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财报
【每周必读】BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，科锐国际发三季度财报预告—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请（点击查看）。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。
同期，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日，BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。
科锐国际公告，公司预计实现2022年前三季度归属于上市公司股东的净利润2.07亿元-2.3亿元，同比增长10%-22%；
预计实现2022年第三季度归属于上市公司股东的净利润8531.44万元-8958.01万元，同比增长0%-5%。
截至2022年10月14日收盘，科锐国际报收于33.26元，65.47亿人民币。
总体上，国内中高端招聘业务和 RPO 业务收入同比略有下降，灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃，收入同比增长明显；
国际上，公司在“国际化”战略指引下继续推进全球化协同发展，前三季度海外市场业务持续表现活跃，香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。
详细可以点击查看：http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2022-10-14/1214794298.PDF
北京城乡9月29日回复投资者提问中表示：截至目前，公司与交易对方针对本次重大资产重组正积极推进相关工作，目前重大资产重组尚未实施完毕。
人瑞人才9月29日发布信息宣布，已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）的46.0%股权，上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司，其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。
历史回顾：2022年3月8日，人瑞人才发布公告宣布与大连东软控股有限公司（以下简称“东软控股”）达成战略合作，人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。
小知识：何谓双重主要上市？
双重主要上市，是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通，股价表现相对独立，可能产生价差。双重主要上市后，假若在其中一个上市地退市，也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票，通过国际托管行和证券经纪商，实现股份跨市场流通。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
· BOSS直聘本周连续下跌，周五收盘18.25美元，跌破发行价19美元，目前市值79.38亿美元。
· 外服控股9月29日召开全体股东大会，上周有介绍过。
· 同道猎聘目前现金+短期存款和理财+中长期存款总共超过30.6个亿，Q2增加了1.4亿。从年中财报可以看出来，猎聘在后续投资的角度来看是比较成功的，如问卷星、CGL赛优等。相对来讲传统的招聘业务可能相对持平，通过财报没有办法判断。
· 趣活跌的不能再跌了。收盘1.68美元，周五跌幅达到10.64%，相当于发行价10美元，现在是0.168美元。。。跌去了98.32%，目前市值1036.16万美元。
· 人瑞人才9月22日发布了2022中期报告的详细内容。可以点击这个链接看详细的介绍（https://stockn.xueqiu.com/06919/20220922649495.pdf） 其中显示2022年6月30日内部员工有870位，绝大部分是项目管理和执行。其中研发45人，销售和营销104人。
· 科锐国际周五盘中也达到52周最低价格33.01元，收盘为33.66人民币，市值66.26亿元。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
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财报
【每周必读】趣活终于发2021财报，营收40亿，市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。
疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。
说实话，趣活从上市10美元/股，到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了，市值已经仅为1200多万美元。
· 人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降，即服务费价格的下降，但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因，我们有一些成本还是比较固定的，比如说场地成本、员工成本都会分摊进去，所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的，从历史来看，我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间，一般不会有这么大的变化，这个现象下半年慢慢会消除。
另外一个是公司新的业务的增长，数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加，整体毛利率还会有所拉升。
有人评价：都是市场和客户、大环境的问题。
