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帮企业寻找跳槽员工的 SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资
近日，SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资，本轮由 Bessemer Venture Partners 领投，资金将主要用于迭代产品和业务发展! 机会很多啊在招聘领域，大家不要盯着一个地方一窝蜂嘛！
SmashFly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工，持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。
创始人Mike Hennessy 在 2006年 将其招聘软件创企 Brassring 卖掉后，他发现应用于企业的潜在招聘管理是个机会，存在市场空白。于是在 2007年，二次创业，做了 SmashFly——目前总共获得 3100 万美元投资。
Mike Hennessy 认为，找到潜在的新兵就像营销，你必须保持他们的兴趣，并且在正确的时间吸引他们的目光。这就是为什么他启动了 SmashFly 创业公司，专门管理入职潜在员工的兴趣，让他们加入一家公司，最终希望将其转换成一名正式员工。
SmashFly 公司的 CEO Mike Hennessy说：“营销就是一个品牌，你怎么找到人，你如何移动，使他们成为一个合格的领导者，这都是需要考虑的问题。如果你把同样的经验应用到招聘上，我们会提供的顶部 ‘漏斗’，帮助你寻求怎么找到、如何吸引、并且使他们成为一个合格的领导者的方式。”
具体做法上，SmashFly 公司首先会建立职业网站，这个页面会发掘潜在的新人，无论他们来自那里，比如 Twitter 或 Facebook帖子都会成为渠道之一。如果某人表露出跳槽意向，平台就会与他们保持持续联系，同时对接到适合的企业。
出处：http://36kr.com/p/5042257.html
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Evernote高层持续动荡，负责合作伙伴关系的副总裁也将离职
Evernote 现在正处于急剧的过渡与转型期，这从公司高层的持续动荡就能看出。消息称，Evernote 负责合作伙伴的副总裁 Alex Pachikov 将于明年1月 离职，随他离职的还有他手下的几名高管。不久前，公司的品牌营销副总裁 Andrew Sinkov 已经离职了。
5 个月前，Evernote 的 CEO 兼联合创始人 Phil Libin 也卸任了 CEO 一职。公司 CEO 由 Chris O ‘Neill 接任。上个月，还有消息称公司的 COO Linda Kozlowski 也将于今年年 底离职。
今年对于 Evernote 可谓是非常动荡的一年。除了公司高层的持续动荡外，公司还进行了系列裁员和产品调整，包括关闭了 3 个海外办事处、裁员 47 人、关闭 Evernote Food、Skitch、Clearly 应用服务。对于为何关闭一些应用服务，Evernote 表示是为了专注于公司的核心业务。
很长一段时间以来，Evernote 的业务可谓是停滞不前，饱受外界诟病，因此公司高层的离职和新高管的引入并不见得是一件坏事。接下来，公司 CEO O’ Neill 需要的是重新改造公司，高管重组应是其中的一个重要部分。Evernote 究竟会走向何处，Time will tell！
来源：36氪，作者：达达，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041447.html
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极客学院惊爆2年亏损1210万 2位联合创始人已离职
最近极客学院的日子不太好过，因为盈利模式迟迟无法兑现明晰，资方已经到了忍无可忍的地步，小道消息听说已经开始大力裁人了，难道这是又一个征兆吗?作为号称拥有200万注册用户，作为曾经的在线教育风向标，难道真的无法挺过这一关吗?
2年时间销售收入仅135万 亏损1210万
要想解开这一谜团，还是需要依靠万能的北京企业信用信息网，这一由北京市工商行政管理局主办的网站为我们提供了重要的数据信息。极客学院隶属于北京优亿致远无线技术有限公司，下面是查询到的部分信息。
极客学院对外公示的企业年报，却给提供了让人出乎意料的答案。
这两份发布于2015年3月13日的企业年报，分别涉及到2013年度和2014年度。
2013年度企业年报显示，极客学院销售总额60万元，净利润-405万元，拥有员工23人。
2014年度企业年报显示，极客学院销售总额75万元，净利润-805万元。拥有员工61人。 2013年-2014年2年时间里，极客学院实现销售总额累计135万元，净利润达到了-1210万元。员工增加了近40人，销售额只增加了15万元。极客学院赶上了在线教育快速发展的风口，作为超速发展的创业企业，面临着最残酷的市场竞争、多变的环境、和超速扩张带来的内部挑战。这一企业自己申报数据，实在是让旁观者汗颜。
