Randstad
【意大利】人工智能人力资源相关流程平台Skillvue 获得 630 万美元融资
总部位于意大利米兰的人工智能人力资源相关流程平台提供商 Skillvue 获得了 630 万美元的融资。
本轮融资由 360 Capital 领投，此前的主要投资者意大利创始人基金（Italian Founders Fund）和 14Peaks Capital 参投，Orbita Verticale 也参与了共同投资。本轮融资使 Skillvue 自成立以来的融资总额达到 950 万美元，此前该公司曾于 2024 年获得 280 万美元的种子轮融资，并于 2021 年从创业天使那里获得 37.5 万美元的初始投资。
公司打算利用这笔资金扩大国际业务范围，进一步增强平台能力。
Skillvue 公司由尼科洛-马佐奇（Nicolò Mazzocchi）和西蒙娜-帕泰拉（Simone Patera）于 2021 年创立，开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在从招聘到内部流动和人才管理的所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。
在 2024 年的预选赛后，该团队的规模已经翻了一番，从 10 人增至 20 人，目前分布在意大利、德国和加拿大，预计到 2025 年底将达到 30 人。
目前，其客户包括道格拉斯、家乐福、Credem 和 Randstad。
关于Skillvue
Skillvue 开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。据报道，与传统方法相比，该平台可使公司采用一致的技能评估方法，无论是招聘新员工还是培养现有人才，都能节省时间和成本。
Randstad
Randstad2024四季度财报营收 60.84 亿欧元，下降 5.5%！全年营收 241.2 亿欧元
Randstad 公布 2024 年第四季度业绩，营收 60.84 亿欧元，同比有机下降 5.5%，全年营收 241.2 亿欧元，同比下降 7%。尽管市场招聘需求仍然疲软，但公司 CEO Sander van ‘t Noordende 表示，市场环境逐步趋稳，Randstad 在全球推进 数字化转型 和 人才平台建设，并优化成本控制。第四季度毛利润 11.44 亿欧元（同比下降 11%），调整后 EBITA 2 亿欧元（同比下降 30%），但仍超出市场预期。北美市场收入下降 7%，北欧 7%，亚太 3%，而南欧、英国和拉美市场跌幅较小（4%）。其中，Randstad Digital 下降 8%，Randstad Enterprise 下降 7%，显示市场需求变化。展望 2025 年，Randstad 预计 Q1 收入趋稳，毛利率略有提高，运营成本下降。公司股价报 40.02 欧元，市值 75 亿欧元。
阿姆斯特丹，2025 年 2 月 12 日 – 全球最大的人力资源服务公司 Randstad N.V. (RAND: NV) 公布 2024 年第四季度财报，营收 60.84 亿欧元，较 2023 年同期有机下降 5.5%。由于工作日增加和汇率的正面影响，报告营收下降幅度较小，仅为 1.6%。
全年营收总计 241.2 亿欧元，有机同比下降 7%。尽管市场环境充满挑战，Randstad CEO Sander van ‘t Noordende 强调，公司在 业务专业化、人才与交付中心扩展、Randstad Talent Platform 等领域取得了重要进展。
盈利能力与成本控制
Randstad 第四季度毛利润 11 亿欧元，同比下降 11%，毛利率从 2023 年 Q4 的 20.7% 降至 18.8%。调整后 EBITA 为 2 亿欧元，有机下降 30%，高于市场预期。扣除 7900 万欧元的整合成本和一次性费用后，EBITA 为 1.21 亿欧元，相比 2023 年 Q4 的 2.2 亿欧元下降 45%。
公司报告 运营亏损 1300 万欧元，而 2023 年 Q4 的运营利润为 1.62 亿欧元。净收入也大幅下降，从 2023 年 Q4 的 1.63 亿欧元降至 -1.49 亿欧元。
区域业务表现
Randstad 在全球主要市场的表现不尽相同，多数地区收入下降，但部分市场仍保持增长。
北美市场：营收有机下降 7%，其中美国业务下降 7%，加拿大业务下降 14%。
北欧市场：整体下降 7%，其中荷兰下降 10%，德国下降 8%，其他北欧国家下降 8%。
南欧、英国及拉美市场：表现相对稳健，总体下降 4%。其中法国下降 8%，意大利增长 1%，伊比利亚市场增长 5%（西班牙增长 9%，葡萄牙下降 10%）。
亚太市场：营收下降 3%，其中日本市场持平，但澳大利亚/新西兰下降 8%，印度市场增长 13%。
业务分部门表现
Randstad 于 2024 年初调整了业务结构，以适应其专业化发展战略。Q4 主要业务板块的表现如下：
