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HRTechChina专访
HRTechChina专访易背调 | 用人无忧 高效背调
每个企业在发展过程中，都可能经历过招错人的失误，而随着国内劳动力成本日益提高，企业的雇佣违约成本也越来越大，这也导致企业在招聘过程中愈发的慎重，也更愿意为降低招聘风险而付费。大量雇主需要了解候选人的背景资料真实性，和猎头、招聘外包一样，背景调查也逐渐成为刚性需求。
易背调宣传视频：https://res.yibeidiao.com/public/video-hr.mp4
易背调紧扣背景调查行业的核心需求，利用一系列先进技术，包括互联网、人像比对和电子签名技术，提供背景调查服务。与传统的背调模式相比，易背调的服务周期更短，HR和候选人体验更好。易背调更于2018年10月推出集身份证读取、在线授权、人脸识别及报告生成于一体的背景调查智能机EC01。
（硬件产品截图 ）
近年随着按需经济、零工经济的不断增长，市场上活跃着大量自由职业者或是临时工，劳动力市场的流动性也大大增加，依赖于承包商的企业也越来越多。这种按需服务的劳动力模式一方面打破了时空限制，能够满足公司对人员配备的要求，使得就业更加灵活，但在另一方面公司招聘人员潜在风险也大幅提高，如不审慎把控人员质量并核实其工作相关记录及公共负面记录等，用人成本的损失还在其次，企业声誉、组织发展、业务发展都可能受到不小影响。易背调服务的核心价值便是通过合法合规、简单高效的流程，为雇主降低招聘风险，为企业用人“把关”。
据调查，我国背景调查行业形成较晚，背景调查行业于2006年左右在中国逐渐起步，随后从2007年开始直至2018年这12年中平均以每年100%以上的增幅持续增长。
从2017年开始，政府及民间对于建设诚信社会日益重视。国务院于2016年首次下发关于建设诚信社会的指导意见，政府对于个人信息数字化以及有条件披露的步伐越来越快，因此使得背景调查服务周期大大缩短，成本也大大降低。
同时，由于互联网、智能手机、人脸识别和电子签名等技术的发展，背景调查的信息收集及授权过程变得更加便捷。
正是在市场、技术和国家层面的三重支持下，易背调创始人张珂认为，所有的这些变化都预示着背景调查这个行业，在接下来的几年内会迎来更迅猛的增长。据易背调的调研发现，中国的背景调查行业会在几年内形成了一个300到500亿人民币的市场。以美国背调审查公司Checkr为代表的国外同行短短几年获得数亿美元的融资，国内也有背景调查服务商获得了多轮投资，这说明背调行业已经被资本市场所认可。
HRTech China记者了解到，目前易背调核心团队一共三人。CEO张珂和销售合伙人魏铭都是全球领先背景调查服务商前中国区的高管，对背景调查行业在中国及全球的发展及合规要求非常熟悉，并有丰富的B2B业务经验；技术合伙人袁重玉擅长产品设计和全栈研发，在互联网服务行业有丰富的经验。
今年3月12日，易背调完整的WEB端产品正式上线，目前已经有来自机械制造、环境工程、建筑材料、房地产等多个行业的跨国企业客户正在使用易背调的服务。针对常规的背景调查需求，当前的产品可以非常好地满足客户需求。易背调团队表示下一步他们将继续开发自动化程度更高、使用更便捷的版本的产品，为企业背景调查提供便利。同时，团队表示期待在2028年前，易背调能够成为全球应用最广、使用最便利的背景调查平台，“我们希望结识更多的合作伙伴，携手共建诚信社会。”
（WEB端产品截图 ）
值得一提的是，易背调团队于2018年6月，通过12位上海人力资源行业的高管进行了一轮种子融资。目前正在寻找数百万的天使融资，以加速产品的开发及市场的拓展。
易背调创始人张珂说到：“我们相信背景调查服务会逐渐成为刚需，接受第三方背调的企业数目会逐渐扩大数百万家乃至千万家。因此会在这个细分领域持续投入，持续探索。”
HRTechChina专访
2019年04月01日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“盖雅工场”：专注劳动力管理领域 ，想要持续提升企业劳动力管理效率
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生。盖雅工场(GaiaWorks)暨苏州盖雅信息技术有限公司，是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商，盖雅工场拥有独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件。
公司：苏州盖雅信息技术有限公司
产品：盖雅工场
网站：http://www.gaiaworks.cn/
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谈及研发该产品的初衷，章新波表示是有两方面原因，随着全球贸易和投资的增长，劳动力行业正在经历一场全球复兴。劳动力成本逐渐上升 劳动力成本变得越来越大之后，当“廉价劳动力”这个词语已经不适用于中国这片持续腾飞的土地，位于中国的行业高管们（包括外企）都把目光聚焦在了劳动力管理上。同时除了对人工成本的控制，效率的控制也会变为一个话题，人越来越难，招到的人必然要放在合适岗位，在这个过程中一定需要信息化系统帮忙辅助，仅靠管理理念是解决不了这些问题，更需要一套科学合理的劳动力管理解决方案。
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在国外，单独劳动力管理市场其实已经是一个成熟的细分市场，劳动力管理与HCM是相互关联的关系，是重叠关系的一个市场，并不是包含关系。据观察，国内的劳动力市场远落后于国外，章新波判断，这与社会的进展有关，海外蓝领与白领薪资水平不相上下，甚至部分蓝领高于白领，自然而然会诞生这样的市场，目前中国正走向这个趋势，章新波表示盖雅工场一直坚信一种观点：中国目前的劳动力流向趋势和国外一样，劳动力成本会持续上升。而从绝对值上来说劳动力成本或许不是企业支出费用最多的部分，但却绝对是最大的可控成本。目前，中国逐步走向这个过程，未来是一个大的机会点。虽然市场还在一个启蒙的阶段，但同时这是相对蓝海的一个市场，所以，我们毅然决然的进入了劳动力管理市场。
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谈及产品的主要功能及服务，在功能层面，章新波把劳动力分为四个阶段，称为PDCA循环，分为四步：Plan：预测劳动力需求并定义工时标准，根据收入和成本、历史数据来推测劳动力预算和需求，并细化到排班和任务；Do：根据技能、时间偏好等安排合适的员工、工时计划和任务、收集、核对和计算工时数据和呈现包括合规性校验等等；Check: 基于工作量变化的劳动力安排实时更新、自动获取数据、自动计算和建议、快速调整；Act：分析改善、全面推进劳动力成熟度和效能的模型、持续提升劳动力效率、快速调整。
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通过这四点帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。
