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Syndio
【美国】西雅图的一家职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资
领先的职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资，该平台的使命是确保公平和公正成为每个就业决定的一部分。Emerson Collective和Bessemer Venture Partners领投了本轮融资，Voyager Capital也有追加投资。这是Emerson和Voyager对Syndio的第三次投资，也是Bessemer的第二次投资。Syndio总共已经筹集了8300万美元。
Syndio提供唯一由数据科学驱动的软件，使公司能够分析和解决因性别、种族或其他比较而产生的薪酬公平问题，并随着时间的推移进行监测。Syndio的平台被包括Nerdwallet、Nordstrom、Salesforce和General Mills在内的200家公司用于衡量美国260多万员工的薪酬。
新的资本是在Syndio发展的关键时刻出现的，将有助于资助新产品的开发和招聘工作，以建立一个更大的平台，解决工作场所的公平问题，并满足公司不断增长的客户需求。在过去的两年里，该公司的年度经常性收入每年增长三倍，预计在2022年将实现类似的增长率。
在过去的一年里，Syndio已经看到了客户使用案例的转变。与以往相比，客户正在采取积极主动的方法，更经常地在更广泛的范围内分析工作场所的公平。在2020年5月乔治-弗洛伊德被谋杀之前，只有50%的Syndio客户分析了种族。今天，几乎所有的人（98%）都同时分析了性别和种族。近三分之一（30%）的Syndio客户已经开始每季度或每年两次分析薪酬。数十家财富500强公司使用Syndio的软件，因为它可以降低法律风险，帮助吸引和留住顶级人才，而且它使公司更容易理解为什么他们可能没有公平地支付员工，以及如何解决这个问题。
"Emerson Collective的风险投资总经理Fern Mandelbaum说："我们对推进公平的承诺体现在这样一个信念上：复杂的、系统性的失败需要不同的、现代的方法。"Syndio有一个简单的目标：使薪酬平等成为所有员工的现实。"
"Syndio首席执行官Maria Colacurcio说："每天，来自员工、投资者和政府的压力都在增加，要求缩小持续存在的工作场所差距，以确保公司在21世纪经济中取得持久成功。"忽视这些内部和外部力量的代价是显而易见的：品牌力量的损失，因员工流失和效率低下而增加的资本成本，以及士气的崩溃。有史以来第一次，技术的存在可以满足这一时刻，使工作场所的公平成为一个基本的领导原则。这些公平分析技术是由Syndio定义和开创的，我们很高兴得到Bessemer和Emerson的持续合作，推动我们的发展。"
"在Databricks，我们对数据和寻找使用数据的最佳方式的痴迷是可以理解的。几年前，当我们对薪酬平等和缩小薪酬差距做出承诺时，我们开始寻找最好的、最以数据为中心的、最无偏见的薪酬平等分析方法。Syndio是显而易见的选择，自从去年开始使用该软件以来，我们对我们的薪酬公平及其基本因素有了深刻的了解。Databricks首席人事官Amy Reichanadter说："该公司不仅提供了该领域最好的软件，而且在我们的薪酬平等之旅中还提供了与专家的接触和指导。
Syndio的高管团队中有一半人是女性，七分之二的人来自历史上被排斥的群体。Syndio是由薪酬平等律师和麻省理工学院博士Zev Eigen于2017年共同创立的，他担任公司的首席科学官。Colacurcio于2018年加入，担任首席执行官。在此之前，她共同创办了Smartsheet.com，一个为各种规模的公司提供的工作协作工具。她在建立具有强大核心价值的成功公司方面有着良好的记录，这些公司致力于为其员工和客户服务。
关于Syndio
Syndio的使命是使雇主能够消除因性别、种族和民族而产生的非法薪酬差异，并持续做出一致和公平的薪酬决策。Syndio的客户大大降低了法律风险，节省了数百万的持续补救费用，并创造了积极的品牌声誉，这有助于在企业的各个层面吸引和保留顶尖人才。随着时间的推移，我们帮助企业缩小薪酬差距。Syndio很荣幸能与包括Salesforce、Nordstrom、General Mills、Nerdwallet、Match Group等在内的品牌合作，这些品牌在公平方面处于领先地位，为工作场所的公平设定了标准。
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Syndio
【美国】薪酬差距分析公司Syndio获得750万美元A轮融资
Syndio是一家总部位于华盛顿州西雅图的人力资源分析平台，专注于消除薪酬差距，在A轮融资中融资750万美元。
下面是其CEO的分享：
Syndio首席执行官Maria Colacurcio
今天，我们宣布获得由Emerson Collective和Voyager Capital共同领投的750万美元A轮融资。在正常情况下，尽管面临着全球大流行的压力和压力，但在正常情况下，筹款是困难和耗时的。但事情是这样的：裁员和经济灾难并不会让竞争环境变得更加公平，反而会加剧不公平，让最脆弱的人面临风险。
薪酬公平不是一种时尚，它是持久的，是一场正在积聚力量的运动。#MeToo、美国妇女国家队和许多标志性的政界和商界领袖对性别不平等带来的关注度并没有减弱，而是在性别、种族和两者的交叉性方面对薪酬不平等的关注度越来越高。真正的公平需要企业拥抱透明度，并不断致力于公平的总薪酬。对于任何有志于建立包容性环境的组织来说，公平的薪酬是根本。
这就是为什么我对这轮融资和领导这轮融资的组织感到非常高兴。Emerson Collective 是一家以使命为导向的组织，深深地致力于公平。他们的风险投资董事总经理Fern Mandelbaum是一位经验丰富的企业家，在斯坦福商学院教授有关股权、多元化和创业的课程。Voyager Capital是西北太平洋地区的一家专注于数据驱动的破坏性投资公司。董事总经理Diane Fraiman在帮助发展高绩效团队方面有着惊人的运营背景和声誉。
这轮融资不仅为Syndio提供了艾默生和Voyager的专业知识，而且还为Syndio提供了充足的跑道，使Syndio能够从Covid危机中走出来，比以前更加强大。我们看到，围绕着裁员将如何影响企业的薪酬权益的问题，企业的兴趣和忧虑都非常明显，甚至现在Syndio还在签约更多的客户。
如今，有超过60家公司的350万员工使用Syndio的软件。其中有22家公司在《财富》500强企业中。
我期待着有一天，《财富》500强企业都能用这22家公司的决议来看待薪酬公平。这笔资金是朝着这个方向迈出的一步。
以上由智能的AI翻译，仅供参考
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