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机构专栏
【博尔捷数科】一起回顾博尔捷数字科技集团2022“勇者之旅”
2022这一年，充满挑战，路途崎岖我们沉下心，在逆境中探索和思变，
积极应对危机，迎接挑战
2023 带着希望，重拾斗志，勇往前行，
为未来发展凝聚力量让我们一起回顾
博尔捷数字科技集团的2022
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机构专栏
【仕邦】广州市政协副主席、科技局局长王桂林一行，考察调研仕邦集团旗下子公司南方仕通
1月11日，广州市政协副主席、市科技局局长王桂林、市科技局副局长吴汉荣、南沙开发区党工委副书记谢伟、南沙区科技局局长钟伟彬等市、区科技局领导组莅临仕邦集团旗下子公司南方仕通，进行企业走访及调研指导工作。
党的二十大提出“必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，强调了“加快发展数字经济”，鼓励通过运用数字科技对传统产业进行全方位、全链条改造，促进产业数字化、网络化、智能化发展。在此契机下，科技局领导组本次走访考察，主要调研南方仕通在自主科研实力、产品科技创新和企业发展情况，了解企业发展需求并提供帮扶、支持和指导。
Part.1
仕邦集团董事长张华、BCG全球合伙人郭屹总、郭凯总及南方仕通团队陪同科技局领导组参观走访
（图：仕邦集团董事长张华董给科技局领导组介绍仕邦集团、南方仕通）南方仕通团队为科技局领导组详细介绍了南方仕通“一平台三插件”的产品体系，全方位动态实时展示Core平台运营交付中心、风控管理平台、小焱申报机器人运营中心、优秀青年数字化灵活用工地图的后台数据运营情况，得到了领导组的充分肯定，并就具体工作指导提出宝贵建议。
（图：市科技局局长王桂林对南方仕通产品平台提出建议）
Part.2
数字经济引领产业发展企业面临新要求、新机遇
在国家政策利好、数字经济产业高速发展的前提下，南方仕通作为广州市本土民营企业，如何打造“数字一体化的互联产业平台”，如何为未来广州市、南沙区服务经济发展和民生环境改善进一步扛起企业担当，提出新要求，迎来新机遇是本次调研座谈会的重要议题之一。
座谈会上，市科技局局长王桂林听取了仕邦集团董事长张华董对仕邦集团、南方仕通的企业发展思路及未来发展战略规划推进情况的汇报。
（图：仕邦集团董事长张华董为科技局领导组汇报企业情况）仕邦集团董事长张华董在会议上表示：“根据党二十大报告的指示，数字经济是广州下一步经济发展的主旋律，政策利好以及经济发展需要为数字经济产业发展提出新要求、迎来新机遇。仕邦集团和南方仕通，深耕数字经济赛道，推动产业与数字的深度融合发展。”
“未来，期待广州在大力推动数字经济发展的过程中，利用好本土市场、资金和人才优势，着力推动仕邦集团、南方仕通此类本土科技创新企业脱颖而出。”张华董表示。BCG全球合伙人郭屹总为科技局领导组讲解南方仕通未来5年战略发展规划，以数字化手段，突破传统人力服务效率天花板。BCG全球合伙人郭凯总为科技局领导组讲解未来数字化经济发展趋势，促使产业与数字经济的深度融合。市、区科技局领导组、南沙开发区区委领导对本次会议内容给予高度评价与肯定，并对企业提出的诉求进行了解答，会议上市科技局局长王桂林表示：“希望南方仕通能够加大人才引进力度，吸引更多高层次人才落地南沙；积极推进南方仕通的产业化布局，为南沙、为广州经济建设发展做出新的贡献；同时表示，市、区科技局部门将积极协助南方仕通解决发展建设中遇到的问题，继续大力支持企业的发展建设。”
（图：市科技局局长王桂林在会议中发表讲话） （图：市科技局副局长吴汉荣在会议中发表讲话）作为科技型企业，仕邦集团和南方仕通始终坚持把“创新作为引领发展”的第一动力，希望打造互联产业平台，融合全领域赛道，用科技为人力资源行业赋能。（科技局领导组与仕邦集团董事长张华董、BCG全球合伙人郭屹总、郭凯总合影留念）再次感谢广州市科技局领导、南沙开发区区委领导、南沙区科技局领导们的走访到来。
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机构专栏
【FESCO】2022年度个税手续费返还现已开启！HR千万别错过