Randstad Operational Talent Solutions（工程、制造业、技术工种等）：收入 40.03 亿欧元，有机下降 4%。
Randstad Professional Talent Solutions（管理、行政、财务等专业人才）：收入 10.36 亿欧元，有机下降 8%。
Randstad Digital Talent Solutions（数据分析、云计算、数字产品工程等）：收入 7.02 亿欧元，有机下降 8%。
Randstad Enterprise Talent Solutions（招聘流程外包 RPO、MSP、职业转换等）：收入 3.43 亿欧元，有机下降 7%。
此外，由于 2024 年 7 月 Randstad 与 CareerBuilder 合作成立 Monster 联合企业，Monster 业务已从 Randstad 财务报表中剔除。
2025 年展望
Randstad 预计 2025 年市场将进一步趋稳。CEO Sander van ‘t Noordende 表示，尽管企业招聘需求仍然疲软，但市场已出现更稳定的交易环境，为 2025 年的复苏奠定基础。
公司预计 2025 年第一季度收入将基本稳定，毛利率略有提高，运营成本下降。不过，Q1 将比上一年同期少 0.8 个工作日，可能会对收入产生一定影响。
截至最新交易日，Randstad 股价报 40.02 欧元，单日跌幅 3.45%，但仍比 2025 年 1 月 13 日创下的 38.24 欧元 52 周低点高 4.65%。公司市值目前为 75 亿欧元。
未来，Randstad 将继续专注于 成本优化、数字化转型和战略投资，以增强企业韧性，在不断变化的全球就业市场中保持竞争力。
Randstad
应对工作场所假期压力的五大技巧
在这个日新月异的工作世界里，员工对健康的工作与生活平衡的渴望从未如此强烈。
Randstad 最近的一份调查报告显示，超过 89% 的求职者认为工作与生活的平衡至关重要，他们可以在薪酬和福利之间取得平衡。
因此，随着节假日的临近，工作与生活的平衡变得更加重要，因为员工要面对年终工作的最后期限和额外的社交活动。
员工非但不会感到轻松愉快，反而常常被倦怠和压力所拖累。
一项全球调查显示，70% 的员工在节假日期间压力更大。对于许多组织而言，这一数字并不利于在一年中的关键时刻取得良好业绩。
因此，在这个假期里，应该帮助人力资源部门和组织领导者创建一个安全、积极的企业文化，通过以下几个小贴士来减轻员工压力，提高组织的应变能力。
1. 安排工作量
节假日期间，员工既要履行职业责任，又要承担个人责任，工作任务相当繁重。因此，保持两者之间的平衡需要大量的计划工作；首先，人力资源专业人员必须仔细规划休息日，以便员工可以在不错过任何截止日期的情况下处理个人事务。你可以鼓励员工在假期前完成任务，还可以引导他们、赏识他们，这将有助于激励他们高效地工作。
2. 利用交叉培训
由于大多数员工都希望在节假日期间享受同样的假期，因此有些职位可能会在这几天空缺。因此，各部门往往会面临员工危机。为了消除这些问题，人力资源专业人员必须主动实施交叉培训计划，帮助员工了解在缺勤时如何处理队友的任务和职责。不过，在开始实施任何计划之前，一定要让每位员工及早做好准备。通过这种方法，他们可以在事情变得繁忙之前，自如地讨论不同的任务。
3. 鼓励团队合作
年终岁尾，员工往往会试图让自己超负荷工作，但在接手项目后，员工最终会感到困惑和压力。与此相反，应注重团队合作，与可信赖的同事讨论自己的烦恼，并尽量将任务分配给所有员工。此外，与其他部门合作还能找到创造性的解决方案，并在遇到困难时增加第二种说法。因此，加入一个相互支持的团队，可以让假期压力更容易控制，让这个季节更加愉快。
4. 保持有效沟通
德勤最近的一项调查显示，75% 的 Z 世代和千禧一代表示，他们的工作量和工作与生活的不平衡严重影响了他们的压力水平。这种压力往往导致沟通减少或没有沟通，最终在团队成员之间产生问题。人力资源专业人员可以考虑选择由公司赞助的计划，为员工提供保密的专业咨询和援助，以应对压力、心理健康问题和个人问题等个人挑战。这些减压技巧有助于实现更健康的工作与生活平衡。
5. 节假日健康倡议
最后，实施健康倡议，如虚拟健康挑战、正念课程，或提供专为节日季节设计的压力管理资源，可以促进员工身心健康，有助于打造一支更健康、更有韧性的员工队伍。例如，鼓励员工每周三进行一次引导式冥想，并在当天晚些时候谈论自己的体验；这将有助于了解员工的心态，同时为他们提供一个无压力的环境。
最后的思考
以积极的方式结束一年的工作对于员工的参与度和满意度来说是非常重要的。因此，希望实施上述策略的公司可以在节日期间创建一个支持性的、无压力的工作场所。有了这些技巧和窍门，人力资源专业人员就可以轻松制定战略，减少与员工倦怠相关的持续问题，重点培养积极的工作文化。
Randstad
