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【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化
随着现代中型跨国企业寻求推动生产力、员工参与度和文化，这家人力资源平台供应商得到了持续的三位数增长
纽约和伦敦 2021年10月13日 Hibob -- 人力资源平台 "bob "背后的公司，正在改变快速增长的中型企业及其员工的工作体验 -- 今天宣布获得1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic领投，现有投资者包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Entrée Capital等参与。本轮融资使该公司自Hibob于2015年底成立以来的总投资额达到2.74亿美元。这笔新的资金将用于推动持续的全球扩张和开发创新的工作技术模块，以支持客户的增长。
Hibob获得1.5亿美元的C轮融资，由General Atlantic领投，帮助中型企业在不断发展的工作环境中实现人力资源现代化
现代人力资源信息系统（HRIS）已经从过去的后台记录系统稳步发展为一个参与系统。一个组织的所有成员--包括人力资源团队、高级领导层、经理和个人贡献者--都可以使用直观的人力资源技术平台来参与和协作，这一点至关重要。现代公司需要技术不仅支持其人力资源流程的管理方面，还需要为所有人员培养积极的文化，无论是分散的、完全远程的还是混合的。这正是Hibob提供的价值主张，也是该公司从2017年到2021年每年实现三位数收入增长的原因，增加了200多个新的中型客户，这些客户在超过134个国家运营，办公室横跨北美、欧洲、中东和非洲以及澳大利亚。
"我们的目标是一个价值数百亿美元的巨大市场，Hibob刚刚开始其渗透这一机会的使命，"Hibob的联合创始人兼首席执行官Ronni Zehavi说。"我们的愿景是，'bob'平台将是中型企业最后需要购买的人力资源信息系统套件，随着我们不断听取客户的意见，我们的目标是与客户一起成长，帮助推动他们的业务发展。有了最近的这笔资金，Hibob的计划是大力投资建设工具，以适应组织不断变化的需求，并获得伟大的技术来补充我们的产品，同时也扩大我们的全球业务，以覆盖全球更多的公司及其分散的团队。"
市场已经接受了Hibob，因为人力资源部门的领导人越来越多地指出可行的解决方案，以解决自动化、全球扩张和敏捷性等持续的工作场所挑战。由于传统的人力资源技术无法满足快速增长的中型公司的独特需求，大流行病和随后的当前工作环境迫使这一特殊领域快速成熟。Hibob正在为这些组织提供最主要的现代人力资源技术解决方案之一。
"Hibob已经创建了一个解决方案，为现代不断发展的企业提供服务并预测其需求，"General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管安东-利维说。"我们已经跟踪该公司多年，积极的客户反馈进一步验证了Hibob的平台已经成为人力资源技术堆栈的一个关键任务组成部分。Hibob将是我们在不到两年的时间里对以色列公司的第六次投资，表明我们对该国市场的坚定信念。我们期待着支持该企业的全球增长，因为它重新定义了员工参与和人力资源技术。"
作为交易的一部分，Anton Levy将加入Hibob的董事会。
关于Hibob
Hibob的成立是为了实现人力资源技术的现代化。Hibob的直观和数据驱动的平台'bob'是为当今人们的工作方式建立的：全球、远程和协作。自2015年底推出以来，Hibob实现了连续三位数的同比收入增长，并成为1500多家现代、中型和跨国公司的首选人力资源平台，这些公司了解一个强大、灵活的人力资源技术套件是任务的关键和组织成功的关键驱动力。全球快速增长的公司，如Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia，都依靠bob来帮助人力资源部门和管理人员联系、吸引、发展和保留顶级人才。
接下来我们来看看Hibob的CEO Ronni Zehavi 对本次融资的邮件：
成为一名企业家并不是一份容易的工作，但却是最有价值的。就像航海的探险家一样，企业家带领探险队进入完全未知的领域。我们要应对不确定性，承担巨大的风险，敢于思考，并打破界限。只有拥有清晰的愿景、强大的DNA、对过去经验的依赖以及支持我们的惊人团队，我们才能取得成功。
