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出海
【BIPO】出海辞典 | 新西兰篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果公共假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：应按150%的加班工资支付。若双方同意补休，可以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日： 如果周工时数（不包括加班）约定在40小时以下，雇主和雇员必须设法确定工作时间，以便他们在一周内工作不超过五天。
加班补偿：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：无规定，可自行协商或参考集体协商合同
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：四周
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：连续工作6个月；如下人员生病或受伤的情况：雇员、配偶或雇员有看护责任的人员
病假长度：10天/年，可累计，上限20天
和病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假资格和产假长度：
连续受雇6个月且每周工作满10小时：26周
连续受雇12个月且每周工作满10小时：26周，可延长至52周
如果雇员在52周中的26周中每周至少工作10小时，则雇员和雇主可协商安排产假事宜。
产假津贴：由税务局按照平均工资支付最多26周的产假津贴，（如果孩子在妊娠36周结束前出生，则最多可获得13周的早产儿津贴），上限NZ$661.12/周。
其他假期
丧假：
a) 连续工作六个月的雇员或
b) 工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时的雇员的配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，孙子女或配偶的父母去世的情况下可获得每次3天的假期；其他雇主同意其丧亲之痛的，可获得1天的假期。
伴侣育婴假期：连续受雇满6个月或12个月的雇员在配偶休取产假时可以获得1周或2周的陪产假。
怀孕假期：在分娩前，因怀孕相关的原因可以获得10天的假期。
家庭暴力假期：
a)连续工作六个月的雇员或
b)工作满6个月：1）每周平均工作10小时以及2）每周至少工作一个小时/每个月工作40个小时，雇员因为受到家庭暴力影响可以获得10天的假期。
社保适用范围：KiwiSaver外籍雇员豁免，ACC全员适用
最低工资生效时间：2022年4月1号
来源:BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 英国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：英格兰和威尔士的私营部门员工
备注：如果假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿： 公共假期工作报酬不得低于正常工资。（注：英国公共假期无薪）
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：不需要支付加班费，但是平均时薪不得低于全国生活工资标准。另外若能与员工达成协议，可以补休替代加班费。周休日同理。
加班补偿豁免情形：18岁以上的雇员可签署自愿退出48小时制的声明，以解除加班相关的限制。同时，雇员也可随时取消该声明，只要提前7日通知即可。
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇1年（不满一年按比例计算年假）
年假长度：5.6周（如果周工作5天，则为28天）
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：当雇员离职时，雇员可以获得未休的年假折算，即使是因为雇员过失性行为被解雇
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：
连续生病天数总数超过7天必须向雇主提供由医疗专业人士提供的医疗证明，7天以内只需要 “自我证明” 。（雇员和雇主可进行商定 “自我证明“的方法，如填写表格或通过电子邮件发送病假的细节等）；
员工周平均收入£123以上
带薪病假资格：
为雇员缴纳第一类国家保险
连续生病4天或以上
7天内或者按照约定的时间内通知雇主
备注：病假关联期*：两次生病的期限均4天以上，且间隔8周以下，则这两个病假之间的间隔被视为病假关联期。如果雇员有连续超过3年的关联期，则将失去病假工资资格。
产假产假资格：
雇员签署劳动合同
至少15周前告知预产期时间
产假起始日前28天提前告知休假期限及起始
若雇员想要获得带薪产假权利，还需要：
提供怀孕证明（在带薪产假开始前21内提供）
前8周内平均每周工资£123以上；
连续为雇主工作至少26周（包括代孕）
产假长度： 52周
24周后流产和分娩死产也可使用产假（52周）
产假津贴： 共支付39周的津贴,前6周按照平均周工资的90%支付。后33周的津贴标准在90%的平均工资标准和￡156.66两个数值中取低值。
备注：雇员必须在孩子出生至少2周后使用产假（如果是工厂工人则必须在孩子出生至少4周后）
其他假期
男性雇员可获得两次，每次6.5小时的无薪产检假；
在预产期前4周内若有因与怀孕有关的疾病，产假和法定产假津贴将自动开始；
雇员可获得最多2周的带薪陪产假；
雇员出示领养或代孕证明可获得52周的领养假；
对于有未满18岁的子女的雇员可获得每年每个孩子4周的无薪育儿假，总计18周；
如果胎儿在怀孕24周后死产，除周产假外，可以额外获得两周的丧假。（每周的假期时间与每周工作时间相同）如每周只工作2天，则每周的休假时间也为2天。可获得每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90%（以较低者为准）；
如果配偶，伴侣，子女，孙子女，父母或依赖员工照顾的人生病，生育，护理中断，学校事故（打架，停学等）等情况，雇员可获得合理时间的家庭假期；
共同育儿假：可以减少产假/领养育儿假的假期和工资，以便父亲或伴侣休共同育儿假；
雇员被要求履行陪审团义务，可获得一般为10天（可延长）的陪审员假期；
