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Spark Capital
英国一家薪酬数据平台Ravio 获得 1200 万美元 A 轮融资,推动全球劳动力薪酬数据现代化
HRTech概述:总部位于英国伦敦的薪酬数据平台 Ravio 宣布完成 1200 万美元的 A 轮融资,由美国 Spark Capital 领投,澳洲 Blackbird 和欧洲 Cherry Ventures 跟投。Ravio 致力于用实时数据重塑企业的薪酬策略,解决当前企业普遍依赖12-18个月前过时数据的痛点。Ravio 的平台通过与客户的 HR 系统 API 直接对接,实时收集并分析全球市场薪酬数据,覆盖 46 个国家、100 多种职位,支持不同公司按行业、规模、融资轮次等多维度精确对比薪资、股权和福利。客户包括 Just Eat Takeaway、Octopus Energy、Wise、Adyen、Mollie、Zoopla 和 Skyscanner 等知名企业。
英国伦敦的薪酬数据平台Ravio 宣布完成由美国 Spark Capital 领投的 1200 万美元 A 轮融资,参投方还包括澳大利亚的 Blackbird 和欧洲的 Cherry Ventures。Ravio 的使命是通过实时市场数据与决策工具,现代化企业的薪酬管理方式。
Ravio 的客户包括 Just Eat Takeaway 和 Octopus Energy 等知名消费品牌,金融科技领军企业如 Wise、Adyen 和 Mollie,以及科技公司如 Zoopla 和 Skyscanner。
薪酬数据的滞后困境
尽管薪酬通常占企业运营成本的 70%,多数公司仍使用 12 至 18 个月前的零散数据进行决策。这种过时的数据导致严重问题:
当薪资低于市场水平时,人才流失;
部分岗位薪资超支,而其他岗位却难以招人;
新员工与现有员工参考数据不同,导致薪酬不公。
Ravio 的首席人力官 Vaso Parisinou 表示:“Ravio 的想法来源于我在 Deliveroo 初创阶段主导薪酬审核的经历。当时我们快速扩张,但要找到相关市场的数据非常困难。我需要在多个国家制定薪酬结构,确保数据反映最新市场情况,尤其是在远程岗位上填补数据空白几乎不可能。”
破解复杂的薪酬管理难题
Ravio 联合创始人兼 CEO Merten Wulfert 表示:“市场数据的更新速度远远跟不上市场本身的变化。我们通过直接接入客户的 HR 系统,现代化了几十年来依赖手工调研的薪酬数据收集方法。通过自动化流程,我们得以持续分析市场动态。”
已采用 Ravio 平台的企业已经看到明显改善。德国 SaaS 企业 HERO Software 今年员工从 100 人增长到 250 人,其人力负责人 Anna-Lena Grimm 表示:“我们使用 Ravio 构建薪酬带,立即就发现了几个异常情况,非常容易发现薪酬公平问题。”
实时数据替代过时资料
Ravio 的平台提供涵盖 46 个国家和 100 多个职位的市场薪酬数据,帮助企业更快做出合理决策。其核心功能包括:
实时更新的全薪酬市场基准;
支持对整个组织进行薪酬对比;
针对现代薪酬负责人设计的工具,可简化薪酬结构设置、调薪流程并预防薪酬不平等。
客户通过 API 安全连接自己的 HR 软件,数据会被匿名汇总形成市场基准。企业可根据员工人数、融资阶段、行业等维度,精准比较自身的薪资、股权与福利水平。每当员工入职、离职或调薪时,数据也会实时同步到 Ravio 系统中。
Mollie 的人力副总裁 Jodi Slomp 表示:“Ravio 的实时数据让我们无需再依赖滞后的数据集或手动估算。平台数据更新快,图形展示也非常直观。”
Bolt 的高级薪酬经理 Evert Kraav 也说:“我最喜欢 Ravio 的是它能实时反映市场变化。我们现在可以按当前市场水平精准对标薪酬。”
推动全球扩张
Ravio 表示将利用本轮融资加速全球扩张,并帮助更多企业构建具备竞争力的现代薪酬体系。
Ravio 首席产品与技术官 Raymond Siems 表示:“我们为 1200 多家公司提供服务,深知薪酬负责人在数据缺乏、工具落后的情况下常常陷入两难。我们的产品正是为了解决这个痛点,提供高效、准确的实时数据与决策支持,彻底减少手动操作。”
Ravio 本轮融资将主要用于:
扩展数据集,覆盖更多区域与行业;
开发更智能的市场洞察工具,包括新员工薪酬对标与预测分析;
投资建设先进的薪酬管理工具,提高效率与可操作性。
Spark Capital 的 Alex Finkelstein 表示:“我们很高兴能继续加码对 Ravio 的投资。无论是哪个行业或公司规模,制定合理薪酬始终充满挑战。Ravio 已具备成为实时薪酬数据行业标准的潜力。”
关于 Ravio
Ravio 成立于 2022 年,致力于为企业提供实现薪酬信心所需的数据与工具。通过实时市场洞察与现代化薪酬管理平台,Ravio 帮助前瞻性企业避免“薪酬债务”——即薪酬结构与市场脱节所带来的成本与风险。目前,Ravio 向员工规模在 100 人以上的公司提供为期两个月的免费薪酬对标试用服务,详情请访问 ravio.com。
Spark Capital
2025年05月09日
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Spark Capital
【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资,支持加密货币支付薪资!晋级独角兽
全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资,估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。
Deel表示,它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。
"Deel为希望在全球任何地方(从阿根廷到赞比亚)招聘人才的公司提供解决方案,"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资,我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。"
Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。
Deel的收入在2020年增长了20倍,支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资,总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布,Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。
这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。