【TOP20】各家财报发布，ADP年营收192亿美元，市值再破千亿美元—2024全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单（截止至7月31日收盘）
HRTechChina.com 权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina.com在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
8月榜单中我们可以看到仅个别股票市值下降，其余均有不少的涨幅。另外这段时间刚好是财报集中发布的时间，我们一起来看下榜单中部分的机构财报信息：
7月很多公司都发布了财报，我们分享一些榜上机构的财报信息：
ADP
ADP 的 2024财年第四季度和全年综合业绩
与去年的第四季度相比，收入增长6%至48亿美元，以有机固定汇率计算增长7%。净收益增长7%至8.29亿美元，调整后的净收益增长10%至8.58亿美元。
ADP2024财年全年收入增长7%至192亿美元，以有机固定汇率计算增长6%。净收益增长10%至38亿美元，调整后的净收益增长11%至38亿美元。调整后的息税前利润（EBIT）增长9%至49亿美元，调整后的息税前利润率扩展70个基点至25.5%。
第四季度客户资金持有利息增长17%至2.77亿美元，全年增长26%至10亿美元
第四季度平均客户资金余额增长4%至361亿美元，全年增长4%至354亿美元
Fiverr
Fiverr 发布2024年Q2财报，收入达到9470万美元，同比增长6%。完成了在四月宣布的1亿美元回购计划。
Dayforce
Dayforce公司公布2024年第二季度财报，循环收入增长20%至3.216亿美元，总收入增长16%至4.233亿美元。年初至今，运营活动提供的净现金流为1.083亿美元，同比增长16%。董事会批准了5亿美元的股票回购计划。
Heidrick & Struggles
海德思哲国际公司（Heidrick & Struggles）公布了2024年第二季度财务业绩，显示出强劲的收入表现，净收入达2.786亿美元，调整后的EBITDA为2880万美元。
TriNet
TriNet集团公司于2024年7月26日公布了截至2024年6月30日的第二季度财务业绩。第二季度总收入增长1%，达到12亿美元，专业服务收入增长5%，达到1.86亿美元。稀释后每股净收益为1.20美元，调整后稀释每股净收益为1.53美元。
Robert Half
罗伯特·哈夫公司（Robert Half Inc.）公布了截至2024年6月30日的第二季度财务报告。本季度净收入为6800万美元，或每股收益0.66美元，营收为14.73亿美元。相比之下，2023年同期净收入为1.06亿美元，营收为16.39亿美元。
Randstad
2024年7月23日，全球最大的招聘公司任仕达（Randstad）发布了其2024年第二季度财报，显示公司收入在有机基础上下降了8%，至60.85亿欧元（合65.18亿美元）。这一表现主要受到美国和欧洲的通胀、经济增长放缓及利率不确定性等宏观经济因素的影响。毛利润：11.98亿欧元，同比下降10%；调整后为12.03亿欧元，同比下降12%。
Paylocity
Paylocity宣布了2024财年第四季度和全年的强劲财务业绩。第四季度总收入为3.573亿美元，同比增长16%；全年总收入为14.025亿美元，同比增长19%。GAAP净收入增长47%至2.068亿美元，调整后的EBITDA增长35%至5.056亿美元。
公司客户增长8%，每位客户的平均收入增加，特别是在学习管理、认可和奖励方面取得成功。公司在第四季度回购了1.5亿美元的普通股。
联席首席执行官Steve Beauchamp将于2024年8月5日过渡为执行董事长，Toby Williams将担任唯一的首席执行官。
以上供参考
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年8月最新榜单）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech
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Randstad
30岁的招聘网站Monster与CareerBuilder宣布合并，招聘网站的活化石也快走不下去了
Randstad宣布旗下的招聘网站 Monster与 CareerBuilder 合并。CareerBuilder是由Apollo Funds拥有的招聘网站。此次合并旨在通过结合两个知名品牌，提升对求职者和雇主的服务质量。Apollo Funds将保持对新公司的控制权，而Randstad则持有少数股权。该交易需获得监管部门的批准，预计将在2024年第三季度完成。两家公司在2023年都名列在线招聘广告收入前25名。将由两家公司高管共同领导。品牌决策将在稍后做出。