· 9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司 关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告 》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红，所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿，每股17.77员，经过分红后，价格调整为3.367亿，每股15.52元，还有其他变动事宜，可以看其公告，这里就不详细介绍了。
· 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注，买入13家，增持2家，平均目标价为52.15元，与最新价37.2元相比，高14.95元，目标均价涨幅40.17%。
周五收盘34.97人民币，而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周榜单新增半年报的营收，方便大家查询和了解，没有增加利润信息。大家可以留意各家财报详情。
9月1日，BOSS直聘发起“灭蟑行动”，向职场求职招聘中的性骚扰大开杀戒，称要对此类行为“零容忍”，终生不再为其提供服务。公示了一批证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号。公示内容包括打码的招聘者姓名、任职公司。此前，平台对查实后的违规账号会采取立即封禁，涉事招聘者终生不再提供服务的措施。公告称，之后对于类似的违规账号，平台还将增加通知招聘者所在公司、公示等举措。
外服控股8月29日晚间发布半年度业绩报告称，2022年上半年营业收入约67.86亿元，同比增加24.95%；归属于上市公司股东的净利润约3.22亿元，同比增加19.29%；基本每股收益0.1424元，同比减少30.67%。公司不进行利润分配、公积金转增股本
万宝盛华大中华发布公告，2022年上半年，集团取得总营收人民币22.28亿元，较2021年同期增长约19.1%。灵活用工分部产生营收较去年增长约20.8%至人民币21.01亿元，其中中国大陆灵活用工的营收录得较去年同期约28%的增长。招聘与解决方案分部产生的营收微升至人民币1.17亿元，较去年同期增加1.2%，主要由于第二季度多个城市实施封控措施所带来的不利影响。
人瑞人才(06919)获执行董事兼控股股东张建国及张峰合共增持47.62万股。
科锐国际公告，公司于2022年9月1日收到董事兼副总经理王震、监事孙满娟、董事会秘书兼副总经理陈崧、副总经理曾诚、副总经理段立新、副总经理张媛、财务总监尤婷婷分别出具的《股份减持计划告知函》。上述董监高拟通过集中竞价及大宗交易方式合计减持公司股份80.9966万股，占公司总股本0.4115%
媒体评价科锐国际两月大跌近25%，7名董监高人员底部减持？10逾家机构积极唱多，
2022年8月31日，美股上市公司趣活(QH.US)宣布，公司于2022年8月29日收到了纳斯达克上市资格部的通知书，通知公司重符纳斯达克上市条例5450(a)(1)最低股价要求。
根据合规通知，从2022年8月12日至8月26日，公司ADS收盘价连续10个交易日达1美元或更高。
据此前披露，趣活于2022年3月1日收到纳斯达克的通知信，称其ADS收盘价连续30个交易日低于1美元
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财报
【全球榜单】ADP、任仕达、德科等发最新财报，收入大都增长—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（8月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化
最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止8月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
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特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
8月是很多HRTech机构发布财报的时间，主要机构财报如下（详细可以HRTechChina.com）
· ADP公布的财报显示，2022财年的收入是165亿美元，增长10%，市值超1000亿，最新一个季度收入41.28亿美元，同比10.45%
· Workday公布的2023第二季度财报显示收入15.4亿美元，同比增长22%，上季度收入14.3亿美元，同步增长22%。
· 任仕达公布的2022年第二季度财报显示营收68.86亿欧元，同比增长13.29%。上季度收入66.21亿欧元，同比增长19.77%
· Adecco集团公布的2022年第二季度营收为59.38亿欧元，同比增长13%，上级度营收54.46亿欧元。
· 万宝盛华的二季度财报显示收入51亿美元，同比下降4%，固定汇率的话增长了6%。
· BOSS直聘第二季度财报营收11.12亿人民币，收入下降4.8%。
· Upwork第二季度财报显示，营收1.57亿美元，增长16.3%。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【每周必读】BOSS直聘、科锐国际、人瑞人才发财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
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· BOSS直聘发布了2022年第二季度财报，实现营收11.12亿元，此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）增至2650万。
开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。
截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