我非常自豪地宣布，我们已经完成了1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由General Atlantic领投，现有投资者参与，包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Perpetual Investors、Entrée Capital和Israel Growth Partners，他们都相信我们引领市场类别的愿景。通过C轮融资，Hibob已经实现了自我们六年前开始以来总计2.74亿美元的资金。
从那时起，我们已经从一个简单的想法成长为一个拥有1500多个客户和300多名员工的全球领先的人力资源技术公司。我们在世界各地都有办事处：伦敦、纽约、旧金山、特拉维夫、悉尼和阿姆斯特丹。很快，我们将在德国和西班牙开设其他办事处。Hibob的C轮融资标志着一个真正的里程碑，当我们进入下一阶段的旅程时，我们将利用这些资金进一步推动我们的全球扩张和产品创新。
对我们的客户来说是个好消息：我们将投入更多资金来支持您的成长
当我们进入这个新的篇章时，我们想指出，有些事情永远不会改变。就像以前一样，当涉及到我们的客户时，我们爱你们，我们关心你们，我们向你们学习，我们知道没有你们的信任，我们不可能走到这一步。我想感谢你们所有人对我们的信任--从那些从第一天就和我们在一起的人到本周刚刚加入我们的人。
作为一个人力资源技术平台，我们致力于使我们的文化以人为本，最好地满足您的需求。我们喜欢听取客户的反馈，并将其落实到产品中。这就是为什么我把与客户交谈作为首要任务，并且刚刚在30天内完成了与30位客户的30次会面。随着Hibob进入这个新的发展阶段，我们将继续投资于您，并提供您在发展业务时需要的功能和支持。
我们将超越市场的需求
对于人力资源领导者来说，要做出明智的决定并成功地帮助他们的企业成长，他们需要数据。为了收集这些数据，他们需要一个员工愿意定期参与的平台。对我们来说，创建bob意味着重新定义客户关心的用户体验，创建一个现代的平台，支持现代员工的旅程，从雇佣到退休。
为了满足这些需求，我们以流行的消费者应用程序为模型，建立了一个漂亮的用户界面，鼓励员工参与你可以轻松和安全地跟踪的活动。bob包括一套工具，旨在支持员工的体验和向远程和混合工作模式的转变--同时在世界各地的站点实现流畅和高效的人力资源实践。
但是，我们只有在运气、远见和人才的正确组合下才能走到这一步。
当我们创立Hibob时。
·我们预测B2B行业将经历向更多远程、以人为本和混合工作模式的转变，从而引发人力资源角色向业务成功的关键利益相关者的演变。
·我们是第一批建立平台的人力资源技术公司之一，该平台可以真正归类为现代工作经验的 "参与系统"。
·我们发现了一个服务不足的细分市场，并将其称为 "The 3 Ms" Modern; Multi-national; and fast-growing, Mid-sized businesses. 现代企业；跨国企业；以及快速增长的中型企业。
·我们了解 "员工体验 "的重要性，以及它对企业成功的关键性。
·我们没有办法知道这种转变会发生得如此之快和剧烈，中型企业会经历爆炸性的增长，也没有办法知道员工体验会在过去两年里成为首要任务。众星拱月，给了我们一个难以置信的竞争优势。
我们对未来的展望
在世界向远程和混合工作的大转变之前，bob是一个成熟的产品。因此，我们的 "走向市场 "战略在我们的旅程中很早就已经准备就绪。这种准备对于加速我们的增长和全球公司的广泛采用至关重要。它为我们赢得了更多的资金和能力，使Bob发展成为一个更伟大的产品。
在我们说话的时候，未来的工作正在被重新定义。它是远程、混合、多样化和灵活的。我们的愿景是，bob平台将是中型公司最后需要购买的人力资源技术套件。我们将继续倾听我们的客户，为他们提供他们所需要的东西，以推动他们的业务发展。
有了最近的这笔资金，Hibob的计划是大力投资建设工具，以适应组织不断变化的需求，并收购卓越的技术来补充我们的产品，同时也扩大我们的全球业务，以覆盖全球的公司和他们分散的团队。
这是一个价值数百亿美元的巨大市场，而Hibob刚刚开始渗透其中。截至今天，我们有1500多个客户，流失率非常低。我们的年均ARR增长了160%，NDR达到137%。在2022年，我们预计我们的ARR将增长130%，使我们连续五年实现三位数的同比增长。