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服务上，盖雅是基于SaaS的云服务模式，并且在客户服务上不止提供标准的SLA（服务水平协议），还提供一线支持的外包服务。
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在沟通中，章新波告诉HRTechChina记者，盖雅工场主要解决以下四点：
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1.成本控制。
关于劳动力管理，就应充分考虑员工的合理利用：既不要排得太紧张，这样会造成过多加班成本上升，也不能排得过松造成人浮于事同样产生多余的人力开销；再加上实时考勤精准统计工时，不多发不漏发工资，然后通过精细化分析工时效果和绩效来针对性奖励和提升，比如，相同工时内实际产出持续领先的员工，就能获得更多嘉奖，这样，依然是控制了劳动力成本，据统计，一般能降低20%的加班费用，降低约3%的总用工成本；
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2、效率提升。
主要是两个方面，一是HR工作效率的提升，传统来说企业如果通过手工对比数以千计数以万计员工的出勤记录的话，在工厂需要上百个考勤员，在零售店面也需要耗费店长、区域经理和HRBP的很大一部分时间，采用盖雅劳动力管理软件云服务之后，人力能够节约60%，HR的工作量能够下降70%，因为大部分的工作都通过物联网和互联网实时自动化地采集、核对、计算和呈现了；二是员工效率的提升，员工通过更加科学合理人性化的排班，可以充分调动积极性，实时通过移动端了解自己的排班、工时和绩效，什么时候上什么班，什么样的表现能够有多少奖励，一清二楚，提升效率。
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3、规避合规化风险。
劳动密集型行业普遍是事后统计，据广东省的一份统计，劳动争议中的一大半都是涉及到工资和加班费的，就是因为事后统计很容易造成你说你有理我说我有理的情况。盖雅劳动力管理软件云服务，企业通过员工大会制定合理的时间管理规则和规范的工作计划，并通过系统固化，排班科学化、考勤实时化、绩效透明化，员工对涉及自己工作的方方面面信息清楚掌握，完全合法合规，可以极大降低企业合规化风险。
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4、提高满意度。
过去，一线员工对工作的参与度很低，在他们眼里，时间、考勤统计和绩效结果都是线长、店长、HR说了算，现在通过系统，员工可以自行设定自己的排班偏好，比如何时不想上班，何时希望多上班多赚钱等等，系统在排班时会综合考虑员工因素和生产经营计划，员工也能提前了解自己的排班、实时掌握自己的考勤结果、快速收到自己的绩效反馈，清晰透明的沟通和充分的信息互动，会提高员工的满意度，进而提升工作水平，更好地为公司创造效益。
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据HRTechChina记者了解，盖雅工场规模已经发展到230人，团队有着多年劳动力管理信息化的丰富经验。是劳动力管理领域里国内最大的团队，其中负责产品研发和客户成功的同事占总数的三分之二，章新波表示盖雅更强调产品本身的自我迭代和客户的优质服务。
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最后，章总也跟HRTechChina记者谈了谈其对劳动力管理领域的前景看法及行业预测。他认为，在中国有很多的互联网公司或者IT企业，都忽略了人口大量集中的蓝领、初级白领以及灰领这一群体，这群人企业服务并不完善，以及在这个领域很少有针对性的解决方案能全自动的解决这些问题，据统计目前中大型企业对劳动力管理的需求有18万家，涉及员工数超过7500万员工，“所以我们对于这个市场的前景是极具看好的，从市场的容量和规模来看也是可观的，盖雅工场将持续推进中大企业的自动化劳动力管理服务，为更多二五一十的中大型企业控制劳动力成本，提高劳动力效率，切实提高员工满意度。”章新波如是说到。
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融资方面， 盖雅工场2009年成立，一直拥有自我造血的能力，基于向云的转型和市场扩张，2016年进入资本市场，从2015年底至2017年初，两轮融资顺利完成，第一轮由顶级风投经纬创投资，第二轮由腾讯系背景的元生资本领投，A轮投资方经纬中国跟投。
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在融资的同时，盖雅也与行业内领先的HR服务商相互协作，共同为客户提供劳动力管理全流程全服务，合作伙伴包括FESCO、FESCO ADECCO外企德科、中智、SAP、Oracle、东芝、怡赛等。
HRTechChina专访
2017年08月07日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“口袋兼职”：一款专注为全国在校大学生提供兼职招聘信息的手机应用
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了口袋兼职创始人张议云先生。口袋兼职是广州极豆网络科技有限公司旗下一款专注大学生校园兼职招聘的为全国在校大学生提供兼职招聘信息的手机应用，集兼职、社交于一体，自动搜索附近兼职、附近人才，商家、好友即时交流。
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公司：广州极豆网络科技有限公司
产品：口袋兼职
网站：https://www.kdjz.com/
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谈及研发该产品的初衷，张议云告诉我们，他在大学的时候就在关注移动互联网的发展，并且在那个时候发现身边很多同学都有找兼职的需求，但很多同学由于社会经验比较少，被黑中介骗取押金或者办卡。而一些企业招聘兼职都是委托第三方劳务公司进行招聘，花费成本较高，招来的人有可能不是企业需要的。相对于传统模式，他们觉得移动互联网兼职招聘将会成为一个新的风口，所以组团队研发了口袋兼职。希望能够让企业直接对接大学生，可以减少企业的招工成本，同时也能让大学生获利更多。
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图为口袋兼职创始人张议云
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据HRTechChina记者了解，口袋兼职解决大学生在找兼职过程中的安全性及受骗的问题。在兼职发布后，会经过多重审核机制，过滤掉虚假兼职保证兼职信息的真实性，企业发布信息钱需要提供相关营业执照及办公环境照片，同时口袋兼职也会进行实地认证，确保企业信 息的真实性。同时基于LBS地理位置服务，为用户由近及远推荐兼职，让大学生可以轻松找到学校附近的兼职。