1994年成立于美国马萨诸塞州的招聘网站Monster，大家可以熟悉的是之前收购了ChinaHR中华英才网，后来日落西山，2016年被任仕达4.29亿美元收购(点击可以访问)。CareerBuilder1995年成立，1998年更名为CareerBuilder，同样2016年CareerBuilder被Apollo Funds财团收购。zho
Monster和CareerBuilder的结合汇集了两个强大、值得信赖且互补的品牌，创建了一个规模更大、覆盖面更广的招聘网站。随着职场环境的不断变化，此次合并将使两家公司能够利用共享资源和解决方案，为人才和雇主提供更大的价值和机会。两家公司可以更有效地应对市场上的流行趋势，实现增强的增长。
根据协议条款，现有的CareerBuilder投资者，包括Apollo Funds，将共同持有合资企业的控制权，而Randstad将持有少数股权。此次交易对Randstad没有实质性的财务影响。合并后的公司管理团队将由两家公司高级领导组成。关于合并后的公司其他决定，包括品牌，将在适当的时候做出。
该协议需获得常规监管批准，预计交易将在2024年第三季度完成。
Monster首席执行官Scott Gutz表示：“通过Monster和CareerBuilder的合并，我们汇集了两个值得信赖的品牌和一流的解决方案，打造了一个更强大的招聘网站，为我们的求职者和雇主服务。我们有能力从人才获取领域的快速增长和发展中受益，帮助求职者和雇主找到合适的匹配。”
CareerBuilder首席执行官Jeff Furman表示：“我们很高兴宣布这一消息；将两家行业领导者合并在一起，打造市场中的一股力量。这一战略举措将利用两家组织的优势和专业知识，使我们能够为客户和利益相关者提供更大的价值。通过联合我们的创新团队和互补能力，我们有能力帮助塑造行业的未来。我们在一起更加强大，更能满足市场不断变化的需求。”
关于CareerBuilder
25年来，CareerBuilder一直是全球领先的人才市场，提供创新解决方案，帮助雇主找到、雇佣和培训优秀人才，并帮助求职者在现代工作世界变化中建立新技能和推进职业发展。CareerBuilder大部分股份由Apollo Global Management, Inc.的附属公司管理的基金持有。
关于Monster
Monster是全球领先的将合适人才与合适职位连接起来的公司。每天，Monster致力于通过改变雇主寻找人才和求职者找到职业的方式，使每个工作场所更加幸福和富有成效。近30年来，Monster一直致力于改变招聘行业。今天，公司利用创新的数字、社交和移动解决方案以及专有数据和洞察力，使雇主和求职者能够更清楚地看到彼此。
以下是ChatGPT提供的历史信息，供参考：
关于Monster
Monster招聘网站（Monster.com）是全球知名的在线招聘平台之一，成立于1994年，总部位于美国马萨诸塞州的梅纳德市。以下是Monster招聘网站的历史简介：
成立与早期发展
1994年：Jeff Taylor创立了Monster Board，这是最早的在线招聘网站之一。最初，Monster Board仅是一个简单的在线招聘公告板。
1995年：Monster Board与另一家招聘网站Online Career Center合并，成立了Monster.com。这个合并标志着Monster成为一个更大的招聘平台，能够提供更广泛的职位信息和求职服务。
成长与扩展
1999年：Monster.com进行了首次公开募股（IPO），正式在纳斯达克上市，股票代码为MNST。这次IPO使Monster获得了更多的资金来扩展其业务。
2000年代初期：Monster通过收购多家公司（如Tampereen työvoimatoimisto和Jobline International）进一步扩展其全球业务，尤其是在欧洲和亚洲市场。
技术创新与变革
2000年：Monster推出了多项创新服务，如Monster Networking（专业网络服务）和Monster Diversity & Inclusion（多样性与包容性招聘服务）。
2005年：Monster推出了简历匹配技术，使得求职者和招聘人员能够更有效地匹配职位需求和人才技能。
市场挑战与重组
2010年代：随着LinkedIn和Indeed等竞争对手的崛起，Monster面临越来越大的市场竞争压力。公司进行了多次战略调整和重组，包括裁员和出售部分业务。
2016年：Monster被Randstad Holding以4.29亿美元收购。Randstad是一家全球领先的人力资源服务公司，这次收购使得Monster能够借助Randstad的资源和网络来提升其市场竞争力。
近期发展
2018年：Monster宣布了一系列新的产品和服务，包括移动应用和人工智能驱动的求职和招聘工具，以适应现代求职者和招聘人员的需求。
2020年：面对全球新冠疫情的挑战，Monster进一步加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘解决方案。