雇员作为地方法官需履行义务，可获得13天或26个半天的地方法官假；
雇员作为预备役、工会、议员等需履行义务，可获得合理时间的假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍 （金额每年4月调整）
最低工资生效时间：2022年4月1号 （金额每年4月调整）
养老金（金额每年4月调整）
2022/2023年最低缴纳区间为£6,240/年到£50,270/年
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 缅甸篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿：应当按照200%的加班工资支付
工时标准工时
周休日： 每周至少休息一天。
加班补偿：
工作日：应当按照200%的加班工资支付
周休日：工厂周休日工作应在加班日前后三天内给予补休；商店无周休日加班规定，应参考当地实操。
加班补偿豁免情形：无
休假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作12个月
年假长度：10天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：提供医疗证明
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续雇佣1年；其中社保缴费6个月
产假长度：
流产：6周
分娩：14周/18周（多胞胎）
产假津贴：由社保按照日平均工资的70%支付；分娩月还可获得一次性补贴：根据单胎/双胞胎/三胞胎增加50%/75%/100%的月平均工资。
其他假期
雇员可在妻子分娩时获得15天的陪产假；
在配偶生病，子女结婚等情况时，雇员可获得6天的事假，雇员休事假时必须填写相关事假表格。
社保适用范围：全员适用，无论国籍；卫生与社会保健基金仅适用于5人以上企业
最低工资生效时间：2018年5月14号
来源：BIPO公众号
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出海
【上海】HRTech出海俱乐部9月23日线下闭门私享会邀请您
HRTech出海俱乐部 线下闭门高端私享会
HRTech BIPO联手精彩呈现时间：9月23日 14:00-16:40
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企业出海人力资源管理从0到1
企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策
圆桌对话：出海企业之百问百答特邀嘉宾：周凯刚 BIPO 高级顾问
Wolfgang Li 员工体验研究院顾问 出海俱乐部专家
周晔 隽劳管理咨询 企业出海专案专家
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HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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出海
【BIPO】出海辞典 | 匈牙利篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，需要补休
耶稣受难日*：非强制法定，是否适用于私营部门，应具体按照合同约定。
加班补偿：按照日平均工资的200%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时
周休日：一周至少休息两天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假年假
综合雇主/单一雇主：不适用
年假资格：为雇主工作
年假长度：
25岁以下的雇员年假为20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天为止；
雇员的孩子年龄在16岁以下时，一个孩子增加2天休假时间，两个孩子增加4天，三个孩子及以上，增加7天休假时间。残疾儿童，每个孩子再增加2天；
长期在地下工作的员工或者暴露在电离辐射中工作的雇员每年可额外获得5天假期。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得经济补偿。
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明
病假长度：当员工因生病不能工作时，每年可享受15天病假。
病假津贴：15天内由雇主按照日平均工资的70%支付。15天后1年内，根据服务期限的不同，支付的金额为日平均工资的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。
产假产假资格：两年内至少交365天保险且分娩日期在保险期内或者保险期满后42天内分娩，并且在分娩前180天内至少完成四次产检的雇员。
产假长度：24周（收养孩子也可获得相同产假）
产假津贴：最多168天由社保按照日平均工资的70%支付的婴儿保育津贴（养母除外）
其他假期
孩子出生后，其父亲有权获得5/7（双胞胎）天的育儿假，须在孩子出生下一个月末内使用完毕，孩子为流产或死亡也适用该假期；
在孩子未满3岁前，雇员可以享受无薪育儿假；
在孩子未满10岁前，雇员在领取托儿津贴的同时，也可享受无薪照顾儿童假；
经康复专家机构诊断，雇员的健康受损程度至少达到50%的员工有权享受每年5天额外假期；
当雇员的家属需要照顾时，雇员可享受最长2年的无薪照顾假（须提前30天通知雇主）；
雇员在预备役期间享受无薪假期。
备注：雇员享受无薪假期时，需要至少提前15天以书面形式通知雇主。
社保适用范围：全员适用，外籍人员工作少于两年不需要参加社会保险
备注*：从事需要至少中等学历或职业培训的工作人员社会保障最低基数为260,000
最低工资生效时间：2022年1月1号
全国最低工资：200,000 HUF
中等学历或职业培训的工作人员最低工资：260,000 HUF
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 沙特阿拉伯篇
原创 BIPO 国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果国庆节与周休日重叠，则必须将前一个工作日或下一个工作日作为补休；
其他宗教假期将由政府每年公布具体休假日期。