· 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩，其中总收入为17.3亿元人民币，不考虑一名主要客户合作协议期满，收入为16.3亿元，同比增长29.2%。人均收入达171万元，高于行业同期人均收入150万元 。
综合灵活用工员工流失率约8.8% ，远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元，同比增长332.9%。
展望下半年，人瑞人才将持续投入研发与创新，凭藉自身的规模、效率及能力优势，力争服务更多高价值客户，为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期，公司的研发开支约1330万元，同比增长约83.0%。
· 8月24日晚，科锐国际（300662）披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元，同比增长30.09%。
报告期内，科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年，科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽，线上平台与线下服务的协同合作，为公司带来了更多的新客户群体，长尾客户数显著增长，复购率不断提升。
本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家，通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时，平台用户粘性也在进一步提升，以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例，目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人，注册企业用户21,000余个，用户粘性有所提升，月活(MAU)达42万。
值得一提的是，科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段，各项数据大幅增长。截至报告期末，禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家，遍及120余座城市，注册交付顾问90000余人，运营招聘中高端岗位6800余个。未来，公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型，加速人力资源服务生态圈建设，进一步为行业和平台伙伴赋能。
· 同道猎聘上周已经发布（同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%），其他几家也陆续会发布，请关注HRTechChina 的最新报道。
PS:
Workday盘后发布了2023财年Q2的财报，在截至 7 月 31 日的第二财季，收入为 15.4 亿美元，同比增长 21.9%，略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。
订阅收入为 13.7 亿美元，增长 23%，略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。
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同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%
同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，收益为人民币13.72亿元(人民币)，同比增加14.4%。毛利为10.85亿元，同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元，同比增长166%。基本每股盈利28.16分。
其中，为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元，同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名（你们猜猜包含哪些），同比增长分别22.4%及0.8%。
2022年上半年，猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万，同比增长16.0%，个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万，来自个人用户的收益为1.7亿元，同比微降，这与面对不明朗的经济环境时，中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度，对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。
此外，财报显示，2022年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点。
万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月)
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）2022年5月27日，公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED（以下简称“香港AP”）以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited（以下简称“Fulfil(2)”）购买Investigo Limited（以下简称“Investigo”）10%股权。
近日，Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记，并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明，占比62.50%