总结
Monster招聘网站在其30年的历史中经历了多次变革和发展，从一个简单的招聘公告板成长为一个全球知名的在线招聘平台。通过不断创新和适应市场变化，Monster继续为全球的求职者和招聘人员提供优质的服务。
关于CareerBuilder
CareerBuilder招聘网站（CareerBuilder.com）是全球知名的招聘平台之一，成立于1995年。以下是CareerBuilder招聘网站的历史简介：
成立与早期发展
1995年：CareerBuilder由Robert J. McGovern创立，最初名为NetStart Inc.，是一个提供招聘软件的公司。
1998年：公司更名为CareerBuilder，并推出了在线招聘网站CareerBuilder.com，开始提供在线职位发布和简历搜索服务。
成长与扩展
1999年：CareerBuilder.com获得了来自媒体巨头Gannett、Knight Ridder和Tribune Company的投资，这些公司后来成为其主要股东。这些投资使得CareerBuilder能够迅速扩展其市场影响力和业务范围。
2000年代：通过一系列战略性收购和合作，CareerBuilder扩大了其全球业务。例如，收购了Headhunter.net和CareerPath.com，这些收购增强了其在招聘市场的地位。
技术创新与服务升级
2005年：CareerBuilder推出了一系列新的招聘技术和工具，如简历匹配和求职者跟踪系统（ATS），帮助雇主更有效地筛选和管理候选人。
2007年：公司引入了新的招聘广告解决方案，利用数据分析和行为学技术提升广告的精准度和效果。
市场挑战与重组
2010年代：面对来自LinkedIn、Indeed等新兴招聘平台的竞争，CareerBuilder进行了多次战略调整。公司加大了对移动招聘和社交招聘的投入，推出了移动应用和社交招聘工具。
2016年：CareerBuilder被Apollo Global Management、Ontario Teachers’ Pension Plan和Mubadala Investment Company收购，这次收购使得CareerBuilder能够获得更多的资源来推动其业务转型和创新。
近期发展
2017年：CareerBuilder推出了人工智能驱动的招聘平台，利用AI技术提升职位匹配和求职者推荐的准确性。
2018年：公司进一步扩展了其全球业务，进入了更多的新兴市场，并推出了新的招聘解决方案，如虚拟招聘会和远程面试工具。
2020年：在全球新冠疫情背景下，CareerBuilder加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘和远程工作解决方案。
总结
CareerBuilder招聘网站在其近30年的历史中不断创新和发展，从一个提供招聘软件的公司成长为全球知名的在线招聘平台。通过技术创新和市场扩展，CareerBuilder持续为求职者和招聘人员提供优质的服务，并不断适应市场变化和挑战。
Randstad
【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%
近期，全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。
第四季度财务亮点：
2022年第四季度有机增长：2.4%。
2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。
2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。
毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。
毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。
EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。
ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。
2023年1月的收入同比略有下降。
首席执行官Sander van't Noordende评论说：“Randstad在内部专业人士的推动下，在2022年取得了出色的业绩。在第四季度，我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩，我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓，这一趋势一直持续到2023年。然而，我们对人才和客户的深刻理解，加上我们经验丰富的领导团队，使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。