"我很高兴能投资Deel这个平台,它简化了支付和合规复杂的细枝末节,消除了障碍,使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才,而不仅仅只是接触离他们最近的人才,"Khosrowshahi说。
Deel的员工完全是远程工作,自2020年1月以来,已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
小资料:
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台,以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板,可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具,允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露,通过与Coinbase合作,这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币,而且可以“实时提现”,但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
Spark Capital
2021年04月22日
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Spark Capital
【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元
编者注:对于我们很多不在一线的人来说,远程工作已经成为常态,而值得注意的是,这也改变了很多组织的思维方式,这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。
9月9日讯,一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资,该公司提供薪资、合规工具和其他服务,以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。
"我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务,"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。"
B轮融资由Spark Capital领投,紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友,并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。
Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金,虽然Bouaziz表示,这家初创公司并没有披露估值,但他确认,自5月份以来,这个数字已经增长了三倍。
这听起来似乎是一个非常快速的进展,但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用(自5月以来增加了100多家),覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域,以及对其提供的需求。
用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说,他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后,主导了公司的投资,如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务,以便在新分布的工人中安全高效地管理数据,但Deel正在帮助解决一些更根本的问题,以防止本末倒置,可以说,当涉及到跨境雇佣人员时,无论是员工还是承包商。
"每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具,认为它们是助推器,"她说,"但现实是,如果你不能雇佣和支付员工,就没有劳动力。"
Deel要解决的问题是,到目前为止,要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体,要么与当地的法律团队合作,才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模,你有可能还没有这些到位,如果你没有,可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃,或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。
今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具,比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。
目前的服务范围包括很多本地化的选项:比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同;薪资提供了不同的选项,为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式;而Deel则为雇主提供了比较方案,让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。
现在的计划是继续建立这个堆栈,提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款,更多的保险和福利选择等等。有趣的是,事实上,Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务,这意味着它与客户(以及在更大的双面市场内,与员工)的生命周期已经超越了简单的入职工人。
Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的,但王先生来自中国,Bouaziz来自巴黎,家人也在以色列,而Razavi本人则来自加拿大。
Deel的意义在于,该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式,那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量,但在Deel这样的服务的帮助下,在找工作或雇用合适的人时,不会成为一个破坏性的因素。
还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界,包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍,它可能会遇到更多的竞争,但目前,这还是一个最近兴起的巨大风口,未来值得关注。
Spark Capital
2020年09月09日
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