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对于企业用户，口袋兼职主要解决招聘过程中人才匹配度的问题，口袋兼职通过建立人才资源库，每个求职用户通过完善自己的简历信息，将自己标签化，企业用户可以将自己招聘的职位在人才库中推送给符合招聘需求的求职用户，实现精准招聘。
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除此之外，张议云跟记者介绍到，除了为大学生用户提供兼职服务外，口袋兼职还有义工旅行、实习、网红培训，技能培训等个性化，用户使用周期涵盖整个大学阶段。企业用户口袋兼职提供兼职招聘外包服务，根据企业需求招募特定人才并培训上岗。对于一些有线下推广需求的企业，还提供从策划活动到落地执行一站式推广服务。此外，企业用户还可以在口袋兼职投放广告，将品牌推广至口袋兼职全国一千多万用户中。
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张议云告诉HRTechChina记者，口袋兼职团队现在有一百多人，基本的都是90后，管理团队都有丰富的行业的经验，尤其是公司的COO从高中开始就接触劳务派遣行业，成立过劳务公司，在这个行业有丰富的经验及独到的见解。
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关于对兼职招聘领域的前景看法及行业预测，张议云认为，互联网招聘行业的兴起，让很多企业招聘效率更高，企业由以往的招聘全职员工逐步转向招聘兼职员工，以此来减低企业用工成本。兼职人员需求的增大，给兼职提供平台提供更多的发展机会，但现在兼职招聘市场比较饱和，各类产品同质化严重，很多企业都没有建立自身的竞争壁垒，如今投资方都比较理智，如果企业没有清晰的商业模式及业务来源，在接下来一两年这些企业会被逐渐淘汰。
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接下来能够为企业节省招聘成本兼职市场竞争将会占据更多的市场份额，随着移动互联网的高速发展，互联网招聘行业的兴起，让很多企业招聘效率更高，企业由以往的招聘全职员工逐步转向招聘兼职员工，以此来减低企业用工成本。
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据透露，最近一年，口袋兼职搭建人才库，细分人才，为支付宝、蓝月亮等多家企业提供大量兼职人员。
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关于融资方面， 2014年10月获得 比亚迪董事夏佐全200万天使轮投资； 2015年05月获比亚迪集团、分众传媒、中科招商共2000多万 A轮融资；以及 2017年03月 获中科招商4000万 A+轮融资。
HRTechChina专访
2017年07月20日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“兼职猫”：为企业和大学生匹配适合的兼职工作和人才
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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此次HRTechChina记者采访了兼职猫CEO王锐旭先生。兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司2013年推出的一款大学生移动兼职招聘应用平台。是一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。
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公司：广州九尾信息科技有限公司
产品：兼职猫
网站：https://www.jianzhimao.com/
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谈及研发该产品的初衷，王锐旭告诉HRTechChina，当初萌发做兼职猫的想法，想要建立一个服务大学生找兼职工作的搜索引擎平台，原因有两个。其一，“在哪里跌倒就从哪里爬起来”。王锐旭大一就开始找兼职了，年少的他曾经花了250元在中介公司办了一张找兼职的会员卡，可是交了钱却没了下文，后来才知道原来大学生群体已经成为了中介诈骗的重点“关照对象”。其二，2013年是移动互联网飞速发展的一年。我国使用手机的人口基数快速上升，人们对于手机应用服务也不再吝于流量的消耗。“那时候我们团队一致认为，做APP，是个颇具有发展前景的朝阳行业。我们便迅速提取了互联网+、兼职招聘和大学生这三个元素，作为我们产品发展载体、内容主体和受众群体。”王锐旭如是说到。
兼职猫CEO王锐旭
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在介绍兼职猫的时候，王锐旭跟HRTechChina记者说到：“兼职猫主要解决了大学生找兼职工作容易遭遇黑中介诓骗、轻信虚假兼职招聘信息等这些安全性的问题。我们产品自带的人工审核和智能屏蔽系统严格把控信息安全，使得学生们外出做兼职得到有效的保障。”另外，王锐旭也告诉记者，兼职猫作为信息整合型的移动兼职招聘服务平台，能为大学生寻找适合的兼职工作，为企业匹配优质的用工人才，还提供一站式兼职管理的服务，有效解决了当前企业的用工难题。
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据HRTechChina记者了解，入驻兼职猫平台的所有企业，工作人员都会进行上门认证，做实地考察。从产品方面，兼职猫设计了两个端口，一个是面向求职者的C端，另一个是面向企业的B端。一方面，大学生及蓝领用户能通过兼职猫APP免费找到附近靠谱的兼职工作；联合签约认证企业，推出“快结兼职”；同时兼职猫还提供线上兼职“喵任务”，更好地让用户利用闲散时间来赚钱；兼职猫还增设了“A猫学堂”板块，为用户开设大学生职前教育培训课程，帮助大学生成为A级就业人才。
此外，兼职猫提供个性化定制服务，从海量兼职信息中筛选匹配到求职者身上；以及好玩有趣的兼职旅行等。另一方面，企业可以通过平台面向1400万C端用户发布招聘信息以及广告推广。在“新零售”的风口下，兼职猫还提供一站式的兼职代招服务，为企业提供定制化精准岗位匹配及快速培训到岗等服务，利用平台把传统多层外包的人力外包去中间化，形成“甲方-平台-督导-用户”的B2L2C模式。
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王锐旭告诉记者，目前兼职猫高管团队为“创业明星+高管老将”，来自各大知名企业。其中产品总监来自乐视生态核心算法项目组、销售总监为前程无忧15年工龄的管理人员，其他高管也都有丰富管理经验。公司团队从创业初始的6人发展至今已拥有近200名员工。
