合并
协作式招聘软件领导者Comeet和视频面试平台Spark Hire宣布合并计划，开创人才招聘解决方案的新时代
协作式招聘软件全球领导者Comeet和顶级视频面试平台Spark Hire宣布合并计划。合并后的公司将提供市场上最全面的人才招聘产品套件，包括申请人跟踪、候选人管理和视频面试。
合并将使Comeet和Spark Hire利用彼此的优势，为各种规模的企业创造一个更无缝的体验。Comeet的求职者跟踪系统以其易用性和灵活性而闻名，而Spark Hire的视频面试平台具有高度的可扩展性和安全性。两家公司合并后，将能够提供完整的人才招聘解决方案，满足所有行业企业的需求。
此次合并是由Boathouse Capital促成的，Boathouse Capital是一家私募股权公司，目前是Spark Hire的投资者。Boathouse Capital是技术型企业的领先投资者并相信此次合并将创造一个人才招聘领域的市场领导者。
预计合并将在2023年第二季度完成。
Comeet成立于2013年，是一个屡获殊荣的申请人跟踪和候选人管理平台。Comeet为不同的客户提供服务，包括 KPMG、Fiverr和Monday.com等知名企业，它使参与人才招聘的每个人的招聘过程更加高效、有效和愉快。同时，Spark Hire已经彻底改变了企业物色和确保顶级人才的方式。其用户友好的视频面试平台已使其成为全球数千家企业的领先选择。
协同效应是显而易见的：凭借共同的目标市场和互补的招聘技术，Comeet和Spark Hire拥有超过7000家公司的合并客户群。这次合并的两个产品套件将为人才招聘行业提供最全面的招聘和雇用解决方案。合并后，两个产品和品牌将继续运营，客户将从每个平台的新产品和功能的持续投资中受益。
"Comeet强大的国际业务，高评级的求职者跟踪系统，以及坚实的客户和收入保持情况，使其成为Spark Hire的理想合作伙伴，"Spark Hire的首席执行官Josh Tolan强调了合并的战略重要性。Comeet的联合创始人兼首席执行官Omer Tadjer补充说："我们Comeet的使命一直是为人才招聘领导者和参与招聘的每个人创造最好和最全面的平台。Spark Hire和Comeet的合并将帮助我们继续实现这一愿景"。
Comeet在Flashpoint Venture Capital的投资人Anton Fedorov也对此次合并充满热情。"我们对Comeet自2019年投资以来所展示的巨大成就感到自豪。与Omer Tadjer和Tommy Dikerman这些年的合作非常愉快。我们相信，与Spark Hire的合并将通过结合互补的招聘技术释放许多协同效应。"
此次合并标志着人才招聘领域的一个关键点。凭借合并后的经验、互补的技术以及改造人才招聘行业的令人兴奋的共同愿景，Comeet和Spark Hire准备以前所未有的速度推动人才招聘行业的发展。
虽然交易条款未披露，但Comeet的投资者（Flashpoint VC、Cresson、Upwest VC和其他公司）、Comeet的领导层和关键员工将从此项交易中受益。
文章来源：hrtechfeed
合并
【每周必读】51job宣布完成合并，人瑞人才股价创历史新低—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 51Job 5月6日宣布完成合并，根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划（日期为2021年6月21日，经2022年3月1日第1号修正案修订），完成了与Garnet Faith Limited（"合并方"）的合并（"合并"），该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案（"合并协议"），以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划（"合并计划"）。在合并中，合并子公司与本公司合并，而本公司则继续作为存续公司。
由于合并，本公司已成为一家私营公司，其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场（"纳斯达克"）上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。
注意：下周我们也将从榜单中剔除51Job，希望未来有机会再见！
这是一个时代的结束还是一个时代的开始？你们怎么看？
· 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》（"HFCAA"）下的最新状况。
美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会（SEC）提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后，公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会（SEC）临时命名为委员会识别的发行人。
根据HFCAA，如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定，SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票（"ADS"）在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。
简单讲应该就是需要提供审计底稿，这个也是中概股目前的问题。你觉得呢？
· 人瑞人才周五收盘创了历史最低，收盘6.02港币，市值9.42亿港币。未来挑战不会小，近期做了大量的收购，这个收购整合形成战斗力可能还需要时间，也存在风险。
以上内容均来自公开渠道，不够成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
· BOSS直聘继上周暴跌之后，逐渐反弹，受经济工作会议影响，周五大幅度反弹12.85%。收盘23.53美元/股，市值重返百亿美元102.34亿美元。同时4.29发布了完整版本的2021年财报Form 20-F，小编仔细研究后，学到不少。· 前程无忧已经来到了私有化的最后阶段，4.27召开的特别股东大会上，公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。在修订后的合并协议中，Garnet Faith将与51job合并，而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元，折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。该合并目前预计将在2022年上半年完成，并受制于常规的成交条件。更多的信息之前HRTech都有完整的报道可以关注了解。· 外服控股4月27日发布2022年第一季度报告，实现营业收入35.25亿元，同比增长28.09%；归属于上市公司股东的净利润1.73亿元，同比增长33.04%；基本每股收益0.0765元。· 科锐国际4月27日晚间发布一季度业绩公告称，2022年第一季度营收约21.92亿元，同比增加50.92%；净利润约5257万元，同比增加35.57%；基本每股收益0.2692元，同比增加25.15%
