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【财报】美国中小企业HR服务商TriNet宣布了第四季度和2020财年业绩
2020年第四季度GAAP总收入增长4％，净服务收入下降2％，2020财年GAAP总收入增长5％，净服务收入增长14％。
TriNet集团有限公司 （NYSE：TNET），对小型和中等规模的企业提供全面的人力资源解决方案的领先供应商，今天宣布了第四季度财务业绩以及截至2020年12月31日的财政年度。下面的第四季度和财年重点包括非GAAP财务指标，这些财务指标将在本新闻稿的后面进行调整。 注：美国公认会计原则（GAAP）
第四季度的亮点包括：
与去年同期相比，总收入增长了4％，至11亿美元，净服务收入下降了2％，至2.21亿美元。
净收入为2200万美元，合稀释后每股收益0.32美元，而去年同期的净收入为4800万美元，合稀释后每股收益0.68美元。
调整后净收入为3000万美元，合稀释后每股0.44美元，而去年同期的调整后净收入为5900万美元，合稀释后每股0.84美元。
调整后的EBITDA为5600万美元，调整后的EBITDA利润率为25％。
平均现场员工人数（WSE）与去年同期相比下降了3％，至约327,000。
WSE总数量与去年同期相比下降了2％，至约332,000。
全年亮点包括：
与2019年相比，总收入增长5％至40亿美元，净服务收入增长14％至11亿美元。
净收入为2.72亿美元，合稀释后每股3.99美元，而2019年的净收入为2.12亿美元，合稀释后每股2.99美元。
调整后的净收入为3.03亿美元，或摊薄后每股4.44美元，而2019年的调整后净收入为2.36亿美元，或摊薄后每股3.33美元。
调整后的EBITDA为4.68亿美元，调整后的EBITDA利润率为44％。
平均WSE与2019年相比没有变化，约为324,000。
TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说：“我对我们第四季度的财务和运营表现感到满意。“我们的第四季度业绩展示了我们的商业模式的实力以及客户的持久性和活力。在整个2020年，TriNet团队和我们的客户共同努力应对COVID-19大流行带来的前所未有的挑战。我们提供了支持通过我们的服务团队的奉献精神和创新产品（例如“恢复信用计划”）为客户服务，我们展望2021年，并且随着疫苗的广泛传播，我们希望能够安全解决COVID-19大流行，为业务环境的正常化做准备。
TriNet 2020年第四季度的总收入比2019年第四季度增长了4％，达到11亿美元，而2020年第四季度的净服务收入（总收入减去保险费用）与2019年第四季度相比下降了2％，降至2.21亿美元净保险服务收入包括保险服务收入9.22亿美元，减去保险费用8.42亿美元。与2019年第四季度相比，2020年第四季度的专业服务收入增长了3％，2020年第四季度的净保险服务收入下降了10％。
TriNet的2020年全年总收入比2019年全年增长5％至40亿美元，而2020年全年的净服务收入（总收入减去保险费用）比2019年全年增长14％至1.1美元十亿。网络保险服务收入包括了保险服务收入$ 3.5十亿，保险费用少$ 3.0十亿。与2019年全年相比，2020年全年的专业服务收入增长了3％，而2020年全年的净保险服务收入增长了28％。
截至2020年12月31日，TriNet的现金和现金等价物为3.01亿美元，总债务为3.7亿美元。
2021年第一季度和全年指导除了公布我们的2020年第四季度和2020财年业绩外，我们还提供2021年第一季度和全年的指导。非GAAP财务指标在此版本的后面进行了核对。百分比反映了上一季度和上一年度末相比的增加或减少。
关于TriNetTriNet是面向中小型企业（SMB）的全面人力资源解决方案的领先提供商。我们使客户能够将其人力资源或人力资源外包给我们，从而使他们专注于运营和发展其核心业务，从而提高了业务效率。我们的人力资源解决方案包括薪资处理，人力资本咨询，遵守劳动法和员工福利（包括健康保险，退休计划和工人补偿保险）等服务。我们的服务由我们的人力资源专业人员团队提供，并借助我们的技术平台以及在线和移动工具，使我们的客户及其员工可以随时随地有效地进行人力资源交易。有关更多信息，请访问http://www.trinet.com。
非GAAP财务指标的使用本新闻稿末尾随随附的财务数据包括非GAAP财务指标与根据NetApp公认会计准则确定的TriNet财务结果的对帐。有关这些非GAAP财务指标的描述，包括管理层使用每种指标的原因，请参阅标题为“非GAAP财务指标”的部分。