为了实现这些目标，我们需要在接下来的几个季度蛰伏下来，专注于：
·把我们的客户放在第一位
·拓展全球业务
·继续投资于我们现有的产品系列
·进行战略收购以补充我们的产品供应
·为所有员工培养积极的文化，无论是分散的、完全远程的，还是混合的
·享受我们作为个人和公司所做的工作
·保持这种专注将有助于我们巩固对行业内其他参与者的竞争优势并保持高标准。
将竞争标准定得很高，首先是对我们的员工进行投资--从C级和VP员工到经理和个人贡献者。我们专注于留住我们的人才，发展和培养健康的工作文化，并扩大我们的组织能力以支持未来的增长。
我感谢我们300名员工中的每一位，以及所有曾经成为Hibob一员的人。没有你们，我们永远不可能取得今天的成就。
Ronni Zehavi Hibob CEO
在成立hibob之前，他是位于硅谷的Bessemer Venture Partners的常驻企业家。他是Team8网络安全公司的战略顾问和联合创始人，也是Cotendo公司的首席执行官，该公司是一家内容分发网络，已被Akamai以3亿美元收购。
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【美国】给妈妈的招聘平台The Mom Project 获得8000万美元的C轮融资，进一步为妈妈们释放10亿美元的经济机会--接下来会发生什么？
该公司表示，新资金将投资于产品开发、分销和团队成长，以推进该平台的目标，即在未来两年内为妈妈们带来超过 10 亿美元的经济机会。
该轮融资由增长投资公司 Leeds Illuminate 领投，现有投资者 7GC、Initialized Capital、OCA Ventures、花旗、High Alpha 和 Grotech Ventures 以及硅谷银行参与。
“我们已经向市场证明，押宝妈妈是一门好生意，”妈妈项目创始人兼首席执行官艾莉森罗宾逊说。
Robinson 表示，该公司在过去三年中增长了 20 倍，并渴望继续扩大其影响力，利用“我们在妈妈、客户和合作伙伴那里赢得的信任和股权。”
妈妈项目表示，它通过其招聘、教育和保留解决方案套件为超过 500,000 名妈妈和 3,000 家公司提供服务。这家总部位于芝加哥的公司由担任首席执行官的艾莉森·罗宾逊 (Allison Robinson) 于 2016 年创立，迄今为止已筹集了 1.16 亿美元的资金。塞雷娜·威廉姆斯 (Serena Williams) 于 2020 年加入 The Mom Project，担任战略顾问。
下面是官网对本次融资的介绍：
对The Mom Project来说，这是一个巨大的胜利，对The Mom Project 来说，这是一个不朽的时刻 我们获得了8,000万美元的投资，以继续履行我们释放妈妈们的潜力的使命。这一刻证明了我们的公司和我们的使命不仅仅是一个好的事业--它们是好的商业。当妈妈们成功时，她们的家庭也会成功，我们的社区也会成功，企业也会成功，经济也会成功。
妈妈们的一个大赢家 A Big Win for Moms我们在为每个人建立一个更好的工作场所方面取得了令人难以置信的进展。超过50万名优秀的专业人士和2000多家各种规模的公司已经联合起来，与 "妈妈计划 "一起推动业务发展，现在我们还可以一起做更多的事情。
C轮融资使 "The Mom Project "的总融资额达到1.06亿美元，是对女性劳动力技术的最大全球投资。
在一个关键的时间点
2020年，230万妇女离开了美国劳动力市场--要么是由于失业，要么是为了照顾孩子而被迫辞职，导致自20世纪80年代以来妇女在劳动力市场的最低水平。
副总统卡马拉-哈里斯（Kamala Harris）宣布，妇女大规模离开劳动力市场是 "国家紧急事件"。 在全球范围内，妇女在2020年失去了超过6400万份工作，使她们的收入至少减少了8000亿美元。
虽然随着办公室开始重新开放，情况略有改善，但许多员工仍然倾向于在家工作和更大的灵活性，影响了雇主雇用和保留人才的能力。
我们最新一轮的资金将使我们能够继续专注于我们的目标，即在未来两年内将妈妈们与超过10亿美元的经济机会联系起来，同时也加快对我们的产品、产品和客户伙伴关系的重大投资。
这是为你，这是为我们。我们非常感谢有你在这里和我们在一起!