根据现有的资本分配政策，Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本，其中普通现金股息为每股2.85欧元，并从2023年4月底开始，在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。
关于Randstad
Randstad是全球最大的人才公司，也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解，并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力，对社会产生了积极影响。
Randstad成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，在全球39个市场中，帮助超过2万人找到了良好的工作，并为超过230000名客户提供人才需求建议。
Randstad
【财报】任仕达公布2022年第二季度业绩，收入增长9%，毛利率提高至21.2%
全球最大的人力资源公司之一任仕达（Randstad）第二季度的收入在有机基础上增长了9%。这家总部位于荷兰的公司还报告了毛利率的提高，并提到了perm安置和RPO收入增长的优势。
首席执行官Sander van 't Noordende说："我们在第二季度取得了强劲的业绩，集团收入达到了创纪录的水平，盈利能力稳固。全球劳动力市场仍然充满活力，需求强劲，人才稀缺。"
第二季度美国每个工作日的收入在有机基础上增长了10%。美国专业人员的收入增长了13%，而美国工作人员/内部服务的收入增长了8%。加拿大收入增长了16%。
有机收入是指根据货币、收购、处置和重新分类的影响而调整的收入。
第二季度的毛利率从去年同期的19.5%提高到21.2%。Randstad指出，货币效应产生了5100万欧元的积极影响。
全球业务收入在有机基础上同比增长25%。列入全球业务部门的Randstad Sourceright收入在第二季度增长了32%。同样属于全球业务的招聘网站供应商Monster的收入同比增长了1%；第一季度同比增长了9%。
任仕达报告称，perm安置收入同比增长38%，达到1.34亿欧元（1.406亿美元），RPO收入同比增长108%，达到1.19亿欧元（1.248亿美元）。
该公司还报告说，它在5月16日完成了对Side的收购。Randstad将Side描述为法国的一个数字人员配置平台；它有2000多个客户和30万名活跃的候选人。
此外，Randstad的监事会还提议任命Cees 't Hart为成员。他自2015年以来一直担任嘉士伯集团的首席执行官。
指导意见
Randstad报告称，在人才需求强劲、供应链中断和Covid相关挑战的情况下，第二季度每个工作日的有机收入同比增长了9.1%。该公司指出，7月初也有类似的趋势，当时该公司临时安置的员工数量创下新高，对perm和RPO的需求也很强劲。
Randstad
【荷兰】人力资本分析（PA）平台Crunchr完成Oxx B轮融资
Crunchr是一个领先的人力资本分析平台，帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情，并获得可操作的见解，以提高劳动力生产力和员工参与度。
Crunchr将利用新的资金投资于产品开发和国际扩张，并计划在18个月内将团队扩大两倍。
该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资，并与全球企业客户合作，包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts（JDE）、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年，该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着，从实际情况来看，客户正在留下来，实现了价值，并在不断增长。
阿姆斯特丹，Crunchr企业人力资源团队的人员分析平台近日宣布其最新的融资，由专业SaaS投资者Oxx领投。Oxx加入了该公司现有的战略投资者，即全球最大的招聘机构Randstad和荷兰大型保险公司National-Nederlanden。
这笔资金将用于为Crunchr平台增加预测分析功能，这将进一步扩大该平台的员工保留、基于技能的劳动力规划和数据驱动的讲故事功能。剩余的资金将用于推动国际扩张，该公司计划在美国开设一个办事处，并将团队规模扩大两倍。
近年来，企业人力资源团队已经采用了一系列不同的人力资源软件工具，每个工具都专注于企业人力资源工作流程的不同要素。由于这些全球性公司在多个办事处和地区管理数以万计的人员，采用一套新的、互不相干的工具，只会增加本已很高的复杂性。
