miroverse社区指出，求职的方式已经改变，但我们创造求职材料的方式却没有改变。我们意识到他们是对的，于是迅速与Indeed公司接洽，希望能以更有创意、更独特的方式来制作简历和求职信。"
Miro 社区模板库现已在 Miroverse 中推出，展示了想法、工作流程和框架，是与 Indeed 职业教练专家共同创建的两个模板。
Indeed简历模板： 这个可编辑的简历模板包括思考练习和内部提示，以帮助消除从头开始制作简历的猜测。一旦你完成了，只需点击一下就可以将你的简历上传到Indeed，向潜在雇主展示。你也可以下载它在其他求职网站上使用，并随时回到你的Miro板进行更新。
Indeed求职信模板： 这个求职信模板充满了特定行业的例子和头脑风暴的空间，展示了与未来雇主分享成就、经验和目标的方法。就像简历模板一样，你可以轻松地下载它来添加到任何申请中。
"Indeed求职者营销副总裁Patrick Harrison说："以一种最能描绘你作为专业人士的方式来包装和提炼你的职业经历可能是一个挑战，即使对最有经验的求职者也是如此。"这不断激励着我们寻找创造性的方法来改善求职者的体验。我们与Miro共同创建的新模板将使你感觉到职业教练正在指导你的每一步，以帮助找到更好的工作。"
Miro不断利用其全球社区的力量，使视觉协作更令人愉快、更易于使用和更具包容性。自2020年以来，超过1000名各类创作者--包括个人、团队和企业--已经在Miroverse中建立并分享了2000多个模板。这些模板已被全球200多万人使用。
文章来源：techrseries
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【资讯】全球领先的招聘网站Indeed确定转向按启动付费和按申请付费两种新的定价模式
Indeed 将在2023年推出两种新的定价模式，即按启动应用程序付费（PPSA） 和按申请付费 （PPA）。这些定价模式将取代以前的按点击付费 （PPC） 模式，后者将不再可用。向这些新模式的过渡始于2022年的小型雇主，并在新年年初向中型、大型和企业雇主推出。
这种转变已经生效，因此了解这对招聘营销人员意味着什么至关重要。
旧模式 – 按点击付费 （PPC）
Indeed 是提供绩效广告的先驱，提供的支付模式是按点击付费 （PPC）。多年来，每次点击 Indeed 的确切付款点都在不断发展，当求职者点击 Indeed 搜索引擎结果页面 （SERP） 上的赞助工作时，这种支付模式会触发向广告商收费。
在SERP上的付费页面的第二个窗格，其中显示了完整的工作内容，并为求职者提供了申请或导航到广告商的职业网站以在那里进行申请的选项。如果求职者没有进一步参与广告客户的工作，广告客户仍会为点击付费。
按启动应用程序付费 （PPSA）
对于这两种新的定价模型，存在明显差异。让我们先看一下按启动应用程序付费。按启动付费申请现在是 Indeed 索引职位的定价模式，除非这些职位选择使用 Indeed 申请。索引工作最终会将求职者引导到广告雇主的职业网站，与雇主的品牌互动并提交工作申请。
按启动付费应用程序定价模型将向广告商收费的触发器从最初的点击 SERP 职位列表移动到向求职者显示完整职位内容后第二个窗格中的“立即申请”按钮。此模型仅在候选人开始申请时向广告商收费，而不是在填充第二个窗格视图时收费。
Indeed 已确认，收费点将在为未注册求职者加载的插页式页面后出现，提示求职者登录其Indeed账户。Indeed估计，95%的求职者在找工作时都会登录他们的账户。
按申请付费 （PPA）
第二种新模式是按申请付费，适用于完全托管在Indeed上的职位或选择加入Indeed申请的索引职位。Indeed 申请使求职者无需离开 Indeed.com 即可提交工作申请。在按申请付费模式中，在Indeed上赞助职位的雇主在候选人通过 Indeed 提交完整的申请时支付工资。
Indeed执行副总裁兼企业总经理Maggie Hulce在2022 年10 月13 日纽约市举行的Indeed FutureWorks会议上表示：“Indeed 的使命是帮助人们找到工作，我们支持我们使命的价值观之一是按绩效付费。作为其中的一部分，我们正在从按点击付费的模式过渡到按启动的申请付费和按申请付费，这两个步骤都使雇主更接近招聘。