4月27日，北京城乡召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》等重组相关议案16项。这意味着北京外企借道上市计划再进一步。(恭喜！)
本次重组方案将通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成。具体来看，北京城乡将以除保留资产外的全部资产及负债等值置换北京国管持有的北京外企(北京外企人力资源服务有限公司，英文简称“FESCO”)股权。差额部分将以15.84元/股的价格，向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家发行股份购买；同时以16.80元/股的价格，向北京国管非公开发行股票募集配套资金15.97亿元，用于“FESCO数字一体化建设项目”及补充流动资金。
趣活递交了无法按时提交2021年度财报的申请，公司预计将在经修订的 1934 年证券交易法第12b-25(b)(2)(ii)条规定的15 天延长期内提交年度报告。
合并
前程无忧（51job）宣布完成合并，即日起暂停股票交易
2022年5月6日，中国领先的综合人力资源服务供应商51job, Inc.（纳斯达克股票代码：JOBS）（"51job "或 "公司"）宣布，根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划（日期为2021年6月21日，经2022年3月1日第1号修正案修订），完成了与Garnet Faith Limited（"合并方"）的合并（"合并"），该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。
本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案（"合并协议"），以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划（"合并计划"）。在合并中，合并子公司与本公司合并，而本公司则继续作为存续公司。由于合并，本公司已成为一家私营公司，其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场（"纳斯达克"）上市。
根据公司股东在2022年4月27日举行的特别股东大会上批准的合并协议和合并计划的条款，公司的每股普通股（面值为0. 0001美元的本公司普通股（每股为 "股份"），在紧接合并生效时间（"生效时间"）之前已发行、流通且无本公司美国存托股票（每股为 "ADS"，代表一股）的股份已被注销并不再存在，以换取获得61. 00美元的现金而不计利息，而每份流通的美国存托凭证（代表除外股份和继续股份的美国存托凭证除外），连同该美国存托凭证所代表的每份股份，已被取消，以换取每份美国存托凭证不计利息的61.00美元现金的权利（"合并代价"）。
在生效时间之前，有权获得合并对价的注册股东将收到一封送文函和关于如何交出其股票以换取合并对价的指示，应在收到送文函后再交出其股票。在美国存托银行摩根大通银行从支付机构收到应支付给美国存托股票持有人的合并对价总额后，将尽快向美国存托股票持有人支付合并对价（扣除每份美国存托股票0.05美元的注销费），不计利息并扣除任何适用的预扣税。
公司今天还宣布，它要求从2022年5月6日起暂停其美国存托股票在纳斯达克的交易。公司要求纳斯达克向美国证券交易委员会（"SEC"）提交一份25号表格，通知SEC其美国存托凭证在纳斯达克的退市以及公司注册证券的12(b)条注销。取消注册将在提交25号表格后90天或美国证券交易委员会可能决定的更短时期内生效。本公司打算暂停其报告义务，并根据《1934年证券交易法》（修订版）第12(g)条终止登记，在可行的情况下尽快向美国证券交易委员会提交15号表格。公司向美国证券交易委员会提交某些报告和表格的义务，包括20-F表和6-K表，将从15号表格的提交日期起立即暂停，一旦取消注册生效，将停止。
在合并方面，Kroll, LLC通过其Duff & Phelps Opinions Practice运营，担任公司董事会设立的独立和无利益关系的董事委员会（"特别委员会"）的财务顾问；Davis Polk & Wardwell LLP担任特别委员会的美国法律顾问。 特别委员会的美国法律顾问；Simpson Thacher & Bartlett LLP担任本公司的美国法律顾问；Jun He Law Offices担任本公司的中国法律顾问；Maples and Calder LLP担任本公司的开曼群岛法律顾问。
Paul， Weiss， Rifkind， Wharton & Garrison LLP， Kirkland & Ellis LLP 和 Weil， Gotshal & Manges LLP 担任投资者财团（“财团”）的国际联合法律顾问；Fangda Partners担任本联盟的中国法律顾问；Ogier和Harney Westwood & Riegels担任该财团的开曼群岛法律顾问。
Sullivan & Cromwell LLP担任公司最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.（"Recruit"）的法律顾问；Conyers Dill & Pearman LLP担任Recruit的开曼群岛法律顾问；Haiwen & Partners担任Recruit的中国法律顾问；以及JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.担任Recruit的财务顾问。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供者。凭借一套全面的人力资源解决方案，51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。51job在武汉有一个呼叫中心，其销售和服务网络遍布全国30多个城市。
合并
前程无忧（51job）宣布股东批准与Garnet Faith Limited的合并协议
2022年4月27日，中国领先的综合人力资源服务提供商51job，Inc.（纳斯达克股票代码：JOBS）宣布，在今天举行的特别股东大会上，公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。
该集团最初在2021年6月21日宣布了与Garnet Faith Limited的合并计划。2022年3月1日，51job与Garnet Faith签订了一份修订的合并协议，将原来的合并对价从每股普通股79.05美元的现金减少到每股普通股57.25美元的现金。而后宣布了一个价格是61美元/股，高于57.25美元/股。Garnet Faith 表示，其提案的变化是“鉴于中国（中华人民共和国）最近围绕国家安全、网络安全和数据安全的立法和监管发展广为人知，并为了增加关闭的确定性在遵守所有适用的中国法律的情况下及时进行交易。”
在修订后的合并协议中，Garnet Faith将与51job合并，而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元，折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。