联合创始人王鑫和李杰年内先后离职
在极客学院的官网介绍上，目前只有联合创始人&CEO靳岩和联合创始人&CTO姚尚朗的介绍。其实在半年前，这里还有另外两个联合创始人的介绍，他们分别是营销负责人李杰，以及运营和HRD负责人王鑫。下面是当年的介绍，而今这两位联合创始人的微博认证资料都改为前极客学院联合创始人。
李杰，极客学院联合创始人，营销负责人 80后，移动互联网创业者，大四时北上联合创办eoe。非典型文艺青年一枚，果粉一枚，各种互联网产品/app重度体验用户，早期bber。国内it沙龙活动的活跃者，擅长市场活动策划。正儿八经运营过社区，干过pr。闲暇时写过小说、拿过摄影奖、拍过微电影。爱阅读、摄影、绘画。热爱艺术，时常隐身去各种画展，独自搞定过公司的大型涂鸦。喜欢思考，台球控，正能量。
王鑫，极客学院联合创始人，负责运营、hr 80后，上市公司、千人以上教育集团管理者，“爱折腾”hr公益组织联合创始人。做过hr、干过运营，策划和实施过千人以上规模公司组织变革，带领运营团队重组过运营架构。互联网新教信仰者，爱自由，爱读书，心以身行。半年时间，4个联合创始人离开了2位，不能不说对极客学院来说不啻为一场地震。特别是这两位联合创始人还是分管营销、运营、HR的核心部门，到底这中间发生了什么冲突我们不得而知。但是极客学院确实该进行反思了。
来源： CCTIME飞象网
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印象笔记中国区总经理谷懿离职
[摘要]谷懿未透露离职去向，她称印象笔记中国注册用户已达到1500万。
印象笔记(Evernote)中国区总经理谷懿今日发微博称，将辞去印象笔记中国区总经理的职务，但她未透露去向。
谷懿在长微博中称，印象笔记中国注册用户已达到1500万，在中国的发展改变了硅谷对美国科技公司在中国只有失败教训的认知。
谷懿指出，印象笔记发展的四年里，中国创业公司从以前的抄袭美国，转变到现在每天都会有层出不穷的原创想法，对硅谷新一代创业公司提出了挑战。
今年7月，印象笔记创始人菲尔·利宾(Phil Libin)宣布辞去CEO职务，但将继续担任董事长，接替者为谷歌前高管克里斯·奥尼尔(Chris O'Neill)。
截至目前，印象笔记已经从风险投资人和私募股权投资人募集了2.9亿美元，据称其估值已经超过了10亿美元。为适应上市后的运营，该公司近期已经开始举行针对投资者的季度财报会议。
至于何时上市，利宾仍然是老一套说辞。利宾至少从2012年年中时就开始说，“可能在两年以后。”在利宾眼中，奥尼尔更适合带领公司上市。
据悉，印象笔记在全球193个国家拥有1.5亿独立用户，较六个月前的1亿用户有大幅增长。
以下为谷懿的长微博：
Move On
傍晚十点，看完微博上的几十封私信，回答完知乎上被问的几十条问题，转发给同事需要跟进的事项，突然想到，这是我最后有机会去作为印象笔记中国区总经理做这些事情。以后可能就只是保留狂热粉丝的身份了。过去的四年里，每天深夜刷微博刷印象笔记关键字的习惯，一下子真的不好改，人类不喜欢改变的本性在一件热爱的事情里尤其坚韧，但是，是时候，说再见，move on了。
想想从四年前的一穷二白，饭桌上提起印象笔记满桌子人的一无所知，到今天走到哪里，都有人说自己是大象的忠实粉丝。Evernote全球第二大市场，一千五百万注册用户（非安装量），每月节节上升的会员收入，这些在所有应用的通货膨胀数字里并不算大，但对于一个硅谷公司在中国的成绩来言，已属凤毛麟角的佼佼者。四年前，很多硅谷的同仁对于中国脑海里只有失败的经验教训，到今天，他们都因为Evernote重新认识，考虑，和执行中国的战略。
四年里，国内市场发生了巨大变化，从以前的把美国的模式抄到中国，到现在的每天层出不穷的原创想法。对于一家硅谷的公司，四年前，探讨的更多是哪些公司为什么退出；四年后，探讨的是该如何踏实地安营扎寨。面临的挑战，以前是质疑中国能否赚钱和法制的不健全，现在是担忧是否能够捋袖子和本土的创业公司一起拼速度。整个市场里，资本青睐的再也不是会讲洋文的洋和尚，用户讲究的是自己的需求有没有被更快满足，人才也更多地向能实现自己的价值的方向流动。这在战略规划、组织架构、执行速度和激励机制上都对硅谷新一代创业公司提出了挑战。四年前不易，四年后愈难。（腾讯科技整理）
很庆幸，自己作为早期的开拓者，为这些开了个好头，让国外的产品在中国喜闻乐见，让用户有了更多的选择。本地化不再意味着是把产品做得更好看，而意味着是更加简单易用的功能，更加广泛接入的合作，更多层出不穷的创意，更快的用户服务响应速度。从2012年5月10日宣布道现在的这一路，我和我的同事们把印象笔记当成了自家的创业公司，全心全意扑到如何打造让用户满意的服务，从产品功能到在线支持，从社交媒体到线下活动，一个只有三十个人的小团队发挥出了三百人的力量。还记得大家深更半夜写来的感谢，微博微信上的欢声笑语，线下志愿者们的无偿帮助，北京马拉松一个个开心的笑脸，广州塔上一家老小捧场的热闹。一个只是用来记笔记的小应用，本应默默无闻地存在于手机上，却被所有使用它的人给予了太多的热情，太多的希望，太多的信任。