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当HRTechChina记者问及王锐旭对目前兼职招聘领域的前景看法及行业预测，他认为，移动互联网时代的到来，生活服务等传统产业的转型，各类型企业都开始零散用工，促使企业灵活用工趋势日益明显。未来，全职人员将会越来越少，兼职人员将会越来越多。正是处于这个大环境下，兼职招聘市场也正在发生新一轮变革。传统的兼职招聘形式固然已经无法满足现时人们的需求，2014年 “互联网+兼职”行业异军突起，移动兼职招聘市场用户规模不断扩大，但发展至今已呈现同类型平台数量过剩且产品内容同质化严重的问题。“ 我认为，在这种行业正处于资源整合的状态下，面对用户群体的细分，兼职招聘未来的走向将会是更优质，更精准，更全方位。”王锐旭如是说到。
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当前，为了提升零售的效率，传统零售与电子商务相结合成为“新零售”。 而这一概念的提出，迫使传统零售业现今谋求的新出路是利用招聘兼职的形式来降低人力成本。王锐旭举例说到：“以优衣库来说，它在人力成本的控制上，实现了新的尝试，获得了新的突破，就是用短时用工来代替全职用工。得到的效果是，优衣库使用短工的门店与未使用短工的门店相比，人力成本节约了14.5%，有效提高了企业的整体产值。这个范例，也印证了“灵活用工”的新趋势。” 据了解，兼职猫已经与多家国内外知名品牌实行战略合作，如名创优品、优衣库、阿迪达斯和共享单车ofo等。
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融资方面，2014年4月“兼职猫”完成了由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资； 2015年是获得了挚信资本的千万元级A轮融资； 2016年3月，“兼职猫”完成了6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投，公司估值超过5亿。
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HRTechChina专访
2017年06月01日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“大鲲”：想通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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此次HRTechChina记者采访了拉勾网联合创始人&CMO鲍艾乐女士，此次采访的产品是拉勾旗下按需雇佣平台”大鲲“。大鲲专注于短期项目的雇佣与承接，1小时内对接专业人才，帮助企业低成本、高效率推进项目完成，提高专业人才的收入。目前开放的领域有开发、设计、市场/运营、产品，平台会全程提供专业化的服务和监管，保障项目的质量。
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公司：北京拉勾网络技术有限公司
产品：大鲲
网站：https://pro.lagou.com/
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谈及研发该产品的初衷，鲍艾乐告诉我们，作为国内领先的互联网招聘网站，拉勾见证了互联网的快速发展。而行业的发展使得企业用工需求不断增加，外包、按需雇佣等方式越来越盛行。再加上共享经济和按需经济的推动，一份不用按时打卡，不用看老板脸色的“自由人”工作方式被越来越多人追逐，越来越多具有一技之长和独立意识的专业人士加入这一行列，他们有能力服务不同的公司，渴望通过专业技能实现自己更高价值，从而掌握生活主动权。
鲍艾乐女士（图中最左）
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所以，顺应这一趋势，拉勾推出“大鲲”，通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人。上面有大量的自由职业者，无论开发者、设计师、编程人员、营销人员，还是小型服务公司、工作室，都可以在大鲲上找到合作。“我们相信“用专业技能造就自由人生”这件事正在中国发生。创造更高效可依赖的平台，以互联网的新方式传递劳动和服务，实现专业人才的共享，让1000万专业人士在这个平台上实现财务自由，这是我们的愿景。” 鲍艾乐如是告诉记者。
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鲍艾乐跟HRTechChina介绍大鲲时告诉记者，目前，大鲲主要针对三类企业的痛点来解决问题。第一类是企业人力不足的时候，比如说一家企业很想做小程序的微信开发，但要招一个前端至少需要一个月的时间，很麻烦，还要面试，如果直接把小程序开发外包，一个月时间都已经完成的差不多了，这是第一类需求。第二类是高并发的场景。一家电商公司，双十一期间有大量的业务需要，但不能按照时期的工作量配备人才，这一类的需求就可以外包。第三类是大牛员工的聘用。比如说一个小公司，希望找到腾讯负责千万级用户的产品大牛帮我做产品。如果想说服挖他来公司工作几乎是不可能的，但是可以跟他项目制的合作。
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据记者了解，使用大鲲大致的流程是：项目方免费发布需求，平台将会在1小时对接项目需求，通过审核后，为企业挑选对应专家，让双方进行沟通，1天内确认合作意向，若果确定合作，甲方将会把项目的费用支付给平台，由平台托管资金，专家完成项目通过验收后，甲方可以对专家的工作进行点评。而对于专家而言，入驻平台需要完善个人主页，并提交平台审核，平台在24小时内审核完毕，未通过也会告知原因。通过后，会为专家推荐／申请项目，沟通确认合作，完成项目，通过验收，收到酬劳。
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目前，“大鲲”将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求，就会首先被分类，是哪个大类，就由哪个大类的项目顾问去跟踪。鲍艾乐告诉HRTechChina,“大鲲”给这些项目经理规定的时间是：一个小时之内必须响应。
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也就是说，在这个过程中，“大鲲”平台承担了 “担保交易”的角色，每一个发布的项目、每一位申请入驻的专家必须通过平台的人工审核；甲方的预付金留存在大鲲平台上，双方可以按照约定来执行，到了不同的阶段，“大鲲”按照约定经甲方确认再来给乙方分批付款。在项目过程中，平台进行全程的专业监管，以保障项目顺利执行。
