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德同资本
海纳AI获5000万人民币融资，加速领跑AI面试测评市场
海纳AI（Hina.com）近日再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资，也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和商业化前景的高度认可。
这笔资金将用于AI技术研发、市场拓展、生态建设等方面，进一步夯实海纳AI在AI面试测评领域的优势地位，继续提升海纳AI的产品和服务品质，为更多客户提供持续可信赖的AI面试服务。
先发优势，面试人次超1200万
海纳AI面试官用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险，7*24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘，目前已为近百家500强集团面试超1200万人，中国用工量最大的8个行业Top3头部集团大部分已使用海纳AI，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，每个集团每年均通过海纳AI面试超过10万人次。
海纳AI面试官2024年全年面试量达800多万人次，相比前年增长超3倍。2025年是AI应用爆发年，更多企业积极拥抱AI、主动使用AI；尤其是过往六年，近百家各行业头部集团在全集团上线海纳AI面试官后，在控制用工风险和统一用人质量上都有明显提升，灯塔效应已经开始显现；随着海量数据积累带来的飞轮效应，海纳AI面试官的面试分析结果也越来越准。
AI应用爆发的大趋势，叠加行业巨头客户的灯塔效应，再叠加数据飞轮效应带来的模型准确度，海纳AI面试官在2025年有望获得超乎预期的加速增长。
技术驱动，持续领跑AI面试市场
海纳AI创始人梁公军是原微软技术顾问，2019年与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士、原光辉国际全球合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动海纳AI。
成立六年来，海纳AI已经积累了大量头部集团的AI面试最佳实践经验，并利用数亿条高质量标注数据和招聘专家知识库训练了自有行业模型。2024年海纳AI正式推出海纳AI面试官1.5版，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。
春节期间，海纳AI已第一时间部署DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025年，海纳AI面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。
开放合作，共创共赢AI大时代
今年是海纳AI的生态合作年，海纳AI将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程AI招聘服务。
对于本轮融资，海纳AI创始人梁公军表示，“非常感谢德同资本、求是资本对海纳AI的认可和支持。AI正在加速重构人力资源服务的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大AI技术投入，用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。”
德同资本团队表示：“我们看好海纳AI团队对招聘场景的深度理解与AI工程化能力。其产品不仅能满足企业降本增效的诉求，更能通过海量数据AI分析为企业人才战略提供决策支持，这与德同资本布局产业智能化的方向高度契合。期待未来一起见证海纳AI的巨大社会价值，为各行各业打造岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。”
过去六年，海纳AI已助力顺丰、沃尔玛、美的等近百家500强集团的招聘数智化变革；新的一年，海纳AI期待和更多HR伙伴一起，与AI共舞，推动企业统一用人标准、提升人才质量；期待更多「天命人」加入海纳AI，一起共创共赢AI大时代！
海纳AI面试官隶属于北京群星闪耀科技有限公司，帮助集团统一用人标准，总部直聘、抢人更快，7*24小时自动邀约、自动面试、自动评估、AI模型精准，尤其适合大规模校园招聘、蓝灰领招聘、白领初阶岗位招聘。目前海纳AI已为数十家500强企业面试超过1200万人。
来源：海纳AI
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德同资本
【中国】最福利宣布完成数千万美元A轮融资，由领沨资本领投，德同资本跟投
近日，集福利、激励、健康于一体的员工体验平台—最福利完成数千万美元A轮融资，由领沨资本领投，德同资本跟投，致远资本担任本轮独家财务顾问。本轮融资主要用于团队扩充、产品研发及深耕员工健康保险场景解决方案，为客户持续创造更大价值。
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员工体验平台作为一个相对“崭新”的概念，很多人对它还比较陌生，但在人力资源行业已经成为一个无容置疑的热点趋势。Forrester的报告指出：78% 的人力资源主管认为，在两年内，员工体验将成为影响企业实现业务目标之能力的最重要因素之一。纵观国内市场，C端用户在移动互联网蓬勃发展的带动下，对于移动端体验更加精益求精。而传统的HR软件更多聚焦自上而下的企业管理，对于真正使用产品的C端员工缺少体验优化，软件的商业模式只能停留在B端层面，失去了更大的商业想象力。
最福利的员工体验平台，从员工福利的高频场景切入，逐渐扩展到激励认可、企业文化、健康团险等职场场景，通过App链接企业、员工和供应链，致力于为企业提供移动端、一体化、场景化的HR SaaS+积分权益平台，帮助企业在合理合规的前提下，有效降低企业经营成本，提高管理效率，同时提升员工敬业度。
随着中国从消费互联网向产业互联网的重心转移，技术创新和模式创新必然要求企业在降本增效的同时更加注重员工体验，这一点在当下严峻的企业生存环境下尤为重要。
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基于2B2C微服务架构设计平台，最福利迅速抓住人力资源行业“员工体验”的发展趋势，从福利扩展到员工职场生命周期的完整流程，成为国内首家真正落地“员工体验平台”产品的企业。从入职到离职，最福利产品贯穿员工职场生命周期的7大节点及300+员工体验时刻，以弹性福利和健康保险为核心产品，在福利场景中，最福利首创整合了互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1,000多场景，SKU近千万。
在健康场景中，最福利整合了员工福利保险和职场健康生态体系，汇聚互联网医院，线上理赔， 用医问药，绿色通道等多项资源，为企业提供从方案制定、线上投保、理赔到数据分析的数字化员工健康管理解决方案。
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现代管理学之父彼得·德鲁克提出：“企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自己能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。”最福利的员工体验平台希望通过创新的技术、前沿的体验、丰富的行业实践经验，让越来越多的企业员工感受到参与感和尊重感。创立至今，最福利已服务逾9,000家国内外知名企业，服务员工数超600万人，包括众安保险、软通动力、兴业银行、必维集团、万宝盛华、鲁能集团、亨氏、戴尔、嘉银金科、味全、途虎养车等企业。此轮融资将进一步夯实最福利在员工体验平台领域的领先地位，接下来最福利将进一步深化健康保险场景化能力，洞察企业数字化转型的痛点，创新员工职场全生命周期解决方案，为企业提供更加创新的员工体验平台。
作为本轮融资的领投方，领沨资本致力于投资产业数字化和数字金融领域的优质的成长期企业，领沨资本创始合伙人马宁表示：员工体验平台是HR Tech领域的发展趋势，在国内仍处于蓝海，有很大的发展空间。弹性福利行业未来将更重视福利业务拓展、技术升级和深挖空间服务等方向，最福利的产品特性和发展规划与之契合度极高。公司产品已打通福利板块和人资SaaS板块，并提供整套解决方案；公司产品轻且灵活，已在企业微信上架，并通过企业微信B端连接到大量C端员工，形成优质且巨大的流量池。领沨资本长期关注HR Tech在2B领域的应用和发展。
德同资本创始主管合伙人田立新表示，"中国企业在发展过程中对自身运作效率提出更高要求，企业数字化转型和企业服务SaaS化大势所趋，最福利的轻量级SaaS应用和全链路员工体验平台覆盖企业员工的线上线下消费服务、协同办公、企业培训、企业文化、HR管理等各个场景，全方位提升企业的运作效率，有效帮助企业高质量地提升员工满意度，符合企业市场的需求。团队优秀的产品能力已在企业微信端得到平台和众多标杆用户的认可，我们相信未来公司S2B2C的优势将逐渐体现，所服务的终端企业员工用户需求可待进一步挖掘，最福利平台将展现开放式的互赢生态价值。"
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