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财报
【财报】Workday公布2023财年第二季度财报，总收入15.4亿美元，同比增长21.9%。股票盘后大涨
Workday8月25日盘后发布了2023财年Q2的财报，在截至 7 月 31 日的第二财季，Workday 公布的收入为 15.4 亿美元，同比增长 21.9%，略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。订阅收入为 13.7 亿美元，增长 23%，略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。在调整后、完全稀释的基础上，该公司每股盈利 83 美分，高于华尔街要求的 79 美分。根据公认会计原则，该公司每股亏损 25 美分。
超出预期，盘后股价大涨11.6%！
面向财务和人力资源的企业云应用的领导者 Workday, Inc. （纳斯达克股票代码：WDAY）公布了截至2022年7月31日的2023财年第二季度业绩。
2023财年第二季度业绩
总收入为15.4亿美元，比2022财年第二季度增长21.9%。订阅收入为13.7亿美元，比去年同期增长22.8%。
运营亏损为3410万美元，或收入的负2.2%，而去年同期运营亏损为110万美元，或收入的负0.1%。第二季度的非美国通用会计准则营业收入为3.016亿美元，占收入的19.6%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.918亿美元，占收入的23.2%。
每股基本和摊薄净亏损为0.25美元，而2022财年第二季度的每股基本和摊薄净收入分别为0.43美元和0.41美元。非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元，而去年同期的非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为1.29美元和1.23美元。
运营现金流为1.144亿美元，而上年同期为1.985亿美元。
截至2022年7月31日，现金、现金等价物和有价证券为62.9亿美元。
对新闻的评论
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说："我们继续看到全球对我们的产品的强劲需求，这突出表明企业如何继续推动财务和人力资源的数字化转型，以支持不断变化的工作世界。感谢我们令人难以置信的员工以及他们对客户服务和创新的持续承诺，我对我们为全球客户群体提供持续价值并利用我们面前的巨大机遇的能力充满信心。"
Workday联合首席执行官Chano Fernandez说："我们持续的发展势头证明了我们的战略，即专注于为我们的客户提供重大价值，并帮助他们在当今动态环境中适应和成长。展望未来，我们将继续投资于关键行业和我们的全球机遇，并在现有客户和我们的合作伙伴生态系统中扩大我们的足迹。"
Workday首席财务官Barbara Larson表示："我们在第二季度取得了强劲的业绩，整个业务都有健康的增长，因为各种规模的企业越来越意识到需要一个灵活、现代的财务和人力资源解决方案来引导他们的业务，并在这个不确定的时期推动变革。我们更新的展望反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质，同时也平衡了当前的宏观环境。
该公司的第三季度，Workday 预计订阅收入为 14.18 亿美元至 14.20 亿美元，增长 21%，略高于市场普遍预期的 14.15 亿美元。
该公司重申了对 2023 年 1 月财年收入 55.37 亿美元至 55.57 亿美元的预测，同时将非美国通用会计准则营业利润率的预测从 18.5% 上调至 19%。该公司表示，前景“反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质，同时也平衡了当前的宏观环境。”
近期亮点
Workday获得了FedRAMP授权的中度安全影响级别，标志着该公司正式进入美国联邦政府市场。
基于愿景的完整性和执行能力，Workday被Gartner®定位在2022年首届Gartner®魔力象限™为以服务为中心的企业提供云计算ERP的领导者象限中。
Workday宣布霍华德大学校长Wayne A.I. Frederick, M.D.已被选为其董事会独立董事。
Workday被列入JUST Capital的2022年劳动力公平和流动性排名中，该排名突出了在解决种族公平和促进劳动力机会和流动性的关键披露和绩效指标方面表现最好的公司。
关于Workday
Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商，帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。
© 2022 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday标识是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。
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财报
快讯：BOSS直聘发布二季度财报：营收11.12亿元，收入下降 4.8%，但超出市场预期。
2022年8月23日盘前BOSS直聘发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，
此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）增至2650万。
开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
公司目前预计2022年第三季度总收入在11.4亿元人民币（1.664亿美元）至11.6亿元人民币（1.694亿美元）之间，同比下降5.9%至4.3%。
安全无小事