"我们早就该停止低估和低估劳动力中的母亲了。The Mom Project提供了灵活的工作机会，使妈妈们能够按照自己的条件工作，这样做，它扩大了职业妇女和各种规模的公司的可能性，"
- 利兹照明公司总经理斯蒂芬妮-尼曼
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【美国】招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽！
编者注：Gem 为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。
史蒂夫-巴特尔亲眼目睹了招聘工作的重要性。他是Dropbox的第一批雇员之一，并担任招聘经理，在不到五年的时间里将公司发展到1000多人。
他在麻省理工学院认识了联合创始人尼克-布沙克。布什克后来在Facebook领导产品工程团队，在那里也有类似的招聘经历。
他们都看到招聘方法从基于资产转向基于知识，并决定在2017年创办自己的公司Gem，以应对这些变化。
"你过去可以通过工厂、原材料和货物来衡量一个公司的价值，但今天，这是用人来衡量的，"巴特尔说。"公司正在比以往任何时候都更努力地竞争顶级人才，而我们的愿景是成为'招聘的Salesforce'。"
他补充说，现在招聘工作被认为更像销售和营销，公司不再等待候选人申请，而是主动出击，去找人。此外，公司正在意识到他们的入职申请人才库并不那么多样化、公平或包容。
像LinkedIn这样的公司提供人才，而WorkDay管理和跟踪某人的招聘，但Gem作为它们之间的联系，使公司能够进行这种主动的招聘：发送数百封电子邮件，举办活动，开展品牌电子邮件活动和广告支出，与人才接触。
"我们帮助客户雇用他们所需要的人，速度最多可以提高五倍，"Bushak说。"通过提供跟踪端到端过程和跟踪多样性的分析，我们可以确定在面试过程中是否存在任何偏见或落差。"
周二，该公司宣布以12亿美元的估值获得1亿美元的C轮融资，以加速其发展。本轮融资由ICONIQ领导，包括现有投资者Greylock和Accel以及新投资者Sapphire Ventures和Meritech Capital的参与。新的资本使该公司的融资总额达到1.48亿美元。
C系列是关于 "找到我们喜欢的投资者"，Bartel说。公司不需要这笔钱，但与ICONIQ和Sapphire这样的投资者合作，将使Gem "加倍增长，扩展到更多的市场，并在Gem考虑国际扩张和进一步的产品投资时，继续在企业中取得早期的成功"，他补充说。
ICONIQ的普通合伙人Matthew Jacobson说，他通过与Greylock的现有关系认识了Gem，当时该公司正在进行B轮融资。Jacobson和他的团队在营销套件的不同产品和工具上做了一些工作，认为Gem管理与候选人互动和跟踪人才的方法很独特。
"他说："他们很出色，很谦虚，而且超级注重产品。他说："当我们看痛点时，Gem使其客户能够做的采购是历史上你必须在Monster.com上注册并等待人们来找你。此外，我们投资组合中的公司正在使用Gem，这是一个强有力的声明。
Gem正被大型企业采用，并计划明年在西欧和亚太地区的部分地区进行国际扩张。它打算利用新的资金扩展到新的市场，并进行销售和营销。在2021年的前六个月，它的员工已经翻了一番。
在其800多个客户中，该公司说有100多个同行独角兽客户，包括Gusto、Sift和Cockroach Labs。巴特尔说，它的收入在去年增加了两倍，客户群也增加了一倍。
创始人表示要深入投资于产品创新
这一轮新的资本使我们能够在几个关键领域加倍努力，以扩大Gem能够提供的价值。
人才报告和洞察力--从人才领导到招聘运营团队的每个人都需要了解招聘目标的进展，了解流失情况，改善多样性，并预测未来的能力需求。去年，我们发布了管道分析（Pipeline Analytics），得到了热烈的反响。今后，我们将在这方面进行更多的投资，首先是提供可定制的仪表板，为任何人提供他们关心的招聘指标的一站式服务。
人才参与--我们的客户告诉我们，与被动候选人建立良好的关系，对于在招聘过程中脱颖而出至关重要。但是，这需要在规模上成为可能。就像多年前自动化改变了销售和营销一样，Gem一直在为招聘工作做同样的事情。最近，我们在我们的候选人关系管理套件中加入了SMS（文本）通信，并将继续投资于各种新的渠道和技术，使外展更加个性化。
人才营销--Gem公司从采购产品开始，但还有许多其他的方法可以用合格的候选人填补管道。这些方法包括活动、校园招聘、广告以及更多。去年，我们在这个领域推出了新的功能，如职业网站表格，很快，你会看到在Gem中实现人才营销的一系列新方法--从品牌电子邮件模板开始。
更简单的工作流程和协作--寻找优秀人才需要采购员、招聘人员、运营团队和招聘经理一起有效地工作。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。我们的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。
更深层次的整合支持--通过与所有主要社交网络和求职者跟踪系统的整合，Gem已经成为连接人才和公司的领导者。有了这笔资金，我们将加倍支持我们的整合，为客户提供更多的便利。
我们在整个产品上有很多东西要做，所以请大家继续关注
内容来自TC和官网
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【美国】西雅图的一家职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资