本公司已发行普通股总数的约76%，包括本公司美国存托股票（"ADS"）所代表的普通股，在特别股东大会上亲自或由代理人投票。每位股东对每股普通股有一个投票权。这些股份约占2022年4月14日记录日在开曼群岛营业结束时本公司已发行的普通股总数所代表的未投票权的76%。
合并协议、合并计划和由此产生的交易，包括合并，在特别股东大会上获得了约93%的总票数的批准。
合并的完成取决于合并协议中规定的条件是否得到满足或放弃。51job将与合并协议的其他各方合作，努力满足合并协议中规定的所有其他合并先决条件，并尽快完成合并。如果合并完成后，公司将成为一家私人控股公司，其美国存托股票将不再在任何证券交易所（包括纳斯达克全球精选市场）上市或交易，公司的美国存托股票计划将被终止。
该合并目前预计将在2022年上半年完成，并受制于常规的成交条件。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供者。凭借一套全面的人力资源解决方案，51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。51job在武汉有一个呼叫中心，其销售和服务网络遍布全国30多个城市。
51job, Inc. Announces Shareholders’ Approval of Merger Agreement
SHANGHAI, April 27, 2022 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job”, or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today that at an extraordinary general meeting of shareholders held today, the Company’s shareholders voted in favor of, among other things, the proposal to authorize and approve the previously announced agreement and plan of merger, dated as of June 21, 2021, as amended by amendment No. 1 to agreement and plan of merger, dated as of March 1, 2022 (as so amended and as may be further amended from time to time, the “Merger Agreement”), between the Company and Garnet Faith Limited, an exempted company with limited liability incorporated under the laws of the Cayman Islands (“Merger Sub”), and the plan of merger required to be filed with the Registrar of Companies of the Cayman Islands (the “Plan of Merger”), pursuant to which Merger Sub will merge with and into the Company (the “Merger”), with the Company continuing as the surviving company, and to authorize and approve the consummation of any and all transactions contemplated by the Merger Agreement and the Plan of Merger, including the Merger.
Approximately 76% of the Company’s total outstanding common shares, including common shares represented by the Company’s American depositary shares (the “ADSs”), voted in person or by proxy at the extraordinary general meeting. Each shareholder has one vote for each common share. These shares represented approximately 76% of the total outstanding votes represented by the Company’s total common shares outstanding at the close of business in the Cayman Islands on the record date of April 14, 2022. The Merger Agreement, the Plan of Merger and the transactions contemplated thereby, including the Merger, were approved by approximately 93% of the total votes cast at the extraordinary general meeting.
Completion of the Merger is subject to the satisfaction or waiver of the conditions set forth in the Merger Agreement. The Company will work with the other parties to the Merger Agreement towards satisfying all other conditions precedent to the Merger set forth in the Merger Agreement and completing the Merger as quickly as possible. If and when completed, the Merger would result in the Company becoming a privately held company and its ADSs would no longer be listed or traded on any stock exchange, including the NASDAQ Global Select Market, and the Company’s ADS program would be terminated.
About 51job
Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.