Crunchr提供了世界上最直观的企业平台，用于自助式人员分析、人力资源仪表盘和战略劳动力规划。使用Crunchr，大型企业可以清楚地了解他们的劳动力和组织中真正发生了什么。该公司的人员分析平台已被世界各地的公司采用，包括大都会人寿（43,000名员工）、阿克苏诺贝尔（32,000名员工）、荷兰合作银行（41,000名员工）和Randstad（38,000名员工）。2021年，Crunchr的净收入保留率达到130%。这意味着，它的跨国客户名册正在留存，实现了平台的价值，并且正在增长。
人员分析平台在现有的人力资源系统之上工作，它将劳动力数据收集到一个安全的综合平台，提高其质量，并使每个需要它的人都能获得它--不仅仅是数据科学家--使工作场所的洞察力民主化，以实现可持续的商业影响。这使人力资源领导和团队能够产生具有战略意义的人员战略，并大大改善决策和劳动力规划。
Crunchr的创始人兼首席执行官Dirk Jonker将该公司描述为 "针对人的分析"。他解释说。"大多数组织都有人力资源系统，但他们很难将所有的数据转化为洞察力。没有清晰的洞察力，准确的决策就有风险，实现你的商业目标就会很困难"。
"但是，通过一个易于使用的劳动力报告和分析解决方案，Crunchr把基础工作做对了。通过结合专业知识、数据和分析，用相关的洞察力支持劳动力决策，它使人力资源团队能够接受人员分析的力量，并使公司的所有员工能够在几秒钟内做出数据驱动的决策。"
Crunchr的技术在全球范围内得到了Gartner和Bersin的认可，它使包括Randstad、AkzoNobel、MetLife和Jacobs Douwe Egberts在内的各行各业的知名公司从人员分析所释放的价值中获益。而且该公司正在快速增长，计划在2022年将其团队扩大到三倍，并在国际上进行扩张。
Oxx的负责人Bob Thomas评论说："我们与全球各地的人员分析专家进行了交谈，有一个主题非常清楚地显现出来。Crunchr的易用性意味着可以快速、清晰地以丰富的数据方式讲述企业内部的人事故事。在2022年，企业面临的人员数据问题比以往任何时候都更加紧迫，因此我们很高兴能与Dirk和团队合作，并期待着更多的企业通过Crunchr释放其人员数据的价值。"
关于Crunchr
Crunchr的使命是通过对人的洞察力产生影响，通过使人的分析变得自助-简单，给组织带来真正的人的优势。凭借其直观的、可定制的界面，Crunchr的智能引擎能快速分析数据，揭示所有人力资源领域中可操作的、基于事实的洞察力。这使人事分析员、人力资源部门和领导层能够预测趋势，设计更好的人事战略，并为一个健康、高效的工作环境做出贡献。准确了解他们的劳动力如何工作。Crunchr发展迅速，已经成为Randstad, AkzoNobel, Rabobank, Arcadis, MetLife和JDE等公司的首选解决方案。愿他们的劳动力与他们同在!
Crunchr的总部设在荷兰阿姆斯特丹，有40名员工。专业投资者包括Randstad Innovation Fund和Oxx Venture Capital。
Randstad
【收购】任仕达美国宣布收购美国创意数字招聘公司Cella，价格是1.3亿美元
人力资源服务行业的全球领导者 Randstad NV 宣布，其美国业务 Randstad USA 已收购 Cella，收购价格是1.3亿美元。
这是一家为创意、营销和数字市场提供人员配置、管理解决方案和咨询的公司。此次收购使任仕达在重要且不断增长的美国营销、创意和数字人员配置和专业服务市场中建立了强有力的地位。通过这样做，任仕达在支持更多的人和组织实现其真正的潜力方面又向前迈进了一步，将当今的技术力量与我们对人的热情相结合。
Cella拥有30多年的专业经验，是美国最大的创意/数字人才招聘公司之一，使世界上最大和最知名的品牌能够吸引最优秀的人才，充分释放他们的创造力。预计2021年的收入将超过1亿美元，Cella拥有令人印象深刻的增长历史。
Randstad North America首席执行官兼Randstad N.V.执行董事会成员Karen Fichuk表示："我很高兴宣布收购Cella，使其成为我们值得信赖的品牌组合，并欢迎他们的优秀员工加入我们的团队。此举是Randstad在不断扩大的高利润专业人员市场空间中推动持续和有利可图的市场份额的战略雄心的又一进展。Cella在创意、营销和数字人员配置行业拥有强大的市场地位，并在为许多财富500强客户提供内部机构解决方案的管理服务方面拥有重要的记录。"
Cella将成为任仕达美国技术集团旗下的一条业务线，该集团包括技术、工程、生命科学等垂直行业，以及咨询服务公司Celerity。"Randstad美国技术集团首席执行官兼全球专业人员常务董事Graig Paglieri补充说："在专业人员的概念下，这种创意能力有力地补充了我们的活动，特别是在IT解决方案和管理服务领域。"创意、数字和营销角色正在不断向IT角色靠拢，因为现在所有的技术项目都需要用户体验和设计专长，以确保产品的利用率。Cella的加入是我们对现有客户组合的专业服务的有力延伸，并提供了获得新机会的机会。"