领先的职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资，该平台的使命是确保公平和公正成为每个就业决定的一部分。Emerson Collective和Bessemer Venture Partners领投了本轮融资，Voyager Capital也有追加投资。这是Emerson和Voyager对Syndio的第三次投资，也是Bessemer的第二次投资。Syndio总共已经筹集了8300万美元。
Syndio提供唯一由数据科学驱动的软件，使公司能够分析和解决因性别、种族或其他比较而产生的薪酬公平问题，并随着时间的推移进行监测。Syndio的平台被包括Nerdwallet、Nordstrom、Salesforce和General Mills在内的200家公司用于衡量美国260多万员工的薪酬。
新的资本是在Syndio发展的关键时刻出现的，将有助于资助新产品的开发和招聘工作，以建立一个更大的平台，解决工作场所的公平问题，并满足公司不断增长的客户需求。在过去的两年里，该公司的年度经常性收入每年增长三倍，预计在2022年将实现类似的增长率。
在过去的一年里，Syndio已经看到了客户使用案例的转变。与以往相比，客户正在采取积极主动的方法，更经常地在更广泛的范围内分析工作场所的公平。在2020年5月乔治-弗洛伊德被谋杀之前，只有50%的Syndio客户分析了种族。今天，几乎所有的人（98%）都同时分析了性别和种族。近三分之一（30%）的Syndio客户已经开始每季度或每年两次分析薪酬。数十家财富500强公司使用Syndio的软件，因为它可以降低法律风险，帮助吸引和留住顶级人才，而且它使公司更容易理解为什么他们可能没有公平地支付员工，以及如何解决这个问题。
"Emerson Collective的风险投资总经理Fern Mandelbaum说："我们对推进公平的承诺体现在这样一个信念上：复杂的、系统性的失败需要不同的、现代的方法。"Syndio有一个简单的目标：使薪酬平等成为所有员工的现实。"
"Syndio首席执行官Maria Colacurcio说："每天，来自员工、投资者和政府的压力都在增加，要求缩小持续存在的工作场所差距，以确保公司在21世纪经济中取得持久成功。"忽视这些内部和外部力量的代价是显而易见的：品牌力量的损失，因员工流失和效率低下而增加的资本成本，以及士气的崩溃。有史以来第一次，技术的存在可以满足这一时刻，使工作场所的公平成为一个基本的领导原则。这些公平分析技术是由Syndio定义和开创的，我们很高兴得到Bessemer和Emerson的持续合作，推动我们的发展。"
"在Databricks，我们对数据和寻找使用数据的最佳方式的痴迷是可以理解的。几年前，当我们对薪酬平等和缩小薪酬差距做出承诺时，我们开始寻找最好的、最以数据为中心的、最无偏见的薪酬平等分析方法。Syndio是显而易见的选择，自从去年开始使用该软件以来，我们对我们的薪酬公平及其基本因素有了深刻的了解。Databricks首席人事官Amy Reichanadter说："该公司不仅提供了该领域最好的软件，而且在我们的薪酬平等之旅中还提供了与专家的接触和指导。
Syndio的高管团队中有一半人是女性，七分之二的人来自历史上被排斥的群体。Syndio是由薪酬平等律师和麻省理工学院博士Zev Eigen于2017年共同创立的，他担任公司的首席科学官。Colacurcio于2018年加入，担任首席执行官。在此之前，她共同创办了Smartsheet.com，一个为各种规模的公司提供的工作协作工具。她在建立具有强大核心价值的成功公司方面有着良好的记录，这些公司致力于为其员工和客户服务。
关于Syndio
Syndio的使命是使雇主能够消除因性别、种族和民族而产生的非法薪酬差异，并持续做出一致和公平的薪酬决策。Syndio的客户大大降低了法律风险，节省了数百万的持续补救费用，并创造了积极的品牌声誉，这有助于在企业的各个层面吸引和保留顶尖人才。随着时间的推移，我们帮助企业缩小薪酬差距。Syndio很荣幸能与包括Salesforce、Nordstrom、General Mills、Nerdwallet、Match Group等在内的品牌合作，这些品牌在公平方面处于领先地位，为工作场所的公平设定了标准。
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【美国】代码测试招聘评估平台CodeSignal刚宣布完成了5000 万美元 C 轮融资
致力于帮助Facebook、Roblox、Zoom、Robinhood等公司在科技招聘中做出数据驱动的招聘决策的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得5000万美元的C轮融资，并推出CodeSignal新的高级集成开发环境（IDE），解锁高度相关的评估体验。
本轮融资使CodeSignal的融资总额达到8750万美元，由Index Ventures领投，Menlo Ventures、Headline和A Capital也参与其中。
工作评估，无论是在漏斗的顶端还是在后期的面试中，感觉像是对工作的模拟，提供了最好的技能指标，也创造了更好的候选人体验，即使对那些最终没有得到工作的人来说也是如此。直到今天，还很难实现真正的编码环境飞行模拟，限制了招聘经理评估技能的能力，以及候选人展示技能的能力。
有了Codesignal新推出的高级集成开发环境，候选人现在能够与代码、文件、终端以及他们在一个持久的、完全可配置的环境中的应用程序预览进行互动。这意味着候选人将有类似于在本地机器上编码的体验，评估为他们提供了一个更强大和熟悉的环境，以解决任务，就像他们在工作中实际做的那样，展示他们的全部技能。
同样，雇主现在可以通过一个单一的编码任务同时评估申请人的所有技能。这一创新对于招聘全栈开发人员（一种非常受欢迎的专业）至关重要，它彻底改变了基于IDE的在线评估体验，创造了市场上最真实的软件工程工作模拟。