对雇主有好处吗？
在每种新模式中，雇主在Indeed上投放广告的收费标准是Indeed可以追踪的最远点。换句话说，雇主现在正在为求职者的行为付费，该行动在申请模式中进一步发生。每种模型的目的都是尽量减少点击次数（以及随后向雇主收取的费用），这些点击次数不会导致候选人申请广告客户的工作。这些变化旨在提高候选人质量，同时减少发现自己不符合所招聘职位的候选人数量。
然而，定价会根据市场动态和其他因素而有所不同，这就是为什么Indeed计划制定考虑这些环境因素的收费结构。这些因素可能包括市场条件、地点、职位和可用求职者的数量。这些因素中的每一个如何影响定价以及如何计算最终价格尚不清楚。
筛选器问题
通过新的按申请付费定价模式，Indeed还要求公司提供“筛选问题”，以快速审查申请人是否符合工作标准——允许公司只为有效的申请付费。Indeed 提供预制的筛选问题，或者公司可以创建自己的问题以包含在应用程序中。这些问题可以确保候选人在完成申请之前知道特定工作的要求，从而阻止不合格的申请人。
对于筛选问题，公司可以通过选中每个问题旁边的名为“交易破坏者”的框来做出所需的响应。这将使这些问题成为工作申请的强制性要求。如果设置了这些交易破坏者但未满足，公司可以允许Indeed在雇主控制面板上的“已拒绝”选项卡下提交申请人。提示：公司仍然可以访问这些应用程序，即使他们不符合“交易破坏者”。
在 Indeed 控制面板中审核申请的雇主最多有72小时的时间拒绝不符合招聘要求的申请。Indeed 不会对在此期间被拒绝的申请收取费用。
筛选问题可以通过使用自动化将候选人库缩小到更高质量的应用程序来帮助招聘专业人员。筛选问题还可以帮助候选人在招聘过程中体验，确保候选人确切地知道该职位的要求。但是，添加筛选问题也可能会影响广告客户的转化率，并减少收到的申请人总数，因为筛选问题会为申请流程添加更多步骤。
Indeed新定价模式的注意事项
为一个职位找到合适的候选人是一个耗时且昂贵的过程。新的定价模式旨在防止雇主为不合格候选人的点击和申请付费。根据 Indeed 的说法：“有了 PPA，您可以更好地控制自己的质量和支出，因为 Indeed 允许您在收费之前审核申请，让您对支付哪些申请拥有最终决定权。
起初，雇主可能会支付更多费用来使用这种新的定价模式。然而， 从长远来看，这种使用可能会有好处。按申请付费旨在最终为雇主节省资金——因为招聘专业人员可以更快地关注优质申请人，并且只会为能够被雇用的申请人付费。
当公司在Indeed上发布职位时，他们将收到有关每份申请收费的通知。将有特定的参数来限制支出，包括公司可以收到的最大申请或他们将支付的Indeed金额的上限。当公司有足够的候选人时，他们可以关闭广告。这种新的定价模式将于2023年在 Indeed 广泛推出，标志着与之前模式的重大转变。
招聘网站
【上市】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter正式开始在纽约证券交易所上市交易，开盘价20美元
ZipRecruiter Inc.（NYSE：ZIP）今天正式在纽约证券交易所开始交易，开盘价为20美元。首席执行官伊恩·西格尔（Ian Siegel）远程在交易所敲响了开幕钟声。
截止收盘，ZipRecruiter的股票交易价格为21.10美元，市值23.38亿美元，最高21.69美元，开盘20美元，最低19.32美元。26日盘后微涨至21.43美元。上周，这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司预测第二季度收入将增长79％至86％，达到1.570亿美元至1.630亿美元之间。ZipRecruiter的第一季度收入为1.254亿美元，同比增长10.7％。
ZipRecruiter创始人说这是“我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程”
ZipRecruiter诞生在创始人家的厨房餐桌
附录CEO上市的一封信：