合并
突发：51Job宣布正式签署私有化协议，61美元/股，价值43亿美元。预计2022年上半年完成！
编者注：还记得当初：
2020年9月17日发出的初步不具约束力的私有化提议，拟以每股普通股79.05美元的现金收购前程无忧全部已发行普通股。DCP拟溢价16.05%收购该公司的流通股。而79.05美元的收购价格较前程无忧9月16日收盘价溢价16.05%。
现在正式的签订信息如下：
签订的正式交易价格为61美元，合计43亿美元。该交易较该公司 1 月 11 日的收盘价 45.83 美元溢价 33%，而此前该公司宣布了 57.25 美元的报价。
时隔1年半，终于要有一个结果了！
51job, Inc. (纳斯达克股票代码：JOBS）今天3月1日宣布，它已经与Garnet Faith Limited（一家根据开曼群岛法律成立的被豁免的有限责任公司）签订了先前宣布的日期为2021年6月21日的合并协议和计划的修正案（"原合并协议"，以及如此修正的原合并协议，"修正的合并协议"）。
根据修订后的合并协议，在其条款和条件的限制下，合并子公司将与本公司合并，本公司为存续公司（"合并"），该交易意味着本公司的股权价值约为43亿美元，其中本公司将被一个投资者财团（"财团"）收购。该修订是在本公司收到合并子公司2022年1月12日的信函（"修订提案"）后进行的，该提案建议降低原合并协议下的合并对价。
根据经修订的合并协议的条款，在合并生效时（“生效时间”），本公司每股面值0.0001美元的普通股（每股“普通股”或“股份”）已在紧接生效时间之前发行、流通且不以本公司的美国存托股份（每一股“ADS”代表一股普通股）为代表，但除外股份、持续股份和反对股份（经修订的合并协议中定义的每个），将被取消并不复存在，以换取获得61.00 美元的权利以每股现金不计利息（“经修订的每股合并对价”），除代表除外股份和持续股份的 ADS 外，每份已发行的 ADS 连同该 ADS 所代表的每股股份将被注销，以换取以下权利：每份 ADS 无息收取61.00 美元现金（“经修订的每份 ADS 合并对价”，连同经修订的每股合并对价，统称为“经修订的合并对价”）。
经修订的合并对价较本公司美国存托股于2022 年 1 月 11日（本公司宣布收到修订建议前的最后一个交易日）的收盘价溢价 33.10%，较成交量溢价 31.38% - 公司在收到修订提案前的最后 30 天内 ADS 的加权平均收盘价。
除了将每股或每 ADS 的合并对价从79.05美元降至 61.00 美元外，经修订的合并协议还将公司或合并子公司可以终止经修订的合并协议的终止日期从2022 年 3 月 21 日延长至2022 年 8月 3日，将公司终止费（定义见经修订的合并协议）从8000 万美元降至7000 万美元，将合并分终止费（定义见经修订的合并协议）从1.6 亿美元降至1.4 亿美元.
该财团包括 DCP Capital Partners II, LP（连同其关联投资实体，“DCP”）、Ocean Link Partners Limited（连同其关联投资实体，“Ocean Link”）和首席执行官Rick Yan先生该公司的。公司最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.（“Recruit”）也参与了与财团的交易。
财团拟通过财团某些成员根据其各自的股权承诺函提供的现金出资、公司某些股东的股权出资、某些承诺的定期贷款融资的总金额不超过美国招商银行股份有限公司上海分行作为唯一原委托主安排行和主承销商，浦发银行股份有限公司上海分行作为原联合委托主安排行和联席主承销商18.75亿美元，以及公司及其子公司的可用现金。
公司董事会（“董事会”）经董事会设立的独立无利害关系董事委员会（“特别委员会”）一致推荐，批准了经修订的合并协议及合并事项，并决议建议公司股东投票批准经修订的合并协议和合并。特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下评估了修订后的提案并就修订后的合并协议的条款进行了谈判。
此次合并目前预计将于 2022 年上半年完成，但须满足惯例成交条件，包括经代表至少三分之二投票权的股份持有人的赞成票批准修订后的合并协议。在本公司股东会议上出席并以单一类别代表出席并投票的股份将被召集以考虑批准经修订的合并协议和合并。严先生_（连同严先生实益拥有股份的实体）、Recruit 和公司的某些其他现有股东已同意对他们实益拥有的所有股份和美国存托股（ADS）进行投票，这些股份占本公司所附投票权的约 54.9%。
本公司截至经修订的合并协议日期的已发行股份总数，赞成经修订的合并协议和合并的授权和批准。如果完成，合并将使公司成为一家私人控股公司，其 ADS 将不再在纳斯达克全球精选市场上市。
Kroll, LLC 通过其 Duff & Phelps Opinions Practice 运营，担任特别委员会的财务顾问；Davis Polk & Wardwell LLP 担任特别委员会的美国法律顾问；Simpson Thacher & Bartlett LLP 担任公司的美国法律顾问；君合律师事务所为本公司的中国法律顾问；Maples and Calder LLP 担任本公司的开曼群岛法律顾问。
Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP, Kirkland & Ellis LLP 和 Weil, Gotshal & Manges LLP 担任该财团的国际联合律师。方达律师事务所担任财团的中国法律顾问。Ogier 和 Harney Westwood & Riegels 担任财团的开曼群岛法律顾问。
Sullivan & Cromwell LLP 担任 Recruit 的法律顾问；Conyers Dill & Pearman LLP 担任Recruit 的开曼群岛法律顾问；Haiwen & Partners 担任 Recruit 的中国法律顾问；JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. 担任 Recruit 的财务顾问。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job拥有一套全面的人力资源解决方案，可以满足企业和求职者在整个人才管理周期（从初始招聘到员工保留和职业发展）的需求。公司主要网络招聘平台（www.51job.com、www.yingjiesheng.com、www.51jingying.com、www.lagou.com、www.51mdd.com) 以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他多项增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。
51job在武汉设有呼叫中心，销售和服务网络遍布全国30多个城市。
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【法国】招聘平台Freelance.com宣布与Coworkees集团合并
编者注：法国这个是Freelance.com，澳大利亚上市的那个是Freelancer.com 。看出来差别了吗？
法国在线人员招聘平台Freelance.com宣布与Coworkees集团签署了一份合并协议，Coworkees集团是一个在线人员招聘平台，支持希望与法国和瑞士的营销和传播领域的自由职业专家合作的公司。
根据自由职业者网的说法，该协议将导致两个实体的合并，并将使自由职业者网通过新的专攻营销和传播的档案来加强其外部人才社区，从而更有效地响应业务需求。
Coworkees由Julie Huguet于2016年创立，目前拥有10名员工，与1000多家公司和25000名自由职业者合作。
"Freelance.com和Coworkees的这次合并开辟了广阔的前景。"Freelance.com的CEO Laurent Levy说。"在不到两年的时间里，Coworkees已经能够说服法国和瑞士的数千名自由职业者和客户，这要归功于团队的激情和创新举措。我们相信，他们的专业知识将有助于加强我们的价值主张。"
"我很高兴这次行动，这将使我们能够继续在欧洲发展，并为自由职业者和公司部署新的支持服务，"Coworkees创始人兼首席执行官Julie Huguet说。
没有透露更多的财务细节。
合并
「上上签」与「众签」战略合并，电子签名行业新一轮洗牌开始
36氪独家获悉，7 月 31 日，「上上签电子签约」与「众签电子合同」正式对外宣布战略合并。，双方将共同建设上上签品牌，进行业务及战略整合。
这是上上签的第二次并购。上上签的上一笔并购，是在2017年11月收购「快签」。收购快签后，上上签曾于 2018 年 3 月获得 1 亿元 B 轮融资，由晨兴资本领投；以及 2018 年 8 月的 3.58 亿元 C 轮融资，由老虎环球基金领投。
36氪曾多次报道上上签。上上签成立于2014年，对标美国DocuSign。上上签做的事情可以概括为，将传统的线下合同签署搬到了线上，做电子签名 SaaS 平台。企业和个人用户可借助电脑、手机、平板等设备，完成合同起草、审批、实时签约、管理、履约、法律支持、证据链保存等服务。
上上签对 36 氪表示，自 2018 年起，上上签开拓多个行业和场景，已在 B2B 供应链、人力资源、银行保险、零售制造、物流等行业场景获取大量头部客户。从 C 轮融资到此次合并，上上签在 10 个月内的服务客户量增长了 4 倍。截至 2019 年 5 月底，平台日均签署量 1000 万次，峰值超 2100 万次，总签署量超 47 亿次，服务超过 267 万家企业级客户，头部客户包括银联、建行、联想、肯德基、菜鸟、华住酒店集团、美团、招商蛇口、FESCO、肯德基。
另外，上上签于去年 11 月全球软件服务商甲骨文（Oracle）达成SDN战略合作，此前也与跟微软Office、SAP、苹果、英特尔等企业达成战略合作关系。同时，针对金融、地产、租赁、HR等垂直细分行业，上上签会提供“专属场景包”，多类型、多层级的产品设计可以覆盖初创企业、中型企业到大型集团公司需求。