"从早期开始，我们的投资就一直专注于建立一个能够帮助技术招聘人员和招聘经理#超越简历的平台，以做出无偏见的数据驱动的招聘决策。CodeSignal的首席执行官兼联合创始人Tigran Sloyan说："随着对技术人才的需求加剧，招聘团队需要更好的方法来识别合格的候选人，同时创造良好的候选人体验。"这笔资金将有助于加快我们的产品和市场推广功能，继续帮助企业做出数据驱动的招聘决策，同时在此过程中创造出惊人的候选人体验。"
"Index Ventures合伙人Nina Achadjian说："CodeSignal今年取得了惊人的增长，这充分说明了企业需要重新构想他们的招聘实践，以吸引和雇用最好的候选人。"今天的求职者有选择，他们正在寻找那些重视公平和不偏不倚的商业行为的公司。在我们面前有一个改变招聘文化的绝佳机会，而CodeSignal就是实现这一目标的公司。"
CodeSignal的评估为候选人的资格提供了一个客观的衡量标准，使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较几个分数和实力。该平台允许公司设置自己的资格门槛，并为每个团队和职位空缺定制全面的测试选项，以及防止作弊的保障措施。通过对技术评估过程进行标准化，CodeSignal正在改变传统的招聘做法，并将重点放在能够完成工作并做得好的申请人身上。
关于CodeSignal
CodeSignal是一家帮助世界超越简历的科技评估公司。CodeSignal创造了一种先进的工作模拟技术，使招聘团队能够以更好的保真度评估技能，提供更好的候选人体验，并大规模地雇用合适的人才。
CodeSignal成立于2015年，受到世界上最具创新性的科技公司的信任，包括Brex、Databricks、Facebook、Instacart、Robinhood、Upwork和Zoom。
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【美国】多元化招聘平台Canvas完成C轮5000万美元融资
全球首个多元化招聘平台Canvas宣布完成C轮5000万美元融资，由Owl Ventures领投，红杉、Lachy Groom、Zoom Apps Fund、HighSage Ventures、BAM Elevate和Fifth Down Capital参与。与C轮融资同时推出的还有一个新产品Canvas Diversity Analytics & Benchmarking ™，它将为提高美国企业的多样性制定行业标准。
Canvas已经被包括Airbnb、Bloomberg、Lyft、Pinterest、Roblox等在内的知名公司采用，它提供了一种差异化的方法，通过访问有史以来最大的自我报告的候选人多样性数据库来了解、制定基准和发展工作场所的多样性。
Canvas的估值为4亿美元，它在招聘领域开创了一个新的行业类别，通过利用候选人的自我报告数据来识别人才，而不是利用可能不准确或不合法的推断数据，帮助企业采取行动实现其多样性目标。
"现在招聘中最大的问题不是人才或机会，而是数据，"Canvas的首席执行官Ben Herman说。"每家公司可能都有良好的意图，带头采取多元化举措，但研究表明，大多数多元化计划并没有增加多元化。我们希望通过基于自我报告数据的洞察力，改善对代表性不足的最佳人才的接触，为企业改变这种状况--同时创建能够实际推动的问责制度。"
多样性和包容性仍然是劳动力中的一个前沿和中心主题。而现在，美国证券交易委员会30多年来首次修改了其披露规则，要求上市公司提供比以往更多的人力资本管理窗口。以前，企业只需要披露其雇员人数。今天，他们必须披露被认为对了解公司业务有重要意义的人力资本指标，包括多样性和包容性。
"Canvas正在提供一流的招聘工具，这将彻底改变公司雇用杰出和多样化人才的方式。我们相信，自我报告的数据是现代招聘的新黄金标准，Canvas已经准备好在这个类别中占据领先地位。Owl Ventures投资人Jenny Wang说："我们对Canvas管理团队的热情和奉献精神印象深刻，迫不及待地支持他们成为美国和全世界多元化招聘的行业标准。
Canvas的新多样性分析与基准产品为公司提供了详细的数据见解和多样性基准，因此招聘团队可以发现多样性差异，识别偏见并实时跟踪进展。此外，该产品使公司能够了解他们自己的多样性招聘指标与类似行业和规模的公司相比的情况。招聘人员现在可以从分析仪表板上按种族或性别一目了然地查看他们的 "头等舱 "的比较情况，并更有信心地发现和优先考虑公平工作，以实现多样性招聘目标。
Canvas的收入按年增长3倍，计划利用C轮融资将其产品扩展到技术以外的其他行业和垂直领域，并解决人们职业生涯的后期阶段。该公司还将进行新的研发投资，以进一步开发Canvas平台的洞察力和推荐系统。
关于Canvas
Canvas是排名第一的多元化招聘平台（DRP）。它是自信地雇用多元化团队的新方法，并在你的雇用过程中获得对申请人的多元化的完全透明。Lyft、Headspace、Airbnb和Dropbox等公司使用Canvas了解其招聘管道的多样性，寻找代表性不足的人才，开展有吸引力的虚拟活动，增强雇主品牌，并衡量其多样性招聘举措的投资回报率。
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【加州】数字工作空间服务商Mural完成5000万美元的C轮融资，估值超过20亿美元
位于加利福尼亚州旧金山的数字工作空间供应商Mural在C轮融资中筹集了5000万美元，用于指导企业的视觉协作。
本轮融资使公司总融资额达到约2亿美元，估值超过20亿美元，由现有投资者Insight Partners和Tiger Global领投。此外，AthenePartners创始人、前微软高级副总裁和惠普首席运营官Bill Veghte被任命为董事会执行主席。此外，Qualtrics创始人兼执行主席Ryan Smith被任命为Mural的顾问。