ZipRecruiter: 我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程
我很高兴分享一个重要的里程碑。
经过10多年的努力，我和我的联合创始人在厨房桌子旁开始的业务现在是一家上市公司（纽约证券交易所：ZIP）！我非常感谢他们的奉献精神。
我非常感谢ZipRecruiter团队的奉献精神和创造力，感谢数百万求职者和雇主对我们的信任，他们依靠我们帮助他们达到自己人生旅途中的关键里程碑。
我们的使命
在ZipRecruiter，我们的使命是积极为人们联系下一个好机会。优秀是一个很高的标准，但敢于争取优秀是我对这份工作和这个公司的喜爱。我们在这里所做的事情很重要，我们在帮助求职者和公司建立他们的未来。
创建ZipRecruiter的初衷
在共同创立ZipRecruiter之前，我为一连串的初创公司工作，这些公司规模太小，人力资源部门无法为我做招聘工作。我亲自在多个招聘网站上发布招聘信息。它所花费的时间是惊人的。就在我盯着桌上多堆打印好的简历时，我想到了ZipRecruiter的想法。"如果有一个按钮，你可以按一下，就可以把一份工作一次性发送到所有的招聘网站上，那会怎么样？更妙的是，如果所有网站的申请者都储存在一个地方，供人查阅，那该多好啊！" 两年后，这正是我和我的共同创办人所建立的。ZipRecruiter由此诞生。
当我们在2010年推出时，我为我们的业务感到难以置信的自豪。我们部署了一个解决方案，大大简化了招聘过程。雇主们得到了更好的结果，并成群结队地签约。公司在创新方面获得了赞誉，我觉得我们已经对世界产生了有意义的影响。没有人喜欢做的招聘工作突然变得容易了。
但是，在几年后，一些一直在表面之下的东西变成了一个无法忽视的大问题。
改变求职方式--所有人
尽管我们对招聘经理的招聘过程进行了积极的改革，但我们接触到的求职者仍然讨厌寻找工作。求职者不知道该在哪个招聘网站上搜索，该申请哪些工作，最糟糕的是，为什么他们发出了无数的申请，却没有任何回音。找工作是一个耗费感情的过程，与我交谈的求职者最常使用的词是 "沮丧 "和 "困惑"。
我和我的联合创始人做了一个决定。正如我们为雇主所做的那样，我们要建立一个产品，使求职变得简单。
八年后，随着数百名全职工程师致力于解决这个问题，并部署了一系列首创的功能，我可以自豪地说，ZipRecruiter在过去四年里一直是iOS和Android平台上评分最高的移动求职应用。
建立一个更好的招聘网站意味着要为一些非直观的现实问题找到解决方案，比如求职者如何自我否定他们应该申请的工作，招聘人员对你的简历到底做了什么，以及每件事的速度（申请工作、回复雇主的电子邮件或接听电话）如何与你的专业经验一样对你被雇用有很大影响。
我们不得不面对这样一个事实：像你的简历格式这样简单的东西对你是否获得面试有重大影响，以及雇主在工作描述中难以描述他们真正要雇用的人这一令人不安的事实。
当然，技术也起了很大作用。今天，我们的目标是通过训练人工智能来扮演积极的媒人角色，从而完全取代繁琐的 "求职"。我们建立的软件利用求职者和雇主之间数十亿次的互动，推动洞察力，为人们找到他们喜欢的工作。我们每天都在努力使我们的数据变得更好，然后我们找到更聪明的方法来应用这些洞察力，使我们的下一个伟大匹配。然后我们再做一次，再做一次，再做一次......每一秒钟都在做一个完美的匹配。我们坚信，技术驱动连接是工作类别的未来。
我们才刚刚开始
我的孩子不应该像我一样幸运地找到一份我喜欢的工作。你的孩子也不应该这样。这就是我们ZipRecruiter的雄心壮志：利用技术使事情变得更简单。确保就业市场的任何一方都不会错过潜在的 "最佳匹配"。
我们这样做是因为我们相信工作是根本。它们给人以目标和身份感。它们可以改变人们的生活轨迹。我们已经建立了一个痴迷于帮助人们的团队。我们不会停止，直到我们使寻找人才和寻找工作变得容易。我们的市场使在线体验变得个性化，我敢说，甚至很有趣。
随着经济的重新开放，ZipRecruiter将在那里帮助美国恢复工作，加速复苏。我邀请你加入我们的旅程。
祝贺整个ZipRecruiter团队的大日子。这是一个惊人的里程碑，而这仅仅是个开始。
向前迈进!