众签则于2013年年底成立，创始人于潇毕业于清华大学，创始团队来自清华、北大、复旦等高校，曾参与《电子合同基础信息规范》、《旅游电子商务 电子合同基本信息规范》等多项电子合同相关国家、行业标准编写。众签于 2017 年 2 月完成首轮融资，2018 年 7 月获 7000 万元 A1 轮融资，由清志杰资本领投，点亮资本、分布式资本等跟投。
众签自互金领域切入市场，后来传统行业成为其核心客户群，如生产制造业、建材、旅游、电商、租房等领域。截至 2019 年 6 月，众签已服务超过 150 万企业，平台电子合同和电子签章累计签署量超 18 亿份，典型客户包括京东云、国家电网、中国邮政、海底捞、银联商务、中信银行、兴业银行、中银保险、国美电器、首汽集团、酷狗音乐、安踏、新航道等。
2014 年互金行业的爆发，让作为基础设施的第三方电子签名平台进入爆发期，经过几年发展，行业格局越发清晰。并且由于签名行为是双向的，这一领域的马太效应也更加显著，国外也已经是赢者通吃的成熟市场。在36氪此前的报道中，上上签创始人万敏即表示，若客户、上下游合作伙伴都在用A平台，即使你用B签名平台，也会被拉到A上，即依靠强势的头部客户带动周边企业上平台，马太效应就会慢慢形成，而经过这几年的行业快速发展，行业窗口期早已过去。
上上签电子签约创始人、CEO万敏表示，电子签名技术是智慧升级时代的基础设施，不仅能有效帮助企业节约运营成本、减少能源消耗，而且能有效提升企业效率。更为重要的是，通过电子签名技术，能够帮助企业按照契约规则进行诚实经营，最终完成企业与企业的连接，从而构建完善的智能商业信用体系。
众签创始人、CEO于潇博士表示：“上上签和众签在各行业的标杆客户已经带来了明显的头部效应和网络效应。两个团队合并后，将集中各自的优势技术、产品人才，不断提升用户体验，进一步加速电子签名市场拓展速度，提升整体竞争力，推动电子签名行业的发展。众签未来将聚焦新型金融基础设施领域的技术创新与行业应用，致力于用区块链、智能合约、密码学等技术，提升交易可信度和产业协作效率。”
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合并
优客工场宣布与无界空间合并 估值达110亿元
创业家讯3月9日消息优客工场今日宣布，与无界空间正式合并。这也是继两个月前优客工场宣布与洪泰创新空间合并后，又一重要的战略布局。至此，优客工场总估值达到近110亿元。
优客工场成立于2015年4月，创始人为毛大庆。
截止2017 年12 月，优客工场在全球35 座城市布局了120 个共享办公空间，同时还在积极开展国际化战略，海外已落地洛杉矶、纽约、中国台北、中国香港、新加坡及雅加达等。
无界空间成立于2015年2月，同年4月，便获得了梅花天使领投，经纬创投、青山资本跟投的天使轮融资。 2015年7月，公司完成千万级别的Pre-A轮融资，估值过亿，由地产上市公司基金艾想领投，创业最前线新媒体集团跟投。2017年3月，公司又宣布获得近亿元A+轮投资，由信中利领投、经纬中国跟投。
在天使阶段就进入投资的青山资本合伙人张野表示：2014年，联合办公是投资的一个风口，青山资本也在物色该领域的投资机会。联合办公空间的商业模式并不复杂，作为一家天使投资机构，投项目其实就是投团队。无界空间两位创始人均为90后名校海归，是年轻又充满活力的新兴力量，能够将起源于国外的“共享经济”理念在中国的经济和文化大背景下本土化落地实施。
目前，无界空间在全国已布局23 个空间，总面积接近10 万平，服务700+企业。
此次双方牵手，并非首次合作。早在2016年，优客工场就以战略股权合作的方式参与了无界空间的A轮融资。
而双方此次合并后的工作将围绕平台化升级方向展开，重点打通双方会员体系，开展双方空间入驻企业的交流协作、企业服务资源对接、社区运营服务标准化，并将在空间新消费升级服务一体化方面进行尝试，为共享办公行业的平台性打造做出示范案例。
据了解，合并后，双方会员总数目前已达到20 万+量级。
对于此次合并，优客工场创始人毛大庆表示：“无界空间一直是我十分欣赏的团队，90后名校海归CEO针对当下年轻人对共享办公的需求有非常深刻的洞察，其年轻化的大运营能力、选址眼光及与新零售行业跨界合作的意识给优客工场带来很大启发。”
在谈及本次合并的意义时，无界空间创始人万柳朔认为：“优客工场拥有丰富的跨地域、规模化运营管理经验，以及多元化金融运作能力。我们两方将充分发挥在战略资源、管理能力等方面的协同效应，在市场占有、会员运营、品牌建设等方面把双方优势发挥到极致。”
投资人也看好这次合并。优客工场天使投资人、真格基金创始人徐小平表示，“优客工场与无界空间的合并孕育着无限的可能性。” 无界空间天使投资人、青山资本创始合伙人张野则表示，强者愈强的马太效应在联合办公领域已经显露。
来源：创业家
企业介绍：
無界空间
是以线下的联合办公空间为载体，为有办公需求的创业团队、企业、个人等提供工作及生活、社交等全方面服务的线上线下社区。
优客工场（UCOMMUNE）
成立于2015年4月，由毛大庆博士发起成立。汇集了包括红杉资本中国基金、真格基金、歌斐资产、亿润投资、中投汉富、创新工场、阳光100集团、永柏联投、方正和生、中城承扶、领势投资、高榕资本、普思资本、中融信托、银泰置地、泰合集团、俊发地产集团等数十个顶级投资机构。目前，优客工场已完成B轮融资，投后估值近70亿元人民币。