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聊到对未来前景的看法及行业预测，鲍艾乐告诉HRTechChina:“在我看来，自由职业者是未来企业用人的方向，人与企业的关系正在发生变化，互联网的进步会把人从组织里解放出来，独立完成事情，而协作则是在互联网平台上完成。对年轻人而言，自由职业和斜杠青年也会越来越被接受。”
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鲍艾乐也坦言，虽然现在的“大鲲”是在萌芽期，但他们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。“企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。” 鲍艾乐同时也这么说道。
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据HRTechChina记者了解，现阶段大鲲也不向企业抽成，没有盈利，也没有独立融资。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
HRTechChina专访
2017年05月17日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“e成科技”：想要实现企业招聘与人才管理的智能化全流程高效衔接
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了e成科技创始人兼CEO周友鸿先生。e成是领先的大数据招聘服务SaaS平台，用机器学习算法、数据挖掘、和 NLP（自然语言处理）等技术提升简历与岗位的匹配效率，激活企业及猎头等招聘机构的闲置的简历资源，提高存量简历利用率，形成协同共享效应。
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公司简称：e成科技
公司全称：上海逸橙信息科技有限公司
官网：www.ifchange.com
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谈及研发该产品的初衷，e成科技创始人兼CEO周友鸿先生告诉我们，其在创办e成之前，创业了博略咨询，一家提供中高端猎头服务、招聘外包派遣服务、人事信息咨询服务的专业顾问咨询公司。十多年的人力资源行业服务经验，让他对HR的工作流程非常熟悉。周友鸿同时也告诉HRTechChina记者，在这十多年间他也看到许多HR工作中存在的痛点，希望能为人力资源行业的工作方式和效率带来变革。这让他萌生了二次创业、打造智能化招聘服务的想法。而他认为，大数据和人工智能技术将是未来各行业的技术新趋势，在大数据时代，HR服务的新道路也将通过大数据和人工智能打开。
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e成科技创始人兼CEO周友鸿
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同时，周友鸿从多年从业过程中，见证着国内互联网产业发展壮大和从业者的成长，使他对未来人力资源行业的发展形成了基础判断。他认为，互联网产业遍地开花，企业服务的未来也必然是向着互联网、新技术方向发展。
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HR行业随着科技进步，也在应势发展。互联网时代引发的第一次招聘变革使招聘工作从传统的线下招聘会、纸质简历走到线上，实现招聘过程的信息化，出现了智联招聘、前程无忧等为首的互联网产品。应聘者和企业HR信息互通、职位应聘互动的问题得到解决；同时，to B领域也有专门针对HR工作流程的北森等服务产品诞生。
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信息化之后，“线下转线上”的人力资源行业虽然在信息处理上有了大幅度发展，但因其技术桎梏，“线下转线上”的简单信息复用率低，并未解决长期困扰HR的成本、效率、决策等运营管理问题。简历获取成本居高不下，多渠道重复下载浪费严重；云端存储的简历仍需人工逐一浏览确认；而人才管理的核心职能人才决策，其信息获取仍要耗费巨大人力进行数据解析。
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大数据和人工智能等新技术，则从HR的工作全流程出发，在招聘渠道、人才管理流程、人才决策等更加高级管理层面，解决效率和成本问题，实现第二次招聘变革。DT与AI时代的新技术浪潮，或将成为人力资源领域颠覆性变革的最佳时机。此次变革，将完成HR行业从信息化到数据化、再到智能化的全新转变。
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谈及产品主要解的痛点，周友鸿告诉记者，“e成科技则顺应DT时代的技术与应用趋势，基于云计算+大数据+AI多重技术，打造国内领先的一站式大数据招聘服务SaaS平台，对招聘渠道、流程、决策进行智能化建设，搭建智能人才大数据服务体系，实现企业招聘与人才管理的全流程高效衔接”，“未来，e成将进一步围绕人与组织关系、行业大数据服务、智能商业关系连接三个板块，最终升级为一家人才大数据公司。”周友鸿先生如是说到。
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据HRTechChina了解，e成提供一站式大数据招聘服务方案，通过对招聘的渠道、流程、决策进行智能化建设，一站式解决HR招聘全流程中的工作效率、投入成本等问题。机器智能处理庞大信息量带来的筛选、匹配、数据评估等问题，把HR从大量重复的机械劳动中解放出来，将更多时间投入到策略、架构等更加高级的事情中。这些大数据和机器学习的沉淀，未来也将随着移动办公、人与组织关系变革等新人才问题的诞生而顺时衍生新的解决方案。
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具体来看，e成产品主要从招聘“渠道、流程、决策”这3方面，针对HR工作痛点提供解决方案。HRTechChina记者了解到，根据筛选简历效果差、效率低、购买成本高这个痛点，e成推出的解决产品有：云人才库、约ta、个性化搜索推荐、职位BI；对于主投简历少，寻找人才难，挖角方向不明确，推出的产品有：人才地图、人脉内推；人才管理策略难制定等问题，则相应推出了员工宝留、人才质量评估、DDI测评。而所有这些智能化产品都通过ATS打通，一站辅助HR完成招聘全流程工作。
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关于对大数据招聘领域的前景看法及行业预测，周友鸿分别从“创投领域、SaaS前景、人工智能落地前景、大数据行业数据”为我们解读分析预测。他认为，大数据和人工智能等新技术，为解决人力资源长期问题（渠道、效率、成本、决策等），从HR的工作全流程出发，在招聘渠道、人才管理流程、人才决策等更加高级管理层面，解决效率和成本问题，实现第二次招聘变革。DT与AI时代的新技术浪潮，或将成为人力资源领域颠覆性变革的最佳时机。此次变革，将完成HR行业从信息化到数据化、再到智能化的全新转变。