各位HR伙伴，2022年度的个人所得税代扣代缴手续费退库（以下简称个税手续费返还）申请受理工作开始啦！下面小编汇总了咨询度较高的个税手续费返还问题，快来看看有没有您关心的！按照《财政部 税务总局 人民银行关于做好个人所得税改革有关保障工作的通知》（财库〔2020〕9号）要求，自2019年1月1日起，扣缴个人所得税手续费按年度代扣代缴（含预扣预缴）实际入库税额的2%办理退库。
⚠️ 特别提示！（1）个税手续费返还不是由税务机关自发操作的，需要企业主动向税务机关申请，对于企业不申请的，逾期视同自愿放弃。（2）2022年度个税手续费返还申请时间为2023年1月1日至3月30日，为确保纳税人的合法权益，请务必在3月30日前提交申请。
（3）税务机关对单位和个人未按照法律、行政法规或者委托代征协议规定履行代扣、代收、代征义务的，不得支付“三代”税款手续费。【注：“三代”即代扣代缴、代收代缴和委托代征】
01HR：结报时限是2022-01-01至2022-12-31，为什么不显示我企业2022年12月所属期的申报数据？FESCO解读：因为系统显示的结报时限是入库日期而非税款所属期，所以您在12月所属期申报的数据不在2022年个税手续费返还申请范围。
02HR：申请个税退付手续费时发现获取的结报单数据有误，和我司2022年度个税申报数据不一致该如何处理呢？FESCO解读：如果您遇到数据不一致的情况，请前往主管税务机关办税服务厅进行处理。
03HR：那返还的手续费是否需要缴纳企业所得税呢？FESCO解读：需要缴纳企业所得税，根据税法规定因代扣代缴个人所得税而返还的手续费应并入企业当年的收入总额，缴纳企业所得税。
04HR：个税手续费返还的钱会打到哪里呢？FESCO解读：返还的个税手续费将会打到您企业已在税务机关备案且在申请时选择的银行账户上。
05HR：个税手续费返还预计什么时候到账呢？FESCO解读：具体到账时间以税务机关审核进度及银行操作时间为准。
📣 FESCO代理确认手续费申请服务现已开启！
■ 服务范围：全国地区■ 服务期限：2023年1月1日至2023年3月30日
FESCO财税专家团队温馨提示：如有关于个税手续费返还方面的任何问题，欢迎随时联系我们！
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云生集团与万宝盛华签署战略合作协议，合作共赢开启2023新篇章
此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。1月9日，云生集团与万宝盛华达成战略合作，签约仪式在云生集团上海总部办公室隆重举行。此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。
万宝盛华大中华副总裁张锦荣、云生集团创始人兼CEO李贤威代表双方进行签约。万宝盛华大中华天天U单总经理颜莉萍、万宝盛华大中华高级市场总监杨慧玲、云生集团渠道生态部负责人丁朝阳、企服通事业部总监李莉丽等出席仪式。
签约仪式在和谐融洽的氛围中进行。万宝盛华大中华副总裁张锦荣表示，万宝盛华与云生集团建立合作基于双方拥有长期良好的沟通，拥有非常好的合作基础，无论在诚信、文化、理念还是社会责任方面都非常契合。万宝盛华是传统的拥有厚重历史传承的企业，而云生集团是年轻的拥有奇思妙想的创新企业，未来期待双方能在传统与现代之中碰撞出美妙的火花，共同探讨做出一个更好的商业模式，互利共赢。
云生集团创始人、CEO李贤威表示，万宝盛华深耕人力资源市场多年，对国内外人力资源发展现状有着深入的研究，是行业中的标杆企业，也是云生集团值得学习的榜样。此次达成战略合作，有利于双方之间的信息资源共享，优化资源配置，产生协同效应，从而实现优势互补、合作共赢。云生集团将会坚定不移地围绕双方战略合作思路，依托自身数字人力专业度，推进合作项目发展，与万宝盛华共同促进人力资源产业链做大做强。
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。
