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Assemble
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，筹集了 500 万美元的种子资金。
本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投，Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。
Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
该公司为数十家中型到企业客户提供服务，主要来自技术行业，包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。
每家公司都必须决定付给员工什么报酬，并以某种方式跟踪该报酬，通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。
"这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统，然后使其不仅可以访问，而且可以采取行动，并使整个公司的各个利益相关者易于理解，"他解释说。
Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作，Wallace负责招聘，Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里，他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。
"他说："我们意识到，几乎所有的东西都在电子表格中，这是一个非常痛苦和耗时的方法，要把所有这些数据和框架放在一起，与整个公司的决策人员分享正确的信息，并做出不仅具有足够的竞争力，以便你可以雇用员工，吸引他们，留住员工，而且在财务上负责任，公平和公正的决策。
因此，在2020年，两位创始人聚在一起，决定做点什么，并建立一个产品来解决他们遇到的问题。
Wallace说，公司在建立一个组织时，通常不会直接考虑公平问题，然后再去尝试修复它，这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。
"这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析，或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与，从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用，因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标，它真的很容易走样，"她说。
Assemble.目前有10名员工，有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务，他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。
"我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力，以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情，恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说，虽然到目前为止他们只有10名员工，但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。
"所以我们公司有40%的西班牙裔，60%的人是移民或移民的子女，"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性，但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说，该公司也在努力实现资金方面的多样性，将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。
由于薪酬在企业内部不是独立存在的，Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。
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Assemble
互联网如此之大，Assemble想给各类人才提供一个交互社区
导语：它能够帮助那些有想法、但没有时间、能力或者专业技术的人和能够完成工作的人联系在一起，合理将想法打造出现实的产品。
互联网在帮助使用它的人找到爱情，寻找住处和找到挚友方面十分有帮助。ASSEmble是一个帮助人才相互认识的新的一种方法。它能够帮助那些有想法、但没有时间、能力或者专业技术的人和能够完成工作的人联系在一起，合理将想法打造出现实的产品。
Assembly位于旧金山，获得了风投$290万的资金，主要负责为设计师、开发人员、营销人员、项目经理和其他在项目中的创意专业人员提供一个信息交互平台。当一个团队使用Assembly研发一款产品时，网站将会控制收益分配，将团队的花费、研发进程和收入透明化。
Assembly同时可以看做生产线和记账员。创意在assemble.com网站上展示，对创意感兴趣的开发人员、编辑、经理和工程师可以一起合作，一起将创意做出实物。Assembly在每个月末关注经营方，获取收入，给每个团队成员支付收入。
每一个为项目工作的人都拥有一部分项目的股份;那些一直在这个项目的人的股份将会不断增加，而在早期加入项目、但却最终转投其他项目的人的股份将会缩水。当新人为这个项目作出贡献时，例如开发人员解决了一个bug，设计师设计了新的页面。他们将会收到股份。
公司的CEO Matthew Deiters表示：“我们有一些员工每月都能滚动拿到$1000。”同时，当达到某个基准时，或者为了激励使用者完成一个未完成产品的某一部分，公司也会发放一些额外的奖金。
现在有两个需要警告的部分：一、不是每一个Assembly的产品都能够挣钱，所以有些合作的人不会得到报酬，只能在履历表上填上这个经历。同时，创意人需要参与或者与他们创造的产品不断沟通——即时用很小的方法，例如在车间参与评论，至少每年参与一次。
自2013年发布以来，已经超过400万人使用Assembly打造的产品。在这些产品中，Signup Sumo可以在有影响的人签约开始使用他们的服务时提醒开发者/建立者;Helpful可以作为项目团队或者公司的共享收件箱;Formspree and Chartspree可以再不需要JavaScript的情况下将表格和图表放入网站。
Deiters和他的联合创始人Dave Newman、Chis Lloyd在2012年于湾区的Y Combinator孵化器相见。这只团队最初是打算建立一个招聘平台，后来创造了将开发者和类似广告撰稿人和平面设计师合作者配对的服务。传统上一般这都是在朋友和同事间合作以上过程。以后用Assembly就可以把覆盖面扩大，尽可能的扩大搜索人才的范围。Deiters解释道：“我已经做工程师大约十年了，一直在打造团队，并参与团队。”当他和他的团队想要实验的时候，他们发现不能像流水线一样发现设计师和开发人员去做一份一次性的产品。为什么不创造一个为了打造创意产品的平台，并且平台能够管理项目、记录项目数据呢?
Deiters表示：“互联网就是如此伟大：能够让人们聚合在一起，创造出他们个体无法创造出的产品。”
（entrepreneur 杰出100企业，转载请注明出处）
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