招聘网站
【榜单】最新的中国人力资源上市机构市值榜单(图)-招聘网站陷入风波，简历被非法售卖
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周风口浪尖的行业一定是招聘网站，51Job和智联招聘陷入早期简历被非法兜售的风波中。51job方表示这应该是部分企业2014年-2015年招聘收到的简历被非法售卖。而另外一家Boss直聘则陷入了生活助理、秘书等情色招聘的丑闻中。招聘行业遇到新一波挑战。于此对应的是最难就业季的现状。科锐国际继续低迷，市值没有太多改变。截止2020年11月20日，股东总户数6,465户。
趣活本周涨势不错，一度攀升至8.8美元，但距离上市价格10块还有不少差距。
人瑞人才最近涨势也不错，创始人张建国回购+富达国际不断增持，同时给予管理层授予购股权，注意行使价格是30港元。另外需要注意的是其第一大客户较为单一，是不可忽视的风险之一。你猜这单一大客户是谁家？更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！一图尽览中国人力资源科技概况 2020年11月版本正式发布，最新版本以当前日期30天内为准。（高清版本下载可以通过 cloud.hrtechchina.com 获取 或者 回复 云图
获取最新版本高清大图 ）
2020中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖！
参与提名：http://hrnext.cn/iiSjO3
提名截止：12月31日
招聘网站
Glassdoor计划于2020年将全球总部迁至旧金山
新总部提供世界级的协作工作空间，以支持长期发展；旧金山将创造数百个新的就业机会
世界上最大的就业和招聘网站之一Glassdoor今天宣布，计划在2020年秋季将其全球总部从加州米尔谷迁至旧金山。Glassdoor计划在未来五年内在旧金山湾区再创造300个就业机会。
Glassdoor总裁兼首席运营官克里斯蒂安•萨瑟兰-王(Christian Sutherland-Wong)表示:“我们很高兴能将旧金山作为我们新的全球总部。”“随着我们继续快速的全球增长，旧金山是我们下一个篇章的理想环境，因为它为我们提供了更多接触顶尖人才和前沿办公空间的机会，帮助各地的人们找到他们喜爱的工作和公司，并实现我们的使命。”
Glassdoor的新全球总部将位于Mission Street 300号，目前名为50 Beale Street。Glassdoor最初将租用四层楼，可容纳多达800名员工，分布在执行领导层、运营、工程、产品、销售、客户成功、营销、行政和其他团队。该空间将以旧金山湾景观为特色，设计和布局支持创意、协作和生产力。300 Mission的建筑也获得了LEED黄金认证，这是美国建筑可持续发展的最高评级之一。
作为这一举措的一部分，Glassdoor将在2020年秋季将目前位于旧金山萨克拉门托街353号的团队并入新总部。Glassdoor还将继续在马林县保留一间办公室。
“Glassdoor十多年前在马林县成立，该地区一直是我们公司和雇主的核心组成部分，”萨瑟兰-王(Sutherland-Wong)说。“我们感谢更大的马林社区多年来一直给予我们的支持和伙伴关系。我们期待着继续保持在马林的存在，以容纳那些把该地区称为家的员工。”
Glassdoor于2008年推出，为190个国家的约90万家公司提供了超过4900万份员工评论和见解的最新职位。Glassdoor网站 欢迎6700万独立用户,平均每个月的桌面和移动平台。
Glassdoor在全球18个市场拥有本地化的网站和移动应用程序，最近还扩展到了新加坡、香港和新西兰。Glassdoor在全球拥有近900名员工，在旧金山、加州米尔谷、芝加哥、俄亥俄州坎顿、伦敦、都柏林和圣保罗都设有办事处，最近还在巴黎开设了办事处。Glassdoor所有办公室都在招人。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Glassdoor To Relocate Global Headquarters To San Francisco In 2020
招聘网站
【德国】招聘平台Heyjobs宣布获得1200万美元的A轮融资，NotionCapital 领投