云生集团，成立于2015年，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海，目前在全球超过260个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，曾获德勤中国高科技高成长50强第三名，上榜福布斯中国高增长瞪羚企业榜等，被誉为行业创新者。
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机构专栏
关爱通【阳康体检套餐】暖心上线！
01阳康后不可掉以轻心！以下人群需重点注意！ 1、症状持续不缓解· 咳嗽症状持续不缓解（超过4周未缓解或2周后加重）；· 出现呼吸困难，或血氧饱和度降低（氧饱和度低于90）；· 咯痰增加或痰液颜色加深；
· 发热反复或持续不缓解；
· 其他症状有加重。
2、65岁以上有基础疾病的人群65岁以上老年人群，其自身免疫力正在减弱，一般感染病毒或细菌后，自身免疫发生率增加，更容易出现炎症反应，加之，自身有基础性疾病，如感染病毒，也会导致原有疾病的症状更严重或更容易出现合并症。 3、运动人群转阴后，一些热爱运动的人群，会立即开展一些体育活动，来恢复身体的活力，实则，新冠康复者在1～2周内静养是有必要的，尤需注意不做剧烈活动。据科学数据显示，心肌炎可对各年龄段、不同性别人群发起“无差别攻击”，但20~40岁青壮年比老人、儿童更易中招！在心肌严重受损情况下贸然运动，会加重心肌负担，让心肌不堪重负，就有可能会诱发心肌炎，甚至是猝死。（因而，中青年都需注意心肌炎隐患！）当“阳康”员工对潜在信号不充分重视时，企业更要做好健康科普和员工关怀。一方面减少健康隐患，一方面及时传递企业关怀心意。 02、阳康后的健康隐患主要是什么？高烧退了，抗原转阴了，这些良性指标的出现，并不意味着和病毒的战斗结束了，也不意味着身体已完全康复。有一定比例的新冠感染者会出现“新冠后遗症”，心肌炎、肺炎等多系统人体机能损伤，是较为高发的健康隐患。肺炎：当炎症累及下呼吸道，就可能发展成肺炎，特别是有基础疾病的人群，要特别小心，可能会出现危重症，这时做个肺部CT就非常必要。如病程超过一周，有反复咳嗽，甚至有气促气急，有明显呼吸困难时，应及时去医院就诊，必要时做CT等检查进行评估。
心肌炎：临床上，心肌炎属危重疾病，猝死发生率很高，如在感染新冠病毒后，出现呼吸困难，乏力疲倦、心悸等不适症状，最好前往医院做进一步检查，排除心脏是否发生感染。心肌炎实际分为了轻、中、重度，病情早期，可能并不会有不适症状，但实际上心肌细胞正处于严重受损状态，心脏功能并不好。尤其是在刚刚对抗新冠病毒后，身体需要严格卧床休息，才能让心肌细胞得到充分恢复。
03、如何快速筛查规避上述风险？新冠“阳康”后，为自身或企业为员工安排一次愈后筛查很重要！去医院检查，难预约？太麻烦？选择靠谱的专项“阳康体检套餐”，才能直击问题，杜绝隐患，有效防护，保障健康！关爱通·阳康体检套餐暖心上线！“阳康”隐患——肺炎、心肌炎同步筛查
线上便捷预约，及早检查，有效防护
（较市场价优惠近40%）
满足不同地域员工及家人筛查需求企业员工关怀“及时雨”
产品优势一：肺炎、心肌炎同步筛查*主攻心肺项目，具体检查包含：
1. 肺炎 胸部CT：诊断肺肿瘤、肺结核、肺炎、肺部感染、胸膜炎、胸腔积液、纵膈肿瘤等呼吸系统疾病的首选方法。 2. 心肌炎 心肌酶谱二项（CK，CK-MB）：用于心肌梗塞、心肌炎、肌肉损伤等辅助诊断。静态心电图检查（ECG）：为心脏疾病诊断、疗效评估、预后评估提供重要依据。
*包含常规检查：· 一般检查：体重、血压等常规检查项目；· 体检后，营养早餐。
产品优势二：线上便捷预约为尽早预约和筛查，“阳康体检套餐”主推电子卡形式，员工个人为自己和家人采购后，或企业为员工采购后，即可快捷登录和预约，当前预约火爆，档期越往后越紧张，建议及早购买预约。
阳康体检套餐：
· 支持预约多家专业、知名体检机构；
· 支持预约188个城市。
产品优势三：企业便捷采购，快速开通阳康员工基本返回职场，企业如需在这种特殊时期给予员工有效的健康关怀，除了进行健康防护知识的科普外，一份实在的“阳康体检套餐”会更有分量。
“阳康体检套餐”电子卡，满足企业在特殊时期及时关怀员工的需求，也满足员工为自己或家人及时筛查健康风险的需求。且电子卡形式，采购便捷，发放便捷，时效性高、员工体验佳。