生活总要继续，这四年像是四十年，每每看到之前的照片，总觉得已有一世之长，因为过得太努力。还记得做过性格测验，自己是个十二分的开拓者，对于开拓者来说，成就感来自于对于未知的探索，一件新的事情，一片新的土地，一座新的山峰，甚至一个新的星球。离开，满是遗憾，却欣喜地期待，无知的未来。
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workday推出一款大数据分析产品，可预测员工何时离职
[摘要]这项软件靠分析员工活动的趋势、最近一次升职是何时、地理因素、产业变化及其他资料来做出预测。
workday推出一款 大数据分析产品，该软件可以预测员工何时离职。
报道说，好的老板如果感觉到员工不快乐，一般会设法在为时已晚前解决问题。在硅谷的VMware公司里，他们也用到了此款大数据分析产品，他们让机器去办这件事。
据报道，VMware公司一直在测试人力资源软件公司Workday的这款新预测科技。这项系统会通知员工可能准备离职的时间，让主管可以在来不及之前出手挽回。这项软件靠分析员工活动的趋势、最近一次升职是何时、地理因素、产业变化及其他资料来做出预测。经过训练，系统会逐渐进步。
VMware全球人力资源信息系统资深主管加纳威(Amy Gannaway)于9月在Workday会议上说：“有了这些资料，如今我们已有很不错的结果。”她说，这项工具让VMware有“极高机率”正确预测哪些员工会离开公司。
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91外教人事变动后探访：办公区空荡荡，氛围冷清
在获悉91外教发生重大变动，CEO郑金礼或将离职的消息后，记者到位于中关村数字物流港大厦的91外教的办公区探访。
走进91外教办公室，感受到的是空荡荡的办公区与冷清的氛围。
记者在现场看到，最外面的办公区有大约四名工作人员，其中一名正在与一名外教对话。而办公桌、椅摆放很整齐。
图为近日91外教办公区
但在今年10月，多知网对91外教探营时，在此办公区最后一排，工作人员正在准备他们的另外一个项目对外汉语。
图为10月份91外教办公区
此外，10月探营时，在前台可以听到办公室内多人正在电话销售，今天只听到一个人的声音。
记者向前台工作人员询问关于郑金礼离职和91外教发生的重大变动，前台表示郑金礼今天确实没有去公司上班。关于公司的变动，前台表示并不知道。对于能否接受采访，在其请示上级之后表示，没有时间，也不会接受采访。
这期间，前台工作人员接到电话，电话内容是关于财务报销。前台人员回复说，已经上报，别着急。但是，话没有说完，那边就挂了电话。
记者向内部员工打探，郑金礼确实已经一个多月没有去公司上班了，但尚办理离职手续。知情人士称，郑金礼将加盟好未来。
关于郑金礼离职原因，外界有两种说法：一种说法是因为是因为郑金礼和龚海燕不和;另一种说法是因为和网易资本不和。
(来源：多知网 梵松)
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梅耶尔内部邮件：让COO离开是一个艰难的决定
新浪科技讯，北京时间1月16日早间消息，美国科技博客re/code从内部人士处获悉，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)周三发送了一封关于雅虎COO亨里克·德卡斯特罗(Henriquede Castro)离职一事的内部邮件。
梅耶尔在邮件中表示：“深思熟虑之后，我做出了一个艰难的决定，我们的COO亨里克·德卡斯特罗应该离开公司。”
以下为梅耶尔邮件全文：
新年的开始总是给人思考的时间。进入2014年，我对雅虎2013年的成绩感到非常自豪，并对2014年即将取得的成绩更加乐观。我需要感谢你们所有人的投入以及对公司发展方向的思考。
在我自己思考的过程中，我做出了一个艰难的决定：我们的首席运营官亨里克·德卡斯特罗应该离开公司。我感谢他的贡献，并祝他未来一切顺利。
从今天开始，我们将重组运营部门的领导团队：
-唐恩·埃雷(Dawn Airey)、约翰·德文(John Devine)、奈德·布罗迪(Ned Brody)和罗斯·邹(Rose Tsou)将直接向我汇报工作。
-我已任命凯西·撒维特(Kathy Savitt)领导我们的媒体和编辑职能。
-首席运营官办公室与产品相关的多个职能与迈克·科恩(Mike Kern)领导的主页和垂直集团一致，因此汇报线将转至后者。
关于汇报架构的调整，我们将与相关个人沟通。与以往一样，我们可能会做出额外的调整，继续梳理业务，并加强对媒体和产品的关注。这些调整将在受影响集团内部进行宣布。
整体而言，我有信心，我们的领导团队、方向和这些调整将带来更成功的执行。在我们进行这些调整的过程中，感谢你们的耐心和理解。
——梅耶尔
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