Michelle Volberg - HRTechChina.com

Michelle Volberg

【美国】福利管理和通信解决方案的领先提供商Selerix 宣布收购 TBX 以创建一体化福利管理 SaaS 平台增加行业领先的福利教育功能，使 Selerix 能够为雇主和专业人士提供全面的端到端员工福利解决方案基于云的福利管理和通信解决方案的领先提供商 Selerix 宣布收购 The Benefits eXpert（“TBX”或“公司”），这是一家提供敬业度、教育和管理平台的员工福利技术公司。TBX 的加入将使 Selerix 能够创建一个尖端的一体化 SaaS 福利平台，帮助员工更多地了解他们的福利，并推动雇主更深入地参与。通过将 Selerix 基于云的管理功能与 TBX 行业领先的员工教育产品相结合，Selerix 将拥有扩展的能力，以推动无与伦比的员工体验。雇主、经纪人、运营商和合作伙伴也将受益于合并后平台的高级决策支持工具、量身定制的福利教育、简化的注册流程和增强的数据准确性，这些共同增强了用户体验，提供了更轻松的信息访问，同时减轻了雇主的管理负担。 HRTech 采访 Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg “随着市场对创新、技术驱动的自助服务模式的需求不断增长，现在是创建一个统一平台来弥合福利和教育之间差距的最佳时机，”Selerix 首席执行官 Tim Pratte 说。“员工希望获得个性化、无缝且用户友好的体验，使他们能够参与并真正了解他们的福利。随着 TBX 的加入，我们具有独特的优势来满足这一需求，并提供更智能、更高效的解决方案，从而推动持久的价值。 “自成立以来，TBX 一直致力于完善自助注册体验，”TBX 总裁兼首席执行官 Joe Fernandez 说。“我们已将呼叫中心的角色重新构想为一种增值资源，专注于指导员工了解他们的福利。这项交易使我们能够将这一理念扩展到更广泛的客户群。凭借对创新和客户成功的共同承诺，我们正在迈出变革性的一步，为福利注册、参与和管理设定更智能、更互联的未来。 Selerix 是行业领先的核心和自愿福利福利管理提供商。其解决方案将灵活的福利管理平台与提供一流客户服务的承诺相结合。此外，Selerix 平台还包括 ACA 报告和员工敬业度，以提供功能齐全的一体化软件包。Selerix 受到经纪人、运营商、超过 25,000 个雇主团体和 1400 万个人的信赖，其使命是提供真正使员工受益的福利管理解决方案。要了解更多信息，请访问 selerix.com。 TBX 总部位于德克萨斯州普莱诺，正在通过创新的自助服务技术改变工作场所福利登记和管理格局。其移动响应式平台简化了参与、教育和注册，使员工能够做出明智的福利决策。TBX 结合了基于行为科学的教育视频、数据驱动的决策支持工具和英语 - 西班牙语双语功能，为所有人提供清晰度和可访问性。雇主可以在 45 天或更短的时间内获得免费的注册解决方案，包括主动数据审计、无缝电子数据交换、呼叫中心支持和卓越的客户服务，从而大大减轻管理和财务负担。TBX 是寻求高效和有影响力的福利管理的组织值得信赖的合作伙伴。关于Selerix Selerix 系统是福利管理软件的开发商，旨在为经纪公司和保险公司提供全面的员工福利登记系统。该公司的平台促进了核心和自愿保险产品的员工参与、注册、合规和决策支持，使客户能够有效地处理注册需求。

Michelle Volberg
2025年02月07日
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【美国】人才平台提供商Twill获得140万美元种子轮融资，改变科技行业的招聘方式通过同行推荐将公司与经过审核的技术专业人士联系起来的下一代人才平台 Twill 宣布公司已获得 140 万美元的种子轮融资，由 Bloomberg Beta 领投。其他投资者包括 Vitalize VC、Correlation Ventures、Purpose Built Ventures 以及 Netflix、Meta 和 Snap 的高管。 73%的招聘专业人士认为，缺乏合格的求职者是他们面临的最大挑战，而LinkedIn上只有10-15%的求职者符合职位要求，在这种情况下，Twill利用专业网络和领域专长的力量，正在超越技术招聘。与依赖通用招聘人员的传统招聘平台不同，Twill 建立了一个由经验丰富的技术专业人士组成的受邀社区，他们利用自己的网络为空缺职位推荐合格的候选人。这种方法可确保招聘经理收到由行业专家亲自担保的经过预先审查的长期候选人。 “Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg 说："传统的招聘模式已经从根本上被打破。“招聘经理们一直在与大量不合格的申请做斗争，但人工智能使这一问题急剧恶化。现在，求职者可以使用 ChatGPT 生成完美的简历，这导致大量看似合格的求职者实际上并不符合他们列出的资历。人工智能只会让招聘市场变得更加困难。该平台的突出之处在于为其专家社区提供了可观的经济奖励，会员最多可获得50%的或有搜索费用--每次成功招聘可获得5,000至25,000美元不等。这种创新模式确保了高质量的推荐，同时也公平地补偿了利用其网络和专业知识的行业专业人士。Twill拥有10,000多名专业会员，通过利用热心线索，将最合格、最经过审核的求职者推到最前沿，并将他们安排到职位上，通常可在30天或更短时间内完成，从而加快了招聘时间。 “随着定制化外发信息数量的增加，最合格的求职者会被淹没，而且往往毫无反应。在 LinkedIn 上无视招聘人员信息的最佳候选人下班后都会与 Twill 会员闲逛。沃尔伯格解释说："我们正在通过建立一个由行业领袖组成的社区来解决这个问题，这些行业领袖真正了解并能为他们推荐的人才提供担保。“我们的成员在工程、产品和销售领域平均拥有 12 年以上的经验，为招聘过程带来了广泛的人脉和真正的判断力，这是人工智能无法复制的。 Twill 对社区成员和候选人推荐的严格审核流程使其与众不同。传统平台会自动将所有申请转给招聘经理，而 Twill 则实施了两层筛选流程。首先，候选人必须由经过验证的社区成员推荐。然后，Twill 的团队会进行额外的筛选，确保候选人符合职位要求，然后再将候选人推荐给招聘经理。 “当我们被越来越多的信息淹没时，来自熟人的值得信赖的推荐就显得尤为重要。Twill以一种强大的方式将这一点带到了招聘领域，"Bloomberg Beta主管Roy Bahat说。有了这笔资金，Twill 计划扩大其专家成员社区，增强其平台功能，并壮大其团队，为更多寻求高质量人才的公司提供服务。关于Twill Twill 通过经验丰富的行业专业人士的推荐，将公司与经过预先审查的候选人联系起来，从而改进技术招聘工作。该平台的工程、产品和销售专家社区利用他们的网络和专业知识推荐合格的候选人，并为成功的职位安排赚取丰厚的奖励。Twill 通过其双层审核流程和以人为本的推荐，确保了高质量的匹配和更好的招聘结果。

Michelle Volberg
2024年12月18日