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如您已是关爱通平台客户：关爱通还可直接为您在平台上开通“阳康体检”额度发放和预约的功能，更便捷高效，欢迎咨询您的关爱通客户顾问。企业团购通道企业如需团购“阳康”体检套餐欢迎联系您的关爱通专属客户顾问或填写下方表单
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【云生集团】破艰而立，持效前行！2023中国人力资源未来趋势分享会成功举办
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。
1月6日，由云生集团主办的2023中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会通过线上方式成功举办。《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》，《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）在会上发布。
本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会的大力支持。
中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动，每年在岁末年初时与业界人士相聚，共同总结过去一年人力资源行业的发展变化，展望未来行业趋势，并在会上发布行业调研、劳动法规、社保政策等汇编文件。
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。其余参会的嘉宾有云生集团创始人、CEO李贤威，WeWork大中华区人力资源总监周翔，新希望新食主义人力行政负责人熊英芝，北京市康达律师事务所合伙人程明，首旅如家学习中心执行校长毕海霞，分别为大家带来精彩的主题分享。
王光荣在致辞中表示，人才强国、就业优先、乡村振兴、创新驱动战略和一带一路行动等都会为人力资源服务业提供更多机遇，2023整体趋势向好，但挑战仍然存在。如何实现人力资源服务业的高质量增长，自身核心竞争力是关键，就是要坚持战略定位，弘扬专业精神，持续数字化转型，并拓展国际市场。
朱庆阳表示，人力资源服务业是全球的朝阳产业，是高端服务业，在整个国民经济中起着非常重要的作用。2022年非常不易，人力资源服务业在特殊时期将专业服务发挥到极致，为各行各业的发展做出了巨大的贡献。2023年将会产生很多新的不确定因素，人力资源服务业如何服务经济发展，把握住客户发展趋势和发展需求将成为关键。
云生数字人力研究院通过覆盖全国29个省份、直辖市，100余个地级市，收获2000余份有效调研问卷数据，最终完成了《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》（以下简称“调研报告”）。会上，云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。
《调研报告》从企业人力资源管理现状出发，深入剖析2022年度中，人事管理工作的现状、痛点、难点、诉求，并对企业人力资源数字化转型的未来发展提出了具有针对性的对策建议。报告指出，2022国内疫情反复，全球经济形势依然动荡，实体经济和产业受限，不稳定的市场环境迫使企业居安思危，在更具挑战的经济环境下，数字化进程加速；同样，用数字管理方式去满足更复杂多元的组织需求，已然成为企业的破局方案。
云生集团创始人、CEO李贤威从人效、人才、人事三个层面揭开2022年困扰企业的种种因素，面对居高不下的人力成本、雇员管理效能低显、招聘成本与收益不对等等挑战，不同行业、不同规模、不同性质的企业，是否会产生额外的影响，李贤威一一解读。
李贤威表示，2022年是不确定性非常大的一年，但确定性恰恰来自人力资源数字化工具的应用持续增长，人力资源数字化进入了跃进期。在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能这六大数字人力的特征，驱动着绝大部分企业将在未来三到五年都进入数字化人力阶段。
