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【伦敦】简历颠覆者平台 Vizzy 融资 365 万英镑改写招聘规范，已获得路易威登、巴宝莉和 WHSmith 的信任
数十年来，简历和求职信的传统求职流程一直未变，被普遍认为是过时和无效的。虽然新技术允许求职者大量申请职位，但招聘人员却很难在无数通用申请中识别出有才华和多样化的求职者，而现在许多申请都是人工智能生成的。Vizzy 是一家经过认证的 BCorp，旨在通过一个人才平台改变这种局面，该平台重新设计了简历，帮助企业根据潜力、个性和抱负发现早期职业人才。
今天，深受全球品牌信赖的 Vizzy 宣布获得由 Adjuvo 领投的 365 万英镑种子轮融资。参与本轮融资的有 Oberon Private Ventures、Rob Wells（Workday 亚洲区前总裁）、Nigel Wray（连续中小企业投资人）、Sally Wells（多次退出招聘和人力资源技术创始人）、Clive Woodward 爵士（英格兰橄榄球队、2012 年伦敦奥运会英国国家队）和 Robert Dodds（XIX Entertainment）。
有了这笔资金，Vizzy 将加快产品开发，壮大团队，并将其创新平台扩展到全球更多的求职者和雇主。随着职场动态的不断发展，Vizzy 的目标是引领招聘工作向更人性化、更具包容性和更有效的方向转变。
Vizzy 首席执行官兼联合创始人 Chris Woodward-Jones 说： “我为我们在如此短的时间内取得的成就感到无比自豪。我们在2023年推出了完整的产品，看到世界上一些最大的品牌改变了他们对求职者的看法，我感到非常高兴。我们让原本可能错过的优秀人才浮出水面，为客户节省了时间和金钱。最新的投资将使我们能够扩大规模，满足市场对 Vizzy 平台的需求，为全球候选人和人才团队提供支持。
Vizzy 如何改写招聘规则
Vizzy 由 Jess Woodward-Jones（客户总监）、Chris Woodward-Jones（首席执行官）和 Joe Woodward（创意总监）于 2023 年创立。乔在大流行病期间失去工作的亲身经历让他意识到，招聘行业的既定规范需要改写。
Vizzy 使求职者，尤其是年轻人和初入职场的人才，能够创建真正个性化的数字简历。该平台超越了传统的资历清单，通过互动模块、多媒体内容和心理测评，让用户展示自己的潜力、兴趣、抱负和个性。这种方法有助于求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，同时让雇主更深入、更真实地了解每位求职者。
最近的研究表明，多达 65% 的求职者使用人工智能工具撰写简历和求职信，这使得真实性成为雇主关注的一个关键问题。Vizzy 通过让求职者表达真实的个性和愿望来解决这一问题，帮助招聘人员在人工智能生成的求职申请中识别真实的人才。关注社会流动性的非营利组织和机构发现，Vizzy 在扩大就业机会方面尤为有效。
帮助顶级品牌发掘人才
Vizzy 与 Burberry、Louis Vuitton、Virgin、PizzaExpress 和 WHSmith 等标志性品牌建立了合作伙伴关系，为人才招聘团队深入了解潜在员工提供了机会。该平台的定制功能可让雇主根据其品牌价值和特定职位创建定制的求职者体验。
路易威登北亚区人才招聘主管Peter Kong说： “通过与Vizzy的合作，我们看到了显著的效率提升。通过让人才展示他们的能力，我们可以毫不费力地吸引到有技能的候选人。它改变了现代招聘的游戏规则！”
WHSmith 集团人才招聘主管 Kate Harcourt 补充说："Vizzy 不仅帮助我们从大量申请中更高效地识别出最有吸引力的人才，还让我们对人才的个性和抱负有了新的认识。
维珍集团招聘主管 Sarah Lock 说： “在维珍，我们一直致力于挑战现状，创造积极的变化，而 Vizzy 对简历所采取的新鲜、颠覆性的方法正是令我们感到兴奋的创新。
除了技术之外，Vizzy 还在培养一个关注早期职业和招聘创新的社区。毕业生指南 "播客等活动揭开了早期职业挑战的神秘面纱，获得了数百万人的关注，使 Vizzy 成为未来工作领域的思想领袖。
Adjuvo 首席执行官马克-福斯特-布朗（Mark Foster-Brown）说： “在 Adjuvo，我们投资于推动技术变革的突破性创新。Vizzy 为新一代数字原住民重塑了简历，超越了过时的黑白简历，帮助求职者展示自己的真实性格和独特品质。未来市场潜力巨大，我们的成员很高兴能为 Vizzy 的优秀团队提供支持，帮助他们扩大业务规模和令人印象深刻的客户群
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