前瞻性陈述本新闻稿包含上述引用的电话会议中的声明，并且在上述引用的电话会议期间所作的声明将包含以下内容：非历史性，具有预测性，或取决于或引用未来事件或条件，或者在本新闻稿中包含前瞻性声明修订的1934年《证券交易法》第21条和1995年的《私人证券诉讼改革法》的含义，包括TriNet对以下方面的期望和假设：TriNet对于2021年第一季度和全年的财务指南以及基本假设。前瞻性陈述通常使用诸如但不限于“能力”，“预期”，“相信”，“可以”，“继续”，“可能”，“估计”，表现或成就。告诫投资者不要过分依赖任何前瞻性陈述。
可能导致实际结果与这些前瞻性陈述所表达或暗示的结果产生重大差异的重要因素包括：COVID-19大流行造成的经济，健康和业务中断；COVID-19大流行对我们的客户和潜在客户，保险成本和运营的影响；COVID-19大流行对影响我们行业和客户的法律法规的影响；我们有能力减轻作为共同雇主而面临的商业风险；我们有能力管理工地员工在员工赔偿和健康保险索偿以及费用方面的意外变化；金融和经济环境中的波动对构成客户群的业务的影响，以及客户在某些地区和行业中的集中度；故障或限制对我们所依赖的业务系统的影响；我们的恢复信用计划的影响；我们的保险范围或与主要保险公司的关系发生不利变化；我们提高技术水平以满足法规要求和满足客户期望并管理客户流失的能力；我们有效整合已经收购或将来可能收购的业务的能力；我们有效管理和改善运营流程的能力；我们吸引和留住合格人员的能力；竞争加剧的影响以及我们有效竞争的能力；网络攻击和安全漏洞对我们业务的影响；我们保护信息技术基础设施以及机密，敏感和个人信息的能力；我们遵守不断发展的数据隐私和安全法律的能力；我们管理管理我们业务的复杂法律和法规的变化，不确定性或不利应用的能力；改变有关健康保险和员工福利的法律法规；根据联邦和州法规，我们有能力被认可为工作场所雇员的雇主；改变法律和法规的规定，这意味着成为雇主，雇员或独立承包商意味着什么；我们遵守监管PEO和其他类似行业的法律法规的能力；现有和将来的法律和税务程序的结果；由于我们无法控制的因素（例如工人数量和严重程度）而导致我们的经营业绩和股票价格出现波动 赔偿和健康保险索赔以及我们的保险费用，营业费用和资本支出要求的金额和时间；我们遵守信贷安排的限制并履行我们的债务义务的能力；以及股票集中所有权的影响。这些因素均可能导致我们的实际结果与我们的预期结果存在重大差异。
有关可能会影响TriNet业绩的风险的更多信息，已包含在我们提交给SEC的文件中，包括“风险因素”和“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”标题下以及我们最新的年度表格报表中的其他内容。 10-Q表格的10-K和季度报告，可在我们的投资者关系网站http://investor.trinet.com和SEC网站www.sec.gov上找到。。也可以通过（510）875-7201与TriNet Corporation的投资者关系部联系来获得这些文件的副本。除法律要求外，我们和任何其他人均不对本新闻稿中的前瞻性陈述的准确性和完整性承担责任，并且本新闻稿中的任何前瞻性陈述仅代表本新闻稿发布之日的情况。 。此外，除法律要求外，我们不承担任何义务，也无意更新我们的任何前瞻性陈述。
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【榜单】全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年1月最后一个交易日）
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月榜单Top20以1月最后一个交易日（1月29日）收盘市值和股价为基准。特别注意：本期在榜单中去掉了Slack，去年Saleforce宣布277亿美元收购了Slack。取而代之的是今年1月28日上市的Qualtrics国际，Qualtrics主要是以体验管理为业务核心，其中员工体验是其关键业务核心，具有强烈的创新导向。更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化以下为2021年1月榜单详情：
关于本期最新榜单的解读：过去的一个月全球人力资源市场整体平稳。大部分机构都在发布过去一个季度的财报，值得大家关注。
Recruit 这个月重返市值榜单首位，市值达到7.7兆亿日元，735亿美元之多。同时将于4月起由原来的COO担任新的CEO，开启下一个10年。
1月底ADP发布了2021财年第二季度财报信息，营收增长1%至37亿美元；将全年指导性目标上调至增长1%至3%。
Qualtrics国际1月28日IPO上市，开盘41.85美元，截止月底收盘44美元，市值达到221.49亿美元。同时入选TOP20创新榜单，替换了被Salesforce277亿美元收购的Slack。
