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Lyra Health
【独角兽】全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！
在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。预算成本的压缩使得企业们纷纷将人才争夺战的重点放到了福利体系上。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。为了解决这一困境，企业们纷纷选择第三方弹性福利平台用于企业的自身弹性福利体系搭建。今天要给大家介绍的就是员工福利与健康领域的四大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Lyra Health
总部位于加州伯林根的Lyra Health由Facebook和Genentech前首席财务官于2015年1月创立，它是一家数字健康创业公司，主要为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具，以支持他们的心理健康需求。一旦企业将员工信息录入Lyra，Lyra就会根据调查为员工创建清单。然后，Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络，进行预约、咨询和检查。心理健康话题在办公场所仍属于禁忌，员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域，不过现在的情况是，心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。
Lyra通过以下方式为员工提供支持：
1.即时获得个性化护理，从自我指导计划和心理健康指导到治疗和药物管理。
2.适合个人喜好和生活方式的护理选项，包括面对面、视频会议和短信。
3.全天候访问平台内部护理团队，获得及时心理指导帮助。
4.来自不同背景的提供者的同情和理解，他们接受过文化响应性护理的培训。
在E轮融资后，Lyra Health的估值已达22.5亿美元。HRTechChina针对Lyra Health报道过两起融资事件。
报道回顾：
【为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资】
【心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元】
2.Human Interest
Human Interest 于2015年通过Y combinator成立，是一家提供全方位401（k）和 403（b）服务（美国部分州政府所要求的由雇主提的供退休储蓄计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别）解决方案供应商，旨在让中小型企业轻松帮助其员工投资退休计划。Human Interest 正在解决美国最大的未解决的问题之一：为退休储蓄。
Human Interes平台有以下几个优点：
1.轻松注册
员工可以在几分钟内完成注册 ，没有文书工作和复杂的环节。
2.内置教育
Human Interes根据每位员工的情况推荐贡献率和投资组合，并提供推动更好决策的建议。
3.自动化投资组合管理
平台可以将员工资金投入多元化、低成本的投资组合中，、每季度进行一次再平衡。想要更多灵活性的员工可以选择和管理自己的资金。
4.易于导航的界面
员工可以轻松查看他们的余额、更改供款和更新投资组合偏好。
5.持续支持
雇主用户及其员工可以随时通过电子邮件或致电提出问题。
据悉，Human Interest 在A轮融资中获得了1100万美元资金，在C轮融资中获得了5500万美元资金，在D轮中获得了两亿美元资金。B轮融资金额暂未披露。目前，Human Interest 估值以已达到10亿美元。HRTechChina针对Human Interest报道过两起融资事件。
报道回顾：
【帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资】
【旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO】
3.Swile
Swile是一家位于法国的员工福利初创公司，开始时公司仅提供一张用来存放餐券的支付卡。因为在法国，公司必须在工作日的时候为员工提供午餐。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，持有Swile卡就可以在餐馆和面包店消费。Swile 将技术和用户体验置于员工敬业度的中心，推出了 2 款产品：Swile Card 和 Swile App。在这一集成的应用程序中，员工可以管理所有的福利。包括但不限于购物券，交通券，礼品券等。员工还可以将自己的借记卡添加进去，当消费超过每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
2018年，Swile获得了1740万美元的A轮融资，2019年获得了3470万美元的B轮融资，2020年获得了8100万美元的C轮融资，在2021年获得2亿美元的D轮融资之后，Swile的估值已超过十亿美元。HRTechChina针对Swile报道过两起融资事件。