该公司计划利用新资金进一步开发平台，以支持混合和分布式工作团队。这包括与Microsoft Teams、Zoom Video Communications, Inc.、Webex by Cisco和Atlassian的新软件集成。这些资金还将用于支持Mural社区数以万计的主持人、团队领导、设计思维和敏捷专家的项目。这些项目将帮助可视化协作先锋--"Playmakers™️"--在相互学习的同时分享方法、游戏手册和最佳实践。
在首席执行官Mariano Suarez-Battan的领导下，Mural提供了一个协作平台，为产品、咨询、领导、创新、技术、销售和客户成功等领域的团队提供了一个可视化协作的数字工作空间，以及构思和共同创造的方法。企业团队使用指导性的视觉协作，从任何地方一起工作。
客户包括全球企业公司，如IBM、微软、Facebook、Booz Allen Hamilton、Publicis Sapient、SAP和Atlassian，等等。
该公司目前在全球30个国家拥有600多名员工。
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C轮
【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资
在过去几年中，中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会，今天，一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资，强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台，帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务，据接近该创业公司的消息人士称，该公司已经完成了7100万美元的融资，C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。
本轮融资有许多大人物参与，这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度，也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者，过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时，个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan（PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官）、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。
Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。
此次融资是在Homebase（不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆，也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆）强劲增长之后进行的。
该公司目前在其平台上有大约10万家小企业，共有100万名员工，这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动，包括（最近的）工资单，以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。
Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说，这笔资金将用于继续引进更多的客户，以及扩大向他们提供的服务清单，这可能包括更多面向一线和服务人员的功能，以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。
Waldmann说，共同点不是这些工作的确切性质，而是所有这些工作，部分是因为小时工方面的原因，到现在为止，在很大程度上没有得到技术服务。
"他说："从一开始，我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说，他的部分灵感来自于他认识的人：一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅，他正在经历管理他在那里的团队的挑战，在纸上进行大部分工作；他的妹妹在酒店工作，这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间，在笔记本上写下她的工作时间，以确保她能准确地得到报酬。
"有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易，但正在为这些其他人建立工具，"沃德曼说。"在工作的世界里，体验只是看起来与技术不同。"
Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业，因此那里有很多机会。在过去18个月中，许多人经历了Covid-19生活的巨大压力，导致一些人完全关闭，这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作，并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里，以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。
有趣的是，随着时间的推移，Homebase会在其平台上增加什么样的服务：在某种程度上，这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面，有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款，为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门，比如说。