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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财报
【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第二季度业绩，收入增长31%
季度收入增加到2.399亿美元，同比增长31%。
公司将收入指引调整为8.83亿美元-8.97亿美元，或同比增长20%。
公司将调整后的EBITDA指引提高到1.63亿美元-1.77亿美元，或19%的利润率
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年6月30日的第二季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第二季度收入同比增长31.1%，增长幅度超过了预期。据该公司称，增长发生在各行业和各地区。
然而，在线招聘广告聚合商警告说，雇主们正在放慢招聘速度，ZipRecruiter降低了今年的收入指导。
这家位于加州圣莫尼卡的公司指出，雇主在6月的最后一周缩减了职位发布。该公司表示，企业似乎正在对供应链中断、通货膨胀、利率上升和宏观经济的不确定性做出反应。
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说："虽然本季度总体表现强劲，但在6月份我们开始看到招聘环境降温的迹象。为了应对需求的软化，我们降低了2022年的收入前景，在中间点将显示比2021年增长20%。
然而，鉴于我们业务模式的优势和我们严谨的投资方法，我们将2022年全年调整后的EBITDA指引提高到19%的利润率，这是中间值。我们将继续以长远的眼光来经营ZipRecruiter。凭借有吸引力的终端市场、强大的盈利能力和稳健的资产负债表，我们相信我们已经做好了准备，可以穿越经济周期。"
ZipRecruiter还宣布Emilie Choi辞去董事会职务。
指导意见
ZipRecruiter预测第三季度收入同比增长2%至5%，全年收入增长19%至21%。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个好机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。ZipRecruiter在过去五年中一直是iOS和安卓平台上排名第一的求职应用1，并被G2.2评为排名第一的就业招聘网站。
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财报
【财报】自由职业者平台Fiverr公布2022年第二季度业绩，收入增长13%
第二季度的业绩显示了坚实的调整后EBITDA。由于中小企业的支出增长更加谨慎，收入同比增长13%，达到8500万美元。由于强大的执行力和严格的费用管理，我们实现了坚实的调整后EBITDA 460万美元，或5.4%的调整后EBITDA利润率。
SPB的增长强劲而有弹性。每个买家的消费额按年增长14%，达到259美元，钱包份额持续扩大，特别是在我们的大客户中。年支出超过1万美元的买家按年增长超过60%。
创新，释放更大的项目和更长的参与。我们推出了项目简报功能，使买家能够以结构化的方式描述具有复杂范围的项目。我们继续扩大市场上的订阅，特别是在数字营销类别，因为买家下重复性的订单，与卖家接触的时间更长。
加强增长和盈利状况。第二季度后，我们采取措施重新调整我们的支出重点，导致我们各办事处的员工人数减少了约60人。精简后的成本结构，加上强大的资产负债表，为我们提供了财务实力，以取得长期成功。
指导意见的更新。我们更新的收入指导反映了第二季度业绩中所反映的对中小企业支出的宏观不利因素的增加。基于我们采取的精简成本和重新调整投资支出的措施，我们正在提高调整后的EBITDA预期。我们致力于实现EBITDA的持续增长，并朝着我们的长期利润率目标发展。
Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR) (NYSE: FVRR)是一家正在改变世界合作方式的公司，公布了2022年第二季度的财务业绩。
"在过去十年里，我们建立了一个伟大的团队和自由职业者市场。事实上，今天的Fiverr比我们三年前上市的公司大三倍，"Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说，"增长一直是而且将永远是我们的优先事项。然而，由于市场条件比预期的要差，当增长变得昂贵时，我们决定优先考虑EBITDA和自由现金流，并加快步伐实现我们的长期目标模式。我们相信，这使我们处于更强大的财务地位，当市场条件改善时，可以加倍投资于增长。"
Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说："我们在本季度实现的调整后EBITDA比指导的要好。本季度后，我们采取了更多措施来精简我们的成本结构，因为我们更加关注盈利能力。强劲的调整后EBITDA利润率的执行，加上7月份的资源调整和我们投资的重新调整，表明我们致力于朝着我们的长期目标模式前进。"
2022年第二季度的财务亮点
2022年第二季度的收入为8500万美元，同比增长13%。
截至2022年6月30日，活跃买家增长到420万，而截至2021年6月30日为400万，同比增长6%。
截至2022年6月30日，每个买家的花费达到259美元，而截至2021年6月30日为226美元，同比增长14%。
截至2022年6月30日的期间，采取率为29.8%，高于截至2021年6月30日的期间的27.8%，同比增加了200个基点。
2022年第二季度的GAAP毛利率为79.4%，比2021年第二季度的83.4%下降了400个基点。2022年第二季度的非美国通用会计准则毛利率1为82.7%，比2021年第二季度的84.4%下降了170个基点。