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互联网行业一直都在追求更加快捷高效，而全新的人工智能产品，其应用本质在于低成本、高效率解决各行各业问题，它在降低成本和提高效率的道路上是无止境的。
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当前，不论是政府层面，亦或是产、学、研、用、资本各界，都对大数据和人工智能前景普遍看好，政策支持与资本投入力度不断加大。在这样的整体趋势下，此前有统计数据表示，基于云技术的企业服务在4年间以25%-26%的高比例占据热门领域事件大头，逐渐取代电商成为最受投资人青睐的领域，2016年新成立互联网企业中18%是企业服务方向，而这其中又以人力服务表现最为抢眼。可以说，从前在国内不受重视的企业服务，近几年正在快速崛起。
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在全社会普遍将工作流线上化、打破空间界限的时代，SaaS产品对企业而言是不可或缺的工具。近几年创投市场中的人力资源SaaS平台，已基本具备以下共识：深挖技术壁垒、精化产品服务，让用户认可产品价值，对产品产生高粘性，从而构建具备竞争力的业务模式基础，最终实现企业盈利的企业发展生态链。能够真正深钻技术与产品落地的人力资源SaaS，拥有很大机会去重新书写市场规范，改变行业模式。
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e成科技团队合影
另外，据HRTechChina了解，e成科技目前团队规模已达300人，其中产品技术团队100余人，核心成员全部来自于BAT。融资方面，e成科技2014年10月，完成A轮千万美金融资，光速中国领投，开启全面市场化； 2016年3月23日，完成B轮数千万美元融资，凯辉创新领投、光速中国跟投。
本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系 yudan@hrtechchina.com
HRTechChina专访
2017年05月08日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“全景求是FACT”：想要帮助企业真正搭建专业招聘风险管理体系
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
作者：於丹 转载请备注文章出处
此次HRTechChina记者采访了全景求是FACT创始合伙人兼CEO魏兴。全景求是FACT是中国领先的背景调查服务机构。据了解，其服务范围覆盖中国大陆所有地区和境外187个以上国家/地区的全模块服务。
产品：全景求是FACT
网站：http://www.factchina.com/
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谈及研发该产品的初衷，魏兴认为，无论是中国本土还是国际社会，大家都越发重视诚信体系的建设，其中职场诚信也受到了更多关注。然而在中国，至今仍没有建立完善的职场诚信相关的数据库，导致很多HR只能通过核实身份、学历、工作经历等基本信息用作雇佣参考，但是这些数据类查询和简单的访谈，是无法充当完整且有效的招聘风险管理体系的。
所以，“我们在2008年开始探索和开创背景调查行业，初衷是希望推动中国建立良好的职场诚信体系，旨在帮助企业降低时间成本和资金支出的浪费，同时为应聘者带来更为公平、纯净的求职环境”，全景求是FACT创始人-魏兴如是说到。同时，魏兴还告诉HRTechChina记者，“FACT还要帮助企业搭建出更多实用的管理模型和流程，同时融合先进的互联网技术和工具，帮助企业真正搭建全面、高效、精细化的专业招聘风险管理体系。”
魏兴认为，从企业实际需求的角度出发，背景调查不可能简单了事。首先，背调过程的有效性和结果的可参考价值，是需要精细化深挖的，不是数据核实或简单打个电话就能解决的；其次，背调报告做完时，才只是招聘风险管理刚刚开始，企业该如何应用报告结果，对应的流程和决策方案应如何设置，这才是风险管理的关键本质；还有，对于服务过程中每一份订单的及时监控和管理、定期为客户提供全面的招聘质量分析报告等等，都是风险管理过程中必不可少的重要环节。因此，当HRTechChina记者问及FACT所解决的痛点时， 魏兴告诉记者，“全景求是想要帮助企业真正实现全流程、全场景、精细化、定制化的招聘风险管理全套服务，给企业HR带来专业的体系化解决方案，而不仅是一份优质的背调报告。”
谈及FACT的产品主要功能和服务，魏兴告诉我们记者 ，其结合了新技术和新理念，所打造出的“线上与线下并存、体系与流程贯通、专业与创新融合”的全新服务模式！从“专业模式”来看，FACT了解不同企业在背调应用和风险管理中的特点以及缺失，为客户做出诊断并重新梳理管控流程，建立各类管理模型，最终有针对性的提出专属的背景调查方案及延伸解决方案；
从“创新模式”来看，FACT研究美/欧等背调发达地区的最新动态和先进模式，利用互联网技术实现了在线全流程风险管控系统，并结合中国本土特点，打造出“第一款中国自主研发的精细化风险管理SaaS平台-真哒”，实现了订单跟踪管理、实时预览预警、招聘质量分析、全流程监控等十余先进功能。
据HRTechChina记者了解，全景求是FACT目前在中国有76名员工，有丰富的团队积累；此次受访的FACT的创始人魏兴被业内誉为“中国背调第一人”，荣登“中国人力资源产业变革推动者百人榜”；FACT是背景调查公司协会NAPBS的中国第一批会员外，还是NAPBS“亚太区沟通委员会主席”。
谈到行业前景和发展，魏兴表示，中国背景调查行业近两年已开始呈现迅猛发展的势头，对比美国已有的市场情况来看，背调在中国至少是数千亿级的市场。随着行业近期爆发式的发展，也涌进了越来越多的从业者和创业者，甚至很多猎头公司、征信公司、互联网公司也急切的涉足此领域，其实这本身是好事，人多力量大，可以促使行业更快的发展。但魏兴认为，背景调查并不是一件简单的事，客户的本质需求是基于职场的，所以传统模式不能丢！同时这件事其实是需要较高专业度的，因为仅是一份背景调查报告是不能充当招聘风险管理体系的，企业客户也迫切的需要顾问式的整体解决方案，所以应谨记：数据核实≠背景调查、优质的背景调查≠完善的招聘风险管理！
从另一方面说，互联网模式和创新技术又是有效提升行业发展所必不可少的“良药”，后期如果想把市场做稳、做大的话，必须要将专业的传统模式和创新的互联网模式相结合，背景调查创业者和从业者都必须持续的提升和蜕变，在坚持对客户需求本质的深度探寻前提下，不断优化服务体验和产品价值。
“其实，HR们也正在愈发意识到，即便拥有了专业的背景调查技术和渠道，也只是刚刚具备了风险管理的一个基础条件，更重要的是必须搭建出适合自身的风险管理模型、梳理出配套的有效流程、研发出高效的新型管理工具，这样才能让背景调查在整个风险管理层面发挥出应有价值！魏兴跟HRTechChina的记者谈道。