总部位于柏林的HeyJobs宣布推出1200万美元的A轮融资，100名员工，500多客户。
人才招聘平台HeyJobs（https://www.heyjobs.co/ ）被公认为柏林最佳技术雇主，宣布由Notion Capital领导的A轮融资1200万美元，现有投资者Creathor Ventures，GFC和Heartcore Capital。
HeyJobs成立于三年前，是为了应对欧洲急剧变化的劳动力人口统计数据。随着“婴儿潮”一代接近退休，欧洲雇主正面临着现有劳动力急剧下降的问题。例如，仅德国每年就有50万工人失业。难怪德国首席执行官将“熟练工人短缺”列为他们对增长的首要担忧（普华永道全球CEO调查）。
HeyJobs通过利用多种机器学习算法帮助雇主大规模招聘技术工人。该产品可识别与工作档案相匹配的人才，并通过有针对性的营销和个性化的应用和评估流程赢得他们。结果：大规模可预测的招聘™。通过完全自动化，雇主可以通过显着降低每次雇佣成本来赢得人才。
HeyJobs现在为500多家企业客户提供服务，包括United Parcel Service，PayPal，FiveGuys，Vodafone和Securitas等家喻户晓的客户。到目前为止，他们的客户通过HeyJobs雇佣了数万名员工。
创始人兼首席执行官马里乌斯·路德（Marius Luther）：“招聘市场 - 规模达2000亿美元- 历史上以”后祈祷“的心态工作：将你的职位空缺放在工作板上并希望招聘人才。由HeyJobs率先推出的Predictable Hiring™正在创造一个全新的类别，通过为雇主和求职者提供更好的体验来破坏分类和人员配置行业。“
来自主要投资者Notion Capital的Chris Tottman认为，“HeyJobs正在改变数百万人的工作未来，将他们与无数未填补的机会相匹配。在尽职调查中我们最显着的发现是HeyJobs对社会产生了多大的积极影响。德国一家领先的公共交通服务提供商告诉我们，如果没有他们通过HeyJobs雇佣的许多人，火车将无法按时运行。一名求职者表示，她在几分钟内就能找到离她家较近的工作，让她能够与家人度过更多美好时光。用她自己的话来说，'嘿嘿changed改变了我的生活'。“
HeyJobs将利用这笔资金推动人工智能在人才获取方面的应用，其目标是“帮助每个人找到合适的工作，过上充实的生活。”有了这一点，HeyJobs也将最佳实践作为雇主。最近被公认为柏林最佳科技雇主，基于Glassdoor评级4.9，该公司在过去12个月内将其员工人数翻了一番，达到100 FTE，并且不断聘请新的和经验丰富的专业人员，涉及数据科学，工程和商业角色。看看他们在这里的空缺职位。
关注HRTechChina，为你带来全球人力资源科技资讯。
以上由AI翻译完成，仅供参考。来源官方网站
招聘网站
【HRTechChina一周速报，Slack、亚马逊、Ladders、Lattice、熊猫云聘...（4月27日—5月3日）】
重要资讯
Slack即将上市的文件显示，该公司收入4.060亿美元，亏损1.389亿美元
Slack已申请通过直接上市上市。与Spotify去年的做法类似，这意味着该公司将不会进行传统的IPO，而是允许现有股东向投资者出售股票。
亚马逊被曝用 AI 监控员工，偷懒一键裁员
亚马逊近日被曝出用人工智能系统监控员工，并自动生成解雇指令。据了解，已有上百名员工被这套系统给“解雇”了。
【HRTechChina专稿】2019年04月人力资源科技投融资小结
2019年4月，HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内1家，国外25家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：HRSaaS、L&D、绩效管理、劳动力管理、企业服务、人力资源服务、员工服务、员工福利、员工招聘等。L&D领域或成本月海外投融资热点。
警示：美国招聘网站Ladders泄露了1300万用户档案
Ladders是美国最受欢迎的招聘网站之一，专门从事高端职位，在安全失效后，已经有超过1370万用户信息被泄露。
企业服务
产品原型图--中国人力资源科技原点（0.）大展 作品征集，向中国人力资源科技人致敬！诚邀参展~
HRTechChina别策划中国人力资源科技原点（0.）展，用来呈现，展示中国人力资源科技发展的起点，从这里出发，走向未来~