Workday在1月份花了7亿美元，收购了丹麦的员工体验平台Peakon，持续加码员工体验，当然Workday的平台 称之为People Experience 。
另外零工方面，以色列的Fiverr一月则上演了过山车，最高股价飙升到285.56美元，市值差点突破100亿美元，但月底收盘则回落到206.51美元，市值依然保持在72.52亿美元。守住了11的位置。
Upowork1月推出了类似Fiverr的产品，市值达到50.6亿美元，上升2个位置，达到12位！
更多信息可以关注HRTechChina
2021年度，我们将持续优化创新品牌榜单，同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌（如：Sap／Aon）作为副榜单参考，还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资
编者注:Blueboard 核心是做一些不一样的员工激励与认可的活动，事件等，简单的一个例子，员工和团队取得一个成就时，Blueboard可以帮助机构完成他们想要的不一样的奖励。进一步的激发员工创造力和奋斗意志。早期2015年HRTechChina硅谷活动中邀请到Blueboard的童鞋来介绍过，当时有国内的preangel和人人网天使投资了他们。推荐大家看看，因为这个不是辣么高科技。。。但是非常用心，能够表现出企业对员工的关爱和鼓励。再次祝贺Blueboard 的Taylor 和Kevin ，也祝贺Preangel 的王利杰~~
来自Blueboard CEO Taylor 的一封信：
自2014年创立Blueboard以来，我和Kevin一直对创建一家有灵魂的公司有着边缘性的执着--一家代表着有意义的东西的公司；一家对员工感同身受的公司；一家真实地与各种社区互动并在社区内互动的公司。
今天，我们很高兴地宣布，我们的社区正在以一种重要的方式发展，合作伙伴将使我们能够将Blueboard和我们提供的体验提升到一个新的水平。
我们非常高兴地分享，Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资，由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。两年前，当我们第一次见到Brent的时候，我们马上就发现，我们对未来的工作有着相似的世界观；对我们两个人来说，很明显，在顶级雇主梦寐以求的理想化员工体验和实现这种未来的可用解决方案之间存在着差距。我很高兴我们保持了联系，我们的多次对话最终促成了Origin对支持我们下一阶段发展的承诺。
除了Origin，我们也欢迎更多的关键投资者加入到Blueboard下一阶段的旅程中。Martin Babinec是人力资源巨头TriNet的创始人，也是一位公司文化大师，他将帮助我们确保Blueboard在扩大规模的过程中继续保持良好的工作环境。来自Plug & Play的Noorjit & Alireza致力于帮助我们提升全球旅行体验的水平。我们也非常感谢我们现有的投资人Eric & AT(Bullpen Capital)和Mark & Alison(Greycroft)，他们从未动摇过对我们团队的支持，并帮助我们尽可能稳定地度过2020年的挑战时期。
在2020年的困难中，Blueboard的闪光点是并将继续是我们的90多名Blueboard人，他们每天都在用勤奋支持我们的客户#GSD的方式激励着我们，并一起努力让我们的社会所发的牌发挥出最大的作用。对于一个以人为本的公司来说，这个里程碑清楚地证明了我们团队的不懈专注、适应能力和激情。我们为Blueboard团队中的每一个人感到非常自豪和感谢，他们让我们的工作变得既有意义又有趣。
自2018年上一次筹款以来，我们很幸运地在很多方面都有了显著的增长。在过去的一年里，我们已经在70多个国家派出了数万名顶级员工#Blueboard#。人们用他们的Blueboard奖励学习潜水，逃到山里进行家庭滑雪旅行，甚至协调求婚。
有时我一觉醒来就得掐自己一把；Kevin和我很高兴能建立一家公司，为全世界200多家公司的辛勤工作、值得信赖的员工创造这么多珍贵的时刻。回顾我们迄今为止取得的进展，我们感到非常惭愧，同时，这笔投资使我们能够展望下一个篇章，并专注于将Blueboard打造成为一家标志性的、历史悠久的公司。
那么Blueboard未来的发展方向是什么呢？
首先，我们将为我们的客户平整Blueboard平台，他们中的许多人在我们的早期旅程中对我们进行了拍摄。我们非常感谢多年来成为真正合作伙伴的许多人；尤其是那些分享坦诚反馈，并持续与我们一起改进技术的人。虽然我们已经走过了很长的路，但我们知道，为了发挥Blueboard的全部潜力，我们还有很多工作要做。