"小企业是美国经济的命脉，超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹（Jeff Richards）在一份声明中说："在后大流行时代，技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业，以帮助推动提高盈利能力，改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用，并且很高兴能成为未来使命的一部分。"
看到麦康纳参与这一轮投资很有意思，因为他最近转向了政治，计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说："在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代，帮助全国各地的人们不仅继续努力工作，而且更聪明地工作"。
来自TC Ingrid Lunden
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C轮
【美国】员工敬业度平台 Simpplr 完成了C轮3200 万美元
Simpplr是一个员工沟通和支持平台，今天宣布已获得 3200 万美元的 C轮融资。这项投资将加速 Simpplr 统一员工沟通平台的成长和发展，以帮助全球公司提高员工敬业度。
该轮融资由投资者 Tola Capital 领投，Norwest Ventures、Salesforce Ventures 和 George Still Ventures 进行了多次投资。Tola Capital 的负责人 Eddie Kang 加入了董事会。
员工敬业度、赋能和组织敏捷性是每个企业的战略要务，鉴于大流行，混合工作场所模型是新标准。但据 Gartner 称，90% 的员工内部网都失败了。
进入 Simpplr，它为组织提供了一个由 AI 和统包集成提供支持的平台，使企业领导者和企业通信可以轻松地提供员工所需的信息。
最终，组织会在不同地域和团队之间变得更加联系和一致。
“我们能够帮助远程和混合团队感受到更多的联系，尤其是在大流行期间，为他们的员工提供一个有影响力的家，从而提高绩效和幸福感。Simpplr 创始人兼首席执行官 Dhiraj Sharma 表示：“我们很高兴得到 Tola Capital 的支持，以扩大我们统一员工沟通平台的愿景，并在我们扩大规模时继续提供一流的客户体验。”
Simpplr 利用 AI 简化公司范围内信息的呈现和搜索方式，为每位员工提供智能、个性化的体验。员工可以通过多种渠道（例如移动、Slack、Teams 或电子邮件）获得这种定制化体验。该平台支持与其他世界级云应用程序的 50 多种无代码集成，并且易于开箱即用地部署。
最后，复杂的后端智能应用规范性分析来实时显示正在执行的内容，因此领导者可以与员工建立反馈循环。
“未来的工作是混合的，Simpplr 对于公司与员工互动的能力至关重要。作为企业软件投资者，让我们对 Simpplr 平台感到兴奋的是，它允许领导团队简化跨渠道的沟通，并提供一个交钥匙平台，可以非常快速地为客户创造价值。我们与 Simpplr 的合作将加快其路线图，以满足全球商业领袖和传播团队的需求，” Tola Capital 负责人 Eddie Kang 说。
2020 年，Simpplr 新增了 Talend、UKG（Ultimate Kronos Group）、Genesys、Penske 和 Cloudera 等 100 多家企业客户，公司规模在过去两年中翻了两番。Simpplr 是 Forrester Wave 内网平台报告的领导者，也被 Gartner 选为 2021 年的酷供应商。
借助新一轮资金，Simpplr 将加快统一员工沟通平台的开发，扩大开发团队，进一步扩大规模，为全球企业客户提供一流的客户体验。
UKG 的 IT、数字和协作高级总监斯蒂芬·蒂萨 (Stephen Tisa) 表示：“在大流行期间，作为一个拥有 13,000 名员工进行重大合并的组织，保持敏捷一直是 UKG 的战略优势。” “Simpllr 使我们能够将世界各地的团队成员联系起来，建立我们屡获殊荣的文化，让每个团队成员都能了解激动人心的变化，同时对我们的战略目标产生影响。”
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C轮
【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
美国零工招聘平台Instawork今天宣布，它在C轮融资中筹集了6000万美元，使总资金达到1亿美元。
Craft Ventures领投，Greylock、Corner Ventures、Four River Group、WndrCo和Tilman Fertitta（Landry's和休斯顿火箭队的老板）参与了本轮融资；现有投资者Benchmark、Spark Capital、GV、Burst Capital和SV Angel也参与了融资。
Craft普通合伙人Jeff Fluhr将加入Instawork的董事会。
"我们每天都听到更多关于企业无法雇用工人以满足急剧上升的需求的新闻，"Fluhr说。"Instawork已经破解了雇用灵活小时工的密码：它的无缝市场解决了接待企业、餐馆、仓库、体育场馆和零售店都遇到的问题。"
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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