重要通知：HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期（北京站）强势来袭，不要错过！
HRTechChina立足中国，致力于推动中国的人力资源科技发展，加快中国人力资源数字化转型，提升企业人力资源科技应用，建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。
融资消息
YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资， Shasta Ventures领投
Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台，OKR在线管理工具。这么理解比较容易。Lattice （ the people management platform,）今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导，现有投资者参与其中，包括Thrive Capital，Khosla Ventures和Y Combinator。
人力资源SaaS软件供应商Ceipal筹集750万美元资金
Ceipal筹集了750万美元的资金。Ceipal是一家总部位于纽约罗切斯特、印度海德拉巴的软件即服务平台提供商，该平台同时自动化人力资源公司的前台和后台业务运营。
学习解决方案公司Northpass获得由Edison Partners牵头的400万美元成长性投资
Northpass是一家现代的学习解决方案，旨在提升企业业绩。该公司已获得由爱迪生投资公司(Edison Partners)牵头的400万美元A轮融资。爱迪生投资公司是一家总部位于新泽西州的成长型股票投资者。这些资金将用于加快产品开发和采用。
乘产教融合改革的东风，「熊猫云聘」获 800 万天使轮融资
「熊猫云聘」近日完成了 800 万天使轮融资，由上海两家私募基金联合投资。熊猫云聘是一家基础岗位批量招聘的人力资源服务商，业务包括以职业学校的实训|+就业的校企合作、HRO（人力资源外包）、BPO（商务流程外包）、RPO（招聘流程外包）为主。
收购消息
Pluralsight将以1.7亿美元收购GitPrime
专注于网络开发、IT认证和安全培训等主题的在线培训平台Pluralsight，宣布它将以1.7亿美元现金收购GitPrime——一个开发团队生产力工具。
招聘网站
警示：美国招聘网站Ladders泄露了1300万用户档案
来自 Techcrunch 的Zack Whittaker 报道：
Ladders是美国最受欢迎的招聘网站之一，专门从事高端职位，在安全失效后，已经有超过1370万用户信息被泄露。
这家总部位于纽约的公司离开了亚马逊-hosted Elasticsearch数据库在没有密码的情况下公开，允许任何人访问数据。Sanyam Jain是一名安全研究员，也是GDI基金会的成员，GDI基金会是一家旨在保护暴露或泄露数据的非营利组织，他们找到了数据库并向TechCrunch报告了调查结果，以确保数据安全。
在TechCrunch伸出援助之后的一个小时内，Ladders已将数据库拉下线。
Marc Cenedella， 首席执行官在一份简短的声明中证实了这一曝光。“AWS确认我们的AWS托管弹性搜索是安全的，只有Ladders员工可以在指定的IP地址访问。我们将调查这种潜在的盗窃行为，并感谢您的协助，“他说。
TechCrunch通过联系该网站的十几个用户来验证数据。有几个人确认他们的数据符合他们的梯形图。一位回复的用户表示他们在违规后“不再使用该网站”。
每条记录都包括姓名，电子邮件地址及其雇佣历史，例如雇主和职位。用户档案还包含有关他们正在寻找工作的行业以及他们目前以美元计算的薪酬的信息。
部分记录（编辑），包括一个人的姓名，地址，电话号码，职位描述和安全许可的详细信息（图片：提供）
许多记录还包含他们过去就业的详细职位描述，类似于简历。
虽然部分数据可以公开查看网站上的其他用户，但大部分数据包含个人和敏感信息，包括电子邮件地址，邮政地址，电话号码以及基于其IP地址的大致地理位置。
该数据库包含多年的记录。
一些记录包括他们的工作授权，例如他们是美国公民还是签证，如H1-B。其他人列出了他们的美国安全许可以及相应的工作，如电信或军事。
虽然数据不那么敏感，但还有超过379,000名招聘人员的信息被曝光。