融资方面，FACT在2016年底获得近千万元天使轮投资，当时主要用于公司研发团队扩建和商务市场拓展，目前正准备开启Pre-A轮融资。
HRTechChina专访
2017年05月03日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“知了背调”：国内首款基于候选人在线授权的互联网背景调查平台
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访的是知了背调的联合创始人兼COO王珺女士。“知了背调”为亿微征信服务有限公司旗下职场征信产品，于2016年9月正式上线。“知了背调”首创候选人在线授权模式，即用人单位获取背调报告之前需要取得候选人本人的在线授权。
公司：亿微征信服务有限公司
产品：知了背调
网站：https://www.17zhiliao.com/
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谈及研发知了背调的初衷，COO王珺告诉HRTechChina记者，在研发知了背调这款产品之前，公司主要做的是征信业务，所以对获取和使用数据的合法性要求很高。“我们就思考，有什么场景是个人必须去主动去和他人共享他的数据的，后来我们发现，现在职场的诚信状况很不好，把数据嵌入到雇前背调这一场景可能会是一个好的解决办法。”而在移动互联网时代，个人征信的生命力和想象空间是在未来生活的场景里。所以，知了背调就希望能够将这些数据用到某些有意义的场景里去。
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据HRTechChina记者了解，知了背调前段时间发布了《2017中国职场诚信调研报告》，里面就有这样一则数据：“高达83.19%的HR和个人都认为中国职场诚信现状不佳。67%的个人曾因他人职场失信受到损失。而超过一半的HR都表示，曾因招错人给企业带来过较大的损失。”在这种大背景下，王珺认为雇前背调尤为重要。而知了背调想解决的痛点，就是在能够让应聘者参与、了解这整个背调过程的同时，还能合法合规的帮助用人单位降低用工风险并帮助推动中国职场诚信的建设。
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据介绍，知了背调的主要功能是帮助企业核实候选人信息（包括身份信息，教育信息，工作履历，金融信息，风险点等）。并且其服务分为线上极速背调和线下深度背调。线上极速背调是通过整合多源权威数据库，提供个人全面信息的核实与查询。线下深度背调这块，会安排专业的背调顾问，帮助企业进行候选人的工作经历和工作表现核实。
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据HRTechChina获悉，知了背调团队现在有30多人，团队成员平均年龄在25岁左右。CEO是王玉，是快钱原副总裁，拥有8年支付、征信行业管理经验；COO，也就是我们此次的受访人王珺，在美国留学了8年，后来看好国内的征信市场，回到中国，两个人和一起做了知了背调这个项目。
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王珺认为，目前“背调”在中国还处于启蒙阶段，个人征信牌照迟迟未发，在法律及政策环境不明朗的情况下征信企业仍游走在边缘。但她也相信背调未来很可能会成为整个职场和社会的命题，机遇与挑战并存。
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她同时也对未来的市场发展持乐观态度，举例到“国内目前有7.2亿的就业人口，如果未来中国HR形成全员背调的意识（向美国看齐，80%的企业进行雇前背调），根据客单价1000元来算，保守估计，整个中国未来的背调市场将超过2000亿。”
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今年3月，“知了背调”宣布获2000万元人民币A轮投资，此次融资将主要用于市场拓展和产品升级。据悉，此前知了背调已完成1500万元人民币的融资。
HRTechChina专访
2017年04月26日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“全人网”：打造一个职业征信共享平台，提供个性化的解决方案
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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作者：於丹 转载请备注文章出处
此次HRTechChina记者采访的是全人网市场总监Vivian Yan。全人网于2002年成立，通过实施创新有效地解决方案，如在线授权文件等方式，帮助企业制定和管理易于操作的调查流程。此外，还可以随时随地通过网络获取您需要的背景核实报告。据Vivian透露，目前其已经盈利。融资方面，全人网目前没有进入融资阶段。
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产品：全人网
网站：http://www.quanren.com/
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谈及研发该产品的初衷，Vivian说是因为公司创始人在回国创业的过程中发现中国个人征信相对落后，职业欺诈屡见不鲜，企业无处验证，有些公司甚至为此付出很高代价。所以创办全人网的初衷是打造一个职业征信共享平台。
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而全人网正是为了解决目前中国员工在求职过程中伪造和过度包装自己的简历，企业HR无法通过面试辨别的问题。关于全人网的服务，Vivian跟HRTechChina记者介绍到，主要是根据客户需要，针对候选人的过往经历进行核实，并且对于候选人全方位的能力进行调查。如，除工作经历外，客户还可根据需要查询候选人的学历，犯罪记录，违规信息，工作和处事能力综合了解。
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据悉，全人网的业务范围包括全球25个国家和地区，可以为全世界的客户提供候选人的有效信息。覆盖全球的8个办事处，可以为全球各地的客户提供服务，为北美，欧洲，中东和亚太地区的客户提供报告。
全人网创始团队有三位成员，均是留美留英海归人才，皆曾就职国际知名企业。有丰富的工作和创业经验，有多家公司在运营。
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同时，Vivian也跟HRTechChina记者谈到，她认为背调市场在发达国家已经非常成熟，而在中国发展可以说还不到10年时间，近3年才广为被大型民营企业熟知，并逐渐纳入招聘流程。而未来，人力资源行业未来的发展方向必然是分工更加细化，不论是专业的背景调查人才，还是从事背景调查的咨询公司，只要能够抓住机会，都会在未来有很好的机会。