合并
企业微信升级2.0版本，企业号与企业微信正式合并
2016年3月，“企业微信”的内侧版截图流出，开始正面PK阿里钉钉。在此之前，腾讯也多次涉水企业办公软件，例如：2005年推出的RTX腾讯通；2010年推出的营销QQ；2012年推出的企业QQ；2014年推出微信企业号。
这些产品中，“企业号”可以说跟“企业微信”是内部竞争关系。
社交一直是腾讯最大的流量入口，微信用户已突破6亿，覆盖用户大部分的空余时间，但症结在它没有分开工作和生活。当你的好友数量增多，微信会经常打断你专注的事情；当你的朋友圈里多了老板、客户，你便不能随意更新一些“范二”的状态。所以微信虽然做了企业号，还是需要单独做一款企业App。
而就在近日，企业微信2.0上线，企业号与企业微信正式合并，原企业号的所有能力保留在“微信插件”中。对于原企业号的用户，数据及应用将自动迁移至企业微信，成员可以继续在微信或企业微信中使用应用不受任何影响。原企业号管理后台将迁移至企业微信管理后台(work.weixin.qq.com)进行统一管理。同时，企业号原有API与服务商也会和新企业微信实行同步对接。
新版企业微信主要有以下几个功能亮点：
IM是最基本的属性，所以除了文字、信息、语音，企业微信还提供了视频等多种沟通形式。
管理员可在企业微信管理后台的微信插件处获取二维码，企业成员扫码关注微信插件（原企业号）后，即可在微信中接收企业通知和使用企业应用（已关注成员无需再次关注）。
企业微信预设了打卡、审批、日报等官方原生OA应用。针对不同行业领域的不同企业需求，企业微信还作为聚合入口，提供了第三方应用和多种API，覆盖移动办公、团队协同、客户关系、文化建设等，管理员前往管理后台即可挑选安装。
在中大型企业里，可以通过“微信插件”打通员工内部、上下游供应商之间的关系：让供应商等松散组织关注微信插件，就能在微信中接收订单提醒，使用信息查询、服务跟进等应用，员工则可以在企业微信中进行迅速回应处理。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5082332.html
合并
听diudiu员工谈论滴滴和Uber中国合并是种什么体验？
编者按：本文来自微信公众号“峰瑞资本”（微信号：freesvc）。
上个世纪，巴菲特曾经亲自领导过一场旷世瞩目的烧钱大战。
1977 年巴菲特收购了《布法罗晚报》，伴随这桩收购，该报与布法罗排名第二的《信使快报》开始了惨烈的肉搏战。
巴菲特不但投入大量资金，而且以很多人看不懂的姿态全身心投入火拼，他深入编辑部、排版房和印刷厂，给全报社发表战争动员。
第二年，《晚报》的税前损失高达 290 万美元，这是巴菲特损失最惨重的一年。
第三年，《晚报》的亏损更是达到历史上最严重的 460 万美元。在竞争局面上，《晚报》取得了一些进展，但与《信使快报》在发行量上仍存在 7 万份的差距。
烧钱大战又持续了 3 年，一直到了 1982 年初，《晚报》才超过对手。
该年 9 月，《信使快报》终于被巴菲特烧到濒临倒闭——《信使快报》每年在早报业务上要亏损 300 万美元，是《晚报》的两倍。
在《信使快报》关门的那天，《晚报》当即更名为《布法罗新闻报》。不到半年，发行量就上升到 36 万份，远远超过了竞争对手早先的记录，发行量也急剧上升。
在没有竞争对手的第一年里，《布法罗新闻报》的税前利润就高达 1900 万美元。到了 20 世纪 80 年代后期，年均盈利在 4000 万美元左右。这笔曾经不被看好的 “烧钱” 投资，走上越来越景气的良性循环。
在今天，滴滴出行和 Uber 中国结束了在中国市场的生死肉搏，与巴菲特这个案例不同的是，这里面不存在谁烧死谁，结果是共赢的，而相同的是，时隔 40 年之后，商业依然不改其本质。
合并后，双方将共同占有中国网络约车市场接近 90% 的份额，实现了巴菲特所说的 “桥梁上的收费站” 的地位。
我们采访了分享经济领域的专业投资人，以及 10 位 Uber 中国和滴滴（前）员工，听他们谈 Uber 中国和滴滴合并是一种什么体验。
我们真实记录了他们的感受，与此同时，也尊重他们对匿名的要求，因为 “公司下了通知”。
『 投资人说：和平是打出来的 』
● 滴滴出行投资人朱啸虎
“终于宣布了，去年情人节，今年七夕前一周。
1，和平时打出来的，不是谈出来的。2，谈和的筹码越来越高，去年是 7 亿美金，今年是 70 亿美金，没有这些筹码连谈和的资格都没有，所以团队的融资能力极其重要！
3，去年在北海道羊蹄山，今年在阿尔卑斯少女峰，所以投资人就是要多休假，尤其是多去雪山，白云之上，欧洲之巅，举杯共庆。
（此条来自朱啸虎朋友圈。一天前，朱啸虎还辟谣说，传滴滴、优步达成合并意向是谣言。今天，他的朋友圈就画风突变，接连更新两条。）
(朱啸虎还转了自己 19 天前的一条朋友圈）‘用滴滴打 Lyft 来拜访 Uber 的 A 轮投资人 Benchmark 的 Bill Gurley，这算不算上门 「砸场子」？（并且评论道），‘投资人的友谊小船也可以再次起航，众多的兄弟姐妹们从此见面不再尴尬。’
● 峰瑞资本早期项目负责人黄海