本次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）同时发布，通过汇编劳动用工法律政策、社保薪酬相关规范性文件，为广大企业及人力资源从业人员提供政策支持、学习指导和决策参考。
本次发布会上，2022年度智慧人力价值企业（个人）评选结果公布，该奖项是对2022年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设员工关爱创新价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物五个奖项。
至此，中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会圆满落幕。刚刚过去的2022年对所有企业和企业管理者都是异常艰难的，我们挥手作别；崭新到来的2023年，面对国内国际更多新的不确定性，云生集团将陪伴广大客户一起面对挑战，一起做大做强，继续把人力资源数字化往前大步推进！云生集团将在2023年继续关注人力资源行业新动向，持续用数字化技术为人力资源管理赋能，让企业管理更合规，成本更合理，人效更提升！
《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》、《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
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【金蝶云】这份金蝶云·星瀚产品学习地图，提炼了您所需了解的知识点
《金蝶云·星瀚学习成长地图1.0》正式上线啦！
地图从产品入门--专项提能--高效应用，内容循序渐进，帮助金蝶云·星瀚产品用户更高效了解&学习功能应用，助您更好地使用金蝶云·星瀚全系产品！
1内容看点一：星瀚新特性结合用户场景，全方位、多角度带您体验产品功能，
140+产品新特性抢先知晓，V5.0H2新特性持续上架更新。
2内容看点二：星瀚专题学习50+用户手册&功能实操详解，
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【平安健康】战疫科普｜感染新冠症状如何？怎样应对？常见新冠相关问题汇总
当前，我国疫情防控迎来新形势新任务，工作重心也从“防感染”转向“保健康、防重症”。那么，感染新冠病毒后一般会出现哪些明显症状？应当怎样在生活中做好防护？又该如何更加安全、科学地用药？其实，新冠“阳”后不必惊慌，注意休息、多喝热水、提高免疫力，以及按照医生指导合理用药，都有助于尽快康复。面对上述大众关注的问题，平安健康专门请教了专科医生，为小伙伴们带来参考借鉴。
01、一开始新冠发烧没有烧到38度以上可以吃药么？还是只能硬抗？
答：一般情况下成人体温大于38.5摄氏度再使用退烧药。发热是人体的保护机制，是免疫系统对抗病毒的表现，有个过程。体温还没有达到38.5，可以先使用物理降温的方法，以及喝水帮助退热。当然，发烧的时候人体是很不舒服的，会伴有头痛、骨关节痛、乏力等表现，如果这些症状确实比较严重时，但体温还没有达到38度，也可以用退热药缓解症状。另外，对于基础体质比较差、或者有心肌缺血、心肌劳损的病人，如果伴随症状较为明显，可以尽早退热，不用等到38.5度。
02、为什么在患阳时晚上会比白天病症严重？发烧也是白天平稳，晚上容易高烧?
答：其实症状只是个人的一种感受，由于白天人们往往需要做其他事情，注意力不会全部集中到身体的感受上面，从而导致个人的主观症状相对没有那么明显。夜间注意力更多地集中到身体的感受上，对于疼痛等的感受阈值也会更低，所以疼痛的感觉通常夜间会更明显。当然，人体本身生理机能也确实是有昼夜节律的，比如夜间迷走神经兴奋度会比白天更高，气管的敏感性本身也会更高，加上平卧位的体位影响，膈肌上抬，胸腔体积会减小，也会影响呼吸，所以晚上通常呼吸道症状比如咳嗽会更加明显一点，或者更容易出现胸闷的情况。还有自身激素分泌的节律，也是夜间相对少一些，所以概率上来说确实夜间更容易出现体温升高的情况。但是症状的加重并不总是代表病情在加重，需要持续动态观察对比，比如可以用一天24小时的平均状态或同一时间段跟之前对比，必要时还是咨询医生帮助评估。
03、为什么大多数人病症都是烧3天，嗓子疼3天，咳4天？这顺序都这么一致？