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Vivian对HRTechChina记者说：”我个人对这个领域的前景非常看好。“
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系 yudan@hrtechchina.com
HRTechChina专访
2017年04月19日
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HRTechChina专访
HRTechChina专访“i背调”：希望通过SaaS技术＋专业服务的形式，改造传统背调流程
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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本月我们采访的人力资源科技产品主题分类为“背景调查”。我们会在本月陆续报道优秀的背景调查公司，敬请关注！
作者：於丹 转载请备注文章出处
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我们此次采访了“i背调”创始人兼CEO李杰。i背调是国内领先的员工雇前背景调查平台，通过“SaaS技术+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、安全、高性价比的背景调查产品及服务。
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产品：i背调
公司：杭州有才信息技术有限公司
网站：ibeidiao.com
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当HRTechChina记者问及研发i背调这款产品的初衷，李杰先生坦言，是与他自身的经历有关。李杰曾经从事HR行业，他所在的公司是国内第一批开始用第三方背景调查的公司。当时身为HR 的他，在看到背调的发展趋势和价值的同时，也看到了传统背调的很多弊端，比如效率低下、价格很高，在很多HR看来，传统背调其实是一种奢侈品。所以基于这些原因，他们希望借用SaaS技术＋专业服务的形式，在保证背调质量的前提下，去改造传统背调的流程，提升效率，降低成本，让国内更多的企业能够用上专业、高效且高性价比的背景调查的服务。
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基于背调的效率问题和价格问题其实是HR最大的痛点。据介绍，i背调用技术手段改造传统背调流程。通过pay-as-you-go的方式率先推出线上下单方式；并且是国内首家采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，将电子签名技术和人脸识别技术引入被调查者授权和信息采集环节；以API形式“秒出”身份验证、学历验证、法院失信、商业利益冲突等客观数据。另外，i背调的专业度得到了该领域内权威机构美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员。i背调凭借技术手段降低企业成本，不仅价格低至市场价三分之一，最快1个工作日即可交付背调报告。
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关于i背调的产品的主要功能和服务，李杰跟HRTechChina的记者介绍道：“在i背调的平台上，企业客户可以进行以下操作：企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查等。背调报告交付后，企业客户可在i背调平台上SaaS化管理各自的报告。”据记者了解，i背调的服务对于不同行业、不同层次的岗位可分别提供针对性的个性化套餐，客户可以自主选择服务项目。目前，i背调已具备全球服务能力。
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据李杰介绍，i背调的团队由来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联等知名公司和传统背调机构的产品技术高手和背调专业人士组成，致力于让企业用更放心的人才。
i背调创始人兼CEO 李杰
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融资方面，2015年11月，i背调获得峰瑞资本天使轮投资；2017年1月，完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。
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谈及对背调领域的前景看法及行业预测，i背调创始人兼CEO李杰认为，背景调查这个行业前景符合国内社会和企业发展趋势。社会信用体系可以分成企业信用、金融、个人消费、职业信用这么几大块，虽然职业信用发展相对起步比较晚，但近几年发展趋势非常明显。因为国内现在人力用工成本越来越贵，招人不得不更谨慎。
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另外，求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜，这不仅让企业在人才招聘时承担了更大风险，也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。因此，随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升，员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。
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市场方面，李杰认为，国内企业人力资源管理成熟度越来越高，分工逐步细化，把背调等事务性工作进行外包，交给更专业的公司来做，这是很明显的趋势。李杰同时谈到，美国的人口只有中国的四分之一，却拥有3300+的背调公司，一些老牌背调公司的规模已经做的非常大。以美国的Chechr和英国的Onfido为代表的互联网背调公司近几年的发展也非常迅猛。
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共享经济催生了新型劳动用工方式、人力资源管理市场的不断发展，对背调的需求也越来越旺盛。国内背景调查行业也随着市场的发展不断崛起，希望“i背调”为国内更多企业带去更多更好的优质背调服务。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系 yudan@hrtechchina.com
HRTechChina专访
2017年04月14日
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