-
Planted
Planted：帮助没有技术专长的人在科技行业里找工作
导语：求职者找不到合适工作，招聘企业寻找不到想要的人才。信息不匹配是关键。21世纪招聘模式应该是怎样？
求职总让人苦不堪言。举个例子，Connie Wang从著名的沃顿商学院毕业，即便是如此顶尖的名校毕业生，在找第一份工作的时候依然让她感到沮丧。“我所投的简历就像是扔进了黑洞，”她说道，“你发了无数的简历，花了无数小时编写了一个完美的求职信，斟字酌句，希望能够获得一次面试机会。但最后，你甚至不知道自己的求职信是否被人力资源看过。”
然而，Connie Wang的坚持最终获得了回报，数年之后，如今的她已经是线上约会网站MeetMoi的产品主管，已然成为了面试官。她现在需要招聘一名社区经理，但已经被数千份简历“淹没”，而且日理万机的她根本没有时间过滤所有简历，并筛选出心仪的应聘者。不得不说，无论是求职还是招募，真的都是苦差事啊！
Connie Wong的闺蜜Susan Zheng也有类似的经历，Susan之前也是一名求职者，现在一家健身公司Tough Mudder担任招聘经理。鉴于彼此都有过类似的痛苦经理，两人决定尝试寻找解决方案。这就是Planted公司成立的背景，该公司之前名叫Lynxsy，是一家专门帮助刚毕业的大学生，在科技初创公司里寻找非技术类工作的公司。
不仅仅是编程
每个人都知道科技初创公司对程序员的需求量非常大。但是根据一项针对纽约市科技公司的调研发现，科技初创公司里有近三分之二的工作都和技术无关，比如客户服务，等等。然而，一方面，美国的大学毕业生失业率依然居高不下；另一方面，不少初创公司的面试官们也在抱怨不知道如何过滤海量简历。
Zheng表示，全美有超过400家公司使用Planted来寻找人才，包括Constant Contact，Hearst Media，以及SeatGeek；而在其平台上注册的求职者数量更是超过了1.2万人。Planted试图解决招聘中的难题，它既可以自动过滤简历，还可以手工筛选求职者。当你在Planted注册之后，你可以上传自己的简历，回答一些关于自己经历的问题，然后输入你想要寻找的工作类型。接下来，公司就会搜索你的简历，了解你的经历、教育背景、工作技能。“我们的算法可以寻找出数千个指标信号，为公司匹配应聘者，”Zheng说道，“我们可以搜索他们所去的学校，他们有哪些背景，他们又在寻找什么样的工作。而站在公司的立场上，我们会关注应聘者适合什么样的舞台，适合进入哪些行业。”
当然，Planted也会根据应聘者的条件，了解他们最重要的特征，并及时调整算法。
人性化服务
在Planted公司，还有专人进行简历审核，指导用户完成求职流程。
Markie Mullins就是通过Planted在纽约一家初创公司找到了份客户运营的工作，他说道，“Planted真的和你在交流，为你提供支持。他们会和你交谈，了解你的期望，确保找到的工作能让你满意。”
这种人性化的服务让求职者产生了共鸣，毕竟传统的人事部门采用的都是自动化筛选简历，几乎不会亲自与应聘者沟通。“我在Tough Mudder公司工作时，我们就采用过人事代理的方式，”Zheng说道，“然而这种方式其实已经过时了，因为很多操作都是依靠手工完成的，而且附加费用也很高，而Planted才是21世纪应该使用的招聘模型。”
Karthik Sridharan是Kinnek初创公司联合创始人兼首席执行官，他表示，在过去的几年时间里，Planted帮助公司找到了很多成功的客户经理，而且筛选出来的应聘者素质都非常高。“如果你比较一下CrAIGslist，或是TaskRabbit，就会发现Planted绝对更加出色，”他说道，“有时候，我们早上告诉Planted需要哪些员工，晚上就能找到两到三个优秀的应聘者了。”
via wired, 快鲤鱼翻译，转载标明出处
扫一扫 加微信
hrtechchina
