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58赶集
伯小乐：以“在线笔试 + 在线面试”的招聘模式专注校招
HRTechChina编辑部 12月25日报道
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目前中国的招聘市场格局已大概形成：有领跑蓝领市场的58赶集，有传统招聘的前程无忧、智联招聘、中华英才网，有专注中高端人才挖掘的猎聘网，有专注互联网的拉勾、内推网，还有渐被大众接受的社交性招聘脉脉、boss直聘等。此前HRTechChina报道过的伯小乐招聘则是以大学应届生及0-3年工作经验求职者为切入点。
“伯小乐” 是一家利用“在线笔试 + 在线面试”的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。其想解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。
据HRTech记者了解整个招聘流程大致是企业在平台上发布职位需求，并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位，就先在规定的时间里笔试答题。同时，简历会发送到面试官那边。之后，面试官利用后台的阅卷器阅卷，再结合简历，筛选出面试候选人，发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况，“伯小乐” 也有线下面试的选择。
伯小乐自15年9月上线便获58赶集战略投资。近日，58赶集集团宣布伯小乐已与 58 同城的资源进行整合对接。伯小乐招聘方面也表示，接下来将会重点关注58赶集集团简历库中的实习生、0-3年工作经验的求职者，并为其推荐高度匹配职位。
伯小乐招聘CEO赵朋来重点强调，目前对企业端并无收费计划。这也就意味着，企业在免费使用伯小乐平台的同时，又可匹配58赶集的海量简历库，极大的加快了企业适岗人才的招聘速度，从而达成“降本增效”的目的。
另外，HRTech记者从伯小乐招聘CEO赵朋来处了解到，伯小乐招聘针对C端用户的校园活动已在全国各大城市陆续展开、拓展B端企业用户的销售团队规模也已建立，各项核心工作正在快速的有序推进。同时，经过三个月的运营，基于用户的体验及反馈，伯小乐招聘的官网也刚刚完成一次改版。此次改版主要是首页和企业端的改版，包含优化首页搜索功能、增加企业版等。另外，招聘求职双方都将在第一时间了解进度，贴心的提醒功能则让整个过程更加高效。当有求职者答题将提醒企业处理，如企业未及时处理，系统将分别在5天、7天提醒尽快处理答案。除此之外，伯小乐招聘有专门客服人员跟进，有必要时，将电话联系招聘求职双方，确保在线流程在7天内完成。
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58赶集
首届蓝领互联网招聘研讨会苏州开幕 58赶集打造蓝领生态圈
2015年12月18日，由58赶集集团主办、真格基金、欧凯集团协办的首届蓝领互联网招聘行业研讨会在江苏苏州举行。国家人力资源和社会保障部劳动科学研究院主任李天国、苏州工业园区人力和社会保障部局长刘广立、苏州工业园区管理委员会科技发展局副局长兼知识产权局局长许文清等政府领导以及三星、富士康、英格玛、博尔捷、欧凯等用工企业和人力资源公司代表，与行业知名互联网蓝领招聘创业企业、知名投资机构高层等百余位代表欢聚一堂，就蓝领互联网招聘市场的现状与未来进行深入探讨。58赶集集团资深副总裁张川、真格基金副总裁张子陶和欧凯集团董事长黄正林作为主办和协办方领导出席了会议。据介绍，这是首次针对蓝领互联网招聘市场举办的高规格行业研讨会议。
图为58赶集集团资深副总裁 张川
会上，58赶集集团资深副总裁张川发起行业内首个针对蓝领求职安全的扶助基金——蓝领扶助发展资金，首期启动资金规模为1000万元人民币，该基金将用以保障在58赶集平台及合作方求职者的求职安全。现场包括欧凯集团、维创集团在内的十余家公司加入该基金，共同为蓝领求职保驾护航。
数据显示，目前国内蓝领群体接近 4 亿，占全国总人口的 30%以上。针对这个规模巨大的群体，58赶集集团资深副总裁张川在研讨会上表示，由于智能手机的普及，蓝领招聘进入移动互联网化的窗口期。目前蓝领招聘领域存在着求职和招聘的双向痛点：对于求职者而言，求职太慢甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划；而用工企业方面，人手紧缺，缺乏有效的招聘工具。作为专注蓝领招聘的58赶集集团，本着承担和履行社会责任的态度，首倡“让工作不再难找，让员工不再难招”的行业使命和愿景，未来将通过58赶集平台的数据服务能力、资源整合能力和战略投资能力助推蓝领招聘服务领域的生态发展。
真格基金副总裁张子陶对于蓝领招聘服务领域有着深入研究和乐观期待。他认为，蓝领互联网招聘的市场规模超千亿级别，随着互联网化的推进，这一领域将成为下一个互联网重量级玩家的蓝海市场，未来商机无限。