我们将对我们的产品进行大量投资，使Blueboard更具可扩展性，并为所有使用我们产品的客户（员工、经理和管理员）带来更多乐趣。我们将继续在全球范围内拓展我们的体验市场，这样我们就可以自信地说，无论你在世界的哪个角落，我们都能为每个人提供完美的体验。最后，我们将继续投资于我们的员工，使Blueboard继续成为一个可以让你成长为领导者并建立有意义的职业生涯的地方。
当我们第一次创办Blueboard时，我和Kevin写了 "Blueboard宣言"--这是我们共同建立这个企业时，所有Blueboard人都要接受的号召。在宣言中，我们分享了这些话语，这些话语在今天，在我们冲刺建立公司的第6年时，仍然具有现实意义。
如果你渴望冒险，就用这5个字来表达： "是的，我愿意为之奋斗。"
永远记住--风景会值得你去攀登。
如果你走到这一步，谢谢你的阅读。说实话，我们觉得我们才刚刚开始。我们对未来的发展充满了期待。有了我们建立的团队，我们有信心并准备好迎接任何等待我们的挑战。
为一头扎进新的冒险干杯。
泰勒和凯文
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#硅谷行回顾# 探访wework－不仅仅只是二房东
10月硅谷之行的尾声，CEO参访团的团员们拜访了位于旧金山市区的wework。前期的HRtech创新论坛的圆满召开，硅谷科技公司HR专业人士的分享，人力资源科技公司的探访之旅，中外创业公司的精彩演讲，这一切无一不振奋着每一个人的神经。最令小编振奋的是，硅谷一行已经有国内的企业家准备在硅谷设立据点了！那事不宜迟，马上带团员参观旧金山不一样的二房东－wework。
wework为创业者提供办公空间和会员服务，而会员们共享办公设备和会员活动。同时wework打造了线上和线下的会员社交网络，并通过中介人的方式为会员们引进摩根大通银行,Trinet甚至和Uber等第三方的合作。当会员们有相应的需求时他们能以更低的折扣来得到相应的服务。因此，wework不仅仅将自己定位于办公租赁的房东的角色，而是类似Uber和Airbnb等通过分享经济的模式，打造人与人之间的联系或社群，而不是创业者独自坐在格子间面对着电脑。wework创立于2010年2月，1个月后就实现盈利，至2015年已融资4亿美元，目前估值达100亿美元！
wework的工作人员Alyse带领团员们前往7楼参观他们的办公空间。Alyse介绍，wework的服务对象有自由职业者，初创公司，非盈利机构，高科技人员，也有像百事可乐这样的大公司等等。办公室的大小根据需求不同各异，也欢迎携带宠物办公。但是不同于传统租赁公司或者是房地产公司，他们创建了社区的概念，他们常常组织活动增强会员之间的联系。你可以在社群里找到你的客户，服务的供应商比如律师，会计等，或者和其他创业者交流创业的经验和难处，也可以参加他们定期举办的派对，酒会，研讨会等等。有团员提问其与孵化器之间的区别，Alyse答道wework为客户提供租赁办公服务，创建创业者共生的社群，但是他们不参与投资或者指导。如果创业过程中产生的其他需求，比如薪酬福利或者是员工健康之类的管理，他们会与第三方比如Trinet合作，洽谈一个折扣价格提供给会员，但是目前他们还没有针对这个服务收取费用。（Trinet：为中小企业提供人力资源外包服务的企业，提供包括薪酬，福利等方面的产品，2014年上市。）
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大小各异的玻璃格子间，棕黑色的实木地板，角落里摆放的自行车，公共区域摆放的软沙发，无限供应的咖啡和啤酒，举目触及的略显粗糙的水泥天花板。简单而不失细节，粗糙而又带点后现代工业化的风格。随处可见的是玻璃间的勤奋的身影，和公共区间交谈着的创业者。在乘坐的电梯中，也张贴着各种活动的告示：如何在5分钟内有效的游说对方；瑜伽课程；冥想课程；bond street举办的早午餐会等等。wework的每个工作区域设置的社群经理会定期的推出各种活动，来增加会员之间的联系。work togerther not work alone，这也正是wework创立之初的目标。而它正在不断努力为会员创造可以专注其工作领域和激发工作热情的良好环境。
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结束了wework的参观，10月硅谷之行也将近尾声。俗套是不能免的，所以合影是必须要有的，虽然是部分团员，不知道下次硅谷之行能否在wework里见到我们的团员呢？
走出wework 抬头看天空，刚好是蓝天使飞行队的表演，为我们硅谷参访之旅画上一个圆满的符号。
关于海外考察服务，更多信息可以访问：
http://oversea.hrsalon.org/
或者直接邮件联系: annie@hrtechchina.com
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