安全研究人员Jain最近发现了一个泄漏的Wi-Fi密码数据库和一个暴露的后端数据库，用于家庭跟踪应用程序，包括儿童的实时位置数据。
以上由AI编译完成，仅供参考。
招聘网站
招聘网站Indeed调查：职业停滞促使女性脱离科技工作
文/DEAN TAKAHASHI
女性在科技行业的代表性仍然不足，招聘网站Indeed报告说，部分原因是未能留住进入该行业的女性。一项调查显示，女性离开科技工作岗位的首要原因是缺乏职业发展。
在接受调查的女性中，28％的人表示缺乏职业发展或轨迹是他们离开上一份工作的原因。
拥有计算机科学学位的女性比例实际上已从1984年的37％降至现在的19％。拥有科学，技术，工程或数学（STEM）学位的女性中，只有26％从事技术职业，而男性则为40％。
离职的第二个最常见的原因是管理不善，24.6％的受访者选择了这个原因。由于第三个最常见的原因（24.4％）受访者离开了上一份工作，因此工资增长缓慢。
相比之下，与生活方式相关的问题，例如工作与生活平衡（14％），文化适应性（12％）和育儿假政策不足（2％）是离职的常见原因。
（上图：女性离职后工作的主要原因）
事实上，许多技术女性认为男性拥有更多的职业发展机会 - 只有一半（53％）认为男性拥有与男性同行一样的高级领导角色。
在有子女或其他家庭责任的女性中，近三分之一（28％）认为他们因为是父母或有其他家庭责任而被放弃晋升。
薪酬位居榜首，是女性决定职位的最重要因素，三分之一的受访者选择薪酬。但透明度是一个问题--40％的女性表示希望雇主在面试过程中对工资“更加透明”。
一旦上班，薪水仍然是主要关注点。当被问及他们面临的挑战时，几乎一半的受访者（45％）引用了工资增长是最重要的回应。
这比那些认为偏见或歧视（23％）或性骚扰（12％）是挑战的人更多。
（上图：由于缺乏职业发展，技术领域的女性最有可能留下工作）
工资增长也是女性期望在职业生涯中最常见的挑战（33％）。
科技女性认为她们的报酬低于男性 - 几乎一半（46％）的受访者认为他们的报酬低于男性报酬。尽管认为薪资增长是一项重大挑战，但只有超过一半（53％）的科技女性认为可以要求晋升或加薪。
有什么可以改善这种情况？事实上，拥有透明的薪资信息，比如在工作描述中发布工资，可能会有所帮助。超过四分之三（76％）的科技女性表示，这将有助于他们确定并协商更公平的薪酬。
除了提高薪酬透明度之外，努力实现性别薪酬公平以及赋予妇女权力以寻求晋升和加薪也有助于留住人才。一个创造性的例子可以在The Motley Fool，一份财经通讯中找到，该公司最近向员工支付了200美元，要求加薪，以尽量减少性别工资差距。即使员工被拒绝，他们仍然收到200美元。
女性在技术领域对内部流动性的需求很高--61％的人表示，在某些时候，他们希望在公司内部转变为不同的角色。
在那些表示想要在内部转换角色的女性中，有80％的女性表示，如果有明确的方法，她们更有可能留下来。
健康保险是技术女性最重要的福利，37％的人选择它。第二个最受欢迎的是灵活的工作时间表（24％），第三个是奖金或定期加薪（19％）。
25岁至34岁的女性比任何其他年龄组都更难以闯入管理或领导角色（27％），偏见或歧视（25％）是他们在职业生涯中面临的最大挑战。然而，这个年龄组也比整个女性更有可能留下工作，因为团队不够多样化（27％，而所有女性都是23％），或者没有足够的女性领导代表（24％比较）所有女性的比例为20％）。Indeed在调查中调查了1000多名女性。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Indeed: Career stagnation drives women out of tech jobs
招聘网站
别傻了，80%的好工作不在招聘网站上
编者按：本文来自微信公众号“古典古少侠”（ID：gudian515），作者古典。
一个问题
如果找工作，第一步你要干什么？
有人肯定第一反应是——写简历，然后上传到招聘网站上去。搜索需要的职位，然后到处投递，等人面试机会啊。
别傻了，80%的好工作都不在招聘网站上。尤其是在职人士的招聘。
一个观察
老板想的和你不一样。我们换个思路想想看——如果你是一个老板，你的职位是如何发布出去的？
第一步，内部提升
有好的职位，老板会优先提升全职的，转正兼职的，或者翻翻以前合作过的。总之，越是重要的职位，越要控制风险——看这个人工作过，知道是靠谱的；和这个人接触过，觉得他是忠诚的。