加班补偿：按150%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：按150%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇满1年
年假长度：
工作未满5年：21天
工作满5年：30天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
如果女雇员该年已经休了产假，并且产假津贴为日平均工资的100%，则该年年假不享受任何年假津贴；若该女雇员产假津贴为日平均工资的50%，则年假津贴也为日平均工资的50%。
年假折算：雇员离职时，未休的年假应当折算成工资。当年年度已经工作的期限应当按比例折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：雇员生病并提供医疗证明病假长度和病假津贴：
产假产假资格：分娩日期应由公司医生或者医疗证明提供。
产假长度：10周（产假可以在预产期开始前4周开始），可再延长1个月无薪假期。
产假津贴：受雇满1年，由雇主按照日平均工资的50%支付；受雇满3年，由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期
配偶分娩的情况下，雇员可获得3天的陪产假；
直系亲属结婚或者死亡，雇员可获得5天的婚丧假；
女性员工的丈夫死亡，雇员可获得15天的丧假；
雇员在雇佣期内可获得一次10天到15天的朝圣假；
雇员为参加教育机构考试可获得培训假，假期长度按照实际情况而定。
社保适用范围：工伤全员适用，无论国籍；年金和失业保险仅适用于沙特籍员工
最低工资私营部门无法定最低工资
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 迪拜篇
原创 BIPO
国家（阿联酋）概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
*虽然烈士节在11月30日，但12月1日也属于公共假日
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿：以250%支付加班工资或者以150%支付加班工资并同时提供补休一天
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
加班补偿豁免情形：
在管理或监督中担任负责高级职位的人员且获得劳动和社会福利部的签发的许可
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作满6个月
年假长度：
连续工作满6个月到1年：2天/月
连续工作满一年以上：30日历天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：在雇员离职时，有权获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：如果雇员因工伤以外的原因生病，必须在发生后2天内通知雇主，且雇主应当采取合理的程序让雇员接受健康检查以确认是否属实；在试用期后工作3个月即获得全部病假
病假长度：不超过90天的连续或间歇病假
病假津贴：
病假的第1-15天：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假的第16-45天：由雇主按照日平均工资的50%支付
病假的第46-90天：无薪
如果雇员生病是由于饮酒或服用麻醉品等不当行为，则不支付病假期间的工资
产假产假资格：医疗证明
产假长度：90天
产假津贴：若连续工作满1年，由雇主按照日平均工资的100%支付；若不满1年，则由雇主按照日平均工资的50%支付。
其他假期
怀孕或分娩引起的疾病，雇员可获得100天的无薪假；
生育特殊儿童或患病儿童的女雇员也可在产假结束后享受一个月的带薪休假；
男性雇员在婴儿出生一个月内享有3天带薪育婴假；
雇员在雇佣期间内可且仅可获得一次不超过30天的朝圣假期（无薪）。
社保适用范围：GPSSA豁免外国雇员，ISAHD全员缴纳
最低工资无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：首都特区的私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
工时标准工时：
周休日：参照行业或者企业劳资协定
加班补偿：
澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。
加班补偿豁免情形：依照具体协定
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。
年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：员工生病或受伤
病假长度：10天（全职员工） 兼职员工按照比例计算
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假资格：为雇主工作满12个月
产假长度：上限52周
产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周
其他假期
当有以下情况，雇员可获得每次2天假期：
i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害
ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产
iii.雇员流产
iv.现任配偶或事实上的伴侣流产
为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周
为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下）
为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明）
i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准
ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。
所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假
依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。
雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。
雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号
7%* :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。
最低工资生效时间：2022年7月1号
来源：BIPO公众号
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出海
参会指南：8月24日晚八点一起聊出海那点事儿：HR助力企业出海的挑战与机遇！
尊敬的俱乐部会员：
8月24日晚八点 ，HR助力企业出海的挑战与机遇
空中论坛相关信息如下：
时间：8月24日周三晚上8点 等候室7点45分开启
会议地点：腾讯会议 （请拷贝以下地址参与）
邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar)
会议主题：HR助力企业出海的挑战与机遇
会议时间：2022/08/24 周三 20:00-21:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京
点击专属链接入会，或添加至会议列表：
https://meeting.tencent.com/dw/elMrz44M24L7
#腾讯会议：514-531-394
会议密码： 0824
复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与
为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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出海
【BIPO】出海辞典 | 韩国篇
原创 BIPO 国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
若假期与星期六或星期日重叠，则于下一个工作日补休。
对于不满5人的企业，除劳动节之外的上述假期均不属于强制公共假期，雇主可在工作规章或合同自行约定假期。
加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日：按照150%的加班工资支付；
雇主和员工可签订书面协议，以补休方式代替加班费，即每1小时加班可换1.5小时补休
周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付。
备注：加班时数上限为每周12小时
加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所
休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格和年假长度：
工作不满1年或者年度出勤率不满80%：每一个全勤月即可获得1天假期；
工作满一年以上且年度出勤率满80%：第一年为15天，之后每工作满2年，即可增加一天假期，上限为25天。
年假累积：非雇主原因※的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期。
非雇主原因※的判定-雇主采取以下措施的，无义务向雇员补偿年假，也不得将年假的未使用视为雇主原因：
对于工作满1年且出勤率80%以上的情况：
在未使用假期过期前6个月的前10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限;
尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应决定工人何时使用未使用的假期，并在未使用的假期被没收前2个月以书面形式通知工人。
对于工作未满1年或者出勤率未满80%的情况：
应在第一年工作期结束前的3个月内的10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限;
尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应在未使用的假期被没收前1个月以书面形式通知工人使用剩余假期的时间限制。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商
未休年假补偿：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商
病假无
产假产假资格：雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益
产假长度：
流产或死产：
正常分娩：90天/120天（多胞胎）
怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员可以向雇主要求每天减少两小时的工作时间。
产假津贴：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工资的100%支付，剩下的天数由雇佣保险支付。
其他假期
女性雇员可获得每月一天的经期假；
女性雇员可申请怀孕检查假期，假期长度同检查时间；
雇主应根据要求给予那些有一岁以下婴儿的女雇员每天两次三十分钟或更长的带薪哺乳时间。
配偶分娩时，雇员还可获得最长10天的陪产假，陪产假要在分娩后90天内申请
对于有8岁或者2年级以下的子女且雇员在计划育儿假之前已工作满6个月，可申请最长1年的育儿假，同时可申请减少工作时间，减少后的工作时间每周至少15小时，或不超过每周35小时。
若父母，配偶，子女，孙子女，祖父母和配偶的父母生病或发生事故，雇员可申请每年90天的家庭(临时退休)照顾假；
雇员可获得每年10天的家庭护理假。（由于大流行病或者灾难假期可延长为20天，单亲家庭可延长为25天）
当雇员由需要照顾家庭，健康出现问题，准备退休（55岁或以上的雇员）或学习等情况时，可向雇主申请减少工作时间，每周工作时间至少为15小时或每周不超过30小时
雇员需要履行公民义务时，雇主应当准予其假期申请。
社保适用范围、费率和上限：
最低工资生效时间：2022年1月1号全国最低工资：9,160KRW/小时（1,914,440KRW/月）
来源：BIPO公众号
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