2022年第二季度GAAP净亏损为（4190）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（1.13美元），而2021年第二季度为（1330）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.37美元）。2022年第二季度的非美国通用会计准则净收入1为490万美元，或每股0.13美元的基本净收入和0.12美元的摊薄非美国通用会计准则净收入，而2021年第二季度为每股0.22美元的基本净收入和0.19美元的摊薄非美国通用会计准则净收入。
2022年第二季度调整后的EBITDA1为460万美元，而2021年第二季度为740万美元。2022年第二季度调整后的EBITDA利润率1为5.4%，而2021年第二季度为9.8%。
财务展望
我们2022年第三季度的展望和更新的2022年全年指导反映了我们市场最近的趋势，即全球中小企业支出增长更加谨慎，导致对自由职业者的需求减少。我们希望通过最近的成本削减和加强投资重点，继续改善调整后的EBITDA。
关于Fiverr
Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化，为人才提供机会，使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强，在过去的一年里，全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作，确保他们的员工队伍保持灵活、适应性强和敏捷性。通过Fiverr的人才云，公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队，涉及550多个类别，从编程到3D设计，从数字营销到内容创作，从视频动画到建筑。
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财报
【财报】Adecco集团公布2022年第二季度业绩，市场份额势头强劲，增长稳健，利润率提高
亮点：
收入同比有机增长4%，3个部门都有所增长。
Adecco APAC +14%，LHH招聘解决方案 +12%，Akkodis +14%，表现强劲。
投资计划得以敏捷实施，推动Adecco的相对收入增长连续+400个基点，此外第一季度还提高了+400个基点。
毛利润同比增长7%；长期安置费增长38%。
强劲的毛利率为21.1%，+100个基点，由投资组合转变、积极的组合和定价驱动
稳固的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，正如预期，反映了Adecco的投资计划和LHH的适度贡献
对AKKA的100%所有权；2022年确保2000万欧元的协同效应，预计年终运行率为4000万欧元
6月离职率为4%，7月交易量略高于第二季度水平
Adecco集团报告说，第二季度的收入有机增长4%。总部位于瑞士苏黎世的人力资源巨头Adecco、LHH和Akkodis的全球业务部门的收入都有所增长。
此外，Adecco集团指出，永久安置的收入在有机基础上增长了36%，而灵活安置的收入增长了1%。
Machuel在上个月正式接任CEO。
在Adecco的LHH业务部门，该公司指出Pontoon实现了适度增长，而Hired的收入增长了77%。LHH的 "职业过渡和流动性 "部分--包括职业介绍--在第二季度的收入下降了31%。
由Modis和新收购的Akka组合而成的Akkodis，收入增长了14%。
该公司最大的业务部门Adecco的收入在第二季度增长了3%，其中亚太地区的增长最为强劲。
该公司指出，Adecco的北美收入在第二季度下降了5%。在Adecco美国业务中，一项扭转计划已经到位，该公司指出第二季度的收入势头有所改善。
在拉丁美洲，Adecco的收入下降了1%，因为墨西哥的立法禁止了灵活安置服务。该立法于2021年9月开始生效。如果不包括墨西哥，拉丁美洲的收入以两位数的速度增长。
指导意见
公司指出，业务势头表明对人才服务的健康需求。第三季度的毛利率预计将与第二季度的水平持平。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："本季度集团在几个重要领域取得了进展--Akkodis的整合完全步入正轨，合并后的业务实现了健康的增长，Adecco改善了其市场份额表现，并在美国显示出一些令人鼓舞的转机迹象，LHH招聘解决方案业务和包括Ezra和Hired的数字企业继续表现强劲。同时，很明显，我们还有进一步提高业绩的机会，以充分发挥我们的潜力。在我担任集团首席执行官的第一个月里，我花了大量时间访问我们的市场，接触我们的业务，倾听我们的客户，并与我们的员工会面。我相信，我们拥有优秀的业务和整个组织的优秀员工。识别杠杆，然后执行它们以提高业绩，是我的绝对优先事项。集团将继续专注于执行其战略，通过我们所做的投资提高生产力，并通过成为我们客户和我们所服务的人才的首选合作伙伴来扩大我们的市场份额。"
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财报
【财报】Upwork公布2022年度第二季度财报，收入增长26.3%，总服务量增长19%
B2B人才平台 Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）公布了2022年度第二季度财报，报告称第二季度收入同比增长26.3%。此外，总服务量--代表客户支出和其他服务收取的额外费用--同比增长19%，达到10.46亿美元。
总裁兼首席执行官Hayden Brown和首席财务官Jeff McCombs在一封股东信中写道："我们继续专注于产品创新，并看到了突出的成果，即更高的客户满意度，更快的聘用时间，以及我们在项目目录领域的最新创新功能--咨询的强大客户再参与率。"
该公司看到了自2018年上市以来的最高毛利率。Brown和McCombs指出，这是由新客户市场计划推动的。
Upwork在第二季度还增加了新的企业客户，包括Asurion，一家拥有22000名员工的全球技术服务公司。
指导意见
Upwork预测第三季度的收入在1.56亿至1.58亿美元之间，按中间值计算，同比增长23%。
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