所以其实你的组织里每天都飞着很多好职业机会。你的优质社交圈子里蕴藏着机会。
据说李开复刚进入微软，就挨个请高管吃午饭，和他们谈人生谈工作，也是为自己刷存在感。
一次开会，他突然收到一份邮件，一看是来自在同一会场的一位高管，问他“你对XXX职位感兴趣吗？” 李开复马上回复对方，接着对方就向大家提议：“这个位置，我觉得Kai-fu Lee比较合适。”
——不是让你开会玩手机，是要让你多和高层接触，他们时常在寻找优秀又忠诚的人。
第二步，找到那些能让我体验的人
老板希望能让他体验你的能力，让他知道你是怎样一个人。
如果你是设计师，邮寄出你的作品；如果你是程序员，带上你的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。
《超级个体》专栏上线以后，我就收到了非常多的讲课、咨询、写书的邀请，也是因为我的作品让更多人直观地了解到我的能力。
进一步来说，在互联网时代创业失败、项目失败可不可怕？其实不怕，关键是要在做的过程中，让外界充分理解和认识到你的能力，这样大家就愿意给你下一次机会。你多做几次，很难不成功。
很大部分的优质机会，从这里也就找到人了。
第三步，我希望我信任的人推荐
老板开始找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐。
对于求职者来说，可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里面说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
最近在行很火，和创始人姬十三聊天的时候，他很早就意识到了社交在招聘中的作用——在行不仅提供知识服务，关键是找到一种链接你想见的人的机会。很多时候与行家聊着聊着，如果你真的优秀，对方会问你，“你有没有想过……”也许就是一个机会——优秀的人人爱，推荐给朋友也是社交货币。
但是记得千万不要直接一上来就提出求职需求——因为直接求职，正是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。
很多人希望成为咨询师、培训师、或者想做自己知识产品，都会约我见面，一聊下来，如果真的合适，即使自己公司不要，我也很愿意推荐给身边的朋友。
很多好的职位，在这里也被敲定了。
第四步，实在找不到，试试看猎头和人力资源吧
实在找不到合适的人选，老板才需要借助猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这个时候你才能通过搜索，看到职位招聘。
你想想看，一个好职位经过了：内部提拔、亲身体验、熟人举荐，最后才对外公开招聘——这时候，真正的好职位本来就已经不多了，还要在各种千人一面的简历中再筛选一遍，能找到你真是阿弥托福。
雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的：
一个策略
这个图给了我们什么启发呢？
1. 选对路径
你发现普通人的求职路径，和好职位的招人路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢了80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2. 写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但是却很少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮：人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以我们才常常听牛人说，“我从大学毕业后就没有投过简历”，因为完全没必要。
3. 认真做事，好好做人。功不唐捐。
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是： “功业是不会白白的被捐掉，它会用一种你不一定能理解的方式，回到你身上” 。
在一个到处互联，输入与回馈都更快的时代，优秀的超级个体能难被埋没。
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