Cella的领导团队将继续监督运营。"Cella公司总裁Rob Ganjon说："这个公司的成长是一个非常有意义的冒险，我们为我们多年来建立的东西感到无比自豪。"与任仕达的合作使我们能够利用我们共同的规模和经验，达到我们集体愿望的下一个水平，成为创意、营销和数字解决方案领域公认的领导者和首选合作伙伴。我们期待着共同合作，建立一个更加强大的未来。"
领先的中间市场投资银行Fairmount Partners在整个交易过程中担任了Cella的独家财务顾问。
关于Randstad
Randstad是人力资源服务行业的全球领导者。我们通过将当今的技术力量与我们对人的热情相结合，支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们称之为Human Forward。2020年，我们帮助近200万候选人找到了一份有意义的工作，客户超过236,000家。此外，我们还培训了近35万名员工。任仕达活跃于全球38个市场，并在其中近一半的市场中占据前三的位置。2020年，任仕达平均拥有34,680名企业员工，收入达207亿欧元。Randstad成立于1960年，总部位于荷兰的Diemen。Randstad N.V.在纽约泛欧交易所上市（代码：RAND.AS）。
Randstad North America, Inc.是Randstad N.V.的全资子公司。作为技术驱动的人才世界中值得信赖的人力合作伙伴，我们将我们员工的专业知识和热情与当今市场上一些最具创新性的人力资源技术相结合，以促进我们的候选人和客户的职业和商业成功。我们的业务由近5700名员工组成，在美国和加拿大的员工人数超过94000人。除了人员配置和招聘，任仕达还为通用和专业学科提供外包、咨询和劳动力管理解决方案，包括技术、工程、会计和财务、临床和非临床医疗、人力资源、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和市场营销。
关于Cella
Cella是一个屡获殊荣的领导者，为创意、营销、数字和提案开发团队提供咨询、人员配置和管理解决方案。我们帮助人们建立有意义的职业，并与公司合作，帮助他们获胜。我们的秘方是什么？Cella Trifecta：我们拥有合适的人才，我们了解客户，我们提供结果。成功需要一个能提供这三者的合作伙伴。我们一起将激情投入工作。
Randstad
任仕达财报显示第四季度收入下降4%，但1月份的活动量达到了去年的前期水平；北美收入实现增长。
任仕达Randstad 报告第四季度营收同比有机下降4%。这家全球人力资源巨头称，自Covid-19疫情开始以来，情况持续改善。它还宣布北美营收在有机基础上实现了增长，听起来是不错的消息。
"从4月到12月，我们的收入趋势逐月持续恢复，2021年1月的活动势头达到了去年疫情前的水平，这是由我们的运营敏捷性和多样化的投资组合所推动的，"
首席执行官Jacques van den Broek说。
该公司还列举了其内部业务的强劲表现；然而，首席执行官Jacques van den Broek表示，鉴于Covid-19造成的持续的宏观经济不确定性，未来的可见性仍然有限。
北美地区的营收在有机基础上增长了1%；而第三季度则同比下降了10%。
仅从美国来看，营收同比有机增长1%；而第三季度则同比下降9%。任仕达 Randstad 的美国员工/内部服务业务实现了增长，其营收在第三季度下降9%后，同比增长7%。专业人员业务收入在第四季度下降6%，第三季度下降10%。
加拿大营收在第三季度下降12%后，第四季度有机增长下降5%。
Randstad通过排除货币、收购、处置和重新分类的影响来衡量有机增长。
Randstad Sourceright营收在有机基础上同比下降2%；第三季度曾下降16%。Monster第四季度营收同比有机下降26%；第三季度曾下降29%。
该公司指出，其提供外派服务的RiseSmart平台在第四季度的营收增长了一倍多。第三季度还曾同比增长97%。
Randstad 指出，1月份的销量达到了去年疫情前的水平，势头持续改善。不过，由于季节性因素，预计第一季度毛利率仍将连续小幅下降。
股价和市值
据FT中文网报道，Randstad 股价在近日交易时段创下52周新高，当时股价达到56.66欧元（68.22美元）；股价收于55.64欧元（66.99美元）。
该公司市值为99.6亿欧元（119.9亿美元）2月9日收盘价格。
小知识：
Organic growth is the growth a company achieves by increasing output and enhancing sales internally.
有机增长是指公司通过增加产量和提高内部销售来实现的增长。
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