报道回顾：
【企业福利公司Swile完成了7000万欧元的融资】
【员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽】
4.Gympass
2012年，Cesar Carvalho在巴西圣保罗创立了Gympass，目前该公司总部位于纽约，在全球设有11个办事处。Gympass 主要是为企业员工提供跨国健身房的B2B2C服务。不同于其他健身公司，Gympass只向企业雇主收费，健身房的入驻则是免费的。企业只需每月为员工支付最低39.9美元后，员工便可以获得多个健身房、健身工作室、在线健身、私人教练和超50个健康应用程序的服务，包含瑜伽、芭蕾等多个运动项目。目前Gympass的服务内容已扩大到以下几类：身体健康、情感健康、营养和睡眠。目前，Gympass在全国有 800 多项活动和数千个合作伙伴，包括健身房、课程、私人教练的现场课程、以及提供各种健康活动的合作伙伴应用程序。据悉，Gympass在获得了由软银领投的3亿美元D轮投资，估值就超过了10亿美元。在获得2.2亿美元E轮投资后，公司估值已达22亿美元。
通过Gympass这一个完整的平台，世界各地的员工都可以获得多种健康和福祉解决方案，包括：
1.在合作伙伴健身房和工作室进行面对面的课程。
2.与合作伙伴健身房、工作室和私人教练一起进行现场课程，在合格的专业人士的指导下在家中锻炼身体。
3.与按需健康服务合作的应用程序，提供治疗课程、营养指导、冥想等。
雇主为员工提供 Gympass所需的服务只是遵循以下简单流程：
1.注册Gympass，根据员工和家庭成员总数来支付固定的月费。
2.Gympass通过定制的沟通来传播信息并与员工互动。
3.创建人力资源门户监控合作伙伴关系的效果和进展。
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Lyra Health
【美国】心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元
冠状病毒突出并加剧了世界各地存在的心理健康危机。甚至远程工作的普及也变成了一个大问题：每个人都只能呆在家里，通过网络聊天，员工缺乏正常的社交互动，心理压力激增。
2020年12月18日消息称，专注于为职场人提供心理健康护理的平台Lyra Health已提交1.75亿美元的E轮融资文件，估值为22.5亿美元。
这份文件是由Prime Unicorn Index揭晓的。虽然目前还不清楚该公司是否已经完成本轮融资，但特拉华州的文件通常是出现在部分或全部资金到位之后。Prime Unicorn Index指出，本轮E轮融资的条款包括 "与所有其他优先级、和常规可转债享有同等的清算优先权，这意味着如果有剩余收益，他们将不会与普通股一起参与。" 它还指出，Lyra Health最新的每股价格为27.47美元，比D轮融资时的股价14.21美元有所上升。一位投资者指出，该轮融资尚未结束。
该公司过去的支持者包括Adams Street Partners、Tenaya Capital、Meritech Capital Partners、IVP和Greylock。
我们似乎正处于一个快速增长的时期，最有前途的初创公司的融资接连不断。与Discord一样--Discord在融资1亿美元后仅6个月就确认了1亿美元的融资，Lyra Health在今年3月也筹集了7500万美元的资金，将其估值推到了10亿美元以上。
这意味着这家初创公司的估值在短短几个月内翻了一番，与此同时快速增长的业绩也得到了市场认可。据《福布斯》报道，Lyra Health在上一轮融资时提到，到2020年底将盈利约1亿美元。
总部位于加州伯林根的Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具，以支持他们的心理健康需求。考虑到心理健康话题在办公场所仍属于禁忌，员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域，不过现在的情况是，心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。
一旦员工加入Lyra，该公司就会根据调查为患者创建清单。然后，Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络，进行预约、咨询和检查。在疫情期间，Lyra Health新增8万名用户，现公示的用户总数达到150万。
另外，由于冠状病毒导致远程医疗激增，科技赋能的心理健康护理成了新的增长点，因为和医生线下面谈可能会让患者面临风险。因此，Lyra Health也开始打造Lyra Blended Care，将视频治疗与在线课程和练习配对。
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Lyra Health
【美国】为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资
Lyra宣布已获得了7500万美元的新融资。我们很高兴欢迎领先的成长型投资者IVP和Meritech加入我们的团队。
此次的融资反映了我们迄今为止的进展以及面前的巨大机遇。心理健康是当今时代的决定性问题之一。每年有五千万美国人患有抑郁症或焦虑症。他们中很少有人得到有效治疗。美国各地的社区正经历着创纪录的高概率自杀、药物滥用和其他苦难迹象，而难以获得负担得起的有效医疗服务。Lyra正在改变这种状况。