会议对话环节中，蓝领招聘领域的新兴力量——众多创业型公司代表在研讨会上就蓝领招聘的模式、市场空间等展开了深入讨论，斗米兼职董事长赵世勇、我的打工网CEO邱俊炜、闪聘CEO刘康、小美工作CEO刘柯志等“大咖”分别对兼职、服务业、制造业三大领域进行了深入解读。同时，来自蓝湖资本、IDG、赛富基金等多家机构合伙人也对蓝领招聘这一新“风口”下如何找到黑马进行了深入探讨。
事实上，蓝领招聘市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高要求。蓝领招聘行业拼的不是员工的学历、颜值，而是速度。这样的供需结构使得蓝领互联网招聘有着极大的发展空间。
记者了解到，作为主办方，58赶集深耕蓝领招聘市场多年，积累了深厚的行业经验和用户群体，占据着市场90%以上份额，拥有绝对优势。随着90后“新蓝领群体”的成长，58赶集集团也在持续发力移动端招聘，为新蓝领群体搭建起与企业沟通的桥梁，带来更好的平台和机遇。
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58赶集
兼职领域融资额又刷新纪录！斗米兼职获4000万美元A轮融资
[摘要]斗米兼职投资方包括58赶集、高榕资本、蓝湖资本以及吴宵光等个人投资者。
11月17日消息，今天斗米兼职董事长兼CEO赵世勇表示斗米兼职是58赶集兼职创新业务从集团分拆独立之后推出的新品牌，目前已完成4千万美元A轮融资。
赵世勇表示：“斗米兼职的O2O闭环模式能够帮助求职者快速找到优质兼职工作，而且薪资有保障；对企业而言能够保证招聘效果，提升企业用工效率；目前线下团队已覆盖北上广深等10大城市。”
同时赵世勇表示在融资后斗米将以兼职招聘服务为核心，采取开放合作的模式搭建包含人力资源服务、职业培训、健康体检、兼职信用平台、保险、消费金融、行业研究等服务组成的人才共享生态圈。
58赶集集团联席CEO杨浩涌表示，斗米兼职是58赶集集团持续品牌创新战略的又一个重大布局，独立分拆并获得融资后，将进入快速发展的轨道。
58赶集集团联席CEO姚劲波则表示：“O2O与共享经济是未来中国经济转型的重要引擎。斗米兼职汲取O2O和共享经济两者之优势，未来充满想象力，将会获得58赶集集团强大的资源支持。”
斗米兼职A轮投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本3家机构以及吴宵光等3位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。
调查显示，目前国内兼职市场年规模约5千亿元；潜在兼职群体人数5.5亿，其中社会兼职群体人数超5亿，学生群体人数约5千万；潜在用工企业和商户数量在4千万以上；市场缺乏人才共享的平台级服务商。
据介绍，58赶集兼职O2O创新业务从诞生到独立分拆仅用了三个月的时间，独立分拆后便快速启用了新品牌斗米兼职，原品牌赶集职有和58职达已不再使用。
来源：腾讯科技讯（孙宏超）
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58赶集
58赶集兼职招聘业务合并 赵世勇担任项目负责人
58同城与赶集合并后，赶集正陆续搬往58同城总部，据悉，58赶集集团未来将在招聘和房产领域发力。记者获悉，在招聘方面，赶集职有与58职达已完成合并，人员也已全部整合到位，58赶集高级副总裁赵世勇担任项目负责人。
赵世勇透露集团后续将投入更多流量和现金资源打造国内最大兼职O2O平台，其中流量资源折合成市场采购价总额达数千万美元。
58赶集集团联席CEO杨浩涌透露，该除了流量和资金支持外，兼职O2O创新业务成为58赶集集团的重点创新业务还在于赵世勇亲自担任项目负责人，组建了由5名资深总监组成的高管团队。
赵世勇表示：招聘作为一个极具潜力的的万亿规模的市场，也是58赶集集团的核心业务，赶集职有以兼职O2O平台切入招聘市场，对传统分类信息市场中的兼职招聘进行深度迭代极具想象空间。他以国际知名的人力资源公司Recruit为例分析，其2014财年营收超过百亿美元，招聘业务收入占比超过50%，而招聘中兼职招聘带来的营收超过全职招聘。
根据调查报道显示，国内兼职市场年潜在市场规模在5千亿以上，但整体市场鱼龙混杂：线上兼职招聘虚假信息多，求职人员被骗的事宜经常被报道；线下通过中介求职往往要一笔交会员费，找到的兼职工作往往优质工作偏少，经常出现企业/中介拖欠或拒付工资的情况。
针对目前兼职市场存在的用户痛点，赵世勇表示兼职O2O创新业务背靠58赶集集团传统分类信息业务，背后有着千万级的中小企业商户和超过3亿的求职者，依托在互联网领域的技术产品及运营优势，通过构建兼职O2O闭环、人工实地审核兼职招聘信息、设立先行赔付等多种创新举措促进兼职市场效率的提升。另外针对B端企业商户，还推出强大的线下服务团队还能够为用工单位提供效果更优的多种类型的招聘服务，保证企业临时用工的招聘效率以及兼职人员的出工效率和质量。
据悉，58赶集合并后，重点发力瓜子二手车(二手车O2O)、赶集职有与58职达(兼职O2O)、赶集好租(商业地产租赁O2O)等创新业务。(尚紫)
来源：新浪科技
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