“Uber 和滴滴都是高频需求，都迅速做得很大，但是在商业模式上没有垄断效应。它们的服务差异化比较小，用户会根据性价比和补贴来选择平台。它们在把对方打败之前，很难盈利，因此合并顺理成章。
这两天传言出来，大家之所以觉得难以相信，这和当时大家难以相信滴滴、快的会合并类似。当时的场景是，快的背后是阿里，滴滴背后是腾讯，大家很难会相信，腾讯和阿里会合作。这次大家是很难相信两家打得那么凶狠的公司在一起了。”
『 滴滴员工：二战结束重归和平年代 』
▵ 滴滴和 Uber 中国合并，滴滴曾经的美国盟友 Lyft 怎么想？
● 滴滴广州市场部的童鞋
“ 我从个人情感上来说，还是非常的开心和兴奋的，有一种二战结束重归和平年代的感觉，可以重新思考补贴大战之外，市场和运营的新思路和新方向。”
● 前滴滴产品经理，国际化市场方向
“ 比较关心滴滴国际化的业务会有什么变化，我没想通😭 之前滴滴国际化的策略是，联合 Uber 的对手，lyft，grab taxi，ola……现在滴滴虽然只是和 Uber中国发生关系，之前的联盟关系接下来会变成什么样子呢？我猜接下来 Uber可能还会继续发展国人出境打车业务。”
● 滴滴北京市场部
“刚刚合法化之后 又宣布收购 我也很悲伤可能要涨价 然而品牌层面会更加有趣吧 😂😂 感觉又洋气一点回来了”
● 滴滴产品经理
“看到消息的时候正在开会，消息一公布的反应是 ‘哈哈哈果然是真的’。其实一大早就好多朋友来找我求证。
就突然少了一个对手的感觉，有点落寞；也有点开心，期待的事情终于发生了。
以后就要同时考虑 Uber 的事情啦，毕竟两家公司是一个整体了，要用一个公司的思维来发展。”
● 滴滴研究院技术人员
“收购是资本运作的结果，这是资本常见的一些操作。
收购后，滴滴在国内已经一家独大，但是滴滴其实最缺的还是技术上的积累。之后滴滴应该会投更多精力在技术上，和当年的阿里巴巴从商务公司慢慢转型成为科技公司一样，滴滴应该会慢慢从出行公司转型成为科技公司。
能不能转型成功也不能确定。滴滴目前的问题，是如何整合滴滴的业务线和优步中国的相关业务线。”
● 滴滴市场部员工
“我在滴滴上班……尼玛上星期辟谣了那么多次还是合并了！反正我跟其他同事都还挺吃惊的。Uber 居然把自己卖了。对我的具体工作可能没什么影响，但是我打车上班感觉会变贵（月亮脸）”
『 Uber 员工：曾以为是 Uber 收购滴滴 』
▵ 部分 Uber 员工的口述，透着几分落寞和不甘。
● Uber 市场部员工
“我们被收购了，多少有点心理落差，有种肯德基被乡村基吞并的感觉。Uber 中国的团队真的很棒，是我工作这么多年以来待得最开心的公司。合并肯定是大势所趋，可以想到，（想想新美大），只是没想到是今天。”
● Uber 北京运营，2016 届毕业生
“从媒体得知这个消息的时候，我正在工作。因为上一秒还在 Uber 和滴滴否认的场景中，感觉像是 Uber 为了挽回面子放出的假消息。
早上消息没有确定之前，焦点一直在于谁收购谁。 一开始说的是优步收购滴滴，我们还是很有底气的，后来正式消息变成滴滴收购的 Uber，大家挺低落的。
因为还不清楚后期是否是独立运营方式，所以会担心。如果不保持独立运营，滴滴进来指手画脚，其实我们这边还是不太乐意的。
而且，进 Uber 其实一直有一种外企的优越感，而且工作久了，尤其是我的工作岗位，对其他平台还是有一种优越感的，冷不丁地被收购，比较难受。
还不知道对工作会有什么影响，估计得等明天开完会 boss 发话吧。 ”
● Uber 市场部员工
“ 刚起床，一脸懵逼，就看到传言。但是今天高层比较反常，没有第一时间否认，我就觉得基本属实。所以，收到内部邮件时，基本没有什么感觉了。
如果说变成一家人的话，那也是包办婚姻，因为我没有想和他们成为一家人啊，有种失业了的感觉。”
● 前 Uber 中国创始团队成员谈婧
“此次合并是双赢，从 Uber 的角度，合并对于 Uber 是一个战略布局上的胜利，用两年时间做出来一块资产，以相当不错的价格剥离，在中国最大的出行公司占股 20%，获得财务收益。
Uber 在合并后的公司中的持股比例比我预想中高，这印证了今年以来滴滴的仗打得比较困难的说法，Uber 技术向人工智能升级以后，市场份额不断提升，这从最后合并的股权比例可以看出。从去年年底开始，滴滴虽然估值增长，但是更多来自 new money，单看 pre-money 可以看出内生增长有限，这也促成了双方合并的更快达成。
这一轮的 O2O 公司都需要开始着眼于盈利，合并后的滴滴和 Uber 也不例外，把关注从烧钱转移到盈利上，盈利是有挑战的事情。无人驾驶车时代会在未来 3 年内很快到来，合并后的滴滴+Uber 应当将注意力转移到无人驾驶车，把握好已经抢占的入口先机，一同面对来自苹果、谷歌、特斯拉等的挑战。”
● Uber 北京员工
“多年抗辽，最终还得接受契丹人是我爹＃Keep Calm and Uber On#（还转了一张 Uber 的海报，上面写着 born to be proud. ）”
来源：36氪，作者：峰小瑞，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5050400.html
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