答：感染新冠的大部分人群，都是普通健康人群，身体免疫力处于同一水平，所以感染新冠后的症状相似，主要以发热、嗓子疼、咳嗽为主。新冠病毒通过呼吸道传播，一开始症状多为嗓子疼，随着炎症向下蔓延，进而出现咳嗽的表现，这是上呼吸道感染的典型表现，所以多数是这个症状。
04、干咳或嗓子疼痛能吃消炎药么？消炎药吃的时候要注意什么？
答：新冠感染引起的干咳或嗓子疼一般不需要用消炎药。因为新冠属于病毒感染，而我们常用的消炎药像阿莫西林、头孢这些主要用于细菌感染。如果新冠合并细菌感染的情况下可以使用消炎药，那这种情况一般需要先查血常规和一些炎症指标，来判断是否合并细菌感染的情况。用消炎药首先要先排除药物过敏再用，使用药物期间禁止饮酒以导致肝损伤，特别是用头孢期间以及停药7天内是不能饮酒的，以免出现恶心、胸闷、呼吸困难的双硫仑样反应。
05、网上有很多传闻说千万不能洗澡、洗头容易加重病情，这是真的么？
答：生病期间洗澡或者洗头呢可能会加重身体不适感，万一着凉是有可能增加病情加重的这个风险，但如果在身体感觉体力能承受的情况下，注意好保暖，洗澡时间不要过长，控制在15分钟以内，洗完头及时将头发吹干，不出现长时间过冷的情况，实际上并不会说只要一洗澡洗头就会导致病情的加重。反而如果长时间不洗澡，可能会导致一些卫生问题，增加合并细菌感染的概率，从而加重病情。另外提醒一下，如冬天使用煤气热水器，一定要使用正规厂家生产的，并且热水器一定要安置在室外，谨防煤气中毒。
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【北森】请查收！北森2022年度报告来啦
请查收！北森2022年度报告来啦
2022，挑战常在，变革常伴。 但我们笃行创新，披荆斩棘，矢志不移，不凉热血。 一起回顾北森这一年
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【瑞人云】“等保三级”，构建人力资源服务业信息安全护城河
随着数字化的普及，数据信息安全保护的重要性与必要性也越来越突出。人力资源服务机构“上云”虽刻不容缓，但数据安全更不可忽视。
深耕行业十余年，专注于人力资源服务机构数字化转型，瑞人云也同样对人力资源服务机构数据生命周期可用性、完整性与机密性的安全保驾护航，建立以数据为中心的安全架构体系，从技术、制度、管理等多方面全方位保障人力资源服务机构数据安全。在信息保护技术方面，瑞人云搭建数据安全监控系统，系统全页面均采用 SSL 安全加密传输协议，抵御DDos、CC攻击，防止XSS跨站脚本、XXE实体注入，数据访问策略配置固定IP和固定身份访问，磁盘定期快照，数据私有化存储、异地备份、容灾处理防止数据破坏或者丢失，从而保护客户数据的信息安全；在信息保护制度建设方面，瑞人云建立了一套符合国际标准的数据安全解决方案，以数据存储持久性、数据安全性、数据所有权、数据可销毁性等方面为着力点，为客户数据建立科学的、完整的、高标准的防护制度，通过管理体系进一步保障客户数据的信息安全；在信息安全管理方面，瑞人云公司内部建立了完备的数据安全管理体系和防护策略，明确数据安全负责人，构建重要数据处理登记审批机制，并为每一家人力资源服务机构建立独立数据库、提供独立应用服务，形成强大的数据隔离安全机制，有力保障人力资源服务机构数据在交互过程中的信息安全可靠，有效解决数据交互的信任及隐私安全保护问题。基于严格的信息安全保护，瑞人云通过“信息系统安全等级保护第三级认证”，这是国家对非银行机构的最高级认证。本次认证是由国家信息安全监管部门在安全技术层面和安全管理层面上进行监督、检查，通过“信息系统安全等级保护第三级认证”再次印证了瑞人云一直以来对于数据和网络安全的重视，以及为客户提供安全、可靠的数据信息环境的决心，这是瑞人云助力人力资源服务业数字化转型发展战略下的又一硕果。
紧紧把握网络信息安全的“时”与“势”。习近平总书记强调，要加快推进网络信息技术自主创新，加快数字经济对经济发展的推动，朝着建设网络强国目标不懈努力。瑞人云深谙其道，坚持以数据为核心，以技术为载体，持续深化人力资源服务信息安全技术改革，构建人力资源服务业信息安全“护城河”。
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