雇主已准备好进行此更改。通过与我们合作，越来越多的雇主已经表明他们愿意投资为其劳动力提供更好的心理健康服务。现在，Lyra覆盖了全国领先公司的超过一百万名成员。这些雇主知道他们很大一部分人口需要支持。他们从员工调查中获得反馈，表明他们的团队感到压力更大，安全性降低。他们看到用于精神保健的保健计划支出迅速增加。他们知道，从目前的冠状病毒流行到其他新出现的不确定性，世界大事都会加剧焦虑。同时，雇主知道传统的健康计划和EAP解决方案不足，存在缺少合格且可用的治疗师。
与Lyra合作之后，公司立即看到了更好的结果。参与度增加，更多的人寻求他们需要的帮助。障碍消失了，更多的人可以在需要时获得护理。护理质量提高，更多的人康复并感觉更好。去年，我们为40,000名员工及其家人提供了350,000次护理。在我们治疗的人中，约有80％的人的症状在临床上有明显改善。
雇主有选择的余地。他们可以继续提供具有访问挑战、可变质量和不跟踪临床结果的解决方案。或者他们可以把心理健康作为优先事项，并投资于从根本上不同的工作方式的新解决方案。
技术在精神卫生保健工作中发挥着关键作用。我们的平台使客户很容易找到适合他们特定需求的护理。我们的平台使会员能够与我们的供应商在线预约。或许最重要的是，我们的平台增强了获得有效护理的体验。循证心理保健注重技能的培养。客户通过建立新的习惯来改善他们的思维、行为和体验情绪。
Lyra已经证明，技术可以在支持和引导这些变化方面发挥重要作用。我们的客户会收到由他们的供应商分配的数字练习，并根据他们的需求进行个性化设置，帮助他们学习、练习新技能并跟踪进度。随着时间的推移，当我们了解哪些工具具有最显著的临床影响时，我们的数据通知方法帮助我们快速迭代。我们相信正确的技术可以成为临床改善的重要驱动力。
尽管如此，我们知道光靠技术是远远不够的。对大多数人来说，获得一个熟练的临床医生是护理过程中不可或缺的，这有助于他们感到自己被倾听、被认可，并对未来的美好前景更有信心。这就是为什么我们建立并精心策划了一个由数千名优质护理人员组成的网络，他们对Lyra的体验至关重要。我们自豪地为供应商提供技术支持，以提高临床质量，并使与Lyra客户的合作变得容易。通过数据、技术和人性化的正确融合，我们可以实现变革性的结果。
Lyra真正的目标是优化临床结果。归根结底，我们通过有多少客户的症状得到了有意义的改善来定义我们的影响。我们为能支持成千上万的客户感到骄傲。我们的定位是改变更多的心理健康护理体验。我们应该感谢数百万需要帮助的人。我们的员工、临床医生和合作伙伴已做好迎接挑战的准备。
以上有AI翻译，仅供参考！
来源：lyrahealth
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Lyra Health
Lyra Health， 提供企业员工心理健康解决方案，帮公司提高生产力
当前，焦虑和抑郁已成为公司员工首要的心理健康问题
Venrock 的合伙人 Bob Kocher 如是说，他最近正忙于 Lyra Health 的一轮新的融资。Lyra Health 是一家数字健康创业公司，为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。
企业雇主会因为员工心理健康问题或多或少地损失钱财，例如工作时间的缺失以及额外的心理健康护理费。据 2005 年的一项研究表明，每年，企业雇主会为员工心理问题花费 800 到 1000 亿美元。另一项研究表明，单是抑郁症这一项，在 2013 年就让美国雇主多损失了 230 亿美元。
Lyra Health 的创始人包括前 Facebook 的 CFO David Ebersman，为奥巴马团队提供美国平价医疗法案建议的 Kocher，风投公司 Venrock 的合伙人 Bryan Roberts，以及 Castlight Health 前任 CMO Dena Bravata。
Kocher 表示，如今行为健康和肌体健康联系甚少，这就导致了出现许多在健康关照上不协调的问题。他说 Lyra 更像是一座联系二者的桥梁，让每个人都能获取到需要的信息。Lyra 是企业员工的护理医生、健康顾问、治疗专家和心理辅导员。
本次融资除了原本为 Lyra 提供种子基金的 Venrock 和原来的投资者 Castlight Health 外，还将有新的投资者如 Providence Health & Services，Breyer Capital 和 Origin Capital Management。Lyra 将会利用本次融资来完善自己的技术平台和健康护理解决方案，将会提供以员工为单位和以月份为单位的方案。Lyra 希望通过自己，企业雇主能减少在员工心理健康问题上的花费。
在员工健康领域并非只有 Lyra 一家公司，Lyra 的投资方 Castlight 就是一家发现员工心理健康问题并提供医疗方案的企业。但 Lyra 更专注于医疗方案的实施系统，它能利用自己的系统确保问题员工能得到专人治疗，并且效果显著。Lyra 有自己的医生并将自己试做医疗服务提供者。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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